Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями

Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями

Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями

Что такое работа по графику


Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

  1. 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.
  2. 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;
  3. 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;

IVквартал

Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 22 9 30 20 10 31 23 8 Рабочие часы 40 ч. неделя 518,0 36 ч. неделя 466,0 24 ч.

неделя 310,0 176,0 158,4 105,6 159,0 143,0 95,0 183,0 164,6 109,4

Особенности составления

Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу.

Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы.

В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план.

Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов.

Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС РоссииИногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.В статье 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Общий выходной — воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими.

Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ.

Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Данное ограничение закреплено в части 1 статьи 113 ТК РФ.

Однако из этого правила есть исключения.Когда работа в выходные и праздники допускаетсяРаботодатель вправе организовать работу в выходной или нерабочий праздничный день:— для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;— при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий.

Причем в такой ситуации согласие работников не требуется (ч.

3 ст. 113 ТК РФ);— в случае производственной или иной необходимости.

Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья 372 ТК РФ.

Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускается выполнение (ч.

6 ст. 113 ТК РФ):— работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);— работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;— неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Ограничения в отношении некоторых категорий работниковТрудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии инвалидам, беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Так, согласно части 1 статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день.

Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.Данная процедура распространяется также:— на отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);— опекунов или попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);— матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет (ч.

3 ст. 259 ТК РФ);— работников, имеющих детей-инвалидов (ч.

3 ст. 259 ТК РФ);— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч.

3 ст. 259 ТК РФ).Как и при сверхурочных работах1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет. Об этом говорится в статье 268 ТК РФ.

Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них (ч.

3 ст. 348.8 ТК РФ). Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами.Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни.

Ведь запрет, установленный в статье 203 ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством.В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено. Согласно статье 290 ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия.БУКВА ЗАКОНАДля творческих работников свои правилаВ части 4 статьи 113 ТК РФ сказано, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников некоторых отраслей допускается в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Это правило распространяется (при условии, что профессия или должность сотрудника содержится в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252):— на работников средств массовой информации;— организаций кинематографии;— теле- и видеосъемочных коллективов;— театров;— театральных и концертных организаций;— цирков;— иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье 153 ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе (ст. 149 ТК РФ).Порядок оплаты.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье 153 ТК РФ.

Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых (коллективном) договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.В части 1 статьи 153 ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда:— работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;— работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов. Для расчета часовой ставки (части оклада за час работы) берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце.

Так, согласно производственному календарю на 2008 год норма рабочего времени в июле при 40-часовой рабочей неделе составляла 184 часа, а при 36-часовой неделе — 165,6 часа.Важный момент: по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи 153 ТК РФ.

Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц.

Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕКак оплачивать, если в выходной или праздник сотрудник был в командировке?Ответ на этот вопрос зависит от того, как оформлена командировка. Дело в том, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован.

Об этом говорится в пункте 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

То есть вполне вероятно, что в принимающей организации выходной день окажется рабочим. Тогда работник не может претендовать на оплату такого времени в повышенном размере.

Кроме того, ему не полагаются и дополнительные дни отдыха взамен тех, которые не были использованы во время командировки.

Однако если сотрудник был специально командирован для работы в выходные или праздники, что подтверждено приказом или распоряжением руководителя, то компенсация за работу в эти дни выплачивается по правилам, указанным в статье 153 Трудового кодекса: не менее чем в двойном размере. Основанием является пункт 8 названной инструкции.Если по распоряжению администрации работник направляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, ему по окончании командировки нужно предоставить другой день отдыха.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой не предоставлять другой день отдыха, а оплатить выходные дни в повышенном размере (решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663).ПРИМЕР 1В ООО «Натуральные соки» 11 июля 2008 года в конце рабочей смены вышла из строя одна из линий по розливу соков.

Для ее ремонта в выходной день 12 июля была организована работа ремонтной бригады.

Продолжительность работы составила 8 часов. В состав ремонтной бригады вошли слесарь-ремонтник А.М. Некрасов и наладчик оборудования И.В. Семенов. Трудовыми договорами обоим работникам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Месячный должностной оклад слесаря-ремонтника — 13 800 руб., а наладчика оборудования — 16 100 руб.
Месячный должностной оклад слесаря-ремонтника — 13 800 руб., а наладчика оборудования — 16 100 руб. В июле 2008 года 23 рабочих дня.

Этот месяц оба сотрудника отработали полностью. В положении об оплате труда ООО «Натуральные соки» закреплено, что работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. По просьбе И.В. Семенова ему был предоставлен другой день отдыха — вторник 15 июля.Поскольку оба работника полностью отработали месяц, в субботу 12 июля они трудились сверх месячной нормы рабочего времени.

