Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - План работы инженера по охране труда на месяц образец

План работы инженера по охране труда на месяц образец

План работы инженера по охране труда на месяц образец

План работ специалиста по охране труда


1.) Полная ревизия состояния вопросов охраны труда и соблюдения техники и пожарной безопасности (в дальнейшем — ОТ, ТБ и ПБ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу. 2.) Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием.

3.) Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.

4.) Скрупулезный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации.

Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.). 5.) Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ — отстранять.

6.) При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.

7.) Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия.

Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил.

8.) Выполнить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ). 9.) Разработать и оформить паспорта по вопросам ОТ, ТБ и ПБ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов (подразделений) и организации в целом. 10.) Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение.

Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать. 11.) На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на текущий год и ближайшую перспективу.

12.) Всю документацию по ОТ, ТБ и ПБ распределить по тематическим папкам, иметь описи.

Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать.

Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций.

Постоянно формировать мощный архив отработанных документов, литературы, статей и т.п.

13.) Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации.

Постоянно пополнять мощный справочный архив документов, ведущими предприятиями в области ОТ, ТБ и ПБ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия. 14.) Организовать собственное рабочее место (места) в следующем его материальном и техническом оборудовании: современный ПК с широкими возможностями; ноутбук (при наличии в подчинении подразделений удаленных от центрального аппарата); ксерокс (желательно профессиональный); сканер планшетный; принтер лазерный, с повышенной скорость печати; принтер цветной; комплект радиостанций дальности связи до 5 км (по необходимости); ПК, видеомагнитофон, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников; видеокамеру, фотоаппарат (по необходимости); унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива; кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п.

(использовать собственное оборудование для выполнения профессиональных задач в домашних условиях и на работе) 15.) Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д.

для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом. 16.) Сформировать кабинет по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации. 17.) Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.

18.) Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий. Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.

19.) В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.

Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям. 20.) Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 21.) При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков.

21.) При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков. 22.) Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ, ТБ и ПБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом.

Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.

23.) Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров (управлением персонала) организации, юридическим работником.

Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники.

Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно. 24.) Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ.

25.) Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.

26.) Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах и т.д. 27.) Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Выполнить список перечня конкретных вопросов (1,2,3,4,.) каждого нормативного акта требуемых выполнения.

Иметь их рейтинг качества. Взять на жесткий контроль их выполнения, используя механизм предписаний, составления актов и прочее. 28.) Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).

29.) Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренних локальных актов.

Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ, ТБ и ПБ. 30.) Ввести непрерывное тестирование работников организации по вопросам трудового права, вопросов ОТ, ТБ и ПБ с последующим составлением рейтинга полученных результатов. 31.) Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их наличия опасных (вредных) факторов труда, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ, ТБ и ПБ.

32.) Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом. 33.) Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ.

Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.

34.) Добиваться всеми возможными способами уменьшения текучести работников в организации, каждый случай увольнения считать основанием для расследования, определения причин увольнения, организации работ по их устранению, наказанию виновного должностного лиц способствующих увольнению. Вести учет текучести кадров по подразделением организации, докладывать руководству и добиваться депремирования руководителей допустивших текучесть кадров по своей вине на основании материалов расследования.

35.) Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, ТБ и ПБ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи. 36.) Подготовить возможности выпускать периодическую газету (листок), освещающих проблемы и достижения в области ОТ, ТБ и ПБ организации, стране и зарубежья.

Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ, ТБ и ПБ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись.

(Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.) 37.) Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ, ТБ и ПБ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации. 38.) Контактировать с представителями Государственной инспекции труда, Технической инспекцией труда , Прокуратуры , Ростехнадзора , Госпожнадзора , Атомнадзора , Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам.

АКТ формы Н-1 (оформление несчастного случая на производстве) рассматривать как один из основных формализованных документов, где не должны быть отражены факты упущений организационного характера со стороны специалиста по ОТ и ТБ, организации. Допустим только субъективный фактор личной недисциплинированности и неорганизованности пострадавшего. 39.) Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации.

Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом.

40.) Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, ТБ и ПБ прописанных в соответствующих законодательных актах (Трудовом кодексе и других нормативных документов РФ) как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации (прикрытию).

Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности.

41.) Сформировать отдел по охране труда из персонала , способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий.

42.) Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, ПБ и ТБ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации.

43.) Учитывая специфику работы профессиональной деятельности ,понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ . Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших так и руководящего персонала организации.

Перечень вопросов будет пополняться по результатам практической деятельности.

Кем установлен перечень мероприятий по охране труда в организации

Главный нормативный акт, в котором закреплен перечень мероприятий по охране труда, проводимых фирмами-работодателями, — приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н.

В приложении к данному НПА перечислены следующие мероприятия, которые можно включить в план: Как составить документацию по охране труда в школе, читайте здесь.

План работы инженера (специалиста) по охране труда:

1. Полная ревизия всех вопросов охраны труда (ОТ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на перспективу; 2.

Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием; 3. Сформировать личное дело работников организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей; 4.

Анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.); 5.

Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных производственных объектов работниками организации по специально утвержденным спискам. Не прошедших обучение, стажировку, проверку знаний от работ отстранять (к работам не допускать); 6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний у персонала организации; 7.

Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия (при наличии).

Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил; 8. Подготовить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ); 9. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение.

Без паспортов эксплуатацию инструмента и оборудования запрещать; 10. На основе существующих норм готовить обоснования финансирования мероприятий по вопросам ОТ на текущий год и ближайшую перспективу; 11.

Всю документацию по ОТ распределить по тематическим папкам, иметь опись; 12. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать; 13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Использовать электронные продукты для автоматизации работы инженера по охране труда (например: АРМ ОТ — автоматизированное рабочее место инженера по охране труда); 14.

Использовать электронные продукты для автоматизации работы инженера по охране труда (например: АРМ ОТ — автоматизированное рабочее место инженера по охране труда); 14. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов ведущими в области ОТ предприятиями.

Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия; 15. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда и пожарной безопасности; 16. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующие уголки по ОТ в каждом структурном подразделении организации; 17.

Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.), аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий; 18.

Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.; 19.

В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.

Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям (профессиям); 20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством; 21.

При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействие в устранении выявленных недостатков; 22.

Любую поступающую информацию документировать регламентированным образом; 23.

Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров организации, юридическим работником.

Знать реальное состояние дел в организации больше, чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно; 24.

Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ в организации.

Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ; 25. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ. Установить их приоритетное функционирование в организации; 26.

Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ; 27. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранение от работы в указанных случаях, наказание виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников); 28.

Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, получения информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснению новых документов, внутренних локальных актов. Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ; 29.

Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их о наличии опасных (вредных) факторов, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ; 30.

Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом; 31.

Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности; 32.

Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи; З3. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами.

Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись.

Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен; 34.

Организовать сбор информации об имеющихся проблемах по вопросам ОТ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации; 35. Контактировать (при необходимости) с представителями Государственной инспекции труда, Прокуратуры, Ростехнадзора, Госпожнадзора, Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам; 36.

Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации.

Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом; 37.

Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, прописанные в соответствующих законодательных актах — как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации.

Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности; 38.

Сформировать отдел по охране труда из персонала, способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий; 39.

Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации; 40. Учитывая специфику работы, понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ.

Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших, так и руководящего персонала организации. Похожие публикации Поделиться с друзьями:

Планирование работ по безопасности труда — правовые основы

В соответствии со статьей 212 ТК РФ одна из основных обязанностей администрации организации — это создание и обеспечение устойчивой работы системы управления охраной труда (далее — СОУТ). Одной из ключевых фигур при этом является специалист (инженер) по охране труда (на крупных предприятиях данную функцию выполняют несколько специалистов, объединенных в службу охраны труда), должность которого учреждается согласно требованиям статьи 217 ТК РФ.

Практическая работа специалиста по трудовой безопасности, в том числе и ее планирование, организуется исходя из требований следующих документов:

  1. ТК РФ;
  2. постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 08.02.2000 № 14;
  3. Положения об охране труда организации;
  4. приказа Минтруда РФ «Об утверждении Типового…» от 19.08.2016 № 438н;
  5. политики по охране труда, то есть декларации администрации организации о намерениях и гарантиях своим работникам, определяемой исходя из положений раздела II Типового положения, утвержденного обозначенным приказом Минтруда РФ № 438н;
  6. утвержденных руководителем программ и планов по охране труда в организации, действие которых распространяется на весь трудовой коллектив.

