Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Можно ли сократить должность за два года до пенсии

Можно ли сократить должность за два года до пенсии

Можно ли сократить должность за два года до пенсии

Куда обращаться?


Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе. И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

  1. документов подтверждающих личность;
  2. заявление с просьбой о назначении пенсии;
  3. документы о стаже и перечислении страховых взносов;
  4. справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.

То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  1. В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  2. В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.
  3. Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  4. Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста.

Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным.

Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет.

На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

5.

Законно ли сокращение работника за полгода до пенсии?

5.1. При сокращении работника за полгода до пенсии, работодатель обязан рассмотреть варианты досрочного выхода на пенсию такого работника. В ряде случаев сокращенным работникам может быть назначена досрочная пепсия по старости.

Но есть обязательные критерии, которые должны соблюдаться: возраст близок к пенсионному (не более 2 лет до наступления пенсионного возраста); наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин; или наличие необходимого трудового стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости (трудились в условиях Крайнего Севера, занимались подземными работами, есть стаж во вредных условиях (и т.п.) или пенсии за выслугу лет (медицинские, педагогические работники и др.); невозможность трудоустройства сокращенного работника. Совет, рассмотрите данный вопрос и Вы.

Чтобы оценить в полной мере Вашу возможность в назначении досрочной пенсии, обратитесь с письменным заявлением в Пенсионный фон г.Череповца, укажите имеющийся у Вас стаж и причину назначения досрочной пенсии. Пенсионный фонд проверит наличие необходимо стажа и примет в письменном виде решение по вашему заявлению, которое Вы сможете обжаловать.

В случае возникновения дополнительный вопросов ответы на них Вы сможете получить записавшись на консультацию в Череповце по телефону +79212540249 Вам помог ответ? Да Нет

1. Какие гарантии имеет лицо предпенсионного возраста при сокращении штатов.

1.1. Если колдоговором отдельно не установлены — никаких, кроме тех, что предусмотрены законодательством для любого работника ().

Вам помог ответ? Да Нет 2. Мужу 57 лет, работает на скорой водителем. На работе грядет сокращение штата, должны дать уведомление 1 октября, т,е сокращение с 1 января. Вопрос такой – относится ли он к лицу предпенсионного возраста, которого по новому закону нельзя уволить? Спасибо. 2.1. Госдума во втором основном чтении приняла президентский законопроект об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.
Спасибо. 2.1. Госдума во втором основном чтении приняла президентский законопроект об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

Увольнение или отказ в трудоустройстве специалиста, вошедшего в предпенсионный возраст, повлекут для работодателя серьезный штраф или же принудительные работы.

Депутаты решили, что предпенсионным возрастом можно считать пять лет, предшествующие наступлению пенсии по старости.

В настоящее время это 50 лет для женщин, которые выходят на пенсию в 55 лет, и 55 лет для мужчин, у которых пенсионный возраст наступит в 60 лет. Вам помог ответ? Да Нет 3. Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано: 2.10.

Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники: — лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии). Спасибо за ответ. 3.1. Если сокращению подлежит Ваша должность, а в учреждению имеется аналогичная (аналогичные) по наименованию и функционалу, то Вы действительно имеете преимущественное право остаться на работе.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. пенсия у мужчин начинается с возраста 60 лет, если нет льгот. Вы попадаете под общие основания указанные в ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Мне 53 года, сказали, что я в списках на сокращение. Могут ли меня сократить, если в коллективной договоре предприятия сказано: 2.10.

Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники: — лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии).

Спасибо за ответ. 4.1. Сократить могут, если ваша должность в единственном числе. Вам помог ответ? Да Нет 5. Мне осталось до пенсии 1, 5 года, грядет сокращение штата. Есть ли закон запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста по сокращению штата?

И возможен ли выход на пенсию раньше положенного времени?

5.1. Только по основанию возраста уволить не имеют права. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вам помог ответ? Да Нет 6. Мне 59 полных лет. В организации, где я работаю, ожидается сокращение численности штата.

Предусмотрены-ли для лиц предпенсионного возраста какие-либо льготы при проведении вышеназванной процедуры? 6.1. нет, льготы не предусмотрены.

процедура в общем порядке Вам помог ответ? Да Нет 6.2. К сожалению законом не предусмотрены. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 6.3. НЕТ, ЛЬГОТ НЕТ, НО ВЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНЫ ВСТАТЬ НА УЧЕТ В ЦЗН. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в ЦСКО Сбербанка, возраст 53,5 лет, в Банке отработала 23 года. Проводят сокращение численности, вручат уведомления всему отделу, 55-ти сотрудникам, сократят 14 чел.
Проводят сокращение численности, вручат уведомления всему отделу, 55-ти сотрудникам, сократят 14 чел. Предупредили, что будут омолаживать отдел, сократят тех, кому более 50-ти лет.

