Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уволился с работы был переучет после месяца заставили платить

Уволился с работы был переучет после месяца заставили платить

Уволился с работы был переучет после месяца заставили платить

Если недостача обнаружена после увольнения


Когда работник подает заявление об увольнении, у администрации предприятия будет 2 недели на соблюдение всех формальностей. В этот срок можно провести и инвентаризацию или ревизию, чтобы проверить наличие вверенных денег или ценностей. Однако нередко о факте недостачи становится известно только после увольнения:

  1. если руководство по объективным причинам не успевает собрать комиссию и провести расследование;
  2. если у работника есть право уволиться без отработки, т.е. до истечения двух недель или вообще одним днем (в этом случае работодатель попросту не успеет назначить проверку);
  3. если работнику увольняется сразу после отпуска;
  4. если сотрудник не был материально ответственным лицом, а причинение ущерба обнаружено после увольнения.

Совет юриста.

Руководство магазина или другого предприятия может проводить проверки и после увольнения сотрудника.

Однако в этом случае возникает множество проблем с уведомлением бывшего работника о времени и месте ревизии (инвентаризации). Кроме того, при отсутствии трудовых отношений гражданин может вообще отказать от участия в каких-либо проверках, и это будет законно. Однако риск взыскания недостачи все равно есть, если работодатель надлежащим образом соберет доказательства, обоснует вину бывшего сотрудника в суде.

Однако риск взыскания недостачи все равно есть, если работодатель надлежащим образом соберет доказательства, обоснует вину бывшего сотрудника в суде. Учитывайте этот факт, своевременно получайте уведомления, судебные повестки.Узнайте больше Как начисляется больничный лист по беременностиНужно ли соглашаться на участие в ревизии после увольнения? Так как в этом случае могут повесить недостачу, необходимо оценить последствия отказа или участия в проверках.

Рекомендуют обращаться к юристу, как только вам вручили уведомление.

Даже если вы не захотите принять участие в проверке, юриста поможет грамотно составить ответ, быстро получить акт или другой документ после ревизии или инвентаризации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Основные правила

Главные моменты, связанные с процедурой увольнения работников, отражены в Трудовом Кодексе. указывает на возможные основания расторжения договора между работодателем и сотрудником. Лицо может быть уволено:

  1. при возникновении обстоятельств, требующих увольнения и не зависящих от волеизъявления сторон.
  2. по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность из-за изменившихся условий производственной деятельности;
  3. по собственному желанию;
  4. ;
  5. ;

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуКаковы бы ни были основания увольнения, сама процедура состоит из основных единых этапов.

Так, расторжение договора происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего Приказа. Увольняющееся лицо должно ознакомиться с его текстом под роспись. При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы.

устанавливает, что лицо, имеющее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица.

Исключением будет:

  1. невозможность принять участие по объективным причинам. Например, гражданин находится на больничном.
  2. нежелание самого работника присутствовать;

Важно! Если сотрудник отсутствует при инвентаризации, необходимо, чтобы предварительно он подписал письменное согласие на передачу вверенного ему имущества без его присутствия.

Если гражданин увольняется, инвентаризацию надлежит провести до последнего рабочего дня. Однако, соблюдение сроков не всегда возможно в силу обстоятельств.

Например, трудовой договор должен быть расторгнут срочно по желанию сотрудника, и он сам отказывается участвовать в инвентаризации. При такой ситуации работодатель не имеет права препятствовать увольнению, и обязан произвести полный расчет и отдать трудовую книжку.

Инвентаризацию же проводят уже после расторжения договора.

После окончания инвентаризации составляется Акт приема-передачи. В документ вносят перечень имущественных объектов, которые работник передает иному ответственному лицу, далее исполняющему обязанности увольняющегося сотрудника.

Оба этих работника должны подписать Акт.

Плюс подпись ставит руководитель подразделения и главный бухгалтер.

Последние вопросы по теме «недостача после увольнения»

недостача после увольнения Здравствуйте,я МОЛ,уволился 3 месяца назад,есть трудовая на руках с записью о увольнении, сейчяс с фирмы звонят и говорят,что у меня недостача,т,к провели инвентаризац и мой приказ о увольнении они аннулируют. Это вообще-то законно? И что мне в этом. 22 Января 2020, 19:42, вопрос №2656581 александр, г.

Москва Категория: Добрый день, на работе обнаружена недостача за ТМЦ в размере 260000, о данной недостаче я знала, уволилась за пару дней ло ревизии, готова возместить данную сумму путем соглащения о частичной выплате каждый месяц, работодатель настаивает на. 28 Апреля 2020, 07:11, вопрос №2343896 Мария, г.

Хабаровск Категория: Добрый день, я уволилась с аптечной сети 19.06.в сентябре на новую уже работу меня нашли приехал менеджер и сказал что пропали кодеиносодержащие препараты вноси деньги или посадям, меня не стали держать и на новой работе в аптеке, что делать как. 07 Сентября 2018, 15:16, вопрос №2099713 светлана, г. Туголесский Бор Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Я работал директором,в ноябре 2016 меня уволили,в феврале 2018 года мне прислали притензию на возмещение недостачи и подали на меня исковое заявление в суд.

Может ли суд по истечении года присудить платить ущерб 18 Июня 2018, 19:26, вопрос №2028887 Светлана, г. Зубова Поляна Категория: Работал в автосалоне после цвольнения вешают недостачу по клиентам моя профессия была продавец консультант хотя к деньгам ни какой ответстыенности не нес 16 Апреля 2018, 14:45, вопрос №1968623 Александр, г. Ижевск Категория: Добрый день!

Случилась такая ситуация, работала в организации продавцом, наш магазин закрыли. Уведомили об этом за несколько дней. В день увольнения сказали что на мне есть недостача 11 тысяч и у меня ее из расчета удержат, с руководителем.

12 Декабря 2017, 14:00, вопрос №1843125 Виктория, г. Казань Категория: Здравствуйте!

Излагаю суть проблемы. Работала в магазине сотовой связи продавцом . Всего проработала 2 месяца . Входе работы была проведена ревизия и выяснилось , что в кассе минус 35 тыс.

эту недостачу списали на работников дргуших , т.к за всю. 08 Ноября 2017, 14:28, вопрос №1805240 Надежда, г.

Екатеринбург Категория: В феврале 2016 попал в ДТП, получил тяжелую ЧМТ. В июле на объекте была инвентаризация, в которой я по понятной причине не смог приянть участие, о чем и направил докладную начальству. Без меня они насчитали мне 50 184 000 недостачи.

В октябре. 01 Сентября 2017, 12:04, вопрос №1740171 Михаил, г.

Саяногорск Категория: Добрый день.