А.М. Некрасову этот день оплачивается в размере двойной дневной ставки (двойной части должностного оклада за день работы).

Дневная ставка слесаря-ремонтника равна 600 руб.

(13 800 руб. : 23 дн.). За работу в выходной день А.М.

Некрасову причитается 1200 руб. (600 руб.#2). Всего за июль 2008 года ему начислено 15 000 руб. (13 800 руб. + 1200 руб.).И.В. Семенов использовал свое право на выходной в другой день недели. Поэтому его работа в субботу 12 июля 2008 года оплачивается в одинарном размере. За этот день ему положено 700 руб.
За этот день ему положено 700 руб.

(16 100 руб. : 23 дн.), а день отдыха 15 июля 2008 года оплате не подлежит. Всего И.В. Семенову за июль 2008 года начислено 16 800 руб. (16 100 руб. + 700 руб.).при ненормированном рабочем днеРаботодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день.

Это закреплено в статье 101 ТК РФ. В соответствии с данным режимом работы работодатель при необходимости может эпизодически привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами определенной для него продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приводится в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.Действуют ли в отношении названных работников нормы Трудового кодекса о порядке организации и оплаты труда в выходные дни?Согласно статье 111 ТК РФ выходные дни предоставляются всем работникам.

Каких-либо особенностей для сотрудников с ненормированным рабочим днем не предусмотрено. Поэтому привлечь их к работе в выходной или праздничный день можно только с их письменного согласия. Естественно, за исключением случаев, когда согласие работников не требуется (ч.

3 ст. 113 ТК РФ). Труд указанной категории работников оплачивается также по общим правилам, изложенным в статье 153 ТК РФ: как минимум в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением другого дня для отдыха (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).ПРИМЕР 2У главного бухгалтера ООО «Натуральные соки» Л.С.

Рыжовой ненормированный рабочий день. В период подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности за полугодие 2008 года она работала в выходные дни: 19 и 26 июля 2008 года по 8 часов каждый день.

Об этом были изданы приказы руководителя и получено письменное согласие работницы. От предоставления отгулов за работу в выходные дни она отказалась. Должностной оклад главного бухгалтера — 27 600 руб.

Согласно трудовому договору Л.С. Рыжова трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). В июле она отработала 196 часов (с учетом работы в выходные дни).

Норма рабочего времени в этом месяце — 184 часа.Из 16 часов работы в выходные 12 часов (196 ч – – 184 ч) Л.С.

Рыжова отработала сверх месячной нормы рабочего времени.

Эти часы оплачиваются в размере двойной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх должностного оклада. В течение 4 часов (16 ч – 12 ч) работа в выходные выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени. Значит, оплата за 4 часа начисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.Часовая ставка главного бухгалтера — 150 руб.

Значит, оплата за 4 часа начисляется в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.Часовая ставка главного бухгалтера — 150 руб.

(27 600 руб. : 184 ч). За работу в выходные работнице причитается 4200 руб. (150 руб.#4 ч + 150 руб.# #12 ч#2). Всего за июль Л.С. Рыжовой начислено 31 800 руб.

(27 600 руб. + 4200 руб.).при суммированном учете рабочего времениПри суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Такое разъяснение дали Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС в письме от 08.08.66 № 13/П-21 (далее — письмо № 13/П-21).

Оно было утверждено постановлением этих ведомств от 08.08.66 № 465/П-21.Данное правило не распространяется на выходные дни. Следовательно, если работнику с суммированным учетом рабочего времени приходится трудиться по графику в субботу или воскресенье, его работа в указанные дни оплачивается в обычном размере. Но если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем либо сотрудник по просьбе администрации вышел на работу в свой выходной день, работа в этот день оплачивается в порядке, изложенном в части 1 статьи 153 ТК РФ.

То есть при выполнении работ в пределах месячной нормы рабочего времени оплата начисляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, а при работе сверх этой нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Причем в последнем случае отработанное время не является сверхурочным, ведь оно уже оплачено в двойном размере. На это указано в пункте 4 письма № 13/П-21.

Данный пункт решением ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 был признан не противоречащим действующему Трудовому кодексу. Иными словами, несмотря на то, что письмо № 13/П-21 достаточно старое и разъяснения, содержащиеся в нем, относились к другому кодексу законов о труде, документ по-прежнему применяется как не противоречащий действующему Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).ПРИМЕР 3У продавца ООО «Натуральные соки» Е.Н.

Масловой суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. По графику работы ее рабочая смена продолжительностью 10 часов пришлась на праздничный день 12 июня 2008 года.

Всего в июне 2008 года Е.Н. Маслова отработала 165 часов. Норма рабочего времени в этом месяце — 159 часов.

