Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Скачать бланк производственной характеристики для мсэ 2020

Скачать бланк производственной характеристики для мсэ 2020

Скачать бланк производственной характеристики для мсэ 2020

Образец и бланк


Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

  • При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
  • При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
  • Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.

Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

  • Приходится ли работнику в процессе выполнения своих трудовых обязанностей поднимать тяжести
  • Присутствие напряженности работы, связанной с необходимостью высокой концентрации внимания, высокой ответственностью, повышенным уровнем опасности или прочими условиями труда.
  • Непосредственная характеристика рабочего места – оно может располагаться на предприятии или дома у работника. Отражают, оборудовано ли оно специальными техническими устройствами и вспомогательными материалами.
  • Приходится ли работнику надевать спецодежду при выполнении трудовых обязанностей.
  • Направляется ли сотрудник в рабочие командировки. Если такой фактор присутствует, то указывают, как часто это происходит и какова длительность поездок.
  • Наличие более высоких нагрузок по сравнению с обычными условиями труда
  • Конкретизируют те параметры и условия труда, которые имеются на рабочем месте или в процессе перемещения работника в пределах организации. Указывают также и те, которые могут влиять на состояние его здоровья – присутствие пыли от обрабатываемых материалов или сырья, воздействие ультразвука, который превышает допустимые показатели, особенности погодных условий (такой фактор является особенно важным при выполнении трудовых обязанностей на открытом воздухе или в тяжелых климатических условиях), достаточный уровень вентиляции на рабочем месте.

Документы для скачивания (бесплатно)

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ или ВТЭК

Важно знать то, что работник не принимает никакого участия в составлении этого документа и его мнение никак не учитывается и тем более нигде не фиксируется.

Производственная характеристика на работника для мсэ, как правило, стандартизированная, и содержит заголовочную часть и анкетные данные.

В заголовочной части указывается название самого документа, ФИО сотрудника, его должность и название организации. Дальше уже идут анкетные данные, заполняемые для каждого отдельного сотрудника. Характеристики делятся на внутренние, для использования внутри организации, и внешние, которые выдаются для предъявления по месту требования.

Внутренняя характеристика необходима при занятии вакантной должности, переводе в другое подразделение, поощрения или наказания работника, его аттестации или направления в длительную командировку.

  1. Характеристику составляет представитель администрации, а подписывает документ руководитель, начальник отдела кадров, врач или медсестра медицинского заведения и представитель профкома предприятия.
  2. Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела.
  3. Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности.

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При наличии вакансий нужно иметь уведомление работника с предложением осуществить перевод на другую должность и письменный отказ работника от предложенного перевода.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  2. Полное ФИО работника.
  3. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  4. Указать количество больничных листов и их.
  5. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  6. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  7. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  8. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  9. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).
  10. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  11. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  12. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее.

Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения. Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Общие правила составления производственной характеристики

Данная экспертиза проводится в случае получения травмы сотрудником или если у него была обнаружена профессиональная болезнь.

Документ составляется работодателем, а если на предприятии есть медпункт, врач также принимает участие в его заполнении. Характеристика заверяется подписями руководителя организации и еще минимум одного специалиста (например, начальника отдела кадров). Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности.

Основное назначение документа – позволить медикам реально оценить состояние человека и сложность его заболевания при назначении инвалидности.

В документе содержится краткое описание условий труда на должности, которую занимал или занимает работник. Производственную характеристику можно условно разделить на две части, одна из которых посвящена производственной деятельности, а другая – условиям этой деятельности.

Производственная характеристика для инвалидности, бланк которой можно найти ниже, не должна быть положительной или отрицательной. В ней надо кратко отобразить нейтральную информацию, полностью соответствующую действительности.

