Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На сколько можно отпроситься с работы

На сколько можно отпроситься с работы

На сколько можно отпроситься с работы

Как правильно отпустить сотрудника на несколько часов: объяснение Роструда


26 ноября 2020 в 10:58 Поделиться 3 Поделиться 0 Поделиться

Фото: Brian A Jackson/Shutterstock Сотрудник хочет отпроситься с работы на несколько часов. Как правильно оформить столь непродолжительный отгул? Есть ли необходимость издавать по этому поводу приказ, в котором будет указываться фактически отработанное время и соответствующий порядок оплаты? Или достаточно заявления работника с визой руководителя и табель учета рабочего времени?

Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф»В рассматриваемом случае работнику потребовалось отлучиться на два часа в больницу. Он подал заявление в произвольной форме с указанием причин и времени отсутствия. Руководитель подразделения работника отпустил.

При этом в данный день в табеле указано «явка, 6», а оплата труда будет производиться пропорционально фактически отработанному времени.Эксперты Роструда отметили, что в таком случае на время отсутствия сотрудника на работе можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.

При этом продолжительность можно выбрать любую, в том числе несколько часов.Возможность предоставления такого отгула оговорена частью 1 статьи 128 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику.

При этом ему требуется составить письменное заявление и согласовать его с работодателем.Статья 91 ТК РФ обязывает работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Впрочем, Роструд разрешил никак не оформлять отсутствие.

Однако даже в таком случае требуется проставлять в табеле учета рабочего времени фактическое количество отработанных в этот день часов и начислять плату за фактически отработанное время.Кстати, быстро и без ошибок делать расчет отпускных и любых других выплат сотрудникам поможет сервис . Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде.
Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде.

Получите и оцените все возможности сервиса. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает налоги создаст счета заполнит декларации отправит в налоговую и фонды Эксклюзивно для читателей «Делового мира» Месяц полного доступа бесплатно 🙂 В избранное Подписывайтесь на наш Дзен-канал: Поделиться 3 Поделиться 0 Поделиться Полезные статьик вам на почту Подпишитесь на рассылку Подписаться!

Обсуждения Комментарии Публикации

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:

  1. Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.
  2. Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

  1. Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
  2. Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
  3. Всевозможные семейные обстоятельства.
  4. Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании.

Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства. Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях.

Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

Семейные обстоятельства

Согласно , сотруднику по его просьбе может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, если на то имеются уважительные причины. Трудовым кодексом РФ не установлен период такого отпуска. Это означает, что сотрудник может воспользоваться отпуском на любой срок, даже на пару дней.

Предоставлять отпуск не входит в обязанность работодателя, а только является его правом. Руководство предприятия может отказать, если посчитает, что причина недостаточно уважительная. К семейным обстоятельствам относят:

  • Мероприятие в школьных и дошкольных учреждениях.
  • Юбилей родственника.
  • Другие обстоятельства.
  • Регистрация брака (согласно — до 5 рабочих дней). Выходные дни могут быть даны на выбор в период бракосочетания, до даты регистрации брака, после свадебного торжества.
  • Возникновение бытовых аварийных ситуаций (прорыв трубы, пожар, утечка газа и другие). Начальнику следует предоставить справку со службы спасения или управляющей компании, конкретно занимающейся данным вопросом.
  • Встреча близких родственников с долгой дороги.
  • Смерть кого-то из членов семьи или близкого родственника (до 5 рабочих дней, имеет право продлить до 2 недель).
  • Рождение ребенка (предоставляется до 5 рабочих дней).

Кого обязаны отпускать с работы?

В рабочее время работодатель обязан отпускать только женщин для кормления грудного ребенка.

В ст. 258 ТК говорится: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».

Категоричное «нет» – как быть?

В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности.

Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

  1. женится или выходит замуж;
  2. организует похороны близкого родственника.
  3. выписывает жену из роддома;
  4. сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

  1. работающих пенсионеров.
  2. инвалидов с работающими группами;
  3. супругов или родителей военных и полицейских;
  4. ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени.

Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере.

Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня. Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу.

В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях .

В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время. К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

  1. 14 дней работающему пенсионеру;
  2. 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.
  3. 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
  4. 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
  5. 5 рабочих дней при рождении ребенка, для проведения свадебных торжеств;

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

  1. отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
  2. отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
  3. отпуск не оплачивают;
  4. заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.
  5. работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее.

Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться.

Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее. Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен.

Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону.

Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон». Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты.

На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд.

И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно. Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период.

Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу.

В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна.

Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения.

Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму.

Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины.

В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота.

