Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перенесение отпуска на новый срок

Перенесение отпуска на новый срок

Перенесение отпуска на новый срок

Шаг 6. Заполнение личной карточки


содержит сведения о предоставляемых работающему на предприятии человеку периодах отдыха. В нее вносится информация о переносе отпуска лишь в том случае, когда работник ушел в отпуск и во время него произошел его перенос.

Когда отпуск переносится полностью, то внесенная в него запись должна быть полностью аннулирована.

Если же осуществляется перенос только части периода отпуска, то данные в графе 4 (Количество дней) и графе 6 (Дата окончания) следует зачеркнуть одной чертой. Ниже проставляются правильные значения, а графа 7 дополняется реквизитами приказа о переносе.

Тэги

Возможно ли перенесение по инициативе работодателя?

Ст.124 ТК РФ содержит важное правило для работодателей: запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд.

Если работник будет отдыхать реже, то для работодателя это будет нарушение трудового законодательства.

Если трудовая инспекция об этом узнает, последует ответственность в виде штрафа. Таким образом, чтобы обезопасить себя от нарушений, работодателю нужно следить за тем, чтобы сотрудники отдыхали хотя бы один раз в 2 года.

Что касается работника, то он никаких потерь от переноса отпуска на последующие годы не несет. Ежегодный отдых не сгорает и не теряется.

Если он не использован в текущем году, то будет использован в следующем или последующем. А если за весь период работы сотрудник так и не отгуляет положенное отпускное время, то он сможет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Может ли работодатель быть инициатором переноса ежегодного отпуска?

Руководство может предложить работнику перенести его отдых на другой срок или на следующий год, однако оформить данную процедуру можно только в одном случае — если работник дал свое согласие.

Предложение (уведомление) о перенесении отпускных дней для сотрудника оформляется в письменном виде. Согласие работника (или отказ) также нужно получить в письменном виде — либо ставится отметка на бланке уведомления, либо сотрудником пишется заявление о согласии. Если письменное согласие на перенос отпуска не получено, то работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке не имеет права переносить время отдыха.

Если трудящийся согласен, оформляется приказ, где указываются новые сроки предоставления отдыха. Изменения вносятся в отпускной график.

Причиной перенесения по инициативе работодателя обычно выступает производственная необходимость, под которой может скрываться необходимость присутствия на работе в связи с:

  1. сильной загруженностью в связи с сезонностью, большим наплывом покупателей, клиентов;
  2. ввод нового оборудования, производственных линий и др.
  3. отсутствием напарника (заболел, взял отпуск за свой счет);

Перечень причин ничем не ограничен, но независимо от того, в связи с чем потребовалось работодателю перенести отдыха сотрудника, прежде чем это делать, нужно убедиться в согласии трудящегося.

Если перенести отпуск хочет работник

Для изменения периода отпуска работник должен подать заявление с указанием желаемых дат отдыха.

Работодатель обязан перенести отпуск по такому заявлению в трех случаях. Случай 1. «Ошибка» работодателя.

То есть работодатель: •или не выплатил работнику отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска; •или предупредил работника о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Напомним, что уведомить работника об отпуске следует под роспись, оформив отдельное извещение или ознакомительный лист. Также работник может расписаться в дополнительной графе 11 графика отпусков, .

Предупреждаем руководителя За отсутствие уведомления работников о времени начала отпуска трудинспекция может оштрафовать как за нарушение трудового законодательства, хотя суд может признать такое нарушение малозначительным по ходатайству работодателя; ; .

Случай 2. Наличие у работника уважительной причины изменения времени отпуска. Такой причиной является: •исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Предположим, работник собирается присутствовать в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя.

Предположим, работник собирается присутствовать в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя. К своему заявлению о переносе отпуска он должен приложить повестку в суд; •временная нетрудоспособность работника, подтвержденная листком нетрудоспособности. Обращаем внимание, что перенести отпуск вы обязаны только из-за болезни самого работника.

Если же работник был на больничном, например, в связи с уходом за ребенком, то переносить отпуск вы не должны.

