Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Печать подразделения организации можно ли ставить на трудовом договоре

Печать подразделения организации можно ли ставить на трудовом договоре

Печать подразделения организации можно ли ставить на трудовом договоре

Использование печати в документации


— это механическое приспособление, которое делает оттиск, с нанесенными реквизитами организации. Целью проставления оттиска является заверение проставленной руководителем подписи. Печать хранится в организациях в специальных местах, а доступ к ней имеет ограниченное количество лиц.Существует документация, которая не считается до конца оформленной, если на ней нет оттиска печати предприятия.К такой документации относят:

  • Иные формы, которые содержат подпись руководителя предприятия и требуют заверения ее подлинности.
  • Бланки, которые наделяют определенными правами третьих лиц.
  • Бумаги, которые имеют финансовое назначение.

Ориентируясь на данные критерии, несложно увидеть, что большая часть документов не нуждается в проставлении оттиска, но юридические лица стараются по максимуму использовать имеющийся оттиск, чтобы дополнительно защитить себя и организацию от возможной фальсификации.

Печать в трудовом договоре

Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора.

Цитировать всю статью я не буду, но, поверьте на слово, печать организации (предпринимателя) в ней не упоминается. Также не содержится условие об обязательном наличии оттиска печати и в статье 67 Трудового кодекса «Форма трудового договора».Есть лишь требование о письменной форме договора и наличии подписи сторон: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами Отойдем немного в сторону от трудового права и отметим также, что в настоящее время наличие печати не является обязательным для ООО и акционерных обществ.

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя использовать печать при осуществлении своей деятельности.Как мы видим, нормы действующего законодательства не предусматривают обязательное наличие печати работодателя в трудовом договоре.

Мнение читателя

“Отправили водителя получать товар по доверенности с печатью «Для документов».

Товар ему не отгрузили — сказали, что такая печать недействительна. Объясняли, что они не правы, ведь печать круглая и на ней указаны наименование и место регистрации организации, не помогло.

Пришлось переделывать доверенность и ехать еще раз”. Юлия, бухгалтер, г. Москва ПРАВИЛО 1. Специальные печати должны соответствовать требованиям, предъявляемым к основной печати; .

ПРАВИЛО 2. Специальные печати применяются в соответствии с их назначением; . К примеру, печать «Для счетов» не следует ставить на договорах, а печать филиала — на документах головного подразделения. А вот у печати «Для документов» назначение общее, поэтому ее можно использовать для любых документов.

ПРАВИЛО 3. На договорной документации, а также документах приема-передачи товаров (работ, услуг) специальная печать применяется, если договор этого не запрещает. Например, если в договоре нет оговорки, что стороны могут использовать лишь основную печать, то можно поставить на документах печать «Для документов».

Какую печать можно ставить в трудовом договоре

Заверяем документы по правилам Ошибочно поставленная печать на кадровом приказе или письме не должна стать причиной для паники.Другое дело, если вы забудете проставить печать в документе, где она действительно нужна, например, в трудовом договоре. В таком случае итог может быть катастрофичным, потому что если вы захотите использовать этот документ как доказательство в судебной тяжбе, он не будет иметь какой-либо юридической ценности.Избежать неприятных ситуаций можно, прописав в уставе организации порядок пользования печати и указать список документов, на которых печать обязательно должна проставляться.

Оттиск печати должен располагаться в конце документа рядом с подписью должностного лица.Печать должна захватывать часть слова обозначающего должность и при этом не создавать проблем при идентификации подписи и её расшифровки.Есть ряд документов, на которых есть специальная пометка «М. Если она присутствует — ваше счастье, смело ставьте печать на неё.

Если она присутствует — ваше счастье, смело ставьте печать на неё.

Такую отметку можно встретить на бухгалтерских бумагах, бланках удостоверений, на титульном листе трудовой книжки. Наличие на документе печати свидетельствует о его важности, подлинности и официальном статусе.Однако в процессе деятельности предприятий время от времени возникают вопросы относительно того, куда и какую печать следует ставить.В первую очередь, правила проставления печати зависят от ее типа и принадлежности.