Как цивилизованно доработать до пенсии? Тем более в думе идет обсуждение темы запрета сокращения лиц предпенсионного возраста.

7.1. Возраст не играет никакой роли. Если соблюдена вся процедура сокращения, — увольнение законно. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работаю машинистом бульдозера.

Мне 28 лет, у меня есть сын, которому 6 лет. Жена работает. Стаж работы по данной специальности и в данном учреждении почти 10 лет.

Меня ознакомили с приказом о сокращении. Под сокращение не попали лица предпенсионного возраста (некоторым сотрудникам до пенсии осталось менее года), а также сотрудники, которые еще не отработали на данном предприятии и года. Законно ли это? 8.1. г.Гуково !

Согласно При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией !!! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: -семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 28.06.2012г 19:16 моск.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Есть ли в законодательстве какие-либо ограничения при сокращении штата сотрудников, распространяющиеся на лиц предпенсионного возраста? Можно ли сократить, уволить, понизить в должности человека на основании того, что ему до пенсии осталось 2 месяца?

Пожалуйста, дайте ответ со ссылками на действующее законодательство. 9.1. Елена! При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.().Других критериев ТК не имеет.

С уважением Вам помог ответ? Да Нет 10.

У меня вопрос: Моей жене (учителю истории) остался 1 год до выхода на пенсию по выслуге лет.

В школе проходит сокращение штата, и администрация школы из двух учителей истории должна сократить одного человека, причем оба учителя не имеют преимуществ по ст. 179 ТК. Но в школьном коллективном договоре записано: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости)…» Является ли эта запись преимуществом для оставлении на работе моей жены?

10.1. Согласно при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При р а в н о й производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве ликой Отечествен- ной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте чества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Кроме того, Ваша жена имеет возможность выйти раньше также и на пенсию в указанной ситуации. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

В дополнение на Ваш вопрос по эл.

почте могу добавить следующее.

В данном случае возможно будет при сокращении оформление досрочной пенсии Вашей жене согласно статьи 32 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( см.

ниже выписку из этой статьи): Статья 32.

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 1.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются. По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 азанного Федерального закона.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 азанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

. 3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 азанного Федерального закона.

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 азанного Федерального закона. 4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Всего Вам доброго. Вам помог ответ? Да Нет 11. Моему отцу (предпенсионного возраста) в связи с ликвидацией предприятия предлагают уволится по обоюдному согласию (а не по сокращению). У отца есть все основания полагать что встав на биржу труда, у него есть большая вероятность уйди на пенсию досрочно.

Предприятие не хочет его увольнять по сокращению, а он в свою очередь боится, что увольнение по обоюдному желанию не даст возможности выйти на пенсию досрочно. Я читала, что Лица, уволенные в связи с сокращением штата или в связи с Ликвидацией предприятия, имеют также право досрочного выхода на пенсию.

Но что означает ликвидация предприятия? Пожалуйста дайте совет, может ли он расчитывать на досрочный выход на пенсию если его уволят по обоюдному согласию? 11.1. Ваш отец все правильно делает, что не соглашается увольняться по собственному желанию, особенно, если он уже достиг 58 лет, поскольку при его сокращении на работе он будет иметь право на назначение ему досрочной пенсии, но для этого после сокращения ему необходимо будет зарегистрироваться в Центре Занятости по месту жительства.

Вот что сказано в законе: для досрочного выхода на пенсию нужны следующие условия: 1)отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить), 2) достичь возраста:для мужчин-58, для женщины-53 года, 3)страховой стаж продолжительностью:для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет, 4) должно быть увольнение по основаниям:ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, 5)должно быть согласие Вашего отца на досрочное назначение пенсии.
Вот что сказано в законе: для досрочного выхода на пенсию нужны следующие условия: 1)отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить), 2) достичь возраста:для мужчин-58, для женщины-53 года, 3)страховой стаж продолжительностью:для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет, 4) должно быть увольнение по основаниям:ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, 5)должно быть согласие Вашего отца на досрочное назначение пенсии.

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Юлия,добрый вечер! Статья 32 ЗаконА РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» ПРЕДУСМАТРИВАЕТ Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию: 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 азанного Федерального закона. Таким образом, Вашему отцу не надо соглашаться по обоюдному согласию, а только увольняться по сокращению штатов либо ликвидации предприятия.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работаю ведущим экономистом в ООО г.Уфы, предприятие является управляющей компанией для нескольких перерабатывающих предприятий (элеваторы, КХП), которые являются самостоятельными юридическими лицами. В начале августа директор вызвала меня и сообщила, чтобы я написала заявление по собственному желанию, что они нет вопросов к моей работе, но она желает произвести изменения.

