Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Очередной отпуск по внутреннему совместительству больше отпуска по основной работе

Очередной отпуск по внутреннему совместительству больше отпуска по основной работе

Что делать, если по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы?

Мы видим несколько вариантов использования разницы дней между отпуском по основному месту работы и отпуском по совместительству.Первый вариант — самый очевидный и широко используемый. На разницу в днях, по просьбе работника, предоставляется . Данный вариант удобен, но не всегда экономически выгоден самому работнику.Второй вариант, который тоже находится на поверхности.

Приступать к исполнению должностных обязанностей по той работе, по которой отпуск закончился. А по второй должности продолжать отдыхать. Данный вариант не удобен при работе по внутреннему совместительству.

Могут просто “забыть”, что по одной из должностей работник продолжает находится в законном отпуске.Третий вариант, который поможет выровнять отпуск, но использовать его следует, если не планируете долго задерживаться на работе. Можно на разницу между отпусками попросить предоставить отпуск в счет будущего года, так сказать, авансом. С таким предложением нужно обращаться к тому работодателю, у которого отпуск короче.

Необходимо понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за еще не отработанный период — это раз. И второе, когда подойдет пора использования отпуска на будущий год, он станет короче, что вряд ли принесет работнику радость.Четвертый вариант — использовать заработанные в течение года дополнительные дни отдыха, например, за сдачу крови, за работу в нерабочий праздничный день.

Если такие дни имеются, то их необходимо по заявлению присоединить к отпуску, и так выровнять его продолжительность. Данный вариант более актуален для основного места работы, так как некоторые гарантии распространяются только на него.Подводя итогЕсли по совместительству отпуск больше, чем по основному месту работы- это не беда. Всегда можно подобрать тот или иной вариант для того, чтобы продолжительность отпусков выровнять.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени. Хочу полностью отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить свой рабочий день. Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Выводы


Совместитель может пойти в отпуск то же продолжительности, что и основной работодатель.

Все гарантии ТК РФ на него также распространяются. Кроме того, Трудовой кодекс позволяет требовать предоставления отдыха по совместительству в те же сроки, что и на основной работе.

Это правило справедливо даже в том случае, если не выработан достаточный отпускной стаж. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ 7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В загсе без детей до 18 лет В силу различных обстоятельств, случаются в жизни Понятие фиктивного брака Что такое фиктивный развод{q} Многие люди даже не понимают этого термина.

Суть процедуры лишения Лишение наследства является правовым механизмом, позволяющим отказать наследникам в праве получения Может ли лишенный наследства обжаловать решение{q} Для получения прав на наследование законом установлена очередность Основания для расторжения брака Для законодателей не требуется веских оснований при регистрации расторжения брака. Когда необходима отработка В ст.

80 ТК РФ закреплено, что при увольнении по собственному

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте.

Популярное

Кадровое делопроизводство Статистическая отчетность НДФЛ Увольнение Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Заработная плата Больничный лист Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу НДФЛ Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность УСН Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы.

По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом.

Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом.

Иными словами, требовать полугодовой отработки () на работе по совместительству нельзя.

4. надо ли в графике отпусков указывать внутреннего совместителя?

4.1. Да, необходимо указывать всех сотрудников.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

5.1. уважаемая Ирина! Согласно лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Таким образом, если работник идет в отпуск по основной работе в августе 2018 года, то период отпуска у него в приказе один, если отпуска равные по основной работе и по совместительству внутреннему.

Если отпуск у работника по основной работе больше, чем отпуск по совместительству, то издается приказ дополнительный о предоставлении ему отпуска по совместительству без сохранения заработной платы, что бы у него не было прогула по работе по совместительству.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 6. По основному трудовому договору работаю на 1.0 ставку, внутренним совместителем на 0.5,основной отпуск 56 дней. А в договоре на совместителя ещё 56 дней.

Как правильно писать заявление на отпуск ещё и совместителя и сколько в итоге дней у меня отпуска?

