Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прикольная характеристика на работника

Прикольная характеристика на работника

Прикольная характеристика на работника

Шуточные номинации на корпоратив: что, когда и как вручать


При организации на корпоративе такого рода конкурсов (самый лучший…, самый сообразительный. и т. п.) нужно уделить внимание нескольким моментам:

  • решить вопрос награждения победителей.
  • решить, как будут определяться победители (кто и как выдвигает кандидатов, как подводятся итоги);
  • выбрать шуточные номинации;

От того, насколько продуман и качественно исполнен будет каждый из этих пунктов, зависит успех затеи с присвоением шуточных званий и награждением их обладателей. Начнем, пожалуй, с конца.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  1. при трудоустройстве на новую должность;
  2. для предоставления в учебное заведение;
  3. для суда.
  4. при оформлении кредита;
  5. при награждении премией, государственной наградой;
  6. при обращении в органы опеки;

Материалы по теме В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Характеристика на работника » Поржать.ру

Категория: Блоги » Baly

Динамичный работник — вечно где-то шляется.Обладает представительскими навыками — классно врёт.Коммуникабелен — много трепется по телефону.Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.Живой ум — всегда наготове отмазки.Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.Проявляет внимание к деталям — копуша.Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.Усердный работник – упрям, как осёл.Аккуратен, вникает во все детали – зануда.Спокойный характер — спит на рабочем месте.Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии. www.porjati.ru

16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании» За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в КомпанииНоминация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании) За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие ФирмыНоминация «За безупречную работу» За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализмаНоминация «Ценный сотрудник» За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность КомпанииНоминация «Высокий старт» За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершинНоминация «Надежда компании» За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в КомпанииНоминация «Стабильность – признак мастерства» За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность КомпанииНоминация «За бдительность» (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля) За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей КомпанииНоминация «За лучшую финансовую ситуацию» (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.) За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателейНоминация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) (например, для уборщиц) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадейСамому шустрому сотруднику (шуточная) За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособностьМногодетному сотруднику (шуточная) За открытие пути повышения демографической ситуацииСотруднику, перевыполняющему план (шуточная) За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 годаДля грузчиков, экспедиторов (шуточная) За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные местаКорпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

Идея №1.

Фруктово-овощное чествование коллектива.

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать .

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором.

Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно!

Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись:

«Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!»

(Фамилия, инициалы руководителя.) Все слова принадлежат Руководителю предприятия Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни! Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат.

Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат.

И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях! Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия) !

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника.

(Имя, фамилия) ! И впредь будь огурцом-молодцом! Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире.

Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия) !

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева.

Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия.

Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия! Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами.

На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу.

Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело! Апельсин итальянцы называют «яблоком любви».

Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих.

Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия) . Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия) .

Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках: Мал ананас, да дорог. Один ананас хорошо, а два — лучше.

Назвался ананасом — полезай в шампанское. Популярность нашего коллектива завоевана во многом благодаря обаянию… (имя, фамилия) .

Словом, его популярности мог бы позавидовать сам ананас! Хрен. Это подарок с намеком, и сделан он неслучайно, потому как это полезный овощ — раз, многолетняя культура — два и, в-третьих, чрезвычайно популярный в народе, а значит, и в нашем коллективе овощ! Я помню, еще в советские времена в армейских столовых красовался плакат:

«Ешь морковку, лук и хрен — и будешь стройным, как Софи Лорен!»

Хрен — это и часто употребляемое слово в лексиконе русского человека.

Лично мне, говоря о хрене, вспоминается анекдот: «Если к вам пришли гости, и вы не знаете, что поставить на стол, поставьте хрен!

Тогда в конце вечера никто не скажет вам, что у вас ни хрена не было! А если к вам пришло много гостей, поставьте хрен в разносолье, тогда в конце вечера вы сможете смело сказать гостям: какого хрена вам еще надо?» Охрененный приз получает… (имя, фамилия)! Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот: Я авокадо — фрукт что надо!

Заканчивается «официальная» часть, и мне вспоминается хороший анекдот: Я авокадо — фрукт что надо!

Я слива — всегда красива! Я арбуз — красив, как карапуз! А я — маракуйя, даже не знаю, что и сказать… Ну, это маракуйя не знает, что сказать, а я знаю! (Поднимая бокал.) За вас, коллектив!