Я ответила отказом, т.к. не было никаких конфликтов на работе, всю порученную работу я всегда выполняла качественно, квалифицированно, грамотно (стаж более 27 лет, из низ 24 года на руководящих должностях), и не собиралась менять работу, и кроме того у меня предпенсионный возраст (8 мес до пенсии), очень тяжело в это время найти порядочную вакансию. Я предложила, если не устраиваю, то согласна только на увольнение по сокращению. На что последовали угрозы, что я ничего не получу, мне снизят зарплату — посадят на один оклад (по трудовому договору у меня оклад 6 т.р.

и персональная надбавка до 29 т.р., за почти 3 года работы ни разу не было снижения зарплаты). Сегодня наконец-то угрозы вылились в реальность.

Мне вручили уведомление, приведу текст полностью: В соответствии со ст. 72, ч.1 и ст 72.1 уведомляю Вас: 1.

О переводе на работу в другую местность, а именно: РБ, с.

Буздяк, ул., д., с 29.10.2014 г. Должность и трудовые функции — согласно Договора от 25.11.2011 г.

(действующего), (пояснение: 150 км от г.Уфы, это адрес одного из наших элеваторов, самостоятельное юрлицо ООО, свой директор).

2. Об изменении с 29.10.2014 п.4.1 Договора от 25.11.2011 г. в части формы оплаты труда, а именно оклад 6000 р., в соответствии со штатным расписанием, 29000 р.персональная надбавка; на оклад в размере 6000 р., персональная надбавка не предусмотрена.

Остальные условия договора от 25.11.2011 г. остаются без изменений. О своем согласии (несогласии 0 с указанными изменениями прошу сообщить в письменной форме не позднее 2 (двух) дней с момента вручения Вас настоящего уведомления. На перевод и снижении зарплаты я, конечно, не согласна.

Как мне поступить, что написать в своем отказе? Что будет, если я не выполню приказ о моем переводе, (который еще не издали, но издадут задним числом, как мне сообщили) и выйду на свое прежнее место работы?

12.1. Оба пункта незаконны, удивительно, как юрист это пропустил.

Если приказ будет издан — сразу обжалуйте в суд. При этом выходите на работу на прежнее место. Если работодатель распорядиться Вас не пускать — обязательно зафиксируйте этот факт.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Меня уволили по сокращению. Встала на учет ЦЗН. Пособие-850 рублей.

Работу предлагают по диплому — бухгалтером. Все работодатели отказывают в приеме на работу, т.к. я с 1992 года бухгалтером не работала.

До последнего времени — специалист банка по обслуживанию юридических лиц. Таких вакансий нет. До пенсии осталось 10 месяцев.

Подала заявление в комиссию по делам безработных о досрочной пенсии. Мне отказали, ссылаясь на то,что не исчерпаны возможности трудоустройства. И предлагают профессионально обучаться.

Учитывая свой предпенсионный возраст, считаю обучение не целесообразным. И по здоровью была 3 группа, которую сняли.

Заболевание осталось. Как защитить себя?

13.1. Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию ГАРАНТ: См. комментарии к статье 32 настоящего Закона Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2014 г.

N 216-ФЗ в пункт 1 статьи 32 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2014 г.

N 216-ФЗ в пункт 2 статьи 32 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 2.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

. Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Информация об изменениях: Федеральным законом от 21 июля 2014 г.

N 216-ФЗ пункт 3 статьи 32 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 азанного Федерального закона.

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 азанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета Система ГАРАНТ: у вас есть право а не обязанность пройти профессиональную переподготовку.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. штраф до 200 тыс. рублей,
  2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Введение положения ППВ в 2020 году

01.01.2019 года начала свое действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста.

Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию. Вводимые пункты и изменения:

  1. организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
  2. максимальное пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 8000 рублей у остальных безработных).
  3. сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  4. установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть уволить из-за возраста работника ППВ будет нельзя.

Все пункты введены с 1 января 2020 года.

Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями. Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены.

Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.

На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста. Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях (на данный момент действуют общие основания):

  1. полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  2. при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.
  3. увольнение по собственному желанию сотрудника;
  4. увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

  • Список должностей, подлежащих упразднению.
  • Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.Шаг 2 – направление письменного всем заинтересованным сторонам, а именно:

  1. Лицам, попавшим под сокращение;
  2. В службу занятости.
  3. В профсоюзную организацию;

Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения.

Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место.Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч.

1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора.

Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

  • Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.
  • О сумме заработка, полученного за последние 2 года.

