Прикольная характеристика на работника

Шуточные номинации на корпоратив: что, когда и как вручать

При организации на корпоративе такого рода конкурсов (самый лучший…, самый сообразительный. и т. п.) нужно уделить внимание нескольким моментам:

• решить вопрос награждения победителей.
• решить, как будут определяться победители (кто и как выдвигает кандидатов, как подводятся итоги);
• выбрать шуточные номинации;

От того, насколько продуман и качественно исполнен будет каждый из этих пунктов, зависит успех затеи с присвоением шуточных званий и награждением их обладателей. Начнем, пожалуй, с конца.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

1. при трудоустройстве на новую должность;
2. для предоставления в учебное заведение;
3. для суда.
4. при оформлении кредита;
5. при награждении премией, государственной наградой;
6. при обращении в органы опеки;

Материалы по теме В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Характеристика на работника » Поржать.ру

Категория: Блоги » Baly

Динамичный работник — вечно где-то шляется.Обладает представительскими навыками — классно врёт.Коммуникабелен — много трепется по телефону.Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.Живой ум — всегда наготове отмазки.Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.Проявляет внимание к деталям — копуша.Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.Усердный работник – упрям, как осёл.Аккуратен, вникает во все детали – зануда.Спокойный характер — спит на рабочем месте.Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии. www.porjati.ru

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании» За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в КомпанииНоминация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие ФирмыНоминация «За безупречную работу» За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализмаНоминация «Ценный сотрудник» За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность КомпанииНоминация «Высокий старт» За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершинНоминация «Надежда компании» За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в КомпанииНоминация «Стабильность – признак мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность КомпанииНоминация «За бдительность» (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля) За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей КомпанииНоминация «За лучшую финансовую ситуацию» (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.) За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателейНоминация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) (например, для уборщиц) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадейСамому шустрому сотруднику (шуточная) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособностьМногодетному сотруднику (шуточная) За открытие пути повышения демографической ситуацииСотруднику, перевыполняющему план (шуточная) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 годаДля грузчиков, экспедиторов (шуточная) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные местаКорпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

Идея №1.

Фруктово-овощное чествование коллектива.

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать .

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором.

Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно!

Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись:

«Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!»

(Фамилия, инициалы руководителя.) Все слова принадлежат Руководителю предприятия Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат.

И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях! Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия) !

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника.

(Имя, фамилия) ! И впредь будь огурцом-молодцом! Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире.

Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия) !

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева.

Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия.

Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия! Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами.

На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу.

Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело! Апельсин итальянцы называют «яблоком любви».

Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих.

Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия) .

Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках: Мал ананас, да дорог. Один ананас хорошо, а два — лучше.

Назвался ананасом — полезай в шампанское. Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия) .

Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас! Хрен. Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат:

«Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!»

Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека.

Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот: Я авокадо — фрукт что надо!

Я слива — всегда красива! Я арбуз — красив, как карапуз! А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

Ржака

Исландский болельщик Гундермурд Сигурдфлордбрадсен, собравшийся на ЧМ-2018, пожаловался на тяжелые названия городов России, в отличие от его родного Грюндарфьордюра.»Еще меня удивили тяжелые названия городов с маленьким количеством согласных букв: Сочи, Казань, Москва. — сказал он.- Несмотря на это, я планирую посетить эти города, а в ответ приглашу своего приятеля в Исландию, где мы посетим с ним Киркьюбайарклёйстур, Фаскрудсфьордур и Эйяфьядлайёкюдль» Я понял. В фильмы встраивают ровно столько интересных эпизодов, сколько нужно на нарезку минутного трейлера.

В аптеке:- У вас есть эти. Ну, как их?. Ну, которые ипотеку придумали.

— Вот кто так заправляет постель? Смотри! Сначала простыня, потом подушка, потом я, потом одеяло, ещё одеяло и сверху кот! Ревнивая жена мужу, ищущего себе на работу секретаршу:- Не вздумай нанимать какую-нибудь молодую и сексапильную!

Найми замужнюю, в годах, лучше с лишним весом — чтобы даже в мыслях она тебя не возбуждала!- Нет проблем, дорогая. В понедельник начать сможешь? Умная хлебопечка после первого использования сама забирается в коробку и убирает себя на балкон.

— Надо снять все магнитики с холодильника.

Это видно они меня всё время к нему притягивают.

Вчера в магазине бытовой техники:Кассир (приветливо): У вас есть дисконтная карточка?Покупатель (доверительно): Я начальству покупаю, без скидки обойдутся! Ну, что вы докопались к министру строительства?

Вы его дачу видели? А дом? Нормально он умеет строить! Долго и нудно ругаю внука за потерянный мобильник. Наконец он не выдерживает: — А ты, можно подумать, в детстве мобильники не терял!?Улыбка от всей души и АБСОЛЮТНО честный ответ: — Не терял!!!

Со временем желудок холостяка приобретает форму пачки пельменей. Стоит Рабинович у себя в огороде и закапывает деньги. Его сосед и спрашивает:— Миша, что ты делаешь?

Ведь скоро наступит коммунизм, и денег вообще не будет!— А у меня будут… А вы заметили, что самые ужасные слова заканчиваются на»-льник»:начальник, будильник, понедельник? Пятикилометровая пробежка продлевает жизнь на полчаса… … но занимает 40 минут.

Странный всё-таки народ, эти мужики. Пишет мне вчера один: — » Жениться хочу, сил нет!!!» — Ишь ты… Сил нет, а жениться хочет… — Утверждают, что при каждом поцелуе передается5 миллионов микробов.- Но ведь, с другой стороны, от стольких же иизбавляешься!Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

1. |

Образец:

Характеристика на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики высшей квалификационной категории Самарская среднеобразовательная школа № 1 Макаренко В.Н.