02 декабря 2015 года устроился на работу в Общество, через неделю подписал договор о материальной ответственности. 16 или 17 декабря написал заявление на увольнение.

а 20 на меня хотели переместить ТМЦ моего коллеги, принесли накладные. 01 Сентября 2017, 04:58, вопрос №1739960 Василий, г. Приморско-Ахтарск Категория: Здравствуйте.

Неделю назад уволилась из организации, работала товароведом.

Обходной подписывала во всех отделах, претензий не было, ревизия по факту не проводилась.

Сегодня 10.07 пришло письмо на электронную почту: Привeтствуeм! спeшим увeдoмить. 10 Июля 2017, 15:13, вопрос №1691937 Анастасия, г. Москва Категория: Я работала в продуктовом магазине и уволилась так как работала без выходных!

А ещё 3 месяца назад была инвентаризации и выявлена недостача, я в этой недостаче невиновна но написала заявления о том что согласна выплачивать недостачу часть и после. 07 Июля 2017, 08:18, вопрос №1689408 Татьяна, г.

Кемерово Категория: Добрый день после моего увольнения,через месяц обнаружилась недостача в 99920 рубле.Могут ли подать в суд на взыскание.Работала у ип.С какой суммы ИП может обратится в суд.

19 Июня 2017, 18:53, вопрос №1672047 мая, г. Фурманов Категория: В компании не работаю вот уже 3 месяца.Бывшие коллеги мне сообщили,что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества.

Всю недостачу со склада хотят повесить на меня,но при приеме на работу я не подписывал никаких актов. 18 Марта 2017, 14:07, вопрос №1576210 Сергей, г.

Москва Категория: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, после увольнения по собственному желанию, была выдана трудовая книжка на руки. И никто не требовал отработать две недели.А после этого, работодатель предъявил, что есть недостача по итогам ревизии. Только на. 14 Марта 2017, 11:38, вопрос №1570589 Сергей, г.

Владивосток Категория: Материальная ответственность за недостачу после увольнения. Предположим я кассир хочу уволиться. мне подписывают все документы.

проходит время и выясняется что предприниматели передавали деньги через водителей за товар по накладным, а до меня не.

13 Февраля 2017, 18:56, вопрос №1537864 Ольга, г. Ростов-на-Дону Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам

Могут ли меня заставить платить недостачу после увольнения?

Доброе время суток! Подскажите что может если придя на работу в магазин и проработав 1 год , стала старшим продавцом , ни каких актов передачи дел и должности не подписывала , спустя полгода решила уволится , провели подсчет я выявился минус большой , официально уволена сегодня , в понедельник вызывают , говорят приедет сотрудник из службы безопасности хочет побеседовать .могут ли заставить меня платить этот минус ?

25 Ноября 2016, 20:46, вопрос №1453380 Надежда, г.

Москва

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 282 ответа 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Ерошкина Снежана Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 282ответа
  2. 71отзыв

Здравствуйте, Надежда.Чтобы заставить Вас платить недостачу, работодатель должен ее доказать. А это: 1. С Вами должен быть заключен договор об индивидуальной материальной ответственности или о коллективной материальной ответственности (но, это уже не Вы одна).2.

Недостачу можно выявить только с Вашего подотчета, то есть, сколько дали, столько должна вернуть, с учетом выручки и т.д. 3. Факт недостачи оформляется должным образом, а именно, актом, в котором кроме комиссии должна стоять и Ваша подпись. Если это не соблюдено работодателем, говорите ему до свидания и желайте успехов.

А сотрудник службы безопасности вообще не имеет право от Вас ничего требовать, кроме объяснительной. Скорее всего он для психологического давления. Давать объяснительную, тоже Вам не советую, в чем Вы будете объясняться?

Если ничего не брали?. Если будут пугать уголовной ответственностью, соглашайтесь, чтобы они подали заявление в правоохранительные органы о преступлении ( то есть о воровстве).

Только они там обязаны доказать, что это именно Вы и именно такую сумму украли, иначе будут отвечать по ст.

ст.306,307 УК РФ (клевета и ложный донос). Главное ведите себя уверенно и уходите с горда поднятой головой. Никаких расписок не давайте. Потом не выкрутитесь.Удачи Вам. 25 Ноября 2016, 21:49 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

25 Ноября 2016, 21:49 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Февраля 2018, 23:38, вопрос №1895816 27 Июня 2017, 12:38, вопрос №1679619 31 Марта 2016, 13:41, вопрос №1202522 07 Декабря 2012, 00:56, вопрос №29867 08 Июня 2017, 17:34, вопрос №1661911 Смотрите также

3. Как уволиться с работы, когда я заранее знаю, что мне сделают недостачу?

3.1.

Так и увольняйтесь.Уведомьте за 2 недели как положено. Вам помог ответ? Да Нет 4. Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине. 12.02.2020 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем — при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача.

Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать? 4.1. При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения! Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предидущий год и истекший период текущего года до момента уведомления!

Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию! Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно! Вам помог ответ? Да Нет 5. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков.

Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось.

Думаю что работодатель поменял сам расходники товара. Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила.

Что делать заранее спасибо. И кстати в трудовом договоре зарплата 11.500 в распечатке за шесть месяцев по 5.200.

В месяц. Можно обращаться в налоговую? 5.1. Необходимо обратиться в суд, а еще в прокуратуру, инспекцию по труду, в фонд обязательного социального страхования.

Штрафы такие накрутят, что сам не рад будет, админ ответтвенность. Вам помог ответ? Да Нет 6. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков.

Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось. Думаю что работодатель поменял сам расходники товара. Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила.

Что делать заранее спасибо. 6.1.

Он должен доказать факт недостачи, а также вину Вашей жены в этой недостаче.

Если работодатель незаконно удержит денежные средства с заработной платы, можно будет обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Моя жена хочет уволиться из магазина разливных напитков. Работодатель сказал что будет недостача, так и оказалось. Думаю что работодатель поменял сам расходники товара. Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила.
Так как предыдущую работница уволил так же с недостачей И теперь хочет повесить на неё с её расчёта что бы она оплатила.

Что делать заранее спасибо. 7.1. Ознакомьтесь с трудовым договором, указано ли, что сотрудник несет материальную ответственность за недостачу.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но когда уволят и права будут нарушены.

Может жена как сотрудник сама вела какую-либо отчетность, доказывающую, что работодатель мог совершить подлог отчетных документов? Вам помог ответ? Да Нет 8. Работала в организации материально ответственным лицом.

Коллективно материально ответственность подписана.

Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили. На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи. Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня?

Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца. 8.1. Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.

Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое. Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. Вам помог ответ? Да Нет 9. Уволилась с магазина 1.5 года назад.

Была проведена инвентаризация, претензий сос тороны руководства не было.