Общая информация о описана в этой статье.Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.Шаг 8 – в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Позиция Роструда

Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен. Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию.

Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру. При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Также см. «».

Льготы и гарантии

Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы. В частности:

  1. преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей;
  2. запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания.

Информация про представлена на нашем сайте. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Узнайте .

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Граждане, которым до пенсии осталось два года, смогут не переживать, что их сократят.

Они получат преимущественное право сохранения рабочего места. Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”).

Право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста сохранится. По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Необходимо дать им возможность спокойно, не боясь увольнения по инициативе работодателя, трудиться до выхода на пенсию.

Разработчики также считают “важным условием” то, что данное правило должно действовать “только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников”.Авторы уверены, что их проект поможет хотя бы частично решить и проблему “коррупции внутри организаций”. Суть в том, что в предпенсионном возрасте устроиться на работу неимоверно трудно, а даже если и удастся, то такой человек, скорее всего, потеряет в деньгах (“жалованье” будет меньше, чем там, откуда его уволили). Поскольку работодатели это знают, постольку “это может повлечь с их стороны необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения”.По сведениям депутатов, сейчас в госсекторе этот вопрос “частично решен”, но в основном у силовиков: “В ряде отраслевых соглашений данная категория работников отнесена к тем, кто имеет преимущественное право оставления на работе (службе) — например Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам ФМС на 2014 — 16 годы; по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы и предприятиям ФСИН на 2014 — 16 годы и пр.”.

Но проблема остается, и не только для госорганов, но в еще большей степени для частных фирм.

Вопрос, считают депутаты, следует решать уже “не отраслевыми соглашениями, а принятием изменений в Трудовой кодекс”.Сегодня, согласно трудовому законодательству, при равной производительности труда приоритетом по части сохранения рабочего места пользуются лишь работники нескольких категорий: высококвалифицированные специалисты; получившие на работе у данного работодателя травмы, увечья или профзаболевания; инвалиды ВОВ и боевых действий; единственные кормильцы в семье при наличии двух или более иждивенцев; повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

  1. Для женщин – с 55 лет.
  2. Для мужчин – с 60 лет;

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным.

Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Вопрос — ответ

Можно ли будет досрочно выйти на пенсию после повышения пенсионного возраста с 2020 года?

Правительство начинает с 2020 года очередную пенсионную реформу.

Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

В 2020 году на обычную страховую пенсию по возрасту могут пойти люди, которым исполняется 60,5 лет и 55,5 лет (мужчинам и женщинам).

Предложенный Правительством закон все существенно поменяет, причем предполагается длительный переходный период.

Например:

  1. Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.
  2. Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2021 году, то он сможет стать пенсионером только через 3 года — в 63/58 лет в 2024 году.

Разобраться с новым пенсионным возрастом для россиян в привязке к годам поможет таблица: Год выхода на пенсию по старому законодательству Пенсионный возраст по новому законодательству Год выхода на пенсию по новому закону женщины мужчины 2020 55 + 0,5 60 + 0,5 2020 2020 55 + 1,5 60 + 1,5 2021-2022 2021 55 + 3 60 + 3 2024 2022 55 + 4 60 + 4 2026 2023 55 + 5 60 + 5 2028 Соответствующий закон уже подписан Президентом 3 октября 2018 года. Пенсионный возраст будет повышаться с 2020 года и достигнет в окончательном виде 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Досрочные пенсионные выплаты безработным при сокращении штата и ликвидации организации можно будет оформлять на 2 года раньше официального пенсионного возраста (соответственно, начиная с 63 и 58 лет). Но это еще будет не скоро (см.

таблицу выше). Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/dosrochnaya-pensiya-bezrabotnomu/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Можно ли работодателю законно сократить предпенсионера из штата сотрудников?

или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего (в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте ). При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ).

При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.

В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.

Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста (?).

Это связано с тем, что:

  1. в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.
  2. за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);

Статья 144.1 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.

Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60.

В 2020 произошла пенсионная реформа.

Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.Нынешних пенсионеров (тех, кто должен выйти на пенсию в 2020) реформа затрагивает практически незаметно:

  1. женщины уходят на пенсию в 55,5 лет;
  2. а мужчины в 60,5 лет.

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

  1. для женщин равен 56 лет;
  2. а для мужчин – 61.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2020 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в ).

Итоговый вариант, учитывая все льготы и новшества, выглядит так: Предпенсионный возраст Пенсионный возраст 2020 женщины с 50 лет с 55 лет мужчины с 55 лет с 60 лет 2020 женщины с 50,5 лет с 55,5 лет мужчины с 55,5 лет с 60,5 лет Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд.

Сроки

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+