работает в данном учреждении с 2010 года.

Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся.

Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни.

Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов. Характеристика дана для предъявления в __________ Директор ______ (Ф.И.О.) (подпись)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Тов.

Коллегов В.П.(видимо, Ваш По. ), проживающий (жив, курилка) согласно оставшейся от бабушки (рожки да ножки) жилплощади: ул.

Крайняя, дом девятьсот с пятого на десятое года индивидуальной застройки, не папуас, действительный член общества защиты животных от помоек, холост как перст, образование выше некуда, и не сюда, законное, не дурак. выпить за чужой счёт. Имеет знаки отличия, но под глазом скоро пройдёт. Ранее за границей не был, пока их кроить не начали, а сбежать не успел по причине расшатанного здоровья, особенно мудрости и коренных.

Обладает своеобразным чувством юмора и небольшого, но собственного достоинства, которые держит при себе.

Не курит. Вот и сейчас бросил в урну после указания. С гражданками в меру настойчив.

Морально чист. (Пятна наверно вывел). Особые приметы, если что: Внешность — серая, личность – тёмная, морда – лощёная.

Волосы имеются (не везде). На левой нижней конечности (ноге) родинка размером около двух карат, по документам врождённая. Демагог. Политическая платформа, типа 5-ый км.

В закрытых ящиках не жил и не работал.

Родину не продаст, не пропьёт, не потеряет, не бросит — любит (без взаимности).АБДУЛА АБРАМОВИЧ ИВАНЯН.— Национальность – русский.- Пол – загадочный.- Вероисповедание – Бог миловал.- Трудолюбие – не китайское.- Личная жизнь – бразильский сериал.- Взаимоотношение с властью – от каждого по голосу, каждому по кукишу.- Политическая ориентация – остаточный патриотизм в американской упаковке.- Социальная ориентация – на халяву!- Национальная идея – Мы пойдём другим путём!- Русская мечта – однажды, проснуться богатым.Как-то иностранный корреспондент задал Абдуле Абрамовичу вопрос на засыпку:- Сколько существует Россия, столько вы воюете. Если нет внешних врагов, вы находите внутренних.

Так, однажды, у вас практически не останется мужчин.

Что тогда?- На этот случай у нас есть два секрета закамуфлированных под детскую игрушку.Ванька-встанька и русская матрёшка.- Ну, с Ванькой-встанькой всё понятно, но причём здесь матрёшка?Ответ:- Только русская матрёшка носит в утробе уже беременную дочь.Источник:

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен.

Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Характеристика на работника

Категория: »

Динамичный работник — вечно где-то шляется.Обладает представительскими навыками — классно врёт.Коммуникабелен — много трепется по телефону.Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.Живой ум — всегда наготове отмазки.Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.Проявляет внимание к деталям — копуша.Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.Усердный работник – упрям, как осёл.Аккуратен, вникает во все детали – зануда.Спокойный характер — спит на рабочем месте.Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии.

Новости по теме Статус: Два метра Безобразия Новостей: 443 Коментов: 7007 На сайте с 31.10.2010 Статус: Добрейшей души человек Новостей: 0 Коментов: 4371 На сайте с 6.12.2010 Статус: Поржать.ру Новостей: 18 Коментов: 34969 На сайте с 14.11.2010 Статус: Голодная Панда Новостей: 1654 Коментов: 12360 На сайте с 18.08.2011 Статус: Симпатишное,но вредное создание Новостей: 69 Коментов: 14935 На сайте с 12.10.2010 Статус: Друг админа Новостей: 7 Коментов: 1532 На сайте с 22.04.2011 Статус: Поржать.ру Новостей: 416 Коментов: 14056 На сайте с 19.11.2010 Статус: Два метра Безобразия Новостей: 443 Коментов: 7007 На сайте с 31.10.2010 Статус: Админ, а кто это?

Новостей: 535 Коментов: 3060 На сайте с 3.04.2010 Статус: Забыл про все остальное Новостей: 0 Коментов: 192 На сайте с 8.07.2011 Статус: Герой Новостей: 44 Коментов: 1150 На сайте с 18.02.2011 Статус: Ночами просиживает Новостей: 2 Коментов: 133 На сайте с 21.09.2011 Статус: Забыл про все остальное Новостей: 0 Коментов: 169 На сайте с 6.06.2011 Статус: БЕС шума и пыли Новостей: 1 Коментов: 4202 На сайте с 20.10.2010 Статус: Герой Новостей: 0 Коментов: 1212 На сайте с 15.02.2011 Статус: Самоотвод.

Новостей: 3425 Коментов: 16306 На сайте с 10.10.2010 Статус: Любитель поспать, поесть, ПОРЖАТЬ!

Новостей: 372 Коментов: 18866 На сайте с 3.09.2010

Секретные фразы из характеристик сотрудников (с расшифровкой для директоров и руководителей).

Их знает каждый сотрудник из отдела персонала и составляет «портрет» соискателя. Сохраните себе и используйте для расшифровки. Теперь вы знаете «тайный язык» и сможете избежать подводных камней при устройстве на новое место работы.

Динамичный работник — вечно где-то шляется. Обладает представительскими навыками — классно врёт.

Коммуникабелен — много треплется по телефону.

Характер общительный — поддерживает каждую пьянку. Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.

Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает. Живой ум — всегда наготове отмазки. Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.

Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства. Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.​​ Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.

Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.

Проявляет внимание к деталям — копуша.

Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.

Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.

Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку. Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен. Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.

Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.

Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.

Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.

Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции. Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.

Усердный работник – упрям, как осёл.

Аккуратен, вникает во все детали – зануда.

Спокойный характер — спит на рабочем месте. Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.