Так как этот документ не является рекомендацией и не будет использован для поиска другого места работы, оценивать в нем работника нет необходимости. При оформлении нужно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Документ заполняют от третьего лица.
  2. Документ должен быть заверен как минимум двумя подписями (генеральный директор организации, начальник кадровой службы либо главный бухгалтер, медработник и т.д.).
  3. Если в документе будут присутствовать неточности или работодатель не будет придерживаться вышеперечисленных правил по его заполнению – производственную характеристику не примут.
  4. В бланке характеристики все пункты обязательны для заполнения. При отсутствии каких-либо данных ставится прочерк.
  5. Вся информация, содержащаяся в тексте документа, должна относиться только к характеризуемому сотруднику.
  6. Характеристика заполняется на листах формата А4 (может заполняться вручную). Количество экземпляров – 2.
  7. Информацию указывают в прошедшем времени (если с работником расторгнут трудовой контракт) или настоящем времени (если человек до сих пор работает в организации).
  8. Организации самостоятельно разрабатывают типовую форму характеристики, т.к. ее унифицированного бланка не существует. Если организацией форма не разработана, примерный образец производственной характеристики для оформления инвалидности можно взять в конце статьи.
Рекомендуем прочесть:  Как выаисаиь пьяницу

Независимо от того, на кого возложено оформление данного документа, ответственность за предоставление недостоверных сведений будет нести руководитель.

Потому, перед подписанием производственной характеристики он должен проверить указанные в ней сведения. Порядок и образец заполнения производственной характеристики для инвалидности будет приведен далее.

Производственная характеристика для ВТЭК 2018 – пример заполнения некоторых позиций

Рекомендованная Министерством Здравоохранения РФ форма написания производственной характеристики содержит 13 пунктов.

Первые 5 пунктов содержат информацию о предприятии и основных данных работника, и заполняются по установленной для документооборота форме. Последующие позиции имеют важное значение для медицинской комиссии, поэтому целесообразно рассмотреть, как должна быть написана производственная характеристика для ВТЭК образец заполнения по пунктам: Важно!

Последующие позиции имеют важное значение для медицинской комиссии, поэтому целесообразно рассмотреть, как должна быть написана производственная характеристика для ВТЭК образец заполнения по пунктам: Важно! Предоставляемая предприятием характеристика для ВТЭК является юридическим документом, и кроме полного названия предприятия должна содержать всю установочную информацию о нем, включая регистрационные данные, юридический адрес, банковские реквизиты.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:45 31 октября 2018 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 13:30 15 марта 2020

Кому и в каких случаях нужен документ

Работник может претендовать на проведение медицинской экспертизы для:

  1. изменения степени инвалидности.
  2. смены условий труда — с изменением должности с более щадящими условиями труда, сокращением рабочего времени и т.п.;
  3. ухода с места работы с оформлением инвалидности;

После всестороннего изучения состояния здоровья сотрудника и трудовых условий МСЭ (раньше эти функции исполняла ВТЭК) принимает решение.

Важным фактором перевода сотрудника на облегченные условия труда является наличие подходящих вакансий в компании. Если их нет, возможно, гражданину придется сменить место работы.

Заполнение бланка для проведения экспертизы

Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ.

В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму. Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4.

Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах. Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику.

Допустимо произвольное внесение информации.

Однако важно учесть все требования. Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2020 года. Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем.
Если произошло увольнение — в прошедшем.

Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов. Точный объём зависит от заболевания.

Видео В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

  1. Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
  2. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
  3. Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
  4. ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
  5. Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.
  6. Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
  7. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
  8. Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
  9. В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
  10. Основная специальность.
  11. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
  12. Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
  13. Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.

Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок. Примером подобного выступает пункт 8.

Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.

Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно. Сведения вносятся лаконично. Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность.

Расхваливать гражданина не стоит.

Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства.

Он не является рекомендацией.

Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания. Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Бумага заверяется мокрой печатью. Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись.

Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись.

Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.

Кем и в каких случаях составляется производственная характеристика

Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка. Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению.

