Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Сзв стаж штрафы за ошибки

Сзв стаж штрафы за ошибки

Сзв стаж штрафы за ошибки

Кто должен сдавать СЗВ-СТАЖ и на кого


Сведения о страховом стаже физлиц по форме СЗВ-СТАЖ подают все страхователи (ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ)):

  1. организации (в т. ч. иностранные) и их обособленные подразделения;
  2. ИП, нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие специалисты,

на застрахованных лиц, выполняющих работу:

  1. по трудовому договору;
  2. по договору гражданско-правового характера (ГПХ) (при условие, что на причитающееся вознаграждение начисляются страховые взносы).

Говоря простым языком СЗВ-СТАЖ должны сдавать все работодатели на работников и заказчики по гражданско-правовым договорам на исполнителей. Заметьте! ИП (адвокаты, нотариусы, частные детективы и т. д.) без работников форму СЗВ-СТАЖ на себя не представляют.

Дело в том, что обязанность по сдаче СЗВ-СТАЖ в ПФР возникает у страхователей (п.2 ст.11 Закона № 27-ФЗ).

А страхователем предприниматель (нотариус, адвокат и пр.) становится только тогда, когда заключает трудовой договор или договор ГПХ с физлицом и встает на учет в Пенсионном фонде в качестве страхователя (п.1 ст.11 Закона № 27-ФЗ). Таким образом, ИП без работников (подрядчиков) сведения о страховом стаже не представляет вообще.

Отчет СЗВ-СТАЖ за 2018 год: заполнение, образец, сроки сдачи и штрафы

Здравствуйте, уважаемые предприниматели.

Сегодня мы с вами поговорим о новом виде отчетности для всех работодателей, предоставляемой в Пенсионный фонд с 2018 года. Это отчет СЗВ-СТАЖ. Срок, когда СЗВ-СТАЖ нужно будет сдать с данными о стаже работников за 2018 год, определен законодателями до 1 марта 2020.Данный отчет был разработан пенсионниками еще в январе 2017 г., но сдаваться впервые начал в 2018 году. До этого времени данные в ПФР представлялись лишь в исключительных случаях.

К примеру, вы должны были выдавать в 2017 году копию СЗВ-СТАЖ на руки при увольнении сотрудника, а оригинал отправлять в Пенсионный фонд.Почему же возникла необходимость в разработке дополнительного вида отчета? Дело в том, что начиная с 2017 г.

единый расчет по взносам сдается в налоговую инспекцию, и Пенсионный фонд перестал получать данные о трудовом стаже ваших сотрудников. Поэтому и появилась новая отчетность. Кстати, отчет СЗВ-Стаж в чем-то немного схож с месячным СЗВ-М, к которому вы уже привыкли. На основании данных отчета СЗВ-М Пенсионный фонд получает сведения о работающих у вас пенсионерах, таким образом, корректируя индексацию их пенсий.

На основании данных отчета СЗВ-М Пенсионный фонд получает сведения о работающих у вас пенсионерах, таким образом, корректируя индексацию их пенсий. Что же за информацию содержит в себе эта новая форма СЗВ-СТАЖ? Если кратко ответить на поставленный вопрос — это дополнение к форме СЗВ-М, содержащее в себе сведения о стаже конкретного сотрудника, а также начисленных (уплаченных) страховых взносах.Важно!

Количество застрахованных лиц, представленное в форме СЗВ-СТАЖ, должно полностью совпадать с количеством лиц, отраженных в отчетах СЗВ-М в течение 2018 г.Кто сдает СЗВ-СТАЖ? Этот отчет сдают все компании, имеющие наемных работников:

  1. юридические лица, в том числе имеющие обособленные подразделения;
  2. ИП, адвокаты, нотариусы.

ИП, нотариусы и адвокаты, не имеющие наемных сотрудников, освобождены от сдачи данной формы сведений о страховом стаже в ПФР.

В каком случае заполняется СЗВ-СТАЖ дополняющая

В каких случаях сдается СЗВ-СТАЖ дополняющая, указано в .