Все перечисленные документы и определяют комплекс мероприятий, которые должны проводиться специалистом по охране труда.

Составление плана работ по охране труда, а также подготовка отчета по результатам реализации предусмотренных в нем мероприятий — это правовая основа практической деятельности специалиста по охране труда. План работ по охране труда составляется на определенный период (год, квартал, месяц) и должен быть увязан с общей схемой мероприятий, проводимых в сфере трудовой безопасности в организации. По правилам делопроизводства такой план должен быть согласован как со всеми профильными документами, принятыми в организации, так и утвержден руководителем службы охраны труда (руководителем организации).

Справочник Профессионала — Directory of professional 16+

1. Полная ревизия состояния вопросов охраны труда и соблюдения техники и пожарной безопасности (в дальнейшем — ОТ, ТБ и ПБ) во всех подразделениях организации с составлением планов устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.

2. Внедрение имеющихся методов проведения вводного и первичного инструктажей на рабочих местах с последующим постоянным их совершенствованием. 3. Сформировать личное дело работника организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, получение СИЗ, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.

4. Скрупулезный анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого работника, в местах отдыха (раздевалках и т.п.). 5. Своевременно подавать заявки в специализированные учебные центры на прохождение реальных обучения по вопросам охраны труда, электро- и пожарной безопасности, эксплуатации опасных объектах работников организации по специально утвержденным спискам.

Не прошедших обучение, стажировку, проверку уровня знаний от работ — отстранять. 6. При наличии действующих аттестаций подготовить распорядительные документы для создания постоянно действующих комиссий наделенных правом проводить обучение и проверять уровень полученных знаний персоналом организации.

7. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций и правил. 8. Выполнить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ).

8. Выполнить локальные документы по распределению обязанностей работников организации по вопросам охраны труда, систему управления охраны труда (СУОТ). 9. Разработать и оформить паспорта по вопросам ОТ, ТБ и ПБ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов (подразделений) и организации в целом. 10. Добиться наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение.

Без паспортов эксплуатацию инструмента и т.п. запрещать. 11. На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на текущий год и ближайшую перспективу.

12. Всю документацию по ОТ, ТБ и ПБ распределить по тематическим папкам, иметь описи. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать. Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций.

Постоянно формировать мощный архив отработанных документов, литературы, статей и т.п.

13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации.

Постоянно пополнять мощный справочный архив документов, ведущими предприятиями в области ОТ, ТБ и ПБ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия.

14. Организовать собственное рабочее место (места) в следующем его материальном и техническом оборудовании: современный ПК с широкими возможностями; ноутбук (при наличии в подчинении подразделений удаленных от центрального аппарата); ксерокс (желательно профессиональный); сканер планшетный; принтер лазерный, с повышенной скорость печати; принтер цветной; комплект радиостанций дальности связи до 5 км (по необходимости); ПК, видеомагнитофон, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников; видеокамеру, фотоаппарат (по необходимости); унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива; кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п.

(использовать собственное оборудование для выполнения профессиональных задач в домашних условиях и на работе) 15.

Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов охраны труда, техники и пожарной безопасности и удобства пользования созданным арсеналом. 16. Сформировать кабинет по ОТ и соответствующем уголком в каждом структурном подразделении организации.

17. Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил охраны труда, техники и пожарной безопасности.

18. Обеспечить первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий.

Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п. 19. В зависимости от профессий (специальностей) осуществлять обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам.

Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям. 20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 21. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать содействия в устранении выявленных недостатков.

22. Наладить надежный рабочий контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации и лицо делегированное им курировать вопросы ОТ, ТБ и ПБ о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.

23. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом кадров (управлением персонала) организации, юридическим работником.

Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники.

Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно.

24. Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ.

25. Внедрить стандарты организации (СТО) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Установить их приоритетное функционирование в организации.

26. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах и т.д.

27. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ, ТБ и ПБ. Выполнить список перечня конкретных вопросов (1,2,3,4,.) каждого нормативного акта требуемых выполнения.

Иметь их рейтинг качества. Взять на жесткий контроль их выполнения, используя механизм предписаний, составления актов и прочее. 28. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).

29. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ, ТБ и ПБ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренних локальных актов.

Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ, ТБ и ПБ. 30. Ввести непрерывное тестирование работников организации по вопросам трудового права, вопросов ОТ, ТБ и ПБ с последующим составлением рейтинга полученных результатов. 31. Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их наличия опасных (вредных) факторов труда, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ, ТБ и ПБ.

32. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства).

Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ, ТБ и ПБ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.

33. Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.

34. Добиваться всеми возможными способами уменьшения текучести работников в организации, каждый случай увольнения считать основанием для расследования, определения причин увольнения, организации работ по их устранению, наказанию виновного должностного лиц способствующих увольнению.

Вести учет текучести кадров по подразделением организации, докладывать руководству и добиваться депремирования руководителей допустивших текучесть кадров по своей вине на основании материалов расследования. 35. Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, ТБ и ПБ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи.

35. Принимать участие на основных производственных совещаниях, где доводить результаты соблюдения требований ОТ, ТБ и ПБ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи. З6. Подготовить возможности выпускать периодическую газету (листок), освещающих проблемы и достижения в области ОТ, ТБ и ПБ организации, стране и зарубежья.

Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению требований ОТ, ТБ и ПБ в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами. Все вопросы профессиональной деятельности должны оформляться документально с персональной регистрацией проводимых мероприятий в отношении каждого сотрудника под роспись. (Работник не несет ответственность зa невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми он не был ознакомлен.) 37.

Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ, ТБ и ПБ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации.

38. Контактировать с представителями Государственной инспекции труда, Технической инспекцией труда , Прокуратуры , Ростехнадзора , Госпожнадзора , Атомнадзора , Роспотребнадзора, знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам.

АКТ формы Н-1 (оформление несчастного случая на производстве) рассматривать как один из основных формализованных документов, где не должны быть отражены факты упущений организационного характера со стороны специалиста по ОТ и ТБ, организации. Допустим только субъективный фактор личной недисциплинированности и неорганизованности пострадавшего.

39. Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом. 40. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ, ТБ и ПБ прописанных в соответствующих законодательных актах (Трудовом кодексе и других нормативных документов РФ) как своими обязанностями и планом действий по их практической реализации (прикрытию).

Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по охране труда и вопросам промышленной безопасности. 41. Сформировать отдел по охране труда из персонала , способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем.

Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий. 42. Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, ПБ и ТБ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации. 43. Учитывая специфику работы профессиональной деятельности ,понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном законодательством РФ .

Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению как для пострадавших так и руководящего персонала организации. Перечень вопросов будет пополняться по результатам практической деятельности.

Источник:

Как часто составляется план?

Периодичность планирования у каждого специалиста по охране труда — своя. Планы разрабатывает непосредственно специалист по охране труда, а утверждает руководитель предприятия.

При наличии на предприятии профсоюзного органа планы согласуются и с этим органом.

Мы можем рекомендовать следующую схему:

  1. график обследования подразделений предприятия – на месяц, утверждается за 1 неделю до начала месяца.
  2. текущий план – на квартал, утверждается за 10 дней до начала квартала;
  3. перспективный план работы – на год, утверждается за месяц до начала планируемого периода;

Как утвердить план

Подготовленный и оформленный проект проходит согласование всех заинтересованных подразделений на предприятии.

Затем оформляется акт при участии профсоюзной организации. Этот этап не обязателен, но на крупных предприятиях присутствует.

Детально обсуждаются мероприятия и предстоящие затраты на улучшения. Вносятся необходимые изменения. План мероприятий может быть оформлен как раздел коллективного соглашения или договора.

В него вносятся все ответственные за его исполнение.

План оформляется в итоговый документ, подписывается руководителем. Затем идет утверждение приказом по предприятию.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Декларация по налогу на прибыль — это отчетность плательщиков о величине начисленного и уплаченного налога на прибыль за определенный период. В зависимости от деятельности организации, сдавать ее нужно ежемесячно или каждый квартал. С 2020 года используйте обновленный бланк!

