Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Переплатили зарплату сколько могут вычитать из зарплаты

Переплатили зарплату сколько могут вычитать из зарплаты

Переплатили зарплату сколько могут вычитать из зарплаты

8. Чем грозит бухгалтеру регулярная переплата сотрудникам зарплаты?


8.1. ответственностью Вам помог ответ?

Да Нет 9. У дочери трое детей.15 лет,9 лет, и 1 год.

получает детские пособия. Позвонили с собеса, сказали что переплатили 12 тысяч, нужно их вернуть.

Якобы не правильно оформили её, как не полная семья.

А нужно было как многодетная, малообеспеченная. Но в документах есть, и свидетельство о браке, с о зарплате мужа. как можно напутать? Должна дочь вернуть переплату? 9.1. Нп ошибается тот, кто ничего не делает. Всякое может быть. Лучше вернуть. Вам помог ответ? Да Нет 10. На работе оплатили и больничный и зарплату.

Вам помог ответ? Да Нет 10. На работе оплатили и больничный и зарплату. Больничный предоставлен вовремя. Это дополнительно привело ВОЗМОЖНО к ошибочному росту зарплаты.

За период 5 месяцев насчитан долг. Я пошла навстречу и написала заявление на вычет небольшими одинаковыми суммами ежемесячно. Предприятие продаётся. Договор будет расторгнут.

Как с меня вычтут остатки? Могу ли не выплачивать остаток долга, моей вины в ликвидации предприятия да и в переплате ведь нет.

10.1. Вашей вины безусловно нет в обоих случаях, но денежные суммы скорее всего с Вас удержат. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работодатель хочет взыскать переплату по зарплате, которая как выяснилась была за июль и август, что то намудрила прошлая глав.

Бух. Подскажите как отказаться от этого взыскания? Боюсь что просто удержат из зарплаты при увольнение. 11.1. Отказаться никак не получится.

Можно обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке либо через обращение в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Ошибочно переводили жкх на другой счет в теплосети. Эта путаница в квитанциях запутала многих людей оплативших услуги через терминалы.

Сейчас бухгалтерия говорит о невозможности возврата денег. Там же гранит у вас будет переплата на пол года вперед, это же хорошо, а нам постепенно выплатите долг. У меня нет такой возможности.

Моя зарплата 11 тысяч. Что делать?

Спасибо. 12.1. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации о возврате денежных средств переведенных не на тот счет, указав реквизиты для возврата (номер карты, номер счета, реквизиты банка), заявление оставьте в приемной, сделав отметку о получении на своем экземпляре.

В случае отказа обращайтесь в суд. Если мой ответ был Вам полезен, оставьте свой отзыв. Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня такая ситуация, у меня с зарплаты снимают долг за кварплату через судебных приставов плюс сама начала платить квитанции за квартиру с переплатой, а вчера пришли и отключили свет, подскажите, что мне делать и куда идти?

13.1. Елена. К поставщику услуг идите,-составляйте соглашение о рассрочке выплаты долга. Должны подключить все. Если не подключат, — пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Плачу по ИЛ приставам, удерживают с з/п 50% и пенсионный фонд тоже удерживает 50% с пенсии, остаток поступает на карту.

Вопрос следующий. Как не допустить переплаты по ИЛ? З/п два раза в месяц, остаток долга меньше чем эти 50% от зарплаты.

Бухгалтерия не может сама приостановить выплату, а еще и из ПФ будет поступление 50% пенсии.

Как правильно поступить, чтобы не допустить переплату?

Ведь потом лишние деньги сложно вернуть назад. Прошу дать ответ! Всем спасибо! 14.1. Исключительно в судебном порядке просит суд снизить процент взыскания по исп.

листам, чтобы по 25% взыскивали, в общей сложности будет 50%. Вам помог ответ? Да Нет 15. Мне на работу пришел исполнительный лист на удержание 50% с зарплаты по кредиту с меня удерживали с работы и дополнительно описывали с заработной карты то есть в итоге удерживалось 75% я обращалась в банк приносила с работы справку обещали снять трест итог нулевой выплаты закончились производство суда. Приставы закрыли а банк продолжает считать задолжность.

