Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заполнение трудовой книжки при ликвидации организации

Заполнение трудовой книжки при ликвидации организации

Правила внесения записей


Если организация закрывается, а ИП прекращает свою работу, сотрудников увольняют в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса. В Инструкции № 69, утвержденной в 2003 году, представлен подробный порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку.

Информацию вносят в документ следующим образом: 1 2 3 4 Укажите номер записи по порядку Впишите дату прекращения отношений. Она должна быть той же, что и в приказе об увольнении сотрудников, распоряжении или другом документе, изданном руководителем.

В основной 3-й графе необходимо указать, что сотрудник уволен при ликвидации организации в соответствии со статьей 81 ТК. В последнем столбце нужно указать, на основании какого документа произошло увольнение: вписывают номер соответствующего приказа или распоряжения. Данную запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия, как и иные записи, обязательно заверяют подписью самого сотрудника, уполномоченного лица кадровой службы и печатью предприятия.

Для жителей национальных республик, где записи в трудовую книжку делают на государственном и национальном языке, обязательно заверять оба текста по установленному порядку.

Также см. «».

Запись в трудовой при ликвидации предприятия

Оформление бланков трудовых книжек регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

  1. ст. 84.1 ТК РФ;
  2. Инструкцией Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.
  3. Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»;

Согласно п. 14 Правил, утв. постановлением № 225, текст о причине увольнения должен быть сформулирован в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ. При ликвидации предприятия ссылаются на пункт 1 части 1 ст.81 ТК РФ.

Сокращения при этом не допускаются, во избежание разночтений при не совсем разборчивом почерке. В № 69 Минтруд подробно регламентирует порядок записей:

  1. Запись заверяется подписью ответственного работника и печатью (при наличии).
  2. В следующих трех графах отражается дата записи (день, месяц, год), как правило, она совпадает с датой приказа.
  3. В первую графу проставляется следующий по возрастанию порядковый № записи.
  4. В последнюю графу вписывают реквизиты приказа или распоряжения руководителя организации (наименование, дата, номер).
  5. В следующую графу вносится текст об увольнении, указывается причина и дается ссылка на норму трудового законодательства.

Образец правильно оформленной записи приведен ниже: № пп Число Месяц Год Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении Наименование, номер и дата документа 6 25 01 2021 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник отдела кадров: Петрова Петрова М.М.

Приказ от 25.01.2019 № 29-к После ознакомления увольняемого работника с приказом ему выдают трудовую книжку, и положенные компенсации.

Если сотрудник отказывается подписать приказ и забрать трудовую книжку, на приказе делается запись об этом, а затем составляется соответствующий акт. Оформленный таким образом приказ вступает в законную силу. В адрес работника обязательно направляется уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую, или согласиться на ее – с этого момента работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой на руки уволенному (ст.

В адрес работника обязательно направляется уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую, или согласиться на ее – с этого момента работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой на руки уволенному (ст.

84.1 ТК РФ). обычно заверяется подписью кадровика. В его отсутствие записи подтверждаются руководителем компании или иным лицом, ответственным за ведение книжек.

Также проставляется подпись самого сотрудника об ознакомлении и печать компании (если есть).

При заполнении трудовой книжки на двух языках — государственном и национальном — заверять следует текст на каждом языке.

При закрытии ИП с наемными работниками соблюдается тот же самый порядок действий, как и при ликвидации компаний.