Спасиьо. 6.1. Так и пишите: прошу предоставить отпуск.

Общая продолжительность отпуска у вас 56 дней. Дни отпуска по основному месту работы и по совместительству не складываются. Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания.
Более того, если бы ваш отпуск по одному из мест этой работы был меньшей продолжительности, например 50 дней, то вы по этому месту работы либо должны были бы выйти на 6 дней раньше, либо на эти 6 дней оформить отпуск без содержания.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Внутренний совместитель уходит в отпуск по основной должности.

По совместительству, соответственно, в тот же период. Но после отпуска хочет увольняться по должности совместителя.

Можно ли его уволить без предоставления отпуска с выплатой компенсации? Спасибо. 7.1. Заменить отпуск выплатой компенсации можно только с согласия работника и по его заявлению ст. 126, 127 ТК РФ. При этом работник имеет право использовать все накопленные отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На основном месте работы устроилась внутреннем совместителем на 0,5 ставки в феврале 2018, в отпуск по основному месту работы идти в августе на 40 дней, мне идти в августе сразу и на 28 дней как совместителю, то есть в приказе будет 40 дней и 28? 8.1. В соответствии со отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с основным отпуском, то есть исходя из Вашего сообщения, получается, что в августе Вы можете по основному месту работы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 40 календарных дней, и в этот же период у Вас будет 28 календарных дней по совместительству.

Таким образом, в указанные 40 календарных дней будет входить 28 календарных дней как совместителю, а оставшиеся 12 дней Вы можете взять как дней без содержания (), или отгуляв 28 дней, предоставленного совместителю, выйти на работу по совместительству на оставшиеся 12 дней. А по основному месту работы Вы будете отдыхать эти 12 дней. Приведу пример, по основному месту работы в качестве врача-анестезиолога в августе у Вас запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 40 календарных дней.

Также в качестве внутреннего совместителя Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Значит в заявлении (и как следствие в приказе на отпуск) у Вас будет указано следующее:»предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы с 01 августа продолжительностью 40 календарных дней. Предоставить отпуск с 01 августа продолжительностью 28 календарных дней (как совместителю).» Вам помог ответ?

Да Нет 9. Я являюсь административным работником колледжа, должность начальника отдела организации практик студентов.

А также являюсь внутренним совместителем – преподавателем с нагрузкой 350 часов.

Мне положен удлиненный отпуск по должности совместителя 56 дн. Администрация колледжа предлагает мне отгулять только 28 дн. по основной должности, а о остальные 28 дней или взять компенсацией деньгами, или в течении года отгулять по частям.

Как правильно поступить? 9.1.

Все на Ваше усмотрение. Можете взять деньгами оставшиеся 28 дней, можете отгулять частями.

Всего Вам хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Доброго времени Вам времени суток! В данном случае это Вам нужно самостоятельно принять решение, взять компенсацию будет для Вас выгоднее. Всего Вам хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 9.3. Ваше право выбрать, но принуждать они ВАс не имеют право. За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 10. Интересует вопрос как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю (основная делопроизводитель, по совместительству уборщик служебных помещений)? Спасибо заранее! 10.1. Оформляйте так же как и по основному месту работы, т.е. пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием до скольки лет.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Заведующий столовой (1 ставка) разными приказами (декабрь, январь, февраль) был принят внутренним совместителем на должность повара на 1 ставку. В приказах был указан конкретный период, например с 01.12.2015 по 29.12.2015 или с 01.02.2016 по 09.02.2016. Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом?
Должен ли совместитель в феврале быть уволен приказом?

Или действие приказа закончилось и все?

И положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? 11.1. В данном случае издается приказ, основание увольнения — пункт 2 части первой , истечение срока трудового договора.

Согласно Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Смотря что имеется в виду. Но ситуация — вне рамок закона. У одного работодателя работник может работать по основному месту работы плюс по совместительству.

