Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Объяснение по драке

Объяснение по драке

3. Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?


3.1. Такого основания для увольнения нет, но даже матерям одиночкам не стоит драться:sm_ab:Хотя бы ради детей:sm_ab: Вам помог ответ?

Да Нет 4. На рабочем месте произошла драка, в результате больничный лист (диагноз — сотрясение).

При закрытии листа ставят код 02 (бытовая травма), т.к.

у меня на руках нет акта от руководства. Говорят, будет акт-исправим больничный.

(Лечение продолжается в стационаре с новым больничным.) Нужно ли в поликлинику предоставлять этот акт? 4.1. Если есть возможность, то нужно бы обратиться к врачу для составления медицинского документа, отражающее Ваше состояние здоровья, в котором укажут, что травма от побоев и т.д. Так как драка на работе к бытовой травме не имеет никакого отношения.

Так как драка на работе к бытовой травме не имеет никакого отношения. Вам помог ответ? Да Нет 5. Ситуация в следующем конфликт на рабочем месте в рабочее время, между коллегами, коллега привела какого то постороннего человека то ли муж, то ли сожителя, котор спровоцировал драку и принес легкие телесные повреждения сотруднику, после чего пострадавший вызвал полицию, снял побои, необходим адвокат для защиты прав пострадавшего человека. Ситуация коллеги. Помогите с данным вопросом.

5.1. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, адвокат вам скорее всего нужен будет очно, будем рады вам помочь, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Интересует следующее — отец потерял глаз в драке, виновник уже осужден, на условном сроке — как подать иск на возмещение ущерба здоровью (в т.ч. потерю рабочего места и переход всвязи с этим на более низкооплачиваемую работу) 6.1. Это будет называться иск о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, там вам надо указать на сколько % вы потеряли трудоспособность, указать про перевод и приложить мед.

документы. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. В соответствии с п.5 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Составляйте исковое заявление, прикладывайте все медицинские документы, подтверждающие что у Вашего папы вред причинен здоровью, все чеки, подтверждающие оплату лечения и пр. Обязательно в исковом укажите, что было возбуждено уголовное дело и вынесен приговор.

Копию приговора приложите к исковому заявлению.

Папа или сам подает исковое заявление, или делайте от него нотариальную доверенность и подавайте как представитель.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я в Ресторане Работал Поваром Трудовой договор Регистрации Паспорт Миграцонка все в Порядке Но они Уволили меня Из за Там Драка Между Работниками Месяц назад И сегодня должны были Зарплату отдать но они говорят ничего не дадим говорит за то что вы на рабочем месте строили драка Хотя не я начал.

7.1. Бахтияр добрый вечер! Если у вас с документами все в порядке, можете обратиться в суд, а также в компетентные органы. (трудовую инспекцию, прокуратуру) Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Если с документами все в порядке, Бахтияр, то Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Обратитесь к юристу за помощью.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Человека спровацировали на драку на рабочем месте? После словесной перепалки с взаимными оскорблениями человек ударил первым, что ему грозит в уголовном плане, если дело дойдёт до полиции? Вопрос превентивный, скажем, ущерба здоровья не нанесено.

8.1. Все зависит от доказательств произошедшего. Видео, фото, свидетели. И от объема причиненного вреда, если подтверждения вреда здоровью нет, то и ответственности нет.

в полицию заявление должно быть подтверждено доказательствами нанесенного вреда, а его нет как указано в вопросе. Вам помог ответ? Да Нет 9. На рабочем месте с калегой произошла драка он эту драку справоциров ал и начал первым за что полу чил, патом после работы написал на меня заявление в милицию, подскажите что мне делать. Спасиба. 9.1. Уважаемая Кристина, в данном случае, вроде девушки не должны драться?

В любом случае, можете написать на него заявление в милицию по факту побоев.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Произошла драка на рабочем месте.

У меня с правка с травмпунка, обратилась сразу. Но коллега обратилась на третий день якобы с болями животе, т.к. она беременна 5 недель, поставили ей угрозу выкидыша, но я её не трогала даже.

Это справка у неё может идти как побои? 10.1. Вопрос тут гораздо серьезнее, чем Вы думаете. Если произойдет выкидыш, то автоматически будет статья 111 часть 1 УК РФ, а если Вам было известно о ее беременности, то статья 111 часть 2 п.

б УК РФ, которые являются тяжким преступлением за которые предусмотрено наказание в виде лишения свободы.