Формулировка записи будет следующей

«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

При юрлица — филиала или же представительства — отметки об увольнении персонала в их трудовые книжки производятся в том же порядке, что и для компаний (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ). В строках бланка книжки приводится та же формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации…». Но вписывать подобные формулировки в трудовые книжки имеют право кадровики и руководители только тех подразделений, которые наделены правом оформлять приказы по персоналу, заключать/расторгать трудовые контракты.
Но вписывать подобные формулировки в трудовые книжки имеют право кадровики и руководители только тех подразделений, которые наделены правом оформлять приказы по персоналу, заключать/расторгать трудовые контракты.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:42 26 сентября 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:50 27 февраля 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:30 21 ноября 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Приказ об увольнении с связи с ликвидацией предприятия — образец

В случае сокращения из-за ликвидации составляется приказ. Оформить такой приказ можно спустя 2 месяца с даты оповещения работников о предстоящем увольнении. Образец его имеет типовую форму Т-8, в ней содержится следующая информация:

  1. информация о расторжении трудового договора, где указывается ФИО сотрудника, его должность, подразделение, где осуществлялась работа, дата, с которой его увольняют;
  2. основания вынесения приказа;
  3. подписи директора и работника.
  4. наименование, номер и дата приказа;
  5. наименование организации;

Скачать образец приказа

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

Так, в силу при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений.

Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным . При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации.

При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Образец записи в трудовой книжке

Каждая запись о трудоустройстве должна быть закрыта данными об увольнении. При расторжении договора образец имеет установленную форму:

  1. во второй графе указывается дата внесения данных, которая должна быть идентична дню увольнения, указанному в приказе директора фирмы. Данные вносятся в формате ДД.ММ.ГГГГ. При необходимости перед числом должен быть поставлен 0, например, 01.06.2020;
  2. в четвертую графу вносятся данные о документе, на основании которого осуществляется увольнение – приказ руководителя организации. Ответственное лицо должно указать наименование документа и его основные реквизиты (дата и номер).
  3. в первой графе указывается присвоенный записи номер;
  4. в третьей графе содержится основная информация. Здесь необходимо указать на факт расторжения договора трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст.81 ТК России;

В конце документа должна стоять подпись ответственного лица, а также печать фирмы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации Важно знать! В 2021 году допустимо отсутствие печати только в том случае, если она не используется в организации. В такой ситуации запись заверяется подписью руководителя. Также допустима постановка личной печати директора фирмы. При первичном официальном трудоустройстве каждый человек получает трудовую книжку.
При первичном официальном трудоустройстве каждый человек получает трудовую книжку. В ней отражается вся трудовая деятельность человека и с ее помощью осуществляется подсчет рабочего стажа, необходимого для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим на законодательном уровне строго регламентирован порядок внесения записей в документ. При ликвидации предприятия осуществляется расторжения договоров со всеми сотрудниками, что должно быть отражено в трудовой книжке.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации организации

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2021 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2021 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 24 Января 2021 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2021 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.
Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников. Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

24 Декабря 2021 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом. Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.
  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.

16 Декабря 2021 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой.

Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2021 в 09:26 08 Октября 2021 01 Октября 2021 01 Октября 2021 30 Сентября 2021 29 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно оформить документы


Документальное оформление увольнения сотрудников, особенно директора, становится важным этапом в прекращении существования предприятия.

Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия.Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец

  1. 5 Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  2. 4 Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
  3. 2 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  4. 3 Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
  5. 1 Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия При ликвидации увольняют буквально всех работников.

В их число входят:

  1. сотрудники в отпусках, на больничных.
  2. сотрудники в декрете;
  3. беременные;
  4. работники с несовершеннолетними детьми;

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей.

Как прописывается информация, что человек уволен?

После каждой записи о трудоустройстве должны быть указаны сведения об увольнении.

Порядок внесения этих сведений четко регламентирован .

Этот акт содержит исчерпывающий перечень требований к оформлению. В бланке трудовой книжки пропечатаны несколько граф. В первой указывается номер записи, во второй – дата, в которую сотрудник уволен.

Третья графа содержит информацию о причине увольнения, которая прописывается в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В последней графе фиксируются реквизиты документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер. При внесении в трудовую книжку записи в обязательном порядке заверяются подписями сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, самого увольняющегося человека, а также печатью организации. Если имеются записи на иностранном языке, то должны быть заверены оба варианта текста.Все эти жесткие нормативы нужно для того, чтобы защитить права работника.

