Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сколько положено дней отруска внутреннему совместительству

Сколько положено дней отруска внутреннему совместительству

Сколько положено дней отруска внутреннему совместительству

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ.

В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст.

285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст.

286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Primary Menu

Ранее мы уже рассматривали вопрос, связанный с .

В данной статье мы рассмотрим материал, связанный с отпуском внутреннему совместителю. В данной статье мы говорим об отпуске внутреннего совместителя.Состав статьи Кто такой внутренний совместительВнутренний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы внутри одной и той же компании.Внутренний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству. То есть при 8 часовом рабочем дне для основного места работы совместитель может работать не более 4 часов в день.

При этом, если в какой-то день работник свободен на основной работе, то он может работать полный день по совместительству. При этом за месяц максимальная выработка не может быть больше половины месяца.Например, инженер работает с длительностью рабочего дня 8 часов. За месяц выработка составляет, например, 176 часов.

Значит внутренний совместитель должен отработать не более 88 часов за месяц. Длительность отпуска внутреннего совместителяСогласно Трудового Кодекса РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.

Это касается и работников по внутреннему совместительству.Если работнику положен удлиненный отпуск или дополнительный отпуск, например, работа осуществляется на Крайнем Севере, то и тем, кто работает по совместительству также положен удлиненный или дополнительный отпуск.

Никаких сокращений сроков при работе по совместительству не предусмотрено. При этом в зависимости от специфики работы возможны следующие ситуации:1. По основному месту работы длительность отпуска больше, чем по совместительству2.

По основному месту работы отпуска меньше, чем в отпуске по совместительству Первый случай встречается достаточно часто, если работа по основному месту работы подразумевает удлиненный или дополнительный отпуск. Что делать в этом случае с отпуском внутреннему совместителю?

Есть два варианта: первый — работать как положено, второй — написать заявление на отпуск за свой счет, причем работодатель обязан его подписать. Второй случай, когда отпуск по совместительству больше отпуска по основному месту работы, встречается гораздо реже.

В этом случае все просто — считайте, что у вас дополнительные оплачиваемые выходные на дополнительном месте работы. Обычно длительность отпуска при работе по внутреннему совместительству совпадает с отпуском по основной работе. Когда полагается отпуск внутренним совместителямОтпуск по основному месту работы определяется согласно графику отпусков.

Согласно статьи 286 ТК РФ на работе по совместительству отпуск выдается в то же время, когда и отпуск по основному месту работы.Возможна ситуация, когда работник устроился на работу по совместительству позже, чем на основную работу.

В этом случае отпуск совместителю вроде бы не должен быть положен до истечения 6 месяцев работы. Но и тут закон говорит о том, что отпуск по совместительству обязан быть предоставлен авансом, который работодатель обязан предоставить.Обычно проблем при уходе в отпуск по внутреннему совместительству не возникает, т.к. работодатель всегда в курсе того, когда отпуск у работника начинается, а когда заканчивается.

Оплата отпуска внутреннего совместителяОтпуск внутреннего совместителя оплачивается точно также, как и любой другой отпуск. А как оплачивается другой отпуск?

Согласно отработанному времени, то есть по средней заработной плате. Если за код среднемесячный заработок составляет 20 тыс.

рублей в месяц при работе по совместительству, то при расчете отпускных будет рассчитываться именно данная сумма.Оплата неиспользуемого отпуск внутреннего совместителя осуществляется точно также, как и любого другого работника, то есть неиспользованный отпуск внутреннего совместителя оплачивается полностью.То есть при увольнении работника (а увольнение происходит обычно с двух должностей) работника должны рассчитать по обеим работам. ВыводыОтпуск внутреннему совместителю предоставляется на тех же самых условиях, что и отпуск обычному сотруднику, также как и внешнему совместителю. Соблюдаются все правила о сроках, суммах и правилах ухода.

Особенностью отпуск при работе по совместительству является лишь то, что предоставляется он в тот момент, когда и отпуск по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал.

Что это такое?

Отпуск – освобождение от работы на определенное время.

Используется для отдыха или иной социальной цели. При этом за лицом должно сохраняться его рабочее место. Совместительством называют форму вторичной занятости, когда лицо в свободное время ведет иную оплачиваемую деятельность (ст.

60.1, 282 Трудового кодекса России). Сотрудник компании может стать совместителем, не покидая основного места работы. Работник может быть внутренним и внешним совместителем.

