Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли человек работать в одной организации на 3 ставках

Может ли человек работать в одной организации на 3 ставках

Может ли человек работать в одной организации на 3 ставках

Сколько часов допускается?


Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю). Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве. Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.

Могут быть 2 варианта:

  1. почасовая оплата труда;
  2. на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Сколько ставок допускается?

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время.Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки.

Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!).Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать полную ставку.Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы.

Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  • Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.
  • Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.

Для лиц, занятых внешним совместительством, может быть установлена как половинная ставка, так и ставка в меньшем размере.Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

Законом такие сроки определяются в размере 2-х недель до наступления даты фактического увольнения. В уведомлении указывается причина, которая послужит напоминанием совместителю о тех, условиях, на которых заключался с ним договор трудовых дополнительных взаимоотношений.

Совместительству посвящена целая глава в трудовом кодексе под номером 44.

В ст. 282 ТК РФ сообщается о том, что совместитель работает по отдельному трудовому договору, а 284 уведомляет о максимальной продолжительности рабочего времени в размере половины ставки. Работаю главным бухгалтером. В связи с отсутствием основного работника в этой же организации работаю на 0.5 ставки экономистом.

С уходом в отпуск по беременности и родам расчетчика возникла необходимость выполнять и данную работу. Директор предложил мне поработать по совместительству. А существует или нет ограничение на максимальное количество ставок по совместительству?

Заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству

Ответ на вопрос, сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки, регламентирован ст.

91 ТК РФ. Данная норма устанавливает максимальную продолжительность нормальной рабочей недели и дня при такой работе.

https://www.youtube.com/watch?v=tHwzguiGX9M Стандартное положение о нормировании труда заключается в установлении 40-часовой рабочей недели. Соответственно, сотрудник по основу месту должен отработать именно такое время. При внешнем совместительстве, сотрудник будет выполнять обязанности в различных организациях.

Это означает, что он может трудиться по 4 часа в день.

Ведь менее этого времени работать по основному месту невозможно. Но если несколько различных должностей предполагают выполнение работы за 1 или 2 в день, то сотрудник получает возможность трудиться в двух или даже трех различных организациях. Общие правила внутреннего сочетания также ограничиваются правилами трудового времени.
Общие правила внутреннего сочетания также ограничиваются правилами трудового времени. Но в указанном случае сотрудник вправе работать обычные 8 часов по основной должности.

А дополнительные 4 остаются для сочетания должностей. Таким образом, сотрудник имеет возможность исполнять несколько обязанностей на протяжении 12 часов в день. В недельном пересчете, максимальное значение не может превышать 56.

То есть, работник трудиться 8 часов по основному месту, а в оставшиеся 4 он может исполнять одну или несколько должностей в одной организации. Количество совмещений зависит от объема работы. Если лицо успевает трудиться на двух дополнительных профессиях, он имеет на это право.

Главное, чтобы не были превышены предельные значения. Кроме того, важным обстоятельством является график работы самой организации.

Если он предполагает трудовое время после 6 часов вечера или по нерабочим дням, то такое сочетание возможно.

Запрет на работу по совместительству

Возможность трудоустроиться по совместительству доступна не всем, отдельные категории граждан не имеют права совмещать свою деятельность с другими видами работы. В первую очередь такой возможности лишены несовершеннолетние.

Работники, чья сфера деятельности связана с высоким уровнем риска, опасностью работы, также не могут трудоустраиваться по совместительству. Сотрудники прокуратуры, гражданские служащие и судьи имеют право осуществлять трудовую деятельность только на основном месте работы. Работники, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами, не могут совмещать основную занятость с аналогичными трудовыми обязанностями.Руководство ЦБ РФ имеет ограничения на трудоустройство по следующим должностям: депутат Госдумы, член Совета Федерации или Правительства, госслужащий, депутат местного самоуправления или представительных (законодательных) органов субъектов.

Сколько ставок можно получить,не нарушая ТК РФ?

Здравствуйте.

Сколько ставок (окладов) можно получать, не нарушая ТК РФ? Если 1 (первая) основная работа это 1 (одна) ставка, а основная + совместительство = 1.5 ставки? По факту на 1 (первом) предприятии я оформлен как 1.5 ставки, на втором 0.5 ставки и хочу устроиться на 3 (третье) предприятие хотя бы на 0.25 ставки.