Так, на документы государственных учреждений ставится гербовая печать с изображением двуглавого орла.Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели заверяют документы стандартным круглым оттиском, содержащим наименование (фамилию, имя и отчество), регистрационные данные и, по желанию, логотип компании.

Помимо основной печати, которая применяется для особо важных и стратегических целей: создания и внесения изменений в учредительные документы, заключения договоров, оформления платежных поручений и чеков, официальных писем, доверенностей и т.д., можно изготовить и дополнительные: для справок, финансовых документов, отдела кадров.При этом их назначение должно быть указано на оттиске.

Основной печатью заверяют подписи первых лиц – директоров и их заместителей, а дополнительными – сотрудников соответствующих служб (бухгалтерии, отдела кадров и т.д.).Оттиск нужно проставлять таким образом, чтобы он частично захватывал наименование должности лица, подписавшего документ, а подпись и реквизиты печати были хорошо видны.

Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ), утвержденная приказом Главархива СССР года предусматривает перечень документов, на которые ставится основная или гербовая печать. Более новой редакции нет, но применительно к настоящему моменту он выглядит примерно следующим образом:- акты;- доверенности;- договоры; – заключения, отзывы;- заявления (на аккредитив; об отказе от акцепта, исковые и т.д.);- командировочные удостоверения;- образцы оттисков печатей и подписей; – письма;- платежные поручения, требования, чеки, на перевод валюты и т.д.
Более новой редакции нет, но применительно к настоящему моменту он выглядит примерно следующим образом:- акты;- доверенности;- договоры; – заключения, отзывы;- заявления (на аккредитив; об отказе от акцепта, исковые и т.д.);- командировочные удостоверения;- образцы оттисков печатей и подписей; – письма;- платежные поручения, требования, чеки, на перевод валюты и т.д.

;- положение об организации;- реестры;- сметы расходов;- соглашения;- справки (архивные, лимитные, о выплате страховых сумм, о зарплате и т.д.);- спецификации;- титульные списки;- удостоверения;- уставы организаций;- штатные расписания. Чтобы исключить возможные недоразумения при пользовании печатями, предприятиям желательно сами определить список документов, а также перечень лиц и образцы подписей, которые требуют заверения печатью.Кроме того, существуют унифицированные формы документов с реквизитом «М.

В таких случаях обычно не возникает вопросов о том, куда ставить печать, но нужно соблюдать общее правило: оттиск должен быть четким и хорошо читаемым.

Это главный атрибут документа, позволяющий установить его подлинность.Договор, квитанция, нотариальный акт и иные документы – без печати просто не принимаются во внимание.

Печать как отличительный знак прошла долгий исторический путь и претерпела массу изменений. Наиболее распространены печати круглые, квадратные (для реквизитов), овальные (для сертификации) и даже треугольные.Прорезанные на них буквы, гербы, вензеля служили знаком отличия.В некоторых случаях печать ставили вместо подписи, и называли ее именной печатью. А в старину к грамотам вешали в небольшом мешочке или коробочке печать, которая удостоверяла степень знаний.В современном обществе люди пользуются мастичными печатями, которые имеют даже свой прописанный государственный стандарт.Печать, которая при нанесении обеспечивает оттиск со штемпельной краской, называется мастичной.

Мастичной ее прозвали из-за нанесения на ее подушечки мастики, специальной жидкости или, как часто говорят, штемпельной краски. Мастика может содержать в себе различную основу, чаще всего такая краска делится на: – водную, – спиртовую,- масляную.

Существует также невидимая мастика, ее можно разглядеть только при ультрафиолетовых лучах, ее часто используют для секретных печатей, а сегодня можно встретить и в ночных клубах, где ее ставят на запястье оплатившего вход гостя. (9 , в среднем: 16) Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Законы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа. Источник: http://americancouncils.spb.ru/zakon/dolzhna-li-byt-pechat-na-trudovom-dogovore

Ставится ли печать в трудовой книжке?