Переплату в 20000 не возвращают обращалась в прокуратуру ответ все в порядке нарушений нет куда мне еще обратиться. 15.1. В суд, и признать действия пристава незаконными. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Вы можете обратиться в суд на действия банка.

Предварительно письменно написать претензию. Вам помог ответ? Да Нет 16. Начислили долг за переплату пенсии.

Сумма не маленькая. Обещали платить по 5 тыс каждый месяц, в связи с задержкой зарплаты заплатить в этом месяце не можем. Есть ли какие то сроки в оплате или пеня если мы не заплатим? В документе который выдали на оплату ничего не указанно. 16.1. Сроки и сумма должны быть разумные по погашению переплаты, пеня не предусмотрена в этих случаях.
16.1. Сроки и сумма должны быть разумные по погашению переплаты, пеня не предусмотрена в этих случаях. Во избежания судебного разбирательства письменно уведомите орган где получаете пенсию о сложившейся ситуации, что в случаи трудоустройства обязательно им сообщите и продолжите погашать возникшую переплаты.

Думаю должны пойти Вам на встречу. Вам помог ответ? Да Нет 17. При проверке ФСС в октябре 2018 года выявлена переплата детского пособия до 1,5 лет за апрель 2015 года (мамочка устроилась на неполную нагрузку в апреле 2015 года и ей была начислена зарплата и пособие на ребенка, а справку о том, что она получила пособие за апрель в соцзащите предоставила позднее.

.Может ли бюджетное учреждение взыскать с мамочки переплаченные деньги. Действует ли срок исковой давности.

Заранее благодарю за ответ. Елена Александровна.

17.2. согласно у женщины есть право на получение пособия — детского — только при работе в режиме неполного рабочего времени.

То есть право на пособие в данном случае было. Вам помог ответ? Да Нет 18. Бывший муж, выплатил задолженность по алиментам, исходя из средней РФ зарплаты, после предоставил справки о заниженной заработной плате, суд пересчитал, получилась у него переплата на 47 000 тыс.

рублей, также ему была присуждена неустойка по алиментам в 84 тыс.

рублей, теперь хотят переплату вычесть с неустойки, правомерно ли это? 18.1. Да, это правомерно. В противном случае то, что он переплатил является неосновательным обогащением и Вы должны вернуть.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Уважаемая., в данном случае речь идёт о взаимозачёте, и да — это законно. Другой вопрос в пересчёте, а тут надо смотреть решение суда.

Вам помог ответ? Да Нет 19. 2 месяца назад обратилась с заявлением в администрацию с просьбой вернуть переплату за найм жил. помещения, т.к ошибочно оплачивала целый год (квартира в собственности) но выплаты так и нет, дозвонившись в администрацию, слышу каждый раз одно и тоже.

денег нет и вообще это не зарплата, чтобы ее в определённый срок выплачивать. Я так понимаю от них ничего не дождаться.

Скажите пожалуйста, что делать, куда обращаться и какие заявления писать?

19.1. Напишите письменно сначала в администрацию требование о возврате денег, дождитесь письменного ответа. В любом случае у вас есть право на обращение в суд.

Обращайтесь в суд: можно с заявлением о неосновательном обогащении. Взыскивайте, возбуждайте исполнительное производство.

Думаю вам выплатят быстрее. Вам помог ответ? Да Нет 20. Приставу дано 2 месяца работы на исполнение вступившего в законную силу решения суда по взысканию переплаты с обанкротившейся управляющей компании.

Открытым текстом сказано также было, что она еще никому ничего не вернула, даже работникам долги по зарплате.

То есть, после этого срока, убедившись в бессилии (или бездействии?) органов, сделать выводы и забыть?

Или еще не все потеряно? 20.1. Нужно наседать на приставов. С помощью нанятого юриста. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вам помог ответ? Да Нет 21. У мужа был учебный отпуск, который оплатили в начале месяца (ноября), 15 ноября пришла зарплата за октябрь. И только теперь мужу сказали, что, оказывается, переплатили и 2 раза оплатили учебный отпуск.

Сейчас эту переплату хотят забрать, (за 10 отработанных дней после отпуска и еще 12 тыс он остается должен!) Законно ли всё это, ведь ошибка бухгалтера, а не мужа!