Корректное и полное оформление трудовой книжки имеет огромное значение, поскольку в ней зафиксирована трудовая деятельность человека за всю жизнь. Это важно, во-первых, для подтверждения опыта работы при устройстве к новому работодателю, а во-вторых, для назначения в дальнейшем пенсии.

Нередко человеку приходится в судебном порядке доказывать факт работы в какой-либо организации, делая множество запросов в адрес тех фирм и учреждений, которых уже давно нет, приглашая свидетелей для подтверждения, что действительно, много лет назад они работали вместе. Прикладываются титанические усилия для реализации своего законного права на пенсию. Это происходит вследствие ошибок, допущенных работодателем при заполнении документов, или банальной невнимательности.

Поэтому к заполнению трудовой книжки предъявлены строгие требования:

  1. ошибки, исправления и опечатки запрещены.
  2. все сведения вписываются только синей, черной или фиолетовой ручкой;

В случае допущения ошибки при внесения данных в трудовую, нельзя исправить это простым зачеркиванием.В столбце «сведения» прописывается номер неправильной записи, дата внесения правок, а также информация о признании предыдущей записи недействительной. И только на основании приказа или распоряжения директора может быть внесена новая запись, уже с верными данными. Следует отметить также, что:

  1. во всех наименованиях нормативных документов, на основании которых вносится запись, категорически запрещены сокращения, слова прописываются целиком;
  2. когда каждая запись вносится в документ, она подлежит нумерации.
  3. в трудовой вся числовая информация должна быть указана арабскими цифрами;
  4. заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке;

Заполняет трудовую книжку только сотрудник отдела кадров, в обязанности которого это вменено.

Также сведения в документ могут быть внесены:

  • секретарем;
  • директором организации (о порядке увольнения директора при ликвидации организации узнайте );
  • уполномоченным на эти действия сотрудником.

Сам работник вписывать какие-либо сведения в собственную трудовую не имеет права, никакой юридической силой такие записи обладать не будут. Предлагаем прочитать статьи о том, какие положены сотрудникам в связи с увольнением при ликвидации предприятия и как происходит процесс расторжения трудового договора в этом случае .При у бывших сотрудников остро встаёт вопрос о поиске новой работы и, желательно, в кратчайшие сроки.

Зная, на что обратить внимание, работник сможет проконтролировать процесс заполнения трудовой самостоятельно и не допустить ошибок.

Правильно оформленные записи в трудовой книжке помогут ускорить процесс трудойстройства в разы и потратить время с пользой для подготовки к предстоящим собеседованиям.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Примерный расчёт суммы компенсации неиспользованного отпуска

Предположим, что сотрудник проработал на предприятии 2 года, ни разу не был в отпуске, и его заработная плата за предыдущие 12 месяцев составила 360 000 руб. Чтобы рассчитать общую сумму для выплаты, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска:Компенсация = 360 000 / 351,6 дней по норме * 28 дней *2 года = 57 337, 88 руб.

Форма записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

По нормам ст.

84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, с приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись, например: «Ознакомиться отказался». После этого необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

На основании ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Порядок ликвидации

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем.

При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный — по решению суда. После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству.

С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п.

4 ст. 62 ГК РФ). Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п.

1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:

  1. заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);
  2. заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации.

Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган. Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст.

63 ГК РФ.

Заключение

Снятие с должности директора бизнес-структуры не сильно отличается от такой же процедуры в отношении рядовых сотрудников.

Исключение составляет ссылка на протокол собрания, которую необходимо сделать при оформлении соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника, и возможность оформления документов самому на себя, в случае если руководителем организации является единственный учредитель.

Кроме этого, в ситуациях, когда учредитель и директор – одно лицо, он может уволиться по собственному желанию.

Подобное решение существенно сократит расходную часть, за счет возможности не осуществлять компенсационные выплаты – это актуально, когда бюджет организации не рассчитан на выплату компенсации персоналу.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

в п.

28 указал, что по основанию, предусмотренному п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+