Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В каких случаях работодатель выдает напавление на медицинский осмотр

В каких случаях работодатель выдает напавление на медицинский осмотр

В каких случаях работодатель выдает напавление на медицинский осмотр

Оглавление:

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу


Работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе, если он не прошел обязательный медосмотр. Так же устанавливается обязательный предварительный медосмотр (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. вредными условиями труда;
  2. движением транспорта.
  3. опасным производством;

Кто проходит периодические медосмотры:

  1. лица не достигшие 21 года;
  2. сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний;

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. Сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением сотрудник приходит в медицинское учреждение, с которым у предприятия заключен договор на предоставление определенных услуг необходимых для прохождения медосмотра.

Когда отправлять офисных работников на медосмотр обязательно?

Работодатель обязан направлять сотрудников офисов, которые работают за компьютерами более 50% рабочего времени, на медицинские осмотры 1 раз в года в следующих случаях:

  1. Специальная оценка условий труда не была проведена на предприятии
  2. СОУТ был проведён, в результате которого установлено наличие вредных факторов.

Не нужно направлять на медосмотры, если в результате СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору.Скачать Приказ Минздравсоцразвитя №302 от 12 апреля 2011 года Согласно этому Приказу, при установлении наличия электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (персональной электронно-вычислительной машины – компьютера), работники должны походить медосмотр у: невролога, офтальмолога.При этом проводится следующие медицинские обследования:

  1. Острота зрения,
  2. Исследование бинокулярного зрения
  3. Офтальмоскопия глазного дна
  4. Рефрактометрия
  5. Цветоощущение
  6. Объем аккомодации
  7. Биомикроскопия
  8. Офтальмотонометрия
  9. Скиаскопия

Противопоказания к профессиональной деятельности:

  1. Катаракта осложненная.
  2. Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.
  3. Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы

Внимание!

Бухгалтеры, руководители организаций могут посетить бесплатный образовательный вебинар по теме ” Налоговая оптимизация”Мероприятие пройдет 3 августа 2018 года. Начало 13-00 по московскому времени.Семинар проведетШестакова Екатерина Владимировна(кандидат юридических наук).

Варианты прохождения предварительного медосмотра

Вариант 1 (идеальный).

Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание.

Как правило, без такого договора не обойтись тем, у кого работают лица, для которых прохождение медосмотров обязательно.

При этом варианте соискателю под роспись выдается направление на предварительный медосмотр, подписанное руководителем фирмы либо уполномоченным лицом. Утвержденной формы такого направления нет, оно составляется в произвольной форме, но с указанием ряда обязательных реквизитов.

Вот примерный образец направления.

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

  1. яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
  2. вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
  3. воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
  4. пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).
  5. инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;

Направление на медицинский осмотр

Теперь конкретнее, про направление (см.

).Из чего оно должно состоять:

  1. наименование работодателя;
  2. форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  3. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  4. вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  5. дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  6. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  7. наименование должности (профессии) или вида работы;
  8. фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  9. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.Работодатель (его представитель) обязан организовать учёт выданных направлений (см.

).В итоге соискатель приходит и приносит заключение, которое вкладывается в личное дела работника.Соавтор — Антон Жуков.На этом всё.Продолжение следует …

Каких врачей необходимо проходить

Исходя из условий будущей трудовой деятельности, при осуществлении медосмотра устанавливаются разнообразные факторы, какие могут влиять на организм.

Особенности медосмотров для разных категорий работников прописываются в соответствующих правовых нормативах. То есть список врачей при осмотре может разниться, зависит это от конкретной должности. Отличаться перечень может и по половому признаку.

Если проводится стандартный медосмотр, то перечень врачей будет таким:

  1. окулист;
  2. терапевт (выдает заключение комиссии).
  3. хирург;
  4. невропатолог;
  5. отоларинголог;

Кроме того нужно сдать анализы крови и мочи, пройти флюорографию и кардиограмму.

Для женщин-работников может предусматриваться гинеколог и маммолог. Также для каждой должности может потребоваться обследование у узкого специалиста. Например, инкассаторам нужно обследоваться у офтальмолога, поскольку при исполнении функциональных обязанностей требуется хорошее зрение. То есть имеют значение, когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу, физические факторы, психологические и прочие, характерные для определенной профессии.
То есть имеют значение, когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу, физические факторы, психологические и прочие, характерные для определенной профессии.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр.

По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
  3. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

5 ст. 113 ТК РФ). По правилам ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.
Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.

