Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить из за больничного на испытательном сроке

Могут ли уволить из за больничного на испытательном сроке

Могут ли уволить из за больничного на испытательном сроке

Оглавление:

Законодательное регулирование


Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода.

При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация.

Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя. Обязанностью работника является иметь подтверждение своего законного права на отсутствие на рабочем месте (правильно оформленный бланк).

Данный документ работник обязан предоставить в первый рабочий день после завершения болезни. Формально просрочка также считается грубым нарушением.

Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним ().

При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено ().

Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого.

А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Могу ли я на испытательном сроке написать заявление увольнение себя больничном

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке.

Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу. По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме.

Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления.

В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию». В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня.

В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение.

Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности.

Он выдается на общих оснований при посещении врача.

Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона.

Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями.

Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

1. Я нахожусь на испытательном сроке но я щас на больничном что мне нужно сделать.

1.1.

Ничего не делать, Вас никто не уволит на больничном, это запрещено законом. Как выйдите, предоставьте листок о временной нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. В дополнение к ответу А.В.

Кочеткова: испытательный срок будет продлен на период временной нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Процедура увольнения при нахождении на испытании

При прекращении отношений подчиненным, находящимся на испытании, процесс не отличается от общего порядка.

Единственным нюансом является срок предупреждения. По ч. 4 ст. 71 ТК лицо предупреждает руководителя о своем намерении за три дня.

Общий порядок подачи документов включает в себя:

  • Составление кадровиком приказа об увольнении по разработанной форме.
  • Выдача человеку расчета по требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК вместе с трудовой книжкой.
  • Отработка в течение установленных ТК трех дней.
  • Подписание сторонами увольнительного приказа в заключительный трудовой день.
  • Написание заявления с указанием даты окончательного ухода с работы. Уход из компании должен быть произведен на третьи сутки. Период исчисляется со следующего дня, когда заявление было подано в кадровую службу.

В ряде организаций предусмотрены локальные акты, которые регулируют передачу дел материально ответственными сотрудниками. Лицо должно передать все вверенные ценности, документы новому человеку в пределах установленных трех дней отработки. В остальном порядок прекращения отношений повторяет общую процедуру и не содержит отличий от установленного ТК порядка.

Как оформить больничный лист

Оформление листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  • После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  • При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  • По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Увольняют на больничном, самостоятельно удлиняя испытательный срок

Добрый день,Сначала об испытательном сроке.

(ст. 70, 71 ТК)При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Т.О., на время отсутствия по данным причинам испытательный срок продлевается.Иных оснований для продления испытания в ТК не имеется.Утверждение работодателя о том, что испытательный срок — 3 мес, неверное.

Верно, 14 дней, т.е. так, как указано в ТД.Учитывая, что по истечении 14 дней (испытательный срок) работодатель не сообщил Вам о неудовлетворенности Вашей работой, то Вы прошли испытание.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(ст. 81 ТК)Поскольку на сег. день Вы работаете в данной организации почти три месяца, то ТД прекращается по основаниям, предусмотренным п.2 ч.

1 ст. 772) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(ст. 79 ТК)В трудовой книжке будет запись: Уволена в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).При прекращении ТД, работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении под роспись, выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью, по Вашей просьбе выдать документы, связанные с Вашей работой, произвести расчет за выполненную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 65, 84.1, 127, 140 ТК).С уважением,

Причитающиеся выплаты

Работнику полагаются те же выплаты, что и при остальных случаях расторжения договора. Со стороны работодателя в отношении него имеются следующие обязательства:

  1. компенсационная выплата за отпуск, которым гражданин не воспользовался;
  2. полный расчет по зарплате за отработанное время;
  3. выходные пособия.

Последний вид платежей не зафиксирован в ТК.

Выходное пособие может устанавливаться на основании локального акта, принятого в компании. К сведению Весь расчет должен вручаться сотруднику в заключительный трудовой день.

Если он не присутствует на работе, то по предписаниям ТК причитающиеся ему суммы вручаются по первому требованию на следующий день после дня обращения.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ. Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале.

Рекомендуем прочесть:  Сколько отпуск у врача онколога

Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника. Расчет при увольнении После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму.