Конечно, Вы на такой поворот событий не рассчитывали, но вред здоровью у нас определяют по последствиям, а выкидыш — это тяжкий вред, без вариантов. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Так все таки драка или случайно столкнулись. Если вы умышленно нанесли побои это одно, если случайно то другое.

Если выкидыш от нанесенных побоев это ст.111 а если выкидыш от того что случайно толкнуло то это . От чего произошло и когда может установить экспертиза. Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеет ли сотрудник организации получить видеозапись с камеры видеонаблюдения для предоставления в суд и трудовую инспекцию, на руки.

Заявление на предоставление подано главврачу организации, но она письменно ссылается на ст. 152.1 ГК РФ (Произошла драка на рабочем месте под камерой) 11.1.

Затребовать видеозапись имеют право только уполномоченные органы, в том числе полиция, суд и др. Поэтому и Вам решать этот вопрос нужно в этом русле — или торопить полицейского или подавать ходатайство в суд. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Такое право сотрудника на получение видеозаписи ни чем не ограничено если главврач предоставит такую запись то здесь не будет ни какого нарушения если откажется предоставлять то сотрудник через суд на основании может истребовать эту запись.

Вам помог ответ? Да Нет 11.3. Если запись производилась в общественном месте, да. Можете ходатайствовать об истребовании видеозаписи в судебном заседании. Также указать в жалобе в трудовую инспекцию о наличии видеозаписи и об отказе в ее предоставлении со стороны работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такая проблема, работаю не официально.
Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такая проблема, работаю не официально.

И тут на днях случилось чп на рабочем месте драка. Во всем обвинили меня. И наложили штраф в размере 10 000 р.

Подскажите пожалуйста как мне быть? Как мне забрать свою зарплату полностью без штрафа. 12.1. Вечер добрый, не имеют право наложит штраф на работе, законом не предусмотрен, но если работаете не официально вряд ли что-то докажете, удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 12.3. Трудовое законодательство вообще не предусматривает никаких штрафов. Если хотите забрать заработную плату, придётся обращаться в суд, в суде доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Произошло драка на рабочем месте, один из них нигде не работает. Заявление работник не писал, какие могу быть последствия?

Сказали что будут смотреть от степени тяжести, и если степень тяжечти высокая то автоматически заведут уголовное дело! Это так и как это можно решить?

13.1. Если потерпевший напишет заявление и реально будет установлена степень тяжести вреда, причиненного здоровью работника, могут дело возбудить. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

В соответствии по ст. 20 УПК РФ, уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч.

1 (причинение лёгкого вреда здоровью), являются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе, как по заявлению потерпевшего.

Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 111-112 УК РФ (причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью соответственно), являются уголовными делами публичного обвинения и возбуждаются независимо от наличия заявления потерпевшего.

Если же были причинены побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, то, при наличии заявления от потерпевшего, наступит административная ответственность по ст. 6.1.1 КОАП РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Произошла драка на рабочем месте, из-за того что я разговаривал на с ней ты, при драке присуитствовал свидетель который все видел он начала и доконца что делать? Есть также свидетели как она мне угрожала. На мне ни царапинки на другом человеке, вызвали скорую.

как мне обьяснили от скорой она отказалась. 14.1. — Здравствуйте, если в отношении вас возбудят уголовное дело, то судимость вам обеспечена. МИРИТЕСЬ. Удачи Вам и всего хорошего.

:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Если по этому поводу будет разбирательств, пусть свидетели дадут показания что и как было, и так же напишите свою позицию в объяснении. Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня оскорбили в присутствии полиции и моего коллектива на рабочем месте, гражданин выражался нецензурно, провоцировал на драку, схватил за шею, испортил золотую цепочку, назвав меня «РУСКОЙ СВИНЬЁЙ»при этом по лиция бездействовала.

15.1. напишите заявление орфициально Вам помог ответ?

Да Нет 16. Ну и наказание может быть за сломанный нос в драке на рабочем месте, Могут ли за это дают срок на лишение свободы. 16.1. назначат штраф по Вам помог ответ? Да Нет 17. На рабочем месте сотрудница (коллега) учинила драку.

Расцарапала лицо, теперь незнаю как и работать. Работаю с клиентами. Сказала что терпеть меня не может, что я её раздражаю. А мне что теперь делать. Всякое было на работе но такое в первые. Драку никто не видел. Мы были одни в офисе. 17.1. Обращайтесь в полицию, будете направлены на медосвидетельствование.