Рекомендуем прочесть:  Претензия за не выплаченную премию

Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.Образец заявления:В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность.

Там же ниже пишется своя должность и ФИО.Посередине ниже пишется слово «Заявление».

Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления. 29 июня, 2017 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Какую причину придумать чтобы отпроситься с работы

Елена Павлова • 23.11.2018 У каждого хотя бы раз возникли ситуации, когда необходимо взять отгул или уйти с работы пораньше.

Причины могут быть разные: поход к врачу, визит в организацию, родительское собрание – многие дела при пятидневной рабочей неделе без пропуска работы выполнить невозможно. Да и при сменном и даже гибком графике могут возникнуть непредвиденные ситуации. Стоит разобраться, как правильно отпроситься с работы, какие причины считаются уважительными и за чей счёт осуществляется прогул.

Если твоя причина не является уважительной

Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных.

Не стоит бояться отпрашиваться, начальник — тоже человек, и способен тебя понять.

Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.

  1. Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
  2. Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь — задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант — выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время — так отношение к тебе будет лучше.
  3. Для начала важное правило — не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное «болела голова», а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.
  4. Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону — это признак глубокого неуважения. Лучший вариант — за несколько дней, на крайний случай — в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  5. В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив — даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.
  6. Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком — таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация — и, скорее всего, шеф тебя поддержит.

Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст.

123 ТК РФ).Обратите вниманиеГрафик отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель.

Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно. Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

  • Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
  • Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
  • Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала.

Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно.Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.

В счет отпуска

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли?

Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

  1. полностью израсходован отпуск или нет;
  2. до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем.

Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

Голосование:

Важно V256 (гость) [email protected]Думала, может есть где-нибудь нормы, что обед нельзя устанавливать позднее 4 часов от начала дня и пр.

Поэтому и начала сомневаться. Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #10[38473] 12 мая 2009, 11:26 эээ, интересно, вот бы у нас из-за одного перца вносили изменения в ПВТР… …хотя конечно вариант верный, только не думаю, что их руководитель на него пойдет… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

Пример Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00.

Сотрудник просит сократить обед на 30 минут.

Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.

Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут. В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса. Отражение в табеле учета рабочего времени фактически отработанное работником время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ave atque vale!

Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск #3[121100] 12 октября 2009, 7:22 Верно, это есть дисциплинарный проступок, выразившийся в несоблюдении режима рабочего времени, установленного ПВТР и трудового договора (контракта).Статья 198 ТК РБ Меры дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Сотрудники подразделения имеют разную специфику работы…просто надо было объяснить красиво свое отсутствие.

Подскажите, можем ли мы наложить дисциплинарное взыскание по данному факту?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Следуй своей дорогой,и пусть люди говорят что угодно.

Сергей [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #9[431959] 16 октября 2013, 12:55 Вид деятельности подразделения и прописан ли режим его работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангел_А [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #10[432060] 17 октября 2013, 11:52 Режим прописан.

Время начала работы -9.00, перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Источник: http://2440453.ru/mozhno-li-ujti-zakonno-s-raboty-ranshe-rabochego-vremeni/

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений.

По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов.

Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени. При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Как отпроситься с работы

  1. 26.09.2019 13:22
  2. Автор: Наталья Шабрукова

Что делать, если надо отпроситься с работы, что такое отгул и кому его дают, когда писать заявление. Ещё рассказали, как получить выходной, если отгул не дают Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными — как и отношение к ним. Нужно срочно отнести кота к ветеринару, обещал свозить бабушку на обследование в соседний город — причины кажутся уважительными, а начальник может поставить прогул.

У тебя есть 2 варианта:

  1. Написать заявление на отгул
  2. Отпроситься у босса и отработать позже

На самом деле слова «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной». Ты имеешь право на отгул, если:

  1. Сдаёшь кровь
  2. Работал сверхурочно или в выходной день
  3. У тебя свадьба или умер близкий родственник, или родился ребёнок
  4. Согласен взять отгул за свой счёт

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в :

  1. Аспиранты последнего года обучения — 2 дня в неделю в течение 1 года
  2. Инвалиды — 60 дней в год
  3. Студенты вузов — на сессию 15 дней, на госэкзамен — 1 месяц, на подготовку диплома — 4 месяца
  4. Студенты колледжей — на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены — до 2 месяцев
  5. Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих — они могут брать 14 дней в год

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

На свадьбу, похороны и рождение ребёнка можно взять до 5 дней в год. Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год.

Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет. Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска. Донорам дают два выходных — в день сдачи крови и следующий за ним день. Прежде чем писать заявление, договорись с начальником.