Так, форма СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая» представляется на застрахованных лиц, данные по которым, представленные в форме с типом «Исходная», не учтены на индивидуальных лицевых счетах из-за содержащейся в них ошибки. Иными словами, исходные сведения СЗВ-СТАЖ были сданы, но не были учтены на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц из-за:

  1. ошибок в Ф.И.О., СНИЛС застрахованных лиц;
  2. отсутствия необходимых показателей.

Поэтому и нужно подать дополняющую СЗВ-СТАЖ, включив туда работников, по которым были выявлены ошибки. При сдаче СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Дополняющая» необходимо также представить опись по форме ОДВ-1 с типом «Исходная».

«Персонифицированные» нарушения без наказания

Организации и предприниматели могут быть оштрафованы, в частности, за следующие нарушения, связанные с подачей формы СЗВ-М (далее — Закон № 27-ФЗ): •представление сведений о застрахованных позднее установленного срока (15-е число месяца, следующего за отчетным); •указание неполных и (или) недостоверных сведений.

А грозит ли страхователю штраф, если в исходной СЗВ-М он забыл указать сведения о ком-то, но сам заметил это и подал дополняющую СЗВ-М с данными об этом человеке? Арбитражная практика показывает, что однозначного ответа на этот вопрос нет.
И вот почему.

Справка Штраф за непредставление в срок либо подачу неполных и (или) недостоверных сведений по форме СЗВ-М составляет 500 руб.

в отношении каждого застрахованного, сведения о котором поданы с нарушениями. Закон о персонифицированном учете не предусматривает основания для снижения штрафа. Закон о персонифицированном учете дает право страхователю «дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах». При этом форма СЗВ-М может быть представлена с типом «доп».
При этом форма СЗВ-М может быть представлена с типом «доп».

Этот код как раз применяется, когда отчет подается

«с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах»

. Понимая под «сведениями о застрахованных» саму форму СЗВ-М, многие организации и предприниматели полагают, что, отчитываясь о забытом застрахованном, они просто дополняют исходную СЗВ-М.

И поскольку это их законное право, штрафовать их не за что. В то же время Инструкция о персонифицированном учете предусматривает следующие два случая, когда ошибка в индивидуальных сведениях может быть исправлена без штрафа. Случай 1. Устранение расхождений, выявленных ПФР.

Обнаружив ошибку в поданных сведениях, ПФР направляет страхователю уведомление об устранении расхождений. Оно может быть передано в электронном виде по ТКС, вручено страхователю лично под расписку или направлено по почте заказным письмом. На исправление ошибок отводится 5 рабочих дней со дня получения уведомления из ПФР.

При этом документ, оправленный по почте, считается полученным на шестой рабочий день с даты отправления заказного письма.

Если успеть исправить ошибки в 5-днев­ный срок, штрафа не будет. Случай 2. Исправление самостоятельно выявленной ошибки. Штрафа не будет, если ошибка была найдена самим страхователем и исправлена до момента ее обнаружения ПФР.

При этом речь идет об ошибках

«в ранее представленных индивидуальных сведениях в отношении застрахованного лица»

.

Разъясняя это положение Инструкции о персонифицированном учете, ПФР подчеркивает: •санкций не будет, только если исправлены ошибочные сведения, ранее поданные в отношении этого конкретного человека; •штрафа не избежать, если дополняющая СЗВ-М подана на забытого застрахованного. То есть под «сведениями о застрахованных», которые можно дополнять и уточнять без штрафа, ПФР понимает именно ф.
То есть под «сведениями о застрахованных», которые можно дополнять и уточнять без штрафа, ПФР понимает именно ф.

и. о., СНИЛС и ИНН конкретного человека, а не саму форму СЗВ-М с таким названием.

Как правильно оформить и подать корректировку сведений в ПФР

Вопрос: Обнаружили ошибку в сданной СЗВ-СТАЖ. Отправили для исправления форму СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая», но пришёл отказ из ПФР: Сведения по форме СЗВ-СТАЖ со значением поля «Тип сведений» — «Дополняющая» не могут быть представлены за период, данные по которому уже учтены на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица на основании формы СЗВ-СТАЖ со значением поля «Тип сведений» — «Исходная» или «Тип сведений» — «Дополняющая».

