Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При ликвидации предприятия кто оплачивает уволенным пособие первые три месяца

При ликвидации предприятия кто оплачивает уволенным пособие первые три месяца

При ликвидации предприятия кто оплачивает уволенным пособие первые три месяца

Процесс оформления расчета из-за прекращения деятельности компании


В общем виде и оформление соответствующего расчета включает в себя следующие основные этапы:

  • Всех трудящихся должны в письменном виде уведомить о грядущем увольнении за 2 месяца до данного события. Такое условие прописано в ч. 2 . Для этого в адрес каждого работника направляется специальное уведомление, с текстом которого они должны ознакомиться и поставить свою подпись.
  • Далее на основании приказа работники бухгалтерии и отдела кадров вносят соответствующую запись в личную карточку увольняемого и подготавливают записку-расчет (форма № Т-61).
  • В последний рабочий день с сотрудником должны произвести полный и окончательный расчет, а также выдать ему пакет документов, куда входит:
    • трудовая книжка;
    • справка о размере заработка, полученного в течение предыдущих 2 лет;
    • сведения по уплаченным за работника страховым взносам;
    • справка 2-НДФЛ.
  • Первым делом на общем собрании учредителей принимается решение о ликвидации предприятия (в дальнейшем все полномочия будут переданы ликвидационной комиссии, которая специально создается для этих целей).
  • справка 2-НДФЛ.
  • Затем в трудовой книжке указывается причина увольнения. В соответствии с ч. 5 она должна строго соответствовать формулировке, обозначенной в законодательстве. Подробнее о записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией предприятия узнайте .
  • сведения по уплаченным за работника страховым взносам;
  • Следующим шагом является издание приказа об увольнении. Сотрудников также под роспись должны ознакомить с текстом этого документа.
  • справка о размере заработка, полученного в течение предыдущих 2 лет;
  • трудовая книжка;

Работодателю следует помнить, что в случае невыполнения хотя бы одного из условий, прописанных в трудовом законодательстве, решение об может быть признано незаконным.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В данном случае ему нужно выплатить заработную плату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен.

Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ). При этом работник получает выходное пособие в день увольнения.

Поэтому за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и в случае, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца.

За этот период трудоустройства заработная плата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле: средний дневной заработок Х количество рабочих дней во втором месяце трудоустройства до дня приема на работу.

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия.

Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка.

Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.Статья 178 Трудового Кодекса РФ:В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет размера выходного пособия

Согласно , при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере . Выходное пособие в размере среднего заработка за 14 дней выплачивается, согласно , при увольнении при таких обстоятельствах:

  1. подчиненный отказался переводиться на работу в другую местность;
  2. сотрудник решил уволиться по причине изменения условий трудового контракта.
  3. или направлен на гражданскую службу;
  4. был подчиненный, который ранее числился на данной должности;
  5. сотрудник по результатам медицинского обследования был признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
  6. сотрудник отказался от по причине его несоответствия состоянию здоровья;

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании доходов сотрудника, полученных за год трудовой деятельности.

Суммарный заработок делят на 12, а затем на 29,3.

Полученную сумму умножают на количество дней в месяце, за который начисляется выплата.

В расчете учитываются зарплата, годовые и квартальные .

Не принимаются во внимание командировочные, , , .

Также исключаются денежные средства, выплаченные в качестве .

Работник, имеющий право на получение выходного пособия, интересуется, . Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, нужно обратиться к положениям Налогового кодекса.

Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается. Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату.

Для лиц, занятых на Крайнем Севере, необлагаемая НДФЛ денежная компенсация равна шестикратному заработку.

При этом . Их размер пропорционально увеличивается с ростом величины суммы выплаты.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуБывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы.

Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно.

Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства. Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства.

Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества. Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств.

Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи.

Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  1. заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  2. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  3. выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).
  4. заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  5. денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  6. дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы.

(ст. 140 ТК РФ). Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе – 21 рабочий день).

Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе – 21 рабочий день). Прежде всего, россияне должны понимать, что получить компенсацию или выходное пособие от работодателя может лишь тот, кто трудился официально, и имеет на руках договор. Это – важное условие. Гражданам, которые сотрудничали неофициально с компанией, никаких пособий и выплат не положено.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, право на получение выходного пособие имеют все работники – неважно, какую должность они занимали. Кроме того, это право есть и у льготников. Например, беременных сотрудниц, работников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.

Все компенсации должны быть получены работниками, иначе работодатель нарушит закон. О том, какие права у беременных при сокращении, а также о правах декретницы, можно узнать в наших статьях. Отметим отдельно нетрудоспособных граждан.