В первом случае человек трудится на двух должностях на одном предприятии, во втором – на разных фирмах. При приеме на работу совместителя стоит также заключать трудовой контракт, но обязательно отразив, что он будет числиться, как совместитель.

Отпуск внешнему совместителю – сколько дней положено

Совместители могут претендовать на стандартную продолжительность очередных отпусков (независимо от типа совмещения – внутреннее или внешнее).

Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год.

Если по основной и по второй должности человек может претендовать на дополнительный период отпуска с сохранением среднего дохода, эти дни могут быть присоединены к основному отпуску. формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе.
формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе. Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности.

По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

Оплата отпуска по совместительству

Для совместителей существуют такой же порядок оплаты отпуска, как и остальных работников организации.

Только в том случае, если работник по совместительству взял пару дней за свой счёт. Если же отпуск короче на основном месте работы, то совместитель имеет полное право получить денежный эквивалент своего времени отдыха, которое он не потратит (если начальство согласно).

Это связано с тем, что на основном месте работы чаще всего не предусмотрены компенсации или поблажки.

Дополнительные нюансы

Таким образом, совместители обладают одинаковыми правами с основными работниками.

Это касается длительности отдыха, порядка и суммы начисления компенсации. Но есть ряд нюансов, которые предстоит принимать во внимание. А именно:

  • Право получения компенсации за неиспользованные дни отдыха сохраняется по всем местам работы.
  • Заболевание служащего во время отпуска с оформлением больничного листа является основанием для продления отдыха в каждой фирме.
  • На дополнительном месте работы есть основания получить отпуск авансом (даже через 1 месяц после трудоустройства). При желании в дальнейшем расторгнуть контракт, бухгалтерия истребует возврат отпускных, если календарный год не отработан.
  • Когда продолжительность отпускного периода не совпадает, можно затребовать получение дней отдыха за свой счет в той фирме, где накопленных суток меньше.

Прекращение трудового контракта происходит на общих основаниях.

Не допускается увольнение во время отпуска.

Обязательно зафиксировать выход служащего на работу, а затем оформить расторжение трудовых правоотношений. Что касается досрочного выхода из отпуска, то такое право сохраняется за служащим по каждому месту работы. Вызвать лицо принудительно работодатель не может.

Можно направить сотруднику письмо с просьбой приступить к работе.

Если гражданин соглашается вернуться к трудовой деятельности по одному месту работы до истечения отпускного периода, то по второму месту его отдых не прекращается, а продолжает идти дальше.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы.

Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей).

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя.

продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Принципы расчёта отпускных работнику по совместительству

Правила подсчёта отпускных для своместителей те же, что и для всех остальных работников Согласно положениям главы 19 ТК на время проплачиваемого отпускного периода — основного и дополнительного — за сотрудником сохраняется средний заработок. Другими словами, каждый день отдыха должен быть проплачен исходя из среднедневного размера оплаты труда, рассчитанного индивидуально для каждого работника.

В полной мере это правило касается и совместителей. Формула для вычисления размера отпускных: Сумма оплаты = среднедневной заработок × число предоставленных отпускных дней. Законодательные основы подсчёта средней зарплаты содержит ст.

139 ТК, а также специально разработанное Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Для целей проплаты, а также компенсации отпускных дней закон устанавливает особый порядок подсчёта среднего заработка — в календарных днях.

Формула вычисления среднедневной зарплаты: Средняя зарплата за один день = сумма выплат, предусмотренных системой оплаты труда, за предшествующие дате расчёта 12 календарных месяцев/число отработанных дней за это же время. Число отработанных дней определяется также путём следования формуле: Количество фактически отработанных календарных дней = (число полностью проработанных месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/количество дней в частично проработанном месяце × число дней за отработанный период в этом же месяце). Из расчёта ежедневной средней заработной платы в целях определения размера отпускных (компенсаций) исключаются периоды нахождения на больничном, в отпуске, в командировке, а соответственно, и суммы оплаты за это время.

Кроме того, учёту не подлежат:

  1. единовременная материальная помощь;
  2. премиальные, не носящие повременной характер.

Выплата компенсации

Расчёт и начисление отпускных средств для совместителей производится на основании средней дневной прибыли (с учётом того, что оплачиваются фактически отработанные человеком часы, а не смены).Также при расчёте учитываются все, полученные работником надбавки.

