Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли писать заявление об увольнении будучи на больничном

Можно ли писать заявление об увольнении будучи на больничном

Можно ли писать заявление об увольнении будучи на больничном

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Может ли наниматель уволить в период нетрудоспособности?

Могут ли уволить на больничном?

Могут ли меня сократить, если я нахожусь в госпитале? С такими вопросами часто обращаются к юристам трудящиеся.

Нередки ситуации, когда начальник пытается расторгнуть контракт с сотрудником, который долгое время находится в состоянии нетрудоспособности.

Этого делать нельзя. Трудовой кодекс называет несколько обстоятельств, когда уволить рабочего во время его болезни можно.

К ним относятся:

  • Оформленное в письменном виде соглашение сторон об увольнении.
  • С работником был заключен срочный договор, например, на время декретного отпуска другого рабочего, и он закончился.
  • Прекращение деятельности компании или же закрытие индивидуального предпринимательства.

В других случаях расторжение трудовых отношений исключается. Много вопросов возникает и по поводу того, возможно ли увольнение сотрудника в последний день болезни.

Расторжение трудового контракта в этот день можно производить только в случае, если увольнение основано на личной инициативе трудящегося или же заключено определенное соглашение между сторонами.

В других случаях окончание трудового договора может быть только в рабочий день, когда увольняемый находится в организации.

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов. В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь). Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2.

ст.7 Федерального закона № 255).Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника. Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2.

ст.7 Федерального закона № 255). Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока.

Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  1. при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  2. при выходе на пенсию и др.
  3. при переводе супруга на работу в другой район,
  4. Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  5. Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  6. при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  7. Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  8. Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  9. Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается.

    Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа.

    Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  10. при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  11. при наступившей беременности,

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2021 году .

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном Действия Подробности 1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.

Там обязательно прописывается «по собственному желанию». 2.Работодатель изучает представленные документы.

С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель. 3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому.

Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета.

Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.

4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.

5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.

Об этом составляется акт. 6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки. 7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.

При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом.

Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо. Выясняем минимальный срок больничного по ссылке

Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

Это тоже важно знать:При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  1. в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.
  2. о необходимости явки за трудкнижкой;

По инициативе работника

Увольнение в период больничного по собственному желанию начинается с .

Работник письменно сообщает о намерении уволиться не меньше чем за две недели. Он вправе сделать это как в период работы, так и в период отсутствия, то есть когда официально находится на больничном или в отпуске. Работодатель обязан уволить его максимум через две недели после предупреждения.

ТК РФ не препятствует подаче заявления любым способом, можно , к примеру, заказным письмом. В этом случае отсчет времени отработки начнется, когда работодатель получит письмо, а не когда оно отправлено. При увольнении на больничном по собственному желанию сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности.

Отсчет срока пойдет со дня, следующего за днем, когда работодатель получил заявление об уходе. Если человек написал заявление из-за невозможности продолжать работу (пенсия, поступление в учебное учреждение), работодатель обязан расстаться с ним в день, определенный в заявлении.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст.

80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  1. согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
  2. невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости.

В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Порядок оплаты больничного листа

Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить компенсацию в обычном порядке.

По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу. Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание случилось уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты.

Об этом гласит Закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006. Скачать и распечатать бесплатно Важный момент – срок предъявления бюллетеня к оплате, который ограничен шестью месяцами.

Срок установлен Законом РФ (№ 255-ФЗ от 29.12.2006, ст.

12, ч. 1). Например, работник уволился, а через несколько дней заболел.

В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.

Порядок оплаты больничного листа

Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить работнику компенсацию в обычном порядке.По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если , но только до истечения 30 дней.

Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты.

Об этом гласит Федеральный Закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

№ 255-ФЗ от 29.12.2006.Скачать и распечатать бесплатноВажно! Данным законом установлен срок предъявления бюллетеня к оплате который ограничен шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Ч1 ФЗ).Например, работник уволился, а через несколько дней заболел.

В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.

Ответственность работодателя

Законодатель запрещает увольнение человека на больничном по инициативе работодателя.

Если последний нарушает эту норму закона, работник может оспорить расторжение трудового договора.

Особенно это актуально при сокращении штата.

Это тоже важно знать:Помимо восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов на работодателя налагается штраф.

Штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 – 50 000 рублей.

Если наказанию подвергается должностное лицо или работодатель – ИП сумма штрафа значительно меньше, 1000 – 5000 рублей.

8. Могу ли я написать рапорт на увольнение находясь на больничном?

8.1.

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ да, Вы можете это сделать Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я нахожусь на больничном и написала заявление на увольнение. 13 марта мой крайний рабочий день. Но меня уже рассчитали. Могу ли я уже забрать свои документы?

