Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Отгулы или отгула как правильно писать

Отгулы или отгула как правильно писать

Оглавление:

Отгул или прогул: пишем заявление правильно

Естественно, раз такого понятия просто нет, соответственно и не существует четкой формы-образца, как писать заявление на отгул — все произвольно, в ограниченных рамках. Имеется привычная форма заявления на доп.

выходной. Итак, берем лист бумаги и начинаем писать заявление, но еще лучше набрать этот текст на ПК.Заявление на отгул 1 день или на несколько дней стандартное: шапка стандартная — кому и от кого; чуть ниже, в центре пишете — заявление (только с маленькой буквы); тело заявления — просите предоставить отгул или дополнительный выходной (укажите причину); далее число и подпись.

Как правильно говорить — заявление на отгула или отгулы?

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск. Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  1. Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  2. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  3. Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.
  4. Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска.

Работа в выходной или праздничный день

Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям.

Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной. У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов.

Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений. Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными.

Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре. Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости.

Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

Денежная компенсация

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией.

Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть. https://www.youtube.com/watch?v=mNuUMlPAlzY Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников.

Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется. Единственное исключение – компенсация отпуска при увольнении работника. В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ).

В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ). При этом заявление на получение компенсации при увольнении писать не требуется – работодатель обязан сделать это автоматически.

Заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

  • Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате.
  1. Под текстом заявления ставится подпись заявителя и ее расшифровка, а также дата на момент составления заявления.

Предоставление отгула за ранее отработанные часы, один день или несколько дней на основании написанного сотрудником заявления оформляется в виде приказа.

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства.
Это:

  1. участники ВОВ;
  2. пенсионеры;
  3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
  4. люди с ограниченными возможностями;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Когда работнику можно взять отгул за свой счет?

Согласно трудовому законодательству, сотрудник организации вправе взять отгул за свой счет, если ему срочно требуется время для урегулирования вопросов личного или семейного характера.

Оснований для оформления дополнительного дня отдыха имеется несколько, например, необходимость:

  • посетить школьные или дошкольные мероприятия у своих детей;
  • другие причины личного характера.
  • в отъезде по личным обстоятельствам;
  • выделить время на другую работу;
  • в уходе за заболевшим родственником;
  • быть на свадьбе, похоронах и т. п.;
  • в отдыхе или лечении без оформления листка нетрудоспособности;

Правила компенсации работы в выходной день

Российская конституция гарантирует право на отдых всем гражданам, которые связаны с работодателями трудовыми соглашениями.

Это значит, что если руководству нужно, чтобы кто-то трудился во время праздников или на выходных, этот труд следует компенсировать, причем в строгом соответствии с действующим законодательством. Правила оплаты и компенсации неурочной работы прописаны в статье 153 Трудового Кодекса. Тезисно их можно сформулировать так:

  1. Работа по праздникам оплачивается в двойном размере, минимум.
  2. Дополнительная оплата начисляется только на фактически отработанное время (с учетом обязательных перерывов на обед).
  3. За отработанное время можно получить отгул.

Последнее правило вызывает больше всего вопросов.

В списке наиболее частых: Со всеми этими вопросами разберемся далее в статье. Работодатель не может в приказном порядке требовать, чтобы сотрудник работал в период своего законного отдыха.

Закон разрешает оформить приказ о неурочной работе, только если человек на нее согласен.

Поэтому предварительно надо отправить уведомление и получить согласие.

Это ограничение не действует лишь в исключительных ситуациях:

  1. если надо устранить угрозу населению.
  2. во время чрезвычайного или военного положения;
  3. когда надо предотвратить или устранить аварию;

Предоставляют ли отдых в счет отпуска

Обычно, если есть заявление без содержания на один день, работника отпускают.

Но бывают и исключения. Когда срочно нужен выходной, есть иной вариант его получения — в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но более сложный.

Поскольку в таком случае кадровику следует соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.

Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней. Писать просьбу к начальству надо по общим правилам.

Иногда руководитель отказывается предоставлять отдых, поскольку тут речь идет не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному. Кроме того, не отпускают человека, который еще не «заработал» на отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев.

Исключение составляют льготные категории — беременные, лица младше 18 лет. Им обязаны предоставлять отпуск и до того момента, когда их трудовой стаж в компании достигнет полугода. А значит, они вправе просить и отгулы в счет отпуска.

Также надо учитывать, что по закону оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней. Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.

Primary Menu

Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни.

Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство.

Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления

Если ежегодный отпуск был «отгулян» не до конца, остались дни, которые работодатель должен подчиненному, то вопрос решается просто – на требуемый период подается заявка на отгулы, и трудящийся пользуется принадлежащим ему временем.

Подать заявление на отгул по отпуску, который еще не наступил, нельзя, Трудовой кодекс такой возможности не предоставляет.

Взять можно не более 2 недель, при условии, что из 28 дней ежегодного отдыха было использовано 14.

При данном варианте заработная плата сохраняется и выплачивается согласно бухгалтерским правилам по начислению отпускных.

  • Под ним уточнить суть заявки – указать причины, по которым требуются выходные, с какого и по какое включительно число, основания (в счет отпуска или без содержания, за предыдущую переработку).
  • Справа вверху указать последовательно должность руководителя компании, ее название, фамилию и начальные буквы имени и отчества директора.
  • Проставить дату заполнения бумаги, указать местонахождение фирмы (город, область).
  • Под этими данными последовательно написать все сведения о заявителе – должность, ФИО.
  • Внизу ставится разборчивая подпись, расшифровка, число. Прошение регистрируется у секретаря или непосредственного начальника труженика.
  • Посередине написать название прошения.

Оплата отгула за работу в выходные

Когда переработанных часов нет, а трудовой отпуск уже «отгулен» или строго расписан по утвержденного графику, можно попробовать получить отгул без содержания.

За этот период сотрудник не получит оплату, но сможет воспользоваться свободным временем. Работодатель обязан дать отгул за свой счет работнику (до 5 дней) в случаях, перечисленных в ст.

128 ТК РФ. Речь идет об уважительных причинах:

На каких основаниях может быть отказано в отгуле?

По ТК, при наличии серьезных оснований каждый работник может рассчитывать на отгул, а если работодатель отказывает необоснованно в выходном дне, то гражданин может обратиться в трудовую инспекцию или суд.При доказательстве факта нарушения организация будет вынуждена выплатить штраф.Если пытается работник взять дополнительный выходной 1 сентября или по каким-либо семейным причинам, которые при этом не указываются в законе, то ему может быть отказано, а при этом он не сможет исправить такую ситуацию через суд или трудовую инспекцию.Практика показывает, что если работнику действительно нужен выходной, большинство опытных работодателей предоставляют ему такую возможность, причем даже если она не предусматривается законодательством. Обусловлено это тем, что повышается лояльность работника, улучшается показатель производительности труда.По ст.

153 ТК, при оформлении отгула вместо денежной компенсации он не подлежит оплате.

Отгул — склонение и ударение в слове

Важно По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.

Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ. В каких случаях работодатель не имеет права отказать подчинённому в отгуле? В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Что делать, если работодатель отказывает?
  2. Как написать заявление?
  3. Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ?
    • В течении какого времени можно взять?
  4. Как рассчитать переработанные часы?
  5. Как правильно оформить предоставление выходных за ранее отработанное время?

    • Как написать заявление?
    • Как составить приказ?
  6. Выводы
  7. В течении какого времени можно взять?
  8. Оплачиваются ли по Трудовому кодексу РФ?
  9. Как составить приказ?

Как предоставляются за сверхурочную работу по ТК РФ? В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником.

Как написать заявление на отгул

Но работник может подать заявление на отгулы за ранее отработанное время во время отпуска и получить дополнительные дни отдыха, удлинив отпуск.

Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы по семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5. Заявление об отгуле за свой счет должно содержать слова без сохранения заработной платы, а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

Заявление об отгуле за свой счет должно содержать слова без сохранения заработной платы, а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

Надо ли оплачивать неиспользованные отгулы

Понятия отгулы по не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но если работник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении? Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду.

С иском обратился работник, у которого накопился 41 день отгулов за ранее отработанное время. Двойную оплату от работодателя он не получал, а брал дополнительные дни отдыха.

А за дни, которые не использовал, планировал получить компенсацию при увольнении. И рассчитываться она должна по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы.

Что такое отгул по Трудовому кодексу — непонятно, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.

Правила составления заявления

Как написать на отгул заявление, чтобы оно было официальным и не содержало ошибок?

Для этого учитываются некоторые правила:

  1. указываются причины, по которым предоставляется дополнительный выходной;
  2. подать заявление надо за несколько дней до наступления события, для которого оформляется отгул, но исключением являются похороны.
  3. если данное заявление не будет подписано работодателем, то при отсутствии человека на работе в назначенный день такое поведение может быть расценено как прогул;

При хороших отношениях с работодателем допускается составлять такое заявление за один день до даты, когда необходимо пропустить работу.