Если я часто болею: могут ли уволить работника за частые больничные

В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни. При этом у многих работников возникает вопрос: могут ли уволить за больничные, если я болею часто.

Для получения правильного ответа достаточно обратиться к действующим законам в части регулирования трудовых отношений.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел.

Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился.

Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.

Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:Читайте также:

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет.

Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (, , ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.
И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Допускается ли увольнение на испытательном сроке?

ТК в ст.

71 предусматривает право на прекращение отношений между работодателем и подчиненным как по инициативе первого, так и второго.

В ч. 1 статьи указывается, что руководство организации может уволить человека на испытательном сроке при неудовлетворительности результатов его деятельности.

Об этом оно оповещает работника за три дня.

Важно Ч. 4 ст. 71 позволяет подчиненным, находящимся на испытании, увольняться с работы по собственному волеизъявлению.

Сотрудником составляется заявление с просьбой прекращения отношений. В отличие от общего порядка лицу не потребуется длительная отработка в организации.

Ему достаточно предупредить руководство компании о своем уходе за три дня. В ст. 70 ТК также указан круг лиц, которым испытание при трудоустройстве не устанавливается. К ним относятся:

  1. избранные на замещение должности на основании проведенного конкурса;
  2. лица, переведенные от одного работодателя к другому;
  3. женщины с детьми до 1,5 лет;
  4. беременные женщины;
  5. работающие по договору, период действия которого меньше 2-х месяцев;
  6. занявшие выборную должность;
  7. сотрудники, впервые поступившие на работу по полученной специальности в пределах первого года с момента окончания учебного заведения.
  8. несовершеннолетние;

На указанных лиц, находящихся на испытании, положения о прекращении отношений с работодателями не распространяются.

12. Могут ли уволить меня во время испытательного срока если я пошёл на больничный?

12.1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. — при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок. Работодатель может расторгнуть трудовой договор (уволить) в любой день во время испытательного срока.

Что касается больничного -в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я устроилась на работу на испытательный срок.

У меня 2 детей и я в это время ходила 2 раза на больничный с детьми.

По окончании испытательного срока, мне сказали, что вы нам не подходите. Правомерно ли это? 13.1. В соответствии со при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается.

В закреплено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, уволить в связи с тем, что вы не отвечаете установленным требованиям, работодатель мог, но должен был вам предупредить заблаговременно и указать причину.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Наталья! Работник не может быть уволен по причине частых больничных.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Устроилась на работу, мне сказали что я принята без оформления на испытательный срок (3 месяца) договор со мной не заключали и не собираются, сейчас я на больничном, мне сказали что больничный ничего не значит, т.к я не оформлена.

Что мне делать? Имею ли я права уволиться без отработок?

Ведь договор со мной не заключали. 14.1. Мария, если вы работали, можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате нахождения на листке временгной нетрудоспособности. Есмли не оформляли, конечно должны отпустить без отработки.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Нахожусь на испытательном сроке, ушла на больничный и на следующий день отправила по электронной почте заявление руководителю.

Она отказывается его принимать, требует оригинал. Если оригинал будет предоставлен не мной, а родственником, она имеет право его не принимать? 15.1. Однозначно можно скачать лишь в одном случае — не может, если у родственника будет налицо нотариальная доверенность по передачу такого заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Устроилась на работу 19 ноября 2020. Испытательный срок 2 мес. Заболела 17 января 2020 г. То есть за 2 дня до окончания испытательного срока.

Больничный дали до 6 февраля. Если я 7 февраля пишу заявление об увольнении, я на испытательном сроке?

Отработка 3 дня? 16.1. Да, вы на испытательном сроке.

. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила.

Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить? 17.1. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли.

Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд.

Ваш юрист Игорь Александрович. Вам помог ответ? Да Нет 17.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце :

«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»

.

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я на больничном и пришло уволиться мне говорят неси больничный но я на испытательном сроке что мне делать. 18.1. Предоставить работодателю больничный после его закрытия.

Непонятно при чем здесь испытательный срок.

Не принесете — за отработанные дни работодатель не выплатит заработную плату. Вам помог ответ? Да Нет 19. У меня такая ситуация: я на данный момент нахожусь на больничном с ребёнком (3 года), решила уволиться.