У бывшей коллеги обнаружена большая недостача. Меня вызывают в полицию давать показания, что мне грозит и как реагировать.

9.1. Да ничего вам не грозит, раз вы ничего не делали.

Да и всегда можете сказать, что это было давно, и вы мало что помните.

Советую с собой в полицию взять адвоката. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Вы можете не давать свои показания, т.к.

это не полномочия полиции рассматривать гражданские и трудовые споры, Вам стоит подумать о подачи заявления о факте клеветы в отношении Вас. Вам ничего не будет. У Вас нет трудовых оношений с бывшим работодателем и не отвечаете ни за что уже. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю продавцом в рыбном магазине.

С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня.

Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями?

Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку? 10.1. За недостачу могут уволить по п.

7 ч. 1 . Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие.

Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы. Вам помог ответ? Да Нет 11. Вот значит такая ситуация.3 месяца назад, я уволилась с продуктового магазина. Спустя 3 месяца они сделали переучет, выявили недостачу.

Я должна платить. Что мне делатья?

11.1. Ревизию должны были провести в последний Ваш рабочий день, если вы являетесь материально ответственным лицом.

За эти 3 месяца могло произойти что угодно, поэтому вам не стоит переживать. Пусть обращаются в суд, правда будет на вашей стороне.

Удачи вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв! Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Татьяна. Порядок проведения инвентаризации определен нормативными правовыми актами, при этом присутствие материально-ответственного лица обязательно.

Сумма ущерба определяется по закупочной цене товара.

Необходимо наличие договора о полной индивидуальной (бригадой) ответственности. Платить не надо, могут обращаться в суд.

При обращении в суд можете обратиться ко мне для определения правовой позиции. Вам помог ответ? Да Нет 12. Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили. При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставилм перед фактом.

Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать.

Договор о коллективной материальной ответственности подписан был. 12.1. А как ее будут удерживать (недостачу), если вы уволились? Пусть доказывают вашу вину в суде, ничего не признавайте.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работала на частного предпринимателя, была не оформленна, уволилась с работы, и теперь она не выплачивает з.п. Еще и хочет что я ей оплатила недостачу в магазине, ревизия делалась без меня. Еще всем работникам показывает камеры которые оказывается писались со звуком, да были моменты что я о работодателе говорила плохо, но это не значит что я у нее воровала.

Что мне делать? Что нужно сделать что бы она меня больше не преследовала.

13.1. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, пускай проверят данного работника на правильность.

Доказать, что вы там работали вряд ли получится, но переживать её заставят. Если знаете какие нарушения есть у неё, например сотрудники без медкнижек.

Напишите в Роспотребнадзор, придут по жалобе с проверкой!

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Возмещать ущерб должен то лицо по вине которого он был причинен. В этой ситуации есть право требовать выплаты долга с работодателя, но в суде сложно будет это доказать так как официально не были оформлены.

Поэтому лучше убеждать о выплате в досудебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Уволился с работы, через 50 дней после увольнения ревизия, на которой я присутствую, могут ли удерживать недостачу если такая выявится?

14.1. Если вы подписывали Договор о полной материальной ответственности, то должны были сделать ревизию в момент вашего увольнения.

Если не подписывали и ревизия не проводилась, что делается сейчас на этом предприятии к вам отношения не имеет. За 50 дней многое могло произойти! А вы при чем? Вам помог ответ?

Да Нет 15. Работаю в частной микрофинансовой организации менеджером по выдаче займа, за 6 месяцев провели инвентаризацию кассовой книги вывели недостачу в 50 т.

р с работы не увольняют но предложили выплатить эту сумму за 2 дня.

Кредит мне не дадут так как сильно испорчена кредитная история. Как мне быть? Может уволиться и попросить отсрочку и написать расписку?

15.1. Взыскание недостачи возможно только по решению суда. Если Вы не являетесь материально ответственным то такую выплату Вы производить не можете. Вам помог ответ? Да Нет 16. Прошла ревизия в магазине, после ревизии я уволилась, прошло два с половиной месяца, опять ревизия и недостача, могут ли на меня завести уголовное дело, хотя я там уже не работала эти, два с половиной месяца?

16.1. если вы не работали то завести уголовное дело, на вас не могут.

Вам помог ответ? Да Нет 17. С бывшей работы я уволилась 1,5 года назад. Работала кассиром при увольнении была сдача кассы проведена инвентаризация, подписан обходной.

Претензий никаких не было. Спустя 1,5 года начали предъявлять, что обнаружена недостача у абонентов. Имеет ли право бывший работодатель предъявлять возмещение денег и угрожать полицией. 17.1. Нельзя ответить однозначно, все зависит от конкретных обстоятельств.

Если это связано с обычными недочетами в работе — можете не реагировать, срок обращения в суд уже пропущен. Все поменяется, если речь идет о совершении Вами преступления. Вам помог ответ? Да Нет 18. Могу ли я уволиться с работы если у нас недостача и и отдадут ли мне трудовую книжку? И чтоб они через суд доказывал мою виновность.
И чтоб они через суд доказывал мою виновность.

18.1. конечно же по закону вы вправе уволиться и никто не имеет право задерживать выдачу вам трудовой книжке, в противном случае работодатель будет нести ответственность и вы сможете взыскать причиненный вам материальный и моральный ущерб, все вопросы по взысканию с вас суммы и доказательством вины должны решаться в суде. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию.

Держать на работе Вас не имеют права. Если не согласны на удержание недостачи, то Вас обязаны рассчитать в последний день работы, а недостачу взыскивать в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я уволился с магазина 4 месеца назад сичас мне пытаются предьявить недостачу хотя перед увольнением была ривизия и недостачи небыло.

19.1. В таких ситуациях фактор времени играет решающее значение Конечно ничего не платите Пусть обращаются в суд и там на основании доказывают что на момент вашего увольнения была недостача и что вы только один виноваты в возникновении этой недостачи. Вам помог ответ? Да Нет 20. Меня уволили по 77 ст с работы. По влияет ли это на обращение на работодателя в прокуратуру и в последующем в суд по причине незаконной недостаче.

Меня вынудили уволиться, но статью написали 77 а не 80.Что мне делать в этой ситуации? 20.1. Очень странную вам написали статью по сути вы не уволены так как вы не могли быть уволены по данной статье, это основания расторжения ТК;можете обращаться в суд впринципе это не повлияет суд выяснит за что на самом деле вас уволили. Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

А причём тут прокуратура? Этим должен заниматься суд в порядке гражданского судопроизводства. Увольнение — увольнением, а недостача — недостачей. Представьте доказательства, что недостача возникла не по Вашей вине.