Должностной оклад продавца — 15 900 руб.Поскольку 6 часов (165 ч – 159 ч) из рабочей смены в праздник были отработаны сверх месячной нормы рабочего времени, они оплачиваются в двойном размере сверх должностного оклада.

За оставшиеся 4 часа смены (10 ч – 6 ч) полагается оплата в одинарном размере сверх оклада. Часовая ставка продавца в июне составила 100 руб. (15 900 руб. : 159 ч). Всего за работу в этом месяце Е.Н.

Масловой было начислено 17 500 руб.

[15 900 руб. + (100 руб.#6 ч#2) + (100 руб.#4 ч)].при сменном графике работыПри работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Значит, если по графику работы смена сотрудника пришлась на субботу или воскресенье, эти дни считаются для него обычными рабочими и оплачиваются в общем порядке, то есть в одинарном размере.

Но если работодатель попросил сменщика выйти на работу в день, который по графику является для него выходным, оплачивать работу в этот день следует не менее чем в двойном размере. В повышенном размере также начисляется оплата и за работу по графику, которая выпала на нерабочий праздничный день.Предположим, на выходной или праздничный день приходится только часть рабочей смены сотрудника.

В двойном размере оплачиваются лишь часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов этого дня). Основанием является пункт 2 письма № 13/П-21.Отметим, что положения данного документа касались порядка оплаты работы только в праздничные дни.

В нем не говорилось о работе в выходные. В действующем Трудовом кодексе работа в выходные и нерабочие праздничные дни выполняется и оплачивается по одинаковым правилам.

Поэтому при начислении оплаты работнику-сменщику за выходной день, на который пришлось только несколько часов смены, можно руководствоваться письмом № 13/П-21.ПРИМЕР 4Воспользуемся условием примера 3. Допустим, магазин работает круглосуточно, продавцы трудятся по сменам.

Часть одной из рабочих смен продавца магазина Е.Н. Масловой пришлась на нерабочий праздничный день. Смена продолжалась с 23.00 11 июня до 6.00 12 июня 2008 года.Оплата в двойном размере полагается работнице только за 6 часов рабочей смены, совпавших с праздничным днем. За них начислено 1200 руб. (100 руб.#6 ч#2).

За них начислено 1200 руб. (100 руб.#6 ч#2). Оставшийся час этой смены оплачивается в обычном порядке.

Заработная плата Е.Н. Масловой за июнь 2008 года составила 17 100 руб.

(15 900 руб. + 1200 руб.).Необходимые документыПривлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч.

8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет.

Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено.

Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно.

В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению. Примерную форму приказа см. в приложении к статье.

За работу в выходной полагается либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха. Право выбора Трудовой кодекс оставляет за работником.

Если на момент подготовки или ознакомления с приказом о работе в выходной день сотрудник уже определился, выбранный им вариант можно сразу отразить в приказе. Если к этому моменту выбор не сделан, сотрудник о своем решении обязан уведомить работодателя (непосредственного руководителя).

В любом случае предоставление отгула за работу в выходной следует оформлять отдельным приказом. Для удобства можно вести журнал учета использования отгулов за работу в выходные дни (см.

образец в приложении). Его заполнение лучше поручить кадровой службе организации.Письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть изложено в его личном заявлении, оформлено в виде приложения к приказу или отражено в самом приказе (см. образец приказа).Работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной или праздничный день.

Аргументировать отказ либо приводить уважительную причину он не обязан. Это не относится лишь к экстренным и чрезвычайным ситуациям, когда письменное согласие сотрудника не требуется. Однако если работник дал письменное согласие, но не вышел на работу в выходной, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания.

Таковыми согласно статье 192 ТК РФ являются замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.Как уже отмечалось, некоторых работников необходимо ознакомить под роспись с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Кроме того, если причина выхода на работу не упоминается в частях 2 и 3 статьи 113 Трудового кодекса, работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию.Время, отработанное в выходной или праздничный день, отражается в табеле учета рабочего времени. Он ведется по одной из унифицированных форм № Т-12 или Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

При заполнении табеля используются буквенные или цифровые коды.

Для работы в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.Как отразить выплаты в налоговом учетеВ расходы организации на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, включаются в том числе начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Это, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ). В Трудовом кодексе обозначена лишь минимальная величина таких надбавок — не менее чем в двойном размере, а также указано, что конкретные размеры необходимо прописывать в коллективном или трудовых договорах либо локальных нормативных документах.Следовательно, работодатель может оплачивать время работы в выходные и праздничные дни по более высоким ставкам, например в тройном размере или с коэффициентом 2,5. Кроме того, он вправе установить различные правила для оплаты работы в выходной или праздничный день, не противоречащие нормам статьи 153 ТК РФ.

