Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Военное право - Кому можно пожаловаться на военных за неадекватное поведение

Кому можно пожаловаться на военных за неадекватное поведение

Кому можно пожаловаться на военных за неадекватное поведение

Советы юристов


Большинство юристов советуют фиксировать и предоставлять непосредственно юридические факты. К таким будут относиться показания с записей видеокамер и диктофона. Однако суд сам определит, учитывать записи или нет. Судья точно учтет их только в том случае, если лицо, поведение которого фиксировали таким образом, было на это согласно.

Если фиксировать случаи неадекватного поведения соседа на камеру — шансы выиграть судебное заседание значительно повышаются. Для сведения! Видеозапись окажется полезной для сотрудников сразу двух инстанций: правоохранительных органов и медицинских работников. Если сосед нарушает тишину после 23.00, то полицию необходимо вызвать в любом случае, так как это нарушения уровня шума, установленного нормативными правовыми актами РФ.
Если сосед нарушает тишину после 23.00, то полицию необходимо вызвать в любом случае, так как это нарушения уровня шума, установленного нормативными правовыми актами РФ.

В таком случае, с него будут взыскивать еще и за этот проступок, главное его зафиксировать с помощью составления протокола.

Данные правоотношения регулируются в основном региональным административным законодательством, которое закрепляет положения о том, что человек, проживающий в МКД, может (не превышая допустимого уровня шума) смотреть телевизор или, к примеру, слушать музыку до с 7 утра до 23 часов вечера. Однако это не распространяется на граждан, которые состоят на учете в психдиспансере, так как к административной ответственности они не привлекаются по причине их невменяемости. Посмотрите видео о том, что делать, если если ваш сосед психически больной 15 оценок, среднее: 4,00 из 5

Загрузка.

Похожие статьи 19 июля 2018, 14:58 Июл 19, 2018 14:58 Защита прав потребителей

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Способы подачи жалобы

Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением. Подача личноЕсли Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию.

Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов. Таким образом придется еще сходить к нотариусу.

Таким образом придется еще сходить к нотариусу. Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).

Подача через нотариусаСуществует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам.

Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.

Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

Какие потребуются доказательства?

Чтобы доказать факт грубости или физической агрессии, мало одних слов автовладельца.

Если охранники или менеджеры успели нанести клиенту телесные повреждения, следует непременно зафиксировать их у судмедэксперта.

Координаты этого специалиста можно уточнить в полиции.В случаях, когда дело не дошло до рукоприкладства, в качестве доказательств подойдут:

  1. свидетельские показания очевидцев;
  2. видеозапись с мобильного телефона.
  3. видеозапись с камер видеонаблюдения в офисе страховой компании;

Да, автовладельцу вряд ли позволят открыто снимать происходящее. По этой причине желательно не афишировать факт видеосъёмки, чтобы избежать гнева менеджеров страховщика или охранников офиса.

При этом нужно помнить, что видеозапись может быть принята в качестве доказательства, если:

  1. является подлинной;
  2. позволяет понять, где и когда была выполнена съёмка.
  3. получена без нарушения закона;

Идеальным доказательством вины сотрудников страховщика являются свидетельские показания. Вот почему в случае малейших сомнений в адекватности менеджеров не стоит отправляться в офис страховой компании в одиночку. Желательно пригласить с собой двух знакомых.

Они смогут подтвердить показания автовладельца, если дело дойдет до суда.

Коллективный иск

Может сложиться ситуация, когда некорректное поведение работника касается сразу нескольких лиц.

В этом случае они могут подать жалобу коллективно. Такая жалоба может быть подана и в судебные органы.

При этом в данной ситуации через суд можно получить различные компенсации, не только предусмотренные законодательством, но и за моральный ущерб. Важно! Необходимо учитывать также такой момент – доказательство вины ответчика должны быть предоставлены истцом. Если рассматриваемое дело касается хамского поведения, желательно, чтобы у истца были аудио и видео доказательства происшедшего.

Какие меры наказания могут быть применены?

Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием.

Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание. Инфо Увольнение за хамское поведение, проявившееся однократно, не предусматривается.

