Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Защита прав работников при увольнении куда обратиться екатеринбург

Защита прав работников при увольнении куда обратиться екатеринбург

Защита прав работников при увольнении куда обратиться екатеринбург

Защита прав работников при увольнении куда обратиться


К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей. Часто, пользуются юридической безграмотностью работников и позволяют себе задерживать выплаты по заработной плате или оставлять на работе сверхурочно, без оплаты, лишать предусмотренных государством прав на отдых и обед.

Поэтому работникам очень важно знать свои права и информацию об организациях, которые их защищают.

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты:

  • Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).
  • Работник может обратиться в суд за помощью в течение 90 дней после обнаружения факта нарушения его прав работодателем. По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).

Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда.

К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Рабочие могут отстаивать свои права следующими способами:

  • Обращениями в суд.
  • Заручившись поддержкой государственной трудовой инспекции.
  • Через обращения в профсоюзы.
  • Обращением в прокуратуру.
  • С помощью коллективного протеста в виде забастовки.

Прокуратура контролирует работу всех государственных организаций, поэтому сюда обращаться можно по каким угодно вопросам:

  • Когда не соблюдают права безработных.
  • Работа центра занятости населения, который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
  • Нарушаются права рабочих (при увольнениях, сокращении штата предприятии, ликвидации).
  • Можно пожаловаться в прокуратуру, если трудовая инспекция плохо справляется со своими обязанностями.
  • Задержка зарплаты.

Обращения в прокуратуру бывают:

  • Индивидуальным (от одного гражданина).
  • Коллективным (от нескольких граждан).
  • В письменном виде (письмо, заявление).
  • В устной форме (на приёме).

Рассмотрение заявлений трудящихся происходит в течение 15 календарных дней (когда не требуется дополнительное изучение обстоятельств дела) или 30 дней.

После проведения проверки, заявителю приходит письменный отчёт о проделанной работе по его делу, принятых мерах и сроках исполнения решения работодателем.

В результате проверки прокуратура может:

  • Требовать административной ответственности нарушителя.
  • Подать гражданский иск в суд и способствовать его рассмотрению, защищая истца.
  • Сообщить в суд об обнаружении факта правонарушении.

Всё это – права сотрудников прокуратуры, а не их обязанности, поэтому требовать этого работник не может. Инспекция труда контролирует то, как соблюдается трудовой кодекс на территории России всеми работодателями.

Обратиться за помощью в данное ведомство могут:

  1. профсоюзы;
  2. отдельное лицо с индивидуальными претензиями;
  3. коллективы трудящихся;

От личного посещения сроки по рассмотрению не изменятся, поэтому жалобу в орган трудовой инспекции отправляют заказным письмом с уведомлением, чтобы можно было считать срок рассмотрения жалобы с момента получения послания. К письму обязательно приложить задокументированные доказательства факта правонарушения. Заявитель имеет право остаться анонимным по трудовому законодательству (статья 358).

В течение тридцати календарных дней на заявление работников должен последовать ответ. За это время уполномоченный инспектор проводит проверку и выносит решение по делу. В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

  • Привлечь к административной ответственности нарушителей.
  • Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.
  • Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
  • Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано.

В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Рекомендуется обратиться в суд не дожидаясь истечения установленных временных сроков, так как в случае принятия неоднозначного решения трудовой инспекцией и истечения срока, рабочий уже не сможет доказать свою правоту. Исковое заявление:

  • Подаётся в суд, местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
  • Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления, которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
  • Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.

На работников по вопросам нарушения трудовых отношений не накладываются выплаты за судебные издержки.

К исковому заявлению прикладывают:

  • Ходатайство об изъятии документов у работодателя (доказывающих факт правонарушения).
  • Расчёт сумм взысканий с работодателей.

Судебное решение:

  • Вышестоящий суд отменяет предварительное судебное решение, либо отказывает в удовлетворении жалобы работника, если основания для отмены решения не были обнаружены.
  • Судебное решение либо удовлетворяет требования трудящихся, либо отказывает в их удовлетворении.
  • Обжалование решения возможно в течение срока не превышающего 30 календарных дней, с момента вступления его в законную силу. Для этого подается жалоба в вышестоящий суд через отделение суда, на чьё решение подаётся аппеляция.
  • Решение о принятии заявления в производство принимается в течение пяти рабочих дней с момента принятия (Статья 135).
  • На любом этапе судебного процесса можно заключить мировое соглашение сторон. Если работодатель признал свою вину и добровольно обязуется принять меры по устранению правонарушения.
  • По принятому в производство заявлению иногда назначаются предварительные судебные слушания.
  • При неявке работодателя решение может быть принято без него и отправлено ответчику в виде почтового уведомления.
  • Обжаловать решение суда, которое уже вступило в законную силу можно при вновь открывшихся обстоятельствах или кассационной жалобой.
  • При вступлении в законную силу, решение обязательно должно быть исполнено.