В любом случае разработанную систему выплат нужно зафиксировать в положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте, а в трудовых (коллективном) договорах сделать ссылку на этот документ. Если в компании нет подобного документа, условия оплаты труда в выходные отражаются непосредственно в трудовых (коллективном) договорах.Предположим, работодатель решил оплачивать труд в выходные и праздничные дни в двукратном размере.

Тогда в трудовых договорах он может указать, что за работу в эти дни оплата начисляется в минимальных размерах, установленных в статье 153 ТК РФ.Поскольку в целях налогообложения прибыли учитываются лишь экономически оправданные затраты (п. 1 ст. 252 НК РФ), необходимость работы в выходной или праздничный день нужно обосновать. Таким обоснованием служит прежде всего приказ или распоряжение руководителя о работе в выходной.

В нем должна содержаться причина выхода на работу. Обоснованием могут служить и письма заказчиков о необходимости досрочного завершения заказов, служебные записки (акты) об авариях, несчастных случаях на производстве, поломках оборудования и т. п.Итак, суммы доплаты за работу в выходные и праздничные дни включаются в расходы на оплату труда согласно пункту 3 статьи 255 НК РФ, если одновременно выполняются два условия.

Во-первых, такая работа должна быть вызвана производственной, общественной необходимостью или иной уважительной причиной. Во-вторых, оплата за нее начисляется по установленным в организации правилам, которые закреплены документально.

В расходы включается также сумма оплаты в одинарном размере, которая полагается работнику, взявшему другой день отдыха за работу в выходной. Названные выплаты признаются в качестве расхода ежемесячно на дату начисления заработной платы (п. 4 ст. 272 НК РФ).Если организация оплатила работу в выходной более чем в двойном размере, а в трудовых договорах или внутреннем нормативном документе это не предусмотрено, она вправе учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, лишь сумму доплаты, начисленную в двукратном размере.

Сумма превышения не учитывается в целях налогообложения прибыли на основании пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса.ПРИМЕР 5Воспользуемся условием примера 1. Допустим, в положении об оплате труда ООО «Натуральные соки» закреплено, что за работу в выходные дни доплаты производятся с коэффициентом 2,75.

В трудовых договорах, заключенных с работниками, сказано, что труд в выходные дни оплачивается в порядке, изложенном в положении об оплате труда в компании.А.М.

Некрасову за работу в выходной день начислено 1650 руб.

(600 руб.#2,75). Его заработная плата за июль 2008 года составила 15 450 руб. (13 800 руб. + + 1650 руб.). И.В.

Семенов, использовавший право на выходной в другой день недели, получит в июле 16 800 руб.В налоговом учете организация в июле включает в расходы на оплату труда 32 250 руб. (15 450 руб. + + 16 800 руб.).Зарплатные налогиПовышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни облагается ЕСН наравне с другими начислениями в пользу работника, произведенными по трудовому договору.

Согласно пункту 1 статьи 236 НК РФ данным налогом облагаются любые выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц по трудовым договорам.Отметим, что доплата за работу в выходные и праздники не признается компенсацией. Дело в том, что компенсацией считается денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). В случае с оплатой труда в выходные дни работодатель не компенсирует каких-либо расходов работника, а лишь оплачивает фактически отработанное им время.

Поскольку в это время сотрудник имел полное право отдыхать, трудовое законодательство, защищая права работника, обязывает работодателя оплачивать такой труд в повышенном размере.Как исчислять ЕСН, если организация оплачивает работу в выходные в размерах, превышающих указанные в статье 153 ТК РФ?Нужно руководствоваться пунктом 3 статьи 236 Налогового кодекса.

Если оплата труда в выходные дни в более чем двойном размере учитывается при расчете налога на прибыль, она подлежит обложению ЕСН. Если подобные начисления организация не вправе признать расходами в целях налогообложения прибыли, на такие суммы единый социальный налог не начисляется.Оплата работы в выходные в размерах, превышающих указанные в Трудовом кодексе, включается в расходы. Конечно, при условии, что это предусмотрено в трудовых (коллективном) договорах или локальном нормативном документе.

Значит, такая выплата облагается ЕСН.Предположим, организация ни в трудовых (коллективном) договорах, ни в положении об оплате труда не прописала, что за работу в выходной или праздник оплата начисляется в тройном размере. Тогда на сумму доплаты в двукратном размере начисляется единый социальный налог, а оставшаяся часть выплаты в налоговую базу по ЕСН не включается.В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ объекты обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование совпадают.

