Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Код больничного по травме производственной

Код больничного по травме производственной

Код больничного по травме производственной

Оглавление:

Документы Справка о степени утраты профессиональной трудоспособности


Это отдельный документ, для которого надо собирать те же документы, как для ПРП, и еще раз идти на экспертизу в Бюро МСЭ. По итогам экспертизы вам должны выдать справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.Это такой же квест. Проходить его нужно, когда больничный закрывают или если прошло более 10 месяцев после производственной травмы, но работоспособность пострадавшего не восстановлена.

Как может быть получена информация о несчастном случае?

Неблагоприятное для сотрудника событие происходит по различным причинам.

При этом последствия инцидента на работе не всегда отражаются на его самочувствии сразу. Поэтому факт несчастного случая может быть выявлен:

  • Позднее, после того, как сотрудник по окончании работы сам обратится к врачу (незначительный ушиб, порез, ожог).
  • Сразу в момент происшествия (авария, взрыв, возгорание);

Порядок приема и оформления больничного при этом будет отличаться. В первом случае, работника сразу отправляют в медучреждение, которое выдает компании медзаключение по форме 315/у, в котором содержатся сведения о серьезности полученных пострадавшим повреждений.

После этого наниматель организует расследование и в зависимости от характера травм извещает различные заинтересованные госучреждения, родственников потерпевшего.

Как правило, в подобных случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает производственных характер травмы и принимает для начисления пособия больничный лист по производственной травме с кодом 04. Во втором случае, пострадавший приходит в медучреждение с жалобами и указывает что получил повреждения ранее на рабочем месте.

Врач, опираясь на слова пациента проставляет в больничный код 04, фиксируя, что нетрудоспособность связана с производственной травмой. Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые в связи с таким происшествием процедуры.

Если лист нетрудоспособности с кодом 04 был получен задним числом нанимателю нужно:

  1. Запросить у сотрудника заявление о проведении расследования с указанием даты обращения к работодателю;
  2. Составить акт о приеме больничного листа в связи с производственной травмой;
  3. Оповестить ФСС о несчастном случае.
  4. Письменно потребовать у медучреждения, где наблюдался пострадавший медзаключение по форме N 315/у;

После этого также проводится и оформляется соответствующим образом расследование.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году?

Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в новом году не претерпело. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

определяет общий порядок оплаты больничных листов.

Согласно общему правилу, размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме. Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка.

В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%. Если же работник проработал всего меньше полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может. Оплата больничного при производственной травме производится в полном объеме от среднего заработка.

Об этом говорит статья 9 ФЗ-125 от 1998 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Какие травмы относятся к производственным

Российское трудовое законодательство составлено достаточно качественно и подробно. В том числе закон недвусмысленно перечисляет, в каких случаях полученный вред здоровью считается производственной травмой.Производственная травма — это любое событие, которое нанесло вред здоровью работника, если оно произошло в тот момент, когда работник выполнял свои прямые обязанности или совершал какие-то действия, которые приносят работодателю материальную выгоду.Производственной травмой может быть травма, которая получена самостоятельно или из-за действий другого человека, ее может нанести животное (укус), стихия (удар молнии) и т.д.

Для того, чтобы травма относилась к производственным, должны выполняться такие условия:

  1. сотрудник находился в командировке или в дороге до ее места.
  2. работник находился в транспортном средстве, которое принадлежит организации,
  3. при получении травмы работник находился на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре, или вне его во время перерыва,

Что касается травм, полученных в транспорте (как личном, так и общественном), то они считаются производственными, если работник передвигался в транспорте, чтобы выполнить поручение руководства.

Какой код в больничном листе

Важно правильно проставить код в больничном листе.На сегодняшний день используются новые бланки листков нетрудоспособности, при их заполнении медицинский работник, указывает причину заболевания путем записи соответствующего набора цифровых значений.Такой метод введения данных способствует экономии времени самого медицинского работника, а также бухгалтера предприятия, который будет заниматься расчетом больничных выплат.Перечень таких кодов, установлен Минздравсоцразвитием в Приказе № 347н.На основании норм этого документа, применяемый код при заполнении листка нетрудоспособности лица, пострадавшего на производстве, составляет запись 04.

КТО пострадал?

Травму получил:

  1. человек, работающий у вас по гражданско-правовому договору, в котором записано, что вы платите за него страховые взносы «на травматизм» в ФСС (далее — Закон № 125-ФЗ).
  2. ваш работник;
  3. другой человек, участвующий в производственной деятельности компании, — ученик, стажер, практикант;

Далее мы будем называть их всех работниками.

