Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск не отгулян как идти в декрет

Отпуск не отгулян как идти в декрет

Отпуск не отгулян как идти в декрет

Периодичность


Обязательно ли отработать на должности срок более 6-ти месяцев для предоставления отпуска? В статье №122 явно указывается, что работник имеет право на оплачиваемый отдых только по истечении этого минимального срока работы в организации. Но из этого правила есть исключения:

  1. Если работник усыновил ребенка в возрасте до 3-х лет.
  2. Женщинам перед законным отпуском по беременности.
  3. Несовершеннолетним служащим.

Перенос отпуска в данном случае не является актуальным, так как в большинстве случаев по его завершению женщина получает положенный декретный.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Ежегодный отпуск.

Право и расчёт примеров

Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации. Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Для беременных действуют иные правила:

  1. беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  2. она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  3. недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Когда подавать заявление

В ТК РФ на этот счет ничего не сказано.

Сроки подачи заявления могут быть установлены в локальных актах компании — несмотря на то, что отказать в отпуске вам не имеют права, данный момент из вида упускать не стоит.

Посредством письменного обращения вы обязаны известить руководителя о своем намерении уйти в отпуск перед декретом. Сделать это желательно не позже чем за 14 дней до отпуска, так как ст.

123 ТК РФ регламентирует, что каждый работник должен быть извещен о своем отпуске за 2 недели. Когда вы берете незапланированный период отдыха (не совпадающий с общим графиком отпусков), то у кого-то из сотрудников организации ежегодный отпуск может сдвинуться. А уведомить об этом под подпись тех работников, чей отдых по времени будет смещен, руководство обязано за 14 дней.

Подавать заявление заблаговременно следует также по следующим причинам:

  1. Крайний срок подачи заявления прямо зависит от порядка выплаты отпускных — работодатель должен рассчитаться с уходящим в отпуск сотрудником не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
  2. Документ должен пройти согласование и быть завизирован руководителем, к тому же потребуется время на расчет количества дней отдыха, начисление отпускных и составление приказа.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:

  1. получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.
  2. возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;

Обратите внимание!

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки.

Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.

Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации. Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

Отпуск по беременности и родам – гарантия для женщин России

Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию. В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше.

Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным. Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам.

Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск.

При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю. Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины. Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету.

Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом. О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии.

Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом. Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы. kakzarabativat.ru

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1.

Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж. Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

2. А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?

2.1. Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Большее количество дней — по согласованию с работодателем. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю с 1.11.2019 с 14.05.2020 ухожу в отпуск по БиР он длиться 140 дней до 30.09.2020. Ежегодный отпуск за отработанное время 14 дней и (Авансом хочу взять за 140 дней) 12 дней.

Итого отпуск перед декретом составляет 26 дней.

Если я уволюсь после 30.09.2020 мне придется отрабатывать или возвращать деньги или нет?

3.1. Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е. с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии.

Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Сейчас беременна, работаю в компании с 13 12 2017, за прошлый год 2020 полностью отгуляла 28 кд.

В декрет идти 14 апреля 2020. Хотела бы взять отпуск перед декретом полностью в 28 кд.

Положено ли мне 28 дней на основании 260 ст ТК РФ? или сколько положено? Так как работодатель утверждает, что мне положено только 14 дней отпуска перед декретом, остальные 14 кд если по согласованию авансом.? Правомерны ли действия компании?

4.1. Отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. Авансом вам не должны дать. Так, что действия компании правомерны. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Вы можете взять отпуск за период работы с января по 14 апреля 2020 г (примерно 7-8 дней) и за период отпуска по беременности и родам (это около 11 дней).

Т.е.где-то 18-19 дней отпуска можно взять.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребенком авансом. На тот момент не знала чем мне это обернется, сейчас я решила уволится и мне говорят что я должна внести сумму за этот отпуск.

Я неожидала. Работодатель ни слова мне не говорил, что я должна буду потом за него расплачиваться. Как быть? Имеют ли они права с меня удержать если я еще нахожусь в декрете до марта. 5.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В соответствии со , удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со , удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если в день увольнения у вас будут суммы к выплате, то работодатель имеет право их удержать.

Если же сумм к выплате не будет и вы откажитесь добровольно внести полученные отпускные, их взыскание в судебном порядке законом не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2020 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом? 6.1. Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Если я отгуляла отпуск за 2018 год в декрет мне уходить в декабре 2018, а расчетный год новый за 19 год начнется 01 февраля 19 года. Можно ли мне взять отпуск авансом за 2020 год перед декретом. 7.1. Трудно сказать однозначно.

Но обязать работодателя представить такой отпуск, право на который у Вас нет — нельзя. Сам же работодатель — может предоставить. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я беременна.

Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом? (отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней).

При этом у меня сокращённый рабочий день. 8.1. Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 8.2.

Поскольку январь — следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со : При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 9. Можно ли уйти в отпуск перед декретом?!