17.1. Обращайтесь в полицию, будете направлены на медосвидетельствование. потом — к мировому судье с заявлением частного обвинения по , можно взыскать причиненный вред Вам помог ответ?

Рекомендуем прочесть:  Замена птс в мфц

Да Нет 17.2. НЕобходимо зафиксировать побои и написать заявление в полицию Вам помог ответ?

Да Нет 18. Скажите вчера посещала дискотеку в сдк и директор клуба в связи с личными неприязненными отношениями, выгнал меня публично и в грубой форме и оскорбил, а т.ж работник сдк ху. Рук. Наткнулся на меня с дракой повалил на пол и стал пинать, в присутствии людей прям на дискотеке, имеет место быть личные неприязнь. Отношения, что мне можно сделать?

Как наказать обидчеков ведь они находились на рабочем месте?

18.1. Вы имеете право подать в полицию заявление о преступлении (ст.

144 УПК РФ). Вам помог ответ? Да Нет 19. Вышел конфликт на рабочем месте. На претензию по работе парень ударил мне в лицо кулаком.

Ввязавшись в драку нанёс ему побои. После этого он снял побои и отправился в УВД. Мои действия? Андрей, Омск. 19.1.

Снимите побои у себя. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Начальник на рабочем месте был зачинщиком драки и сломал нос подчинённому.

Какое наказание его ждёт? 20.1. Игорь! Наказание в зависимости от причинённой тяжести вреда здоровью, которую определяет экспертиза.

Возможны: ст.ст.111,112,115,116 УК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 21. У меня такая ситуация. Мой коллега по работе постоянно ко мне придирался, пытался унизить перед покупателями, уличить в незнании своих рабочих обязанносетй, одним словом гнобил.

Мой парень об этом узнал и так вышло что он его избил на рабочем месте.

Хотя я об этом не знала и специального не посылала его на драку, я на тот момент находилась в отпуске.

Теперь меня хотят уволить, заставляют писать по смобственному, либо уволят сами по статье. Это вообще законно? 21.1. Нет, это незаконно. Вам помог ответ? Да Нет 22. Может ли служить основанием для увольнения рабочего, составленный протокол участкового о драке на рабочем месте.

22.1. Данный инцидент должен рассматриваться в рамках административного или уголовного поля.

Поэтому считаю, что увольнение по этому основанию не законно.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Помогите пожалуйста срочно. Меня коллега избила на рабочем месте, это была не взаимная драка.

Что должно предпринять руководство?

23.1. Руководство должно об этом немедленно сообщить в полицию Вам помог ответ? Да Нет 24. На рабочем месте произошел конфликт переросший в драку.

Пострадавших от драки не с какой стороны не было, но о произошедшем дошло до руководства предприятия потому что были написаны объяснительные.

Руководство пытается уволить обоих участников конфликта. Правомерное ли увольнение работников если не было у этих работников дисциплинарных взысканий раньше.

24.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 25. Пожалуйста как быть в ситуации если на рабочем месте двое сотрудников постоянно угрожают физической расправой, пытаются спровоцировать драку и оговаривают. 25.1. Какие есть доказательства?

Вам помог ответ? Да Нет 26. На работе меня директор очень грубо оскорбил и унизил, я психанул и ушёл с рабочего места.

А когда пришёл писать заявление об увольнение спросил почему я пришёл,хотел спровоцировать драку, опять оскорблял и в придачу угрожал. Как наказать человека, отстоять свои права и уволиться без проблем?

Подскажите пожайлуста! Буду очень блогадарен!

26.1. Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, вас могут уволить за прогул.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Девушка работая в магазине имеет психическое заболевание, на своем рабочем месте она устроила драку, могут ли ее привлеч к ответственности если написано заявление в полицию. 27.1. Если женщина причинила вред здоровью окружающих, то конечно могут привлечь к уголовной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 28. На меня на рабочем месте напала женщина с кулаками и оскорблениями на кулаки я ответила кулаками т.к я защищалась, но на оскорбления терпела терпела и когда на меня вылилась куча нецензурной брани и оскорбления меня тресло после драки и я даже не сообразила как сказала ей черномазая. Я об этом слове очень жалею но в тот момент я об этом не думала.