21 февраля 2020 Рапорт на учебный отпуск — это документ, без которого военный не сможет покинуть территорию части, чтобы отправиться в учебное заведение. Рассказали, как правильно его составить 26 марта 2020 Декларация по налогу на имущество — это годовой отчет, который отражает данные о начислениях и выплатах по имущественному взносу организации.

Отчитаться за 2020 год нужно до 30 марта. 2 октября 2020 Авансовый отчет по налогу на имущество — это один из документов, который нужно сдавать в налоговую инспекцию ежеквартально. В нем указываются сведения о начисленных и подлежащих уплате в бюджет суммах аванса по имущественному взносу.

28 декабря 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

План мероприятий по охране труда на 2020г.

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГУО «Дрибинский ясли – сад №2 «Светлячок» _____________________ Жуковец Т.В. «____»__________20_____г. План мероприятий по охране труда на 2020 год № п/п Наименование (содержание) мероприятий по охране труда Стоимость вып.

мероприятий Сроки выполнения мероприятий Ответственные за выполнение мероприятий Ожидаемая соц. эффект. мероприятий план. факт.

I. Мероприятия нормативного обеспечения охраны труда Издать приказы по организации работы по охране труда, пожарной безопасности, трудовой дисциплины на 2020 год 01.09.2019 Жуковец Т.В. Пересмотреть Руководство по СУОТ, при необходимости актуализировать 01.09.2019 Жуковец Т.В. Оформить совместно с медучреждением список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам на 2020г.
Оформить совместно с медучреждением список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам на 2020г.

01.12.2019 Жуковец Т.В. 4. Разработать график проведения Дней охраны труда на 2020 год 10.01.2019 Жуковец Т.В.

Организовать пересмотр инструкций по охране труда по профессиям и видам работ В теч. года Жуковец Т.В. II. Проведение проверок и периодического контроля за соблюдением действующего законодательства по охране труда Организовать работу административно – общественному контролю комиссии с целью проверок соблюдения вопросов охраны труда, культуры производства, быта, пожарной безопасности 01.09.2019 Жуковец Т.В.

Организовать проверку сторожевой охраны (в т.ч. в ночное время), с отражением результатов проверки в журнале дежурств сторожей. В течение года Жуковец Т.В. Аксёнова С.А.

7. Организовать проведение внеплановых проверок по контролю за соблюдением работниками на рабочих местах действующего законодательства по охране труда, Правил внутреннего трудового распорядка (особое внимание обращать на работу сторожевой охраны в ночное время) В течение года Жуковец Т.В. Аксёнова С.А. III. Профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма 8.

Выполнить работу по идентификации опасностей и оценке рисков с разработкой мероприятий по управлению рисками Декабрь 2020 Жуковец Т.В.

9. Рассмотрение вопросов охраны труда на совещаниях с оформлением протокола:

  1. у руководителей учреждений.

на профкомах. Один раз в полгода Жуковец Т.В.

Аксёнова С.А. 10. Ежемесячное подведение итогов и оценка работы по охране труда руководителей, специалистов, рабочих согласно положению о стимулировании работников за обеспечение охраны труда ежемесячно Жуковец Т.В. 11. Заслушивание специалистов, рабочих, у которых в ходе проверок выявлены отклонения по вопросам охраны труда, трудовой дисциплине, культуре производства и быту, на заседании постоянно действующей комиссии по охране труда с принятием соответствующих мер В течение года Жуковец Т.В.

12. Проведение осмотра зданий комиссиями с составлением актов осмотра с принятием мер по выявленным отклонениям Апрель, сентябрь Комиссия по осмотру зданий и сооружений IV. Организационное и техническое обеспечение охраны труда 13. Провести электрофизические измерения До 1.08.2019г.

Аксёнова С.А. 14. Организовать обучение в учреждениях образования работников, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, по проведению противопожарных инструктажей, членов ДПД по программе пожарно-технического минимума на рабочих местах В течение года Жуковец Т.В. Аксёнова С.А. V. Санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия 15. Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров работников в соответствии с по фамильным списком работников, подлежащих периодическому медосмотру В течение года Жуковец Т.В.