Но меня уже рассчитали. Могу ли я уже забрать свои документы? Заранее спасибо! 9.1. Думаю, что этот вопрос, Вам нужно уточнить в отделе кадров.

2 недели по решению руководства, Вы могли и не отрабатывать полностью, а вот расчет Вам за три дня до увольнения обязаны выдать. Поэтому уточните вопрос, а 13-го ли у Вас последний рабочий день?.

От этого и нужно отталкиваться.

Если все же 13-го, то раньше трудовую книжку Вам никто не отдаст.

В отделе кадров просто не имеют на это право. Желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 10. На данный момент я нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, и ещё заболел ребёнок 2,7 годика наверно ещё с ним сяду на больничный, как правильно уволиться?

10.1. Подавайте заявление об увольнении на основании .

Больничный входит в срок предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Если планируете взять еще больничный по уходу за ребенком то не торопитесь подавать заявление на увольнение Лучше заявление на увольнение подать когда оформите больничный по уходу за ребенком. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я нахожусь на больничном, с последующим увольнением.

13 марта мой последний рабочий день.

Если меня выпишут до 13 числа, я могу пойти на больничный с ребёнком? Мне его оплатят? Заранее спасибо!

11.1. Вас уволят 13 числа, но больничные оплатят. Вам помог ответ? Да Нет 12. Хочу уволиться, но т.к я нахожусь в отпуске, и мне за него заплатили, заплатили так же и зп,я остаюсь должна предприятию деньги, либо отработать 2 недели за бесплатно, хочу понять, если я уйду на больничный на время отработки, будет ли считаться это отработкой? Больничный оплачивают мне не 100 процентов, а какую то смешную часть, слышала где то что при увольнении и отработке больничный оплачивается сто процентов, верно ли?

12.1. Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.

2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет?

Вам помог ответ? Да Нет 13. Может ли работодатель требовать больничный после увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося на больничном.

13.1. Конечно может и должен, так как обязан его оплатить.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работаю в сизо гражданским лицом на временном месте. Могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение или же лучше с закрытым больничным писать? Нужно ли будет отрабатывать 2 недели? 14.1. Можете написать заявление об увольнении находясь на больничном.

14.1. Можете написать заявление об увольнении находясь на больничном.

Если все две недели пробудете на больничном, то отрабатывать не нужно.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Нахожусь на больничном с детьми с 26. 02.2021 года, могу ли я написать заявление на увольнение 2.

03.2021 года? И нужно ли мне будет отрабатывать, если я выйду с больничного раньше чем две недели прошло, те что я была на больничном.

Ну например я пишу 2.03.2021 на увольнение, то крайний день мне отрабатывать 16.03.2021. а на больничном я с 26.02.2021 года, я например выйду с больничного 10.03.2021. мне нужно будет отрабатывать те 6 дней оставшиеся?

Или нет уже? 15.1. Верно. Отработка составляет 2 недели. Вам помог ответ? Да Нет 16. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? 16.1. Писать заявление на увольнение, находясь на больничном законодательством РФ не запрещено, но уволить Вас в период временной нетрудоспособности не имеют права () Вам помог ответ?

Да Нет 16.2. Да. Уведомив работодателя за 14 дней вперед. Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Александр! Да заявление Вы написать можете, никаких ограничений законодательство не содержит.

При этом учтите, что по собственному желание Вас могут уволить и в период больничного, но оплатить его работодатель будет обязан. Вам помог ответ? Да Нет 17. Нахожусь на больничном.

Рапорт на увольнение по выслуге лет подала еще в прошлом году, но меня отказались уволить в указанную дату так как находилась на больничном. Теперь требуют по выходу с больничного написать новый рапорт на нового командира отряда, правомерно ли требование? 17.1. Уточните в какой структуре вы служите.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин.

Зп приходит на карту, но ее я не снимаю тк карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате неразу не расписывался. При увольнении на что расчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?

18.1. В соответствии со запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т.

е. в последний день его работы (). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

Вам помог ответ? Да Нет 19. За какой период брать справку о сред заработке для пособий по безработице. Если период с 30.04.2017-04.01.2019 находилась в декрете.

С 12.01.2019-30.01.2019 на больничном с последующим увольнением. 15.02.2019 в трудовой уволена по собственному желанию.

19.1. Размер среднего заработка определяется последними тремя месяцами на основании справки, выданной работодателем по запросу работника.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я нахожусь на больничном, правомерно ли увольнение по собственному желанию? (заставили написать заявление по собственному желанию,) 20.1. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу? 21.1. Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический. В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 22. Нахожусь в 2-х недельном очередном отпуске, с первого дня отпуска написал заявление на увольнение.