21.1. Пускай решают это в судебном порядке. Дело в том, что есть статьяв ГК.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Переплатили пенсию по потере кормильца, суд постановил, что я должен выплатить переплату, приставы снимают половину зарплаты, могу ли я избежать выплат, или хотя бы снижения ежемесячных выплат. 22.1. Просить о снижении процента удержания с заработной платы Вы можете пристава-исполнителя, в чьем производстве находится исп. производство. Избежать исполнения судебного решения не удастся.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Чтобы уменьшить размер платежа, обратитесь в суд (который вынес решение) с заявлением о предоставлении рассрочки, отсрочки решения суда.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Алименты.

Плачу алименты 1/4 часть от средней зарплаты по России (10 510 руб. от 42 тыс. руб.). Недавно узнал, что данная сумма стала меньше, могу ли я след. Платеж уменьшить на сумму переплат? 23.1. уважаемый посетитель Безусловно можете, но в судебном порядке Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данном случае вам необходимо подать заявление в суд о перерасчете алиментной суммы.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Законно ли удерживать задолженность по квартплате одновременно из пенсии и зарплаты?

Как быть потом с переплатой? 24.1. В данном случае если работают приставы, то могут удерживать от всех доходов до 50 процентов в силу ст.

99 ФЗ об исполнительном производстве, но можно подать в суд и просить уменьшить процент удержания. Если вдруг будет переплата. Обязаны будут вернуть.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Могут ли с меня удерживать излишки переплаты по зарплате если эта переплата была не по моей вине, я военнослужащиц. 25.1. • Здравствуйте, Если была переплата по вине бухгалтерии организации, то в течение одного месяца имеет полное право с вас эту переплату удержать Желаю Вам удачи и всех благ!
25.1. • Здравствуйте, Если была переплата по вине бухгалтерии организации, то в течение одного месяца имеет полное право с вас эту переплату удержать Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Только в двух случаях: 1) доказанного злоупотребления с Вашей стороны; 2) доказанной счетной ошибки (арифметической ошибки, условно, когда 2 х 2 = 5). Не иначе. Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Могут удержать ТК РФ, Статья 137.

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда Вам помог ответ?

Да Нет 26. В этом месяце не дали зарплату мативируют тем что семь месяцев назад была переплата.

Что мне делать? 26.1. Вам нужно обращаться с заявление в трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы. Работодатель не может самостоятельно производить удержание, даже если ранее была переплата. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях, в следствии счетной ошибки; доказанной вины работника в невыполнении норм труда или простое; неправомерных действий работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом ().

Уточните причину невыплаты и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 27. Готов обсудить сумму гонорара по гражданскому делу переплаты по зарплате. Нужен представитель в Верховный Суд.

27.1. Необходимо смотреть и ищучать Ваши документы Пиишите в личные сообщения, либо на адрес электронной почты Спасибо за обращение на наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Для принятия решения по данному вопросу необходимо личное обращение. По сайту все не обговоришь и не напечатаешь.

В первую очередь необходимо изучить гражданское дело и получить заверенные копии всех Решений судов по настоящему делу.

Удачи. Обращайтесь-89283473099 Вам помог ответ?

Да Нет 28. По исполнительному листу удержали с зарплаты 28 тыс. за пользование водой потому что не передавали показания счётчика.

Когда пересчитали количество использованной воды по счётчик и деньги оказалось что организация ещё должна мне 17 тыс. Юрист организации сказал что вернуть деньги нельзя, переплата будет на счёту и я несколько лет не буду платить за воду.

Правомерным ли их действия и можно ли как то вернуть деньги.

28.1. Потребуйте ПИСЬМЕННО возврата излишне уплаченных за КУ денежных средств.

Если УО «упрётся» — иск в суд об обязании УО возвратить излишне уплаченные суммы. Вам помог ответ? Да Нет 28.2.

Если вы заплатили больше, чем положено, то вам обязаны эти деньги вернуть. Следует направить письменную претензию. Если она не будет удовлетворена, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 29. По исполнительному листу судебные пристава удержали долг с зарплаты поручителяв 2015 г., выдали справку о закрытии долга.