Ржака

Исландский болельщик Гундермурд Сигурдфлордбрадсен, собравшийся на ЧМ-2018, пожаловался на тяжелые названия городов России, в отличие от его родного Грюндарфьордюра.»Еще меня удивили тяжелые названия городов с маленьким количеством согласных букв: Сочи, Казань, Москва. — сказал он.- Несмотря на это, я планирую посетить эти города, а в ответ приглашу своего приятеля в Исландию, где мы посетим с ним Киркьюбайарклёйстур, Фаскрудсфьордур и Эйяфьядлайёкюдль» Я понял. В фильмы встраивают ровно столько интересных эпизодов, сколько нужно на нарезку минутного трейлера.

В аптеке:- У вас есть эти. Ну, как их?. Ну, которые ипотеку придумали.

— Вот кто так заправляет постель? Смотри! Сначала простыня, потом подушка, потом я, потом одеяло, ещё одеяло и сверху кот! Ревнивая жена мужу, ищущего себе на работу секретаршу:- Не вздумай нанимать какую-нибудь молодую и сексапильную!

Найми замужнюю, в годах, лучше с лишним весом — чтобы даже в мыслях она тебя не возбуждала!- Нет проблем, дорогая. В понедельник начать сможешь? Умная хлебопечка после первого использования сама забирается в коробку и убирает себя на балкон.

— Надо снять все магнитики с холодильника.

Это видно они меня всё время к нему притягивают.

Вчера в магазине бытовой техники:Кассир (приветливо): У вас есть дисконтная карточка?Покупатель (доверительно): Я начальству покупаю, без скидки обойдутся! Ну, что вы докопались к министру строительства?

Вы его дачу видели? А дом? Нормально он умеет строить! Долго и нудно ругаю внука за потерянный мобильник. Наконец он не выдерживает: — А ты, можно подумать, в детстве мобильники не терял!?Улыбка от всей души и АБСОЛЮТНО честный ответ: — Не терял!!!

Со временем желудок холостяка приобретает форму пачки пельменей. Стоит Рабинович у себя в огороде и закапывает деньги. Его сосед и спрашивает:— Миша, что ты делаешь?

Ведь скоро наступит коммунизм, и денег вообще не будет!— А у меня будут… А вы заметили, что самые ужасные слова заканчиваются на»-льник»:начальник, будильник, понедельник? Пятикилометровая пробежка продлевает жизнь на полчаса… … но занимает 40 минут.

Странный всё-таки народ, эти мужики. Пишет мне вчера один: — » Жениться хочу, сил нет!!!» — Ишь ты… Сил нет, а жениться хочет… — Утверждают, что при каждом поцелуе передается5 миллионов микробов.- Но ведь, с другой стороны, от стольких же иизбавляешься!Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов

  1. |

Образец:

Характеристика на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики высшей квалификационной категории Самарская среднеобразовательная школа № 1 Макаренко В.Н.

работает в данном учреждении с 2010 года.

За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник. Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников. Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете.
Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете.

Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся.

Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни.

Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов. Характеристика дана для предъявления в __________ Директор ______ (Ф.И.О.) (подпись)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Тов.

Коллегов В.П.(видимо, Ваш По. ), проживающий (жив, курилка) согласно оставшейся от бабушки (рожки да ножки) жилплощади: ул.

Крайняя, дом девятьсот с пятого на десятое года индивидуальной застройки, не папуас, действительный член общества защиты животных от помоек, холост как перст, образование выше некуда, и не сюда, законное, не дурак. выпить за чужой счёт. Имеет знаки отличия, но под глазом скоро пройдёт. Ранее за границей не был, пока их кроить не начали, а сбежать не успел по причине расшатанного здоровья, особенно мудрости и коренных.

Обладает своеобразным чувством юмора и небольшого, но собственного достоинства, которые держит при себе.

Не курит. Вот и сейчас бросил в урну после указания. С гражданками в меру настойчив.

Морально чист. (Пятна наверно вывел). Особые приметы, если что: Внешность — серая, личность – тёмная, морда – лощёная.

Волосы имеются (не везде). На левой нижней конечности (ноге) родинка размером около двух карат, по документам врождённая. Демагог. Политическая платформа, типа 5-ый км.

В закрытых ящиках не жил и не работал.