Им будут произведены выплаты – но только если заболевание или травма произошли не позже 30 дней с момента ликвидации предприятия, либо увольнения сотрудника с рабочего места. Конечно же, работник должен предоставить медицинские документы для подтверждения этого.

Подробнее читайте в нашей статье: что такое выходное пособие, какие есть основания для увольнения работников, как происходит выплата выходного пособия. Пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного работника.

  • За последний отработанный год, а также и другие фактически отработанные дни, относящиеся к этому периоду. Например, если работника увольняют в августе 2018 года, то за расчетный период будут брать срок с 1 августа 2017 года 31 июля 2018 года.
  • Если же гражданин не отработал годовой период в компании, то берут в расчет фактически отработанное время. Например: россиянина увольняют в сентябре 2018 года, а трудоустроен он с апреля 2018 года. В расчете будет учитываться этот полугодовой период.

Как вы поняли, заработок сотрудника важен, но еще более важным является оклад.

Как правило, если работнику выплачивается «голый оклад», без каких-либо стимулирующих или компенсационных доплат, то и расчет будут производить с него.

А значит, средний заработок будет меньше. Правила расчета выходного пособия просты.

Работодатель или бухгалтер должны следовать им. Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где: ЗПср.д.– среднедневная зарплата. Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где ЗПср.д.– среднедневная зарплата. Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр., где ЗП рп. – зарплата в расчетном периоде.

Дотр. – фактически отработанные дни.

  • Выплата производиться в день увольнения.
  • Не учитываются также при расчете выходного пособия страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС (ст.9 ФЗ-№212), а также взносы на травматизм (ст.20.2 ФЗ-№125) в установленных законодательством размерах: 6-кратного размера среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера, или 3-кратного размера среднего месячного заработка для других работников, не попадающих под данную категорию.
  • Размер выходного пособия должен быть подсчитан, учитывая все льготные условия труда. Как, например, для работников компаний Крайнего Севера или инвалидов.
  • Если сотрудник находился на больничном, то при выходе из него, а также при увольнении работодатель должен произвести выплату больничного.
  • Ежемесячные премии, доплаты следует включать в средний дневной заработок.
  • Если работник не использовал свой положенный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию.
  • Заметьте, что, рассчитывая сумму выходного пособия, работодатель не имеет право удерживать НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ).

Итак, для расчета всех выплат работодатель, бухгалтер должны рассчитать средний заработок сотрудника и перемножить полученную сумму на количество дней расчетного периода. Эта схема не так сложна, как кажется.

Но, если у вас возникнут проблемы – вы всегда сможете взыскать положенные компенсации в суде, где вам в этом поможет юрист или адвокат. Увольнение и расчет работниц, находящихся на больничном, в декрете, происходит по общим правилам.

  • Гражданка должна будет после увольнения обязательно встать на учет в центр занятости и посетить отдел социальной защиты населения, через который будут назначены выплаты.
  • Также она должна получить зарплату за отработанное время.
  • Работнице должны выплатить выходное пособие.
  • Обязанность по выплате пособия будет лежать не на работодателе, а на органах ФСС. В течение 3 месяцев с момента ликвидации организации, работодатель должен обратиться в соцзащиту и предоставить документы для осуществления расчета работнице.
  • Больничный лист оплачивается в полном размере, когда работник предоставит медицинскую справку.
  • Если она не ходила в отпуск, то должна получить компенсацию за его неиспользование.
  • Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации в 2018 году составляет 300 руб. Эта сумма утверждена Правительством РФ. Ежегодно сумма пособия будет пересматриваться.

Гражданка, которую будут увольнять, может попросить работодателя оказать ей финансовую помощь, если посчитает, что сумма выходного пособия мала.

Конечно же, это будет его инициатива, если он выплатить работнице деньги – принудить его никто не может, даже представители соцзащиты. Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  1. сотрудники организации.
  2. профессиональный союз;
  3. биржа труда;

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2020 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда. При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия.

Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом. Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца.

Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов.

Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня. Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично.

Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров.

Это предусмотрено . Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном. Согласно «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры.

Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели. Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см.
).

В каком размере положено выходное пособие при увольнении?

Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:

  1. добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации ();
  2. денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска ();
  3. выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере ().
  4. заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки ();
  5. выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок ();

Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц.

Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели ().
Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (). ?Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев.

Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.Рекомендуем также прочитать статью .