При переносе отдыха в графах 8—10 графика отпусков нужно будет сделать такую запись. Структурное подразделение Должность Ф.

и. о. Табельный номер Отпуск Примечание Количество календарных дней Дата Перенесение запланированная фактическая Основание Дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 . Отдел маркетинга Маркетолог 2 категории Тортов М.В. 012 14 03.04.2017 Заявление М.В.

Тортова от 11.04.2017, больничный лист от 03.04.2017 № 000000967891, приказ от 11.04.2017 03.07.2017 Отпуск перенесен в связи с болезнью Рассказываем руководителю В локальном нормативном акте компании могут быть предусмотрены иные уважительные причины, по которым работодатель обязан перенести отпуск работнику.

В том числе такой причиной может быть нахождение работника на больничном в связи с уходом за членом его семьи.

Случай 3. Работник относится к категории людей, которые могут взять отпуск в удобное для них время, в том числе и авансом.

Такими сотрудниками являются: •работники моложе 18 лет; •почетные доноры России; •некоторые категории чернобыльцев (например, люди, перенесшие лучевую болезнь), , , ; •сотрудники с «семейными обстоятельствами».

В частности, отпуск в удобное время вы обязаны дать работнице, в скором времени уходящей в декрет; мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам; работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3 месяцев; одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; супруге военнослужащего (одновременно с отпуском супруга); одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательное учреждение профобразования в другой местности.

Перенос отпуска отразите в графике отпусков, например, так. Структурное подразделение Должность Ф. и. о. Табельный номер Отпуск Примечание Количество календарных дней Дата Перенесение запланированная фактическая Основание Дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .

Бухгалтерия Старший бухгалтер Питова С.В. 08 14 10.04.2017 Заявление С.В.

Питовой о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам, приказ от 28.07.2017Даже если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не отработала у вас 6 месяцев, отпуск в полном размере нужно предоставить авансом по ее заявлению: •или перед отпуском по беременности и родам; •или после отпуска по беременности и родам; •или после отпуска по уходу за ребенком. 03.08.2017Даже если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не отработала у вас 6 месяцев, отпуск в полном размере нужно предоставить авансом по ее заявлению: •или перед отпуском по беременности и родам; •или после отпуска по беременности и родам; •или после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставлен перед отпуском по беременности и родамДаже если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не отработала у вас 6 месяцев, отпуск в полном размере нужно предоставить авансом по ее заявлению: •или перед отпуском по беременности и родам; •или после отпуска по беременности и родам; •или после отпуска по уходу за ребенком.

Без заявления работника отпуск в удобное для него время должен быть предоставлен внешнему совместителю. Ведь его нужно отпускать в тот же период, на который приходится отпуск по основной работе.

Предположим, если по основному месту работы у сотрудника перенесен отпуск, то вы обязаны передвинуть на эти же даты его отпуск у себя в компании. У него не обязательно брать заявление о переносе, потому что дата начала отпуска и его период будут указаны в справке «основного» работодателя, которую совместитель должен вам представить.

Тогда в графах 8—10 графика отпусков сделайте такие записи. Структурное подразделение Должность Ф. и. о. Табельный номер Отпуск Примечание Количество календарных дней Дата Перенесение запланированная фактическая Основание Дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 . Бухгалтерия Бухгалтер Зотова А.П.
Бухгалтерия Бухгалтер Зотова А.П.

09 14 10.06.2017 Справка ООО «Росинка» о предоставлении отпуска по основной работе с 28.06.2017 28.06.2017 Работник — внешний совместитель Во всех иных случаях работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска. Тогда работник вправе уйти в отпуск в тот период, который обозначен в графике отпусков, без какого-либо заявления и предупреждения работодателя. Если руководитель по заявлению работника, которому не обязан переносить отпуск, согласен изменить даты отдыха, то в графике отпусков это нужно отразить.

Рекомендуем прочесть:  Работаю в банке обвиняют хищении

Структурное подразделение Должность Ф. и. о. Табельный номер Отпуск Примечание Количество календарных дней Дата Перенесение запланированная фактическая Основание Дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .

Отдел закупок Логист Воронов П.Т.

015 14 10.05.2017 Заявление П.Т. Воронова о переносе отпуска, приказ от 28.07.2017 28.08.2017 Отпуск перенесен по просьбе работника

Совет Если при переносе отпуска вы не успеваете выплатить сотруднику отпускные за 3 календарных дня до его начала, попросите работника в заявлении о переносе отпуска написать, что он согласен получить деньги позднее, например в первый день отпуска.

Тогда штрафа за нарушение срока выплаты отпускных работодателем, скорее всего, не будет.

А вот компенсацию за просрочку выплаты отпускных начислить работнику все равно придется.

Пример. Перенос выходного дня работодателем

/ условие / Руководство ООО «Трансэкспо» решило вызвать всех сотрудников на работу в субботу 26.07.2014, а затем дать всем общий выходной в пятницу 31.10.2014, присоединив его к ноябрьским праздникам 01.11.2014 — 04.11.2014.

Причина работы в субботу — повышенное количество срочных заказов от клиентов, которые организация не успевает обработать в обычном режиме. Среди сотрудников ООО два инвалида, один несовершеннолетний, две женщины с детьми до 3 лет и одна беременная женщина. / решение / Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.
/ решение / Рассмотрим порядок действий в такой ситуации. ШАГ 1. Всем работникам рассылаются уведомления в произвольной форме с предложением работать 26.07.2014.

Сделать это нужно заблаговременно, чтобы люди успели прочитать и отреагировать, к примеру 23.07.2014. В уведомление включаются:

  1. причина, по которой предлагается работать в выходной;
  2. отметка о выборе работником формы компенсации (поскольку планируется общий выходной, руководителям отделов нужно устно договориться со всеми, чтобы они выбрали выходной, а не двойную оплату).
  3. отметка о согласии/отказе работать в выходной день;

В уведомления для сотрудников-инвалидов и женщин с детьми до 3 лет включаются:

  1. отметка о наличии/отсутствии у них врачебного запрета на работу в выходной.
  2. отметка об ознакомлении под роспись с их правом отказаться от работы в выходной;

Подростку и беременной сотруднице уведомления не направляются, работать в выходной им все равно нельзя, .

ШАГ 2. Оформляется приказ о привлечении согласившихся сотрудников к работе в выходной день. ШАГ 3. Работники, отработавшие 26.07.2014, пишут заявления о предоставлении им пятницы 31.10.2014 в качестве дня отдыха за работу в выходной 26.07.2014. ШАГ 4. Оформляется приказ о предоставлении работникам, отработавшим 26.07.2014, дополнительного выходного дня 31.10.2014.

ШАГ 5. Несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице предлагается написать заявление на предоставление на 31.10.2014:

  1. отпуска за свой счет;
  2. очередного отпуска.

Что делать, если такие работники отказываются писать заявление на отпуск, а возможности работать в новый выходной нет (офис закрыт)?

Нужно договариваться. Ведь формально работники правы — это их рабочий день по графику.

Варианты могут быть такие:

  1. работник на окладе, то можно просто поставить ему в табеле рабочий день и предложить отдохнуть;
  2. его работа сдельная или показать рабочий день невозможно по иным причинам, то нужно издать приказ о предоставлении работнику дополнительного выходного дня, оплачиваемого, например, исходя из среднего заработка. В этом случае расходы на оплату такого дня нельзя будет включить в состав «прибыльных», поскольку предоставление выходного не связано с результатами труда.

ШАГ 6. Оформляется приказ о предоставлении несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице отпуска за свой счет/очередного отпуска 31.10.2014. Теперь рассмотрим влияние частного переноса на отпуск.

Возможен ли перенос по закону?


В рамках положений 124-й статьи, закон допускает перенесение положенных дней отпуска при соблюдении следующих обстоятельств:

  • Должностные обязанности допускают возможность работы без отдыха в течение года (вредное или опасное производство, несовершеннолетний возраст работника).
  • Должны быть веские основания, согласуемые с законом.
  • Взаимное согласие администрации и сотрудника.