Важность правильного заполнения состоит в том, что наиболее приближённая характеристика способствует получению объективного заключения по трудоспособности больного именно в этой отрасли деятельности или возможности обучения Поэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида. Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации. По сути, этот документ содержит краткое описание трудового процесса или учебного направления, личных и рабочих качеств инвалида, его отношения к коллективному взаимодействию.

Существует два вида производственных характеристик: 1. Внутреннего значения. Заполняется для использования в организации в случае необходимости.

К таким надобностям можно отнести занятие вакантной должности, внутренний перевод, аттестация сотрудников или возможность направления в командировку.

2. Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию. Внешние документы запрашиваются:

  1. при пересмотре группы инвалидности;
  2. для внесения изменений в существующую программу абилитации.
  3. в случае ухудшения состояния здоровья или получения травмы, повлекшей тяжёлые последствия;

Исходя их причин, требующих предоставление такого документа, следует, что объективность заполнения очень важна.

Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента. На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы. Как правило, бланк производственной характеристики выдается в МСЭ со списком остальных документов, которые гражданин обязан предоставить.Однако работодатель вправе использовать свою форму документа, если он содержит все необходимые для прохождения экспертизы данные.

Иначе в рассмотрении дела о признании степени нетрудоспособности будет отказано.При заполнении формы следует придерживаться следующих требований:

  1. подписывается руководителем организации и одним или более сотрудниками, например, главным бухгалтером, работником кадровой службы, представителем профсоюзного комитета и т.д.
  2. допустимо внесение записей в бланк от руки либо печатным способом. При заполнении от руки текст должен легко читаться;
  3. недопустимо наличие исправлений и помарок;
  4. заполняется в настоящем времени, если работник в настоящее время находится с организацией в трудовых отношениях, либо в прошедшем, если трудовой договор уже расторгнут;

Образец производственной характеристики для ВТЭК

  • Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
  • Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
  • Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
  • Основная профессия: техник-механик.
  • Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
  • Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
  • Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
  • Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
  • Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
  • Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
  • Иные сведения: —
  • Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г.

    Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.

Дата выдачи: 09 сентября 2020 года Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П.

П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С.

С.

Общие требования к оформлению

Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке.

Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основных частей:

  1. дата и подпись руководителя организации-работодателя.
  2. заголовок;
  3. основная информация;

Подпись руководителя организации заверяется печатью.

Основные сведения о характеризуемом

После заглавия следует блок сведений о характеризуемом.

В нем указывают следующую информацию:

  • Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
  • Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
  • Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
  • Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
  • Фамилию, имя и отчество работника.
  • Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
  • Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.
  • Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
  • Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
  • Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.

Особенности заполнения

Характеристика содержит следующую информацию:

  1. прописывается сведения об оплате труда;
  2. описание выполняемых работ с указанием сведений по результатам специальной оценки условий труда (кратко и точно);
  3. собирается информация о нахождении на листках нетрудоспособности за определенный период времени (последний год);
  4. подразделение и должность гражданина на момент выдачи документа или увольнения, а также стаж работы в организации;
  5. условия труда;
  6. справляется ли человек с текущей работой и нормами выработки, если они установлены;
  7. дополнительные сведения профессионального характера (квалификация работника, а также смежные профессии и специальности);
  8. сведения об оплате труда, а также размер заработной платы помесячно за последний год.
  9. наименование организации, выдавшей характеристику, и адрес ее местонахождения;
  10. режим труда, а также наличие ограничений, облегченных условий труда (с указанием соответствующих документов, на основании которых они установлены);
  11. информация о больничных за последний год, указывается их количество и продолжительность;
  12. указывается возможность перевода работника на более легкий труд;
  13. Ф.И.О.

    работника, запросившего документ;

Общие требования

Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов. Итак, основные пункты из которых состоит текст:

  1. на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
  2. данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
  3. следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
  4. наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
  5. если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
  6. также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.
  7. форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
  8. в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
  9. далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
  10. полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
  11. имеются ли еще какие-нибудь профессии;
  12. режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
  13. из сего состояла заработная плата;
  14. имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
  15. в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
  16. ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;

Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+