В идеале нужен такой результат: Быть оформленным на основной работе (1 ставка) + 3 доп работы по 0.5 ставки.

10 Апреля 2018, 19:11, вопрос №678183 Сергей, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1540 ответов 698 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Арзамас Бесплатная оценка вашей ситуации Ограничения в Трудовом кодексе РФ есть только в части внутреннего совместительства (не более 0,5 ставки совместителя к 1 ставке по основной работе).

В отношении внешнего совместительства (работа у другого работодателя) ограничений не устанавливается: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10 Апреля 2018, 19:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Января 2015, 23:28, вопрос №699999 24 Июня 2017, 21:22, вопрос №1677431 02 Мая 2016, 22:53, вопрос №1239916 31 Мая 2016, 17:57, вопрос №1270305 16 Апреля 2018, 15:22, вопрос №1968703 Смотрите также

Можно ли работать на трех работах официально?

Можно ли работать на трех работах официально с записью в трудовой?

Основная работа и две по совместительству? 28 Июня 2017, 12:36, вопрос №1680830 Инна, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1588 ответов 703 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Да можете. Только хватит ли у вас времени? Ведь по работа по совместительству, предусмотрена в свободное от основной работы время.

Рабочая неделя по основному месту работы — 40 часов, а в трудовом договоре по совместительству также должны указать в какое время ( не пересекаясь с основным рабочим днем) и сколько часов вы должны работать. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 , от 28.12.2013 , от 02.04.2014 ) (см. текст в предыдущей редакции) регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в , определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 28 Июня 2017, 12:48 1 0 46 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курагино Бесплатная оценка вашей ситуации Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ).Количество работодателей не ограничено, но…Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, при работе по совместительству может быть не более 1,5 ставок.

Например, 1 основная и 2 по 0,25.

Исключения (2 ставки) предусмотрены законодательством для работников образования и здравоохранения (в связи с особенностями работы). 28 Июня 2017, 12:56 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Июля 2018, 14:40, вопрос №2045421 02 Июля 2018, 21:47, вопрос №2041640 02 Октября 2017, 17:53, вопрос №1767969 12 Августа 2016, 14:35, вопрос №1343824 05 Января 2017, 15:53, вопрос №1491468 Смотрите также

Риски при оформлении совмещения

Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты.

Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются. Вместе с тем, неграмотное оформление данного рода работ может привлечь внимание как проверяющих органов, так и собственников бизнеса. Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности?

Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату?

При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.

Как правило, запрашиваются должностные инструкции по основной должности работника и совмещаемым должностям – проверяют,не производится ли двойная оплата одних и тех же работ.

И очень трудно бывает доказать обоснованность совмещения, если, например, библиотекарь совмещает «0,5 ставки библиотекаря», как любят писать в соглашениях.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 14 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 98 Репутация:

23 февраля 2012, 21:14 Оценок нет Здравствуйте, у меня следующий вопрос. Я работаю в организации на 1,5 ставки.

Есть желание работать в еще в двух организациях на 1,0 и 0,5 ставки соответственно.

Итого в совокупности будет получаться 3.0 ставки. А можно ли так?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2632 Репутация: 23 февраля 2012, 21:18 Работать в двух организациях по целой ставке невозможно.

Я так понимаю, что организация, где Вы работаете на 1,5 ставки является основным местом работы. Соответственно, в двух других организациях Вы будете работать по совместительству.

А работа по совместительству предполагает занятость не более половины нормы рабочего времени в каждой, то есть не более 0,5 ставки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 98 Репутация: 23 февраля 2012, 21:28 Solei писал(а):Работать в двух организациях по целой ставке невозможно. Я так понимаю, что организация, где Вы работаете на 1,5 ставки является основным местом работы. Соответственно, в двух других организациях Вы будете работать по совместительству.

А работа по совместительству предполагает занятость не более половины нормы рабочего времени в каждой, то есть не более 0,5 ставки.

Все правильно, где 1,5 — основное место работы. Насколько я Вас понял в двух других организация мне возможно работать на 0,5 ставки в каждой соответственно на условиях внешнего совместительства!? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2632 Репутация: 23 февраля 2012, 21:30

Правильно поняли.

