Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Проанализировать трудовой договор с работником

Проанализировать трудовой договор с работником

Проанализировать трудовой договор с работником

1.1. Понятие трудового договора и его роль

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Составление трудовых договоров является не менее важной составляющей предпринимательской деятельности, чем составление гражданских договоров.

Без найма работников, а, следовательно, без оформления трудовых договоров, любая законная деятельность затруднительна.

Разберемся, для чего нужен трудовой договор.

Во-первых, трудовой договор необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности. В-третьих, что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности. Наконец, наличие постоянных трудовых отношений и обеспечение социальных гарантий работникам придает солидности предприятию, говорит о его надежности и материальном благополучии.1

На что необходимо обратить внимание при анализе трудового договора:

  • При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми. Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.
  • Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения. Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места. При разбирательстве в суде по вопросам стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.
  • Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
  • Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении. Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению. Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.

  • Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа. ВНИМАНИЕ: Можно поручить нашему адвокату.
  • Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по по ссылке).
  • Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.

Найденые документы по теме &laquoпример трудового договора»

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ пример приказа увольнения по п. 3 ст. 33 гор. москва 27 марта 1996 г.

    приказ n 1. морозову надежду алексеевну — товаров.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 КЗОТ РФ пример приказа об увольнении по п.

    3 ст. 33 г. с.-петербург 27 мая 1995 г.

    приказ n 1. кравченко сергея николаевича — б.
  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. можайск 27.09.95 1. никифоров.
  • Трудовой договор, контракт .жданским кодексом.
    очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. например, если договор гпх содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке.

    именно поэтому во .

  • Трудовой договор, контракт → Макет трудового договора трудовой договор № дата место составления (полное и сокращенное наименование работодателя) в лице (должность, ф.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г.

    № город ­­­­­­­­­.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец.

    Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков) .в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. однако несмотря на это сотрудниками предприятия не были приняты все необходимые (и возможные в той ситуации) меры для выполнения обязательств по договору.

    однако несмотря на это сотрудниками предприятия не были приняты все необходимые (и возможные в той ситуации) меры для выполнения обязательств по договору.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа об увольнении по п.

    7 ст. 29 КЗОТ РФ пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 кзот г. москва 05.01.96 г.

    приказ n 1. михайлова виктора степановича — водит.

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора .20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) .
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации .ганизации 5 октября 2013 г.

    мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п.

    2 ст. 81 трудового кодекса рф со следующими работниками: 1. заместителем директора по воспитательной ра.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец.

    Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо. , заключенному с фирмой 1. расчет задолженности по пене за период с 1 .

  • Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания Муниципальная общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школы № » ПРИКАЗ
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
  • Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором трудовой договор № г. «» 201 г. «» (далее по тексту общество), в лице учред.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору соглашение к трудовому договору .200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) .

Ошибки при заключении трудового договора

Эти ошибки не сделают договор недействительным, но могут осложнить жизнь работнику и работодателю.Нет размера зарплаты.

Самая распространенная ошибка — когда работодатель не указывает конкретный размер оклада, а ссылается в тексте договора на свой внутренний документ, например на положение об оплате труда. Чтобы в дальнейшем не возникало вопросов и разночтений, нужно вписывать в трудовой договор конкретную сумму.Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику. Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.Нет адреса.

Еще одна ошибка — отсутствие названия населенного пункта в описании места работы.Когда в организации несколько филиалов, которые расположены в разных городах, без ссылки на населенный пункт может быть непонятно, куда работнику приходить на работу. А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.Нет сведений об условиях труда.

А у работодателя может появиться искушение сказать работнику, что его рабочее место теперь в другом городе, если захочется избавиться от человека и вынудить его написать заявление по собственному желанию.Нет сведений об условиях труда.

Условия труда на рабочем месте с описанием характеристик обязательны.

Можно прописать в подробностях или ограничиться записью

«Условия труда допустимы по степени вредности и опасности (2-й класс)»

. Но хоть какую-то характеристику вписать нужно.Нет подписи работника. Договор составляется в двух экземплярах и на экземпляре работодателя сотрудник должен расписаться о получении договора.

Если такой подписи не будет, руководство компании могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 5 до 10 тысяч.

