Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Не будет сокращение работников

Не будет сокращение работников

Сокращение или увольнение: в чем разница


Сокращение это не . С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению.

Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении.По закону руководитель компании обязан во первых — принять решение о сокращении и оформить приказ. С приказом о сокращении ознакамливаются все работники, которых сокращение коснется. Временной промежуток от ознакомления с приказом и реальным сокращением — два месяца.

То есть, работник должен быть ознакомлен с приказом не меньше, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению.Сократить вас раньше чем через 2 месяца возможно, но только при вашем согласии, которое подтверждено письменно. И при выплате вам дополнительной компенсации.При сокращении в трудовую книжку заносится запись о сокращении.

Кого не имеют права сокращать?

Категории работников, которых :

  1. сотрудники, находящиеся в отпуске.
  2. ;
  3. работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
  4. несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
  5. сотрудники, состоящие в профсоюзе;
  6. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  7. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, ;
  8. одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  9. сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;

Однако согласно беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.

Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия ().Преимущественное право остаться на работе имеют ():

  1. сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
  2. работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
  3. инвалиды — участники боевых действий;
  4. работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
  5. сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;

В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:

  1. лица, пострадавшие от радиации (п. 10 ; п. 7 ).
  2. служащие и работники, допущенные к гостайне ();
  3. супруги военнослужащих (ч.

    6 );

Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права.

Основные понятия

Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ.

Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

  1. Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
  2. Сокращение штата сотрудников.

Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам.

При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих. При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется.

Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуСокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников.

Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

Источники

  • Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
  • Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука, 2011. — 174 c.
  • Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.
  • Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
  • ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.

Кого нельзя уволить по сокращениюОценка 5 проголосовавших: 1 Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

ПОДЕЛИТЬСЯ

Кого нельзя сократить?

25 октября 2020Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений.

Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи.Недавно я писала о том, .Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить.А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата.Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата?Сокращение штата – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.Правомерные причины сокращения штатаТК РФ регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Работодатель имеет право сокращать по следующим причинам:➡ уменьшение численности штатных единиц➡ реорганизация предприятия➡ ликвидация предприятияПри этом оптимальную численность сотрудников в штате определяет сам работодатель.Процедура увольнения по сокращению должна проводиться на основании ст. 82, 179, 180, 373 ТК РФ. И уволить сотрудника по сокращению можно только при ликвидации должности, которую занимает сотрудник.

Кого уволить по сокращению нельзя?В ТК РФ есть перечень сотрудников, которых уволить по сокращению нельзя:➡ Женщины с детьми не старше 3 лет.➡ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).➡ Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).➡ Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).➡ Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.➡ Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.А что же с беременными?
Кого уволить по сокращению нельзя?В ТК РФ есть перечень сотрудников, которых уволить по сокращению нельзя:➡ Женщины с детьми не старше 3 лет.➡ Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).➡ Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).➡ Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).➡ Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.➡ Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.А что же с беременными?

Можно ли их уволить по сокращению?

Нет. Есть только одно, условие, при котором это возможно: как гласит статья261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.Кто имеет преимущества?Помимо списка тех, кого уволить по сокращению нельзя, есть в ТК РФ такое понятие, как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организациейПреимущественным правом на сохранение рабочего места обладают так же следующие сотрудники:➡ Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).➡ Сотрудники, самостоятельно содержащие свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).➡ Сотрудники, получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.➡ Инвалиды боевых действий.➡ Сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.Если хотите узнать причины не прийти на работу, за которые нельзя уволить, переходите НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК �

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги.

Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц. В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.Величина суммы выходного пособия может быть оспорена.

В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места

Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (). Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности.

Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.Если по квалификации и производительности работники равны, преимущественное право на сохранение должности получают:

  1. сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  4. лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.
  5. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  6. инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  7. лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);

На практике преимущественное право соблюдается не всегда. Однако работник может использовать это требование закона для защиты своих прав в суде.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу

Женщина, недавно родившая ребенка, может практически сразу выйти на работу, а может воспользоваться своим правом на отпуск сначала по беременности и родам, затем – по уходу за ребенком вплоть до достижения им трехлетнего возраста (согласно ).

Вне зависимости от ее решения, такую работницу невозможно уволить с формулировкой «по сокращению штата».

Основанием увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии со могут быть только обстоятельства, изложенные выше (ликвидация фирмы или виновные действия). На отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет право и лицо, усыновившее его (), и оно также не подлежит сокращению в этот период.

Отцы, бабушки и дедушки тоже могут находиться в отпуске по уходу за ребенком.Все о том, как сократить должность во время декретного отпуска, читайте .

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Трудовой кодекс РФ действительно требует, чтобы работник был предупрежден о предстоящем сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Для этого, как правило, составляется уведомление о предстоящем увольнении. Если работник отказывается письменно ознакомиться с подобным документом, то об этом составляется акт, а само уведомление зачитывается вслух (об этом также указывается в акте). В идеале следует стремиться уведомлять работников лично.