Ответ: Если сведения за отчётный период, представленные по форме СЗВ-СТАЖ, уже учтены на лицевом счёте, то для исправления обнаруженных ошибок следует представить СЗВ-КОРР с типом «Корректирующая».

Вопрос: Нужно исправить сведения о стаже за 2018 год. Какой отчётный период указывать в поле

«Отчётный период, в котором представляются сведения»

в СЗВ-КОРР и в ОДВ-1? Ответ: Если СЗВ-КОРР подаётся в 2020 году, то в строке

«Отчётный период, в котором представляются сведения»

указывается «0-2019».

Если же СЗВ-КОРР подаётся для корректировки данных за 2018 год, то в строке

«Отчётный период, за который корректируются сведения»

указывается «0-2018» (п. 4.1 Постановления Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п). По правилам проверки отчётный период, указанный в разделе 2 формы ОДВ-1, должен совпадать с отчётным периодом, указанным в строке

«Отчётный период, в котором представляются сведения»

формы СЗВ-КОРР.

То есть в ОДВ-1 указывается отчётный период «0-2019». Вопрос: Отправили СЗВ-КОРР за 2012 год, а из ПФР пришёл отрицательный протокол: Форма СЗВ-КОРР с типом КОРР или ОТМН представляется на застрахованное лицо, у которого на индивидуальном лицевом счёте имеются данные, подлежащие корректировке или отмене, за указанный период для того же страхователя.

При этом Дата формирования представленного документа должна быть больше или равна Дате формирования документа, подлежащего корректировке/отмене. Ответ: Такая ошибка означает, что на лицевом счёте застрахованного лица вообще не найдены сведения за указанный период от данного страхователя либо не совпадают реквизиты (персональные данные). Надо убедиться, что на этого сотрудника ранее были представлены сведения за 2012 год.

Если их не подавали, то следует заполнять СЗВ-КОРР с типом ОСОБ. Если сведения за 2012 год на сотрудника подавали, то в корректирующих сведениях должны быть указаны код категории застрахованного лица и тип договора, совпадающие с указанными в исходных сведениях. А если у страхователя с тех пор обновился регистрационный номер, то старый номер следует указать в специально отведённом поле (см.

рис. 1). Рисунок 1. Вопрос: Получили уведомление от ПФР о несоответствии СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за 2018 год — в СЗВ- СТАЖ не отражены сотрудники, которые работали по договору ГПХ.

Мы подали СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая», и пришёл штраф — 500 руб. за каждого человека. Правомерно ли это?

Ответ: Если не представить сведения (или представить неполные и недостоверные сведения) о каждом застрахованном лице в срок, то страхователь будет оштрафован. Форма СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая», представленная после 1 марта на лиц, по которым не представлялась СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная», исправлением не является.

Форма СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющая», представленная после 1 марта на лиц, по которым не представлялась СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная», исправлением не является. Следовательно, условие, по которому в течение пяти дней можно внести исправления и не получить штраф, не выполняется. Вопрос: В компании 12 сотрудников.

Когда сдавали СЗВ-СТАЖ, то ошибочно указали в графе 11 код «ДЛОТПУСК» для трёх человек.

Нужно ли готовить форму СЗВ-КОРР на всех сотрудников компании?

Ответ: Если вы самостоятельно обнаружили ошибки, то корректирующие сведения нужно представлять только в отношении тех застрахованных лиц, которым следует внести исправления на лицевой счёт ( Приказа Минтруда РФ от 21.12.2016 № 766н). Что касается исправления описанной ошибки, то можно оставить эти сведения без корректировки, так как они не являются недостоверными (ведь сотрудники на самом деле были в отпуске). Вопрос: В 2020 году самостоятельно выявили сотрудницу с льготным стажем и с особыми условиями труда (код «27-3»), на которую с 2017 года ошибочно подавали сведения с обычным стажем.

Как правильно сдать СЗВ-КОРР и ОДВ-1 по льготному стажу за эти периоды? Ответ: Следует представить формы СЗВ-КОРР с типом «Корректирующие» за 2017 и 2018 годы (в строке «Отчётный период, за который корректируются сведения» проставить код «0» и соответствующий год, в строке «Отчётный период, в котором представляются сведения» — «0-2019»). Разделы 3, 4 и 5 заполнять не нужно.