Трудовое право запрещает администрации отказывать в отдыхе, если работник не согласен с мнением руководства по данному вопросу.

Недопустимо и отсутствие отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение данных норм грозит серьезным штрафом для компании.

Свежие материалы

  1. Налоговое планирование Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…
  2. Освобождение от НДС Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…
  3. Бухгалтерский баланс АО Бухгалтерская (финансовая) отчетность предприятий 39 149.84 млрд ₽ — АО ВТБ КАПИТАЛ 4 892.93 млрд…

Шаг 2. Запрос согласия о переносе отпуска у работника

Этот этап процедуры необходим в случае, когда инициатором переноса отпуска является работодатель, если в силу производственных причин во время периода отдыха работника необходимо его присутствие на работе.

Для оформления переноса необходимо направить данному сотруднику письмо с просьбой о переносе отпуска на более поздние даты.

Если работник дает положительный ответ, то это необходимо зафиксировать либо в этом же документе, либо составить согласие сотрудника в произвольном виде на бумаге.

Как отразить уменьшение отпускных в 6-НДФЛ

Если работник заболел в отпуске и часть отпуска перенесена на другое время, часть излишне выплаченных отпускных можно зачесть в счет пособия по болезни. УФНС по г. Москве разъясняло, что если при перерасчете сумма отпускных уменьшается, то в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ за период, в котором отпускные были начислены, отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных.

А вот ФНС указывала, что при перерасчете отпускных в текущем календарном году не нужно подавать уточненные расчеты 6-НДФЛ, все перерасчеты нужно сделать в текущем периоде.

И это логично, ведь в разделе 1 расчета 6-НДФЛ, который заполняется нарастающим итогом с начала года, отражаются итоговые суммы с учетом произведенного перерасчета, . В то же время ни ФНС, ни УФНС не давали разъяснений о том, как отражать перерасчет отпускных в сторону уменьшения в разделе 2 расчета 6-НДФЛ.

Давайте разбираться. В принципе вся выплаченная работнику сумма отпускных как была его доходом, так и осталась. Только она частично превратилась в другой вид дохода — в пособие по болезни.

Причем дата получения этих доходов одинаковая — день выплаты работнику. И с суммы выплаченного дохода НДФЛ был удержан и своевременно перечислен в бюджет.

Кстати, срок перечисления НДФЛ с этих доходов тоже единый — не позднее последнего числа месяца, в котором выплачены отпускные и больничные. Учитывая это, полагаем, что в разделе 2 расчета 6-НДФЛ можно показать только операцию по выплате первоначальной суммы отпускных и все. Об отражении в расчете 6-НДФЛ излишне выплаченных отпускных, зачтенных в счет зарплаты, написано: Но чтобы по итогам года данные расчета 6-НДФЛ и справок 2-НДФЛ сходились, вам придется в справке 2-НДФЛ показать больничные, в счет которых были зачтены ранее выплаченные отпускные, как доход того месяца, когда выплачены отпускные.

Даже если на самом деле зачет произошел в следующем месяце.

То есть у вас будет два вида дохода: •по коду 2012 — отпускные; •по коду 2300 — больничные.

Числовой пример об отражении в 6-НДФЛ излишне выплаченных отпускных, зачтенных в счет пособия: → Конференции → Расчет отпускных в 2018 г.: правила и нюансы → Болезнь во время отпуска Предъявить претензии по поводу того, что НДФЛ неверно исчислен или не вовремя уплачен в бюджет, налоговики не смогут. То есть не смогут оштрафовать за неудержание и неуплату налога. Но есть вероятность, что они могут посчитать, что вы неверно заполнили расчет 6-НДФЛ и справку 2-НДФЛ.

Поскольку доходы в виде больничных надо все-таки показывать в расчете 6-НДФЛ отдельно, причем на дату зачета излишне выплаченных отпускных в счет пособия.