Суды более лояльно воспринимают данный способ, чем использование почтовой связи.

В то же время нигде в законе не сказано, что работодатель не может направить уведомление о предстоящем увольнении по почте.

Поэтому, в случае отпуска или болезни, уведомление может быть направлено сотруднику на его домашний адрес по почте или курьером. Главное, чтобы у работодателя было уведомление о вручении письма. В противном случае доказать факт оповещения работника будет затруднительно.

Согласно п. 2 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 № 221) почтовое отправление с уведомлением о вручении — это такое отправление, при подаче которого отправитель поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому вручено почтовое отправление.

Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении. Если почтовое отправление было с описью вложения и с уведомлением о вручении, то работодатель может говорить о том, что работник предупрежден о предстоящем увольнении под роспись. Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении посредством почтовой связи, и такой способ оповещения будет соответствовать закону при соблюдении двух условий: наличие у работодателя документа, на котором работник расписался в получении уведомления и предупреждение об увольнении не менее чем за 2 месяца.
Итак, работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении посредством почтовой связи, и такой способ оповещения будет соответствовать закону при соблюдении двух условий: наличие у работодателя документа, на котором работник расписался в получении уведомления и предупреждение об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Обратите внимание, что исчисление 2-хмесячного срока начинается не с момента направления уведомления, а с момента получения его работником.

Если данные условия будут выполнены, то, вероятней всего, что суд посчитает процедуру увольнения соблюденной.Судебная практика В компании были проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых была сокращена должность заместителя директора по науке. Работник, занимавший эту должность, с увольнением не согласился и обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. По его мнению, фактического сокращения не было, при этом процедура увольнения была проведена с нарушением.

В частности, работодатель не уведомил его о предстоящем сокращении под роспись за 2 месяца до увольнения.

Однако суд встал на сторону компании. Он указал, что 18.02.2010 в адрес работника было направлено уведомление о предстоящем увольнении. 16.04.2010 работник был уволен с 19.04.2010 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сославшись на пояснения работника, суд отметил, что уведомление было получено его дочерью, которая 18.02.2010 связалась с ним по телефону и проинформировала его о полученном уведомлении, а также зачитала список предложенных должностей.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сославшись на пояснения работника, суд отметил, что уведомление было получено его дочерью, которая 18.02.2010 связалась с ним по телефону и проинформировала его о полученном уведомлении, а также зачитала список предложенных должностей.

Данный вывод также подтверждался почтовым конвертом, уведомлением и дублированным уведомлением, полученным работником после его выхода из отпуска 26.03.2010, в котором он подтвердил факт ознакомления с уведомлением и списком вакантных должностей именно 18.02.2010 года. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы истца относительно нарушения работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока предупреждения о предстоящем сокращении являются необоснованными. В связи с этим увольнение было признано законным (определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу № 33-18024).

Следует иметь в виду, что в случае конфликтного увольнения, работник может не забрать документ на почте.

Поэтому, если работодатель располагает ресурсами, имеет смысл подстраховаться и вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки (например, отправить к нему домой курьера или сотрудника кадровой службы). Главное, чтобы сокращенный работник расписался в получении уведомления. При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления.
При выходе работника на работу следует продублировать еще раз вручение ему уведомления.

При этом также важно сохранить все документы, подтверждающие направление ему уведомления.Когда работодатель может вернуть сокращенную должность в штатное расписание Законодательство не устанавливает сроков возвращения должности работника в штатное расписание.

Поскольку целесообразность сокращения штата определяет работодатель, он также решает, когда ему следует снова штат расширить. Например, если сокращение штата было вызвано финансовыми трудностями, то после нормализации экономической ситуации вернуть сокращенную должность будет правомерно.

Однако скорое возвращение такой должности может вызвать подозрения, что сокращение на самом деле было мнимым. А это автоматически влечет признание увольнения незаконным.

Поэтому, если есть потребность незамедлительно вернуть сокращенную единицу, лучше подстраховаться и ввести должность под другим наименованием.

Извещение органов занятости

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты. Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:

Что было в расчетном листе

ВыплатаСуммаЗарплата за отработанные дни в текущем месяце50 731 РВыходное пособие в размере среднемесячного заработка62 475 РКомпенсация за неиспользованный отпуск.

У меня накопилось 16 дней23 942 РНадбавка за работу в суровых климатических условиях3922 РВсего141 070 РЗарплата50 731 РВыходное пособие62 475 РКомпенсация за 16 дней отпуска23 942 РНадбавка за суровый климат3922 РВсего141 070 РВместе с расчетным листом я сразу попросила три справки.Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.Справка 2-НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру.

Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.Справка о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+