0,5 ставки в каждой — это максимум. Может быть и меньше. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 98 Репутация: 23 февраля 2012, 21:35 И еще вопрос, возможно ли работать на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки руководителем организации!?
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 98 Репутация: 23 февраля 2012, 21:35 И еще вопрос, возможно ли работать на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки руководителем организации!?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2632 Репутация: 23 февраля 2012, 21:41 Цитата: Статья 255.

Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 98 Репутация: 23 февраля 2012, 21:49 Solei писал(а):Цитата: Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Это все понятно, но в моем случае все наоборот. Я буду работать на условиях совместительства именно руководителем организации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 23 февраля 2012, 22:15 Теоретически, кроме основной работы (1 штатная единица) работник может работать на неопределенно большом количестве штатных единиц по 0,5 ед. в разных организациях. Что такое 1 шатная единица?

Это, как правило, это 8 часов рабочего времени. 1 штатная единица и 0,5 + 0,5 + 0,5 + 0,5 штатной единицы = 24 часа работы.

Все эти часы должны отражаться в табеле учета рабочего времени.

24 часа работы не каждый механизм и оборудование выдержит, тут необходим эдакий трудовой терминатор, универсальный робот, который не ест, не спит и дополнительного обслуживания практически не требует. А если серьезно, не стоит стремиться работать во многих организациях по совместительству.

Хотя на данный момент этот вопрос не отслеживается, но при желании быстро находятся все места работы и заработанные сумммы. Иногда стоит помнить о гражданско-правовых договорах.

К чему это я? Если проследить все ставки работника в разных организациях (например, если в сумме наберется их 3), то можно поставить вопрос об уголовной ответственности, особенно для лиц составляющих заведомо ложные документы (например, табеля учета использования рабочего времени для начисления заработной платы), особенно если разбазариваются деньги бюджетных организаций. А дальше фантазия и УК подскажут.

Выход для будущего директора, работника другой организации. Станьте ИП и заключите гражданско-правовой договор по управлению предприятием.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ave atque vale! [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 98 Репутация: 23 февраля 2012, 22:58 Скорпион писал(а):Теоретически, кроме основной работы (1 штатная единица) работник может работать на неопределенно большом количестве штатных единиц по 0,5 ед.

в разных организациях. Что такое 1 шатная единица?

Это, как правило, это 8 часов рабочего времени. 1 штатная единица и 0,5 + 0,5 + 0,5 + 0,5 штатной единицы = 24 часа работы.

Все эти часы должны отражаться в табеле учета рабочего времени. 24 часа работы не каждый механизм и оборудование выдержит, тут необходим эдакий трудовой терминатор, универсальный робот, который не ест, не спит и дополнительного обслуживания практически не требует. Да-да. Но жизнь заставляет становиться таким вот терминатором.) Скорпион писал(а): А если серьезно, не стоит стремиться работать во многих организациях по совместительству.

Хотя на данный момент этот вопрос не отслеживается, но при желании быстро находятся все места работы и заработанные сумммы.

Иногда стоит помнить о гражданско-правовых договорах. К чему это я? Если проследить все ставки работника в разных организациях (например, если в сумме наберется их 3), то можно поставить вопрос об уголовной ответственности, особенно для лиц составляющих заведомо ложные документы (например, табеля учета использования рабочего времени для начисления заработной платы), особенно если разбазариваются деньги бюджетных организаций. А дальше фантазия и УК подскажут.

Ну честно говоря не думаю что были подобные прецеденты в отечественной практике.

но вы меня заставили задуматься.Скорпион писал(а):Выход для будущего директора, работника другой организации. Станьте ИП и заключите гражданско-правовой договор по управлению предприятием.

Это получается я буду оказывать услуги аутсорсинга по управлению компанией) Честно говоря юридическую подоплеку этого вопроса никогда не изучал, но предполагаю тут нужно будет в Уставе коммерческой организации прописывать такую возможность управления предприятием.

Кроме того возникают вопросы об уровне ответственности такого доверительного управляющего по сравнению с классическим директором (что-то мне немножко стремновато).

Требуется ли какое-то специальное разрешение на осуществление такой деятельности!?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 2742 Репутация: 23 февраля 2012, 23:35 Цитата: можно поставить вопрос об уголовной ответственности, особенно для лиц составляющих заведомо ложные документы (например, табеля учета использования рабочего времени для начисления заработной платы) Вот это все хозяйство и проверяла у нас военная прокуратура.

Главное, чтоб в графиках не была накладок с часами работа Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

7. Работая на двух работах на полную ставку имею на каждой трудовую книжку.