Прежде чем писать заявление, договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом. Босс не против — пиши заявление:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)»

.

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска»

.

Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.

Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе — ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.

Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен — сдавай кровь. Но конечно, если здоровье позволяет. Чем меньше компания — тем проще отпроситься с работы.

Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

Если это твой случай — можно отпроситься устно. Как правильно:

  1. Если можно — договорись с коллегой о подмене
  2. Выполни свои задачи заранее или отработай позже
  3. Предупреди босса заранее и убедись, что он не против

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб.

Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня. Не стоит этого делать по СМС или кидать сообщение в Твиттере.

Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично. Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).

Уважительными причинами считаются:

  1. Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
  2. Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)
  3. Вызов в суд
  4. Работа присяжным
  5. Авария в квартире или доме

В сентябре 2020 , что 10% сотрудников российских компаний выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники — чаще, чем пожилые. Впрочем, есть и такие ответственные работники, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы.

Их немало — 13%. Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше — визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны. В любом случае лучше честно указать причину отгула.

Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное — не отпрашиваться слишком часто.

  1. 26.09.2019 13:22
  2. 11
  3. Автор: Наталья Шабрукова

Поделиться

Медицинские показания

К медицинским основаниям уйти с рабочего места относятся:

  • Необходимость посещения врача в случае заболевания работника или его малолетнего ребенка.

    Также девушка может уйти по причине проведения осмотра в женской консультации (например, в случае беременности) или для прохождения медосмотра по собственному желанию.

    Работодатель может потребовать медицинскую справку в качестве подтверждения дополнительного выходного дня.

  • Донорство. Согласно ТК РФ, данная причина является основанием для двухдневного оплачиваемого пропуска.

    Необходимо предоставить документ от врача, подтверждающий сдачу крови в отделении больницы.

Если работник заранее не уведомил организацию о донорстве в конкретный день и на следующий день приступил к выполнению трудовых обязанностей, проходящих в тяжелых условиях — это является нарушением законодательства РФ со стороны организации.

Если человек становится донором несколько раз за год, то он может брать отгул во все дни сдачи крови.

Но бывают случаи, когда руководство организации не отпускает сотрудника с работы, регулярно бравшего отгул по данной причине, а только в тех случаях, когда кровь необходима больному члену семьи или при наличии редкой группы.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку.

Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  1. Маленькому ребенку страшно одному дома.
  2. Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  3. Забрать машину со штрафстоянки.
  4. Помочь престарелым родителям по дому.
  5. Посетить собеседование на новую работу.
  6. Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  7. Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице.

Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Отгул

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствует определение понятия «отгул», согласно сложившейся практике отгулом считается отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.

Не следует путать отгул с отпуском без сохранения заработной платы, поскольку тот предоставляется не в качестве компенсации за что‑то, а по причинам личного характера, имеющимся у работников, или в силу закона.Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр. .)Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день.

(Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени: — дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»; — день отдыха работникам-донорам — буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).При привлечении к сверхурочной работеВ силу ст.

152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежитПри привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный деньВ соответствии со ст.

153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию сотрудника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежитПри сдаче работником крови и ее компонентовСогласно ст.

186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В лучае сдачи крови и е компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыхаЗа переработку времени в пределах графика работы при работе вахтовым методомВ связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты у сотрудников обычно накапливаются часы переработки, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (в виде дней междувахтового отдыха) в течение учетного периодаЕсли работник систематически отпрашиваетсяБывают работники, которым постоянно куда‑то надо.

Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести этот режим работы по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на таких условиях не влечет каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо:

  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
  • Издать приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.

Дополнительно отметим, что работодатель может предложить ввести режим неполного рабочего времени, а работник — отказаться, считая, что писать заявления с просьбой о неоплачиваемом отпуске ему выгоднее.

В таком случае неполное рабочее время нельзя установить.* * *Итак, если сотрудники эпизодически отпрашиваются в рабочее время по личным делам, это необходимо оформлять документально, хотя бы заявлением с визой руководства, подтверждающей разрешение уйти.

Если они отпрашиваются на день или два, возможны иные варианты — оформление отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого.

Если же работник периодически отпрашивается, например, каждые вторник и пятницу на определенное количество часов, может быть, стоит подумать о введении для него режима неполного рабочего времени.

  1. , эксперт

Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула.

Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке. Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность.

Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии. Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится переработка рабочего времени. Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте.

В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день. За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление. В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время.

Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении.

В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Медицинские основания

  1. Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  1. Донорство.

    Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+