Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Виды работы для подростков 14 лет

Виды работы для подростков 14 лет

Виды работы для подростков 14 лет

Какой должна быть работа для подростков?


Желательно, чтобы первая работа подростка имела хотя бы косвенное отношение к той деятельности, которой он планирует заниматься во взрослой жизни. Таким образом, она превратится в полезную стажировку, благодаря которой он получит не только навыки самодисциплины, но и профессиональные умения.

Немаловажно и то, что у подростка появятся первые самостоятельно заработанные деньги.

Постарайтесь ненавязчиво помочь подростку выбрать место работы.

Не пытайтесь контролировать его – напротив, предоставьте ему свободу выбора и следите, чтобы работодатель уважал его права.

Ваша задача – не выбирать за ребенка, а грамотно и незаметно направлять его усилия в нужное русло. Недавно мы с партнерами из проекта «Образ жизни» разработали простой и понятный чек-лист, который поможет вашему ребенку осознанно выбрать будущую профессию. Скачать его можно здесь.

  1. советы
  2. подростки
  3. ТЕГИ
  4. подростковый возраст
  5. выбор профессии

Facebook VK Telegram WhatsApp Предыдущая статьяПо шпалам.

Выбираем транспортный вузСледующая статьяОсознанный выбор: 5 последствий неправильного выбора профессии Михаил МордасовУправляющий партнер Smart Course

Заработок в интернете

Найти подходящий заработок в интернете для подростков 14 лет несложно: в сети любому активному и любознательному школьнику предоставляются самые широкие возможности.

Гораздо труднее получить заработанное: для вывода денег необходимо не только создать и верифицировать по паспорту электронный кошелек, но и привязать к нему банковскую карту.

К счастью, есть несколько способов решения этой проблемы:

  1. Школьник с 14 лет имеет право оформить карту в банке с разрешения родителей;
  2. Ребенку младше 14 лет придется использовать карту родителей;
  3. Электронные платежные системы разрешают оплачивать небольшие покупки в интернет-магазинах без верификации аккаунта.

Сколько часов можно работать в 14 лет

Глава 15 государственного Трудового кодекса гласит, что ребенку в возрасте 14 лет разрешается в неделю проводить на работе не более 24 часов. Ежедневные рамки – это 5 трудовых часов. Эти нормы актуальны во время каникул, когда ученик свободен от учебы.

Когда ребенок учится и одновременно работает, то время, потраченное на труд, сокращается ровно наполовину. Нельзя нарушать границы закона, потому как это грозит чрезмерной нагрузкой на организм.

Кем можно работать в 14 лет девочке

Довольно часто девочкам предлагают рекламировать продукцию (промоутерские функции), то есть, пройдя несложное обучение, представлять товары потенциальным покупателям. Очень часто такая деятельность носит неофициальный характер и работодатель не стремится заключать договора с детьми. В этих ситуациях часто подростки становятся жертвами недобросовестных предпринимателей, которые не оплачивают их труд.

Поэтому до начала работы необходимо попросить работодателя дать письменное обязательство об оплате их рабочей деятельности.

Положения ТК для несовершеннолетних

Прежде чем приступить к обзору наиболее популярных методов получения легальной прибыли, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ.

В нем имеются положения о труде наемных работников, которым уже исполнилось полных 14 лет. Согласно действующему законодательству россияне, не достигшие 16-летнего возраста, должны работать не более 24 часов в течение недели. Если подросток 14 лет официально трудоустроен на предприятии, ему положен ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 31 дня (ст.
Если подросток 14 лет официально трудоустроен на предприятии, ему положен ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетний гражданин по закону имеет право оформить его в удобное для себя время.

Важно: несмотря на лояльность российского трудового законодательства в отношении подростков, желающих работать с 14-летнего возраста, они обязаны помнить, что с момента оформления трудовых отношений наступает ответственность перед работодателем. Если несовершеннолетний гражданин причинит ущерб, он обязан будет его компенсировать, причем выплатить материальные издержки придется даже после расторжения трудового договора (ст. 232 Кодекса). Также, согласно ст.

192 ТК, для всех сотрудников (включая лиц, достигших 14-летнего возраста) предусмотрены дисциплинарные взыскания за невыполнение должностных обязанностей. Если подросток решил официально получить вакансию и подрабатывать в свободное время, он должен учесть несколько важных моментов при трудоустройстве.