7.1. Это незаконно. У работника 1 работа по основному месту.

Все остальные по совместительству. Будьте аккуратны. Вам помог ответ? Да Нет 8. Хотела узнать про единоразовое пособие в 6000 т.

р. Относила все документы. О доходах принесла все справки. У меня двое детей. Один учится в колледже, другой 7 лет. Я разведена. Проживаю одна с двумя детьми.

Маленький ребёнок 7 лет часто болееющий!

Поэтому работаю на пол ставки. Принесла справку с работы. Мне отказали в выплате.

Почему? Т. к. работаю на пол ставки зарплата 6000. т.р. 8.1. Так почему отказали какое основание что написано в отказе я то ни чего не знаю а гадать я не умею.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем.

Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов.

В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа.

Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

9.1. У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график. Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю в селе в доме культуры.

Имеет ли право директор дк менять график работы, если в договоре одно а он застовляет работать как ему удобно. Нас на дк две уборщицы, я на полную ставку, с 8 до 14:00,а вторая на пол ставки с 8 до 11:00.

Директор говарит чтобы я с 9 до 15;00 а она с 14:00 до 17:00. 10.1. Вы должны работать по графику, который указан в трудовом договоре. Сверхурочная работа допускается только при согласии работника.

Вам помог ответ? Да Нет 11. У меня на должности спец.

По кадрам, 1 ставка и 0.5 ставка спец.

Охраны труда работаем сотрудница.

У меня нет к ней доверия, она провалила работу. Сплетничает, ведет себя с сотрудниками нагло. Использует должности в решении личных вопросов.

Как мне быть? У меня сейчас завершилась реорганизация путем слияния двух организаций. 11.1. Только если привлекать к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, ст.ст.192,193 ТК РФ. Либо увольнять в связи с сокращением при условии соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я устроилась на работу в ООО на 0,5 ставки с испытательным сроком на два месяца, но когда вышла первый день на работу, то увидела, что действительность не отвечает тому, что обещал начальник. Могу ли я уйти без отработки. 12.1. По . Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то отработать необходимо не две недели, а три дня, . Вам помог ответ? Да Нет 13. Я нахожусь в декретном отпуске. Но так получилось, что выхожу досрочно на работу (ребенку 4 месяца).

Оформляюсь на 0,5 ставки, но работать буду полный день (я завел. Магазином) Вправе ли ч через месяц, два, перейти на 0,5 ставки, как и прописано в договоре?

13.1. Вправе конечно. Но лучше с руководством обговорить этот вопрос мирно и по договоренности Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 14. Устроилась на работу в мае 19 а в январе узнала, что жду 3 го ребёнка! З/ п на одну ставку без доплат 9400, а работаю на 1,5 ставки!

Получаю со всеми вычетами и доплатами 15000, сколько будут платить не проработав и двух лет, в июле в декрет, но уйду раньше на 56 дней в отпуск! Или лучше раньше уволиться и с соцзащиты будут больше платить за третьего?

14.1. Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер. Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 15. Сотрудник оформлен на 1 ставку, и по совместительству на другой должности на 0,5 ставки у нас же на работе. Вычеты на ребенка предоставлять на одной основной ставке или двух? 15.1. На двух конечно же. Вам помог ответ?

Да Нет 15.2. Елизавета! Если речь идет об алиментах, то они удерживаются со всех видов заработка. То есть со всех доходов с 1,5 ставки.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я попала на мошенников, устроилась на работу к мошеннику.

Он сказал, что мы принимаем ставки, результаты уже известны. Каждый день мне нужно было информировать 10 человек о балансе и спрашивать какую ставку они делают.

Общались мы только по электронной почте. Я решила тоже сделать ставку.

Два раза по 15 тысяч. Теперь хочу обратиться в органы. У меня такой вопрос не совершила ли я сама никаких противоправных действий и есть ли надежда что их поймают и вернут мне мои деньги.

16.1. Вы в принципе тоже соучастник. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Нет, не совершали. Вы же не знали о сути всех операций, обмане и прочее. Пишите заявление, что у Вас похищены ден средства. После перевода поняли, что это мошенничество.

Но прежде, советую обратиться к адвокату. Вам помог ответ? Да Нет 17. Законно ли работать в одной организации на двух неполных ставках? То есть моей маме сказали, что теперь она работает на неполной ставке как уборщица, но объём работы остаётся такой же как и на полной ставке!