И, учитывая позицию московского УФНС, налоговики могут потребовать от вас уточненку, в которой нужно будет отразить уменьшение суммы отпускных после перерасчета и сумму пособия. Штраф за недостоверные сведения в расчете 6-НДФЛ и в справке 2-НДФЛ — по 500 руб.

за отчет; . Но и этот штраф можно оспорить. Ведь порядок заполнения справки 2-НДФЛ и раздела 2 расчета 6-НДФЛ в нашем случае никак не урегулирован — ни Порядком заполнения справки и расчета, ни разъяснениями налоговиков. А в этом случае все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогового агента.

* * * Если отпуск полностью или частично перенесен на другой месяц, то отпускные за новый отпуск рассчитываются уже с учетом нового расчетного периода.

Перенос отпуска

предполагает, что количество дней, которые не были включены в использованный работником отпуск, предоставляется впоследствии отдельно или путем присоединения к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.Важно! не является отменой отпуска. Такого основания переноса отпуска, как производственная необходимость, ТК РФ не предусматривает.Кодекс содержит весьма размытую формулировку —

«в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя»

.

В данном случае также необходимо получать согласие работника. По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Однако здесь есть ограничения:

  1. запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 4 статьи 124 ТК РФ).
  2. работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска);
  3. отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ);

Порядок переноса отпуска:

  • В случае получения согласия работника издается приказ о переносе отпуска. Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме.

    В нем необходимо указать: основание переноса, новый срок отпуска. данные работника и должность.

  • Возникновение ситуации необходимости переноса отпуска и ее подтверждение.

    Для документального подтверждения наличия такого «исключительного случая» советуем, например, составлять докладные (служебные) записки на имя руководителя организации с описанием ситуации, которая складывается на предприятия, а также с указанием на неблагоприятные последствия в том случае, если работник уйдет в отпуск.

  • Обращение к работнику. После составления такой записки необходимо обратиться либо в письменной, либо в устной форме к работнику с соответствующим предложением и новыми датами отпуска, которые также необходимо согласовывать с работником. В случае согласия работника на перенос отпуска, такое согласие необходимо запросить в письменной форме.

Реквизиты приказа о переносе отпуска работника надо указать в графе 8 унифицированной формы .

Также в надо указать новую дату начала отпуска (графа 9). При этом, если ранее был издан приказ о предоставлении работнику отпуска, он должен быть отменен. Как видим из статьи, процедура отзыва из отпуска и переноса отпуска не несет в себе каких-либо сложностей, однако требует оформления некоторого количества документов.

На отзыв работника из отпуска и на перенос влияет, прежде всего, производственный процесс.

Но в любом случае, принятие окончательного решения остается за работником. Если в представленных ситуациях отзыв из отпуска и перенос отпуска является правом работодателя, которое, однако, реализуется с согласия работника, то в следующем номере мы разберем ситуации, когда работодатель будет обязан перенести либо продлить отпуск работника по его желанию.

Как оформить

Теперь о том, как оформить перенос отпуска по желанию работника. Первоначальным основанием выступает заявление от него с указанием причины, составленное в произвольной форме на имя руководителя предприятия либо начальника структурного подразделения.

Во втором случае непосредственному начальнику нужно оформить служебную записку о переносе отпуска. Образец этого документа тоже может быть выполнен в свободной форме.

Затем на основании заявления или заявления и служебной записки готовят приказ о переносе отпуска на следующий год или месяц. Завершает процесс оформления внесение отметок в графы № 8 и 9 графика отпусков (см. выше), а также раздел VIII личной карточки сотрудника.

Вот, как перенести отпуск на другой месяц: устаревшие сведения необходимо перечеркнуть одной чертой и рядом внести новые. В графе 7 не забудьте привести реквизиты приказа о сдвиге дат отдыха. Также см. «Заявление о переносе отпуска».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter. Итак, как только появляется одно из названных выше обстоятельств, документально подтвержденных (заявление работника о переносе отпуска, листок нетрудоспособности, уведомление работодателя о переносе отпуска, справки и пр.), издается приказ в свободной форме. Приведем пример. Общество с ограниченной ответственностью «Цветы» Г.