Могу ли я предоставить работодателю больничный лист и заявление об увольнении одновременно?

Также на данный момент у меня испытательный срок, он заканчивается 6 января (когда праздничные выходные). Если больничный лист и заявление об увольнении предоставить 29 декабря, каковы будут сроки расчёта? 19.1. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я получил травму на производстве во время испытательного срока, меня попросили уволиться по собственному желанию. Что мне делать? Они не хотят выплачивать больничный. 20.1. Алексей, тебя «эти» все равно уволят, найдут сто причин.

Во-первых, до сиди до конца больничного и на глаза своего работодателя не показывайся. Потом принеси его по месту работы, пусть платят.

Если не будут платить обратись в суд. Для суда я тебе помогу документы подготовить.

Вопросы по оплате и суду могут быть решены только в том случае, если они с тобой заключили трудовой договор. Не будет трудового договора не будет оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней? 21.1. Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением.

В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам. Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки — речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю — почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я на испытательном сроке 3 месяца.

Он закончится 1 января 2020 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться.

В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить?

Примут у меня его на работе? 22.1.

В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период. Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения.

Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения. Вам помог ответ? Да Нет 23. Пожалуйста могу ли я уйти на больничный, если сегодня подала заявление на увольнение по собственному желанию? Тк нахожусь на испытательном сроке, нужно отработать 3 дня после подачи завления.

23.1. Да, может уйти, и это время войдёт в эти три дня. Вам помог ответ? Да Нет 24. Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели. На следующий день ушла на больничный.

Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его? 24.1. Татьяна! Да, будет считаться и оплачиваться работодателем!

Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 25.

Работодатель имеет ли право увольнять сотрудника которая пошла на больничный пока у неё испытательный срок? 25.1. Адыгейск! При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что Работник работающий на испытательном Сроке обладает теми же трудовыми правами, что и остальные Работники, в т.ч.

оформлять больничные листы нетрудоспособности. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 17.11.2018 г. Вам помог ответ?

Да Нет 26. Хочу уволиться на больничном, но у меня ещё идёт испытательный срок, отдадут мне на руке документы?

Если я не придьявлю больничный. 26.1. Могут, если вы на испытательном сроке находитесь удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Кристина, здравствуйте. Для начала Вам нужно вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, причем с отметкой о дате получения им заявления. Через три дня можете получать трудовую книжку, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать все документы.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?

27.1. Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я работаю на испытательном сроке.

Сейчас нахожусь на больничном. Как уволиться, что бы не выходить на работу после больничного? 28.1. Софья! Подайте работодателю об этом заявление: Прошу меня уволить после выхода с листка нетрудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю продавцом кассиром. Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение (так как испытательный срок, должна отработать три дня всего). Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности.
Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюст, имеют ли право с меня требовать эту сумму?

29.1. Дарья. Не выплачивайте ничего, пусть обращаются в суд с соответствующим иском, там разберетесь. В случае необходимости обратитесь к юристу. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я уволилась через три месяца.

А теперь они не хотят мне оплатить больничный, говорят, что на испытательного сроке не платят больничный. 30.1. Работодатель не прав. То, что вам был при приеме на работу испытательный срок и вы уволились в период испытательного срока никак не влияет на ваше право на оплату больничного листа. Вам помог ответ? Да Нет

Работник на испытательном сроке ушел больничный — Юрист Авилин

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный.

Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255. По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника.

Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29.

12. 2006 г.):

  1. вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  2. процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Пример

Исходные данные: Семенова О.

В. в период испытательного срока заболела на 7 дней.

Страховой стаж работницы равен 9 лет. Она представила вместе с больничным в кадры справку 182 – Н с обозначение дохода за 2 предшествующих года 280 тыс. руб. Расчет: П = 280 000 / 730 * 100% * 7 = 2 684, 93 руб. На руки сотрудница получит сумму за минусом 13% налога с доходов. Организация не имеет права рассчитать сотрудника, находящегося на больничном, как непрошедшего испытание.
Организация не имеет права рассчитать сотрудника, находящегося на больничном, как непрошедшего испытание.

Важно! Листок нетрудоспособности автоматически продлевает испытательный срок.

Уволить человека можно только после выхода его на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+