Кроме того, имеет решающее значение, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Оксана! раскрывает общие основания прекращения трудового договора, которые включают в себя в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Что о чём Вы просили в своём заявлении об увольнении? Вам помог ответ? Да Нет 21. Уволилась по собственному желанию, начали производить учет, недостача в 100 тысяч, хотят повесить на нас с коллегой, начальница пугает детектором лжи и 158 ст, я написала заявление об увольнении, но не хотят отдавать мне трудовую книжку, говорит не отдам пока такая недостача висит, потом как оказывается она меня даже еще и не уволила, хотя я у нее не работаю уже, что делать, судиться с ней, по договору я материально ответственная. 21.1. В случае подтверждения недостачи актом инвентаризации, могут взыскать до оклада приказом предприятия.

Остальное в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 22. У меня такой вопрос:11 сентября 2018 года уволилась заведующая аптеки в которой я работаю фармацевтом, её отпустили только с частичной инвентаризацией, через 2 дня не выдержав условий руководства я написала заявление по собственному желинию об уходе, мне заявили что проведут полную официальную ревизию в аптеке, хотя я настаивала проводить полную при уходе за ведущей, недостачу всю повесят на меня как быть? 22.1. Светлана! Вы приняли материальные ценности по акту от заведующей и исполняете ее обязанности? Вы единственный фармацевт аптеки?

Чтобы разобраться в ситуации, я должна понимать какие у вас трудовые обязанности и за какие мат.

ценности вы несете ответственность. Если вы приняли по акту у увольняющейся заведующей ТМЦ, без недостачи, а знаете, что она есть, то вы не в самом лучшем положении.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я работала у ИП магазин одежды, зарплата была часть белая часть черная-часть приходила на карту часть в конверте. Уволилась 3.09,директор решил провести инвентаризацию 07.09,и написал мне, что с меня тоже спишут часть недостачи, правомерно ли это, если остаток зарплаты мне должны выплатить 15.09 23.1. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(). После увольнения, только по решению суда, все остальные действия со стороны работодателя будут не правомерными.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Уволилась 2,5 года назад, в последний мой рабочий день была проведена полная инвентаризация, т.к. я мат ответственное лицо, ни каких пропаж и недостач не выявила, более того обходной лист подписали и трудовую отдали с наилучшими пожеланиями. Сейчас к ним приехал ревизор.

И мне уже позвонили с полиции за дачей объяснений, мне объяснили что при моей работе они обнаружили недостачу 160000 руб, как так и что мне делать я не знаю, 24.1. Прежде всего нужно найти нормального адвоката и не ходить в полицию без него ни в коем случае. Ну а дальше адвокат вам скажет, что нужно делать, исходя из ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Мой зять работал в магазине, уволился по собственному желанию месяц назад (с отработкой), теперь на него вешают недостачу. Требуют деньги 250.000, чтобы не заводить дело.

Он не признает никакой вины, что делать? 25.1. Согласно статье 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем более, если речь идет об уголовном преследовании — статья 14 часть 2 УПК РФ предполагает презумпцию невиновности любого лица, привлекаемого к уголовной ответственности.

Если он не признает вины, значит, на то имеются основания. И доказывать его виновность (факт передачи ему имущества, принятия работодателем должных мер для сохранности имущества, полную материальную ответственность работника и совершение работником виновных действий, повлекших недостачу, а также размер недостачи) надлежит работодателю.

Будет лучше, если Ваш зять все-таки обратится на очный прием к адвокату для разъяснения всей ситуации на месте и получения личной консультации.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я уволилась с обработкой две недели. Отработка с 2 по 16 число. Какую дату должны поставить в трудовой книжке?

17 числа прошла ревизия я на ней не присутствовала буду ли я платить недостачи? 26.1. Оксана! В трудовой книжке при внесении записи об увольнении указывается дата прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Таким образом, так как 16 числа был последний рабочий день, в трудовой книжке должно быть указано именно 16 число.

Таким образом, так как 16 числа был последний рабочий день, в трудовой книжке должно быть указано именно 16 число. Согласно работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, например, отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

При этом, согласно расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, несмотря на то, что Ваш договор был прекращен 16 числа, Вас могут привлечь к ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю кассиром в супермаркете пробивал молодой человек на кассе крупную покупку на 6400 забрал пакеты и достал пистолет и сказал всем не двигаться это ограбление и убежал у меня пошла недостача через 2 дня его нашли и половину продуктов начальство еще решает что делать с недостачей а сверху еще и говорят что я была с ним в сговоре.

Позвали на другую работу хотелрсь и уволится а вдруг скажут что на мне повиснет нкдостача.

27.1. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в полицию с сообщением в подробностях тех обстоятельств и фактов, которые произошли с Вами. Подробно обо всем. Копию постановления о возбуждении уголовного дела (если дело возбуждено) необходимо представить Вашему работодателю с той целью, что Вы не обязаны оплачивать недостачу, которая произошла не по Вашей вине, в противном случае Вам необходимо обратиться также с письменным заявлением в полицию о проведении проверки в отношении Вашего работодателя, поскольку его действия по отношению к Вам являются незаконными.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. Приказ об увольнении издали в этот же день.

Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию.

Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия мирным путём?

28.1. На счёт «серой или черной» з/п никак. Что у ВАс в трудовом договоре указано про размер з/п?

Могут и Вас привлечь как соучастника по налоговым преступлениям. На счет недостачи в «левой» кассе — не будут к вам никаких претензий предъявлять — это выйдет работодателю дороже.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Съемка прошла успешно, т.е. без недостачи. Я решила уволится и с меня хотят высчитать якобы за недостачу определенную сумму денег. Никаких документов, которые бы подтвердили этот факт, они мне отказываются предоставить.

как быть?’ 29.1. Пригрозить жалобой в трудовую инспекцию, проблема конечно лишь в том, что если вы получаете черную заработнюу плату, то это будет непросто. Вам помог ответ? Да Нет 30. уволилась с магазина 3 нед. назад, при увольнении при расчете, забыли высчитать с меня недостачу.

Сегодня пришло письмо возместить ущерб в добровольном либо в судебном порядке.

Документы, такие как сличительная ведомость, где указывается сумма недостачи не подписывала, подписывала только инвентаризационную опись.

Ответьте, пожалуйста, могут ли высчитать ее по суду в моем случае? Работа была официальная. 30.1. Если Вы были материально-ответственным лицом, то в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, перед Вашим увольнением работодатель обязан был провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и иного имущества и финансовых обязательств.

Если он этого не сделал и уволил Вас, без проведения такой инвентаризации, то в законном порядке сумму, якобы выявленной после увольнения недостачи он с Вас взыскать не может, а если попытается, суд обязан принять решение об отказе в его удовлетворении.

