Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет декретных 1 год и 8 месяцев с 2016 года

Расчет декретных 1 год и 8 месяцев с 2016 года

Расчет декретных 1 год и 8 месяцев с 2016 года

Как рассчитываются декретные выплаты


Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.Формула расчета пособия в 2020 году исходя из зарплаты такая:Доход за 2018—2019 годы / (730 дней – число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничногоФормула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничногоПорядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то в расчет возьмут 2018 и 2020 годы.

Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день.

Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

  • У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
  • Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
  • Чей стаж меньше шести месяцев.
  • ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить.

Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.Например, Ольга с 2016 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В 2020 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:12 130 Р × 24 / 730 = 398,79 Р.А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:398,79 Р × 140 = 55 830,6 Р.

Что делать? 09.11.18Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет.

Работодатель заменит для расчета пособия 2018 год на 2015, а 2017 год — на 2014. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2014—2015 году также не было:30 000 Р × 24 / 730 × 140 = 138 082 Р.Это больше на 82 251 Р, чем расчет по МРОТ.Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка.

Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей.

В 2020 году она собирается уйти в декретный отпуск.Ее средний дневной заработок такой:30 000 Р × 24 / 730 = 986,3 Р.Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.Если Анна весь 2018 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:986,3 Р × 140 = 138 082 Р.Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности на 16 дней.

Анна отнесет его на работу и ей доплатят:986,3 Р × 16 = 15 780,8 Р.

Считаем пособие по беременности и родам правильно в 2020 году

Беременная работница может пойти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) на срок 140 дней, которые распределяются следующим образом: 70 дней до дня планируемых родов и 70 дней после.

Если же женщина ожидает более, чем одного ребенка, то ее декретный отпуск увеличивается до 194 дней.

Уходя в декретный отпуск, работница должна написать заявление и передать его в бухгалтерию. Кроме того, ей нужно написать заявление на получение декретного пособия, на основании которого работодатель рассчитает его размер.

Выплата пособия по беременности и родам производится в ближайший день выдачи зарплаты.

К заявлению следует приложить больничный лист, выданный в женской консультации, в которой женщина стоит на учете. Пособие по беременности и родам выплачивается только официально трудоустроенным женщинам. Если беременная не работает, то и декретных она не получает. Онлайн калькулятор расчета декретных выплат в 2017 году – ссылка, в 2018 году – калькулятор.
Онлайн калькулятор расчета декретных выплат в 2017 году – ссылка, в 2018 году – калькулятор.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске.

Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:ОснованиеДней до родовДней послеОбщее количество днейБеременность и роды без осложнений7070140Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)84110194Роды с осложнениями7086156Усыновление ребенка до 3 месяцев—70 со дня его рожденияИндивидуальноУсыновление 2 и более детей—110ИндивидуальноРазмер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты.

Правило действует с начала 2011 года.

Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс.

руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Компенсационная выплата женщинам в отпуске по уходу за малышом

Небольшое финансовое вознаграждение для женщин, которые будут находиться в отпуске до достижения малыша 3 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается с места работы ежемесячно.

Данную выплату может получить любой родственник родившей матери, фактически осуществляющий уход за ребенком и оформивший декретный отпуск.

Такие финансовые средства выплачиваются уже за счет собственных средств фирмы, в которую будет подано заявление с просьбой переводить начисления.

Как рассчитать декретные выплаты?

Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни:

  1. выплата при при постановке на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель (613,14 руб. в месяц);
  2. единовременное пособие по беременности и родам;
  3. единовременная компенсация на рождение малыша (в январе 2018 г. — 16350 руб., а с февраля — 16873 руб.);
  4. ежемесячные выплаты по уходу ребенком в возрасте до 1,5 и 3-х лет.

Первые две суммы являются фиксированными, а остальные рассчитываются по специальным формулам.

Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из суммы среднего заработка будущей мамы за двухлетний период, предшествующий году ухода в декрет, либо на основании МРОТ. Читайте также Обратите внимание!Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2018 г. равен 9489 руб. Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск.