Штраф для юридических лиц может составить 100 тысяч рублей.Нет оснований для срочного договора. В срочном трудовом договоре часто забывают указать основания для его заключения.

Такая ошибка может стоить работодателю до 100 тысяч рублей, а работнику позволит признать договор бессрочным и получить все гарантии.Договорная подсудность.

Бывает, что работодатель включает в трудовой договор условие о рассмотрении споров по нему в конкретном суде.

Но по закону право выбора суда принадлежит работнику — работодатель не может его в этом ограничивать. Такое условие трудового договора ничтожно.

Трудовой договор. анализ и практические рекомендации

Кратенко М.В.

Договор найма услуг физического лица. Проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право.

№ 5. 2007. С.5 [9] Свит Ю.П., Щербакова М.А.

Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях// Трудовое право № 1. 2004. С. 36-46 [10] Колеватова В.С.

Ответственность работодателя за незаконный отказ в приёме на работу//Трудовое право №3. 2007. С.8-71 [11] Кроз М.К. Проблемы квалификации условий трудового договора.

Актуальные проблемы правоведения. // Вестник Самарской Государственной экономической академии. № 1 (10). 2005. Инфо С. 183-184 [12] Сынтин А.В.

Объявление о вакансиях: виды, содержание.

Важно Сущность //Трудовое право № 8.

2007. С. 92-95. [13] Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав// Трудовое право. № 1. 2005. С. 39-51. [14] Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации 28.12.2006Г.

2.3. Анализ трудового договора

Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор:

  1. Условия оплаты труда:
  2. Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
  3. Дата начала работы: 11.01.2012 год;
  4. Трудовая функция: ведущий специалист;

— должностной оклад (тарифная ставка) 17227 руб. в месяц; — выслуга с 15.11.2007; — процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 30% в месяц; — районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц; — вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующими в Обществе Положениями; — премирование в соответствии с действующими в Обществе Положениями.

  1. Условие об обязательном социальном страховании работника: установленные действующим законодательством.
  2. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: указано, что такие компенсации для данной должности отсутствуют:
  3. Режим рабочего времени и времени отдыха: 5 дней (40 часов) в неделю, нормальная продолжительность рабочего времени;
  4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: такой пункт предусмотрен в трудовом договоре, но для данной должности он не нужен (стоит прочерк);

Также в данном трудовом договоре предусмотрены дополнительные условия, согласно Приказу № 424н от 14 августа 2008 года:

  1. О неразглашении охраняемой законом тайны: не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
  2. Об уточнении места работы: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
  3. Обязанность отработать после обучения у работодателя в течение определенного срока, если обучение проводилось за счет работодателя, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
  4. Об уточнении условий работы: безопасные условия труда.
  5. Об испытании: без испытания;

Также в трудовой договор включены права и обязанности работника и работодателя (согласно пункту 10 Приказа).

В данном трудовом договоре указана продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника (согласно пункту 13 Приказа). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: — основной 28 календарных дней; — за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 8 календарных дней. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, коллективным договором, внутренними документами Работодателя.

Таким образом, проанализированный трудовой договор не противоречит Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н

«Об утверждении рекомендаций о заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

.

Более того, анализируемый трудовой договор содержит все необходимые условия, а также многие дополнительные условия, которых требует Приказ.

Как проводится правовая экспертиза договоров

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны. Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора. Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  1. дополнительные условия.
  2. обязательные условия договора;
  3. сведения о работнике и работодателе;

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  1. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  2. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.
  3. дата начала работы и режим рабочего времени;
  4. условия оплаты труда и время отдыха;

Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Чем чревато ненадлежащее оформление трудового договора?

В ч. 3 ст. 5.27 КоАП есть следующие составы административного правонарушения: 1.

Уклонение от оформления трудовых отношений, а именно: работник привлекается к работе без оформления трудового договора. Как мы помним, при принятии человека на работу необходимо заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

На экземпляре работодателя обязательно должны быть две подписи работника: о том, что он принимает условия трудового договора и о том, что он получил свой экземпляр документа.

2. Ненадлежащее оформление трудового договора.

Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:

  1. В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или включаются условия, ограничивающие права работника: например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.
  2. В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.

С 2015 года за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 тысяч рублей.

Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2008-03-01 03:14 пользователем cons_r «Управление персоналом», 2006, N 16 В Российской Федерации труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.

Вместе с тем, как показывает практика, работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности государственными инспекторами труда устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части найма, перевода, перемещения и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, охраны труда и других. В 2005 г. государственными инспекциями труда проведено более 12 тыс.

тематических и целевых проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре, выявлено более 155,5 тыс. нарушений (в среднем в ходе 1 проверки выявлено 12 нарушений). По результатам проведенных проверок благодаря вмешательству государственных инспекторов труда было восстановлено на работе более 1,5 тыс.

работников. Госинспекторами труда выявлены следующие виды нарушений трудового законодательства при заключении трудового договора: — незаключение трудовых договоров в письменной форме (ст. 67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

67 ТК РФ); — нерегистрация трудового договора работодателем — физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 ТК РФ); — невключение в трудовой договор существенных условий труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение об оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ); — заключение срочных трудовых договоров в случаях, не предусмотренных ст.

59 ТК РФ, а также

«с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок»

(ст. ст. 58, 59 ТК РФ); — заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту, работающими в организациях по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок (ст.

59 ТК РФ); — выдача трудовой книжки работнику при прекращении с ним трудовых отношений с нарушением установленных ст.

62 ТК РФ сроков; направление трудовой книжки работнику по почте без согласия на то работника; невыдача или нарушение сроков выдачи работнику по его письменному заявлению копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ); — требование представления при приеме на работу не обусловленных ст. 65 ТК РФ документов (чаще всего ИНН, справки из домоуправления о характере занятий до начала трудовой деятельности); — нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки (незаведение трудовой книжки на работающих свыше 5 дней, в случае если работа является основным местом работы; невнесение сведений в трудовую книжку о переводах, о награждениях, увольнении работника; внесение записей об увольнении не в соответствии с формулировками ТК РФ или без ссылок на соответствующую статью, пункт ТК РФ, иного ФЗ) (ст.

66 ТК РФ); — неоформление приема работника на работу приказом (распоряжением) работодателя, необъявление приказа под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ); — неознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к трудовой функции работника (коллективным договором, соглашением, Положением об оплате труда, о материальном стимулировании, премировании и др.) (ст. 68 ТК РФ); — прием на работу лиц моложе 18 лет без прохождения ими обязательного медицинского осмотра (ст.

69 ТК РФ); — установление испытания при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (лицам, поступающим на работу по конкурсу, беременным женщинам, лицам моложе 18 лет, лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по специальности, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенным в порядке перевода и в других случаях), установление испытания без согласия работника, установление испытания свыше предусмотренных сроков (ст.

70 ТК РФ); — неуведомление в 2-месячный срок работника об изменении существенных условий трудового договора (введение новой формы оплаты труда, изменение режима работы и др.) (ст.

73 ТК РФ); — заключение вместо трудовых договоров гражданско-правовых договоров.

При прекращении трудового договора основными видами нарушений являлись: — расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) без основания (отсутствие заявления работника об увольнении его по собственному желанию); расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии просьбы об этом работника (ст. 80 ТК РФ); — непредупреждение работника за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора (ст.

79 ТК РФ); — нарушение процедуры увольнения работника по инициативе работодателя (ст.

ст. 82, 373 ТК РФ); — неполучение мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации: по п.

2 (сокращение численности или штата работников), пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п.

5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей); — несообщение о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ выборному профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения этих мероприятий; — непредупреждение работника о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения по п.

2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), непредложение работнику другой работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника (ст. 180 ТК РФ); — несоблюдение процедуры увольнения работника (ст. 193 ТК РФ): а) неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке; б) нарушение срока применения дисциплинарного взыскания (позднее месяца со дня обнаружения проступка, не учитывая время болезни и время пребывания в отпуске, а также время на получение мнения представительного органа работников, а также позднее 6 месяцев со дня совершения проступка или позднее 2 лет по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, не включая время производства по уголовному делу); в) необъявление работнику под расписку приказа о наложении дисциплинарного взыскания (об увольнении) в течение 3 рабочих дней со дня издания.

Примеры Так, в нарушение требований ст.