В этой просьбе нет ничего необычного, так как именно на работника возлагается ответственность за создание трудовой книжки для работника.

В трудовую книжку вносится информация о работнике, а именно:

  1. фамилия;
  2. дата рождения;
  3. место обучения;
  4. уровень образования.
  5. имя;
  6. отчество;
  7. специальность;

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой.

Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу.

Также заверяется печатью запись об увольнении работника с должности. Еще один случай с применением печати – запись о внутреннем или внешнем переводе.Требования к оформлению документов”. Однако новый ГОСТ содержит аналогичные требования к оформлению документов (относительно простановки печати).

Если обратиться к методическим рекомендациям по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 (утв. Росархивом), можно отметить, что работодатель, в принципе может разработать и утвердить инструкцию по применению печатей. Данной инструкцией, теоретически, можно определить порядок применения печатей, в том числе указать, какая печать проставляется на каком документе.

Но отметим еще раз, что неточность или некорректность в данном реквизите не влечет за собой недействительность договора (или иного кадрового документа), если, конечно, иное не предусмотрено отдельными положениями законодательства.

На практике мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда в трудовом договоре, или ином документе, подписанным представителем работодателя стоит печать не организации, а отдельного структурного подразделения (как правило, отдела кадров). В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации?

В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации?

В данном случае рекомендуется выбрать один из двух вариантов: либо ставить печать юридического лица, либо не ставить печать совсем.

Дело в том, что действующее законодательство РФ, в принципе, позволяет обществам с ограниченной ответственностью и акционерным обществам, в большинстве случаев, вообще не иметь печать (за исключением ряда случаев). Кроме того, нормы ТК РФ, которые содержат требования к оформлению трудового договора, также не предусматривают печать в качестве обязательного реквизита. Источник: http://11-2.ru/mozhno-li-postavit-pechat-otdela-kadrov-v-trudovoj/

Печать работодателя на трудовом договоре и дополнительных соглашениях

При этом подписи ставят в конце текста договора в разделе «Подписи сторон».

Таким образом, трудовое законодательство не содержит требования подписывать каждую страницу трудового договора, если он оформлен на нескольких листах.

В случае если текст трудового договора не очень большой, то его можно распечатать на одном листе с двух сторон.

Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровать и прошить. А после того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформить запись о количестве

Основные понятия

Трудовой договор – это предусмотренная Трудовым кодексом (далее также – Кодекс) разновидность соглашения между работником и нанимателем по ключевым моментам рабочего процесса.

Документ устанавливает права и обязанности сторон, определяет результат, получаемый организацией, и оплату, полагающуюся принимаемому в штат специалисту.

Важно знать! Граждане приобретают правоспособность в части заключения договорных отношений с работодателями с возраста 16 лет.

Договор носит свободную форму, в которой прописывают обязательные и дополнительные условия. Договорённости сторон скрепляют подписями генерального директора (иного уполномоченного сотрудника) и работника.

Печать на трудовом договоре стравят в целях заверки подписи должностного лица. Как правило, это штамп организации, но в ряде компаний для кадровых документов заведена отдельная печать.

Основы законодательства о заключении письменных трудовых соглашений заложены в Главе III Кодекса. Разъяснения по отдельным вопросам, касающимся отношений работников и нанимателей, содержатся в письмах федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных в соответствующей области (Минтруд и Роструд России). При возникновении трудовых споров, судьи руководствуются ранее принятыми решениями коллег по аналогичным делам, в целях сохранения единообразия правоприменительной практики.

Можно ли в трудовом договоре поставить печать отдела кадров

Важно Чтобы в дальнейшем у работника не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления. Какие печати запрещено ставить в трудовой книжке Иногда сотрудники кадровой службы делают грубую ошибкуНекоторые могут не знать, что нельзя ставить в трудовую книжку печать отдел кадров, но нарушают это правило.Дело в том, что сейчас понятие «печать работодателя» совсем не является тождественным понятию «печать кадровой службы работодателя».