Кроме того, судя по тексту Вашего вопроса, Вы небыли ознакомлены с результатами проведенной инвентаризации, а это является достаточным основанием Вашего непризнания ее результатов. Вам помог ответ? Да Нет

7. Я устроила продовца не фицально после его увольнения обнаружилась недостача.

7.1.

Подайте на него заявление в полицию о краже и все.

С Уважением, Вам помог ответ?

Да Нет 8. Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине.

12.02.2020 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем — при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача.

Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать? 8.1. При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения! Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предидущий год и истекший период текущего года до момента уведомления!

Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию! Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно! Вам помог ответ? Да Нет 9. Работала в магазине до 10.04.2019, а ревизию провели только 28.11.2019.

Получилась недостача в сумме 2000 согласно отработанных дней.

Предыдущая ревизия была 3.10.2018.

Законно ли требовать оплатить недостачу, если ревизия проведена через 7 мес после увольнения?

9.1. Нет, не законно. Отправляйте этих деятелей в суд — пусть попробуют доказать вашу вину. Вам помог ответ? Да Нет 10. Трудовой договор был заключён с одной организацией.

Деньги принимали по другим организациям это отражено в чеках, после увольнения выявлена недостача.

Грозят передать документы в полицию. Как быть? 10.1. Пусть передают. Полиция во всем разберется. Вам помог ответ?

Да Нет 11. Работала в организации, являлась материально-ответсвенным лицом.

Занималась закупками товара. Предприятие же не присваивала инвентарные номера на товар, не было документов о перемещении товаров.

И теперь, после моего увольнения (прошло 7 месяцев), они нашли, якобы, недостачу товара. При увольнении инвентаризации не было.

Хотят обратиться в суд для того, чтобы завести на меня уголовное дело. Правомерны ли их действия? 11.1.

Это ещё доказать нужно. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 12. В магазине после переучета была выявлена недостача. За. Неделю до переучета предупредила что увольняюсь.

при увольнении не отдают документы и зарплату.

Что делать. 12.1. В день увольнения обязаны выплатить окончательный расчет и отдать трудовую книжку. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Ушла с работы 10 января, трудовой договор расторгли 16 января, а ревизию провели 19 января.

Законно ли действие работодателя, который провёл ревизию, после увольнения сотрудника? С последней ревизии, практически не была на работе, т.к была на сессии, на работе была от силы где то 15 дней, а все остальное время была напарница, как правильно делится недостача, какую часть должны оплатить оба сотрудника? 13.1. Диана! Для начала нужно установить когда именно и по чьей вине возникла данная недостача.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было. 14.1. Подайте заявление об отзыве вашего заявления. Однако работать вам уже не дадут.

Вам помог ответ? Да Нет 15. 03.01 была инвентаризация, этим же числом меня уволили, после увольнения позвонили и сказали что есть недостача, как быть?

Оплачивать или нет? 15.1. Работодатель может предъявить вам требование возмещение ущерба в течение года, другой вопрос он должен доказать что это сделали именно вы!

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. ознакомьтесь с актом и потом решайте, можете не оплачивать пока нет решения суда.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю в службе безопасности в одном из гипермаркетов, увольняется менеджер отдела по собственному желанию, после увольнения делаем ревизию и очень много недостачи и просрок на её отделе, недавно зашол в один из магазинов Верный она работает там, хотел предупредить их службу безопасности. 16.1. советую прежде зафиксировать Ваши не довольствие, то есть не до сдачу, предупредить уволившегося менеджера об нарушениях и попросить их устранить, т.е.

выразить свое не довольствие. Если имеются материальный ущерб, чтоб тот возместил Вам их. Иначе менеджер может заявить на Вас, тогда Вы должны будете аргументировать доказательствами.

Если менеджер не выполнить Ваши требования то тогда можно будет действовать как задумали. Вам помог ответ? Да Нет 17. После увольнения прошло три года, может ли работодатель требовать с меня возмещения недостачи. 17.1. Все зависит от того, каким образом требуют?

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Согласно , Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Вам помог ответ? Да Нет 18. Уволился с работы, через 50 дней после увольнения ревизия, на которой я присутствую, могут ли удерживать недостачу если такая выявится?

18.1. Если вы подписывали Договор о полной материальной ответственности, то должны были сделать ревизию в момент вашего увольнения. Если не подписывали и ревизия не проводилась, что делается сейчас на этом предприятии к вам отношения не имеет.

За 50 дней многое могло произойти! А вы при чем? Вам помог ответ?

Да Нет 19. Заставили написать заявление на увольнение и запретили появляться на рабочем месте.

Ревизию не кто не делал. Могут ли после этого говорить о том что есть недостача и требовать её возмещения. 19.1. Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок.

До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права. В случае несогласия с увольнением, расчетом при увольнении, работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Отработав 1,5 месяца в магазине, через 8 дней после увольнения была ревизия на которой я не присутствовала и ничего не подписывала, выявлена недостача, расчет мне произвели не полный могут ли с меня вычесть недостачу?

20.1. Вычесть могут легко. Однако не факт, что сделают это законно.

Надо изучать все документы о вашем трудоустройстве и проведенной ревизии, чтобы правильно оценивать перспективы. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работал я в одной фирме, так скажем веники продавали.

Проработал два месяца, акты приемки не подписывал, ревизии не принимал, после увольнения прошло 2 месяца, они выявили недостачу, хотят все на меня поведать, как быть? 21.1. Если не был оформлен договор о полной материальной ответственности то ничего взыскать с вас не смогут.

Вам помог ответ? Да Нет 22. После ревизии у нас недостача я написала заявление на увольнение и заболела и ушла на больничный, у нас скоро ревизия а как я пойду на неё больная? Или нужно идти? 22.1. Если Вы на больничном, то никто не заставит Вас идти, во время больничного Вы не обязаны исполнять служебные обязанности.

С Уважением! Вам помог ответ? Да Нет 23. На инвентаризации не присутствовала, документы не подписывала, после увольнения требуют заплатить недостачу. Как мне поступить? 23.1. Доказать, что недостача образовалась по вашей вине-это их головная боль.

Хотя, если вы материально ответственный работник (были) нервы вам еще потрепят.

Вам помог ответ? Да Нет 24. После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

24.1. Если ущерб причинён по Вашей вине, то Вы обязаны его возместить.

Но работодатель должен доказать, что он возник по Вашей вине.

В случае, если Вы не согласны с суммой причинённого ущерба и вообще с тем, что он причинён Вами, рекомендуйте работодателю обратиться в суд за разрешением спора. Подписанные акты инвентаризации и приёма-передачи Вам в помощь. Вам помог ответ? Да Нет 25. Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе.

При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?

25.1. Доказать что либо возможно уже будет в суде (свидетельские показания, видеорегистраторы, истечение срока исковой давности по трудовому спору) который кстати уже прошёл по . Вам помог ответ? Да Нет 26. После моего увольнения с магазина прошло три месяца.

Теперь я узнаю что была ревизия и на всех насчитали недостачу. Что меня ждёт в этой ситуации?

26.1. Ничего плохого вас не ждет.

Так вы уже три месяца не работаете.

А значит недостачу вам уже вменить не могут. Да и инвентараизация была проведена без вас. Так что живите спкойно. Вам помог ответ?

Да Нет 27. Я работал на предприятием заведующим складом, после увольнения, через месяц говорят что у меня есть недостача, и я должен либо предоставлять документы, которые были утеряны, либо не сданы в бухгалтерию на данные позиции, либо оплачивать недостачу. Трудовая уже на руках, могут ли завести уголовное дело либо как то наказать?

27.1. Каким образом принимали эти ценности?

Какие были оформлены документы и насколько недостача? Тут все от этих вопросов зависит. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию.

Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней.

Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия мирным путём?

28.1. На счёт «серой или черной» з/п никак.

Что у ВАс в трудовом договоре указано про размер з/п? Могут и Вас привлечь как соучастника по налоговым преступлениям. На счет недостачи в «левой» кассе — не будут к вам никаких претензий предъявлять — это выйдет работодателю дороже.

Вам помог ответ? Да Нет 29. После увольнения была ревизия и выявлена большая недостача.

Все хотят повесить на меня как на кладовщика.

Остальные работники работают неофициально.

Ревизия прошла после 4 недель как написано увольнение по собственному. 29.1. Алексей, здравствуйте. В Вашей ситуации нужно разбираться с учетом всех обстоятельств, причем желательно имея на руках результаты ревизии. Важно, когда ревизия была начата (в период вашей работы или после увольнения).

Также нужно понимать, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности, и каким образом Вы осуществляли трудовую деятельность (был ли сменщик, как передавались ТМЦ, имелся ли доступ на склад у иных лиц). Обстоятельств нужно выяснить очень много, проще это делать при личном общении.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Была уволена по собственному желанию. Через две недели после увольнения мне сообщили, что на момент моей работы была выявлена недостача в размере 19000 тысяч рублей. Какие мои дальнейшие действия?

30.1. Таким образом часто работодатели «сваливают» на работников. Нужно подробно знать тонкости Вашего дела, огромное значение имеет, как это все оформлено документально и т.п. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Если претензии обоснованные и могут быть подтверждены документально, возможен вариант обращения бывшего работодателя в полицию с заявлением о присвоении вверенного имущества (ст.

160 Уголовного кодекса РФ). Если на Вас решили просто списать просрочку и другие убытки, пусть реализуют своё право судебной защиты, т.е. вручат Вам претензию, обращаются в суд (в данном случае — мировой) и доказывают свою правоту.

Вам, если Вы ничего не брали, делать ничего не надо. В противном случае — можете попробовать договориться с бывшим работодателем. Решать Вам, исходя из действительной ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет

2.

В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.

2.1.

Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, если Вы материально ответственное лицо. Согласно работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 2.3. Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений.

Удачи Вам и всего самого доброго. Вам помог ответ? Да Нет 3. Работала в магазине до 10.04.2019, а ревизию провели только 28.11.2019. Получилась недостача в сумме 2000 согласно отработанных дней.

Предыдущая ревизия была 3.10.2018. Законно ли требовать оплатить недостачу, если ревизия проведена через 7 мес после увольнения?

3.1. Нет, не законно. Отправляйте этих деятелей в суд — пусть попробуют доказать вашу вину.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Работаю в магазине КБ, написала заявление на увольнение уже отработала 4 недели после подачи заявления а сегодня мне сказали, что только после ревизии меня уволят. Когда будет ревизия не известно. Что мне делать? Меня уже на другой работе ждут.

4.1. Вообще то согласно вас должны были уволить через 14 дней А вы свое заявление зарегистрировали, если не зарегистрировали то вам просто скажут что ни какого заявления вы не подавали С этими моментами нужно разбираться. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Если заявление об увольнении зарегистрировано, в заявлении указана дата увольнения и нет обоснованного отказа работодателя (его и не может быть)), в инспекцию по труду. Вы вправе уволиться в любое время, единственное право работодателя, это отработка две недели.

Вы отработали четыре, при условии что просили уволить через две недели после подачи заявления, работодатель не вправе вас принуждать работать, обратитесь в инспекцию по труду.

А на ревизию можете сходить, если хотите. Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Ушла с работы 10 января, трудовой договор расторгли 16 января, а ревизию провели 19 января. Законно ли действие работодателя, который провёл ревизию, после увольнения сотрудника?

С последней ревизии, практически не была на работе, т.к была на сессии, на работе была от силы где то 15 дней, а все остальное время была напарница, как правильно делится недостача, какую часть должны оплатить оба сотрудника? 5.1. Диана! Для начала нужно установить когда именно и по чьей вине возникла данная недостача. Вам помог ответ? Да Нет 6. Вышла работать в магазин В смене 3 человека нас двое новеньких и одна работала давно Уволили ту которая работала давно Ревизии после е увольнения не было Никак договор мы не подписывали Теперь в магазине недоздача Вешают на нас Угрожают детектором и уголовным делом Что делать.

6.1. Это не законно. Ждите конкретных действий работодателя, тогда можно будет сказать что делать, разговоры записывайте на диктофон.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в службе безопасности в одном из гипермаркетов, увольняется менеджер отдела по собственному желанию, после увольнения делаем ревизию и очень много недостачи и просрок на её отделе, недавно зашол в один из магазинов Верный она работает там, хотел предупредить их службу безопасности. 7.1. советую прежде зафиксировать Ваши не довольствие, то есть не до сдачу, предупредить уволившегося менеджера об нарушениях и попросить их устранить, т.е. выразить свое не довольствие.

Если имеются материальный ущерб, чтоб тот возместил Вам их.

Иначе менеджер может заявить на Вас, тогда Вы должны будете аргументировать доказательствами.

Если менеджер не выполнить Ваши требования то тогда можно будет действовать как задумали. Вам помог ответ? Да Нет 8. 10.12.2018 написала заявление на увольнение по собственному. Отрабатываю сейчас 2 недели как положенно.

Сегодня 12.12.2018 будет проходить ревизия после закрытия магазина. Могут ли с меня что то потребовать после ревизии если я уже написала заявление на увольнение? 8.1. если Вы материально ответственное ицо.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я материально ответственное лицо, уволился по собственному желанию с отработкой 2 нелели!

Через неделю после моего увольнения проводят ревизию.

Меня вызывают на ревизию. Я обязан явиться на ревизию и подписывать документы? 9.1. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если трудовая книжка и расчет Вам выданы, значит, претензий со стороны работодателя нет. Работодатель должен был провести ревизию на момент передачи товарно-материальных ценностей с Вашим участием и составить об этом акт.