А совместительство — не более половины ставки может быть. Вам помог ответ? Да Нет 12. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы с дополнительной должности на срок как и по основной.

Я внутренний совместитель. Законно ли это? 12.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работником.

Работодатель на это права не имеет. Работодатель может объявить простой при наличии оснований и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Это не законно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем только по желанию работника.ТК РФ, Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Расчет очередного отпуска. Ситуация. Внутренний совместитель на суммированном учете. В табеле часы проходят не каждый месяц, соответственно зп в эти месяцы тоже нет.

В расчете отпуска за эти месяцы проходит 29,3, но при этом зп = 0.

Смен может не быть и месяц и два, согласно графика работы. Верно ли, что при зарплате 0 руб, Расчетное время стоит 29,3?

13.1. 29,3 — установлено средним рассчетным, и применяется при любом расчете отпускных. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю на 0,75 ставки бухгалтером 1 категории и на 0,25 ставки бухгалтером 2 ой категории как внутренний совместитель, на обе ставки оформлены отдельные трудовые договоры.

Положен ли мне отпуск за ненормированность на 0,25 ставки как внутреннему совместителю с учетом что они оформлены отдельным трудовым договором? 14.1. Положен отпуск за ненормированный рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Удачи вам! Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Такой дополнительный отпуск законом не предусмотрен. Но может быть установлен локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 15. Работаю на полторы ставки внутренним совместителем уже полтора года.

Сколько мне должны предоставлять отпуска и в каком размере его оплачивать? 15.1. По внутреннему совместительству можно работать только на половину ставки. А по основному на целую. Продолжительность отпуска по совместительству ничем не отличается от продолжительности отпуска по основному месту.

Согласно Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний заработок рассчитывается по общим правилам за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.

от 15.10.2014)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Вам помог ответ? Да Нет 16. Муж работает на предприятии как основной работник и внутренний совместитель.

Идет в отпуск. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь).

Правильно ли это? 16.1. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь).

Правильно ли это?все правильно, к сожалению.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работала внутренним совместителем 16 дней (с 16.07. по 31.07.16). Затем уволилась с того же предприятия по собственному желанию 27.09.16 г.

На днях я узнала, что за время работы по совместительству мне положены были 2 дня компенсации отпуска, но мне их не выплатили. Когда истекает 3-х месячный срок подачи иска в суд?

Считать время со дня увольнения с совмещаемой должности 31.07.16) или со времени увольнения из этой организации с основного места (27.09.16)? Спасибо. 17.1. Работа по совместительству — это работа по отдельному трудовому договору. В рамках этого договора и идёт стаж, дающий право на отпуск. С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца.

С 16.07.15 по 31.07.16. За этот период положена компенсация за 2,33 календарных дня отпуска, поскольку отработано более половины месяца.

2,33, это в случае если по данной должности установлена минимальная продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Вам помог ответ? Да Нет 18. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ В ПРИКАЗЕ НЕ ВЕРНО УКАЗАНЫ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА-9 К.Д. А СЛЕДУЕТ 16 К. Д. бУХГАЛТЕР НАЧИСЛИЛ ЗА 9 К.Д.

КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ. РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 18.1. КАКИМ ПРИКАЗОМ ИСПРАВИТЬ СИТУАЦИЮ.

РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.Пишите приказ о доплате компенсации в связи ошибкой. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я работаю внутренним совместителем в лаборатории ЛПУ. Сегодня мне сообщили, что я должна написать заявление по собственному желанию, т.к.

эту ставку убирают, ее не должно оказывается быть. А я брала у же отпуск как бы в долг.

Устроилась с 1 января на 3 месяца. Потом сказали написать заявление об уходе по собст жел.31 марта и с 1 апреля новое заявление о приеме на работу. В июле брала основной трудовой отпуск на 28 кал дней.

Должна ли я вернуть деньги за отпуск?