В разделе 6 в графах 1 и 2 следует указать период работы, а в графе 4 — код особых условий труда, «27-3». В ОДВ-1, сопровождающей формы СЗВ-КОРР, необходимо заполнить только разделы 1–3, а для исправления сведений раздела 5 отдельно нужно отправить форму ОДВ-1 с типом «Корректирующая».

Вопрос: В январе 2018 года в СЗВ-М за сотрудника сдали данные, а в годовом СЗВ-СТАЖ этот период пропустили, поэтому появились расхождения между отчётами СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Мы самостоятельно сдали СЗВ-КОРР, но ПФР выставил штраф в размере 500 рублей. Правомерно ли это? Ответ: Страхователь может исправить самостоятельно обнаруженные ошибки в тех сведениях, которые ПФР уже принял.

Если это сделано до того, как ошибку обнаружили в Пенсионном фонде, то штраф применяться не должен ( Приказа Минтруда РФ от 21.12.2016 № 766н). Вопрос: Сотрудник с 14.02.2018 работал по договору ГПХ, а с 8.02.2019 — по трудовому договору. В СЗВ-СТАЖ работу по договору ГПХ ошибочно не указали, поэтому теперь нужно подать СЗВ-КОРР.

Однако в СЗВ-СТАЖ по одному сотруднику делается одна запись Ф.И.О.

и несколько строк с договорами, а в СЗВ-КОРР нужно сделать две формы — одну на работу по договору ГПХ, другую — на работу по трудовому договору. Как отразить в СЗВ-КОРР по одному сотруднику два договора: трудовой и ГПХ? Ответ: Если сотрудник работал и по трудовому договору, и по договору ГПХ, то эти периоды указываются в разных строках одной формы СЗВ-КОРР.

Если вознаграждение было начислено в 2018 году, то в строке с периодом работы по договору ГПХ в графе 6 «Дополнительные сведения» указывается код «ДОГОВОР», а если вознаграждение было начислено только в 2020 году, то в графе указывается код «НЕОПЛДОГ». Независимо от начала и конца действия договора ГПХ период работы по нему всегда указывается в первой строке — например, когда работа по трудовому договору пересекается с работой по договору ГПХ (см. рис. 2). Две формы СЗВ-КОРР с разными типами договора нужно заполнять только тогда, когда корректировка подается за отчётные периоды с 2010 по 2013 год.

Рисонок 2. Вопрос: Нужно откорректировать IV квартал 2012 года, IV квартал 2014 года и IV квартал 2018 года. Какой тип сведений в ОДВ-1 нужно указать при сдаче СЗВ-КОРР с типом сведений «Корректирующая» за эти периоды? И сколько ОДВ-1 должно быть в этом случае?

Ответ: Формы СЗВ-КОРР за все эти периоды могут быть представлены в одном файле (пакете) в сопровождении одной формы ОДВ-1. Так как откорректировать надо три периода, то и заполнить надо три формы СЗВ-КОРР. Во всех формах СЗВ-КОРР в строке

«Отчётный период, в котором представляются сведения»

, а также в строке «Отчётный период (код) год» формы ОДВ-1 нужно указать одинаковый период, код «0» и 2020 год.

В каждой форме СЗВ-КОРР в строке

«Отчётный период, за который корректируются сведения»

следует указать соответствующий отчётный период (код «4» год 2012, код «0» год 2014 и код «0» год 2018).

Форма ОДВ-1 должна быть с типом «Исходная», а в строке «Форма „Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (СЗВ-КОРР)“» должно быть указано количество — 3.

Поделиться Выпуск № 41, май 2020 (Не)отделимые улучшения и требования ФНС Елена Кулакова Алексей Крайнев Светлана Смирнова Мария Терновая Алёна Теленкова Светлана Смирнова Загрузить ещё

На форму СЗВ-СТАЖ распространяется требование сведения по сотрудникам на договорах ГПХ располагать выше, чем сведения о сотрудниках с трудовыми договорами.

Отчеты на директора — учредителя.