Пример из практики

При несогласии увольняемого работника с решением кадровой службы предприятия или очевидном нарушении трудового законодательства при увольнении сотрудник может подать заявление в суд. Ниже рассмотрен пример такого иска на основании определения Саратовского Областного суда 14.06.2012 по делу №3196/2012.

Уволенная работница обратилась в Саратовский Областной суд с исковым заявлением о том, что была уволена неправомерно, и требует восстановления в должности на предприятии.

По решению арбитражного суда организация была признана банкротом, и в ее отношении введена процедура конкурсного производства.

Работница данного предприятия была уволена по п. 1 ч. 1 . Согласно при проведении и завершении процедуры конкурсного производства в ЕГРЮЛ должна быть внесена запись о ликвидации предприятия-должника. Однако данное определение в отношении предприятия не было вынесено, а само оно все еще числится в списке ЕГРЮЛ.

Данное обстоятельство не означает ликвидацию предприятия, а влечет лишь начало данного процесса.

Поэтому прекращение трудового договора с сотрудником и его увольнение было совершено неправомерно, так как в конечном итоге организация-работодатель не была ликвидирована. Вывод и обоснование суда: «Увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ неправомерно. Требования уволенной сотрудницы удовлетворить, выплатить предусмотренные компенсации, решение суда первой инстанции отменить».

Требования уволенной сотрудницы удовлетворить, выплатить предусмотренные компенсации, решение суда первой инстанции отменить».

Ликвидация организации может происходить как в добровольном порядке, так и на основании судебного решения. Независимо от этого, работодатель при ликвидации имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе.

Однако по трудовому законодательству увольняемые по причине ликвидации организации сотрудники имеют право на получение денежных возмещений и помощь в новом трудоустройстве. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Какие ещё дополнительные выплаты положены?

Какие дополнительные выплаты положены при ликвидацииПро отпускные суммы уже говорилось ранее.

Что касается больничных листов, то их оплата после ликвидации предприятия не проводится.Лишь правопреемник может осуществить эту процедуру для тех, у кого временная нетрудоспособность наступила до разрыва контракта, а продолжается после, до момента ликвидации.

Если же правопреемника нет, то подобные функции возлагаются на территориальные отделения ФСС.На совместителей распространяются те же гарантии, что и на трудящихся других категорий.На выплаты могут рассчитывать те, кого увольняют перед декретным отпуском. Но в связи с данной процедурой возникают некоторые ограничения.

Главное – чтобы отпуск был оформлен до того, как организация окончательно ликвидируется.Если же это происходит хотя бы спустя месяц, то никаких компенсаций уже не полагается. По крайней мере, со стороны работодателя, дальнейшие вопросы решаются в ФСС.

Выходное пособие

выдается в 1-й месяц после увольнения, независимо от того, нашел бывший сотрудник новую работу или нет.

Выплачивают его и за 2-й месяц после предъявления работником бывшему нанимателю трудовой книжки без записи о приеме на новую работу.

За 3-й месяц возмещение среднего заработка производится после получения разрешения центра занятости и предъявления этому органу оригинала трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве.

Это разрешение можно получить только в случае, если после увольнения работник в течение 14 календарных дней встал на учет в центре занятости и не был им трудоустроен. Обратиться к бывшему нанимателю за таким пособием за 2-й и 3-й месяцы работник сможет, если за этот период компания не была исключена из ЕГРЮЛ по причине ликвидации. Срок выплаты после обращения законодательством строго не определен.

Как правило, она производится сразу после обращения. Предусмотренные законом выплаты не облагаются:

  1. НДФЛ;
  2. взносами в пенсионный фонд;
  3. страховыми взносами от несчастных случаев и профзаболеваний.
  4. единым социальным налогом;

6. В каких случаях могут не выплатить выходное пособие при ликвидации предприятия.

6.1.

добрый день! При основании увольнения: ликвидация предприятия, выходное пособие в соответствие с действующим трудовым законодательством выплачивается всем работникам, исключений нет в данном случае. Вам помог ответ? Да Нет 7. Что полагается девушке не работающей, не подходящей под пункты (такие как очник, военнослужащая, ликвидация предприятия) при рождении первого ребенка?
Вам помог ответ? Да Нет 7. Что полагается девушке не работающей, не подходящей под пункты (такие как очник, военнослужащая, ликвидация предприятия) при рождении первого ребенка?

Единоврем. Пособие, выплаты по уходу до 1,5 лет, пособие с 1,5 до 3 лет, малоимущие, ежемес. Выплаты за первенца до 1,5 лет, лужковские выплаты, что из перечисленного возможно? 7.1. Вы можете рассчитывать на получение единовременного пособия, оно обычно выплачивается по месту работы, но так как вы не трудоустроены, то вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту фактического пребывания (проживания), или по месту жительства.