    За этим следит служба судебных приставов.

При выявлении факта нарушения прав, одной из сторон судебного спора иногда выносится судебный приказ, в случае, если нарушитель не оспаривает сей факт. Этот документ позволяет намного быстрее взыскать с работодателя задолженности по зарплате и прочее.

Случаи, в которых может быть вынесен судебный приказ подробно изложены в статье 122.

Исполнение судебного решения:

  • Также исполнительный лист может быть направлен в службу судебных приставов по заявлению работника, судом.
  • Либо взыскание может происходить в добровольном порядке через банк, который ведёт счета предприятия ответчика.
  • Когда судебное решение вступило в законную силу, работнику на руки выдаётся исполнительный лист.

Исключением являются случаи, когда судебное решение подлежит немедленному исполнению, в этом случае исполнительный лист выдаётся сразу после суда. Современный гражданин обязан знать свои права и уметь отстаивать их в суде. Тогда мы получим цивилизованное общество, где права не нарушаются органами инфраструктуры и гражданами.

Получите ответ юриста за 5 минут Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  2. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  3. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  4. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  5. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  6. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  7. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  8. непредоставление отпуска или выходных;
  9. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  2. суд.
  3. Трудинспекция при Роструде;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.

Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.
Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB) Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB) В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB) Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права. Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами.

Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
Претензия работодателю должна содержать:

  1. сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  2. просьбу об устранении нарушений;
  3. описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  4. дату и подпись.
  5. ФИО и должность адресата;

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

  • личная подача в приемную трудовой инспекции;
  • отправка жалобы по почте;
  • заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

  1. Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
  2. Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
  3. Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
  4. Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
  5. Подпись.
  6. Дату написания обращения;
  7. Название органа, в который направляется жалоба;
  8. Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
  9. Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;

Скачать образец жалобы на работодателя К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

Обратите внимание: жалоба, которая подана группой работников одного предприятия (коллективная жалоба) с точки зрения ее рассмотрения является более эффективной, чем индивидуальная. Коллективные жалобы чаще приводят к положительным результатам. Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами.
Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами.

Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию > Трудовое право > Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника.

Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас. Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.

Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:

  1. Увольнение беременных женщин.
  2. Непредоставление отпуска;
  3. Неоформление трудового договора в письменном виде;
  4. Задержка в выплате заработной платы;
  5. Отказ в приеме или оплате больничного листа;

Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей. Подать жалобу можно в следующие инстанции:

  • В суд.
  • В полицию
  • В Государственную инспекцию по труду
  • В прокуратуру

В каждом конкретном случае работник оценивает, куда стоит подать жалобу, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации). Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом.

О защите труда — с первых уст!

Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве: В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.

В инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не оформляет трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха сотрудников, или нормы охраны труда. Пожаловаться на работодателя можно в инспекцию — как вариант С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении.

При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя (например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии), следует обращаться в прокуратуру. Также жалобу логично написать в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, бывают случаи принуждения к работе в выходные или праздники, или происходит незаконное увольнение или сокращение сотрудника. При получении работником сведений о совершаемом или готовящемся преступлении на предприятии, необходимо обращаться в полицию.

Наиболее частыми примерами таких уголовно наказуемых деяний со стороны наймодателей являются сокрытие несчастных случаев на производстве, ложные показания по различным трудовым вопросам. В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев).
В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление по установленной форме, в остальных случаях жалобу можно написать в произвольной форме, но с указанием необходимой для разрешения спора информации.

Работодатель не имеет права проявлять агрессию! Обычно жалоба составляется в свободной форме, но с указанием нескольких существенных моментов:

  1. Хорошо указать также юридический адрес организации, ИНН (по возможности), ФИО руководителя
  2. Существо жалобы (какие права нарушены, подтверждение своей правоты, наличие доказательств, свидетелей и т д.)
  3. Контактные данные обратившегося (ФИО, адрес, телефон)
  4. В случае обращения в правоохранительные органы, желательно указать на признаки правонарушения или преступления (при их наличии).
  5. Наименование того органа, куда она подается
  6. Правильное наименование организации-работодателя
  7. Сведения о том, предпринимались ли попытки разрешить спорную ситуацию в порядке рассмотрения внутри организации (у руководителя, через профсоюз)

Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Инспекция по труду чаще всего удовлетворяет просьбу сотрудника, и может провести проверку без указания обратившегося. На работодателя можно пожаловаться в суд! Обращение в суд — способ защиты прав работника, закрепленный на законодательном уровне.