19.1. ни чего вы никому не должны и увольняться по собственному желанию также не обязаны Вам помог ответ? Да Нет 19.2. —Здравствуйте, конечно должны.

но можете не писать никаких заявлений. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 20. Как предоставляется отпуск внутреннему совместителю если он идет в отпуск по своей основной должности?

Надо ли писать заявление? 20.1. Да, вы должны написать заявление Вам помог ответ?

Да Нет 20.2. Предоставляется одновременно с основным. Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Если вы используете отпуск за второй и последующие рабочие годы, то По внутреннему совместительству отпуск должен уже планироваться графиком на тоже время, что и по основной должности (отдельной строкой). А при предоставлении отпусков по графику заявлений не пишут.

Наоборот, работодатель обязан и по основной и по другой должности письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до даты начала. . Если же вы используете отпуск за первый рабочий год , то пишите два заявления по основному трудовому договору и по договору совместительства, поскольку отпуска по графику предоставляются только за второй и последующие годы.

. Вам помог ответ? Да Нет 21. Педагог-библиотекарь в школе отдельно протарифицирована и ведет уроки биологии, но не является внутренним совместителем, т.к.

уроки ведет в рабочие часы по основной должности. Должны ли ей отдельно оплатить отпускные как учителю? (Педагог-библиотекарь-отпуск 56 дней) Бухгалтерию требует 2 приказа по двум должностям.

21.1. НЕТ, не должны УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ?

Да Нет 21.2. Елена! Ст. 60.2 ТК РФ определяет:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)»

. Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.

Поэтому как учителю ей не должны отдельно платить отпускные. Отпускные платят библиотекарю с учетом средней заработной платы, куда включается и оплата за преподавание.

В противном случае это было бы совместительство с соответствующим оформлением и предоставлением отпуска( ). Вам помог ответ? Да Нет 22. Если я работаю внутренним совместителем и ухожу в отпуск с 10.06 числа а по основной с 01.07,то отпускные начислят только 1? 22.1. Да Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Отпускные вам будут начислять двумя частями, но выплата скорее всего будет в ближайшую дату основных выплат.

Вам помог ответ? Да Нет 23. С августа по декабрь я работала внутренним совместителем. 31 декабря меня уволили как внутрен.

Совметителя, с 11 января снова приняли.

Компенсации за неиспользованный отпуск не выплатили. Могу ли я подать иск в суд о выплате компенсации, имеется ли срок исковой давности по невыплаченной зарплате? 23.1. Срок исковой давности — 3 месяца с момента увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 24. Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск?

Вам помог ответ? Да Нет 24. Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск? 24.1. давать отпуск. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Вам помог ответ? Да Нет 25. День добрый, подскажите возможно ли предоставление отпуска внутреннему совместителю больше, чем отпуск по основному месту?

Т.е. в отпуск по основному месту и по совместительству он уйдет одновременно, но по основному месту работы он выйдет из отпуска, а по совместительству его отпуск будет еще продолжен. 25.1. ДА, такое возможно. Вам помог ответ?

Да Нет 26. А зачем в ежегодный график отпусков включать внутренних совместителей, если они идут одновременно в отпуск по основной работе? 26.1. Чтобы была отчетность о предоставлении им отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пожалуйста, необходимо ли в ежегодный график отпусков вносить внутренних совместителей?

И если нужно, то на основании чего?

Спасибо! 27.1. Нет. не нужно.

. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Да (), вносить надо всех работников Вам помог ответ?

Да Нет 27.3. Нет, не требуйте. Вам помог ответ? Да Нет 27.4.

Да, необходимо.При формировании графика отпусков такой сотрудник включается в график двумя строчками: по основной работе и по совместительству.