Теперь Вы не обязаны являться и тем более подписывать какие-либо документы, так как за время Вашего отсутствия с товаро-материальными ценностями могло произойти все, что угодно. И Вы не можете нести ответственность за их недостачу в этом случае. Согласно работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Однако доказательства при этом должны быть железные (документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием и т.д.) Вам помог ответ?

Да Нет 10. При увольнении в офисе выдали документы и подсунули о получении ведомость о зарплате. Подписала, так как думала будет рассчет остатков зарплаты после ревизии и компенсация льготного отпуска за три года.

Поможет ли мге трудоинспекция или прокуратура, если есть на ведомости роспись о получении?

10.1. Я правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена? Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Ведомость о заработной плате — это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет.

Даже, если это ведомость расчета при увольнении — Вы смело идите с заявлением. Вам помог ответ? Да Нет 11. Заставили написать заявление на увольнение и запретили появляться на рабочем месте. Ревизию не кто не делал. Могут ли после этого говорить о том что есть недостача и требовать её возмещения.

11.1. Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок. До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права.

В случае несогласия с увольнением, расчетом при увольнении, работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Отработав 1,5 месяца в магазине, через 8 дней после увольнения была ревизия на которой я не присутствовала и ничего не подписывала, выявлена недостача, расчет мне произвели не полный могут ли с меня вычесть недостачу?

12.1. Вычесть могут легко. Однако не факт, что сделают это законно.

Надо изучать все документы о вашем трудоустройстве и проведенной ревизии, чтобы правильно оценивать перспективы.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работал я в одной фирме, так скажем веники продавали. Проработал два месяца, акты приемки не подписывал, ревизии не принимал, после увольнения прошло 2 месяца, они выявили недостачу, хотят все на меня поведать, как быть?

13.1. Если не был оформлен договор о полной материальной ответственности то ничего взыскать с вас не смогут. Вам помог ответ? Да Нет 14. После ревизии у нас недостача я написала заявление на увольнение и заболела и ушла на больничный, у нас скоро ревизия а как я пойду на неё больная? Или нужно идти? 14.1. Если Вы на больничном, то никто не заставит Вас идти, во время больничного Вы не обязаны исполнять служебные обязанности.

С Уважением! Вам помог ответ? Да Нет 15. После моего увольнения была проведена ревизия и работодатель отказывается выдать расчёт. Имеет ли работодатель лишить меня всей суммы расчёта?

15.1. Работодатель нарушает «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам помог ответ? Да Нет 16. Меня уволили я заявление написала по соглашению сторон, трудовая на руках, а ревизию делать застовляют! Должна ли я проводить ревизию после увольнения?

16.1. После увольнения отношения с работодателем прекращаются, соответственно и обязанность по исполнению должностных обязанностей — отсутствует.

Если вы являлись материально ответственным лицом, то ревизию должны были проводить в день вашего увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работала в магазине 7 месяцев, меня уволили по соглашению сторон, трудовую выдали в течении 3 х рабочих дней.

А расчёт не дали, жду уже пол месяца, ещё ревизию застовляют делать, доложена ли я делать ревизию? После увольнения? 17.1. Анна!

Согласно : «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обратитесь в трудовую инспекцию по поводу нарушенных прав, либо прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Мне подписали очередной отпуск и в устной форме было сказано, что на время ревизии, чтобы вышла на работу. Я честно отработала три недели.

После ревизии у нас получились разборки и мне предложили настоятельно написать заявление на увольнение, отдали трудовую книжку и иди.

Когда я спросила про расчет за отработанные дни мне ответили что мы ничего тебе не должны, я в шоке! Это получается что я просто подарила им три недели отпуска? 18.1. Отстоять свои права Вы можете только в суде, но для этого Вам будет необходимо представить доказательства нахождения в указанное время на рабочем месте (достаточно свидетельских показаний).

Вам помог ответ? Да Нет 19. Устроилась на работу, через неделю написала заявление об увольнении, ревизию сделали через неделю расчитали после ревизии. На ревизии не присутствовала.

Через 2 мес пришло письмо, якобы имеется долг. Как мне поступить? 19.1. Марина Леонидовна! Если Вы давали письменного согласия с результатами инвентаризации и согласия на добровольное возмещение недостачи, то можете проигнорировать данное письмо, так как работодателем нарушен порядок проведения инвентаризации.

Успехов! Вам помог ответ? Да Нет 20. Работодатель принял на работу в магазин продавца без ревизии, пару дней назад уволил, что в магазине не достача, с продавцом после увольнения работодатель так же ревизию не делал. Что делать? 20.1. Ничего. При чем ни работнику, ни работодателю.

Работодатель не вправе взыскать ущерб, так как достоверно определить кто именно допустил недосдачу нельзя потому что не проводилась инвентаризация при смене материально ответственных лиц (а должна была в силу закона).

Привлечь работника (бывшего) к материальной ответственности можно при наличии совокупности обстоятельств: — прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; — вины работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершения работником неправомерных действий (или бездействия), т.е.

нарушающих нормы законодательства; — причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Такое требование установлено из .

Доказать неправомерные действия работодатель в данном случае не сможет, поэтому взыскать недосдачу ни с этого, ни с другого работника не сможет. Вам помог ответ? Да Нет 21. Могу ли я не выходить на работу после заявления на увольнение на 15 день отработки если ревизию ставят 15 числом, а мой последний день 13 21.1.

Можете не выходить. Если Вы все отработали то в последний день с Вами должен быть произведен расчет и обязаны выдать трудовую книжку. Если этого не сделают пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 22. После моего увольнения с магазина прошло три месяца.

Теперь я узнаю что была ревизия и на всех насчитали недостачу. Что меня ждёт в этой ситуации?

22.1. Ничего плохого вас не ждет. Так вы уже три месяца не работаете. А значит недостачу вам уже вменить не могут.

Да и инвентараизация была проведена без вас. Так что живите спкойно. Вам помог ответ? Да Нет 23. У меня на работе нелёгкая ситуация после проведения ревизии, и прохождения полиграфа.

Помогите грамотно составить заявление об увольнении. 23.1. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Если вы хотите составит заявление в соответствии с «нелёгкой ситуацией» , то нужно знать ситуацию.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я увольньняюсь из магазина. Работала алминистратором (мат.

ОТВ.) Перед увольнением должны приехать ревизоры и провести ревизию, и только после этого меня уволят. Проработала всего 3 недели. Обязательно ли мне присутствовать на ревизии?

24.1. У вас был испытательный срок?