равен 9489 руб. Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Сумма выплачивается единовременно за весь отпускной период. Законом установлены следующие сроки декретного отпуска:

  1. 194 дня — если у вас двойня, тройня и т.д.
  2. 140 дней — при «обычной» беременности;
  3. 156 дней — если роды прошли с осложнениями;

Начисление происходит после того, как вы принесли на работу листок нетрудоспособности из женской консультации.

Вместе с больничным листом нужно передать в бухгалтерию заявление на отпуск. Обратите внимание!Больничный оформляется на акушерском сроке 30 недель беременности.

Декретное пособие рассчитывается в течение 10 дней с момента обращения и будет выплачено вместе с ближайшей зарплатой. Читайте также Чтобы получить декретное пособие, нужно взять больничный лист в женской консультации и отдать его в бухгалтерию вашего предприятия.

Годовая премия в расчет декретных

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Инфо

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.

Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения. Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

К содержанию Как предоставляется отпуск Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

К содержанию Что входит в расчет Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

  1. командировочные выплаты;
  2. регулярная премия;
  3. отпускные выплаты;
  4. материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  5. компенсации за неиспользованный календарный отпуск.
  6. заработная плата;

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

Наверняка всех будущих мам интересует, как рассчитать декретные, ведь если женщина ни разу с этим не сталкивалась, то ее очень легко обмануть с расчетами.

Тем более многие работодатели вообще не любят держать на рабочем месте беременных женщин и уж тем более выплачивать им какое-то пособие. Магическое слово «декретные» известно и близко в стране не только будущим мамам, но, пожалуй, всему населению, в прямом смысле от мала до велика. Так называют выплаты женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Так называют выплаты женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Выражениями «декрет», «декретный отпуск» в обиходе называют отпуск по беременности и родам. Понятие распространяется (только среди населения) и на отпуск по уходу за малышом до времени его оформления в детский сад.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия.

Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей.

Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную. В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год?

Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин. Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Отчетность

Декретные отражаются в за тот квартал, когда они были получены.

С 2017 года подаётся . Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией.

Либо можно провести её как . Если ФСС возместила, то отчетность следующая: В . С 2017 года подаётся . Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете .

В тех регионах, где действует отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

  • Является гражданином Российской Федерации,
  • Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  • Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Как рассчитать, если стаж менее полугода?

Если стаж женщины меньше 6 месяцев, то пособие по беременности никак не может превышать установленную нижнюю границу Однако тут есть один важный нюанс. Формула расчета декретных требует сначала вычисления среднедневного дохода, а потому уже считается выплата путем умножения дневного показателя на количество отпускных дней. При этом при стаже менее полугода нельзя заплатить за полный месяц больше чем МРОТ.

Соответственно, нужно произвести расчет пособия по родам за 1 день из минимального размера, а после этого сравнить его со средним дневным доходом. Поскольку в каждом месяце разное количество дней, то и подсчёт нужно производить отдельно для каждого месяцаа.

Алгоритм расчетов выглядит следующим образом:

  • Считается дневное пособие на основании месячного МРОТ.
  • Высчитывается среднедневной доход.
  • Сравниваем между собой первые два пункта. Выплаты будут происходить на основании наименьшего.

Читайте также: ?

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше. Студентки получают компенсацию в размере их стипендии.

А для уволенных по причине ликвидации работодателя полагается пособие в размере 300 рублей. Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

  1. дни декрета.
  2. доходы за последние два года;
  3. количество рабочих дней;

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни. Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный).

Далее умножить на продолжительность декретного отпуска. Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В 2020 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

  1. 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;
  2. 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee детей.
  3. 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
  4. 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
  5. 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти. В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль.

В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27 недели.

За что начисляют декретные

Выплату декретных производят за срок, когда женщина находится на больничном, выдаваемом на время беременности, родов и послеродовый период.

Временная нетрудоспособность по вышеперечисленным причинам и есть декретный отпуск. Продолжительность его в разных ситуациях различается.

  1. Если роды прошли нормально, родился один малыш, то маме положен отпуск в 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после.
  2. В случае родов, в ходе которых возникли осложения (исключительно с одним ребенком), маме предоставят 156 дней – увеличивается послеродовый период, и теперь отпуск составит 86 дней. Случаи, которые врачи считают осложненными, перечислены в документе, разработанном Минздравом Российской Федерации. Если роды проходили с осложнениями, маме выдадут дополнительный больничный лист, дающий право на увеличение срока декрета и доплату пособия. Сотрудница должна написать соответствующее заявление о продлении декретного отпуска.
  3. Когда в семье ожидается двойня-тройня – маме предоставят 194 оплачиваемых дня: 84 – до родов и 110 – после них.