Работаю в МБДОУ Д\с с апреля 2012 г. Все отпуска в размере 42 календарных дня отгуляны, включая 17-18 рабочий год. Но в ноябре 2018 года ухожу в декрет.

Могу ли я взять отпуск авансам за 2018-19 рабочий год? 9.1. Можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 10. На какое количество дней (по максимуму) можно расчитывать в случае оформления ОТПУСКА АВАНСОМ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ.

Декрет положен 22.09.2018. Живу и работаю в Мурманской обл. То есть район Крайнего Севера и отпуска нам предоставляют в количестве 28 дней основного и 24 дней «северного».

10.1. В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Соответственно вы можете написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпуска в полном объеме — отказать работодатель не имеет права. Вам помог ответ? Да Нет 11. работаю в организации полтора года, сейчас беременна в декрет идти 29 мая, хотела бы взять отпуск перед декретным, отгуляла в этом году 12 дней, сколько дней мне положено.

Управляющая говорит, что до мая только 10 дней накопится и авансом отпуск брать нельзя ? это правда? 11.1. уважаемая Елена! Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко-ТК РФ) нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, ваш работодатель НЕ ПРАВ, смотрите об этом ниже положения .

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но Вы должны знать о последствиях, если Вы возьмете полностью ежегодный оплачиваемый отпуск на основании , в случае вашего увольнения. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч.

с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 12.

Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя. 7 июня мне назначен декрет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, и какой максимальный срок!? Имеет ли право работодатель отказать мне?

Обработано 2 месяца. 12.1. Согласно

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя»

. В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Хочу взять ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

На работу устроилась в середине октября 2017 г, в декрет ухожу в 20-х числах февраля 2018 г я смогу взять отпуск только за отработанное время или все 28 дней? Отпуск не авансом!. 13.1. Все 28 дней Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю в компании с 2012 года, ушла в декрет в 2015, взяла отпуск перед декретом. Авансом. В апреле 2017 уволилась не выходя из декрета.

В октябре вернулась назад, отработала месяц и при получении зп с меня удержали 6400 р.

Имеют ли они права? Ведь я считаюсь как вновь прибывший сотрудник. При увольнении были подписаны обходные листы что ни кто ни кому ничего не должен.

Претензий нет. А потом такой «сюрприз» 14.1. уважаемый обратившийся! Такое удержание не предусмотрено трудовым законодательством и потому оно незаконно, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Надеюсь, что правильная правовая позиция поможет Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Действие работодателя незаконны. Просто так удержать, без обращения в суд, не имеют права.

Требуйте возврата денежной суммы, при необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Пишите жалобу в прокуратуру, а также трудовую инспекцию.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я работаю в организации с октября 2015 г. В августе 2016 была в отпуске 28 дней.

С октября 2016 г по февраль 2017 г была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Сразу после выхода в марте 2017 г согласно закону отгуляла отпуск за 2017 год.

С 1 февраля 2018 г ухожу в декрет. Знаю, что по закону должны перед декретом дать отпуск. Отказывают. Имею ли я право оформить авансом отпуск за 2018 г, клгда буду находиться в отпуске по бир и по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас?

Спасибо. 15.1. Вам действительно никто не обязан выдавать отпуск авансом за 2018 г., если вы его официально не отработали Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Система ГАРАНТ: Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю воспитателем в дс, 10 февраля ухожу в декрет, могу ли я перед декретом взять отпуск, авансом за период 2018-2019, так как за этот год 2017 я уже отгуляла.

16.1. Оксана взять отпуск вы можете только без содержания!

Сейчас пробуйте ограничиться больничными листами. Всего вам доброго! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Да Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 16.3. ☼ Здравствуйте, Таким авансом отпуск вам никто не даст, 2018 г.

ещё даже не начался, а вы уже собрались отдыхать Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 17. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.

Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кц закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному. Вопрос когда и как увольняться?

Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги? 17.1. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами обязаны сохранить место и должность.

Никаких «по собственному». Если будут настаивать — записывайте разговоры и подавайте жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. ☼ Здравствуйте, Ни один работник не обязан увольняться по собственному желанию, даже если работодатель просит вас об этом, можете заявление не писать Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 18. Скажите пожалуйста!

Работаю в организации с лета 2017. Ухожу в декрет с ноября 2017.

Хочу перед декретом взять отпуск по статье 260 ТК РФ. Работодатель отпуск дает, НО хочу знать, что я должна буду организации за этот отпуск, он же идет авансом или нет? Если я выйду из декрета в 2021 году у меня начнется новый рабочий год, будет ли у меня отпуск за этот новый рабочий год или нет?

В случае увольнения я должна буду вернуть отпускные деньги или могу отработать? Или ничего не должна буду? 18.1.

уважаемый посетитель! Отпуск будет предоставлен авансом за 2017 год.

В 2021 году будет полагаться ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае увольнения не обязаны ничего возвращать Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Подскажите пожалуйста если я перед декретным отпуском возьму ежегодный отпуск на 28 календарных дней при том что мой стаж на этой работе 5 месяцев. А после выхода из декрета решу уволится, должна ли буду я вернуть день за отгуленный отпуск авансом перед декрктным?