Много вопросов возникает при подаче сведений на директора организации, который является ее единственным учредителем. Позиция по этому вопросу высказана в письме Минтруда РФ от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846:

«страхователи, у которых отсутствуют наемные работники и руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, обязаны предоставлять сведения о застрахованных лицах по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ»

.

При этом не имеет значения, имелись ли в этот период выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника. Основное место работы и совмещение.

Можно ли отразить занятость застрахованного лица по основному месту работы и по совместительству в одной форме? Надо ли засчитывать оба стажа? Ответ один — нет. В отчетности должен быть указан только какой-то один период, например по основному месту работы.

Однако если на основной работе трудовой договор заканчивается в середине года, а по совместительству — пролонгирован, то можно указать период, которые длиннее.

В двойном размере стаж не будет учитываться при расчете пенсии. Отражение доли ставки. Если речь идет о неполной занятости в обычных условиях труда, долю ставки указывать не надо.

Эта информация обязательна для тех категорий работников, к кому применим территориальный фактор (Крайний Север или районы, приравненные к нему).

Для них в графе 8 «Территориальные условия (код)» указывается один из кодов МКС, РКС, МКСР, РКСМ и доля ставки.

Если график сотрудника подразумевает полный рабочий день при неполной неделе, то в отчет следует вписать территориальный код и количество отработанных дней. Если полный день, но неполная неделя — количество отработанных дней и территориальные условия.

Для полной занятости в графе 8 кроме кода ничего писать не надо. Доля ставки обязательна также:

  1. для медиков — в графе 12 «Основание (код)» указать соответствующий код (27-СМ, 27-ГД, 27-СМХР, 27-ГДХР);
  2. для педагогов — в графе 12 «Основание (код)» указать соответствующий код (27-ПД, 27-ПДРК).

Новые коды в графе 11 «Дополнительные сведения». С 1 января 2017 года для указания замещаемой должности появились пять новых кодов:

  1. ЗГД — в случае замещения лицом государственной должности РФ;
  2. ЗМС — в случае замещения лицом должности муниципальной службы;
  3. ЗГГС — в случае замещения лицом должности государственной гражданской службы РФ;
  4. ЗМД — в случае замещения лицом должности муниципальной службы на постоянной основе.
  5. ЗГДС — в случае замещения лицом государственной должности субъекта РФ, замещаемой на постоянной основе;

Далеко не все кадровики сталкиваются с этими кодами, ведь они касаются только учреждений государственной, региональной или муниципальной власти.

Здесь действует то же требование, что и к данным по сотрудникам на ГПХ: запись о замещении должности должна стоять на первом месте, остальные сведения указываются ниже.

Ошибки, связанные с разделом 5 формы ОДВ-1

В сведениях о застрахованном, показанных в СЗВ-СТАЖ, вы или ПФР могли обнаружить ошибку, которая влияет на правильность (а возможно, и на саму необходимость) заполнения раздела 5 формы ОДВ-1.

В таких ситуациях, требующих корректировки раздела 5 формы ОДВ-1, подайте в ПФР следующие документы.

Во-первых, отдельно представьте ОДВ-1 с типом «корректирующая», где будут заполнены разделы 1, 2, а также раздел 5 с правильными данными.

Или ОДВ-1 с типом «отменяющая», если вы заполнили раздел 5 по ошибке.

Во-вторых, подайте пакет документов для исправления сведений о стаже.

В него входит ОДВ-1 с типом «исходная», а также: •либо СЗВ-СТАЖ с типом сведений «дополняющая» (если из-за ошибки ПФР не принял и не учел сведения о застрахованном, представленные в форме СЗВ-СТАЖ с типом «исходная», или вы забыли отчитаться о застрахованном); •либо СЗВ-КОРР с типом «КОРР» (при ошибке в сведениях о застрахованном, учтенных на лицевом счете) или «ОТМН» (если подали сведения на лишнего застрахованного).

В форме ОДВ-1 с типом «исходная» заполните только разделы 1—3, в разделе 3 укажите количество застрахованных, на которых поданы сведения по одной из указанных выше форм. Раздел 5 не заполняйте! * * * Документы, подаваемые в ПФР для исправления ошибки, нужно сформировать в пачки, сопровождаемые ОДВ-1. В одну пачку могут входить формы только одного вида и только одного типа сведений.