Там же, в соц. защите вы имеете право оформить получение компенсации на ребенка до 1,5 лет. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. в имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка, выплаты по уходу до 1,5 лет, как малоимущие выплаты на ребенка до 18 лет, выплаты за первенца до 1,5 лет. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет, и получаю пособие до трёх лет!

Должно ли начальство при ликвидации предприятия выплатить мне выходное пособие за два месяца? 8.1. Да обязано получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере.

В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Да.если вы встанете на учет в центр занятости в двухнедельный срок и вас туда примут,. встать надо после увольнения по ликвидации. Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите пожалуйста, в начале сентября состоялся суд (арбитраж) о банкротстве предприятия, где я числюсь.

Пришло письмо о том, что через 2 месяца буду сокращена всвязи с ликвидацией предпр. Т.е. в начале ноября соответственно. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через фсс.

щас нам 1.3. Вопрос: будут ли какие-нибудь мне выплаты при закрытии предриятия? Спасибо. 9.1. Елена! В соответсвии с Федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ Застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, осуществляются территориальным органом ФСС.

Рекомендуем прочесть:  День россии продляется отпуск если

При этом, вы должны обратиться в территориальный орган ФСС с соответствующим заявлением и приложить к нему документы перечень которых установлен пунктами 13,16,18 Приказа Минтруда России от 22.09.2014 N 653 н.

Всю сопутствующую информацию вы можете узнать из вышеупомянутых нормативно-правовых актов. Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам вы можете обратиться по реквизитам указанным ниже.

Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв.

С уважением, юрист компании «Юрстандарт» Горяев Никита Юрьевич. Вам помог ответ? Да Нет 10. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации.

Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией.

Имеет ли она право на получение выходного пособия?

10.1. Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит. Вам помог ответ? Да Нет 11. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют.

Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение?

Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации?

Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия? Спасибо. 11.1. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице.

Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 28.03.2017)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Вам помог ответ? Да Нет 12. Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия.

И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

12.1. Здравствует Любовь Петровна! Согласно : Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вы можете написать заявление об увольнении в соответствии с ч.3 (не в коем случае не по собственному!) даже находясь на больничном, увольнение будет произведено после окончания больничного. Затем вставайте на биржу труда. Вам помог ответ? Да Нет 13. Ликвидация предприятия в связи с банкротством.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка (частями с задержками) Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом (хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты) 13.1.

В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

Вам помог ответ? Да Нет 14. необходимо ли писать приказ на выплату выходного пособия сотрудникам при ликвидации предприятия? Спасибо! 14.1. Да, Вам необходимо издать внутренний приказ, в котором прописать сроки и порядок увольнения работника, а также необходимость выплаты выходного пособия и его размер.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?

15.1. Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработныхст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице не учитываются.

Учитывается средняя заработная плата. Вознаграждение по договору ГПХ не считается зарплатой.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Пересчитают ли пособие по безработице при ликвидации предприятия, которое составляет средний заработок, при переезде из района Крайнего Севера в другой регион и постановке на учет в службу занятости как при сокращении штата или ликвидации? Будет ли пособие в прежнем размере т.е.

среднего заработка, предшествующего периоду безработицы?

16.1. Максимальное пособие по безработице, предусмотренное Правительством РФ, составляет 4900 рублей + районный коэффициент. Если вы переехали в регион где нет районного коэффициента — то и пособие будете получать без него.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Пожалуйста в ходит ли в расчет выходного пособия при ликвидации предприятия сумма стимулирующей выплаты по дорожной карте в культуре.

17.1. — Здравствуйте, нет не входит эта сумма в расчёт. но читайте локальные НПА предприятия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 18. При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)?

Спасибо. 18.1. Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.

Удачи вам и всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 19. При увольнение по ликвидации предприятия работник получает компенсацию и зарплату за 2 месяца.

Если он встает на учет в Центр занятости населения, то он может получать еще и пособие по безработице? Учитывается ли полученная им зарплата за 2 месяца после увольнения? 19.1. Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 20. Может ли ликвидатор предприятия в ходе ликвидации передать имущество учредителям, предоставить ликвидационный баланс, пропустив этап увольнения сотрудников и выплат им выходных пособий? Контролирует ли налоговая служба при подаче ликвидатором документов на внесение записи в ЕГРЮЛ наличие неуволенных работников?