Спустя полгода удержали по тому же исполнительному листу с зарплаты должника и перечислили в счет кредитного кооператива. Написала заявление о возврате переплаты судебным приставам 19.12.2016 г.

Кооператив ликвидировали, и теперь не можем сделать возврат. 29.1. В данном случае приставы неправомерно произвели удержание, так как один из должников погасил полностью долг. Таким образом, Вам необходимо в настоящее время обратиться в прокуратуру с жалобой на действия приставов, чтоб они установили виновных лиц.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. В соответствии с абз. 2 п. 1 ст.

63 Закона о банкротстве с даты вынесения судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены должнику только с соблюдением установленного Законом о банкротстве порядка предъявления требований к должнику. Таким образом, существующие требования законодательства о банкротстве не позволяют взыскивать в исковом порядке задолженность с должника, в отношении которого введена процедура банкротства, поэтому вы вправе обратилась в Арбитражный суд с заявлением о включении задолженности в реестр кредиторов. Вам помог ответ? Да Нет 30. Имеет ли право с бывшей работы приходить бухгалтер на новую работу к моему директору и требовать вернуть переплату по зарплате с угрозами но письменного письма я не получала от них была она без документов подтверждающих что я должна деньги по зарплате куда можно обратиться с жалобой спасибо.

30.1. Никакого права не имеет.

Если была переплата по выплате заработной платы, пусть обращаются в суд и получают определение.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. В действиях бухгалтера с прошлого места работы имеются признаки состава преступления, предусмотренного статьей 163 УК РФ (вымогательство), но зависит от характера угроз.

Данные вопросы решаются в судебном порядке, пусть бывший работодатель обращается в суд.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 30.3.

Разумеете не имеет такого права, можете обратиться в прокуратуру по данному факту и в трудовую инспекцию на подобные действия, пусть разбираются.

Вам помог ответ? Да Нет

Когда производят удержания, переплата зарплаты по вине бухгалтера

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

  1. излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
  1. доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  1. ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить?


Для юридического фиксирования счетной ошибки и переплаты рекомендуется оформлять специальный акт. Он составляется в 2 экземплярах.

Документ подписывает каждый из членов комиссии, в ее состав можно включить: бухгалтера, главного бухгалтера и других лиц предприятия. Один экземпляр документа остается в организации, второй вместе с уведомлением необходимо вручить работнику под подпись. В уведомлении указывается сумма излишне выплаченной суммы, необходимость ее вернуть и сроки.

Если сотрудник отказался выплачивать долг или промолчал в ответ на уведомление, взыскать задолженность из заработной платы работодатель вправе только через судебный орган.

Поэтому рекомендуется заручиться согласием на удержания.

гласит, согласие на удержание излишне переплаченных сумм из зарплаты оформляется работником в письменном виде. В течение месяца работодатель издает задолженности из заработной платы. Он содержит информацию:

  1. дата.
  2. личные данные сотрудника;
  3. подпись руководителя;
  4. размер удержаний;
  5. основания;
  6. постановки задачи бухгалтеру удержать сумму долга из зарплаты сотрудника;
  7. с какого месяца будут удерживаться средства;

С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Только после совершения таких манипуляций работодатель вправе производить удержания излишних сумм. При необходимости уволиться между работником и работодателем заключается соглашение о сроках и размерах выплаты задолженности в добровольном порядке. Если должник не совершает положенные платежи, с этим документом работодатель вправе обратиться к суду с разрешением на взыскание через приставов.
Если должник не совершает положенные платежи, с этим документом работодатель вправе обратиться к суду с разрешением на взыскание через приставов. Если работник уволился, и после этого работодатель обнаружил, что переплатил сумму сотруднику, то организация пишет уведомление с требованием внести долг, иначе последует обращение в судебную инстанцию.

При обращении в суд оформляется исковое заявление, к нему прикладывается пакет документов:

  • уведомление, с подтверждением о вручении уволенному сотруднику.
  • документы по расчету и выплате зарплаты;
  • трудовой договор с сотрудником;
  • акт о выявленной ошибке;

Если часть задолженности уже была выплачена необходимо дополнительно приложить справку с остатком задолженности на момент обращения в суд. По завершении судебного разбирательства суд выдает постановление о взыскании задолженности либо отказе в удовлетворении иска. Если решение положительное, то постановление направляется приставам для открытия исполнительного производства и взыскания суммы задолженности.