Поименный список

И список контингента, и поименный список можно разрабатывать одновременно и параллельно, потому как второй – это симбиоз первого списка и штатного расписания. В нем обязательно должны быть прописаны:

  1. Кроме того, указывается год рождения и стаж работы.
  2. Наименование вредного производственного фактора или вид работы со ссылкой на пункт Приказа №302н;
  3. Наименование структурного подразделения;
  4. ФИО полностью и должность работника;

Утверждается руководителем предприятия, но направляется он не в Роспотребнадзор, а в медицинскую организацию, которая будет проводить периодический медосмотр.

Оплата услуг

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников.

Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг. Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.

Как оформить отстранение от работы уклоняющегося от ВМО работника

Отстранение от работы сотрудника, уклоняющегося от прохождения внеочередного медосмотра, должно быть грамотно оформлено, ведь работник может обратиться в ГИТ или в суд.

Итак, какой порядок действий:

  • После получения отрицательного ответа можно готовить документы на увольнение нерадивого сотрудника.
  • В случае если сотрудник все же отправился на обследование, то по результатам должен получить заключение о состоянии здоровья и годности для работы в данной должности:
  • если вакансий у работодателя нет или сотрудник отказывается от предложенной ему работы, то трудовой договор прекращается (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  • ежели он негоден, то работника необходимо перевести на другую работу с более легкими условиями труда;
  • Работник не отправился в указанный срок на прохождение внеочередного медосмотра и во второй раз? Уже на следующий день, когда срок прохождения ВМО выйдет, можно готовить и направлять запрос в больницу, в которую было выписано направление.
  • Необходимо запросить письменное объяснение причин отказа от прохождения внеочередного медосмотра. Желательно и запрос оформлять в письменной форме.
  • Далее, оформите повторный приказ, в котором укажите новый срок для прохождения внеочередного медосмотра.
  • если сотрудник годен и это подтверждается, то допускаете приказом к работе;
  • Копии приказов должны быть направлены работнику для ознакомления по почте с уведомлением.
  • Независимо от того представит или нет работник пояснения, готовится приказ об отстранении от работы.

Какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медосмотра

Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г.

появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр. Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

  • СНИЛС
  • Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
  • освидетельствование, то обязательно взять с собой.
  • Паспорт
  • Направление на предварительный медосмотр
  • Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в , , , , ) Работодатель не имеет право, согласно , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию.

Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.Дополнительная информацияМедосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто должен пройти психиатрическое освидетельствование

К сожалению, соответствие определенным выдвинутым требованиям далеко не гарантия для принятия на работу.

Чаще всего еще нужно пройти специальную медкомиссию, которая заключит, пригоден ли тот или иной человек к выполнению данных обязанностей или же нет.Стандартный медосмотр требуется часто, но когда к нему просят получить психиатрическое освидетельствование – это уже совсем другое.Психиатр необходим для приема на такую работу, где нужна постоянная концентрация, а также постоянно наблюдаются сложные условия труда (морального и физического).Список граждан, которым необходимо пройти психиатра при медосмотре:

  • Надсмотрщики.
  • Военные.
  • Другие лица.
  • Учителя и преподаватели.

Однако любая компания вправе требовать данное освидетельствование, если считает это необходимым.Данная процедура проходит довольно быстро.

В ходе нее претендент на определенную должность просто беседует с доктором, который может определить его наклонности и возможности психики.

Кого надо направить

Пройти предварительный медосмотр обязаны следующие категории соискателей.

В сфере общепита медосмотры обязательны для всех работников без исключения, а не только для поваров и официантов Категория 1.

Лица, которые будут трудиться в определенных областях, а именно: •в торговле, общепите, пищевой промышленности; •в детских; и медицинских организациях и учреждениях; •в парикмахерских и косметических кабинетах; •в сфере движения любого вида транспорта и управления им (например, водители, машинисты, диспетчеры); •в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций; ; •на работах, связанных с вредными (опасными) условиями труда согласно перечню таких условий (далее — Приказ № 302н), а также на работах (по перечню), при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры. Категория 2. Несовершеннолетние лица.

Категория 3. Лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионов.

Важные аспекты

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями. Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  1. профессионального роста сотрудников;
  2. выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  3. концепции компании;
  4. работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства. Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом. Так по непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.
Так по непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

предопределяет, что работодатели могут вводить дополнительные требования к медосмотрам, руководствуясь решениями органов местного самоуправления. В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов.

Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

  1. сажи промышленные;
  2. аллергены;
  3. руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
  4. пыль углерода (сажа);
  5. аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
  6. оксиды металлов.
  7. угнетающие половую систему;
  8. канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
  9. коксы;

Направление на периодический медосмотр

Для того, что ваш сотрудник отправился проходить осмотр необходимо выписать направление на периодический медосмотр. Направление заполняет уполномоченный представитель работодателя. Если есть медработник, то это он, если нет, то это представитель службы охраны труда либо отдела кадров.

Все выданные направления фиксируются в журнал выдачи направлений на периодический медосмотр, в котором сотрудник расписывается о получении направления. Кроме, направления на медосмотр будущий работник должен взять с собой:

  • военный билет (его просят предоставить некоторые из медицинских учреждений);
  • результаты обязательного психиатрического освидетельствования, если ранее проводилось.
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • паспорт;
  • выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу

Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг. Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей!

Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна. С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей.

Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим! Однажды был целый “поток” липовых заключений.

Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ.

Как выявила? Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно. Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.

Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение.

Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом. В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ.

Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания.

Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник.

Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций.

По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все. И начиная с 2020 года законодательство обезопасило работодателя в этом плане.

Хотите узнать как? Читайте заметку до конца!

Какова ответственность работодателя за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра?

Допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, который не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательный медицинский осмотр в начале рабочего дня (смены), обязательное психиатрическое освидетельствование или имеет медицинские противопоказания, может повлечь административное наказание по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде наложения штрафа:

  1. на юридических лиц – в размере от 110 000 до 130 000 руб.
  2. на должностных лиц и ИП – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

Работодатели также могут быть привлечены к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если в нарушение государственных нормативных требований охраны труда они не организовали проведение иных предусмотренных законом медосмотров (например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров). В случае повторного совершения аналогичных правонарушений указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. * * * Перечислим основные моменты, обозначенные в статье: – обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск не отгулян как идти в декрет

При этом можно обратиться в ФСС за финансовым обеспечением проведения таких осмотров; – работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; – если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь его к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника; – не является нарушением законодательства отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и мед­учреждением.

Работодатель может выдать работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возместить ему произведенные расходы. Вместе с тем, учитывая позицию Минфина и судебную практику, лучше организовать проведение медосмотров путем оформления договорных отношений с медучреждением; – по мнению ВС РФ, проходить ежегодные обязательные медо­смотры должны все сотрудники, работающие на предприятиях торговли.

При этом не имеет значение, чем торгует фирма: пищевыми продуктами или непищевыми товарами; – если для отдельных категорий работников установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), время, затраченное на такой осмотр, включается в рабочее время; – за несоблюдение требований по проведению обязательных медосмотров работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

В частности, допуск к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, если законодательством установлена обязанность его прохождения, грозит штрафом в размере до 130 000 руб.

Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв.

Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н (действуют в редакции от 31.10.2017). Федеральный закон от 30.01.1999 № 52‑ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

.

  1. , эксперт

.

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  1. выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  2. заключить соответствующий договор с медучреждением;
  3. уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  4. оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.
  5. получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.Оцените пожалуйста сайт или материал! (9 4,67 из 5)Источник: https://beltrud.ru/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov/

Какие санкции ждут работодателя, если работник не прошел медосмотр

Трудинспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст.

5.27.1 КоАП РФ, если тот нарушит требование об организации медосмотра для сотрудников. Ответственность наступит, если руководитель:

  1. у работника не будет справки о прохождении психиатра или обнаружатся медицинские противопоказания к работе.
  2. работника допустят к работе без прохождения предсменного медосмотра;
  3. разрешит сотруднику выйти на работу без необходимого медзаключения;

Штрафы в адрес должностных лиц и ИП составляют от 15 тыс.

до 25 тыс. рублей, в адрес юрлица – от 110 тыс. до 130 тыс. рублей. При повторном аналогичном правонарушении размер штрафов составит:

  1. для ИП от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
  2. для юрлиц предусмотрен штраф – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
  3. должностным лицам грозит дисквалификация с должности на срок от года до трех лет;

Для руководителей транспортных организаций за отсутствие отметки о предрейсовом медосмотре в путевых листах или отметка сделана не врачом, а иным лицом, предусмотрены следующие штрафные санкции:

  1. на руководителя наложат штраф от 2 до 3 тыс. рублей;
  2. на юрлицо – от 30 тыс.

    до 50 тыс.рублей.