К ним относят премиальные и поощрительные выплаты, а также применяющиеся районные коэффициенты, если таковые имеются в данной местности.Не использовать ежегодный отпускной период в текущем году работнику нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, особенно если отпускные периоды не предоставлялись в течение нескольких лет.Если работник будет увольняться, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованные отпускные дни. Для лиц, работающих у одного работодателя на постоянной основе, начисление компенсации производится сразу для двух рабочих мест (основного и дополнительного).ВверхНе нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и область+7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург8 (800) 350-02-93Регионы РФЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»Задать вопрос

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год () внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы.

В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются.

А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель. Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству. Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.
Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Пример расчета отпускных для внутреннего совместителя

Сидоров А.А. на предприятии ЗАО «Вектор» работает на основной должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет обязанности кладовщика. С ним заключен договор внутреннего совместительства на полставки.

На должности менеджера по продажам Сидоров А.А.

трудится с 2014 года.

Обязанности кладовщика он выполняет в течение последних 11,5 месяцев. Как менеджер, Сидоров А.А. получает 40000 рублей в месяц.

Оклад кладовщика составляет 30000 рублей. Помимо заработной платы, других начислений работник не получал.

Сидоров А.А. написал , продолжительностью 28 календарных дней, с 25 ноября 2020 года. Сначала должны быть рассчитаны отпускные по основному месту труда.

Среднедневной заработок Сидорова А.А.

составит 40000:29,3=1365,19 рублей.

За 28 выходных дней ему должны начислить отпускные в размере 1365,19х28=38225,32 рублей.

Затем определяются выплаты по совместительству. Среднедневной заработок будет равен 30000х0,5:29,3=511,95 рублей. За отдых продолжительностью 28 календарных дней, Сидорову А.А.

как кладовщику, должны начислить 511,95х28=14334,6 рублей. Общая сумма отпускных будет равна 38225,32+14334,6=52559,92 рублей.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства.

При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя.

Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т.

е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании.

Декретный отпуск

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей.

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего.

по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Положен ли совместителю (внешнему и внутреннему){q}

Совместитель может пойти в отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Это справедливо как для случая внешнего, так и для внутреннего совместительства. В первом случае человек будет трудиться в разных компаниях, во втором – в одной. В этом пункте указывается, сколько дней оплачиваемого отпуска положено работнику.

Минимум по ТК РФ составляет 28 дней. Для отдельных категорий положена удлиненная длительность.

Например, 31 день отдыхают несовершеннолетние сотрудники, 30 — лица с инвалидностью. Все положения Трудового кодекса распространяются в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

Сроки ухода в отпуск определяются графиком Т-7, который работодатель обязан составить, если, конечно, он не является микропредприятием. Особо малые предприятия могут обойтись без планирования отдыха и составления графика.

В график отпусков также следует включить и совместителей.

Если оба места работы в одной организации, то достаточно один раз включить работника в график. Если места работы в разных организациях, то работодатель по совместительству для установления сроков отпуска может уточнить у работника, когда будет предоставлен ему отдых на основной работе, после чего указать те же сроки в своем расписании.

Совместитель вправе потребовать от своего работодателя по совместительству предоставления ежегодного отпуска в те же сроки, что и по основному месту работы. Для полноценного отдыха человеку удобно пойти в отпуск по всем местам работы.

Трудовой кодекс предоставляет такую возможность, закрепляя гарантию в ст.286 ТК РФ. Для ухода в отпуск по месту совместительства необходимо написать заявление с указанием желаемой длительности отдыха и сроками. В качестве основания можно сослаться на ст.286 ТК РФ, указав, что ежегодный отпуск также предоставляется в указанные сроки по основному месту работы.

Если совместительство внутреннее, то никаких проблем с оформлением одновременного отпуска быть не должно, так как данную процедуру будет проводить один и тот же кадровый специалист.

Если совместительство внешнее, то может возникнуть вопрос с подтверждением того факта, что основной работодатель действительно предоставил время для отдыха в обозначенные сроки. При необходимости работодатель по внешнему совместительству может запросить подтверждение того, что основной работодатель оформил отпускное время в указанные совместителем сроки. Возможно, что продолжительность отдыха на основной работе и по совместительству разная.

Если у основного работодателя работник может отдыхать дольше, что он вправе при оформлении отпуска по совместительству недостающие дни запросить без сохранения заработной платы.