20.1. Не может. Работников нужно уволить до ликвидации организации и рассчитаться с ними полностью. Учредители не вправе получать имущество до полного увольнения всех сотрудников и полного расчета с ними, а также уведомления всех кредиторов организации. Вам помог ответ? Да Нет 21. Сколько мне должны начислять выходного пособия, при ликвидации предприятия, если последний год я проработал 2 месяца с окладом 20000, за остальные 10 месяцев нас заставили написать отпуск за свой счет.

Мне насчитали среднемесячную зарплату 3333 р.

правильно ли это? 21.1. Увы, расчет произведен правильно.

Выходное пособие рассчитывается из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев, А вы в этот период находились в отпуске без содержания. Вам помог ответ? Да Нет 22. Меня сократили при ликвидации предприятия.

Положено ли мне какое-нибудь пособие на ребенка до 3 лет?

Малоимущеми не являемся. 22.1. При сокращении вам положена компенсация в размере среднего заработка на период трудоустройства при постановке на учет в центре занятости. Выплата компенсации не более двух месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Юлия Никаких пособий на ребенка до 3-х лет Вам не положено. Тем более если не малоимующая Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Нет, вам пособие на ребенка не положено.

Если предприятие ликвидировалось то его права и обязанности считаются прекращенными. Обратитесь в соцзащиту с этим вопросом. Вам помог ответ? Да Нет 23. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Как будет рассчитываться выходное пособие?

Мы не работаем уже 10 месяцев. Всех заставили написать отпуск за свой счет.

А сейчас объявили о ликвидации. 23.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Мне нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет, получаю пособие до 1,5 лет на ребенка. Узнала, что предприятие хотят ликвидировать (в феврале или весной в апреле еще неизвестно).

Я собиралась выдти на работу на неполный рабочий день, мне сказали, что при ликвидации я не имею на это права (уведомление о сокращении не получала) и выходное пособие мне не положено. Как мне быть и какие мои права?

Спасибо. Татьяна. 24.1. Я собиралась выдти на работу на неполный рабочий день, мне сказали, что при ликвидации я не имею на это права (уведомление о сокращении не получала) и выходное пособие мне не положено.

Как мне быть и какие мои права? —вам всё верно сказали. Если не выйдете на работу.

Никаких выплат не получите. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Предприятие находится в простои с апреля месяца. К 1 сентябрю оно объявляет себя банкротом.

Работники все это время находились дома, ждали вызов на работу. Трудовые книжки лежат в отделе кадров. Какое денежное пособие (выплату) мы имеем при ликвидации предприятие.

25.1. При ликвидации предприятия вы имете право на получение компесаций в соответствии со Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 26. Как начисляется выходное пособие при сокращении по ликвидации предприятия, если после того как подписали приказ о сокращении вывели на 2/3 заработной платы?

26.1. выходное пособие платят исходя из з/п за последнее 12 месяцев. Вам помог ответ? Да Нет 27. Если при ликвидации предприятия положена выплаты согласно с. 178 ТК, а мне, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 возраста, тоже положены выплаты по той статье или только пособие?

27.1. Согласно . Вам помог ответ?

Да Нет 28. Пожалуйста ответ на такой вопрос – после ликвидации предприятия платится 3 выходных пособия (при увольнении, после двух месяцев и после третьего месяца, если предоставишь справку из ЦЗ о нетрудоустройстве). Эти три выходных пособия равны между собой? Просто первых два пособия были равны между собой, а третье пособие на 4000 р.

меньше предыдущих. 28.1. Такая ситуация возможна, если в месяце оплаты были праздничные дни, поскольку средний заработок рассчитывается с использованием рабочих дней соответствующего месяца, а не календарных.

Вам помог ответ? Да Нет 29. На предприятии осталось последние 7 чел.

сроки ликвидации поджимают. Имеет ли право работодатель выплатить трехкратное выходное пособие при ликвидации единовременно. 29.1. Имеет. Заявление от работника. Соглашение между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Так как выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия является компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде, могут ли судебные приставы наложить взыскание на данное пособие? 30.1. Могут Вам помог ответ? Да Нет

Дополнительные (в случае досрочного расторжения договора)

Она исчисляется пропорционально промежутку времени, оставшемуся на момент увольнения до окончания двухмесячного периода, отведенного для уведомления сотрудников об увольнении. Рассчитывается по следующей формуле: В настоящее время в интернете есть большое количество различных онлайн-калькуляторов, позволяющих самостоятельно определить размер причитающихся выплат в случае ликвидации предприятия.

При желании увольняемые работники могут перепроверить правильность начислений, сделанных работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+