Алгоритм удержания излишнего заработка в результате счетной ошибки:

  1. Сформируйте приказ руководителя работодателя на возврат переплаты с указанием основания для такого действия, ФИО работника и точной суммы. Если размер удержаний превышает 20 % от общего заработка, придется возвращать переплату ежемесячно до полного погашения.
  2. Сделайте в учете исправления, начислите правильную сумму вознаграждения.
  3. Попросите у сотрудника письменное разрешение на возврат суммы – можно составить в произвольном виде, главное – наличие подписи физлица.
  4. Для начала убедитесь, что неточность возникла по итогам неверных арифметических действий.
  5. Если работник не соглашается с тем, чтобы вернуть переплату, работодателю придется действовать в судебном порядке – по нормам стат. 248 ТК.

Порядок действий для удержания переплаты

Для начала нужно определить можно ли удержать излишне выплаченные деньги с работника. Удержать с работника деньги можно в следующих ситуациях (137 ТК РФ):

  1. Выданные работнику ранее денежные средства работник не отработал, либо не вернул. В качестве примера можно привести непредоставление отчета по командировке или за подотчетные деньги. Либо работнику был выплачен аванс, который он не отработал. В некоторых случаях также можно удержать и отпускные, например, когда отпуск работнику был предоставлен авансом, а работник увольняется. Важно при этом помнить, что удерживать отпускные нельзя в том случае, если работник увольняется в связи с сокращением или призывом в армию;
  2. Работнику переплатили зарплату из-за счетной ошибки. Либо из-за счетной ошибки работник получил большую сумму отпускных или пособий.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Когда переплату удержать нельзя

В случаях, не предусмотренных статьей 137 ТК РФ, удержать переплату без согласия работника нельзя. Так, не получится взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если, например:

  1. переплата возникла из-за технической ошибки (сбоя в компьютерной программе). Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17;
  2. работнику ошибочно выплатили зарплату за один и тот же месяц дважды. К примеру – один раз перечислили на карту, а другой – выдали из кассы.

В подобных случаях возместить переплату работник может только по собственному желанию.

То есть, работодатель вправе предложить сотруднику вернуть излишне полученные деньги добровольно. При этом целесообразно попросить работника оформить свое согласие письменно. Если же сотрудник отказывается возместить переплату, организация может обратиться в суд.

Доказательствами в суде в этом случае могут быть:

  1. документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).
  2. справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена на карту;
  3. справки от ИТ-специалистов, свидетельствующие о том, что сбой компьютерной программы действительно имел место;
  4. ведомость (расходный кассовый ордер) получения зарплаты в кассе с подписью сотрудника;

В 85% случаев неправильный расчет зарплаты происходит из-за счетных ошибок бухгалтеров или технических сбоев. Чтобы избежать проблем, передайте расчет зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.

Мы внедрили ряд контрольных процедур, поэтому ошибки в расчете и перечислении зарплаты практически исключены.

И даже если ошибемся, компенсируем ущерб за свой счет – это предусмотрено договором на обслуживание. Подробнее

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями.

Порой даже в офис заезжать не надо.

Но все привилегии ложатся на бюджет работодателя.

Логично, что компания хочет быть уверена, что человек вернет технику целой и невредимой. А если что случится, ее стоимость можно удержать из зарплаты. И это ошибочное мнение. Зарплата — это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства.

Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника.

Для первого случая и действуют ограничения. «Лимит» есть при погашении долга работодателю в ситуациях, когда: надо вернуть неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил все отпускные. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов.

Но и здесь тоже есть предел. Общий размер удержаний с каждой зарплаты может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. И даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты, что фиксирует ст.

138 Трудового кодекса РФ. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях.

Тогда речь пойдет не о процентах, как в настоящее время, а о конкретной сумме. Ст. 138 ТК РФ также уточняет, что удержания могут быть при каждой выплате зарплаты. Значит, если компания начисляет ее дважды в месяц, удерживать средства можно дважды, если чаще — то чаще.

При этом организация имеет право удержать 20% и лишь при второй выплате.