Это необходимо для того, чтобы итоговая длительность отпускного времени совпадала по всем рабочим местам.

Если по совместительству недостаточно стажа работы для использования необходимого количества отпускных дней, то работодатель все равно обязан предоставить время для отдыха авансом.

Другие виды отпусков для совместителей

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков.

Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности. Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах.

Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах.

Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама. Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства. Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается.

Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой.

Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

  1. посещать учебное заведение во внерабочие часы;
  2. взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
  3. договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Тонкости предоставления совмещенных отпусков

Выплаты, осуществляемые на дополнительном месте работы, всегда меньше, чем средства, получаемые работником на основной должности.

Это связано с тем, что в бухгалтерии предприятия, на котором работник является совместителем, ведется учет лишь времени, отработанного фактически.

Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней, длительность по факту определяется должностью, которую занимает сотрудник, и обязанностями, которые он выполняет. Например, представители преподавательских профессий могут рассчитывать на 56 дней отдыха ежедневно. При составлении отпускных документов принимаются во внимание льготы.

При составлении отпускных документов принимаются во внимание льготы.

Например, к ним относятся различные надбавки, выдаваемые за работу в определенных условиях, причиняющих вред здоровью.

На каждом предприятии составлен свой график отпусков, который оговаривается с сотрудниками. Он может составляться в свободной или унифицированной форме, но подпись и подтверждение со стороны руководства обязательны. Обратите внимание: на основании предварительно составленного графика работодатель обязуется отправить работнику уведомление минимум за 2 недели до отпуска, в котором и будет представлена информация о том, что отпускной период приближается.

Сразу после составления графика в отделе кадров представитель вышестоящей должности должен ознакомить своих подчиненных сотрудников с особенностями нового расписания. Индивидуальная продолжительность устанавливается на базе договоренности работника и предприятия. Но основное требование к периоду заключается в том, чтобы он не выходил за пределы утвержденного графика.

При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:

  1. обращение к руководителю по ФИО и указание его должности;
  2. пометка с ФИО сотрудника, пишущего заявление;
  3. просьба о предоставлении отпуска на определенный период;
  4. дата, когда данный документ составлялся.

На основании составленного заявления впоследствии руководство создает приказ с указанием старта периода отпуска и его длительностью.

Затем в бухгалтерии осуществляется расчет отпускных совместителю по всем группам выплат. Все средства работодатель обязуется выплатить в течение 3-х дней до того, как начнется отпускной период.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (, ). При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.

То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству. Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (), применяемую для оформления приказа на несколько человек.

В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Отпуск совместителю (ТК РФ)

В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками.

Им предоставляются и (исключением является только и дополнительные , эти льготы предоставляются только по основному месту). Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.

Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

Отпуск при работе по совместительству

Кроме того, дополнительный отпуск может быть предоставлен тем, кто трудится в районах Крайнего Севера, а также в случаях, оговоренных законодательными актами или распорядительными документами, действующими на предприятии (коллективным договором, например). Подробнее о том, какие существуют опасные и вредные производственные факторы, вы можете прочитать в статье

«Опасные и вредные производственные факторы (перечень)»

.

  • Отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск, при котором заработная плата не сохраняется, может быть предоставлен каждому работнику, но при согласовании с нанимателем.Однако есть некоторые категории работников, которым такой отпуск работодатель должен представлять по первому требованию.

4. надо ли в графике отпусков указывать внутреннего совместителя?


4.1. Да, необходимо указывать всех сотрудников.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя.

На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

5.1. уважаемая Ирина! Согласно лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, если работник идет в отпуск по основной работе в августе 2018 года, то период отпуска у него в приказе один, если отпуска равные по основной работе и по совместительству внутреннему. Если отпуск у работника по основной работе больше, чем отпуск по совместительству, то издается приказ дополнительный о предоставлении ему отпуска по совместительству без сохранения заработной платы, что бы у него не было прогула по работе по совместительству.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 6. По основному трудовому договору работаю на 1.0 ставку, внутренним совместителем на 0.5,основной отпуск 56 дней. А в договоре на совместителя ещё 56 дней.

Как правильно писать заявление на отпуск ещё и совместителя и сколько в итоге дней у меня отпуска? Спасиьо. 6.1. Так и пишите: прошу предоставить отпуск.

Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней. Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются.

Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Внутренний совместитель уходит в отпуск по основной должности. По совместительству, соответственно, в тот же период.

Но после отпуска хочет увольняться по должности совместителя. Можно ли его уволить без предоставления отпуска с выплатой компенсации?

Спасибо. 7.1. Заменить отпуск выплатой компенсации можно только с согласия работника и по его заявлению ст. 126, 127 ТК РФ. При этом работник имеет право использовать все накопленные отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На основном месте работы устроилась внутреннем совместителем на 0,5 ставки в феврале 2018, в отпуск по основному месту работы идти в августе на 40 дней, мне идти в августе сразу и на 28 дней как совместителю, то есть в приказе будет 40 дней и 28?

8.1. В соответствии со отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с основным отпуском, то есть исходя из Вашего сообщения, получается, что в августе Вы можете по основному месту работы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 40 календарных дней, и в этот же период у Вас будет 28 календарных дней по совместительству. Таким образом, в указанные 40 календарных дней будет входить 28 календарных дней как совместителю, а оставшиеся 12 дней Вы можете взять как дней без содержания (), или отгуляв 28 дней, предоставленного совместителю, выйти на работу по совместительству на оставшиеся 12 дней. А по основному месту работы Вы будете отдыхать эти 12 дней.

Приведу пример, по основному месту работы в качестве врача-анестезиолога в августе у Вас запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 40 календарных дней. Также в качестве внутреннего совместителя Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Значит в заявлении (и как следствие в приказе на отпуск) у Вас будет указано следующее:»предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы с 01 августа продолжительностью 40 календарных дней. Предоставить отпуск с 01 августа продолжительностью 28 календарных дней (как совместителю).» Вам помог ответ? Да Нет 9. Я являюсь административным работником колледжа, должность начальника отдела организации практик студентов.

А также являюсь внутренним совместителем – преподавателем с нагрузкой 350 часов. Мне положен удлиненный отпуск по должности совместителя 56 дн.

Администрация колледжа предлагает мне отгулять только 28 дн.

по основной должности, а о остальные 28 дней или взять компенсацией деньгами, или в течении года отгулять по частям. Как правильно поступить? 9.1. Все на Ваше усмотрение. Можете взять деньгами оставшиеся 28 дней, можете отгулять частями.

Всего Вам хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Доброго времени Вам времени суток!

В данном случае это Вам нужно самостоятельно принять решение, взять компенсацию будет для Вас выгоднее. Всего Вам хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 9.3. Ваше право выбрать, но принуждать они ВАс не имеют право.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 10. Интересует вопрос как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю (основная делопроизводитель, по совместительству уборщик служебных помещений)? Спасибо заранее! 10.1. Оформляйте так же как и по основному месту работы, т.е. пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием до скольки лет.
пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием до скольки лет.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Заведующий столовой (1 ставка) разными приказами (декабрь, январь, февраль) был принят внутренним совместителем на должность повара на 1 ставку. В приказах был указан конкретный период, например с 01.12.2015 по 29.12.2015 или с 01.02.2016 по 09.02.2016.

Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом? Или действие приказа закончилось и все?

И положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? 11.1. В данном случае издается приказ, основание увольнения — пункт 2 части первой , истечение срока трудового договора.

Согласно Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Смотря что имеется в виду. Но ситуация — вне рамок закона. У одного работодателя работник может работать по основному месту работы плюс по совместительству. А совместительство — не более половины ставки может быть.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы с дополнительной должности на срок как и по основной.

Я внутренний совместитель. Законно ли это? 12.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работником.

Работодатель на это права не имеет.

Работодатель может объявить простой при наличии оснований и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Это не законно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по желанию работника.ТК РФ, Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 13. Расчет очередного отпуска.

Ситуация. Внутренний совместитель на суммированном учете.

В табеле часы проходят не каждый месяц, соответственно зп в эти месяцы тоже нет. В расчете отпуска за эти месяцы проходит 29,3, но при этом зп = 0. Смен может не быть и месяц и два, согласно графика работы.

Верно ли, что при зарплате 0 руб, Расчетное время стоит 29,3? 13.1. 29,3 — установлено средним рассчетным, и применяется при любом расчете отпускных.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю на 0,75 ставки бухгалтером 1 категории и на 0,25 ставки бухгалтером 2 ой категории как внутренний совместитель, на обе ставки оформлены отдельные трудовые договоры.