Работодатели, соблюдающие закон, всегда:

  1. заключают с согласия одного из родителей (опекунов) трудовой договор с подростком;
  2. исключают возникновение переработок по времени;
  3. не допускают подростка к выполнению тяжелого физического труда.
  4. выплачивают зарплату в заранее оговоренном объеме (официально);

К сожалению, очень многие работодатели не подписывают с несовершеннолетними гражданами трудовых соглашений.

В этом случае ребенок лишается правовой защиты и может не получить положенных ему денег за выполненную работу.

При трудоустройстве подростку должны предложить подписать гражданско-правовой договор. Законодатель обосновывает это тем, что, начиная с 14-летнего возраста, граждане имеют право самостоятельно распоряжаться заработанными деньгами и совершать мелкие сделки.

К ним относится договор оказания различных услуг или подряда (данный факт подтвержден в ст. 26 ГК России). Важно: если без заключения письменного соглашения (с ведома родителей/опекунов) работодатель не заплатит ребенку деньги за выполненную работу, то даже в судебном порядке получить их будет весьма проблематично, поскольку такие сделки будут признаны недействительными, так как одна из сторон договора (подросток) не обладает дееспособностью в полной мере.

Это необходимо учитывать перед подписанием документов.

Как устроиться на работу в 14 лет?

Компания :Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками.Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:

  • Только «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».
  • Только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними.

Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет.92 статья ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:

  1. не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
  2. не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
  2. несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).
  3. 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:

  • Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей).

    Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме.

  • Если у несовершеннолетнего уже есть паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), он также должен предъявить их работодателю.
  • Свидетельство о рождении юного работника и копию паспорта его родителя.
  • Для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет необходим документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего).
  • Если работнику меньше 16 лет и он продолжает учиться, то потребуется взять справку из учебного учреждения, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий учащегося.

    Работодатель должен ознакомиться с этим документом, чтобы не допустить нарушение учебного процесса.

  • Также предоставляется документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка.

В части 2 статьи 266 ТК РФ

«Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет»

указано, что такие осмотры (обследования) должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя.Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок.Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок.

Статьей 265 ТК РФ

«Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»

запрещено принимать несовершеннолетних на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатели не могут брать их на подземные работы и на работы,

«выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)»

. Юным работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

По трудовому законодательству, для несовершеннолетних недопустима работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом») и работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ «Стороны трудового договора в религиозной организации»).Согласно статье 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет», ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе.Условия труда для несовершеннолетних работников в организации должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09

«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»

(утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Такое увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Если работодатель не соблюдает какие-либо из вышеперечисленных норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, и к административной ответственности (статья 419 ТК РФ

«Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

, статья 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

Как подростку заработать без интернета

Найти хороший , который можно совместить с учебой, достаточно сложно.

Поиск подходящего места, включая собеседования, отнимет много времени. Основная задача – найти работу по удобному графику, чтобы не пропускать занятия. Но молодые люди имеют ряд преимуществ: проявляют большую активность, работают на пределе возможностей, ими легко управлять, они универсальны, быстро приспосабливаются.

Работодатели понимают эти преимущества (например, в пунктах быстрого питания), поэтому школьнику нужно только показать себя в выгодном свете.

Нормативы для труда подростков

Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:

  1. освещенности в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
  2. микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
  3. напряженности труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09).
  4. уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
  5. офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);

Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.

Как обезопасить работу для подростков? Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, – чаще всего не более, чем мифы.

Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон.

Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.

Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях. Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь.
Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь.

Обязательно расскажите ему о правовой основе его будущей работы, и только потом заводите разговор о выборе. Уже в это воскресенье мы проведем очередной «Weekend профессий», на котором специалисты разных сфер деятельности дадут полезные ответы на вопросы о профориентации подростков. Записывайтесь!

  1. подростки
  2. ТЕГИ
  3. работа для подростка
  4. выбор профессии
  5. профориентация

Facebook VK Telegram WhatsApp Предыдущая статьяДело техники: куда пойти учиться на инженераСледующая статьяЗачем нужна профориентация подростков?

Михаил МордасовУправляющий партнер Smart Course

Где искать работу

Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда.

Последние два способа — самые безопасные.Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке.

Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.Устроиться на работу через биржу труда можно только с 14 лет, потому что нужен паспорт. Вакансий немного, хорошую работу расхватывают сразу, приходится записываться в лист ожидания.

Платят немного — от 5000 до 15 000 Р в месяц, зато все официально. Если хотите найти работу на лето, обращайтесь на биржу заранее — в апреле-мае, пока не разобрали интересные вакансии.Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.Размер доплаты у каждого региона свой.

Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 14 800 Р, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.5887713 марта 2018Тэги

Все про работу18 фев 7424K2613 фев 5310K95 фев 5K29 янв 6532K821 янв 44K5712 дек 20206825K392 дек 20207768K8721 ноя 20208139K6321 ноя 20204112K914 ноя 20202457K7231 окт 202016471K2289 авг 2020214183K32

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали3 мар 4220K4920 фев 1612K1913 фев 556K3511 фев 21K4510 фев 15739K68Дискуссия3 фев 95K3920 дек 2020289K64Шорты8 дек 20206212K15Шорты5 дек 20207136K15Дискуссия12 ноя 20203512K145Шорты14 окт 202010840K3Шорты3 окт 20205912K5

На какую работу не имеют права брать ребенка до 18 лет?

Давай обратимся к законодательству, посмотрим, какая работа категорически не подходит. Ведь обязательно необходимо найти такую занятость, чтобы соответствовала физическому и эмоциональному развитию, была по силам. Ребенок в подростковом возрасте не может быть принят на вакансию, где:

  1. работа по совместительству, связанная с командировками, с вахтовым способом (например, сутки через трое).
  2. физически и морально тяжело (например, работа грузчиком);
  3. нужно работать на праздники, выходные, ночью (обрати внимание на последний пункт — на ночной труд соглашаться категорически нельзя, даже за очень хорошую оплату);
  4. приходится иметь дело со спиртными напитками, наркотическими веществами, препаратами токсичного воздействия;
  5. работа в казино (любые заведения, где есть игорный бизнес), клубах, барах, кабаре и в аналогичных местах (по закону ты не можешь быть там даже уборщиком или посудомойкой);
  6. условия труда слишком опасны (сложное оборудование, высота и прочее);

Нас часто спрашивают: можно ли работать официантом в 14 лет?

Отвечаем: да, по российским законам ты можешь официально устроиться на работу официантом. Проблема в том, что работодатели обычно не хотят связываться с подростками младше 16 лет.

В лучшем случае ты получишь место уборщика или посудомойки.

Можно ли устроиться вожатым в 14 лет?

Отвечаем: Нет, нельзя. Но могут взять помощником вожатого.

Вакансии для школьников на лето

Сейчас частое явление – работа для подростков 14 лет в летний период.

Учебный год окончен, а бездарно просиживать время не хочется, поэтому многие ребята хотят подзаработать. Некоторые организации заведомо ищут на летнее время в работники школьников и студентов уже с весны. Начните поиск места работы с расспросов у знакомых. Есть вариант, что кому-то из них нужен работник в офис или помощник по мелким поручениям.
Есть вариант, что кому-то из них нужен работник в офис или помощник по мелким поручениям.

Изучите вакансии в газетах, почитайте объявления. Для некоторых организаций поиск сотрудников через печатные издания до сих пор является актуальным. Проведите мониторинг в кадровых агентствах и информационных интернет-ресурсах.

Если подработка будет осуществляться, не выходя из дому, вам будет немного спокойнее, так легче контролировать рабочий процесс.

Написание отзывов и комментариев

Мы каждый день пишем комментарии и отзывы абсолютно бесплатно. Почему бы на этом не заработать?

Это подойдет людям с кучей свободного времени (в том числе и школьникам), которые могут связно высказать свое мнение, поделиться полезной информацией с другими людьми, неплохо при этом заработав.