67 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО ЧОП «Норд-Л», ООО «СтальМонтаж», ООО «Завод ЖБИ», ООО «Ваик», ПБОЮЛ Гордеев Д.В. (Республика Коми), ЗАО «Любава Агросервис», ЗАО «Любава», ЗАО «Ошмес», Шарканский район, производственный кооператив «Строитель», г.

Воткинск (Удмуртская Республика), с работниками не оформлялись письменной форме трудовые договоры.

В ходе проведенных госинспекторами труда проверок выявлены многочисленные случаи несоблюдения работодателями требований ст. 57 ТК РФ, значительно расширившей по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ перечень условий, которые подлежат обязательному включению в трудовой договор. Наиболее характерными являлись такие нарушения, как отсутствие в трудовых договорах существенных условий труда (режим работы и отдыха, условия оплаты труда, сроки выдачи заработной платы, льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и др.), а также включение в договоры условий, ухудшавших положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в большинстве организаций не было четкого определения трудовых функций работников, а в некоторых такое определение отсутствовало вообще. Например, в трудовых договорах работников МУ «Усть-Цилемская ЦРБ», ООО «Легенда Л» (Республика Коми), ООО «АЗК Сервис», г.

Пенза (Пензенская область), МОУ «Лингвистический лицей N 25», г. Ижевск (Удмуртская Республика), и других организаций отсутствовали такие существенные условия трудового договора, как режим работы и отдыха, условия оплаты труда, сроки выдачи заработной платы, льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и др. Трудовые договоры работников СХПК «Ударник» Рассказовского района Тамбовской области не предусматривали условий оплаты труда, режима рабочего времени работников.

Кроме того, трудовые договоры содержали условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Так, трудовые договоры работников ООО «Елецкое автотранспортное предприятие» Липецкой области содержали такое условие, как снижение размера заработной платы на 50 — 100% среднесуточного заработка за нарушение трудовой дисциплины.

В трудовых договорах работников ООО «Северстройналадка» (Белгородская область) ограничивалось право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы. В трудовых договорах работников ООО «ТП «Химополимер» Белгородской области предусматривалась обязанность работника предупреждать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию более чем за две недели, выполнять сверхурочную работу, работать в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты; в качестве мер дисциплинарного воздействия за нарушения трудового законодательства предусматривались штрафы.

Неправомерное заключение с работниками договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения. Так, в ЗАО «Ижевский авторемонтный завод» (Удмуртская Республика) правоотношения с практически каждым третьим работником неправомерно оформлялись договором гражданско-правового характера.

В МУП

«Городская поликлиника профилактических медицинских осмотров»

с Токаревой Г.К. был заключен договор возмездного оказания медицинских услуг N 18 от 14 июля 2005 г.

на проведение медицинского осмотра. При заключении трудовых договоров в нарушение требований ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются сроки испытания, превышающие нормы трудового законодательства.

Например, индивидуальный предприниматель Шевченко Т.В. (Республика Бурятия) при приеме на работу Бальжановой И.И.

в трудовом договоре установил ей испытательный срок шесть месяцев. В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями осуществлялся перевод на другую постоянную работу работников без письменного их согласия.

Такие факты были установлены при проверках НУЗ «Узловая больница» на станции Борзя ОАО «Российские железные дороги» (Читинская область), в ГУЗ «Детская республиканская клиническая больница» (Республика Бурятия). В нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями осуществлялся перевод работников на другую работу по производственной необходимости свыше 1 месяца.

Например, помощник машиниста Гладких А.Н.

(локомотивное депо станции Карымское, Читинская область) переведен кочегаром по производственной необходимости без указания срока. В локомотивном депо Моршанска, структурном подразделении Пензенского отделения «Куйбышевской железной дороги», филиала ОАО «РЖД» (Тамбовская область), производился временный перевод работников для замещения отсутствующих работников при нахождении последних в отпуске или во время временной нетрудоспособности более одного месяца в год. В нарушение требований ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Связьстрой», ООО «Турист», МУП «Коммунальщик» Селенгинского района, ОАО «Байкалфарм», ООО «Байкальское» (Республика Бурятия) работодателями изменялись существенные условия трудового договора без уведомления работника не позднее чем за два месяца.