Поэтому взносы на пенсионное страхование начисляются по тем же правилам, что и ЕСН.Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на любые виды оплаты труда работников.

Это установлено в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). Значит, на доплату за труд в выходной и нерабочий праздничный день (даже более чем в двойном размере) нужно начислить страховые взносы на травматизм.При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, полученные как в денежной, так и в натуральной форме. Об этом говорится в пункте 1 статьи 210 Налогового кодекса.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере.

Эта выплата является лишь оплатой труда в повышенном размере и не может рассматриваться как компенсация. Аналогичная позиция приведена в письме Минфина России от 04.06.2007 № 03-04-06-01/174.Таким образом, суммы оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни включаются в налоговую базу работника и облагаются налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.На работодателя, выплачивающего указанные вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, возлагаются обязанности налогового агента.

Иными словами, он должен исчислить НДФЛ, удержать его у работника и уплатить в бюджет (п.

1 ст. 226 НК РФ).ПРИМЕР 6Воспользуемся условием примера 5. Допустим, тариф страховых взносов на травматизм в ООО «Натуральные соки» — 0,4%. Рассчитаем суммы ЕСН, НДФЛ и страховых взносов, которые были начислены с выплат А.М. Некрасову (1962 года рождения), трудившемуся в выходной день.На сумму оплаты, причитающуюся А.М.
Некрасову (1962 года рождения), трудившемуся в выходной день.На сумму оплаты, причитающуюся А.М.

Некрасову за работу в выходной день 12 июля 2008 года, организация начисляет ЕСН, страховые взносы в ПФР и на травматизм. ЕСН с заработной платы работника за июль составил:— в ФСС России — 448,05 руб. (15 450 руб.#2,9%);— ФФОМС — 169,95 руб.

(15 450 руб.#1,1%);— ТФОМС — 309 руб. (15 450 руб.#2%);— федеральный бюджет — 3090 руб. (15 450 руб.# #20%).Всего начислено ЕСН 4017 руб.

(448,05 руб. + + 169,95 руб. + 309 руб. + 3090 руб.).С зарплаты А.М. Некрасова организация уплачивает взносы в ПФР на финансирование только страховой части трудовой пенсии.

В июле их величина составила 2163 руб.

(15 450 руб.#14%). ЕСН, подлежащий уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Значит, компания должна перечислить в федеральный бюджет 927 руб.

(3090 руб. – 2163 руб.).Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемые с заработной платы сотрудника за июль, — 61,8 руб. (15 450 руб.#0,4%).С общей суммы зарплаты А.М. Некрасова за этот месяц компания удерживает НДФЛ в размере 2009 руб.

(15 450 руб.#13%)[1] Подробнее об этом см. в статье

«За сверхурочную работу полагается доплата или отдых»

// РНК, 2008, № 16.

Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

3. Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?

3.1. Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого.

. Самый оптимальный вариант учетного периода — год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников.

Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Вам помог ответ? Да Нет 4. Работаю в пятидневку, но выходные плавающие, не всегда субботу и воскресенье.

Должен ли работодатель соблюдать количество рабочих дней и выходных по производственному календарю.

Интересует конкретно февраль и март.

4.1. Все зависит от того, как это условие сформулировано в Вашем трудовом договоре. Вам помог ответ? Да Нет 5. Работаю на Индивидуального предпринимателя 3 месяца, трудовой договор еще не подписывала, могу ли я не выйти на работу если я уже 10 дней работаю без выходных и еще таких дней неизвестно сколько предвещается.

Говорят что оплатят эти дни. Если я не выйду то открыть магазин будет не кому, если я не выйду могут ли меня лешить зарплаты или выплатить меньше чем раньше, по договору (который я еще не подписала зарплата раза в 3 меньше) , а график плавающий. 5.1. Вы фактически работаете на честном слове.

Ваши обязанности (как и обязанности второй стороны) ничем не закреплены. Вам помог ответ? Да Нет 6. Работаю кредитным специалистом с плавающими выходными. График ненормировае (2/2, 2/3 и т.

л.) Нахожусь в положении. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни с 1 по 8 января, ссылаясь на ч. 1 ст. 259 тк и уведомив работодателя о беременности? 6.1. К сожалению — нет. Вам помог ответ?

Да Нет 6.2. Запрет на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин сформулирован в вполне конкретно, и работа по графикам сменности его никак не отменяет. Так что предъявляйте вашу справку, и если работодателю не нужны лишние проблемы, он не должен допускать вас к работе в праздничные дни, даже если вы затем передумаете и согласитесь поработать. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю по скользящему графику работы, 5-ти дневная рабочая 40 часовая неделя с плавающими выходными.