Штраф на сумму в пять тысяч рублей вправе выписать сотрудник ДПС, если при проверке у водителя не оказалось отметки о прохождении медосмотра перед началом рейса. Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов установлены в отношении одного работника. Соответственно, если выявлены нарушения со стороны нескольких человек, организация понесет серьезные денежные расходы.

Например, если в компании не прошли медкомиссию 10 человек, то при проверке трудинспекция вправе наложить штраф в 1 млн 300 рублей, что может оказаться разорительным для бюджета организации. Автор: Марина Черкасова Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках.

Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть. Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Сохранить себе в: Популярные статьи

Управление ТС без страховки (автомобиль) в России — Штраф за. 19.12.2019

Кто должен менять счетчик электроэнергии на лестничной площадке в России.

19.12.2019

Как правильно заверить копию трудовой книжки — Как в 2020. 19.12.2019 © 2020 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки

Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней.

Процедура имеет периодический характер. Целями проведения медосмотра являются:

  1. обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
  2. устранение рисков несчастных случаев на производстве.
  3. отслеживание динамики заболеваний работников;
  4. снижение количества травм, полученных на производстве;
  5. контроль здоровья сотрудников;
  6. соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
  7. мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
  8. профилактика инфекционных болезней;

Человек, прошедший периодический медосмотр, получает заключение врачебной комиссии.

На его основании он может попросить работодателя о переводе на менее опасный производственный участок.

НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)

Направляется в ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» Фактический адрес: г.

Москва, Никитинская улица, д. 3, к. 3 ОГРН: 1027700271906 Договор с ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» от 10.01.2013 № 33-МО (номер и дата заключения договора с медицинской организацией) На предварительный/периодический медицинский осмотр (нужное подчеркнуть) 1. Смирнова Ольга Николаевна (ф.

и. о.) 2. Дата рождения: 12 января 1980 г.

(число, месяц, год) 4. Структурное подразделение — 5. Наименование должности, профессии, вида работы: продавец продовольственных товаров 8. Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: работа в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте (п.

15 Перечня работ. (приложение № 2 к Приказу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 12.04.2011 № 302н)) Генеральный директор Н.П.

Юрьев «03» июня 2013 г. Медицинская организация выдаст работнику заключение по результатам медосмотра, в котором будет указано, выявлены или не выявлены противопоказания к работе. Его работник должен принести вам, . Если по результатам медосмотра выполняемая сотрудником работа будет ему противопоказана, то его надо перевести на другую или отстранить от работы, если у вас нет подходящей для него работы.

Если же требуется перевод на срок более 4 месяцев, а работы для него нет, сотрудника придется уволить, , .

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников

Само понятие внеочередной медосмотр говорит само за себя, то есть это медицинское обследование, которое проводится вне плана по каким-либо обстоятельствам. Просто «на ровном месте» его провести нельзя, обязательно нужны основания.

Как вы думаете, когда проводятся внеочередные медосмотры работников?

А служить причиной может следующее:

  1. медицинские рекомендации, прописанные в заключительном акте или в медицинском заключении;
  2. результаты проведения предсменного, предрейсового, послесменного, послерейсового медосмотров;
  3. по просьбе работника (ст.219 ТК РФ).

А теперь немного подробнее о том, в каких случаях проводится внеочередной медосмотр. Трудовым кодексом закреплено право прохождения внеочередного медицинского осмотра работником, причем за счет средств работодателя.

Но не стоит думать, что если в один прекрасный день мне придет в голову пройти медосмотр и проверить свое здоровье «на халяву», я запросто могу это сделать. Нет! Направить в лечебное заведение сотрудника нужно только на основании медицинских рекомендаций.

Кроме Трудового Кодекса, еще можно найти подтверждение в п.18 Приложения № 3 Приказе № 302н. То есть если в заключительном акте есть медицинские рекомендации, направляем работника на внеочередной медосмотр.

Получается, что обязательным условием для того, чтобы оформить направление работника на внеочередной медосмотр являются медицинские рекомендации, в противном случае права такого у вас, как у работодателя, нет.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ().от 15 до 25 тысячс должностного лицаот 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лицаот 110 до 130 тысячс юридических лиц

Порядок прохождения медосмотра

Медосмотр можно проходить как в поликлинике по месту назначения, так и в любой другой клинике, которая имеет определенное разрешение на его проведение и заключение.Если обратиться в платную поликлинику, то можно получить медкнижку в самые короткие сроки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+