Кадровики, не различая эти две печати, могут поставить вторую вместо первой, что является нарушением. Согласно новым Правилам, в которые был внесен ряд изменений, отныне в Трудовом кодексе вместо термина «организация» используется термин «работодатель».Список источников

  1. bookerlife.ru
  2. kodeks-alania.ru
  3. help-yurfaq.ru
  4. plusbuh.ru
  5. bcoll.ru
  6. tk-advokat.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Какие печати запрещено ставить в трудовой книжке

Иногда сотрудники кадровой службы делают грубую ошибку.

Некоторые могут не знать, что нельзя ставить в трудовую книжку печать отдел кадров, но нарушают это правило. Дело в том, что сейчас понятие «печать работодателя» совсем не является тождественным понятию «печать кадровой службы работодателя». Кадровики, не различая эти две печати, могут поставить вторую вместо первой, что является нарушением.

Согласно новым Правилам, в которые был внесен ряд изменений, отныне в Трудовом кодексе вместо термина «организация» используется термин «работодатель».

Ранее (как и сейчас) многие физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не организовывали у себя отдел кадров, поскольку в них не было большой необходимости.

Таким образом, работодатель сам оформляет трудовую книжку сотрудника. Именно поэтому пункт Правил, который ранее разрешал ставить печать отдела кадров в трудовой книжке, был изменен.

С момента внесения изменений у кадровиков не должно возникать вопросов, действительна ли печать отдела кадров в трудовой книжке, поскольку они обязаны знать, что она запрещена. Запрет распространяется на все юридические лица.

Печать на приказе о приеме на работу и копиях кадровых документов

Приказ о приеме на работу оформляется работодателем после подписания сторонами трудового договора.

Он относится к внутренним распорядительным документам, поэтому печать на нем также не проставляется.

Больше информации о том, чем отличается контракт от договора . Исключением из всего вышеперечисленного является оформление копии трудового договора и приказа о приеме на должность. Так, ст. 68 ТК РФ предусматривает, что копии всех кадровых документов должны заверяться в надлежащем порядке, т.е. с использованием печати. В этих целях может использоваться печать организации или кадрового отдела.
с использованием печати. В этих целях может использоваться печать организации или кадрового отдела.

Так, трудовой договор является действительным даже в случае отсутствия печати, удостоверяющей подпись представителя работодателя. Если же она используется при заключении соглашения с работником, то необходимо проставлять оттиск круглой печати.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Использование печати на трудовом договоре в практике

Дополнительные факты Важно, что печать в трудовом договоре не придает документу юридическую силу — она является подтверждением подлинности подписи должностного лица на финансовых и других документах, нуждающихся в заверении подлинной подписи (п.

3.25 ГОСТ Р 6.30-2003). О том, что трудовой договор без печати не имеет юридической силы, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

Однако она может проставляться по желанию сторон, выступая в качестве реквизита, подтверждающего подлинность подписи представителя работодателя. В соответствии с законодательством печать организации должна проставляться:

  1. На документах, выступающих удостоверением прав третьих лиц;
  2. На бумагах, фиксирующих факты, непосредственно связанные с распоряжением финансовыми суммами;
  3. На других документах, где необходимо заверить подпись должностного лица.

В этом перечне также отсутствует упоминание о необходимости проставления оттиска печати на трудовом договоре.

Несмотря на это, в большинстве случаев на практике он ставится на всех документах, среди которых не только соглашение между работником и работодателем, но и прилагаемые к нему дополнения.

О продлении срочного трудового договора читайте .

Печать кадровой службы: ставить или нет?

Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Чем отличаются друг от друга гербовая печать, печать работодателя и печать отдела кадров?

Какие документы можно заверять печатью отдела кадров? Может ли у отдела кадров быть отдельная печать? – Да, может. Гербовая печать и печать работодателя – одно и то же?