Согласно , лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому при оформлении отпуска совместителю необходимо оформить два приказа на отпуск: по основной работе и по совместительству. Вам помог ответ? Да Нет 28. Должность состоит из двух ставок (0,7-специалист по РСР (основная) +0,3-специалист по персоналу (внутренний совместитель)), работодатель настаивает брать часть учебного отпуска (0,3-совместитель) за свой счёт ссылаясь на ст.
Вам помог ответ? Да Нет 28. Должность состоит из двух ставок (0,7-специалист по РСР (основная) +0,3-специалист по персоналу (внутренний совместитель)), работодатель настаивает брать часть учебного отпуска (0,3-совместитель) за свой счёт ссылаясь на ст.

287 ТК РФ, в то время как данный работник получает первое высшее образование? 28.1. и в чем вопрос? Вам помог ответ? Да Нет 29. У нас сотрудница работает на 1,5 ставки.

Основная ставка и внутреннее совмещение 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста если работница ушла в декретный отпуск с последующим отпуском до 1,5 лет. Нужно ли увольнять сотрудника с внутреннего совместителя или достаточно оформить без содержания по внутреннему совместительству.

Спасибо. 29.1. Достаточно оформить без содержания Вам помог ответ?

Да Нет 30. Директор спортивной школы работал по внутреннему совместительству тренером преподавателем. 31.08.21015 г уволился как совместитель. Как директор продолжает работать.

Мы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск внутреннему совместителю за 63 дня. Проверяющая организация считает. Что ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Как доказать. Что мы правы? На какие статьи трудового кодекса можно сослаться?

30.1. В силу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель. Вам помог ответ? Да Нет

Как предоставляется отпуск внешнему совместителю

Ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам, в том числе и совместителям, предоставляют ежегодно за каждый отработанный год (ст.

112 ТК РФ). Необходимо учитывать, что рабочий год определяют для всех сотрудников по общим правилам. Отсчет первого года начинают с даты приема на должность. Рабочие периоды могут не совпадать даже у внутренних совместителей.

Порядок определения рабочего года никаким образом не противоречит специальному установленному правилу.

Отпуск совместителям по статье 286 ТК РФ предоставляют одновременно с полученными днями ежегодного оплачиваемого отдыха по основному месту работы.

Рассчитать отпуск онлайн

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников.

Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Тонкости предоставления совмещенных отпусков

Выплаты, осуществляемые на дополнительном месте работы, всегда меньше, чем средства, получаемые работником на основной должности. Это связано с тем, что в бухгалтерии предприятия, на котором работник является совместителем, ведется учет лишь времени, отработанного фактически.

Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней, длительность по факту определяется должностью, которую занимает сотрудник, и обязанностями, которые он выполняет.

Например, представители преподавательских профессий могут рассчитывать на 56 дней отдыха ежедневно.

При составлении отпускных документов принимаются во внимание льготы.

Например, к ним относятся различные надбавки, выдаваемые за работу в определенных условиях, причиняющих вред здоровью.

На каждом предприятии составлен свой график отпусков, который оговаривается с сотрудниками.

Он может составляться в свободной или унифицированной форме, но подпись и подтверждение со стороны руководства обязательны. Сразу после составления графика в отделе кадров представитель вышестоящей должности должен ознакомить своих подчиненных сотрудников с особенностями нового расписания. Индивидуальная продолжительность устанавливается на базе договоренности работника и предприятия.

Но основное требование к периоду заключается в том, чтобы он не выходил за пределы утвержденного графика.

При желании сотрудника уйти в отпуск в период, не указанный в графике, он должен написать заявление определенного содержания:

  1. пометка с ФИО сотрудника, пишущего заявление;
  2. просьба о предоставлении отпуска на определенный период;
  3. дата, когда данный документ составлялся.
  4. обращение к руководителю по ФИО и указание его должности;

На основании составленного заявления впоследствии руководство создает приказ с указанием старта периода отпуска и его длительностью.

Затем в бухгалтерии осуществляется расчет отпускных совместителю по всем группам выплат. Все средства работодатель обязуется выплатить в течение 3-х дней до того, как начнется отпускной период.