Сколько у меня должно быть отработано часов в январе? Мой работодатель поставил 176 часов. 7.1. В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней); Вам помог ответ? Да Нет 8. Всем здравствуйте, интересует вот какой вопрос нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-з лет ребенок сейчас пошел в садик, думаю выйти на работу но дело в том что у нас плавающий график на работе могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выходных субботу и воскресенье?

8.1. По согласованию с работодателем может быть предложен индивидуальный график.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (). В настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г.

№ 111/8-511. При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ().

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю в ООО и чтобы не платить переработку в выходные дни работодатель создал дополнение к трудовому договору о плавающем графике.

Законно ли это действие? И имею ли я право не подписывать это дополнение? 9.1. Имеет право не подписывать. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Действия законны.

В целях защиты интересов работника, вынужденного работать в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком, такие дни всегда обозначаются в табеле кодом «РВ» («03» — продолжительность работы в нерабочий праздничный день) независимо от того, что работа производится в пределах нормы рабочего времени, и других условий. Отдельный приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день не требуется, если работа производится в соответствии с графиком. В табеле учета рабочего времени дни (часы), отработанные в соответствии с графиком в субботу и воскресенье, отражаются с использованием кодов «Я» («01» — продолжительность работы в дневное время) или «Н» («02» — продолжительность работы в ночное время).

Повышенная плата (доплата) за работу в субботу и воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, не производится. Но, если в соответствии с приказом работодателя работник привлечен к работе в понедельник. Работа в этот день считается произведенной вне графика, в выходной день.

В табеле учета рабочего времени время, отработанное вне графика, отражается с использованием кода «РВ» («03») и оплачивается в двойном размере. Вам помог ответ? Да Нет 10. В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет

«Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени с двумя выходными днями суббота и воскресенье»

По факту получается плавающий график и в месяц более 180 часов а официальная зарплата ниже МРОТ в два раза. Правомерны ли действия работодателя, и как его можно заставить платить все по закону?

10.1. Есть трудовой договор. Который должны выполняться обоими сторонами соглашения.

Поговорите с работодателем на эту тему и если не придете к соглашению, и если работодатель не выполнит условия договора Напишите заявление и передайте го в трудовую инспекцию вашего города.

Они будут разбираться. Вам помог ответ?

Да Нет 11. Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие.

Никаких приказов по этому поводу не предоставляет.

Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.

11.1. У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы.

Если 5/2, то ни каких плавающих выходных быть не может. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 12. На работе отказали в предоставлении дополнительных выходных за праздничные дни, оплачивать так же отказались, аргументируя плавающим графиком.

Работаем по трудовому договору.

Как вы посоветуют поступить? 12.1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Подавайте заявление работодателю для предоставление документов и дальнейшей их проверки.

Вы какие действия предпринимали?

Можно и работодателя привлечь к ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 13. При плавающем графике (день/ночь, отсыпной/выходной) оплачивается ли работа в выходные и праздничные дни по повышенной ставке? Спасибо. 13.1. Это не плавающий график, а сменная работа называется.

Да, обязаны оплачивать, если ваша рабочая смена выпадает на воскресенье или праздничный день. Вам помог ответ? Да Нет 14. Рабочая неделя с плавающими выходными восьмичасовой рабочий день, после больничного приступить к работе в субботу. Имею ли я право еще на два выходных и выхд на работу в понедельник.

14.1. Выходные определяются графиком работы. Если у Вас в субботу рабочий день, то Вы обязаны выйти на работу, иначе Вам работодатель поставит прогул. Вам помог ответ? Да Нет 15. Какие дни в период с 1 по 8 января 2018 г будут оплачиваться в двойном размере при сменном графике с плавающими выходными?

15.1. В 2018 году планируются следующие дни отдыха: с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года — новогодние и рождественские каникулы; с 23 по 25 февраля — выходные в честь Дня защитника Отечества; с 8 по 11 марта — в честь Международного женского дня; с 29 апреля по 2 мая — в честь Праздника весны и труда; 9 мая — День Победы; с 10 по 12 июня — в честь Дня России; с 3 по 5 ноября — честь Дня народного единства. Также, в течение недели, на которую приходятся первые майские праздники, рабочими днями будут только 3 и 4 мая (четверг и пятница).

Подробнее на ТАСС: Вам помог ответ? Да Нет 16. Подскажите, пожалуйста, у меня плавающий график, сколько суббот и воскресений для выходных мне положено по ТЗ РФ.Спасибо.

16.1. Выходные в субботу и воскресенье предоставляется при пятмлеквеой рабочей недели.

В ТК не предусмотрено сколько этих дней должно быть по указанному вами графика, как получится Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. Алена, добрый день!