Так или иначе, работник должен получить не менее 80% от общей суммы. Но тут есть небольшое, но очень важное отступление.

Если сотрудник пишет заявление о согласии на удержание средств в определенном размере, работодатель может «вычитать» из его зарплаты и более 20%.

В то же время нельзя удерживать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к зарплате, так как не являются оплатой за труд, как говорит ст. 129 Трудового кодекса. Удерживать же можно только из заработной платы, что и указано в ст.137 ТК РФ.

Нарушения норм чреваты административной ответственностью, на основании ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.

Штраф — до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на юридическое лицо. Но невыплата зарплаты или неполная выплата — тоже нарушение, за которое предусмотрен штраф до 20 000 рублей на руководителя и до 50 000 рублей — на компанию, в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. В дополнение, суд признает действия компании неправомерными, обяжет вернуть удержанные средства и заплатить компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Об этом нам говорит ст. 236 ТК РФ.

А еще возможна выплата морального вреда из-за неправомерных действий или бездействий работодателя. Да, любая компания, передавая оборудование в пользование, рассчитывает вернуть его целым или хотя бы компенсировать стоимость.

Но об удержании речь не идет, и бизнесу приходится мириться с положением дел: закон этот подход не разрешает. Этот вопрос решается иначе — материальной ответственностью сотрудника, что должно прописываться в документах при приеме на работу.

Подобные дела, в худшем случае, решаются в судах, которые выносят решения, как сотрудник возместит ущерб — удержанием из зарплаты или другими способами.

Обычно, когда у клиентов эксперты BLS ведут переговоры с сотрудниками, которые потеряли или сломали что-то, вопрос решается мирно.

Люди понимают неправоту и сами пишут заявление с просьбой удерживать стоимость имущества из зарплаты. А вот суды, в случае отказа человека, как правило, тяжелые — и для работника, и для компании, но судебная практика, увы, не в пользу работодателей.

Чтобы обязать сотрудника вернуть компании деньги за испорченную технику, приходится детально все указывать в документах еще при оформлении его на работу и выдаче оборудования. Намного все проще с вторым видом удержаний — по желанию самого человека.

Здесь нет никаких ограничений, конечно, в пределах дохода сотрудника.

А цели могут быть самые разные, например, чтобы компания обеспечила полисом ДМС или перечисляла средства в НПФ.

Правило лишь одно — удерживать можно по письменному заявлению работника, в котором указан размер и порядок списаний из зарплаты и начислений на свои нужды.

  1. , управляющий партнер

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Счетная ошибка при начислении заработной платы

Оформить уведомление можно, к примеру, так. Условие 2. Получено согласие работника на удержание Работодатель вправе принять решение об удержании излишних выплат из зарплаты работника, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (Статья 137 ТК РФ). Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений.

И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ (распоряжение) об удержании.

Но нет. По мнению Роструда, высказанному в 2007 г., и судов, этого мало, и в знак отсутствия возражений со стороны работника от него нужно получить письменное согласие на удержание (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0; Кассационные определения ВС Удмуртской Республики от 22.08.2011 N 33-2856, ВС Республики Татарстан от 14.03.2011 N 33-2570/2011).

Такого же мнения специалисты Роструда придерживаются и сейчас. Из авторитетных источников Шкловец И.И., Роструд «При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст.

137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие.

Это подтверждается и судебной практикой».

Оформить свое согласие на удержание работник может так.

Условие 3. Своевременно издан приказ об удержании Приказ (распоряжение) об удержании нужно издать не позднее месяца со дня истечения срока для возврата излишних выплат. А непосредственно удержать деньги из зарплаты работника можно и позже (Статья 137 ТК РФ; Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 03.10.2011 N 33-3519/11), то есть при выплате зарплаты работнику.

Причем удержание, с учетом ограничений по его сумме, может растянуться на несколько месяцев. В приказе укажите основание и сумму удержания. И ознакомьте с ним работника под роспись (Статья 22 ТК РФ).

Условие 4. Сумма удержаний при каждой выплате не превышает 20% При каждой выплате зарплаты (то есть из сумм после вычета НДФЛ) вы можете удержать не более 20% (Статья 138 ТК РФ). Основание и сумму удержания не забывайте указывать в выдаваемом работнику расчетном листке (Статья 136 ТК РФ).