Однако, если менее двенадцати месяцев назад работник уже получал выговор или замечание (пусть даже за другой проступок), работодатель вправе уволить его по собственной инициативе. В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд.

В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания. Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред. Свежие записи Триколор-ТВ является одной из крупнейших и долгоиграющих компаний спутникового телевидения, .

Достаточно часто нам приходится иметь дело с государственными службами, так . В соответствии с действующими нормами отечественного законодательства, военная прокуратура исполняет . Потребность в составлении жалобы на соцзащиту возникает в ситуациях, когда .

Есть две разновидности ремонта в многоквартирных домах. Текущий и капитальный . В любом коллективе должны поддерживаться нормальные рабочие отношения. Каждый сотрудник должен понимать свои обязанности и подходить к ним со всей отв.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Что грозит руководителю если он орет, оскорбляет и унижает сотрудника

Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Мы проводим большую часть своей жизни на работе, следовательно, хотим видеть вокруг нас благоприятную обстановку во время работы и хорошее отношение с коллегами и руководством. Но, к сожалению, не всегда все гладко и порой начальник хамит и оскорбляет.

Как разрешить эту ситуацию? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61 Это быстро и бесплатно!
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61 Это быстро и бесплатно!

Как на нее отвечать

Нередко руководителям приходится задумываться о том, как ответить на необоснованную жалобу на работника, ведь не всегда обращения обоснованы. Но ответ по таким заявлениям, поступившим в бумажном или электронном виде давать все равно придется.

Рассмотрим, что необходимо обязательно указать в ответе: Данные заявителя и получателя жалобы Краткое описание проблемы с которой связано обращение гражданина Обоснование причин отказа в удовлетворении требований Предупреждение о возможной ответственности за распространение ложной информации (при необходимости) Дату, подпись лица ответственного за рассмотрение жалобы Видео: обжалование судебных решений

Исковое заявление в суд

В мировой суд Фрунзенского района г.

Саратов Истец: Иванов И.И.адрес: Саратов, ул. Ленина, д. 18телефон: 7-960-755-55-55Ответчик: Отдел военного комиссариата Саратовской области г. СаратовАдрес: г. Саратов, ул.

Новая, д. 13Исковое заявлениеОт того, насколько подробно и правильно составлено заявление/жалоба, зависит исход дела. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к профессиональным юристам “Военно-врачебной коллегии”, чтобы не тратить своё время и свои нервы.

Прокуратура

В случае, когда трудинспекция не смогла разрешить образовавшийся конфликт, можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

По результатам разбирательства виновный может быть призван к ответственности.

Однако и в этой ситуации автор обращения должен предоставить полные неоспоримые доказательства хамского поведения по отношению к нему.

Жалоба сотрудника на сотрудника

Не все знают, насколько серьезные последствия могут ожидать человека за его хамское поведение на работе. Существуют следующие виды ответственности:

  1. гражданско-правовая. Предусматривает возмещение обидчиком морального ущерба. Статья 152 п. 1,7 ГК РФ указывает на право потерпевшей особы просить защиты своей репутации в суде. А ст. 152 п. 3,7 требует публичных извинений от обидчика. В иных статьях, например 150, 151, содержится информация о денежном возмещении морального ущерба;
  2. уголовная. Предусматривает уголовное наказание обидчику, меры взыскания указываются в статье 130 ГК РФ «Оскорбление»;
  3. административная. Регулируется статьей 5.61, пункт 5 и имеет название «Оскорбление»

Пример неприемлемого поведения сотрудникаОбратите внимание!

Некоторые личности путают клевету с оскорблением.

Это разные вещи и меры наказания за них тоже различны.Множество граждан вынуждены терпеть хамство и оскорбления на рабочем месте.

Такие ситуации, как не прискорбно, случаются очень часто. Некоторые особы переносят это и никуда не жалуются, хотя данное поведение в корне неправильно. Но вот уверенные в себе и смелые люди не хотят мириться с таким поведением коллег по работе и добиваются справедливости всеми существующими способами.
Но вот уверенные в себе и смелые люди не хотят мириться с таким поведением коллег по работе и добиваются справедливости всеми существующими способами.