Вы же сами сказали, что у Вас плавающий график по трудовому договору, а это значит график Вы согласуете непосредственно с работодателем. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Согласно трудового законодательства общим выходным днем является воскресенье, второй день отдыха предоставляется по согласованию между сторонами трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 17. При суммированном учёте рабочего времени работаю в графике 5/2 с плавающими выходными.

Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы. Спасибо. 17.1. При суммированном учёте рабочего времени у вас имеются только выходные дни и вы должны отрабатывать то количество часов, смотря какой период времени у вас установлен для расчёта. Это может быть месяц, квартал, год Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 18. Подруга работает неофициально (в магазине), работодатель не соблюдает ТК РФ, график работы с 08.00 до 22.00, выходные плавающие, и бывает что она работает 2 недели без выходных. А теперь она хочет уволиться, а работодатель в свою очередь не отпускает под предлогом того что у ее сменщицы день рождение.

Какая связь? Разве она должна ему отработку? 18.1. При увольнении по собственному желанию, она должна предупредить работодателя за две недели. Если две недели прошли — удерживать ее не имеют права.

Вам помог ответ? Да Нет 19. При пятидневном плавающем рабочем графике нет спаренных выходных за месяц. Законно ли это? СПАСИБО. 19.1. ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ? Да Нет 20. На работе «непонятка» с оплатой праздничных дней, хотелось узнать у компетентных людей (у начальства нет особого смысла спрашивать). У нас т.н. «плавающие» выходные, вот в этот раз поставили: 1 мая — вых 2 мая — вых 3, 4, 5, 6 мая — раб. 7 мая — вых 8 мая — раб 9 мая — вых 10 мая — раб.

Что интересно: 1 мая, 2 или 7 — один из этих дней у меня идёт как «отгул» («лишние» часы выше плана не хотят платить).

Какие из этих дней обязаны оплатить в двойном размере? 20.1. Вам обязаны оплатить рабочие часы по графику, попадающие на праздничные дни не менее чем в двойном размере. Если такие часы работы не попадают на праздничные 1 и 9 по графику, то ничего вам не должны платить в повышенном размере.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Могу ли я перейти на неполный рабочий день с постоянными выходными сб и вс, тк ребёнку сейчас 2.3 года, работаю на данный момент в графике 5/2 выходные плавающие. 21.1. Согласно трудового законодательства безусловно у вас имеется такое право и вы его можете легко реализовать на практике.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Да это ваше право и обязанность работодателя предоставит вам работу с неполным рабочим днем в соответствии с трудовым законодательством. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 22.

Если я пишу заявление по собственному желанию в пятницу 10.03, то когда мой последний рабочий день?

Если я работаю на 5/2 с плавающими выходными, 12.03 рабочий день (с какого дня будет отсчет)? Имеет ли право работодатель мне ставить каждый выходной СБ или ВС рабочим без доплаты, если если у меня ребёнок 6 лет?

22.1. Срок предупреждения об увольнении в данном случае истекает 24 марта. Это будет последний рабочий день ().

Что касается привлечения к работе в выходные дни, то это возможно только с Вашего письменного согласия. Вам помог ответ? Да Нет 23. Взял отпуск с 19.02 по 28.02. продлевается ли отпуск, т.к. 23 число праздничная дата.

График по которому работаю содержит плавающие выходные.

Какого числа я должен выйти на работу? Заранее большое спасибо. 23.1. Всё зависит от того, на какой срок у вас оформлен отпуск, судя по тому, что известны дата начала и окончания отпуска, то вы оформили отпуск продолжительностью 9 дней, и 23 февраля в число дней отпуска не включён.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Моя мать работает в Сбербанке, график 5/2 с 07.00 до 16.00 с плавающими выходными. Руководство собирается менять график на ночной (5/2 с плавающими выходными с 20.00 до 04.00). Законно ли постоянно работать в ночную смену?

И могут ли ее уволить, если она откажется от такого графика? И есть ли какие-нибудь выплаты, в случае увольнения? 24.1. Согласно , Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Получается Ваша мама будет работать не все время в ночь.

Если мама откажется работать, то работодатель имеет право ее уволить.

Выплатить ей будут обязаны зп и деньги за неотгуленный отпуск, если имеется.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я работаю по сменному графику 2 через 2 по 11 (10)часов, работаю в call-центре целый день сидя за компьютером, за весь рабочий день есть 2 перерыва по 30 мин и 3 перерыва по 10 (вообщем за весь день 1,5 часа). Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на 8 ч (ежедневно, кроме выходных) и могу я требовать чего то большего, правда ли что беременным нельзя работать за Пк более 3 х часов в день?

И как быть если график плавающий и рабочий день выпадает на н.г.