Принимаем больничный лист от работника

Чтобы обоснованно выплатить пособие, внимательно смотрите:

  1. правильно ли указана причина нетрудоспособности. Для пособия по травме в больничном должен стоять код «04». Случается, что работник обращается за медицинской помощью самостоятельно, сообщает врачу просто о травме и тот ставит в больничном код «02» — бытовая травма. Если у вас уже зафиксировано ЧП на производстве, а вам принесли больничный с неправильным кодом, попросите работника обратиться в медицинскую организацию. Пусть он покажет там копию акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1), чтобы врач дооформил больничный. Он запишет в ячейке листка «код изм» необходимый код «04».
  2. какая дата указана в строке листка нетрудоспособности «Приступить к работе» (далее — Закон № 255-ФЗ). К примеру, если проставлен код «32», то это день установления инвалидности. В этом случае бывает, что работник, ставший инвалидом, приносит больничный позднее 6 месяцев со дня его окончания. В такой ситуации вы выплачивать пособие не должны, это будет делать ФСС по обращению опоздавшего работника;

Если в больничном вы не обнаружили никаких оформительских погрешностей, то в нем в строке «Акт формы Н-1» укажите число, месяц и год составления акта по результатам своего расследования производственного ЧП. Приняв больничный, вы должны:

  1. выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты.
  2. рассчитать и начислить пособие не позднее 10 календарных дней со дня обращения к вам работника с листком нетрудоспособности, ;

Как отчитаться перед ФСС по больничному с кодом 04 (производственная травма)?

ОБОСНОВАНИЕ Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей (абз.

10 ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Если пострадавший сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию, то несчастный случай на производстве признается страховым (ч.

7 ст. 229.2 ТК РФ). В этом случае компания обязана в течение суток сообщить о случившемся в территориальное отделение ФСС РФ (пп.

6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма сообщения приведена в Приложении N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157

«О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда»

.

Основание для выплаты пособия при производственной травме — больничный лист с кодом «04» в строке «Причина нетрудоспособности» и акт Н-1 (п. п. 58, 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Средний дневной заработок для этого пособия рассчитывайте из всех выплат за расчетный период, на которые начислили взносы на травматизм.

И поскольку предельной базы по ним нет, средний дневной заработок ничем не ограничен. Пособие не зависит от стажа — всегда считайте его из 100% среднего дневного заработка. Максимальная величина пособия практически не ограничена.

С 01.02.2019 лимит равен 309 135,44 руб. в месяц. Такое пособие могут получить только те, чей годовой заработок превышает 3,5 млн руб.

(п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).

В остальном считайте пособие как при обычной болезни.

Пособие при производственной травме полностью, включая первые три дня, выплачивайте за счет ФСС, уменьшая на него начисленные взносы на травматизм (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ). Пособие полностью облагайте НДФЛ, но не облагайте страховыми взносами (п.

1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ). В отчете по форме 4-ФСС в Таблице 3 отражается если вы выплачивали физлицам страховое обеспечение, например, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Учитывая изложенное, полагаем, что дни больничного с кодом «04» необходимо считать отдельно от дней нетрудоспособности с кодом «01». Этот расчет нужно сдать в территориальный орган ФСС РФ не позднее 25-го числа (если подаете в электронном виде) и 20-го числа (если в бумажном виде).

Травма на производстве код 04 нарушение режима

Обстоятельства получения непроизводственной травмы очень разнообразны.

И что немаловажно, некоторые из них могут стать причиной для отказа в оплате больничного листа.

Как уже было обозначено в предыдущей статье, посвященной этой теме, многие из этих обстоятельств-причин можно выяснить только с помощью проведенного расследования. А полный перечень оснований для отказа в назначении больничных приведен в ст. Основания для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности.
Основания для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:.

  1. «Поскользнулся, упал. Очнулся — гипс…»: когда бытовая травма не оплачивается
  2. Расчет пособия по несчастному случаю на производстве
  3. Получение второго больничного с кодом 04 (производственная травма)
  4. Коды нетрудоспособности в больничном листе
  5. Коды заболеваний в больничных листах
  6. Больничный производственная травма
  7. Травма на производстве: выплаты и компенсации в 2020 году
  8. Труд-Эксперт.Управление

Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Производственная травма — это увечье, приобретенное на работе, повлекшее утрату работоспособности. Важным отличительным признаком в определении является место получения увечий — именно «на производстве»: на заводе, в офисе, у станка, в коридоре, не важно, работал сотрудник в это время или отдыхал.