Судебное разбирательство при трудовом споре необходимо, если он носит имущественный характер (выплата денежных сумм, компенсаций, восстановление на работе и т.д.).

При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда.

Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например). При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем.

Сроки обращения в суд:

  1. 3 месяца при разрешении индивидуального спора
  2. 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается. При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

Таким образом, вопрос куда подать жалобу на работодателя, может решаться работником в индивидуальном порядке. В зависимости от степени нарушения прав обратиться можно от инспекции по труду до судебной инстанции. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Большое спасибо! Понравилась статья?

Поделить с друзьями: Отношения между продавцом и покупателем регулирует закон о защите прав потребителей, к которому часто Семья – это ячейка общества.

Но можно ли назвать семьей пару, не вступившую в 22 Июн Возраст ответственности по российским законам Как известно, совершеннолетним считается гражданин, достигший восемнадцати Оглавление [Показать] Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника

Когда поможет жалоба на работодателя?

Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным.

И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт.

К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций. Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

  1. задержка выплаты з/п и иных начислений;
  2. задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
  3. неправильный расчет оплаты;
  4. отсутствие оплаты сверхурочной работы;
  5. жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
  6. любые другие возможные нарушения.
  7. нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;

Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме.

Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Права работника при увольнении

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Рабочее время
  2. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  3. Куда пожаловаться на работодателя
  4. Трудовые споры
  5. Проблемы на работе
  6. Дисциплинарная ответственность
  7. Условия труда
  8. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  9. Трудовые отношения
  10. Больничный лист
  11. Адреса трудовой инспекции
  12. Несчастный случай
  13. Обжалование предписания трудовой инспекции
  14. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?

    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  15. Связь с редакцией
  16. Трудовой стаж
  17. Отпуска
  18. Полномочия трудовой инспекции
  19. Увольнение
  20. Пособия
  21. Главная
  22. Травма, несчастный случай
  23. Биржа труда
  24. Зарплата
  25. Что проверяет трудовая инспекция?
  26. МРОТ
  27. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  28. Консультации юриста
  29. Отпуска
  30. Пособия
  31. Трудовые нюансы
  32. Материальная ответственость
  33. Соглашение на обработку персональных данных
  34. Справочник
  35. Трудовой договор
  36. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  37. Трудовые споры
  38. Трудовой договор
  39. Вопрос-ответ
  40. Трудовой кодекс 2020
  41. Консультации юриста

Куда обращаться?

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. правоохранительные органы (прокуратура);
  2. трудовую инспекцию;
  3. судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину.

Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

Полномочия Трудовой инспекции

Список полномочий инспекции труда определен Конвенцией, принятой Международной организацией труда №81 в 1947 году и нормами Трудового кодекса РФ.Главными задачами инспекции труда выступает надзор за руководителями организаций и недопущение нарушений норм ТК.Так, с этой целью они имеют право:

  1. Выполнять другие действия, разрешенные нормативно-правовыми актами: отстранять руководителя юридического лица от работы, приостанавливать производство и т.д.
  2. Изучать материалы административного дела, помогать сотрудникам при расследовании;
  3. Участвовать при проведении расследования несчастного случая, произошедшего в рабочее время, причинившего вред здоровью или жизни сотрудников;
  4. Информировать о правонарушении вышестоящие инстанции. Направлять дело в суды, в правоохранительные органы или приставам для исполнения постановления уполномоченного лица;
  5. Устранять причины, способствующие совершению трудовых правонарушений, и восстанавливать нарушенные права лица;
  6. Обобщать результаты проверки;
  7. Анализировать обстоятельства, ставшие предпосылками к совершению правонарушения в сфере трудовых правоотношений;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Сотрудники территориальных отделов Роструда имеют право:

  1. Направлять дела в Полицию, Прокуратуру, в суд;
  2. Проводить проверки юридических лиц и работодателей. Проверки могут проводиться в любое время (даже в ночное время), но только при наличии соответствующего удостоверения;
  3. Не позволять сотрудникам юридического лица использовать оборудование, защитные и специальные костюмы, которые не имеют сертификатов;
  4. Отстранять руководителей организаций и их заместителей от работы, если ими не соблюдаются требования пожарной безопасности и охраны труда.