праздники? Заранее спасибо. 25.1. Вы вправе требовать перевести Вас на дневную работу, так сказать лёгкий труд, если будет назначение врача. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Законно ли устанавливать отдых менее 12 часов между сменами, а именно 9 часов, если работодатель трактует свой график как

«сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной — воскресенье)»

26.1. Трудовым законодательством не определена продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Графики сменности и время отдыха определяются локальными нормативными актами, коллективным договором.

При этом обязательно должно учитываться мнение профсоюзной организации.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня вопрос: работодатель трактует наш график работы

«как сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной — воскресенье)»

.

Есть момент где между двумя сменами время отдыха 9 часов, т.е.

заканчиваем в 21-00, следующая начинается в 6-00. Насколько законно установление такого графика работы, и на какую статью можно ссылаться при этом.

27.1. ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.ТК РФ, Статья 110.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Вам помог ответ? Да Нет 28. Такой вопрос, работаю в розничной торговле, магазин внаходится в Торговом центре. График с плавающими выходными, 5/2.

Выходные выпадают ивна будни и на субботу воскресенье, зарплата выплачивается вовремя, но нам почему то не оплачивают праздничные дни, работаем и в новогодние праздники, и 23 февраля, 8 марта, в мае, и их не оплачивают в двойном размере, законно ли это? 28.1. Незаконно если ваша работа попадает в праздники. По данному поводу вы можете обратится в инспекцию по труду или прокуратуру.

В данной части посмотрите и условия вашего трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 29. Получила справку в женской консультации о переводе на легкий труд.

Работаю кассиром по 10 часов. 8 плавающих выходных в месяц.

Начальство отказывается предоставлять лёгкий труд ссылаясь на то, что мы с напарницей и так ничего не делаем (она тоже беременная). Можно что либо сделать в этой ситуации, спасибо! 29.1. Не имеют права отказать.

Вам необходимо написать заявление о переводе на неполный рабочий день и приложить справку на легкий труд, но устроит ли Вас в этом случае зп? Согласно при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вам помог ответ? Да Нет 30. В этом месяце наш директор заявила нам, что мы не дорабатываем 5 часов в месяц (у нас плавающий график 2/2) и сказала, что мы обязаны в свой выходной приходить на работу и отрабатывать эти 5 часов, законны ли такие действия нашего руководства?

У нас нет на производстве нормы отработанных часов в месяц, И ещё вопрос-как оплачиваются переработанные часы?

30.1. Нет, незаконны. Пусть график переделывает. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

что мы обязаны в свой выходной приходить на работу и отрабатывать эти 5 часов, законны ли такие действия нашего руководства? — Незаконны. — Вам обязаны установить суммированный учет рабочего времени и запланировать график так, чтобы в конце учетного периода недоработки и переработки сводились в ноль. — И ещё вопрос-как оплачиваются переработанные часы?

— В конце учетного периода оплачиваются как обычные сверхурочные. Вам помог ответ? Да Нет

Посменный

Данный вид зачастую применяется на предприятиях с круглосуточным производственным процессом. Примером может быть 3 смены по 8 часов, но при этом за определенные нормо-часы выполняются обозначенные производственные планы.

Каждая смена выполняет свой план, установленный производственной необходимостью.

Таким образом, рабочий процесс не останавливается и предприятие, соответственно, не терпит убытки.

Но при гибком графике смена не должна превышать 42 часа в неделю.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.

Рассмотрим их.

  • Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  • Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.
  • Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Об этом поговорим чуть позже. Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник. Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:Оплата труда в выходные и праздники=Сдельная расценках2хКоличество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:Оплата труда в выходные и праздники=Размер часовой тарифной ставки работникахКоличество часов, отработанных в выходной или праздникх2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Как вести учет рабочего времени?

ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ). Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры (часть вторая ст.

57 ТК РФ).Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю.

Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю (графику) шестичасового рабочего дня.Значит, для всех работников организации (как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю.3. Утвержденный работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до введения графика в действие.При сменном графике довольно часто приходится работать по праздникам, субботам и воскресеньям, что не позволяет полноценно отдыхать с семьей, если у супруга/супруги на предприятии стандартный режим труда;

  1. сменный график крайне неудобен для молодых мам, которым нужно забирать детей из сада или школы в четко определенное время. Пятидневка дает возможность гораздо эффективнее планировать время;

Оплата труда: анализируем сложные ситуации

  1. существенным недостатком сменной работы считается использование «удлиненных» смен.
  2. довольно часто сменный график предполагает работу по ночам и в вечернее время.

    Это приводит к постоянным сбоям режима дня, работник ощущает повышенную физическую и психологическую нагрузку;

Важно На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+