– Нет. Может ли печать отдела кадров быть равносильна печати работодателя? – Да, в определенных случаях.

Информация, размещаемая на печати

Характер и объем информации, размещаемой на печатях организаций, ничем не ограничивается, как не ограничивается и количество печатей и штампов, которые может иметь юридическое лицо.

Главное условие их применения — их оттиск должен явно отличаться от оттиска основной печати. Обратите внимание: печатью с изображением Государственного герба Республики Беларусь могут пользоваться только Президент Республики Беларусь, Национальное собрание Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь, министерства и государственные комитеты, другие подчиненные и подотчетные Президенту Республики Беларусь, Национальному Собранию и Совету Министров государственные органы, местные исполнительные и распорядительные органы, суды, органы прокуратуры, государственные нотариальные конторы и нотариальные бюро, а также юридические лица, которым законодательством предоставлено соответствующее право использовать изображение Государственного герба Республики Беларусь (ст.

10 Закона № 301-З). Документ: Закон Республики Беларусь от 05.07.2004 № 301-З «О государственных символах Республики Беларусь» (далее – Закон № 301-З). В негосударственных организациях как основная используется так называемая печать фирмы, которая приравнивается к гербовой.

В центре такой печати обычно размещается эмблема или аббревиатура организации с указанием ее наименования, по окружности – полное наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы и номера ее государственной регистрации (в регистрационном реестре). Но организация вправе разместить и иную информацию, например, указывающую на ведомственную подчиненность.

Порядок использования и ответственность за хранение печатей закрепляются локальными нормативными правовыми актами организации. Вспомогательные печати могут использоваться: – для заверения справок; – заверения копий и выписок из документов; – в учетных документах и др.

Внимание! Запрещено требовать от организации проставления на документах печати иного вида, чем установленный принятым в организации локальным нормативным правовым актом.

Обязательные реквизиты трудового договора

Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать.

Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых соглашение является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.Однако ст.

57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:

  • Место и дата подписания договора.
  • Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя.
  • Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции.

Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Сведения о документах

Данные о работнике и работодателе должны подкрепляться документами. Для физического лица, удостоверяющим документом является паспорт.

Паспорт может быть образца РФ или иного государства.

В соглашение вносятся сведения о том, какой документ удостоверяет личность работника, его серия и номер, когда и кем он выдан.Для представителя работодателя также важно указать документальное подтверждение его полномочий.

Оно может быть выражено двумя документами:

  • Уставом предприятия.
  • Доверенностью, выданной руководителю на осуществление функций.

Если в Уставе организации указано, что все функции представительские осуществляет директор, то в соглашении дается ссылка на данный документ.

При наличии доверенности следует указать ее номер и дату окончания действия.

Будьте внимательны, прописывается не дата выдачи доверенности, а дата окончания ее срока.

Нужна ли печать в трудовом договоре

Согласно ст.67 Кодекса стороны должны подписать соглашение между сотрудником и работодателем.

Условия о том, что на трудовых договорах обязательно ставится печать, закон не содержит.

Штамп организации, как правило, необходим на финансовых документах, доверенностях и коммерческих контрактах, заключаемых на основании норм Гражданского кодекса. Это форма защиты от фальсификации. В рассматриваемом случае печать способна подтвердить подпись должностного лица, однако, в этом нет практической необходимости, поскольку подделка договора фактически не имеет смысла.

Помимо подписания контракта, приём на работу и последующая профессиональная деятельность сопровождаются оформлением следующих документов:

  1. проставление записи в трудовой книжке;
  2. отметки в табеле;
  3. приказ о назначении;
  4. бланки финансовой отчётности.

По этой причине сам по себе фальсифицированный договор факта наличия трудовых отношений не докажет. Поэтому вопрос, нужна ли печать в трудовом договоре, является индивидуальным и зависит исключительно от правил конкретной организации.

Советуем руководителю

Если печатей в компании несколько, то, чтобы не возникало путаницы, какую печать на какой документ нужно ставить, лучше издать приказ или утвердить положение, регламентирующие эти вопросы.

