Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда обращаться если несправедливо уволили с работы

Куда обращаться если несправедливо уволили с работы

Куда обращаться если несправедливо уволили с работы

Оглавление:

Как доказать принуждение к увольнению?


Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно. Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  1. аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  2. служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  3. должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.
  4. показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения.

После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Рассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию.

Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения.

Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Признание увольнения незаконным: основания и особенности

Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.

Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке.

Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

  • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
  • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
  • Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
    • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
    • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
    • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
  • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  • Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.

    Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных.

    Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы

  • Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.
  • Увольнение отдельных категорий граждан.

    К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

  1. наличие нескольких оснований одновременно.
  2. принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
  3. несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
  4. фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;

Когда можно получить компенсацию и в каком размере

В том случае, когда сотрудник, предупрежденный о будущем увольнении, встал на учет в местной службы занятости, но ему не подобрали за 2 месяца подходящую по квалификации должность, то организация обязана выплатить ему компенсацию в размере пяти окладов, а также положенные отпускные и т.д.

Если же работник встал на учет на труда в течение двух недель после даты увольнения, но работу не нашел, то бывший работодатель оплачивает и третий месяц вынужденного простоя. В том случае, когда человек уволен по собственному желанию, тогда никакой компенсации ему от уволившей организации не полагается. Именно поэтому, если вам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию, «чтобы не портить трудовую», соглашаться не стоит.

Сотрудник вправе восстановиться на рабочем месте уже на следующий день после вынесения судейского решения. По месту работы сотрудник должен предъявить исполнительный лист работодателю. Если же последний несогласен с постановлением, то работник имеет право обратиться к судебным приставам по месту регистрации организации.

Период вынужденного отпуска целиком и полностью ложиться на плечи работодателя. Незаконно уволенному сотруднику в обязательном порядке положена денежная компенсация.

Она рассчитывается из средней заработной платы, за период, с момента увольнения до возобновления в должности.

Денежная компенсация выплачивается в день выдачи зарплаты по предприятию.

Сумма может компенсироваться как целиком, так и частично.

Жалоба в трудовую инспекцию

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит.

Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

После подачи в данный орган будут произведены следующие действия:

  • Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания и моральный вред.
  • Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  • Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).

Расследующий обстоятельства увольнения инспектор труда, в соответствии со ст.

357 ТК РФ, может:

  1. выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства;
  2. привлечь работодателя к административной ответственности.

Постановление, принятое инспекцией труда, обязательно к исполнению.

При этом стоит понимать, что ГИТ не уполномочена на восстановление прав работника и не может выдать предписание о восстановлении его на работе. Сотруднику, желающему восстановиться в должности и получить компенсацию, нужно идти в суд. Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.
Для обращения в суд дожидаться результатов проверки ГИТ не нужно.

Незаконное увольнение сотрудника «по собственному желанию»

Часто неугодных или «лишних» работников убеждают написать заявление по собственному желанию. Это — весьма «хитрый ход». Если вы добровольно подпишете такой документ, то, практически, никаких шансов получить какую-либо компенсацию не остается.

Если же вы ощущаете свою правоту и подписывать этот документ не хотите, но работодатель угрожает тем, что испортит трудовую какой-либо «некрасивой» записью об увольнении, то эти угрозы нужно записать, хотя бы, на . Попросите несколько дней на раздумья, а сами в это время посоветуйтесь со специалистом, что делать.

В любом случае, если есть вероятность незаконного увольнения сотрудника, необходимо не прятаться от неприятностей, а защищать свои интересы.

Неспециалисту сложно это сделать, поэтому мы предлагаем свою помощь как в составлении иска о незаконном увольнении, так и сборе документов, защите ваших интересов в суде. Наша помощь — ваша победа над несправедливостью.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

  1. приказ о приеме на работу;
  2. трудовая книжка;
  3. справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
  4. приказ об увольнении;
  5. трудовой контракт (договор);
  6. личная характеристика с места работы;
  7. справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
  8. любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

Если на протяжении трех рабочих дней после письменного запроса работодатель не предоставил запрашиваемую документацию, то этот факт необходимо указать в судебном иске. В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:

  • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.
  • Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
  • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
  • На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа ( Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
    • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
    • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.
  • Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
  • Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
  • Приказ признается утратившим силу.

    Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;

Скачать для просмотра и печати: Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

  • Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
  • Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.

Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства. Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили 1 оценок, среднее: 5,00 из 5

Загрузка. Похожие статьи 12 июля 2018, 22:44 Авг 17, 2018 16:58 Защита прав потребителей

Решение суда в пользу сотрудника

Когда незаконно увольняют, и на это имеются доказательства, иск удовлетворяется судом с такими последствиями:

  1. оплачиваются затраты на судовые разбирательства и причиненный моральный ущерб.
  2. работника восстанавливают на прежнем месте с исправлением в трудовой книжке (увольнение указывается недействительным);
  3. ему выплачивается незамедлительная компенсация за отстраненный период (средняя заработная плата);
  4. причина отстранения от работы изменяется;

Возвращение сотрудника на прежнее место выполняется не зависимо от того имеется ли еще такая должность и свободно ли место.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Обращение в суд с целью признания увольнения незаконным

Судебное разбирательство в отношении незаконного увольнения считается самым лучшим способом воздействия на нерадивого работодателя.

Единственный недостаток – суд может растянуться на неопределенный период времени.

Среди преимуществ обращения в суд стоит выделить:

  1. Выплата моральной компенсации. Только в судебном порядке можно затребовать финансовое возмещение морального вреда.
  2. Высокая эффективность. Судья детально рассмотрит все предъявленные доказательства незаконного увольнения, на основании которых вынесет справедливый вердикт.

    Отказаться от исполнения судебного решения работодатель не сможет.

  3. Доступная стоимость судебного разбирательства.

    Действующее законодательство не требует оплаты госпошлины с незаконно уволенного работника. Однако, не исключены затраты на услуги адвоката.

    В случае положительного решения суда, можно потребовать от ответчика полной оплаты расходов истца.

Судебная практика показывает, что большинство исков относительно незаконного увольнения, с учетом предоставления веской доказательной базы, удовлетворяются в полном размере.

Суд вправе запросить документы напрямую у работодателя.
От истца потребуется предоставление:

  1. Прочих доказательств, свидетельствующих о незаконных действиях работодателя
  2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении;
  3. Справки о занимаемой должности и величине заработной платы;
  4. Трудовой книжки;
  5. Трудового договора;

Отдельно стоит отметить, что один экземпляр трудового договора должен быть на руках у бывшего работника.

После его заключения, работодатель обязан передать его второй стороне. В противном случае, будет сложно доказать условия приема на работу, внутренние правила распорядка и прочие сведения. Также обязательно предоставление трудовой книжки. Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

Если работник не был трудоустроен официально, исковое заявление не будет рассмотрено.

В процессе сбора всей необходимой документации, истцу возможно потребуется обратиться к бывшему работодателю. Сотрудники предприятия обязаны выдать все запрашиваемые справки и копии документов. Отказать истцу они не имеют права.

Как уже говорилось выше, суд вправе затребовать у работодателя предоставление дополнительного списка документов. В обязательный перечень документации также входит исковое заявление. Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста.

Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок. В исковом заявлении указываются:

  1. Количество экземпляров;
  2. Дата и подпись
  3. Предмет обращения (незаконное увольнение);
  4. Полное наименование суда;
  5. Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
  6. Список прилагаемых документов;
  7. Личные данные заявителя;

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Скачать образец искового заявления в случае незаконного увольнения Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя. Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации.

Последствия для начальника и уволенного сотрудника

За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации. Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:

  1. недополученный заработок (ст.394 ч.2 ТК РФ);
  2. судебные расходы (ст.98 ч.1 и ст.88 ч.1 ГПК РФ);
  3. средний заработок за период вынужденного простоя (ст.139 ТК РФ).
  4. моральный вред (ст.237 ч.2 ТК РФ);

Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.

и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней. Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией.

Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.

Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат.

Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  1. медицинскую карту;
  2. другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.
  3. заключение психолога о состоянии здоровья;

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты.

А именно:

  • Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
  • материалы расследования комиссии;
  • Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
    • приказы о наложении взыскания;
    • материалы расследования комиссии;
    • акт о нарушении трудового распорядка и другие.
  • справку-расчёт;
  • Подать заявление о желании получить:
  • копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
  • на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.
  • один передается руководству;
  • акт о нарушении трудового распорядка и другие.
  • приказы о наложении взыскания;

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя


Статья содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  1. проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  2. незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  3. под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).
  4. работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить. Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе.

Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице.

Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления.

Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе. Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения.

Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением.

Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей.

Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Распространенные случаи

Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление.