Допустим, вы одновременно подаете в ПФР: •форму СЗВ-СТАЖ с типом «дополняющая» на двух застрахованных; •три формы СЗВ-КОРР с типом «КОРР» на трех застрахованных; •форму СЗВ-КОРР с типом «ОТМН» на одного застрахованного.

В таком случае вам нужно будет сформировать три разные пачки документов, каждую из которых будет сопровождать своя форма ОДВ-1.

Корректировка структуры документа

Также ошибка может появиться в случае отсутствия нужного блока в отсылаемом на проверку документе. Отчет возвращается с кодом ошибки 50 и сообщением формата “Согласно DTD и схеме, содержимое элемента “{…}ЗЛ” неполно. Требуется: “{…} Стажевый период”.

Весь файл просматривается заново и добавляется не найденный системой блок с информацией о стажевом периоде работников.

Что думают суды

Сейчас большинство споров страхователей с ПФР о незаконности штрафов за подачу дополняющих СЗВ-М на забытых застрахованных лиц арбитражные суды решают в пользу страхователейсм., например, ; ; .

Кстати, Верховный суд в сентябре снова рассмотрел жалобы очередного оштрафованного ПФР страхователя. Позиция Верховного суда не изменилась: санкции ПФР за дополняющую СЗВ-М на застрахованного, не включенного в исходный отчет, незаконны, .

О первом таком Определении Верховного суда мы, напомним, писали в

, .

И на это Определение арбитражные суды уже ссылаются в своих решенияхсм., например, ; ; ; ; .

Но так судебная практика складывалась до внесения поправок в Инструкцию. Изменится ли что-то после уточнения документа?

Поддерживая страхователей, и арбитражные суды, и Верховный суд ссылаются в своих решениях, помимо прочего, на законное право страхователя дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах. А в Закон № 27-ФЗ, в отличие от Инструкции, никакие уточняющие поправки не вносились.

Кроме того, позиция Верховного суда основана на том, что неприменение штрафов к страхователям стимулирует их самостоятельно и своевременно устранять допущенные ошибки, что в интересах застрахованных. Арбитражные суды также отмечают, что, если самостоятельное исправление ошибок не будет освобождать от санкций, это, напротив, приведет к сокрытию ошибок, искажению отчетности и нарушению пенсионных прав граждан; ; ; . Учитывая это, есть вероятность, что арбитражная практика останется прежней.

* * * Поправки в Инструкцию показывают, что, несмотря на позицию Верховного суда, ПФР не намерен сдаваться. Но окончательное решение в случае спора с ПФР все равно принимает суд.

Бред пенсионного — штраф за «неправильный отчет СЗВ-СТАЖ»

Ситуация достаточно свежая, ибо срок сдачи отчетности был 1 марта 2018 года, а перед выборами так хотелось премию, что пенсионщики кинулись штрафовать всех и вся.

Сдается нами отчет СЗВ-СТАЖ в пенсионный к сроку 1 марта 2018 года. Естественно, их чудо-протокол проверки ваяет нам какие-то ошибки, причем сильно смахивающие на заклинание «вызова Хеопса и Аида одновременно» — то есть, сами пенсионщики не знают, где у нас ошибки.

Далее идут истеричные и грозные звонки будущих звезд пенсионного дела: Вы почему сдаете в крайний срок!?

Однозначно, расстреляем вас и оштрафуем.Летит к нам уведомление, что либо мы в пятидневный срок исправляем ошибки, либо получаем штраф. Напоминаем, что понять суть наших ошибок не может даже сам пенсионный — «их программа выдала!».

Следом за уведомлением летит (ведь расстрел пока милостиво отменили): За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений.

к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. То есть, согласно Федеральному закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 (с изменениями)

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

, нам решают вкатить штраф по 500 рублей за каждого сотрудника по списку.

15 сотрудников — 15 штрафов по 500 рублей! Пришлось предстать перед ясными очами пенсионного руководства, и пояснить, что они дол.