Аксёнова С.А. 16. Оформить план-график по контролю воздуха рабочей зоны и физических факторов на рабочих местах и согласование с территориальным органом Госсаннадзора Февраль 2020 Жуковец Т.В. 17. Обеспечить проведение паспортизации санитарно-технического состояния (составить Паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда за 2020 год) 01.12.2019 Жуковец Т.В. VI. Обучение работников, инструктажи, проверки знаний по охране труда 19.

Проведение периодической проверки знаний по вопросам охраны труда у рабочих Декабрь 2020 Жуковец Т.В. Аксёнова С.А. 20. Обучение по программе для допуска работников учреждений, выполняющих работы по текущему ремонту зданий и сооружений. Май 2020 Жуковец Т.В. 21. Обучение по специальной программе для допуска к выполнению работ по очистке снега и наледи с крыш.

работников, выполняющих работы . Октябрь 2020 Жуковец Т.В. Аксёнова С.А. VII. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда 22.

Обновление информационных стендов «Охране труда» в кабинетах, уголках по охране труда В течение года Аксёнова С.А. 23. Обеспечить своевременное и оперативное отражение информации по охране труда на стендах «Охрана труда» В течение года Аксёнова С.А. 24. Обеспечить проведение «Дня охраны труда» по графику в соответствии с «Положением о проведении Дня охраны труда» В соответствии с графиком Жуковец Т.В.

25. Обеспечить участие в смотре — конкурсе по охране труда, культуре производства и быта согласно действующего Положения Декабрь 2020г. Жуковец Т.В. Аксёнова С.А. Заведующий я\с Жуковец Т.В.

План работы на 2020 cпециалиста по охране труда и на период до 2025 года

УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ «УФПО МУК г.

Чебоксары» _____________А.В. Петрова «___»_____________2019 г. План работы на 2020 Специалиста по охране труда и на период до 2025 года № п/п Перечень мероприятий Перио-дичность контроля Основание Документ Дата послед-него проведе-ния мероприятия 2020 год, месяцы Год январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2021 2022 2023 2024 2025

Составление плана на год 1 раз в год Должн.

инстр. План 2020г. 12 12 12 12 12

Проведение вводного инструктажа по охране труда, вводного инструктажа по гражданской обороне Постоянно Долж. инстр. Журнал ВИ, ПБ, ВИ по ГО Постоянно

Обучение и проверка знаний по охране труда вновь принятых работников Постоянно (в течение месяца) Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Протокол, журнал Постоянно

Проведение периодического обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Протокол, журнал учета обучения 2020г. 10 10

Организация обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве 1 раз в год Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Удостоверения Октябрь, 2020г 10 10 10 10 10

Контроль за комплектацией аптечки для оказания первой помощи пострадавшим на производстве Ежеквартально Приказ МЗ и СР РФ от 05.03.2011 № 169н Протокол комиссии по охране труда 4 квартал 2020г.

Организация обучения ответственных лиц по охране труда в учебных центрах (директор, заместитель директора, уполномоченное лицо, главный специалист производственного отдела) 1 раз в 3 года Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 Протокол учебного центра, удостоверения 2017-2019гг.

Константинова ЛЮ Ларина ОГ 03 ,Петрова АВ Никитина СА

Проведение курсового обучения работников в области ГО и защиты от ЧС В течение всего года Постановление Правительства РФ от 02.11.2018 № 841 Журнал учета занятий курсового обучения —

Проведение конкурсов в рамках реализации мероприятий профилактической программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» В течение всего года Профилактическая программа учреждения Отчет 2020г.

Проведение месячника по охране труда 1 раз в год Профилактическая программа Отчет — 04 04 04 04 04

Контроль за организацией обучения и проверки знаний по электробезопасности с присвоение группы 1 по электробезопасности неэлектротехнического персонала 1 раз в год Приказ Минэнергетики РФ №6 от 13.01.2003г Журнал учета присвоения группы 1по электробезопасности — 04 04 04 04 04

Организация проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1 раз в год (техперсонал) 1 раз в 2 года Приказ МЗиСР РФ №302 от 12.04.2011г.