Это незаконное увольнение работника, которое можно оспорить и привлечь руководство к ответственности. Частые случаи неправомерных действий руководства:

  1. В адрес трудящегося поступают уговоры или угрозы с требованием написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые).
  2. Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.
  3. Под увольнение попадает сотрудница в декрете, когда увольнение оформляется под видом сокращения. Но это является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.
  4. Намеренное создания условий, ведущих к увольнению. Желая избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением.

Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Требования начальства писать добровольное заявление об уходе или подписать его с неправдивыми причинами увольнения являются неправомерными. В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто требовать написать . Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков.

В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу. На практике используют следующие методы принуждения: Форма принуждения Характеристика Открытая просьба Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника. Шантаж Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.

Моральное давление Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе. Подтасовка фактов Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения.

Его привлекают и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Обращение в прокуратуру

Полномочия прокуратуры схожи с теми, которыми наделена инспекция труда. Она также проводит проверку и в случае подтверждения незаконности увольнения может предъявить работодателю требование об устранении нарушений законодательства и привлечь его к административной ответственности.

Постановление, вынесенное по результатам проверки, обязательно к исполнению, однако так же, как и ГИТ, восстановить незаконно уволенного на работе прокуратура не может. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Заявление в прокуратуру пишут чаще, чем в трудовую инспекцию по той простой причине, что о втором органе многие не знают либо не могут найти его контакты.

Однако обращение в ГИТ при желании привлечь работодателя к ответственности является более целесообразным, потому что выявление нарушений трудового законодательства — ее основная функция.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя.

К ним можно отнести:

  • Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  • Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).
  • Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав.

Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

  1. персональная информация о заявителе в формате:
    • Ф. И. О. полностью;
    • адрес проживания;
    • контактный телефон;
  2. адрес проживания;
  3. контактный телефон;
  4. Ф. И. О. полностью;
  5. перечень прилагаемых документов;
  6. наименования предприятия;
  7. полное наименование госоргана;
  8. просьба провести проверку по данному факту;
  9. подпись и дата.
  10. четкое и подробное описание ситуации с указанием:
    • наименования предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  11. Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;

К жалобе следует прикрепить копии:

  1. трудовой книжки;
  2. других (по ситуации).
  3. справки-расчета;
  4. приказа об увольнении;
  5. трудового договора с бывшим работодателем;

Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

Куда обращаться, если уволили несправедливо

Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:

  • Обратиться в профсоюзную организацию предприятия, если такая есть. По ст.373 ТК РФ, сам работодатель должен информировать ее об увольнении работника. Профсоюз рассматривает в течение семи дней жалобу сотрудника и озвучивает свое решение руководителю предприятия.
  • Обратиться в Государственную Трудовую инспекцию, которая есть в каждом регионе. Рассмотрение дела производится в течение 14 дней. Довольно часто обращение не приводит к желаемому результату, потому что у госинспектора не такие широкие полномочия, как у суда. Юрист инспекции может помочь с составлением искового заявления для суда и прокуратуры.
  • Запросить у работодателя все документы (ст.84.1 ТК РФ), касающиеся трудовых отношений: приказы о приеме и увольнении, акты взысканий, табеля и т.д.
  • При сложных делах, когда требуется проведение проверки с опросом свидетелей, лучше обращаться в суд.

По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.

Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.

Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:

Компенсация при незаконном увольнении

При обращении в суд работники надеются не только на восстановление своих прав, но также и на денежную компенсацию от работодателя.

Если суд встанет на сторону уволенного, то он может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Судебные затраты. Уволенный имеет право затребовать компенсации произведенных затрат на адвоката. Они возмещаются в полном размере, но если сумма будет солидной, возможно потребуется предоставить подтверждающие документы. Иногда судьи сокращают размер данной компенсации.
  2. Компенсация за моральный вред. Уволенные очень часто просят об ее установлении. При этом закон не ограничивает пределы возможной выплаты, оставляя итоговую сумму на усмотрение судей. Чаще всего работники запрашивают сумму компенсации до 1 миллиона рублей, но судьи останавливаются на 5-10 тысячах рублей.
  3. Компенсация за вынужденный прогул по причине незаконного увольнения. На практике расчет вынужденного прогула может осуществляться за 2 месяца.
  4. Сумма долга по зарплате, с учетом всех прошедших индексаций (если она была в указанный период);

Правовые аспекты незаконного увольнения

Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:

  1. возместить моральный ущерб;
  2. оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.
  3. выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
  4. компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
  5. оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
  6. восстановить его в должности;

Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

  1. 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;
  2. 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.
  3. 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;

Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.Автор: , 10.11.2015

Сроки обжалование неправомерного увольнения

Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня.

