Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Может ли родитель ребенка инвалида расчитаться без отработки

Может ли родитель ребенка инвалида расчитаться без отработки

Может ли родитель ребенка инвалида расчитаться без отработки

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Какие права есть у родителей детей до 14 лет

Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет.

Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:

  1. отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
  2. от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.
  3. возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
  4. щадящие условия труда;
  5. до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;

Если ребенок воспитывается в неполной семье, то одинокого родителя невозможно уволить по желанию руководства компании. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  1. усыновители.
  2. женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  3. мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  1. не участвовать в сверхурочных работах;
  2. требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.
  3. не ездить в командировки;
  4. не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  5. не выходить в ночные смены;

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления.

Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  1. недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  2. факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.
  3. необоснованные прогулы;
  4. ликвидация предприятия;

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто.

Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Может ли уволиться без отработки 14 дней мать ребенка-инвалида?

Здравствуйте, с ребенком некому больше сидеть. Ребенок на инвалидности. Было принято срочное решение уволиться.

Могу ли я написать заявление и не отрабатывать 14 дней????

19 Июля 2017, 13:07, вопрос №1700265 Светлана, г. Благовещенск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 189 ответов 77 отзывов Общаться в чате Защита Ваших Прав, г. Орел по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели в письменном виде.

Трудовой кодекс предусматривает возможность, когда работник и работодатель достигнут соглашения по дате увольнения, то трудовой договор расторгается в согласованную дату (ч.ч.1,2 ст. 80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником.

80 ТК РФ) В ТК РФ так же имеется перечень оснований, при наличии которых трудовой договор расторгается в срок, указанный работником.

Перечень этот открытый. т.е. основанием увольнения бкз отработки могут быть не только приведенные в статье основания, н и другие причины, например необходимость ухода за членом семьи — инвалидом. Однако, в таком случае работник обязан предоставить работодателю обоснования и документальные доказательства, подтверждающие невозможность продолжать работу ч.3 ст.80 ТК РФ).

19 Июля 2017, 13:32 1 0 38 ответов 27 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Светлана, в настоящее время Трудовой кодекс РФ не предусматривает в качестве безусловной причины для увольнения без четырнадцатидневной отработки необходимость ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется лишь ряд разъяснений сотрудников Минтруда о том, что перечень уважительных причин, по которым работник вправе уволиться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, является открытым (так и есть), поэтому увольнение в целях ухода за ребенком-инвалидом вполне может считаться такой причиной.

Вы вправе подать заявление об увольнении по п.3 ст 80 ТК РФ в связи с невозможностью продолжать работу, с указанием желаемой даты увольнения, а также с указанием уважительной причины — для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, приложить подтвержление факта инвалидности (копию соответствуюшего документа).

Вы вправе подать заявление об увольнении по п.3 ст 80 ТК РФ в связи с невозможностью продолжать работу, с указанием желаемой даты увольнения, а также с указанием уважительной причины — для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, приложить подтвержление факта инвалидности (копию соответствуюшего документа). Но, поскольку, законом императивно (обязывающе) эта причина для увольнения Вас работодателем без отработки не закреплена, удовлетворение Вашего заявления в части даты увольнения (до окончания двухнедельного срока) остается за работодателем.

На практике работодатели также признают эту причину уважительной. 19 Июля 2017, 13:51 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Октября 2015, 12:25, вопрос №1004614 30 Мая 2016, 14:23, вопрос №1268770 19 Февраля 2017, 15:12, вопрос №1545345 22 Июня 2016, 11:21, вопрос №1291795 05 Апреля 2017, 17:35, вопрос №1598362 Смотрите также

При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы

  1. Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
  2. Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
  3. Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
  4. Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.

Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.

2. Можно уволиться без отработки (2 недели) по уходу за инвалидом 1 гр.

2.1.

Только по соглашению с работодателем.

. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ? Да Нет

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  1. покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
  2. получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.
  3. получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

  • В связи с окончанием сезонных работ.
  • По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е.
  • На основании истечения срока действия трудового договора.

Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку.

Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст.

78 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, не желающий затягивать процесс, должен принять заявление, осуществить все социальные выплаты. Несмотря на то что увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом относится к уважительным факторам, не стоит оттягивать увольнение до последнего момента.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте. Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко.

Это связано со следующими причинами:

  • Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  • Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  • Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка.

Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд.

По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

  • Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.
  • Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом. Но в этой ситуации есть исключения.