    Также отстранение возможно, если ответственные лица не прошли обучение методике выполнения работ, не ознакомлены с правилами охраны труда;

  5. Обращаться в суды и иные органы с требованием ликвидировать юридическое лицо, либо его филиалы, если проведенной государственной экспертизой были выявлены существенные нарушения норм трудового или иного права РФ;
  6. Изымать вещественные доказательства и образцы, которые относятся к делу;
  7. Оформлять протокол и участвовать при рассмотрении административного дела;
  8. Проводить расследование несчастных случаев, произошедших на предприятии или с сотрудниками в рабочее время. Расследование проводится даже в отношении несчастных случаев, произошедших в командировке;
  9. Обращаться в различные государственные и негосударственные органы (правоохранительные органы, Прокуратуру, налоговую службу, к частным организациям и т.д.) с различными запросами (выдача сведений, выдача документов), которые необходимы для проведения всесторонней и объективной проверки;
  10. Обязать руководителей организаций и других лиц, трудоустроенных в ней, устранить нарушения трудового законодательства. Направлять соответствующие предписания об устранении нарушений;
  11. Участвовать при рассмотрении дел в суде.

    В основном сотрудник Трудовой инспекции учувствует в судебном разбирательстве в качестве эксперта.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: На основании ч. 1, ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях, сотрудники Трудовой инспекции вправе вести административные дела, возбужденные по статьям: 5.285.34 и 5.44 КоАП.Однако данным правом наделены не все сотрудники инспекции труда.

Так, рассматривать и привлекать нарушителя к ответственности вправе: Главный государственный инспектор труда РФ, его заместители, директора государственных Трудовых инспекций и заместители, начальники отдела государственной трудовой инспекции.

Полный перечень лиц, наделенных правом вести административные дела, указан в статье 23.12 КоАП.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Исполняя свои трудовые обязанности, работник любого предприятия имеет право отстаивать свои законные интересы, трудовые права и свободы перед работодателем всеми не запрещенными действующим законодательством способами.

Так, одним из способов решения нерегулируемых разногласий в отношениях между работодателем и работником, являются трудовые споры. Таким образом, можно сказать, что трудовой спор – нерешенные конфликты между сотрудником и начальством, объектом которых являются их трудовые отношения, и поступающие на рассмотрение в специальный орган, имеющий особую юрисдикцию.

Достаточно часто возникают такие разногласия в любом предприятии, не являются редкостью и трудовые споры в Екатеринбурге. В зависимости от количества участников, споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

  • Коллективный трудовой спор. В этом случает разбирательство ведется между трудовым коллективом и руководством предприятия.
  • Индивидуальный трудовой спор. Он затрагивает интересы отдельных людей. Сторонами выступают работодатель и один сотрудник. Чаще всего причиной становятся нарушения договора и взятых в связи с эти обязательств (подробнее по ссылке).

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

  1. Комиссия по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам входят представители работодателя и работников при этом в равном количестве.

В данной комиссии урегулируются разногласия, которые возникают в организации.

Не факт, что трудовой спор будет разрешен комиссией, но работник вправе обратиться в такую комиссию. Обращение в комиссию не является обязательным.

  1. Суд по трудовым спорам

Если трудовой спор не удается разрешить в досудебном порядке, тогда необходимо обращаться за судебной защитой своих прав.

ВАЖНО: не пропустить сроки для обращения в суд. Судебное разбирательство трудового спора проходит согласно установленной процедуре. С учетом того, какие требования заявлены истцом, к участию в деле может быть привлечен прокурор, например, по таким требованиям, как восстановление на работе.

В ходе судебного процесса, лица участвующие в деле, обосновывают свою позицию, представляют доказательства, заявляют ходатайства, в том числе о допросе свидетелей, а также пользуются иными правами, предусмотренными процессуальным кодексом. Результатом рассмотрения дела будет являться судебный акт об удовлетворении требований истца или об отказе в их удовлетворении. Чтобы быстро и компетентно решить вопрос разногласий между работником и работодателем, можно обратиться за помощью к нашему юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге.

Профессионал в своем деле поможет грамотно, быстро и качественно оказать услуги по разрешению трудовых споров в пользу любой из сторон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+