Ещё через два дня приболел и пошел на больничный. Как в таком случае происходит увольнение?

22.1. исходя из вашего вопроса, последний день перед увольнением будет Ваш последний день отпуска. В случае, когда работник заболел, находясь в отпуске с последующем увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Расчет пособия производится по общим правилам, которые закреплены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

При этом дата увольнения не переносится, поскольку не предусмотрено продление отпуска на число дней болезни, а также его перенос на другое время.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в больничном, статья №80 ТК работает в данном случае, спасибо.

23.1. Законом не установлено каких-либо ограничений при подаче заявления об увольнении «по собственному желанию» (п. 3. части первой ), т.е. написать заявление можно и во время болезни.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Можете уволиться по собственному желанию, в данном случае не путать «отработку»-2 недели, это не правильное понимание, это время для подыскания замены для вакантной должности. А уволить могут и на больничном, так как по собственному желанию, а не по инициативе администрации.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я написала заявление на увольнение находясь на больничном, но его скоро закроют. Могу ли я сообщить работодателю что его яко бы продлили, чтобы не отрабатывать? Отдадут ли мне документы? Заранее спасибо!

24.1. В рамках закона — не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.

Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я являюсь сотрудником полиции.

Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен.

Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении?

Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 25.1.

Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации.»

контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе.

Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Не могу понять как быть,? по моему заболеванию находилась на больничном с 26.08.19.год по 19.12.19.год 20.12.19.прошло МСЭ дали 3 группу инволидности. Прийдя на работу решать вопрос с работодателем мне уговорили не писать заявление на увольнение поступили следующим оброзом, с 20.12.19.

по 29.12.19 написала заявление за свой счёт с 30.12.19 начался отпуск, отпуск закончится 17.02.20. но на сегодняшний день я продолжаю лечение, как быть дальше и имею я право на больничный лист. 26.1. На больничный лист право имеете.

Если временная нетрудоспособность приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок (). Вам помог ответ? Да Нет 27. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я придти на работу и написать заявление на увольнение.

27.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я сотрудник мвд. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2021. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном.

Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.

28.1. Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя.

По идее должны уволить первым днём по окончании больничного. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, могу ли я написать заявление на увольнение или ждать когда закончиться больничный? 29.1. Можете написать в период нетрудоспособности.

Двухнедельный срок будет считаться со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем.

Период нетрудоспособности входит в срок отработки.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Татьяна! Окончания б/листа вы вправе не дожидаться и уволиться при желании. Вам помог ответ? Да Нет 30. В 26 декабря 2021 написал рапорт на увольнение и на отпуск за 2021 год с 15 января 2021 года, с 9 января по 14 января находился на больничном.

15 января приходит приказ из увд от 10 января что я выведен в распоряжение с 14 января. Вопрос насколько законен приказ?

Могли ли меня вывести в распоряжение с данной даты? И как будет производится отплата?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 30.1. Обжалуйте приказ, т.к. вы были на больничном. Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Приказ законен, т.к. до 10-го числа 2021 года Вы не изъявили желания забрать рапорт на увольнение. Оплата будет произведена как положено, согласно действовавшего оклада, звания и выслуги.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном.

4.1.

Да конечно у вас есть такое право.

Вы можете осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив работодателя за 2 недели. Кроме того, поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности ч.

2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Да, это ваше право. С момента регистрации заявления у работодателя у вас пойдет срок необходимый для предупреждения работодателя о своем увольнении 14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли не отрабатывать 14 дней?

  • он зачислен в образовательное учреждение.
  • занятые на сезонных работах ().
  • увольняется пенсионер или беременная женщина;
  • в другую местность переводится работать его муж/жена;
  • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
  • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
  • Используйте неотгулянные дни отпуска. Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.
  • Поговорите с работодателем. Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (), и при увольнении по заявлению работника (). Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
  • сотрудник переезжает в другой город;
  • Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно . Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте .
  • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
  • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
  • Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения. Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т. е. в одностороннем порядке. Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.
  • Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее. Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:
    • увольняется пенсионер или беременная женщина;
    • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
    • сотрудник переезжает в другой город;
    • в другую местность переводится работать его муж/жена;
    • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
    • он зачислен в образовательное учреждение.

    Во всех перечисленных случаях необходимо документальное подтверждение того, что отработка невозможна.Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:

    • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
    • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
    • занятые на сезонных работах ().

Допускается ли увольнение работника во время болезни

Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм.

Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном. Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности. Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.

Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя. В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации.

Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию. В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов.

Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место. Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели.

Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела. Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место. Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода.

Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации.

Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу. Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода.

Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+