Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Направление на медосмотр от работодателя бланк образец для водителя 2020

Направление на медосмотр от работодателя бланк образец для водителя 2020

Направление на медосмотр от работодателя бланк образец для водителя 2020

Часто задаваемые вопросы


Вопрос№1: Можно ли пройти медосмотр без направления? Ответ: Нет, нельзя. Так как кандидат на должность должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. Следует взять направление от потенциального работодателя, который и укажет, в каких условиях планируется работа, есть ли воздействие вредных факторов. Это необходимо работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра нужно представить в медучреждение направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы.

С 9 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.

Указанным Приказом утверждена, в частности, форма N 086/у, которая заполняется медицинской организацией, без направление они её не заполнят Вопрос №2: Если направление на медосмотр утеряно.

Что делать? Ответ: Нужно обратиться к работодателю с заявление об утере направления. И попросить выдать новое направление.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста.

Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Образец направления работника на медосмотр

Направление работника на медосмотр: скачать бланк Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья. Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.
Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры. Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения. Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н.

Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования. Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения. В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр. Периодичность проведения медосмотра Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие.

Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Алгоритм проведения

Приблизительный алгоритм проведения медосмотра выглядит примерно так:

  • Позаботиться о том, чтобы все работники организации были ознакомлены с приказом, а также возможными последствиями его игнорирования.
  • Издать соответствующий приказ об обязательных медицинских осмотрах по всей организации.
  • Каждому из работников предоставить направления на осмотр.
  • Создать и утвердить единый перечень (списки сотрудников), в который входит весь основной контингент а так же поимённый перечень лиц для прохождения осмотра.
  • Получить результаты медицинской экспертизы в установленные сроки. В результате экспертизы работодатель получает данные о профпригодности личного состава к их непосредственной трудовой деятельности.
  • Данный документ следует согласовать с Росподребназдором (такие документы оформляются сотрудниками кадровых отделов или чиновников из службы охраны труда, которые так же и занимаются большей частью “бумажных” дел, связанных с медосмотрами).
  • Найти подходящий лицензированный лечебно-диагностический центр и заключить с ним договор (сюда, за два месяца до начала обследований и сразу после согласования с Роспотребнадзором, и попадает перечень, где уже медицинская организация использует эти данные для составления собственного календаря осмотров, который затем будет согласован с заказчиком).

Осмотр проводится в медучреждении и считается полностью завершённым только после полного обхождения всех врачей и прохождения всех общих лабораторных исследований. Так же после завершения всех процедур клиенту выдаётся заключение, которое он затем передаёт своему работодателю.

Второй же экземпляр навсегда остаётся в медучреждении и вклеивается в медицинскую карту пациента.

  • Работодатель обязан предложить альтернативное место работы, труд на котором не противоречит медицинским показателям данного работника, в соответствии с частью 1 статьи 73 Федерального Трудового кодекса.
  • Сотрудники предприятия, у которых не выявили каких-либо препятствующих нормальной работе патологий, получают на руки специальное заключение медкомиссии.
  • Если же у сотрудника были найдены какие-то заболевания, то они тоже отражаются в заключении, и тогда у данного работника может быть два выхода — он может либо полностью прекратить трудовые отношения с данной организацией, то есть попросту уволиться, либо же перевестись на другую должность в той же организации.

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  1. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
  2. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  3. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  4. ОКВЭД и вид собственности;
  5. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  6. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  7. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  8. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов.

Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе.

Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии.

Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так: Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке . Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обязательна ли медкомиссия при приеме на работу?

Обязанность прохождения медицинского осмотра для водителей легковых, грузовых автомобилей, автобусов и прочих транспортных средств установлена законодательством об охране труда. При этом на самом предприятии ответственность за обеспечение таких мер и отвечает специалист по охране труда.

Данное должностное лицо обязано инициировать издание приказов и следить за графиком прохождения медицинских осмотров. При приеме на работу водителем работодатель обязан направить своего будущего сотрудника для прохождения специального . Такая обязанность установлена . Специфика деятельности обязывает данного сотрудника при приеме на работу проверять свое здоровья.

Специфика деятельности обязывает данного сотрудника при приеме на работу проверять свое здоровья. При прохождении предварительного медосмотра проверке подлежат способности гражданина переживать определенные нагрузки, предрасположенность к проявлению профессиональных болезней.

Проверка осуществляется с учетом специфики осуществления трудовой деятельности. Результат заключения напрямую влияет на условия приема на работу. При положительном заключении работодатель имеет право заключить трудовой контракт с водителем и допустить сотрудника к деятельности.

При отрицательном заключении нет возможности к допуску на работу по причине несоответствия здоровья сотрудника нормам и стандартам.

Однако работник по своей инициативе может пройти дополнительное обследование за свой счет. Также работодатель при направлении для прохождения предварительного медосмотра обязан .

Читайте также о проведении медосмотров для:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится.

Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату.

Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования. Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Периодический

Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года. Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней.Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта.Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение. Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства.

Готовим направление

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр.

Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  2. подразделение (цех), в котором он работает;
  3. ФИО работника;
  4. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  5. дата его рождения;
  6. вредные и опасные производственные факторы.
  7. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  8. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  9. вид медосмотра;

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Список на медосмотр

В соответствии с Приказом №302н субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников, которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр. В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам. Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель.

После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра. Форма списка так же, как и направления не является унифицированной.

Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные:

  1. подписи ответственных лиц.
  2. название вредного вида работы либо производственного фактора;
  3. дату прохождения последнего медицинского осмотра;
  4. стаж работы в организации;
  5. наименование организации либо ее обособленного подразделения;
  6. ФИО работников (в алфавитном порядке);
  7. адрес регистрации;
  8. дату составления;
  9. даты их рождения;
  10. профессии или должности;
  11. половую принадлежность;

В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде.

После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.Скачать образец направления на медосмотр

Скачать

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем.

Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих. К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда.

Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний.

В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее – Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя. 3. В Направлении указывается: наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН; в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого); в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого); в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает; в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый); в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник; в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ; в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них); в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник. 6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного. [наверх]

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  1. наименование организации;
  2. график проведения проверки здоровья;
  3. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  4. номер и дату документа;
  5. лицо, ответственное за это мероприятие;
  6. ссылку на нормативные акты;
  7. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Как и для чего использовать

Составляется, если работодатель требует соискателей или работников пройти медосмотр для дальнейшей работы. В противном случае руководитель может отстранить человека от ведения трудовой деятельности.

Это регламентирует статья 212 Трудового кодекса. Была разработана унифицированная форма или справка 302н.

Требуется правильное составление, поэтому, прежде чем вносить необходимые данные в бланк, необходимо скачать образец заполнения.

Если человек взял направления и не прошел осмотр, то с ним могут расторгнуть договор или не принять на работу. _______________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес _________________________ от ____________________________ (наименование работодателя) адрес ________________________, телефон ________, факс _______, адрес электронной почты _______ Направление на предварительный (или: периодический) медицинский осмотр В соответствии с п.
_______________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес _________________________ от ____________________________ (наименование работодателя) адрес ________________________, телефон ________, факс _______, адрес электронной почты _______ Направление на предварительный (или: периодический) медицинский осмотр В соответствии с п.

п. 7, 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, _____________________________________________________ (наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД) направляет на __________________________________________ медицинский осмотр (предварительный или периодический) 1.

Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу/работника: __________________________________________________________________.

2. Дата рождения лица, поступающего на работу/работника: _____________. 3. Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу/занят работник: ___________________________________________________________________. 4. Наименование должности (профессии) или вида работы: _______________.

5. Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: ___________________________________________________________________ «__»___________ ____ г. ________________________________________ _____________ ___________ (должность уполномоченного представителя (подпись) (Ф.И.О.) работодателя) Пригодился документ?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+