Выплата декретных начислений не имеет зависимости от дня свершения родов. Пособие в любом случае назначается на весь период декретного отпуска и единовременно. Его сумму должны рассчитать через десять дней, после предоставления мамой всех нужных документов.

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч.

1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода. для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Положены ли декретные выплаты неработающим женщинам?

Пособие по беременности и родам и при постановке на учет на ранних сроках беременности полагается следующим категориям безработных женщин:

  1. студенткам очной формы обучения — устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
  2. уволенным в течении 12 мес., предшествовавших дню признания их безработными, в связи с ликвидацией организаций, закрытием ИП и др. Пособие им устанавливаются в минимальном фиксированном размере (613,14 руб. в месяц);

Обратите внимание!Безработные мамы вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ним в минимально установленном размере.

Пример

Условия примера: Степанова А И уходит в отпуск по беременности и родам, начиная с 10.03.2019 по 27.07.2019 на 140 дней.

Степанова работала менее полгода. Требуется рассчитать ее пособие в связи с беременностью и предстоящими родами. Расчетный период — 2017 и 2018 года.

Количество календарных дней 730. Расчет: Учитывая что трудовой стаж меньше 6 месяцев, то для того чтобы определить дневной заработок, нужно взять в качестве месячного дохода текущий МРОТ на момент ухода в отпуск по беременности.

На дату выхода на больничный он составляет 11 280 руб.

  1. Дневной заработок = 11 280 * 24 / 730 = 370,85.
  2. Декретное пособие = 370,85 * 140 дней = 51 919.

По общей формуле получается, что сотрудница должна получить 51 919. Однако, необходимо соблюсти правило, при котором месячная выплата работницы со стажем до полугода не должна превышать МРОТ.

Важно! Поскольку в каждом месяце разное количество дней, то придется производить расчет отдельно для каждого. Март: В марте в общем 31 день.

Пособие из МРОТ за 1 день = 11 280 / 31 = 363,87.

Уже на данном этапе можно заметить, что начисления по минимальному размеру оплаты труда меньше дневного заработка.

Соответственно, можно заплатить только 363,87 в день. У Степановой в августе 22 дня отпуска. Начисления за август = 363,87 * 22 = 8 005,14.

Апрель: В апреле 30 дней. Пособие за один из МРОТ = 11 280 / 30 = 376.

Это больше чем средний дневной заработок, значит берется 370,85.

Начисление по больничному за сентябрь = 370,85 * 30 = 11 125,50.

Май: В мае 31. Пособие из МРОТ за один = 11 280 / 31 = 363,87. Полученный результат меньше, его и следует использовать. Декретные за май = 363,87 * 31 = 11 280.

Июнь: В июне 30 дней Пособие за день из МРОТ = 11 280 / 30 = 376. В расчет берем 370,85. Декретные за июнь = 370,85 * 30 = 11 125,50. Июль: В июле 31. Выплата за день из МРОТ = 363,87.

Поскольку эта цифра меньше, она и берется. В июле у Степановой 27 дней отпуска по беременности и родам.

Пособие за декабрь = 363,87*27 = 9824,49. Общая сумма по больничному = 8 005,14 + 11 125,50 + 11 280 + 11 125,50 + 9824,49 = 51360,63.

То есть получить женщина должна 51360,63 руб., а не 51 919, как было рассчитано без учета правила для небольшого стажа.

Невыплата в срок начисленной суммы декретных влечет ответственность для работодателя, . Данный порядок расчёта, предусматривающий отдельное вычислений суммы для каждого месяца, подробно расписан в (в ред.

от 10.12.2016) в пункте 20. Он используется именно для расчета больничного по беременности и родам в случае стажа менее 6 месяцев. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Пособия для беременных студенток-очниц в 2020 году

Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии. Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами.

Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

  1. единовременное пособие при рождении малыша.
  2. пособие за постановку на учет до 12 недель;
  3. пособие по беременности и родам;

Замена лет при расчете

Если в расчетном периоде женщина находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить один или оба года на года перед уходом в предыдущий декретный отпуск, если для нее это будет выгодно в материальном плане. Например, в 2013 году женщина ушла в отпуск по беременности и родам, который плавно перешел в отпуск по уходу за ребенком, вновь к работе приступила в январе 2015 года, в 2016 году очередная беременности и уход в декрет.

Расчетный период для расчета декретного пособия 2014-2015 года. Понятно, что в 2014 году заработной платы у женщины не было, поэтому она может поменять 2014 год на 2012.

Тут надо отметить, что у женщины есть выбор, менять год или не менять.

Для того чтобы определиться правильно, нужно рассчитать декретное пособие в двух случаях: если год не менять, и при замене года. После чего выбрать наиболее выгодный вариант. Если женщина менять год не будет, то время нахождения в отпусках, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, отнимется из общего количества дней.

Доходы за 2 года будет делиться не на 730 (731), а на (730 – дни отпусков). Этот вариант может быть выгоден тогда, когда доходы в расчетном году значительно превышает доходы в году, на который планируется произвести замену. Если же до первого декрета зарплата была выше, чем после выхода из него, то лучше поменять один год и учесть эту высокую зарплату.

Еще один момент, который следует учесть при исчислении пособия по беременности и родам – если средний месячный заработок за 2 года оказался меньше, чем МРОТ, то расчет пособия по беременности и родам следует вести, исходя из величины МРОТ.

В 2013 году МРОТ составляет 5205 руб., в 2014 – 5554, в 2015 – 5965, в 2016 – 6204 руб, до 1 июля 2017 – 7500 руб., после 1 июля 2017 – 7800 руб. Также из МРОТ расчет происходит в том случае, если общий стаж работы женщины менее полугода. Все подробности такого расчета читайте в статье:

«Особенности расчета пособия по беременности и родам из МРОТ»

.

Неполный месяц

Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия.

Подскажите пособие будет по МРОТ 51380?

  • Здравствуйте, да.

Здравствуйте. Подскажите с 1 декабря 2016 работаю официально.

С 1апреля 2018 перевели на пол ставки.

22 августа 2018 ушла в декрет.

Внимание И декретные начислили 27т половину от минимальной суммы.

Официальный оклад 11.450. как я понимаю мне должны были посчитать за 2016-2017 и сумма выплаты должна быть 51т

  • Здравствуйте. Если на момент выхода в декрет вы работаете на неполной ставке, и при этом ваше пособие считается из МРОТ, то минимальное пособие (51380) умножается на размер ставки (51380 * 0.5 = 25690). В вашем случае средний дневной заработок = (11450 * 13 мес.) / 731 = 203 руб. — это меньше минимального дневного пособия, поэтому ваше пособие считалось из МРОТ с учетом ставки.

При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб.

Пример расчета декретных на первого ребенка

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2020 года.

Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2018 и 2017, дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2017 год — 760 тыс.

руб. (предельная база 755 000 руб.), за 2018 — 830 тыс. руб. (предельная база 815 000 руб.) Обе базы превышают установленный максимум, значит, для вычислений используются предельные нормы:(755 000 + 815 000) / (730 — 28) = 2236,46 руб.Отпуск обычный, 140 дней.

Сумма декретных составит:2236,46 × 140 = 313 104 руб.Эта цифра больше, чем максимальный размер декретных в 2020 года, поэтому сотрудница получит максимально допустимую выплату — 301 095,20 руб.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет.

По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Правила оформления больничного листа

Лист нетрудоспособности выдается на сроке беременности 30 недель на 140 дней. При осложненных родах больничный может быть продлен.

Сроки выдачи больничных листах представлены в таблице: Общая продолжительность декретного отпуска, дней Дней до родов Дней после родов Одноплодная беременность, роды без осложнений 140 70 70 Одноплодная беременность, роды с осложнениями 156 70 86 Многоплодная беременность 194 84 110 Преждевременные роды (до 30 недели срока) 156 – 156 При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев – – До 70 дня после рождения ребенка Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  1. пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.
  2. шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день. К содержанию

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним.

Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+