Есть несколько популярных площадок для заработка на отзывах и комментариях:

  • . Можно получать деньги за лайки, репосты и главное – за комментарии. В среднем за комментарий размером 300 символов платят 20-25 рублей. На стоимость влияет сложность высказывания, ранг пользователя и наличие/отсутствие дополнительных требований.
  • Для . Регистрируетесь, рассказываете о конкретном продукте и получаете по 5 рублей за каждый просмотр. Заработок зависит от количества просмотров и написанных отзывов. Например, написав 50-100 популярных отзывов можно обеспечить себе пассивный доход 50-100 рублей в день.
  • . На этой бирже копирайтинга исполнители могут не только писать тексты, но и брать заказы на комментирование. Оплата абсолютно разная: от 5 до 100 рублей за комментарий в 300 символов.
  • . Конкуренция высокая, но качественное выполнение заданий позволит без проблем брать высокооплачиваемые заказы. Для начала работы необходимо пройти регистрацию и добавить аккаунт в социальных сетях. Есть много простых заданий, например, комментарий к фото или видео.

Узнать больше об образовательных решениях, которые мы разрабатываем для корпоративных заказчиков

Подробнее В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.

Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям. Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:

  1. по вахтовому методу.
  2. под землей;
  3. на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
  4. в опасных промышленных условиях;

Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ.

В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее.

Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее). Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки.

Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.

Промоутер

ы — это основная команда для проведения различных рекламных акций. Работа промоутером для подростков 14 лет включает раздачу листовок прохожим на улицах, привлечение покупателей в магазины, организацию дегустаций и презентаций в супермаркетах.

Такой способ подработки является эпизодическим: людей нанимают ради конкретного мероприятия, которое может продолжаться в течение двух-трех недель. Впрочем, рекламное агентство с десятком заказчиков вполне способно обеспечить своим сотрудникам постоянную загрузку. Рабочий день промоутера начинается после обеда и продолжается в среднем 3–5 часов.

За каждый час добросовестный подросток будет получать до 150 рублей.

Куда пойти работать в 14 лет?

Несмотря на то, что законодатель выдвигает достаточно серьезные требования к характеру труда граждан, достигших 14 лет, находятся работодатели, которым такие работники нужны. Интернет-ресурсы пестрят объявлениями о работе, на которую требуются школьники. Позвонив по одному из таких объявлений, вы можете получить приглашение на собеседование.

Если вы поняли, что работодатель добросовестный и готов заключить с вами трудовой , заручившись согласием родителя и органов опеки, вам повезло. На практике могут встречаться случаи, когда работодатели ищут выгоду лишь для себя и хотят использовать труд 14-летних бесплатно.

Вот типичная схема: представитель работодателя красочно описывает все преимущества предложенной вакансии и не забывает упомянуть о хорошей оплате труда. Однако он предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, оперируя тем, что подростки 14–18 лет вправе распоряжаться своими доходами самостоятельно, а также они могут совершать мелкие сделки, к коим и относится договор подряда (или оказания услуг).

Действительно, статья 26 ГК РФ устанавливает, что подростки с 14 до 18 лет могут распоряжаться своими доходами. Однако договоры подряда не относятся к мелким сделкам и могут быть заключены только с согласия родителей или законных представителей. Как выглядит ситуация: подросток подписывает договор, честно выполняет всю работу, а работодатель отказывается ему платить.

Прочитав часть 2 статьи 56 Семейного кодекса, гражданин может обратиться в суд, однако сделка будет признана недействительной, так как один из ее субъектов не имеет дееспособности в полном объеме. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Есть и еще более недобросовестные работодатели.

При приеме на работу они не подписывают с подростками вообще никаких документов. В этом случае остается надеяться на честность руководителя организации.

Таким образом, мы рекомендуем при трудоустройстве обратить внимание на тех работодателей, которые соблюдают закон, а именно:

  1. заключают трудовые с согласия родителя и органа опеки;
  2. подписывают гражданско-правовые договоры с разрешения родителей.

Где искать вакансии для подростков в 14 лет

Поискать предложения можно:

  • У близких и родных людей, поинтересовавшись у них о возможности трудоустройства.
  • В агентствах города, специализирующихся на подборе персонала.
  • В специализированных средствах массовой информации, особенно в газетах, публикующих бесплатные объявления по направлениям «Ищу работу»и «Предлагаю работу», либо на онлайн — ресурсах.

Стоит ли работать онлайн?

Найти работу подростку можно и в интернете. Множество онлайн-магазинов нанимает несовершеннолетних для написания отзывов в соцсетях и форумах.

Однако нужно понимать, что официальные отношения с работодателем в данном случае едва ли возможны, и вся работа будет держаться на честном слове.

Это же касается и выплаты денежного вознаграждения. Так что работа онлайн – это достаточно большой риск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+