Заключительный акт 2018г. 2020 г. 07 07 07

Приобретение и выдача СИЗ работникам Ежемесячно Приказ МЗиСР РФ от 09.12.2014г.№997н Ведомость Постоянно 2020г.

Приобретение и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам Ежемесячно Приказ МЗи СР РФ от 17.12.2010 № 1122н Ведомость Постоянно 2020г.

Проведение специальной оценки условий труда (ст.11 п.5 или при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест) 1 раз в 5 лет ФЗ от 28.12.2013г №426-ФЗ Документы по СОУТ 2016-2019гг.

Пересмотр инструкций по охране труда 1 раз 5 лет Постановление Минтруда от 17.12.2002 №80 Журнал регистрации ИОТ 2015 -2019гг.

Специалист по охране труда Т.Н.

Беда

План работы инженера по охране труда на месяц образец

Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранение от работы в указанных случаях, наказание виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников); 28. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, получения информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ на основе конкретных результатах практической деятельности, разъяснению новых документов, внутренних локальных актов. Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ; 29.

Создать ПАПКИ ДОКУМЕНТОВ (с вручением под роспись) для всех профессий (специальностей) по информированию их о наличии опасных (вредных) факторов, возможной ответственности за нарушения действующего законодательства в области ОТ; 30. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства).

Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения вопросов ОТ как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом; 31. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности; 32.

Основные мероприятия

Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н.

К основным мероприятиям можно отнести:

  1. создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  2. реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
  3. обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  4. использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  5. периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  6. анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  7. обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  8. введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  9. проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.
  10. внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  11. улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  12. устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  13. устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  14. механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;

Какие мероприятия включают в план

Составляя план работы, специалисту по охране труда необходимо руководствоваться Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Перечень мероприятий приведен ниже.

Какие из них будут включены в план, зависит от специфики деятельности предприятия.Перечень может включать в себя технические и организационные мероприятия по охране труда.Технические мероприятия по охране труда:

  1. Внедрение систем автоматического управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  2. модернизация средств коллективной защиты работников;
  3. ограждение элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов;
  4. внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов;
  5. установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений;
  6. приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального режима работы оборудования;
  7. механизация работ при складировании и транспортировании опасных веществ и сырья;
  8. реконструкция отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушныхзавес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха;
  9. приведение уровня освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с действующими нормами и т.д.
  10. нанесение на оборудование и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
  11. модернизация защиты работников от поражения электрическим током;

Организационные мероприятия по охране труда:

  1. перепланировка помещений с целью обеспечения безопасности работников и т.д.
  2. Проведение специальной оценки условий труда;
  3. устройство мест отдыха для работников — помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева, а также укрытий от солнца и осадков при работах на открытом воздухе;
  4. установка автоматов с питьевой водой для работников;
  5. расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
  6. обеспечение работников СИЗ;
  7. приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда;
  8. организация и проведение производственного контроля;
  9. проведение предварительных и периодических медосмотров;
  10. , инструктажа, проверки знаний по охране труда;

Порядок финансирования

процедур, направленных на организацию охраны труда, регулируется статьей 226 Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, финансирование этих работ может осуществляться за счет:

  1. бюджетов субъектов Российской Федерации;
  2. добровольных взносов физических лиц и организаций.
  3. местных бюджетов;
  4. внебюджетных источников;
  5. федерального бюджета;

Процесс финансирования осуществляется в порядке, установленном Федеральными законами, прочими нормативно-правовыми актами.

Коммерческие организации должны выделять на решение данных вопросов не менее 0,20% от суммы затрат, понесенных на производство продукции, выполнение услуг или работ. Стоит отметить, что работники не могут в принудительном порядке привлекаться к финансированию процедур, направленных на улучшение условий и охрану труда.

Максимально эффективными будут считаться именно те затраты, посредством которых организации удалось добиться самых высоких результатов. При выполнении исчислений принято задействовать количественные показатели.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+