И неполной ставке администратор! До этого было полторы ставки. Никаких договоров она не видела и не подписывала.

17.1. Галина Да это законно, в рамках трудового законодательства — внутреннее совместительство. .1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю поваром на 1,5 ставки, объём работ рассчитан на двоих сотрудников, могу ли я оформиться на две ставки? 18.1. если Вы работаете поваром на 1,5 ставки, а объём работ рассчитан на двоих сотрудников, то возможность оформиться на две ставки зависит от статуса работодателя. Если он финансируется из бюджета, то нельзя.

Просите доплачивать за расширение зоны обслуживания: заключите дополнительное соглашение. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю на двух разных работах, взял два больничных листа (на разные организации, один по основному, другой по совместительству) .По совместительству (0.5 ставки) в оплате отказывают, так как в расчетном периоде (2016 и 2017 г.г.) я у них не работал.

По основной работе вопросов нет, я там работаю с 2016 года включительно.

Законно ли мне отказали в оплате больничного? 19.1. Отказ незаконный. Оплата совершенно не зависит от того-работали ли вы именно в этой организации, или-в другой, Если вы не предоставляли им справку ф.182 Н и зарплате с предыдущих мест работы, то оплату вам должны насичлять исходя из МРОТ. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я работаю на 2 х работах.

Одна основная где полная ставка, а другая по совместительству где ставка 0,25.я получу декретные выплаты с двух организаций или только с одной?

На основной работе 1 год работаю, по совместительству 4 месяца! Как правильно уйти в декретный отпуск и не потерять выплаты?

20.1. Согласно п. 2 ст. 13 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работодатель попросил одного сотрудника перевестись на пол ставки. Принял другого сотрудника тоже на пол ставки, получает зарплату.

На работе не появляется. Был только единожды (два дня) совершал определённую работу и всё. В журнале учёта не отмечался, соответственно, в котором указывается кто когда приходит, уходит и т.п. Что грозит работодателю? Как привлечь его к ответственности?

21.1. Вам нужно обратиться по этому факту в трудовую инспекцию с целью проведения проверки.

По ее результатам будет принято решение. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Пока рано говорить, что ему что то грозит.

Вы не видели условия их трудового договора, график рабочего времени и должностные обязанности. Они могут отличаться от ваших, и это так же будет являться работой на 0,5 ставки.

Если Вы уверены, что есть нарушения,-пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 22. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла работать по основному месту работы на 0,75 ставки.

Могу ли я выйти на работу по совместительству в две организации по 0,5 ставки в каждой?

Читала, что по закону по совместительству можно работать только по 0.5 ставки, если находишься в отпуске за ребенком. Не совсем поняла, в каком случае это действует.

Разъясните, пожалуйста. 22.1. . Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как видите, работать можно на неполный рабочий день, а на какую часть ставки закон не указывает. Вам помог ответ? Да Нет 23. Есть ситуация: гражданин работает на двух предприятиях на полной ставке, т.е.

на 2 ставки, на обоих предприятиях думают, что это его основная работа.

Что грозит гражданину за это, когда это вскроется? Заранее спасибо за ответ. 23.1. За то, что вы работаете на двух работах на полную ставку, то следовательно у вас две трудовые книжки.

Если данный факт вскроется, то вам нужно быть готовым к тому, что вас будут ловить на прогулах, неисполнении обязанностей и прочем.

Именно за то, что вы занимаете две ставки вам ничего не будет, т.к. действующее законодательство не содержит запрета на работу в двух и более местах.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Такой вопрос: был на больничном, врач выписал один больничный лист, я ему сказал что я работаю по совместительству на пол ставки ещё на одной работе, и что мне нужен ещё один больничный лист, на что он мне ответил — если вы работали на своей второй работе меньше двух лет то вам ни каких выплат не будет, и дал один больничный лист на мою основную работу.

Разве это так? 24.1. Для полноты ответа в Вашем вопросе не указано, как давно Вы работаете у этого и другого работодателя, и работали Вы еще у других работодатей в течение двух последних лет или нет.