Ну а если работник согласен, чтобы с него удерживали больше 20%, то вы можете вычесть из его зарплаты любую указанную им в его письменном заявлении сумму. Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя. Поэтому ограничения по сумме удержаний не действуют (Статьи 130, 138 ТК РФ).

И приказ на такое удержание издавать не нужно, достаточно лишь одного заявления работника.

Условие 5. Соблюдена очередность удержаний В первую очередь, как вы знаете, из зарплаты нужно удержать НДФЛ (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Из оставшейся суммы вы удерживаете задолженность работника по исполнительным документам (исполнительным листам, судебным приказам и др.) (Статья 138 ТК РФ). И только если исполнительных документов в отношении работника у вас нет либо удержания по ним составили менее 20% зарплаты работника, вы можете удержать из нее его задолженность перед вашей компанией, конечно, с соблюдением общего размера всех удержаний — не более 20% зарплаты.

Совет Соблюдайте при удержании все перечисленные условия.

Ведь при несоблюдении любого из них работник может через суд признать удержание незаконным.

И тогда удержанные с него суммы будут взысканы с вашей организации обратно — в его пользу (Определения Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2012 N 33-2718, от 16.01.2012 N 33-238; Камчатского краевого суда от 22.01.2009 N 33-38/2009; Кассационные определения ВС Удмуртской Республики от 19.10.2009 N 33-2803; Калининградского облсуда от 03.08.2011 N 33-3553/2011).

Нужно ли возвращать деньги работодателю?

Переплата работнику «лишней» или премии может произойти по ряду причин:

  1. неверное толкование нормативных документов;
  2. невнимательность бухгалтера;
  3. неверное заполнение табеля учета рабочего времени или его несвоевременное предоставление.

При этом работнику следует помнить, что закон на его стороне: хотя полученная переплата и не заработана честным трудом, возвращать ее работник по закону не обязан.На практике такие вопросы, как правило, решаются полюбовно: работник либо добровольно может вернуть деньги в кассу организации, заполнив, либо написать заявление на удержание из своего заработка определенной части суммы для погашения образовавшегося «долга».Однако в обоих случаях действия работника носят исключительно добровольный характер.

Принудить работника к возврату переплаты или принудительно удержать ее из заработка работодатель не имеет права (п. 4 ст.137 ТК РФ).Работодатель может попытаться только вернуть деньги в судебном порядке, однако на положительное решение суда можно рассчитывать далеко не во всех случаях.

Соблюдаем сроки для возмещения (удержания переплаты)

После установления причин переплаты необходимо вспомнить о сроках, в течение которых можно удержать с работника излишне выплаченные суммы.

В силу положений ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как отмечается в апелляционных определениях Московского городского суда от 28.02.2013 № 11-3853/2013, Свердловского областного суда от 22.05.2014 № 33-7209/2014, если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или истек месячный срок, то работодатель теряет право на удержание этих сумм и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Как удерживать переплату, то есть излишне выплаченную зарплату

В этом же Письме сказано, что удержание ошибочно выплаченной, излишней заработной платы должно осуществляться согласно нормам стат. 137 ТК, то есть только в предусмотренных на федеральном уровне ситуациях. К последним, в том числе относится излишне выплаченная заработная плата, образовавшаяся по причине счетной ошибки.Но при расчетах заработка возможны также и другие неточности, в результате которых данные будут вычислены неверно.

Что имеется в виду? К примеру, сумма зарплаты окажется рассчитанной некорректно, если:

  1. Работник использовал неоплаченный отпуск.
  2. Повторно выплачены компенсационные выплаты и т.д.
  3. Подоходный налог был начислен неверно.
  4. Зарплата была выдана дважды.

Можно ли в таких ситуациях говорить об арифметических неточностях? В соответствии с Определением ВС России № 59-В11-17 от 20.01.12 г. при этом счетная ошибка в начислении заработной платы не возникает.

Работодатель самостоятельно удержать излишне выданную сумму не вправе, так как математических действий или сбоя в работе компьютерного оборудования не было.Что же делать администрации предприятия?