Минимальная продолжительность такого отпускного периода составляет не менее 28 дней

Особенности предоставления отпуска

Совместительство – рабочее место дополнительного характера.

Работник по совместительству на соответствующем рабочем месте проводит меньше времени, чем на основном. Со стороны сотрудника такая деятельность может осуществляться в рамках одной компании (называется как внутреннее совместительство), а также может быть проведена на разных предприятиях (имеет название внешнее совместительство).

Статья 286 ТК РФ оговаривает отпуск при работе по совместительству.

Она регулирует вопросы начисления дней отдыха сотрудникам, работающим на двух местах, учитывая тонкости в виде стажа, специфики деятельности и пожеланий работников. Обратите внимание: согласно ст.

286 ТК РФ, руководитель обязуется предоставлять отдых и на дополнительной должности, причем осуществляется это единовременно.

Однако практика насчитывает немало случаев отказа в случае, если работник является еще и совместителем. Однако при получении отпуска, у совместителя могут возникнуть трудности, вызванные двумя факторами:

  • Определение длительность периодов в связи со сложностями законодательной базы
  • Проблемы согласования времени отпускных между должностями.

Есть несколько базовых положений, регламентирующих правила по внутреннему и внешнему совместительству, в рамках которых составляются договорные отношения и оговариваются детали отпусков:

  • Если базовый период не превышает количества дней, предполагаемых по совместительству, образуются неиспользованные ресурсы – дни отдыха.

    Работодатель обязуется их компенсировать в полном объеме и выплатить денежные средства. В рамках законодательных актов ситуация не рассмотрена ввиду ее редкого возникновения.

  • Работницы, уходящие в декрет, могут совместить два отпуска, однако начисление выплат осуществляется только по одному рабочему месту, которое определяется непосредственно сотрудницей. Может выбираться или основное место работы, или дополнительное.
  • Если продолжительность основного отдыха больше, нежели длительность периода, регламентированного по совместительству (если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству), за руководителем закрепляется основная обязанность – предоставить работнику выход на отдых за свой счет.

    Никакие отказы со стороны работодателя неправомерны.

  • Если работник во время получения не успел отработать в организации нужное количество времени, он получает отпуск в качестве аванса и может вполне претендовать на полную оплату отпускных.

Обратите внимание: если отпуск имеет отношение к учебе и получению образования, его совмещать нельзя.

Работник или берет полный отпуск за собственные средства, или остается работать на одной из должностей.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы.

Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала). В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей).

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер. Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя.

продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Primary Menu

Ранее мы уже рассматривали вопрос, связанный с . В данной статье мы рассмотрим материал, связанный с отпуском внутреннему совместителю.

В данной статье мы говорим об отпуске внутреннего совместителя.Состав статьи Кто такой внутренний совместительВнутренний совместитель — это сотрудник, который берет на себя выполнение части работы внутри одной и той же компании.Внутренний совместитель не может работать больше чем половину месяца на работе по совместительству. То есть при 8 часовом рабочем дне для основного места работы совместитель может работать не более 4 часов в день. При этом, если в какой-то день работник свободен на основной работе, то он может работать полный день по совместительству.

При этом за месяц максимальная выработка не может быть больше половины месяца.Например, инженер работает с длительностью рабочего дня 8 часов. За месяц выработка составляет, например, 176 часов. Значит внутренний совместитель должен отработать не более 88 часов за месяц.

Длительность отпуска внутреннего совместителяСогласно Трудового Кодекса РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.

Это касается и работников по внутреннему совместительству.Если работнику положен удлиненный отпуск или дополнительный отпуск, например, работа осуществляется на Крайнем Севере, то и тем, кто работает по совместительству также положен удлиненный или дополнительный отпуск. Никаких сокращений сроков при работе по совместительству не предусмотрено.

При этом в зависимости от специфики работы возможны следующие ситуации:1.

По основному месту работы длительность отпуска больше, чем по совместительству2. По основному месту работы отпуска меньше, чем в отпуске по совместительству Первый случай встречается достаточно часто, если работа по основному месту работы подразумевает удлиненный или дополнительный отпуск. Что делать в этом случае с отпуском внутреннему совместителю?

Есть два варианта: первый — работать как положено, второй — написать заявление на отпуск за свой счет, причем работодатель обязан его подписать. Второй случай, когда отпуск по совместительству больше отпуска по основному месту работы, встречается гораздо реже.

В этом случае все просто — считайте, что у вас дополнительные оплачиваемые выходные на дополнительном месте работы. Обычно длительность отпуска при работе по внутреннему совместительству совпадает с отпуском по основной работе. Когда полагается отпуск внутренним совместителямОтпуск по основному месту работы определяется согласно графику отпусков.

Согласно статьи 286 ТК РФ на работе по совместительству отпуск выдается в то же время, когда и отпуск по основному месту работы.Возможна ситуация, когда работник устроился на работу по совместительству позже, чем на основную работу.

В этом случае отпуск совместителю вроде бы не должен быть положен до истечения 6 месяцев работы. Но и тут закон говорит о том, что отпуск по совместительству обязан быть предоставлен авансом, который работодатель обязан предоставить.Обычно проблем при уходе в отпуск по внутреннему совместительству не возникает, т.к.

работодатель всегда в курсе того, когда отпуск у работника начинается, а когда заканчивается. Оплата отпуска внутреннего совместителяОтпуск внутреннего совместителя оплачивается точно также, как и любой другой отпуск. А как оплачивается другой отпуск?

Согласно отработанному времени, то есть по средней заработной плате.

Если за код среднемесячный заработок составляет 20 тыс. рублей в месяц при работе по совместительству, то при расчете отпускных будет рассчитываться именно данная сумма.Оплата неиспользуемого отпуск внутреннего совместителя осуществляется точно также, как и любого другого работника, то есть неиспользованный отпуск внутреннего совместителя оплачивается полностью.То есть при увольнении работника (а увольнение происходит обычно с двух должностей) работника должны рассчитать по обеим работам. ВыводыОтпуск внутреннему совместителю предоставляется на тех же самых условиях, что и отпуск обычному сотруднику, также как и внешнему совместителю.

Соблюдаются все правила о сроках, суммах и правилах ухода. Особенностью отпуск при работе по совместительству является лишь то, что предоставляется он в тот момент, когда и отпуск по основному месту работы, даже если работник его еще не заработал.

Порядок предоставления отпуска

Процедура ухода в отпуск по совместительству не отличается от обычного назначения отпуска и предполагает следующие шаги:

  • Деньги должны быть переведены за 3 дня до ухода в отпуск.
  • Руководство рассматривает заявление сотрудника, и если в нем нет ошибок, соблюдены все условия и при необходимости предоставлены подтверждающие документы – издает приказ и делает расчет.
  • Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с указанием предполагаемых дат и оснований для назначения. Последнее не требуется, если срок работы превышает полгода. Заявление подается минимум за 3 недели до отпуска.

Что касается выплаты отпускных, то принципы и процедуры стандартны и предполагают следующий расчет:

  1. Определяется среднедневной доход гражданина;
  2. Показатель умножается на количество дней оплачиваемого отпуска.

Перевод осуществляется за три дня до начала отдыха. Для внутренних совместителей расчеты производятся по отдельности для каждой должности. Получить деньги можно как наличными, так и переводом на банковскую карту, в зависимости от системы, установленной на предприятии.При увольнении совместителю выплачивается полная компенсация, включающая в себя оклад за последний период, выплату за неиспользованные дни отпуска и иные перечисления, предусмотренные коллективным соглашением.

Отпуск совместителям: количество дней

Работодатель должен дать возможность сотруднику получить основной ежегодный отпуск.

Количество календарных дней такого отпуска не должно быть меньше 28 ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+