При использовании дополнительных печатей помните, что налоговикам до них особого дела нет.

Важно это в основном контрагентам.

К примеру, в ситуациях, когда ваша компания — покупатель.

Поскольку они опасаются, что вы, поставив на приемо-сдаточных документах дополнительную печать, впоследствии откажетесь оплачивать товары (работы, услуги).

То есть будете оспаривать факт их приемки, ссылаясь на то, что ни печать, ни подписи в этих документах к вам никакого отношения не имеют; ; ; ; . Поэтому из этих же соображений и вы внимательно проверяйте полномочия ваших покупателей на подписание отгрузочных документов и соответствие поставленных ими печатей названным нами требованиям.

Поэтому из этих же соображений и вы внимательно проверяйте полномочия ваших покупателей на подписание отгрузочных документов и соответствие поставленных ими печатей названным нами требованиям.

Дата и место заключения соглашения

Дата заключения соглашения, указанная в шапке договора, необязательно означает, что именно с указанного момента работник обязан приступить к работе.

В тексте договора определяется обязательно конкретный первый день работы, и он может не совпадать с указанной в шапке датой.

Оформление трудового соглашения возможно, когда работник фактически приступит к должностным обязанностям, но не позднее 3 дней с первого рабочего дня (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В таком случае в качестве даты указывается день заключения договора, даже если сотрудник начал работать раньше.

Указание даты задним числом не допускается. Однако эта дата предполагает, что именно в этот день работник и работодатель подписали документ, а значит, с него он вступил в силу (пусть даже до выхода работника должен пройти какой-то период) и должен исполняться.

Под местом подразумевается населенный пункт составления соглашения.

Можно ли поставить печать отдела кадров в трудовой

Если подробно изучить информацию, представленную в Инструкции и Правилах, можно сделать вывод: печати компании и кадровой службы ставятся в трудовой книжке в трех случаях:

  1. при изменении анкетных данных сотрудника (с внутренней стороны обложки)}
  2. при подаче документа во время первого его оформления (на первом листе)}
  3. во время оформления документов при увольнении работника (в колонке «Сведения о работе»).

Когда работник в организации получает вкладыш, ему обязаны поставить штамп. Это небольшой оттиск прямоугольной формы, который расположен либо внутри книжки, либо на ее титульном листе.

Специалисты утверждают, что одной из самых главных проблем, связанных с ведением и заполнением трудовых книжек, являются неправильно проставленные печати. Дело в том, что на сегодняшний день не существует никаких актов, которые регулировали бы данный вопрос.

При таких условиях, отсутствие в трудовом договоре печати юридического лица, не должно повлечь за собой недействительность данного договора.

То же самое можно сказать про большинство кадровых документов.

Вместе с тем, на практике, в основном, печать юридического лица все же ставиться, чтобы подтвердить факт того, что одной из сторон выступает именно работодатель.

Внимание И это тоже не является нарушением.

Но если и проставлять печать, то рекомендуется указывать именно печать юридического лица. Это связано со следующим. Согласно ст.

20 ТК РФ, работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

От имени работодателя всегда выступает лицо, наделенное соответствующими полномочиями. «По умолчанию» таким лицом является единоличный исполнительный орган общества (например, генеральный директор).

Место и дата заключения

Еще одним обязательным моментом является указание места и даты заключения контракта.

Под местом подразумевается город, в котором располагается предприятие, уточнить более подробно его не следует, для этого есть иные пункты соглашения.

Без указания даты подписания документа договор вообще будет считаться ничтожным, поэтому не стоит забывать об этом небольшом нюансе.

Датой считается тот день, когда соглашение подписывается сторонами. При этом дата не всегда может предшествовать началу работы, в некоторых случаях контракт подписывается уже после того, как работник приступил к выполнению своих обязанностей. ТК позволяет оформить соглашение после того, как работник начал работать, но не позже трех рабочих дней с момента приступления им к своим непосредственным обязанностям.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+