Работодатель обязан предоставить безопасные условия. Также признак производственной травмы — утрата работоспособности на продолжительное время.

Речь идет о днях, неделях, а иногда и месяцах.

Так, попадание производственной пыли в глаза работника, повлекшее невозможность работы за компьютером в течение часа и не приводящее больше ни к каким негативным последствиям, производственной травмой считаться не будет. Больничный лист представляет собой медицинский документ унифицированной формы, подтверждающий временную нетрудоспособность физического лица и освобождающий его от труда. При производственной травме больничный лист оформляется обязательно.

Максимальная величина

Законодательство предусматривает ограничение размера больничного при производственной травме, положенного за месяц.

В 2016 году лимит составляет:

  1. с февраля по декабрь – 278 040 руб.
  2. в январе – 261 320 руб.;

В связи с этим, дневная выплата тоже не может превышать определенные суммы.

Подробная информация – в таблице. Месяц, за который положен больничныйКоличество календарных дней в месяце и соответствующий максимальный размер выплаты (в день), руб. 293031 январь—8429,68 февраль-декабрь9587,5992688969,03 Когда ЗП ср.д.

превышает установленный лимит, расчет производят так: Пмес.

= Пдн.макс. х Дб.Пмес. – денежные средства, предоставляемые за определенный месяц; Пдн.макс. – максимальная величина дневного пособия. ПРИМЕР Говоров, являющийся сотрудником ООО «Алмаз», предоставил лист нетрудоспособности в связи с производственной травмой за период с 03.03.2017 по 12.04.2017.

Компания сделала страховые взносы за работника, исходя из таких сумм:

  1. в 2015 г. – 850 тыс. руб.;
  2. в 2016 г. – 943 тыс. руб.

В каком размере сделать оплату больничного по производственной травме? Решение

  • Определяем величину среднего дневного заработка:
  • Сумма не превышает установленный законодательством лимит за 2016 г.

    Значит, размер пособия за период с 3 марта по 12 апреля 2017 г. (41 день) рассчитываем по общей формуле.

Другие коды в больничном листе

Также в листке нетрудоспособности можно увидеть закодированную информацию в следующих ячейках:

  1. Код, означающий нарушение режима. Допустим, в больничном может быть указан код «24».

    На основании этого кода бухгалтер может сделать вывод, что заболевший работник не явился на прием к врачу в назначенный день;

  2. «Доп код». Например, если в этих ячейках будет стоять код 021 (заболевание или травма, наступившие в результате алкогольного/наркотического/токсического опьянения), то пособие может быть выплачено ;
  3. Код, обозначающий иную дополнительную информацию.

    Например, код «31» в строке «Иное» означает, что работник продолжает болеть и ему выдан новый больничный. А код «36» означает, что работник после выдачи/продления листка нетрудоспособности на прием к врачу не явился, но при очередном посещении признан трудоспособным.

  4. Код родственной связи. Этот код заполняется, если больничный выдан в связи с уходом за больным членом семьи.

    К примеру, код «38» («Мать») означает, что работница-родительница ухаживала за своим больным ребенком. В этом случае будет указано, что причина нетрудоспособности – 09 в больничном листе;

Ошибки при оформлении и расчете БЛ по травме

Практика показывает, что в процессе оформления и расчета пособия по больничному листу возникают следующие ошибки:

  • Не вовремя подан больничный сотрудникам бухгалтерии.
  • Не указана продолжительность заболевания, ухода за ребенком, больным родственником.

  • Специалисты не учли при расчете размер стажа сотрудника, особенно актуально в случае беременности и ухода за ребенком, когда стаж будет увеличиваться.
  • Специалисты не направили лист расчета в налоговую, соответственно компенсация не будет начислена.
  • Вместо среднего размера заработной платы во внимание принимался МРОТ, который может быть значительно меньше.
  • Неверно зафиксированы ФИО сотрудника.
  • Неправильно указывается страховой стаж работника.

Если при оформлении или расчете пособия была допущена ошибка, денежные средства могут быть либо не переведены, либо перечислены в меньшем размере. В связи с этим рекомендуется проверять сведения БЛ, которые заполнил врач и сотрудник работодателя.

Кроме того, нужно самим и контролировать поступления на карту.