В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, в НУЗ «Узловая больница» на станции Борзя ОАО «Российские железные дороги» (Читинская область), ООО «Пиво Сибири», ОАО «Байкалфарм», ООО «Бурятгеопроект», ООО «Байкальское», ЭСХПК «Байкальский» (Республика Бурятия), МОУ «Мордовская COLLI», МОУ «Рассказовская СОШ» (Тамбовская область) не соблюдался установленный порядок ведения и хранения трудовых книжек, на работников не велись трудовые книжки, в них вносились записи, не соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели отказывались выдавать работникам дубликаты трудовых книжек в предусмотренных законодательством случаях и т.п.

В нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Оптима ЛТД» (Липецкая область), ПБОЮЛ Исмайыловым Ю.И.

(Ивановская область), ООО «Контроль», МУП г. Белгорода «Стоматполиклиника N 2» (Белгородская область), ГУП «Проектно-сметная группа» (Республика Ингушетия) были произведены расторжения трудовых договоров по инициативе работников без их письменных заявлений.

Кроме того, в нарушение требований ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации в средних общеобразовательных школах N 77, N 58 г.

Ижевска (Удмуртская Республика), ООО «Контроль» (Белгородская область) расторжение трудовых договоров по инициативе работников производилось до истечения 2-недельного срока без их просьбы об этом. В нарушение требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации в МУП «Зеленстрой» (Белгородская область), ОАО «Кропоткинский хлебокомбинат» (Краснодарский край) производились расторжения срочных трудовых договоров без предупреждения работников в письменной форме не менее чем за три дня до их увольнения.

В целях устранения и предупреждения правонарушений в сфере труда работодателям было выдано более 213,0 тыс.

предписаний. За допущенные нарушения трудового законодательства к административной ответственности привлечено (оштрафовано) более 89 тыс. виновных должностных лиц организаций.

По результатам проведенных госинспекторами труда проверок работодателями было привлечено к дисциплинарной ответственности около 23,6 тыс. работников проверенных организаций, в том числе уволен 121 работник. В связи с неповиновением должностных лиц законному распоряжению госинспектора труда при проведении проверки, а также с невыполнением работодателем в срок законного предписания (постановления) госинспектора труда госинспекциями труда в соответствии с ч.

1 ст. 19.4, ч. 1 ст. 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях было направлено в суды 2085 протоколов об административных правонарушениях. Судами принято решений о привлечении к административной ответственности 871 должностное лицо.

По результатам проверок в случае повторного в течение года с момента исполнения административного наказания за допущенное аналогичное нарушение трудового законодательства в отношении работодателей было направлено в суды 916 протоколов об административных правонарушениях на основании ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ. Судами приняты решения о дисквалификации 374 должностных лиц. Т.М.Жигастова Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости РФ Подписано в печать 08.08.2006 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Документы, необходимые для заключения договора

При приеме на работу необходимо предоставить стандартный пакет документовПри найме на работу сотрудник предоставляет:

  • Паспорт.
  • Свидетельство пенсионного страхования.
  • Документы, относящиеся к воинскому учёту.
  • Трудовую книжку.

Возможно понадобятся те документы, которые подтверждают образование и квалификацию нового сотрудника.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе.

Это зависит от потребностей работодателя и его открытости.

Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне. В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично.

В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы. Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени. Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа.

Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Какие пункты должен содержать ТД?

При разработке типового проекта договора необходимо помнить о том, что этот документ включает в себя как обязательные, так и дополнительные условия.

К первому типу относятся параграфы, которые определены требованиями Трудового кодекса РФ. В их число входят: название организации, должность сотрудника, трудовые обязанности и дата выхода на работу. Кроме того, при разработке проекта срочного договора к обязательным условиям добавляются:

  1. условие об обязательном страховании.
  2. сроки его действия;
  3. плановый перерыв;
  4. режим рабочего времени;
  5. условия оплаты;

При разработке трудовых договоров могут указываться и дополнительные пункты.

К ним относятся параграфы, которые могут быть предусмотрены самим работодателем. Главным условием их внедрения при разработке проекта договора является гарантия приемлемых условий работы сотрудника.

К необязательным можно отнести пункты об испытательном сроке, об обучении работников и их оплате и многие другие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+