Саранск 6 марта 2014 года Перед тем, как перенести отпуск на следующий год необходимо составить грамотное заявление.

  • После этого указывается причина назначения новой даты. При этом важно знать, что указания одной причины недостаточно, требуется приложить подтверждающий возможность переноса документ.
  • В конце ставится подпись заявителя, его именные данные и дата написания заявления.
  • В следующем пункте вы пишете слово «Заявление» по центру с большой буквы.
  • Оно пишется на имя организации и руководителя. Также вначале указывается фамилия и инициалы работника, обращающегося к руководству.

Директор должен поставить свою резолюцию, подтверждающую разрешение на перенос отпуска. В резолюции руководство должно указать ее характеристику, это то, что должно быть сделано и в отношении кого.

Помимо этого, обязательно указываются рамки исполнения задачи, ставится подпись директора и дата, в которую оформлялась резолюция.

Внимание! Если работник просто продлевает отпуск, оформление дополнительных документов в этом случае не нужно. В тех случаях, когда перенос связан с ошибкой руководства, они самостоятельно оформляют все документы.

Работодатель должен составить приказ, где необходимо указать причину переноса отпуска и новую дату.

А сотрудник обязан ознакомиться с ним и дать согласие. Содержание приказа о переносе отпуска и его примеры заполнения смотрите здесь.

По инициативе работника

Пошаговая инструкция для кадровика при получении заявления о переносе отпуска После предъявленного письменного заявления об изменении утвержденных графиком сроков, работодатель принимает решение об удовлетворении просьбы или отказе. В предусмотренных законом ситуациях, когда обязаны перенести отпуск или руководитель по своему усмотрению не возражает изменить сроки, издается соответствующий приказ. При составлении графика на следующий год учитывают неиспользованный своевременно отдых.

Например, работник может попасть на больничный в связи с ухудшением состояния здоровья, полученными травмами:

  1. уже отдыхая.
  2. перед тем, как он собирался уйти в отпуск;

В первом случае, приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска издается по факту выздоровления сотрудника.

По письменному заявлению и достигнутой с руководителем договоренности отдых могут перенести на другой период. При нахождении во время отпуска на лечении, правом работника остается:

  1. поставить любым доступным способом работодателя в известность о получении листа нетрудоспособности и продлить отдых на количество дней, проведенных на больничном;
  2. выйти, как предполагалось по графику, на работу, и взять дополнительно в другое время по заявлению дни отдыха в счет отпуска, потраченного на лечение.

Образец заявления, если сотрудник выбрал второй вариант

Подведем итог

В заключение кратко скажем о последовательности действий кадрового работника при оформлении переноса отпуска сотруднику.

Итак, при возникновении причин переноса отпуска как со стороны работодателя (несвоевременная оплата отпуска, неоповещение работника об отпуске не менее чем за две недели и пр.), так и со стороны работника (временная нетрудоспособность, семейные обстоятельства и пр.) и их документальном подтверждении оформляется приказ о переносе отпуска.

На основании такого приказа корректируются график отпусков, личная карточка и табель учета рабочего времени.

Как оформить перенос отпуска

Перенос отпуска оформляется при предоставлении соответствующего заявления от работника либо при вынесении одноименного приказа, когда дата отпусков меняется по воле работодателя. В таком случае ответственность за неправомерное использование возможности переноса отпуска без воли работников несет только работодатель. Сотрудники организации имеют право на получение следующих видов отпусков:

  • Декретный отпуск, являющийся отпуском по медицинским показаниям, в который входят периоды отдыха работницы в период до и после родов.
  • Учебный отпуск, который предоставляется чаще всего на сессию или сдачу экзаменов работникам-студентам.
  • Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до исполнения ребенку возраста трех лет. Законодателем уточняется, что работник может выйти из него в любое удобное для себя время, а также продлить отпуск на небольшой срок.
  • Ежегодный основной и дополнительный, которые предоставляются ввиду отработки работником одного рабочего года на предприятии.

Нельзя заменить отпуск или перенести его определенным категориям работников, так как это запрещено императивными нормами законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+