Или начальство не сможет требовать возврата денег? 19.1. В случае Если вы решите уволиться после отпуска по уходу за ребенком С Вас не будут удерживать отпускные.

Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 20. В мае 2015 уходила в декрет, перед декретом хотела взять отпуск. меня попросили взять перед отпуском ещё один либо за свой счёт либо авансом выплатят отпускные. я выбрала второе. на работу вышла в ноябре 2016, в отпуске была в феврале 2017 и в сентябре (отпуск по 2 недели через 6 месяцев), сейчас хочу уволиться.

мне придётся выплачивать им эти деньги или у меня скопились какие то дни за время декрета? 20.1. • Здравствуйте, Стаж на отпуск идёт только в период отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребёнком стаж на очередной отпуск не начисляется Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 21. работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?

21.1. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании .
Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании . Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работаю воспитателем в детском саду, отпуск у меня 42 дня, была в этом году в отпуске с 19 июня по 30 июля 2017 г., В декабре собираюсь в декрет, могу ли перед декретом взять отпуск оплачиваемый с 23.10 по 3.12.2017 на 42 дня?

Если да то какой это отпуск авансом или нет?

22.1. — Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это не авансом, а Ваш который Вы не отгуляли.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 23. Подскажите пожалуйста, на какое кол-во дней отпуска я могу расчитывать, перед уходом в декрет, без аванса дней. Если я работаю с 17.02.17, в декрет ухожу 28.09.17?

И ведь в этот отпуск входят дни за период декрета (11 дней), верно?

23.1. День добрый, да включается отпуск по беременности и родам в период дающий право на очередной отпуск согласно .

Считайте сами исходя из этого 28/12=2.33 дня отпуска положено за месяц работы. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Вы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку работаете более 6 месяцев.

То есть все 28 дней. Здесь не имеют значения декретные дни. Вам помог ответ? Да Нет 24. ВОПРОС КАСАЕТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Беременна. То есть ситуация «из декрета в декрет».

Перед первым больничным по БиР взяла отпуск. Могу ли я взять сейчас авансом отпуск перед больничным по БиР чтоб сумму больничного более-менее нормальную посчитали?

На работу принята 17.10.2014, первый ребенок родился 28.09.15, больничный по беременности и родам был 126 дней. 24.1. —Здравствуйте, Вы можете перевести вопрос в ВИП, или обратиться лично к юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

Ответ на этот вопрос нужно ГОТОВИТЬ. Вам помог ответ? Да Нет 25. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Перед уходом в декрет отгуляла весь отпуск. Из них оказалось лишних 2 дня (отгуляла авансом). Сейчас собираюсь увольняться (до окончания отпуска по уходу).

Как быть с этими отгулянными авансом 2 мя днями?

Я должна буду заплатить за них?

Спасибо. 25.1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Да работодатель вправе просить вас вернуть излишне уплаченные отпускные. Удачи и всего доброго. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Трудоустроена 05.05.2016.

За год, то есть с 05.05.2016 — 05.05.2017 была в отпуске 2 недели. 20 июля иду в декрет, планирую перед этим отгулять оставшиеся дни. Подскажите, могу ли я ещё авансом брать отпуск за 05.05.2017-05.05.2018, прочитала сегодня в Интернете, что имею на это право.

заранее спасибо! 26.1. Можете. Это право предоставлено .Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 27. Положен ли очередной отпуск за время пребывания в декрете до 1,5 лет.

Перед декретом отгуляла все и брала авансом отпуск. 27.1. Нет, отпуск во время пребывания в декрете до 1,5 лет ребенку по трудовому законодательству РФ не положен, так как работу Вы не осуществляете.

Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1). Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

К сожалению нет, вы уже отгуляли свой отпуск. Согласно Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный.

Отпуск отгуляла. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.

С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней.

Насколько это правомерно? 28.1. Обязан предоставить согласно Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 29. Оформила отпуск перед декретом авансом, но возвращаться не собираюсь и оформлять уход за реб.

До 1,5 лет тоже на предприятии не собираюсь. Какие последствия ждут. удержат деньги за декрет?

29.1. Какие последствия ждут. удержат деньги за декрет?[quote][/quote] если отпуск вам был дан авансом то конечно с вас удержат при увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Денежные средства, за положенное вам пособие по уходу за ребенком, получаемое ежемесячно, работодатель не вправе удержать. Вам помог ответ? Да Нет 30. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам.

В следующем календарном году. Декрет с марта, на какое максимальное кол-во дней я могу претендовать до декрета? Мне кажется мой отдел кадром меня обманывают, говоря, что мне будет доступно 6 дней за отработанных 2 мес и 15 дней авансом.

Я считаю что ежегодно положено 28+ доп дни. У нас по трудовому договору это 36 дней в целом в год. Спасибо) 30.1. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

У нас по трудовому договору это 36 дней в целом в год.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+