Налогообложение

Денежную компенсацию за производственную травму выплачивает в полном размере за счет своих средств ФСС, учитывая даже первые три дня нетрудоспособности. Ее сумма облагается подоходным налогом и не подпадает под любые страховые взносы. Предприятия, использующие основной или упрощенный налоговый режим, не могут учитывать выплаты за производственную травму в статьях расходов.

ПРИМЕР (продолжение) На основании исходных данных предыдущего примера произведем расчет НДФЛ, удерживаемого с больничных.

Поскольку ставка в 2016 году не изменилась и равна 13%, взнос в бюджет составит: 100 704,2 х 13% = 13 091,5 руб.ООО «Алмаз» обязано перечислить в казну подоходный налог в размере 13 091,5 руб.

не позднее последнего числа месяца, когда оплачен больничный.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Коды больничных листов и их расшифровка

Бухгалтеру нужно знать значения кодов болезней в больничном листе для того, чтобы правильно оплатить тот или иной больничный. Ведь, например, код «01» в больничном означает «Заболевание».

Т.е. пособие работнику нужно выплатить за весь период нетрудоспособности. А если в больничном стоит код «09» («Уход за больным членом семьи»), то такой больничный оплачивается с учетом определенных . Код «04» в больничном листе означает «Несчастный случай на производстве или его последствия». В этом случае пособие выплачивается за счет средств ФСС и засчитывается в счет уплаты взносов.

В этом случае пособие выплачивается за счет средств ФСС и засчитывается в счет уплаты взносов.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Для получения выплат должны быть документальные основания. Главные из них — акт о несчастном случае на производстве и больничный лист.

В больничном листе обязательно должен использоваться код 04, который указывает на то, что причиной травмы стало выполнение служебных обязанностей.При расчете пособия за полученную травму во внимание принимается средняя зарплата работника.

Стаж человека никакой роли не играет — в отличие от оплаты стандартного больничного листа. Пособие за травму рассчитывается без понижающих коэффициентов.Работник также имеет право на единовременную страховую выплату. Ее выплачивают один раз, по факту самой производственной травмы.

Сумма такой выплаты в 2020 году — 100512 рублей.Кроме единовременной выплаты работник имеет право на ежемесячную страховую выплату. Ее размер зависит от того, насколько утрачена работоспособность сотрудника.

Максимальная сумма на 2020 год — 77283 рубля в месяц.Кроме этих обязательных выплат, которые предусмотрены законом, могут быть и дополнительные.
Если трудовой договор в организации предусматривает дополнительные пособия на лечение и реабилитацию, работник получит и их тоже.Итак, полный перечень положенных при производственной травме выплат в 2020 году таков:

  1. единовременная выплата,
  2. пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа) исходя из среднего заработка работника, понижающие коэффициенты в зависимости от стажа не используются,
  3. ежемесячные страховые выплаты,
  4. выплаты на реабилитацию, если они не покрываются условиями ОМС или другими льготами.
  5. компенсация морального вреда — выплачивается работодателем добровольно, хотя работник может потребовать ее через суд,
  6. материальная помощь — если ее предусматривает коллективный договор организации или индивидуальное трудовое соглашение,

Документы для оформления производственной травмы

Необходимо собрать определенный пакет документов.

Когда комиссией после проведения расследования будет установлено, что сотрудник получил травму, которая считается производственной, у лица появляется возможность получения дополнительных денежных пособий.

Для их получения следует собрать пакет документов, установленный законодательно и представить в ФСС.

Для получения денежных средств, необходимы следующие документы:

  1. документ, содержащий данные о необходимости осуществления медицинской реабилитации и её программа;
  2. заключение медицинской экспертной комиссии об уровне потерянной трудоспособности;
  3. справки, которые свидетельствуют о расходах на лечение и реабилитацию пострадавшего лица.
  4. заполненное заявление (форма 1);

Вышеуказанные документы подаются непосредственно сотрудником.