Если да и вы предупредили о своем увольнении через 3 дня, а ревизия через неделю-собрали вещи и ушли. Если вы работали сразу, без испытательного срока, то вам по общему правилу необходимо отработать еще 2 недели и в это время могут назначить ревизию, которая будет входить в ваши обязанности в течении трудового дня. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

По хорошему ревизию должны провест и в Вашем присутстви ии ознакомить с их результатами. Вы можете написать возражения.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Присутствие на ревизии в ваших интересах. Надлежащее отношение тоже. Вы же не хотите, чтобы на Вас повесили огромную недостачу?

Вам помог ответ? Да Нет 25. 25.06 написала заявление об увольнении, директор подписал, сказал отрабатывать не нужно т.к испытательный срок.

Документы после ревизии, ревизия назначена на 02.07. Как мне поступить? 25.1. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ

«если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня»

. Иными словами рассчитать должны в течение 3 календарных дней, следующих за днем подачи заявления.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Вам помог ответ? Да Нет 26. Дата увольнения 25.06.18.

Ревизия будет через неделю, должна я выходить на учет.

Трудовую не отдали, расчет не получен, сказали после учета. 26.1. Ревизия должна производиться ДО даты увольнения и с соблюдением четкой установленной процедуры проведения ревизии. Ревизия после даты увольнения в суде не будет иметь юридической силы (с даты увольнения и до начала ревизии кто-то другой может совершить хищения, допустить недостачу и т.д.) Трудовую обязаны выдать в день увольнения — в последний день работы, равно как и произвести работнику все выплаты при увольнении.

Вы имеете право не являться на ревизию, назначенную через неделю после увольнения, имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на удержание трудовой, непроизведении всех выплат, произвести ревизию через неделю после увольнения. Кроме того, ни в коем разе не подписывайте никаких расписок о «типа займе» в случае выявления недостачи, не ходите на ревизию после увольнения. Пусть доказывают ущерб через суд.

Вряд ли это получится. А в трудовую уже нужно написать.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Устроилась на работу, через 5 дн написала заявление об увольнении, на испытательном сроке отрабатывать не нужно, трудовую сказали отдадут после ревизии через неделю, это законно?

Как мне поступить? 27.1. Незаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Скажите пожалуйста.

У меня был на работе конфликт с начальством, сегодня я написала заявление об увольнении, после этого у меня поднялось давление и недоработав я уехала в больницу. Сейчас я на больничном, но позвонили с работы и просят меня сделать ревизию. Имеют ли право провести её без меня создав независимую комиссию?

28.1. ревизию могут сделать без Вас, но Вы вправе не согласится с ее результатами, так как она проводится в отсутствии ответственного лица.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаем в магазине, на днях пришёл приказ, что нужно подписать ВЛНА.

Смысл в том, что нас в любой момент могут посадить на полиграф, преимущественно после ревизий.

Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Насколько знаю-процедура добровольная, но в приказе за отказ подписи, расценивается как рассмотрение на не соответствия должности, т.е. Увольнение. Как огородить себя от неправомерных действий?

29.1. Несоответствие должности нужно еще обосновать при увольнении. Полиграф — это все же некое вмешательство, сродни медицинскому, Вы имеете полное право не проходить его и отказаться от прохождения.

Вам помог ответ? Да Нет 30. После увольнения была ревизия и выявлена большая недостача. Все хотят повесить на меня как на кладовщика. Остальные работники работают неофициально.

Ревизия прошла после 4 недель как написано увольнение по собственному.

30.1. Алексей, здравствуйте. В Вашей ситуации нужно разбираться с учетом всех обстоятельств, причем желательно имея на руках результаты ревизии. Важно, когда ревизия была начата (в период вашей работы или после увольнения). Также нужно понимать, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности, и каким образом Вы осуществляли трудовую деятельность (был ли сменщик, как передавались ТМЦ, имелся ли доступ на склад у иных лиц).

Обстоятельств нужно выяснить очень много, проще это делать при личном общении. Вам помог ответ? Да Нет

Как привлечь к материальной ответственности уволенного?

Поскольку работник уже не состоит с компанией в трудовых отношениях, она не вправе наложить на него дисциплинарную ответственность за недостачу или взыскать его среднемесячный заработок в бесспорном порядке. Компании в указанной ситуации, для того чтобы взыскать недостачу придется:

  1. Добиваться возмещения причиненного ущерба через суд, доказывая вину ушедшего сотрудника.
  2. Договариваться с бывшим сотрудником о добровольном покрытии недостачи, что с учетом обстоятельств, вряд ли принесет результат;

Факт увольнения гражданина не влечет его освобождение от договора о материальной ответственности, который действовал ранее.

Однако доказать связь между образовавшейся недостачей и действиями сотрудника, при учете того, что он не присутствовал на инвентаризации будет довольно сложно.

Если же есть подозрения, что работник в период действия трудовых отношений совершил умышленные преступные действия, можно обратиться с заявлением в полицию. Главная задача, которая будет стоять перед работодателем – доказать, что ущерб возник именно по вине уволенного сотрудника.

Претензии к сотруднику могут быть предъявлены в течение 1 года с момента обнаружения недостачи.

2. Скажите пожайлуста при увольнении имеют право снять за счёт будущей инвентаризации?

2.1.

Нет, не имеют такого права. Вам помог ответ? Да Нет 3. Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине.

12.02.2020 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем — при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача.

Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать?

3.1. При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения! Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предидущий год и истекший период текущего года до момента уведомления! Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию!

Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно! Вам помог ответ? Да Нет 4. Я подписал ведомость бригадного имущества в кабинете а при увольнении хотят сделать инвентаризацию в бригаде по бумаге все есть а по факту половина нету что мне делать если будет не достача. 4.1. Вы сами себе проблему создали.

Будет недостача, будете платить. Вам помог ответ? Да Нет 5. При увольнение было удержание по инвентаризации, я запросила документы за что конкретно было удержано, мне сказали что я больше не со рудник компании и данную информацию они мне не предоставят, имеют ли права на отказ в предоставлении документов и снять деньги?

Спасибо. 5.1. Вы вправе обжаловать в судебном порядке правильность расчета, произведенного работодателем, при увольнении работника. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Если у Вас высчитывают денежные средства из заработной платы, Вы вправе знать, на каком основании, какая сумма подлежит удержанию.

Работодатель обязан подтвердить Вашу вину. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работала в организации, являлась материально-ответсвенным лицом.

Занималась закупками товара. Предприятие же не присваивала инвентарные номера на товар, не было документов о перемещении товаров. И теперь, после моего увольнения (прошло 7 месяцев), они нашли, якобы, недостачу товара. При увольнении инвентаризации не было.

Хотят обратиться в суд для того, чтобы завести на меня уголовное дело.

Правомерны ли их действия? 6.1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+