они не правы (естественно, отправив предварительно заказным с уведомлением телегу ПОКА ИМ, а не в вышестоящую) по следующим причинам:

  1. не указан конкретный перечень наших ошибок;
  2. следом полетит телега выше, если не уймут бурную деятельность своих сотрудников.
  3. тему пенсионщиков — «Отчетность, содержащая ошибки, не может считаться принятой» — также лесом, ибо законодательством такое не оговорено;
  4. вышеуказанная статья 17 вышеуказанного закона гласит, что штраф может быть ЛИБО за НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В СРОК (а мы сдали вовремя), ЛИБО за «НЕПОЛНЫЕ И НЕДОСТОВЕРНЫЕ СВЕДЕНИЯ». А доказать, что сведения наши недостоверные — им слабО, так как сами не могут сказать, где мы (по их мнению) накосячили. Соответственно, идут лесом на хутор бабочек ловить.
  5. полетит в топку и «административный штраф на должностное наше лицо» в размере 300-500 рублей по статье 15.33.2 КоАП РФ, которая молвит, чтоНепредставление . в срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Во вполне ожидаемом итоге — признание своей неправости. Отсюда вывод. Не бояться бодаться с фискальными органами, которые очень часто «спамят штрафами» всех подряд, в лживой уверенности, что «испугаются и побегут платить».Источник . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Как рассчитывается штраф

Бухгалтер не включила в отчет за 2020 год внешнего совместителя — у него не было начислений и выплат за отчетный период — и задвоила сведения о штатной сотруднице. Разберем, как исправить ошибки, и будет ли штраф за отменяющую форму СХВ-М.

Исправляем так:

  • По внешнему совместителю формируется бланк СЗВ-СТАЖ с типом «Дополняющий».
  • По другой сотруднице сведения надлежит убрать — готовится СЗВ-КОРР «Отменяющая».
  • Оба бланка направляются в ПФР.

Бухгалтер просрочила положенный пятидневный срок, поэтому ей придется заплатить взыскание. Штраф рассчитывается так: 500 рублей —за ошибки по каждому застрахованному лицу.

Итого 1000 рублей за двух сотрудников. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: ГИС Электронный бюджет — это государственный портал для осуществления финансового планирования и взаимосвязи различных направлений бюджетного процесса.

29 октября 2020 Социальные выплаты гражданам России — это отдельная категория материальной поддержки.

Они причитаются россиянам, которые отвечают определенным критериям, и носят исключительно заявительный характер. 11 ноября 2020 Штраф за обособленное подразделение — это от 200 до 40 000 рублей.

Наказывают за нарушения по документации, которую организация обязана передавать в налоговую инспекцию.

20 января 2020 Ответственность за нарушение кассовой дисциплины — это предупреждение или штраф до 50 000 рублей в отношении компании-нарушителя или ответственного должностного лица.

В 2020 году суммы не изменятся. 27 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Часто встречаемые технические ошибки

1.

Графа 14 формы СЗВ-СТАЖ заполняется только в случае если сотрудник уволен 31.12.2017. 2. Наименование организации в форме ОДВ-1 и СЗВ-СТАЖ должны полностью совпадать. 3. Наименование должности руководителя — обязательно для заполнения.

4. Если в графе 12 формы СЗВ-СТАЖ «основание (код)» указано значение «27- ПД», «28-ПД», «27-ПДРК», «28-ПДРК» указание ставки (доли ставки) обязательно. 5. Отпуск без сохранения заработной платы — «НЕОПЛ». Код «АДМИНИСТР» отменен с 2017 года.

6. Блоки стажа с дополнительными сведениями ДОГОВОР должны быть в начале списка.

7. Количество застрахованных лиц в формах ОДВ-1 и СЗВ-СТАЖ должно совпадать.

О форме СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ – годовая форма отчетности, предоставляется не позднее 1 марта каждого года.

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ также сопровождаются формой ОДВ-1

«Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета»

.

Эта одна из основных форм отчетности ПФР и является важной для каждого застрахованного лица, потому что страховой стаж влияет на размер будущей пенсии. Потому фонд неоднократно призывал к ответственному и внимательному заполнению СЗВ-СТАЖ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+