Как не потерять свои средства и вернуть излишне выданные сотруднику деньги? Чтобы понять, как соблюсти свои интересы, права работника и при этом выполнить законодательные требования, в первую очередь необходимо уточнить, какие неточности признаются в расчетах счетной ошибкой в начислении заработной платы, а какие нет. После того, как понятия разграничены, следует определить, переплачены работнику деньги или недовыданы.

Во втором случае требуется перечислить (выдать из кассы) долг физлицу.

А о том, как поступить при переплате, подробнее ниже.

Пересчет налогов

Ситуация: нужно ли пересчитать налоги и страховые взносы при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты? Выплата произошла в прошлых периодах и была обнаружена после сдачи отчетности по налогам.Ответ на этот вопрос зависит от того, по какой причине произошла излишняя выплата.Если излишняя выплата зарплаты не связана со счетной ошибкой, то налоги не пересчитывайте и уточненные декларации не представляйте. Так поступайте, если:

  1. сотрудник не выполнял нормы труда или находился в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  1. ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.

    Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

В этих случаях уменьшение заработка сотрудника на излишние выплаты – это не исправление ошибки бухгалтера, требующее корректировки уточненных деклараций.

Это одно из удержаний по инициативе администрации, которое организация произвела в положенное время (ст. 137 ТК РФ). Сумму выплат сотруднику в месяце корректировки включите в расчет зарплатных налогов и взносов с учетом удержаний.Если излишняя выплата зарплаты связана со счетной ошибкой в прошлых отчетных (налоговых) периодах, налоговую базу за прошлые периоды нужно скорректировать (ст.

54 НК РФ). Также поступайте, если сотрудник по собственному желанию возместил организации излишне выплаченную зарплату.

Так как в рассматриваемом случае к моменту обнаружения ошибки отчетность по налогу на прибыль уже сдана, в инспекцию подайте уточненные декларации, поскольку в связи с излишней выплатой зарплаты по этому налогу образуется недоимка (п. 1 ст. 81 НК РФ). По НДФЛ в результате исправления ошибки возникнет переплата. Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию.В отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование необходимо учитывать следующее.

Если в каком-либо отчетном периоде была излишне начислена зарплата, то корректировать облагаемую базу по взносам за этот период не нужно. Это объясняется тем, что база для начисления взносов формируется на дату начисления выплат (ч.

1 ст. 11 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ). Поэтому оснований для корректировки базы за тот отчетный период, в котором зарплата была излишне начислена, нет. Следовательно, предоставлять уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды не требуется.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. № 1376-19.Пример пересчета налоговых обязательств при удержании с сотрудника излишне выплаченной зарплаты. Излишняя выплата зарплаты произошла в связи со счетной ошибкой бухгалтера в прошлом отчетном (налоговом) периоде.

Организация применяет общую систему налогообложенияВ середине августа бухгалтер ООО «Альфа» обнаружил, что при расчете зарплаты за май была допущена счетная ошибка, из-за которой менеджеру организации А.С. Кондратьеву была начислена излишняя сумма в размере 10 100 руб.

Страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование организация платит по общим тарифам. Сумма облагаемых взносами выплат в пользу Кондратьева не превысила с начала года лимит по взносам.В августе бухгалтер «Альфы» пересчитал налоги с суммы излишне выплаченной зарплаты.

За май были излишне начислены:

  1. взносы в ФСС России – 293 руб. (10 100 руб. × 2,9%);
  2. взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 20 руб. (10 100 руб. × 0,2%).
  3. взносы в ФФОМС России – 515 руб. (10 100 руб. × 5,1%);
  4. пенсионные взносы – 2222 руб. (10 100 руб. × 22%);

Также был излишне удержан НДФЛ в сумме 1313 руб. (10 100 руб. × 13%).Отчетным периодом по налогу на прибыль в «Альфе» является квартал. Организация применяет метод начисления.

По итогам первого полугодия авансовый платеж по налогу на прибыль был рассчитан к доплате.

Поэтому из-за счетной ошибки при выплате зарплаты по налогу на прибыль образовалась недоимка за первое полугодие.

Сумма недоимки составила 2630 руб. ((10 100 руб. + 2222 руб. + 293 руб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+