Положен ли мне отпуск за ненормированность на 0,25 ставки как внутреннему совместителю с учетом что они оформлены отдельным трудовым договором?

14.1. Положен отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Такой дополнительный отпуск законом не предусмотрен.

Но может быть установлен локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю на полторы ставки внутренним совместителем уже полтора года.

Сколько мне должны предоставлять отпуска и в каком размере его оплачивать?

15.1. По внутреннему совместительству можно работать только на половину ставки. А по основному на целую. Продолжительность отпуска по совместительству ничем не отличается от продолжительности отпуска по основному месту.

Согласно Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний заработок рассчитывается по общим правилам за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ? Да Нет 16. Муж работает на предприятии как основной работник и внутренний совместитель.

Идет в отпуск. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это? 16.1. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь).

Правильно ли это?все правильно, к сожалению. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работала внутренним совместителем 16 дней (с 16.07. по 31.07.16). Затем уволилась с того же предприятия по собственному желанию 27.09.16 г.

На днях я узнала, что за время работы по совместительству мне положены были 2 дня компенсации отпуска, но мне их не выплатили. Когда истекает 3-х месячный срок подачи иска в суд? Считать время со дня увольнения с совмещаемой должности 31.07.16) или со времени увольнения из этой организации с основного места (27.09.16)?

Спасибо. 17.1. Работа по совместительству — это работа по отдельному трудовому договору. В рамках этого договора и идёт стаж, дающий право на отпуск.

С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца. 2,33, это в случае если по данной должности установлена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 18. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ПРИКАЗЕ НЕ ВЕРНО УКАЗАНЫ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА-9 К.Д.

А СЛЕДУЕТ 16 К. Д. бУХГАЛТЕР НАЧИСЛИЛ ЗА 9 К.Д. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

18.1. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ.

РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я работаю внутренним совместителем в лаборатории ЛПУ. Сегодня мне сообщили, что я должна написать заявление по собственному желанию, т.к.

эту ставку убирают, ее не должно оказывается быть. А я брала у же отпуск как бы в долг. Устроилась с 1 января на 3 месяца.

Потом сказали написать заявление об уходе по собст жел.31 марта и с 1 апреля новое заявление о приеме на работу. В июле брала основной трудовой отпуск на 28 кал дней. Должна ли я вернуть деньги за отпуск?

19.1. ни чего вы никому не должны и увольняться по собственному желанию также не обязаны Вам помог ответ? Да Нет 19.2. —Здравствуйте, конечно должны. но можете не писать никаких заявлений.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 20. Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю если он идет в отпуск по своей основной должности?

Надо ли писать заявление? 20.1. Да, вы должны написать заявление Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Предоставляется одновременно с основным.

Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Если вы используете отпуск за второй и последующие рабочие годы, то По внутреннему совместительству отпуск должен уже планироваться графиком на тоже время, что и по основной должности (отдельной строкой).

А при предоставлении отпусков по графику заявлений не пишут. Наоборот, работодатель обязан и по основной и по другой должности письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты начала. . Если же вы используете отпуск за первый рабочий год , то пишите два заявления по основному трудовому договору и по договору совместительства, поскольку отпуска по графику предоставляются только за второй и последующие годы.

. Вам помог ответ? Да Нет 21.

Педагог-библиотекарь в школе отдельно протарифицирована и ведет уроки биологии, но не является внутренним совместителем, т.к. уроки ведет в рабочие часы по основной должности.

Должны ли ей отдельно оплатить отпускные как учителю?

(Педагог-библиотекарь-отпуск 56 дней) Бухгалтерию требует 2 приказа по двум должностям.

21.1. НЕТ, не должны УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ?

Да Нет 21.2. Елена! Ст. 60.2 ТК РФ определяет:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)»

. Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.

Поэтому как учителю ей не должны отдельно платить отпускные. Отпускные платят библиотекарю с учетом средней заработной платы, куда включается и оплата за преподавание.

В противном случае это было бы совместительство с соответствующим оформлением и предоставлением отпуска( ). Вам помог ответ? Да Нет 22. Если я работаю внутренним совместителем и ухожу в отпуск с 10.06 числа а по основной с 01.07,то отпускные начислят только 1? 22.1. Да Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Отпускные вам будут начислять двумя частями, но выплата скорее всего будет в ближайшую дату основных выплат. Вам помог ответ? Да Нет 23. С августа по декабрь я работала внутренним совместителем.