Отгулы на диспансеризацию и по колдоговору

В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право.

Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям. Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.

С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы. Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации.

На основании работодатели обязаны предоставлять работникам выходной один раз в три года.

А если работник предпенсионного возраста (до оформления пенсии по старости ему осталось 5 и менее лет), то ежегодно ему положено два рабочих дня для проверки здоровья.

Чтобы отправиться на прием в поликлинику в рабочее время, следует предварительно согласовать с работодателем дату отсутствия, а затем написать обращение.

С 01.01.2019, когда в Трудовом кодексе РФ появилась , в документе надо ссылаться на нее.

Пример. На основании статьи 185.1 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне выходной день на прохождение диспансеризации 21 ноября 2020 года. Помните, что формулировка «прошу предоставить отгул» является не совсем правильной (следует написать «выходной день»). Если работнику положены 2 дня для посещения поликлиники, он сможет взять их либо сразу, либо по одному.

Попросить о них разрешается в одном обращении (если необходимые дни уже известны и согласованы) либо в двух разных.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  1. число. Подпись. Расшифровка.
  2. по центру «Служебная записка»;
  3. предупреждение об отсутствии с указанием периода;
  4. фамилия, имя, отчество руководителя;
  5. фамилия, имя, отчество сотрудника. Должность;
  6. вверху справа пишется полное название фирмы и ее юридический статус;
  1. сотрудники, чьей обязанностью стал приход на работу в праздничные дни для выполнения производственного плана;
  2. если на предприятии произошла катастрофа или авария, а ее работники в ущерб своему свободному времени помогали устранять последствия этой беды;
  3. сотрудники, работающие вахтой.

    Если они переработали норму, то им необходимы отгулы.

  4. люди, которые сдавали кровь в донорском центре, получают соответствующую справку, по которой они освобождаются от работы в этот день и в следующий;

В трудовом законодательстве РФ этот термин отсутствует, хотя учитывая законодательные нормы и некоторые обстоятельства, в которых руководитель компании обязан предоставить дополнительный выходной, возможно, он и будет введен в употребление, ведь процедура его оформления уже регламентирована ТК РФ. https://www.youtube.com/watch?v=fZxNIM7zIc4 Любое отсутствие труженика на месте его труда даже в течение нескольких часов должно быть не только согласовано, но и документально зафиксировано, так как каждый час работы подлежит оплате, и самовольное отлучение с рабочего места может быть расценено как прогул.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время, написав соответствующее заявление руководителю предприятия.

Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя предоставить отгул по первому требованию сотрудника, поэтому целесообразно дни дополнительного отдыха согласовать с руководством.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Существует ряд основных моментов, которые необходимо учитывать:

  • Добавочный день отдыха берется за уже отработанное время.
  • Отгул должен быть согласован с администрацией предприятия, в противном случае будет оформлен прогул.
  • Предоставляется только один вариант компенсации: отгул или начисление заработной платы.

Получение денежной компенсации не вызовет проблем, если отгул был оформлен документально.

Неоплачиваемые Порой возникают жизненные ситуации, когда необходимо решать личные вопросы в рабочее время, а отработанных раннее отгулов нет – тогда работник может взять день отдыха за свой счет. Пример: Сотрудник Самойлова Т.В.

работает в ООО «Утро» секретарем. Её рабочий день длится 8 часов.

Переработок нет, а также не было работы в выходное и праздничное время.

Татьяне Васильевне необходимо было посетить администрацию ЖЭУ по вопросу перерасчета квартплаты.

2 дня отгула или отгулов как правильно

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда.

Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.

Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

  1. За часы, которые уже были отработаны;
  2. За рождение собственного ребёнка или детей у близких родственников;
  3. За сдачу крови в медицинском учреждении (донорство);
  4. На проведение свадебного мероприятия;
  5. За переработку (на часы, день или несколько суток);
  6. Отгул родителю, который воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до 14 лет без помощи другого супруга.
  7. На похороны;
  8. За работу в выходной либо праздничный день;

Соответственно, если вы переработали три часа, то либо получаете денежную компенсацию или три часа отдыха (отгул за ранее отработанное время). Если вами выполнялась работа за отгул, то отработанные сверхурочные часы не оплачиваются, а за отработанный день вам будет начислен средний заработок.

Как написать заявление на день в счет отпуска правильно

Если отгул не согласован с начальством, то невыход на работу будет считаться прогулом, в результате чего сотрудника могут уволить по соответствующей статье.

С другой стороны, если приказ уже составлен и подписан руководством, он не может быть отменен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+