Указанная ситуация регулируется пп.2, 2.2, 2.3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где прописано что работник если 2 года работает у одних и тех же работодателей — получает пособие со всех мест работы, если у разных-от одного, а если работник работает последние 2 года как у этих так и у дргих работодателей — то пособие выплачивается либо со всех мест работы, либо с одного по выбору. Вам помог ответ? Да Нет 25. Может ли генеральный директор ООО (два учредителя) быть устроенным на 0,25 ставки по основному месту работы? Не является ли это нарушением законодательства?

25.1. Это нарушение Согласно Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Вам помог ответ? Да Нет 26. Можно ли трудоустроить по внешнему совместительству на полную ставку на график работы 2 дня работы 2 дня отдыха при условии что у человека по основному месту работы график 2 дня работы 2 дня отдыха? То есть он будет успевать работать на полные ставки на двух работах.

26.1. Юлия Если работник будет трудоустроен в организации по графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству «»Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

с уважением к ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работаю зам. директора по воспитательной работе 10 лет, два года как вышла на пенсию, директор снимает пол ставки и берет другого человека. Это юридически правильно? 27.1.

Нельзя ответить однозначно. Само по себе, принять такое решение по изменению штатного расписания — скорее всего в рамках его полномочий, обычно собственник учреждения в это не вмешивается.

Но если это изменение повлечет за собой нарушения в процедуре увольнения (изменения условий) договора работника, занимавшего должность — уже не правильно.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Работаю официально на двух работах. На основной, планирую сидеть в декрете полтора года.

На вторую работу (внешний совместитель на 0,5 ставки) выйду через 2-3 месяца после родов. Выйдя официально на вторую работу, буду ли я получать декретные деньги ежемесячно на основной работе?

28.1. если фонды узнают об Ваших планах, Вас могут лишить выплат предусмотренных Вам пособий, будьте бдительны. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю на двух работах.

На основной и по совместительству на пол ставки. На основной я в декретном отпуске на пол ставки, то есть 4 часа из 8 и права на отпуск не имею.

На второй работе где я на пол ставки требуют приказ о назначении мне отпуска на первой, что бы на основании его меня отпустить в отпуск на второй работе. Но на первой мне такого приказа дать не могут, т.к.

я в декрете. 29.1. По основной работе вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска, просто для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).

В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет — поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п.

20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

).

С учетом изложенного — работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю на двух работах.

Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года.

Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ?

И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.

30.1. посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально — трудовым договором. Вам помог ответ? Да Нет

Сколько в реальности можно работать?

Этот вопрос интересует соискателей, которым нужны деньги, а соответственно – дополнительная работа.

Рассуждая логично, можно понять, что пока в неделе всего 168 часов, часть которых должна быть выделена человеком на сон, питание и путь на работу, общий объем всех работ по совместительству не сможет составить более двух ставок с учетом того, что одну ставку гражданин трудится на основной должности. Предел ли это? Если речь идет о тех видах деятельности, где сотрудник должен присутствовать на месте «от звонка и до звонка» – да.

Но не следует забывать о том, что в некоторых случаях работа идет не на время, а на результат. К примеру, разносчик газет уходит по своим делам после того, как отработает все адреса.

Это же правило может касаться и других видов деятельности: бухучета, программирования, веб-дизайна. У соискателя остались силы и желание трудиться при таком режиме работы? Он может рассчитывать на прием на работу у дополнительных нанимателей.

Внутреннее совместительство

Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы. Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Коэффициент совместительства

К примеру, в больнице работает 70 человек младшего медицинского персонала. При этом по штату предусмотрено 90 сотрудников на таких должностях.

Проведя вычисления, можно получить следующий результат: 90/70=1,29.

Эта цифра показывает, на сколько ставок трудится в среднем каждый представитель данной категории. Трудовую инспекцию настораживает такое значение, поскольку оно может свидетельствовать о том, что персонал соглашался на совместительство из-за манипуляций руководства или из-за безвыходной ситуации, когда занять должность больше некому.

Для того, чтобы этого не происходило, руководство организации должно комплектовать штат таким образом, чтобы по совместительству работали только те сотрудники, которые действительно хотят этого.

И, конечно, могут себе позволить подобный труд без вреда для своего здоровья.

На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)?

Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности.

Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её.

Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач.

Период может разниться. Он зависит от:

  1. выполняемой деятельности;
  2. занимаемой должности;
  3. иных особенностей сложившейся ситуации.

ВниманиеМаксимальная продолжительность не должна быть больше половины месячной нормы.

Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели.

Так, если медсестра работает 30 ч., больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+