Что мне будет? 28.1. Если у неё есть доказательства что Вы так сказали это может быть расценено как дискриминация. Если что попросите прощение скажите вырвалось в порыве гнева. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. помиритесь с потерпевшей — и конфликт исчерпан У вас обоюдное оскорбление ( ч.1 ст.5.61 КОАП РФ — административная ответственность) — наказание штраф — решите дело миром Вам помог ответ?

помиритесь с потерпевшей — и конфликт исчерпан У вас обоюдное оскорбление ( ч.1 ст.5.61 КОАП РФ — административная ответственность) — наказание штраф — решите дело миром Вам помог ответ?

Да Нет 29. Моего сотрудника избили на рабочем месте (лицо, не состоящее в трудовых отношениях со мной). Избиение произошло из-за личных неприязненных отношений. Мой сотрудник снял побои и написал заявление в полицию.

Раны не значительные. Подскажите, пожалуйста, мои действия (т.е.

действия работодателя). Надо ли собирать какие-либо объяснения с участвующих в драке лиц, вообще какие меры можно предпринять работодателю в таких случаях? 29.1. Вы не обязаны предпринимать никаких мер. Полиция проведет проверку самостоятельно. Вам помог ответ? Да Нет 30. После словесной перепалки избил напарник на рабочем месте, в рабочее время, сломал нос, зчмт сгм, работодатель проведя расследование не признал травму производственной, так как по его мнению драка была спровоцирована мной!

Вам помог ответ? Да Нет 30. После словесной перепалки избил напарник на рабочем месте, в рабочее время, сломал нос, зчмт сгм, работодатель проведя расследование не признал травму производственной, так как по его мнению драка была спровоцирована мной!

И не связана с выполнением мной трудовых обязанностей, а является просто нарушением трудовой дисциплины. 30.1. В общем то всё верно. Какая тут производственная травма? Вам помог ответ? Да Нет

Объяснительная записка классному руководителю

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.Пример:Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная по поводу драки на работе

Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение. Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия.

Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины.

К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным. Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался.

Внимание После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Например, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо.

Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет. Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные.

В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства. Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

PROкопирайтинг

Это такой вид документа, который используется при возникновении нештатных ситуаций на производстве или в частной жизни.

Главная цель объяснительной — установить причины произошедшего, привлечь к ответственности виновных, завести «компромат» на нерадивого подчиненного, который можно использовать против него в случае необходимости (желаем своим читателям пореже использовать в своей практике этот жанр!). В объяснительной записке должны указываться адресат сообщения (на чье имя пишем), автор документа, дата происшествия, в тексте подробно, ясно и логично излагаться ход событий, разумеется, в конце полагаются дата и подпись составителя.

Образец 1 Начальнику ОВД …. области ФИО от гражданина Иванова Серика Талгатовича, проживающего по адресу: г. Актобе, ул. Айвазовского, д…., кв…. тел. +7 7……………. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА По поводу драки в кафе «…» 23 ноября 2012 года с 19.00 до 23.00 ч.

я, Иванов Серик Талгатович, был в кафе «…», где мы отмечали день рождения друга (ФИО). Поневоле был втянут в драку, которую учинили в ресторане компания, которая сидела в другом конце зала.

Рекомендуем прочесть:  Один глаз 0 допуск слесарем

Примерно в 22.40 вышел покурить на улицу, где увидел, как изрядно выпивший мужчина разговаривал на повышенных тонах с девушкой. Я не успел докурить сигарету, как парень ударил девушку со всего размаху.

Я должен был вступиться, но сразу неизвестно откуда подтянулись знакомые этого мужчины, которые ввязались в драку. Пришлось звать на помощь своих друзей.

Наша компания не виновата в произошедшим, просим разобраться в случившемся объективно.

Иванов С.Т. дата Образец 2 Начальнику отдела таможенного оформления Сафроновой О.М.

от специалиста отдела Казыбекова И.С. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ Я, Казыбеков Илья Сергеевич, не вышел 20.11 на работу, потому что перепутал дни недели и решил, что это был выходной — воскресенье. Подпись дата Нравится

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Пример:

Порядок оформления происшествия

Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.

Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации. В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст.

58 ФЗ № 79). Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация. Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации.

Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся. Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.

Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

  • Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива.

Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников. Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива. Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

  • У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной.

  • Исследовав все объективные и субъективные факторы происшествия, принимая во внимание личностные характеристики участников конфликта, степень вины, последствия дебоша, с учетом мнения представителя профкома, принимается решение о мерах наказания нарушителей дисциплины.
  • Комиссия должна опросить свидетелей, зафиксировав их показания документально.