В первую очередь, их интересует, как написать жалобу на работника, постоянно оскорбляющего других сотрудников.Жалоба на хамство сотрудника должна включать в себя такую информацию:

  1. данные обидчика, включая его должность;
  2. день и время происшествия;
  3. кто именно виноват в случившемся;
  4. изложить требования о принятии мер;
  5. подпись и дата.
  6. описать все подробности;
  7. наименование организации;

Важно! Вся информация о случившемся должна быть описана подробно, без всякого рода наговоров на обидчика.

Нужно конкретно указать на то, почему именно действия обидчика так были восприняты пожаловавшейся особой.Жалоба на хамское поведение сотрудника образецЧто же конкретно можно расценивать, как хамское поведение? Стандартный перечень проявлений неприемлемого поведения можно привести такой:

  1. постоянная нецензурная лексика, которую коллега по работе употребляет в общении с сотрудниками либо клиентом;
  2. иные действия сотрудника, которые нарушают каким-то образом привычный рабочий процесс
  3. домогательства сексуального характера;
  4. грубые выражения в адрес руководства либо коллег (или нецензурные высказывания);
  5. поведение коллеги, которое можно отнести к вызывающему (показ неприемлемых жестов, либо вызывающая форма одежды);

Данные действия могут привести к дисциплинарной ответственности и добавить немало проблем виноватой особе. Если жалоба уже составлена, то потерпевшая особа имеет несколько вариантов дальнейшего развития событий:

  1. отнести докладную начальнику предприятия;
  2. подать заявку в прокуратуру (если ситуация не разрешилась внутри фирмы);
  3. направить жалобу сразу в суд.

На заметку!

Если обидчик — это коллега по работе, то стоит сначала отнести бумагу начальнику и объяснить суть случившегося. Далее, непосредственно сам директор, должен начать разбирательство по данному поводу. Он обязан вызвать обидчика, свидетелей происшествия и выслушать аргументы всех задействованных сторон.

После всех манипуляций обидчика наказывают, если, конечно, удалось доказать факт неприемлемого поведения.

Но, если ситуация никак не решается внутри предприятия, то можно смело подавать иск в суд, ведь данное действие можно расценивать, как защиту своих прав.

Но, как и везде, ключевую роль играют именно доводы, без них в суде делать нечего.

Так что перед тем, как пойти на такой шаг, следует тщательно подготовиться, и собрать как можно больше доказательств.

Какие же существуют способы подтверждения факта неприемлемого поведения коллеги?
В качестве ответа на вопрос можно привести такой список:

  1. видеофиксация (например, камеры на территории предприятия);
  2. аудиозапись (наличие включенного диктофона у обиженной особы);
  3. наличие свидетелей среди персонала фирмы.

Наличие любого из вышеперечисленных доказательств существенно поможет при разбирательстве в суде либо прокуратуре.

Как показывает практика, чаще всего, жалоба на сотрудника не идет дальше директора предприятия.

А все потому, что начальник старается не «выносить сор из избы» и не портить репутацию фирмы. Данного рода жалобы в судах всплывают редко, гораздо чаще можно наблюдать претензии на неправомерные действия сотрудников полиции, врачей и т.

д.Не многие граждане знают о том, что наказание за такого рода поведение — это штраф. Исходя из статьи 5.61 КоАП, штрафные санкции предусмотрены для юр.

лиц, физ. лиц и простых граждан. Суммы наказания тоже разнятся, в зависимости от того, к какой именно категории можно отнести виновную особу:

  1. простой работник — 1000-5000 рублей;
  2. должностное лицо — 10 000-50 000 рублей.

Размер суммы определяется судом и зависит от тяжести случившейся ситуации.

Кому жаловаться на военное руководство

Обжалование неправомерных действий (Cтатья 21 Федерального закона «О статусе военнослужащих».)1.

Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, освобождаются от уплаты государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы. 2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и общевоинскими уставами.Неправомерными, ущемляющими права военнослужащих, являются как коллегиальные, так и единоличные действия (решения) органов военного управления и воинских должностных лиц, в результате которых:нарушены права и свободы военнослужащего;созданы препятствия осуществлению военнослужащим его прав и свобод;на военнослужащего незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.Военный суд (военный судья), в частности, рассматривает жалобы на следующие действия органов военного управления и воинских должностных лиц:о необоснованной задержке присвоения очередного воинского звания;о незаконном снижении или лишении воинского звания в дисциплинарном порядке;о применении других дисциплинарных взысканий;об отказе в переводе по службе в другую местность по состоянию здоровья военнослужащего и членов его семьи, по семейным обстоятельствам, по выслуге установленных сроков службы в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями;о необоснованном понижении в должности;о необоснованном и незаконном увольнении с военной службы;об отказе в увольнении с военной службы при наличии оснований, предусмотренных законом и иными нормативными актами;о возложении обязанностей, не предусмотренных законодательством, положения-ми о прохождении службы и воинскими уставами;о незаконном возложении материальной ответственности;о необеспечении положенными видами довольствия (денежным, вещевым, квартирным и др.) и по другим вопросам, возникающим при прохождении военной службы и касающимся установленных законами дополнительных прав и преимуществ военнослужащих;об отказе в постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, снятии с учета, переносе очереди на получение жилого, помещения;об отказе в выдаче или свидетельствовании органами военного управления и воинскими должностными лицами копий документов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним военнослужащих и др.Если вышестоящий орган военного управления или вышестоящее должностное лицо по жалобе военнослужащего в связи с запросом военного суда либо по собственной инициативе пересмотрит решение подчиненного органа военного управления или должностного лица и примет собственное решение по существу данного вопроса, то может быть обжаловано решение этого органа военного управления или воинского должностного лица.Если при принятии жалобы судом установлено, что имеется спор о праве, подведомственный судам общей юрисдикции, военнослужащему, подавшему жалобу, разъясняется, что этот спор может быть разрешен путем предъявления иска в суд общей юрисдикции.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 129 ГПК РСФСР должно выноситься определение об отказе в принятии жалобы с указанием, в какой суд вправе обратиться с иском заявитель.В соответствии со ст. 239-3 ГПК РСФСР не могут быть обжалованы в суд следующие действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц:индивидуальные и нормативные акты, проверка которых отнесена к исключительной компетенции Конституционного Суда Российской Федерации;индивидуальные и нормативные акты, касающиеся обеспечения обороны (оперативного управления войсками, организации боевого дежурства, обеспечения боевой готовности) и государственной безопасности Российской Федерации;индивидуальные и нормативные акты, в отношении которых законом предусмотрен иной порядок судебного обжалования.В соответствии со ст.

239-4 ГПК РСФСР военнослужащий имеет право подать жалобу в военный суд по месту своего жительства и службы либо по месту нахождения органа военного управления или воинского должностного лица, действия которых обжалуются.Для обращения с жалобой в суд установлены следующие сроки:а) три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его права;б) один месяц со дня получения военнослужащим письменного уведомления об отказе вышестоящего органа военного управления или воинского должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если военнослужащим не был получен на нее письменный ответ.В жалобе, с которой военнослужащий обращается в военный суд, должно быть указано:наименование военного суда, в который подается жалоба;фамилия, имя, отчество заявителя, его место службы, должность, воинское звание, местожительство;наименование органа военного управления, место его нахождения или фамилия, имя, отчество, должность и воинское звание лица, действия которых обжалуются;какие действия органа военного управления или воинского должностного лица обжалуются и время их совершения;какие конкретно права и свободы военнослужащего нарушены этими действиями (решениями);подавалась ли аналогичная жалоба в вышестоящий в порядке подчиненности орган или должностному лицу и, если подавалась, какой получен ответ;требования заявителя;перечень прилагаемых к жалобе документов, в том числе письменные ответы органа военного управления или воинского должностного лица, в связи с действиями которых подана жалоба.Жалоба должна быть оформлена применительно к правилам, предусмотренным ст.ст. 126, 127 ГПК РСФСР и оплачивается государственной пошлиной в установленном Законом Российской Федерации «О государственной пошлине» размере, который составляет 15 процентов от минимального размера оплаты труда.

Суд (судья) вправе освободить военнослужащего от уплаты пошлины или уменьшить ее размер (см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+