Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Права при увольнении с ребенком инвалидом

Права при увольнении с ребенком инвалидом

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником


Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме.

Однако есть некоторые нюансы. Предварительное сообщение руководству о принятом решении В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время.
Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время.

Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели. Заявление на имя руководителя Оформляется оно в произвольной форме.

Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком.

К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Внимание Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом.

Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).

Распоряжение (приказ) работодателя Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения. Важно За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Важно За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью Она по желанию работника может быть отправлена и по почте.

Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Внимание ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.

Важно На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.

Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику. В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет.

Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться. Увольнение по уходу за ребенком: нюансы Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день.

Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.

При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства. ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания. Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан.

В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  • Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.
  • Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  • Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится. Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины.

Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?

На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

  1. Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
  2. Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  3. Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

Кроме того, мать ребенка — инвалида не могут привлекать к работе сверхурочно или по выходным, а так же к работе по ночам.

Кроме этого сотруднице рассчитывать не на что.

Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Если в заявлении работник указал причину увольнения — в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом — учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении и трудовой книжки. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидомНет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.Несмотря на то что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч.

Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидомНет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.Несмотря на то что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч.

3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.Поэтому если работник укажет ее в заявлении об увольнении по собственному желанию, то рекомендуем уволить его в день, указанный в заявлении, то есть без отработки. Если вы не сочтете такую причину уважительной, то есть риск, что в случае трудового спора уважительной ее признает суд. Эти выводы следуют из ч. 3 ст.

80, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Должен ли работник представить документы о необходимости ухода за ребенком-инвалидомНет, не должен, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы.

В то же время, полагаем, вы можете попросить его представить документы, подтверждающие, что у него ребенок-инвалид и за ним необходим уход. Объясните работнику, что такие документы будут подтверждать уважительную причину увольнения и позволят уволиться без отработки.Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.Если же вы не готовы пойти ему навстречу и уволить без отработки без подтверждающих документов, то лучше зафиксируйте его отказ, например, в акте. Так в случае спора у вас будут доказательства, что вы исследовали вопрос о возможности увольнения работника без отработки ввиду уважительности причины увольнения.

Расчет с сотрудником

В последний день нахождения человека на рабочем месте ему должны быть выплачены все денежные средства, в том числе:

  1. компенсация по больничному листу, которая ранее была не выплачена;
  2. компенсация за отпуск, который ранее был не использован;
  3. иные выплаты, предусмотренные соглашениями с работодателем или нормативными актами компании.
  4. оплата труда за период, который он успел отработать;

Важно знать!

На законодательном уровне закреплено, что продолжительность отпуска и нахождения на больничном родителя, воспитывающего ребенка с инвалидность, значительно больше, чем у остальных работников. Данный факт необходимо учитывать при расчете компенсации. Если человек уходит из компании по своему желанию, то дополнительные выплаты для него от организации не предусмотрены.

Однако, человек может рассчитывать на получение социальной поддержки и бесплатных лекарств от государства. После этого работнику должна быть выдана заполненная трудовая.

В нее необходимо внести запись на основании изданного приказа, с указанием точной причины со ссылкой на соответствующую статью. Если при подаче документа работник указал, что уходит из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, то данный факт может быть отражен в трудовой. После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.
После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если человек запрашивал в письменном виде еще какие-то документы, то они также должны быть выданы.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию Важно знать!

Если работник не может лично прийти за документами, то он может в заявлении о расторжении договора трудоустройства попросить руководителя отправить документы по почте.

Если такой просьбы не было и работник отсутствовал на рабочем месте в момент увольнения, то руководитель должен направить ему уведомление с указанием необходимости получения документов, а также просьбой отправки их по почте. В случае получения положительного ответа, документы направляются по адресу проживания их владельца.

Как увольнять

Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает.

К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

В любом правиле есть исключения.

Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании.

Как гласят и ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно организации или ИП.

Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда. Но есть и другие условия:

  1. (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
  2. Аморальное поведение при воспитании детей.
  3. Хищение имущества компании .
  4. Невыполнение обязанностей.
  5. Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте.

При компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью.

Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

Желание нанимателя


Важно отметить, что согласно Трудовому кодексу возможность уволить работника, имеющего ребёнка с ограниченной дееспособностью, существует. Но в этом случае не все существующие статьи можно применять. Так, основными пунктами, по которым можно уволить такого работника являются:

  1. увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  2. в связи со строгими выговорами.

Во всех остальных случаях увольнение по инициативе работодателя недопустимо.

В случае сокращения рабочего персонала, по состоянию здоровья, ликвидации предприятия на работодателя возлагается ответственность по трудоустройству такого человека.Основываясь на законных требованиях, сократить женщину с ребёнком-инвалидом при сокращении штата просто так, будет неправомерно.

Наниматель в обязательном порядке должен предоставить ей другую должность. Для этого работнице сообщается в письменном виде, что её должность попадает под сокращение штата.

При этом дополнительно даётся перечень вакансий, на которые она может трудоустроиться.

После чего оформляется перевод.

В случае её отказа ищется компромиссный вариант, чаще всего заканчиваемый увольнением по обоюдному согласию.Во время ликвидации предприятия такому типу сотрудников должна быть найдена аналогичная работа у других работодателей. Существует формулировка «увольнение с обязательным трудоустройством», но конкретный срок, в течение которого сотрудник должен быть трудоустроен, не указан. Если сотрудница отказывается от работы, то обязательства нанимателя считаются выполненными.Несмотря на всю заботу государства об обеспечении права на работу, существуют ситуации, когда можно вполне законно уволить и женщину с ребёнком-инвалидом.

В первую очередь это связано с грубыми нарушениями трудовой деятельности. К таким нарушениям относят:

  1. выполнение действий, приводящих к нарушению прав других рабочих.
  2. предоставление фальшивых документов либо недостоверных данных;
  3. нанесение ущерба предприятию (кража, умышленное повреждение имущества);
  4. постоянные прогулы;
  5. систематическое нарушение техники безопасности;

Основанием для увольнения станут зафиксированные случаи нарушения, подтверждённые свидетельскими показаниями или иными доказательствами.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет.

После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение): – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена); – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг); – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст.

259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы. Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Увольнение по инициативе работодателя

Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  • Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в . В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье : ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  1. Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  2. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  3. Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.
  4. Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  5. Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  6. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает.

Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов.

Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях. Материалы по теме 1 из 22Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе.

На практике часто так и происходит. Информация Если срок отработки совпадает с отпуском по нетрудоспособности, количество отрабатываемых дней не продлевается. В период срока отработки сотрудник вправе отозвать поданное заявление, если по определённым причинам его планы изменились.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию).

Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки.

Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе.

Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 5 консультациисегодня 14553 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может.

Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности.

Какие это могут быть гарантии? Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  1. 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
  2. Возможность работать по сокращенному графику.
  3. Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  4. Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  1. Прокуратура.
  2. Суд;
  3. Государственная инспекция труда;

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого.

Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней. Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей.

Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации.

В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка.

Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности. Об авторе Источник: https://sud.guru/trud/uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-invalidom.html

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию.

Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день.

Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  • Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  • Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  • Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы.

Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд.

По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+