Дисциплинарное взыскание

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

  • Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение.

    Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.

  • За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.
  • Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер.

    Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.

  • Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
  • Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток.

    Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.

Каковы причины для объяснительной записки на работе?

Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:

  1. выявление нарушений комиссией, проверкой
  2. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  3. ошибки в работе
  4. отказ от выполнения обязанностей
  5. опоздание
  6. нарушение трудовой дисциплины
  7. отсутствие на работе
  8. невыполнение должностных обязанностей
  9. неявка

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.

Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.

Образец объяснительной записки в налоговую

Начальнику отдела камеральных проверок ИФНС № 2 г.

Артёма Стафеевой А.О. от генерального директора ООО «Южное» Александрова И.И. Объяснительная записка Касательно претензий налоговой инспекции Я, Александров Иван Иванович, в ответ на претензии отдела камеральных проверок ИФНС № 2 о несвоевременной сдаче отчётов, поясняю, что по причине тяжёлого заболевания бухгалтера ООО «Южное», в октябре 2010 вынужден был заниматься заполнением и отправкой ежеквартальных отчётов самостоятельно.

Отчёт в налоговую инспекцию был отправлен мной лично заказным письмом, с уведомлением, в почтовом отделении № 3 города Артём 20 октября 2010 года, что не противоречит существующему законодательству, сроки отправки мной отчёта не были нарушены. Возможно, в опоздании отчёта, виноваты работники почты. К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма.

Генеральный директор ООО «Южное» Александров Александров И.И.

Повреждение здоровья

Дракой при формальном подходе можно классифицировать как лёгкое рукоприкладство, так и нанесение телесных повреждений, приводящих к причинению вреда здоровью, получению физического увечья и летальному исходу. При необходимости медицинского вмешательства следует:

  1. руководителю структурного подразделения в срочном порядке составить служебную записку с указанием обстоятельств.
  2. вызвать бригаду неотложной скорой помощи, до приезда которой оказать первую медицинскую помощь собственными силами;
  3. обеспечить вызов полиции и организовать поиск свидетелей случившегося;

Дальнейшее расследование причин возникновения инцидента – обязанность правоохранительных органов, а оказание медицинской помощи с последующей госпитализацией или без неё – обязанность ургентной бригады.

Для работодателя остаётся открытым вопрос об отнесении драки к несчастным случаям, связанным с производственным процессом, ведение расследования и учёта которых является обязанностью на основании статей 212 и 227 ТК РФ. Суды занимают двоякую позицию. Ряд решений основывается на том, что избиение на рабочем месте в рабочее время – типичный несчастный случай на производстве.

Оппоненты полагают, что прямое нарушение трудовой дисциплины не имеет связи с производственным циклом, а полученные травмы следует считать бытовыми. В случае нанесения телесных повреждениях на юридической территории с вмешательством медицинских и правоохранительных органов работодатель должен произвести следующие мероприятия:

  1. создать комиссию на основании зафиксированной травмы;
  2. направить в фонд социального страхования сообщение о несчастном случае по установленной форме;
  3. если комиссией признаётся полученное причинение здоровью несчастным случаем на производстве, то составить акт по унифицированной форме Н-1.

Возникновение драки на работе в рабочее время не ограничивается для работодателя неприятностью морально-этического характера. Причинение ущерба имуществу требует создания экспертной комиссии по оценке стоимости, а нанесение ущерба здоровью – специального расследования с привлечением правоохранительных органов.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Драка на работе — мужики подскажите, какие могут быть последствия?

Офисные драки, хоть и носят спонтанный характер, поражают своей изощренностью, например, один коллега посадил другого в мусорный бак. А программист Игорь однажды укусил заместителя директора своей компании. «Обычно я общаюсь по-другому, но здесь, что называется, обстоятельства заставили.

Я сказал, что ухожу и стал собирать свои вещи, — объяснил Игорь. — А замначальника посчитал, что я не имею права что-либо забирать без его разрешения, особенно мою чашку. После этих слов оставалось только дать ему в лоб».

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет.

То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо.

Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника.

Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.

В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  1. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.
  2. несчастный случай на производстве;

Начальник на рабочем месте зат еял драку я не выдержал и ответил ему 2 ударами начальник и я зарегистрировали свои побои в ЦРБ больнице. Что мне гиозит. Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора. С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно.

Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+