Для назначения и перевода денежных средств, определенный пакет сведений должен быть передан работодателем в ФСС.
К таким сведениями относятся:

  • Документ об осмотре места (прилагаются фото и видеоматериалы);
  • Трудовой документ лица, содержащий данные о периоде трудовой деятельности и заключенное соглашение между работником и организацией (предоставляются копии);
  • Акт, форма которого установлена Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002. Обратите внимание, когда пострадавших несколько, или имеется смертельный исход, заполняется акт, форма которого 4;
  • Медицинский документ, который содержит данные о травме и её тяжести. В случаях, если в результате полученной травмы работник скончался, предоставляется документ о смерти;
  • Приказ о создании комиссии на предприятии для расследования несчастного случая. В случаях, когда деятельность такой комиссии продлевалась, необходим приказ о изменении сроков расследования;
  • Выписка из журнала о проведении инструктажей по технике безопасности;
  • Объяснительная записка, составленная самим пострадавшим;
  • Форма 8, в которой после оформления листка нетрудоспособности должны быть отражены последствия полученной травмы.
  • Документы, в которых отражены сведения, полученные от очевидцев произошедшего;
  • График трудовой деятельности лица;

После получения всех необходимых сведений, фонд осуществляет рассмотрение в срок, который не может превышать 10 дней, с момента поступления документов.

В тех случаях, когда результатом несчастного случая на производстве стала смерть сотрудника, документы рассматриваются в срок, который не может превышать 2 месяца.

Запомнить

  • Если пострадавший не может передвигаться самостоятельно, нужно сделать у нотариуса доверенность законному представителю для оформления документов.
  • Нужно обязательно зафиксировать факт травмы в медицинском учреждении и сообщить о ней руководству.
  • Производственная травма — это вред здоровью, который человек получил при выполнении своих рабочих обязанностей.
  • Чтобы получить все страховые выплаты по производственной травме, нужно работать по трудовому договору и получать белую зарплату.
  • Оформляйте больничный правильно и продлевайте вовремя.
  • Если травма тяжелая, есть возможность получить единовременную и ежемесячные выплаты. Для этого нужно получить справку об утрате профессиональной трудоспособности в процентах.
  • Компенсируют только те расходы, которые указаны в ПРП. Ее нужно получать как можно раньше.
  • Акт Н-1 — обязательный документ, без него другие документы не получить.

3517631 июля 2017Обложка — Дарья ЛучининаТэги

Как стать разработчиком13.0326K27.0160K18.04.1994K03.06.1959K01.11.1955KДискуссия18.09.1924K15.04.1947KВсе про медицину10.0322K25.0212K10.0226K24.0126K07.0123K05.12.199K03.12.1913K20.11.1944K16.10.197K22.07.1912K27.03.19134K29.01.19117K29.05.17266K29.05.17266K27.11.17323K25.0212K?14.02.1961K23.05.17526K28.08.1882K

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали06.0223K28.0128K20.03730Екатерина Мирошкина, экономист20.035KЕкатерина Мирошкина, экономист18.0327KДискуссия17.0311KЕкатерина Мирошкина, экономист16.0322K16.032K10.0322K05.0320K02.0343KШорты02.035K·

Сроки выплат

Начисленные в бухгалтерии средства должны быть выданы работнику в полном объёме, в день ближайшей выдачи заработной платы. Срок от сдачи документа в финансовую службу организации, до получения денежных средств, не должен превышать 10 дней. Нарушения сроков выплаты, как и другие нарушения, могут быть оспорены в судебных органах.

В видео специалист рассказывает о тонкостях оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени.

В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь. В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  1. дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  2. иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  3. признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  4. неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве?

Назначение пособия по нетрудоспособности происходит после получения больничного листка.

Для расчета его суммы работодателю нужно:

  1. Определить общую сумму заработка с которого начислялись взносы на травматизм за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного. Если работник ранее трудился у другого работодателя, его нужно попросить принести от бывшего нанимателя справку о заработке за соответствующий временной отрезок.
  2. Посчитать средний заработок за день по формуле: ФОТ, облагаемый взносами на травматизм за 2 предшествующих года / 730. Полученный результат нужно сравнить со среднедневным заработком исходя из МРОТ, который определяется по формуле: 24 × МРОТ / 730.

Для расчета принимается большая из полученных величин. Также среднедневной заработок исходя из минимальной зарплаты применяется, если до года наступления больничного сотрудник не имел заработка.

В отличие от больничного по иным основаниям, оплата листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем производится всегда в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа гражданина.

  1. Сопоставить полученные месячные суммы с максимально разрешенной к выплате суммой пособия, она равна максимальному размеру месячного пособия, умноженного на 4. По состоянию на 2020 год ее размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309135,44 руб.
  2. В случае, если сумма месячных выплат исходя их фактического заработка не превышает максимальный размер, пособие за дни больничного считается по формуле: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
  3. Определить сумма пособия за полный календарный месяц по формуле: Среднедневной заработок × количество календарных дней в месяце. В случае, если период больничного охватывает несколько месяцев, нужно посчитать сумму пособия за каждый из них.
  1. Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.

    Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;

  2. Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
  3. Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.
  4. При превышении месячной суммы пособия из фактического среднего заработка над максимально допустимым его размером, применяют следующие формулы:
    • Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
    • Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
    • Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.

Заработок с которого начисляются взносы на травматизм не ограничен максимальной суммой доходов в год. Поэтому он принимается полной сумме, исходя из фактических выплат за 2 года.

Учитываем пособие

Страховыми взносами в ФСС, ПФР и ФФОМС пособие по «несчастному» страхованию не облагается; , а вот НДФЛ с него удержать нужно, . На сумму выплаченного потерпевшему работнику пособия в связи с производственным ЧП вы уменьшаете взносы в ФСС «на травматизм».

Если эта сумма превышает взносы, то обращаетесь в ФСС за возмещением разницы. Выплаченное потерпевшему пособие по травме нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, . А деньги, возмещаемые из средств ФСС на выплату пособия, не нужно учитывать в доходах.

*** О том, какие проводки нужно сделать при выплате пособия по производственной травме, читайте: Если вы узнали о несчастном случае на производстве только тогда, когда работник принес свой больничный с кодом «04», значит, расследование в компании еще не проведено, акта расследования и материалов, подтверждающих производственный характер травмы, нет. Тем не менее вы обязаны выплатить пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности.

Сначала придется оплатить и провести больничный как по бытовой травме, с учетом стажа пострадавшего.

А когда по итогам служебного расследования будет составлен акт о несчастном случае на производстве, то нужно начислить и доплатить пособие исходя из 100%-го размера среднего заработка сотрудника. После этого можно подать уточненный расчет за период, в котором у вас была проведена бытовая травма.

Оформление больничного листа при производственной травме и расчет выплат

В ходе рабочего процесса сотрудником предприятия могут быть получены травмы.

Пострадавший может рассчитывать на компенсационные выплаты в связи с получением нетрудоспособности в особом порядке.

Некоторые ошибочно под производственной понимают травму, которая была получена в любое время трудового дня.

Однако по закону таковой будет считаться только та, которая произошла исключительно в ходе выполнения обязательств согласно договору. Выплаты начисляются работнику, который предоставил больничный лист при производственной травме. Он должен быть оформлен надлежащим образом для расчета и перевода суммы.

Важно выяснить, как составить документ и провести выплату в 2020 году.

Понятие производственной травмы

Что такое производственная травма? представляет собой вред здоровью, который был нанесен сотруднику, исполняющему должностные обязанности, результатом которой явилась необходимость осуществление перевода сотрудника на другую работу, потеря работником трудоспособности или его гибель.Производственная травма характеризуется наличием следующих признаков:

  • Травмирование сотрудника должно произойти во время трудового процесса, установленного на предприятии перерыва, времени подготовки к рабочему процессу или времени нахождения в командировке;
  • Травма должны быть получена на территории организации.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок, в котором должно осуществляться расследование получения травмы работником на предприятии (ст.

229.2 ТК РФ).В соответствии с ним, после случившегося свидетели события должны оказать помощь лицу и организовать отправление его в медицинскую организацию. Обратите внимание на то, что место должно быть огорожено, изменение чего-либо на нем не допускается.На работодателе лежит ответственность по созданию специальной комиссии, которая расследуя случившееся, определяет наличие вины работника.Срок проведения расследования события не может быть более 72 часов. После окончания процедуры, должен быть составлен акт, форма которого Н-1.

В данном документе отражается:

  • Перечень действий, которые необходимо осуществить для предотвращения ситуаций в будущем и причины случившегося.
  • Информация о сотруднике;
  • Указание норм, законодательных актов, которые были нарушены и привели к последствиям;
  • Описывается вина работника и вина работодателя;
  • Данные о событии;

Информация, отраженная в документе должна быть объективной и опираться не только на факты, обнаруженные на месте случившегося, но и на сведения очевидцев события.Данный документ, составляется в двух экземплярах. Один выдаётся на руки пострадавшему, второй должен храниться предприятием не менее 45 лет.

Когда меняется сумма

Сумма пособия по общему правилу не подлежит изменению, но есть некоторые ситуации, когда это все же возможно.

Например, размер пособия увеличивается в случаях, если больничный приходится на периферию страхового стажа.

Например, гражданин получил травму в момент, когда страховой стаж составлял 7 лет 11 месяцев 20 дней, а вышел, когда стаж составлял 8 лет 14 дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+