В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

  1. болезнь сотрудника прокуратуры;
  2. большое количество исковых заявлений в суде.
  3. намеренное затягивание дела работодателем;

Незаконное увольнение сотрудника

Каждый сотрудник той или иной организации различных форм собственности имеет право на защиту своих интересов, и, если потребуется, даже в суде.

Для того, чтобы добиться справедливости в том случае, если последовало незаконное увольнение сотрудника, необходимо запастись терпением и вооружиться всеми необходимыми документами, подтверждающими неправомерность действий работодателя.

7. Каковы последствия незаконного увольнения с работы?

7.1. Можно обратиться в суд в течении месяца с иском о восстановлении на работе.

7.2. Смотря по какому основанию и в зависимости от решения суда, если работник обращается. Например.Признание увольнения работника по ч. 1 (неудовлетворительный результат испытания) незаконным может повлечь: — восстановление работника на прежней работе (ч.

1 ); — выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ); — возмещение морального вреда в виде денежной компенсации (ч. 9 ); — другие выплаты в пользу работника, например оплату услуг представителя в судебном заседании (ч.

1 ).

Основания для признания увольнения незаконным

Общие основания и порядок увольнения с работы прописаны в 12 главе Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что работник может уволиться в добровольном порядке или быть уволенным по веской причине (нарушение порядка, рабочего времени и пр.).

В первом случае гражданин пишет заявление с указанием причины увольнения. Во втором – руководитель готовит приказ об увольнении по статье, делая соответствующую заметку в трудовой книжке. Нередко случаются ситуации, когда работника просят написать заявление по собственному желанию.

Рекомендуем отказаться от исполнения подобных просьб, поскольку доказать незаконные действия руководства в таком случае будет невозможно. Оснований для признания увольнения незаконным достаточно много, поэтому предлагаем рассмотреть наиболее весомые:

  1. Нарушение процедуры увольнения. Наличие веской причины увольнения работника – лишь первый шаг на ее законном оформлении.

    Вся процедура должна быть выполнена с учетом действующих норм Трудового кодекса: фиксация нарушения, получение объяснительной работника, издание приказа на увольнение, осуществление полного расчета, занесение записи в трудовую книгу. Работника не могут лишить возможности объяснить причину нарушения, он должен оправдать свои действия, а также получить причитающуюся заработную плату.

  2. Увольнение без законной причины. В ТК РФ прописаны причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения работника.

    Среди них: сокращение штата, ликвидация предприятия, реструктуризация и прочие.

    После увольнения, причина указывается в трудовой книжке.

    Признать ее незаконной можно только в том случае, если был зафиксирован обман. Это предполагает написание фиктивной причины, которая не имела место быть в реальности. Например, гражданку К. уволили в связи с сокращением штата.

    Однако, на ее якобы сокращенное место была принята на работу гражданка В.

    Таким образом, произошел обман.

  3. Увольнение отдельных категорий работников. Руководство предприятия не имеет права уволить беременную женщину, мать-одиночку, отца, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка. Увольнение данных категорий возможно только в добровольном порядке, в случае ликвидации предприятия или по сокращению штата.
  4. Увольнение на испытательном сроке.

    Ч. 1 ст. 71 ТК РФ гласит о том, что при неудовлетворительных результатах испытательного срока, работник может быть уволен. Работодатель обязан сообщить причину и уведомить об увольнении за три дня до официального выхода приказа.

    Работник может быть не согласен с данным действием, посчитав причину необоснованной.

    В такой ситуации он вправе подать жалобу на признание увольнения незаконным.

  5. Увольнение в отпуске. Граждане, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены до фактического выхода на работу.

Если работник уверен в незаконности оснований для своего увольнения, он может обратиться в различные инстанции с целью восстановления на должности или выплаты компенсации. Стоит сразу оговориться, что случаи с реальными нарушениями трудовой дисциплины не будут рассмотрены.

К примеру, если работника уволили за прогул, это является законным основанием. Читайте также: Понятие и виды трудовых споров.

Порядок и сроки рассмотрения

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер.

Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:

  1. отмена неправомерно наложенных взысканий;
  2. получение компенсации;
  3. возмещение морального вреда.
  4. изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
  5. восстановление на месте службы;

Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+