Родину не продаст, не пропьёт, не потеряет, не бросит — любит (без взаимности).АБДУЛА АБРАМОВИЧ ИВАНЯН.— Национальность – русский.- Пол – загадочный.- Вероисповедание – Бог миловал.- Трудолюбие – не китайское.- Личная жизнь – бразильский сериал.- Взаимоотношение с властью – от каждого по голосу, каждому по кукишу.- Политическая ориентация – остаточный патриотизм в американской упаковке.- Социальная ориентация – на халяву!- Национальная идея – Мы пойдём другим путём!- Русская мечта – однажды, проснуться богатым.Как-то иностранный корреспондент задал Абдуле Абрамовичу вопрос на засыпку:- Сколько существует Россия, столько вы воюете. Если нет внешних врагов, вы находите внутренних.

Так, однажды, у вас практически не останется мужчин.

Что тогда?- На этот случай у нас есть два секрета закамуфлированных под детскую игрушку.Ванька-встанька и русская матрёшка.- Ну, с Ванькой-встанькой всё понятно, но причём здесь матрёшка?Ответ:- Только русская матрёшка носит в утробе уже беременную дочь.Источник:

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен.

Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др. в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.
в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Характеристика на работника

Категория: »

Динамичный работник — вечно где-то шляется.Обладает представительскими навыками — классно врёт.Коммуникабелен — много трепется по телефону.Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.Живой ум — всегда наготове отмазки.Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.Проявляет внимание к деталям — копуша.Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.Усердный работник – упрям, как осёл.Аккуратен, вникает во все детали – зануда.Спокойный характер — спит на рабочем месте.Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии.

Новости по теме Статус: Два метра Безобразия Новостей: 443 Коментов: 7007 На сайте с 31.10.2010 Статус: Добрейшей души человек Новостей: 0 Коментов: 4371 На сайте с 6.12.2010 Статус: Поржать.ру Новостей: 18 Коментов: 34969 На сайте с 14.11.2010 Статус: Голодная Панда Новостей: 1654 Коментов: 12360 На сайте с 18.08.2011 Статус: Симпатишное,но вредное создание Новостей: 69 Коментов: 14935 На сайте с 12.10.2010 Статус: Друг админа Новостей: 7 Коментов: 1532 На сайте с 22.04.2011 Статус: Поржать.ру Новостей: 416 Коментов: 14056 На сайте с 19.11.2010 Статус: Два метра Безобразия Новостей: 443 Коментов: 7007 На сайте с 31.10.2010 Статус: Админ, а кто это?

Новостей: 535 Коментов: 3060 На сайте с 3.04.2010 Статус: Забыл про все остальное Новостей: 0 Коментов: 192 На сайте с 8.07.2011 Статус: Герой Новостей: 44 Коментов: 1150 На сайте с 18.02.2011 Статус: Ночами просиживает Новостей: 2 Коментов: 133 На сайте с 21.09.2011 Статус: Забыл про все остальное Новостей: 0 Коментов: 169 На сайте с 6.06.2011 Статус: БЕС шума и пыли Новостей: 1 Коментов: 4202 На сайте с 20.10.2010 Статус: Герой Новостей: 0 Коментов: 1212 На сайте с 15.02.2011 Статус: Самоотвод.

Новостей: 3425 Коментов: 16306 На сайте с 10.10.2010 Статус: Любитель поспать, поесть, ПОРЖАТЬ!

Новостей: 372 Коментов: 18866 На сайте с 3.09.2010

Секретные фразы из характеристик сотрудников (с расшифровкой для директоров и руководителей).

Их знает каждый сотрудник из отдела персонала и составляет «портрет» соискателя. Сохраните себе и используйте для расшифровки. Теперь вы знаете «тайный язык» и сможете избежать подводных камней при устройстве на новое место работы.

Динамичный работник — вечно где-то шляется. Обладает представительскими навыками — классно врёт.

Коммуникабелен — много треплется по телефону.

Характер общительный — поддерживает каждую пьянку. Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.

Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает. Живой ум — всегда наготове отмазки. Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.

Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства. Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.​​ Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.

Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.

Проявляет внимание к деталям — копуша.

Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.

Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.

Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку. Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен. Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.

Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.

Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.

Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.

Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции. Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.

Усердный работник – упрям, как осёл.

Аккуратен, вникает во все детали – зануда.

Спокойный характер — спит на рабочем месте. Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+