31 декабря меня уволили как внутрен.

Совметителя, с 11 января снова приняли.

Компенсации за неиспользованный отпуск не выплатили. Могу ли я подать иск в суд о выплате компенсации, имеется ли срок исковой давности по невыплаченной зарплате?

23.1. Срок исковой давности — 3 месяца с момента увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 24. Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск? 24.1. давать отпуск. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет 25. День добрый, подскажите возможно ли предоставление отпуска внутреннему совместителю больше, чем отпуск по основному месту? Т.е. в отпуск по основному месту и по совместительству он уйдет одновременно, но по основному месту работы он выйдет из отпуска, а по совместительству его отпуск будет еще продолжен. 25.1. ДА, такое возможно. Вам помог ответ?

Да Нет 26. А зачем в ежегодный график отпусков включать внутренних совместителей, если они идут одновременно в отпуск по основной работе? 26.1. Чтобы была отчетность о предоставлении им отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пожалуйста, необходимо ли в ежегодный график отпусков вносить внутренних совместителей? И если нужно, то на основании чего? Спасибо! 27.1. Нет. не нужно.

. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Да (), вносить надо всех работников Вам помог ответ?

Да Нет 27.3. Нет, не требуйте. Вам помог ответ? Да Нет 27.4.

Да, необходимо.При формировании графика отпусков такой сотрудник включается в график двумя строчками: по основной работе и по совместительству. Согласно , лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому при оформлении отпуска совместителю необходимо оформить два приказа на отпуск: по основной работе и по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Должность состоит из двух ставок (0,7-специалист по РСР (основная) +0,3-специалист по персоналу (внутренний совместитель)), работодатель настаивает брать часть учебного отпуска (0,3-совместитель) за свой счёт ссылаясь на ст. 287 ТК РФ, в то время как данный работник получает первое высшее образование? 28.1. и в чем вопрос? Вам помог ответ?

Да Нет 29. У нас сотрудница работает на 1,5 ставки. Основная ставка и внутреннее совмещение 0,5 ставки.

Подскажите пожалуйста если работница ушла в декретный отпуск с последующим отпуском до 1,5 лет. Нужно ли увольнять сотрудника с внутреннего совместителя или достаточно оформить без содержания по внутреннему совместительству.

Спасибо. 29.1. Достаточно оформить без содержания Вам помог ответ?

Да Нет 30. Директор спортивной школы работал по внутреннему совместительству тренером преподавателем. 31.08.21015 г уволился как совместитель.

Как директор продолжает работать. Мы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск внутреннему совместителю за 63 дня. Проверяющая организация считает.

Что ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Как доказать. Что мы правы? На какие статьи трудового кодекса можно сослаться? 30.1. В силу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель.

Вам помог ответ? Да Нет

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения. Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Выплата отпускных

Порядок предоставления отпусков для совместителей понятен, а как быть с расчетом причитающихся отпускных?

Никаких особых правил тут нет.

В расчет берется средний уровень заработка на конкретной должности. Порядок ничем не отличается от общепринятого. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска компенсируют в полном объеме.

Если речь идет о выплате внутреннему совместителю, то суммы отпускных рассчитываются по каждой должности отдельно. В квитанциях они тоже отделяются друг от друга.

Сколько дней отпуска положено совместителю

Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам.

Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников). Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Продолжительность отпусков внутреннего совместителя

Отпуска совпадают по продолжительности. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 ТК РФ). Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности (ч.

1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, сотрудник имеет возможность использовать два отпуска одинаковой продолжительности. Один отпуск длиннее другого. Для некоторых категорий сотрудников отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Это относится, например, к сотрудникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к тем, кто имеет особый характер работы или трудится в северных районах.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность удлиненного отпуска по его основному месту работы, организация должна предоставить сотруднику по его просьбе отпуск по месту работы по совместительству без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). За период такого отпуска сотрудник получит отпускные лишь по основному месту работы.

Для внутренних

Внутренние совместители – это те, кто занимает несколько должностей одновременно в рамках одной компании. Как правило, к текущему трудовому договору заключается дополнительное соглашение.Работодатели часто соглашаются на то, чтобы один сотрудник выполнял несколько обязанностей. Для руководства – это уверенность в человеке, а для служащего – дополнительный доход на текущем месте занятости.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+