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты. В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения. При наличии записи

«уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом»

человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период. Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает. Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста. Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя. Видео удалено Видео (кликните для воспроизведения).

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  1. неподходящий рабочий график;
  2. смена места жительства;
  3. серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
  4. более выгодное предложение по работе;

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  • Рекомендуем прочесть:  Пенсия ветеранов чеченской войны

    Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

    В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

    1. текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
    2. должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
    3. дата написания заявления и подпись.
    4. причина увольнения (обязательно должно быть прописано “из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);

    К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

    В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом. Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

    Но в этой ситуации есть исключения.

    В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

    Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты. В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
    В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

    При наличии записи

    «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом»

    человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

    Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе. Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период. Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

    Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

    Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

    Отработка

    При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.

    не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.

    Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.

    Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней. В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье. Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент.

    Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида. Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

    В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

    В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.

    Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

    Возможно ли уволиться без отработки, имея двух несовершеннолетних детей

    1. предпринимательство
    2. ЖКХ
    3. пенсии
    4. прокуратура
    5. избирательные права
    6. штрафы
    7. алименты
    8. частная жизнь
    9. свобода слова
    10. финансы
    11. собрания, митинги
    12. наследство
    13. налоги и кредит
    14. доступ к информации
    15. права потребителей
    16. семья
    17. лишение прав
    18. правосудие
    19. жилье
    20. Конституционные права
    21. свобода совести
    22. здоровье
    23. армия
    24. недвижимость
    25. субсидии и льготы
    26. коррупция
    27. документы
    28. авторское право
    29. экология
    30. трудовые отношения
    31. выборы
    32. полиция
    33. транспорт
    34. гражданство
    35. образование
    36. дети
    37. собственность
    38. уголовное право
    39. имущество
    40. договоры
    1. Челябинская обл.
    2. Северная Осетия — Алания респ.
    3. Псковская обл.
    4. Мурманская обл.
    5. Курская обл.
    6. Нижегородская обл.
    7. Бурятия респ.
    8. Дагестан респ.
    9. Адыгея респ.
    10. Московская обл.
    11. Брянская обл.
    12. Смоленская обл.
    13. Ханты-Мансийский авт.

      окр. — Югра

    14. Ямало-Ненецкий авт. окр.
    15. Севастополь
    16. Алтай, респ.
    17. Самарская обл.
    18. Чувашская респ.
    19. Чеченская респ.
    20. Марий Эл респ.
    21. Калужская обл.
    22. Томская обл.
    23. Астраханская обл.
    24. Ингушетия респ.
    25. Ростовская обл.
    26. Сахалинская обл.
    27. Орловская обл.
    28. Красноярский край
    29. Тульская обл.
    30. Забайкальский край
    31. Волгоградская обл.
    32. Пензенская обл.
    33. Воронежская обл.
    34. Мордовия респ.
    35. Белгородская обл.
    36. Вологодская обл.
    37. Коми респ.
    38. Оренбургская обл.
    39. Тверская обл.
    40. Ставропольский край
    41. Магаданская обл.
    42. Карелия респ.
    43. Владимирская обл.
    44. Алтайский край
    45. Чукотский авт. окр.
    46. Башкортостан респ.
    47. Кировская обл.
    48. Приморский край
    49. Архангельская обл.
    50. Татарстан, респ.
    51. Карачаево-Черкесская респ.
    52. Санкт-Петербург
    53. Новгородская обл.
    54. Хабаровский край
    55. Костромская обл.
    56. Калмыкия респ.
    57. Камчатский край
    58. Тамбовская обл.
    59. Саратовская обл.
    60. Ивановская обл.
    61. Саха (Якутия) респ.
    62. Амурская обл.
    63. Липецкая обл.
    64. Тыва респ.
    65. Удмуртская респ.
    66. Хакасия респ.
    67. Ленинградская обл.
    68. Свердловская обл.
    69. Кемеровская обл.
    70. Москва
    71. Новосибирская обл.
    72. Ямало-Ненецкий авт.

      окр.

    73. Кабардино-Балкарская респ.
    74. Иркутская обл.
    75. Рязанская обл.
    76. Краснодарский край
    77. Омская обл.
    78. Пермский край
    79. Крым
    80. Еврейская авт.

      обл.

    81. Курганская обл.
    82. Ульяновская обл.
    83. Ненецкий авт. окр.
    84. Калининградская обл.
    85. Тюменская обл.

    07 Июн 2020 etolaw 222

    Этапы процедуры

    Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

    • В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.
    • Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе.

      Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.

      Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах.

      При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.
    • После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +