Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Место работы кастелянши


Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:

  • строительные компании;
  • больницы и другие учреждения здравоохранения;
  • гостиничный бизнес.
  • детские сады и школы-пансионы;
  • транспортные компании;
  • научно-исследовательские лаборатории;
  • промышленные предприятия;

Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое.

Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников. И для лучшей координации их работы выбирается руководитель.

А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Денежное вознаграждение в России

Профессиональная кастелянша отвечает за чистоту, сохранность и порядок выдачи специальной одежды.

Чем больше объем работ у исполнителя, тем выше будет его оклад. Усредненная зарплата профессионала в стране составляет 12 837 рублей / 191 доллар .

Тарификация труда сильно разнится между собой по регионам. Проанализируем прайс:

  1. Магаданская область – 27 908 рублей / 416 баксов;
  2. Республика Тыва – 45 000 RUB / 670 у.е.
  3. Ненецкая автономия – 27 164 ₱ / 405 долларов;
  4. Камчатский край – 29 024 руб. / 433 USD;
  5. Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийские автономные округи – 47 000 ₱ /700 $.

Преимущественно работодатели готовы платить исполнителю жалованье в размере 7-14 тыс. рублей . И лишь по 19-и вакансиям выручка превышает больше 28 000 рублей / 417 у.е .

По городам России картина следующая:

  1. Москва – 28 600 рублей;
  2. Свердловский, Ленино – 12 838 руб.;
  3. Нижний Новгород – 11 163 RUB.
  4. Санкт-Петербург – 20 000 RUB;
  5. Октябрьский, Октябрьское – 12,7 тыс. Rub;
  6. Сочи – 11 900 рублей;
  7. Набережные Челны – 12 000 ₱;
  8. Красноярск – 15 000 ₱;

По похожим профессиям исполнитель зарабатывает неплохие деньги. По некоторым должностям потребуется профильное образование. Проанализируем прайс в разрезе следующих специальностей:

  1. управляющий ТСЖ – 43 344 ₱ / 648 у.е.;
  2. трубочист с допуском – 26 503 рубля / 395 USD;
  3. гладильщица – 25 667 RUB / 383 $.
  4. мастер по домофонам – 33 000 ₱ / 492 бакса;
  5. управляющий ЖКХ – 50 000 руб. / 746 долларов;
  6. горничная – 23 500 ₱ / 350 у.е.;
  7. зам. директора по административно-хозяйственной работе – 35 847 rub / 529 $;
  8. заведующий хозяйством – 26 667 rub / 398 у.е.;

Удачно трудоустроиться в крупных организациях.

Лучше всего искать рабочее место вблизи мегаполисов и областных центрах. Именно там сосредоточено производство, гостиничные комплексы и прочие организации.

Вот некоторые примеры:

  1. Иваново. Современная компания «Регион Персонал » — от 48 500 rub в месяц. Помимо основных обязанностей кастелянша управляет работой персоналом дома. Раз в год работник получает премию.
  2. Санкт-Петербург. Организация «Навигатор СБС » — 50 000 ₱ ежемесячно. Специалист будет заведовать всей хозяйственной средой. Главное для работника – поддерживать внутренний порядок;
  3. Москва. ООО «Домхелпер » — расценка 60-65 тыс. рублей / 932 доллара. В обязанности кастелянши входит работа в частном доме. Приветствуется опыт в данной сфере. Исполнитель занимается стиркой, глажкой, и выдачей постельного белья;

Место работы кастелянши

Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить: больницы и другие учреждения здравоохранения; детские сады и школы-пансионы; Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое. Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников.

И для лучшей координации их работы выбирается руководитель.

А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Должностная инструкция кастелянши центральной районной больницы

Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения содержит пункт, в котором перечисляются основные требования к лицу, претендующему на подобное место работы:

  • знать приказы, распоряжения, нормативные, методические, иные материалы, связанные со спецификой деятельности;
  • иметь навыки составления отчетов, ведения документации;
  • владеть спецификой организации деятельности учреждения.

Должностные инструкции кастелянши в больнице предполагают знание работником сроков замены обуви, белья, санитарной и специальной одежды.

Кастелянша владеет необходимым санитарным минимумом, выполняет в полной мере свои функциональные обязанности.

Внимание Должностные обязанности Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.

. , метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

Первый параграф

Здесь фиксируются основные данные об иерархии в компании. Если она предполагает наличие подчиненных у сотрудника в должности кастелянши, их также включают в список.

Важно! В списки сотрудников, стоящих на ступени выше или ниже упоминаемого сотрудника, вносятся не ФИО лиц, а должности, которые они занимают в предприятии.

Если по уставу компании сотрудник, выполняющий обязанности кастелянши, обязан замещать другого работника или имеет своего заместителя, это фиксируется в тексте инструкции.

Особенность работы кастеляншей в дошкольных общеобразовательных и медицинских учреждений

Чаще всего местом работы кастелянши становятся ДОУ (детские сады) или больницы, что добавляет к условиям работы сотрудницы несколько дополнительных особенностей:

  1. прошедшие обязательный медосмотр;
  2. достигшие совершеннолетия;
  3. на должность могут быть взяты лица, соответствующие следующим требованиям:

    • достигшие совершеннолетия;
    • прошедшие обязательный медосмотр;
    • прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
  4. заведующего соответствующим учреждением;
  5. прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
  6. в число обязанностей работницы также входит:
    • знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
    • отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
    • умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
    • подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
    • соблюдение всех правил личной гигиены;
    • оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
  7. у кастелянши есть право с установленной периодичностью проходить медосмотр на безвозмездной основе, получать материальную стимуляцию за добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск.
  8. отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
  9. соблюдение всех правил личной гигиены;
  10. оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
  11. старшую медсестру.
  12. знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
  13. завхоза;
  14. в процессе работы кастелянша должна руководствоваться соответствующими СанПиНами (для ДОУ или медучреждений);
  15. перечень лиц, которым подчиняется кастелянша, включает в себя:
    • заведующего соответствующим учреждением;
    • завхоза;
    • старшую медсестру.
  16. умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
  17. подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);

Рабочий день у кастелянши должен быть нормированным. Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов. Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.

Перспективы карьерного роста кастелянши

Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности. Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах.

Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование. Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе.

Должностная инструкция кастелянши детского сада

Осуществляет контроль за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, соблюдением действующих норм и правил санитарии, гигиенических нормативов медицинскими организациями в соответствии с действующим санитарным законодательством.

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения — это немедицинский персонал, т. . работники, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу (Письмо Минздрава РФ от 25.

10. 2012 № 16-5/10/2-3238). Организует консультации и консилиумы врачей-специалистов данной больницы и приглашает консультантов из других лечебно-профилактических учреждений.

Что представляет собой должностная инструкция кастелянши? Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

Назначение на должность и освобождение такого сотрудника от занимаемого места работы осуществляется руководителем организации. Известные психологи (Л.С.Выгодский, В.С.Мухина и другие) считают, что все изменения в познавательной деятельности, которые происходят на протяжении детства, необходимо связывать с глубокими изменениями в эмоционально-волевой сфере личности ребёнка. Эмоции воздействуют на все психические процесс… Получение, проверку и выдачу спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.

Обязанности сестры-хозяйки Учитывая всю степень ответственности, возлагаемую на человека с этой должностью, на календаре существует специальная праздничная дата.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание

За работу во вредных условиях медработникам должны выдавать молоко или равноценные продукты из закрытого перечня в течение каждой смены вне зависимости от её длительности.

Выдавать молоко за несколько дней вперёд или за предыдущие смены запрещено. Медработники, производящие или перерабатывающие антибиотики, получают кисломолочные продукты (вместо молока) с добавлением пробиотиков или колибактерин.

Читайте также статью ⇒ . Молоко и кисломолочные продукты по письменному заявлению медработников могут быть заменены на денежный эквивалент их стоимости.

Знания

В должностной инструкции кастелянши необходимо указать, какие знания должны быть у рассматриваемого сотрудника. Прежде всего, кастелянша обязана изучить:

  • Утвержденный санитарно-эпидемиологический минимум;
  • Нормы санитарии, которые предъявляются к местам для сна, бытовым и прочим помещениям;
  • Требования, предъявляемые к пожарной, гигиенической, трудовой безопасности;
  • Особенности оформления уставных отчетов, внутренних документов учреждения;
  • Информацию о способах снижения потребления ресурсов, о бережном отношении к использованию электричества, воды, а также нематериальных активов;
  • Нормы охраны труда;
  • Методички, распоряжения, постановления, регламенты и стандарты, выпущенные государственными органами (необходимо изучить те из них, которые касаются учета и сохранности материальной базы);
  • Основы обязанностей и осуществляемых работ;
  • Методы исполнения работ;
  • Основные функции;
  • Точное количество и местонахождение материальных ценностей, которые закреплены за кастеляншей;
  • Трудовой распорядок;
  • Нормы трудового законодательства;
  • Требования к использованию медицинского инвентаря, техники, средств;
  • Особенности системы оповещения сотрудников больницы;
  • Нормативные и технические документы компании;
  • Структуру диагностического/лечебного учреждения, его профильных отделений;
  • Сроки прохождения повышения квалификации, информацию о занятиях по обороне, санитарных днях, собраниях, общественных мероприятиях;
  • Требования к смене и маркировке объектов легкой промышленности;
  • Данные, представленные в должностной инструкции.
  • Положения трудового договора;
  • Сроки хранения, носки спецодежды санитарного назначения, обуви;

2.

Имеют ли право навязать завхозу обязанности кастелянши в доу.

2.1. Имеют право, но или с ее согласия, или уведомив за 2 месяца до изменения условий труда иначе это будет противоречить .

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я работаю в садике кастеляншей.

Заведующая заставляет выполнять обязанности нянечки.

Я отказываюсь по состоянию здоровья. Они начинают угрожать. Что делать?

3.1. Выдолжны выполнять должностные обязанности только по своей должности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. В случае исполнения должностных обязанностей по другой должности, Вас должны принять на работу как внутреннего совместителя, за выполнение Вы будете получать заработную плату. В случае угроз обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре») Вам помог ответ?

Да Нет 3.2. Действия заведующей незаконные, Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренной Вашим трудовым договором.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Вам помог ответ? Да Нет 3.3. Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, почитайте .

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Работаю кастеляншей, по производственной необходимости против моей воли временно переводят на другую должность комендантом, перед инвентаризацией, буду ли я нести материальную ответственность в случае выявления недостачи если я временно исполняю обязанности. 4.1. Перевод работника на другую работу (должность) Трудовым Кодексом (статья 72.2) допускается только с согласия работника. С вами при переводе должны были заключить договор материальной ответственности.

Если прежняя должность подразумевала работу с материальными ценностями — такой договор у вас должен быть.

В соответствии с правилами работодатель обязан провести проверку при наличии материального ущерба.

Поэтому вам перед началом инвентаризации нужно будет сделать письменную оговорку, что материальные ценности от замещаемого лица не принимали, ценности по актам не передавались.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я работаю сестрой-хозяйкой в поликлинике. Мою должность упраздняют и переводят в кастелянши, при этом сохраняя должностные обязанности сестры-хозяйки. Правомерно ли это? 5.1. При сокращении численности штата — сокращении должности работнику работодатель обязан предложить другую работу ().
Правомерно ли это? 5.1. При сокращении численности штата — сокращении должности работнику работодатель обязан предложить другую работу ().

При переводе на другую должность вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Принуждение заниматься работнику работой не предусмотренной трудовым договором не законно.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. уважаемая Зинаида Вы можете отказаться от данной должности тогда вас сократят и выплатят пособие Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 6. Может ли уборщица исполнять обязанности кастелянши в мед учреждении, и на каких условиях.

Мне предлагают совмещать все за одну ставку.

в праве ли это делать. 6.1. Если хотят сделать по 0,5 ставки например, то должны прописать в договоре условия работы, если работы остается больше, а ставка не меняется, то это не правомерно, можете отказаться в таком случае. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю сестрой-хозяйкой в туберкулезном отделении на 0,5 ставки оклад 3500 р.

+ вредность 30%-1050 р., с 14 апреля сократили эту должность, заменили на кастеляншу на 0,5 ставки с окладом в 3000 и без вредности, также сократился отпуск, а должностные обязанности остались без изменения. Правомерны ли эти изменения. 7.1.

Если у Вас наблюдается изменение существенных условий труда, то работодатель обязан был предупредить Вас об этом письменно за 2 месяца, если Вас эти условия не устраивают, то эти 2 месяца Вам должны были предоставиться на поиск другой работы. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 8.

МОГУ ЛИ Я КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА ВОЗЛОЖИТЬ НА КАСТЕЛЯНШУ обязанности по осуществлению пропускного режима (вахтера) без оплаты. Какой при этом можно создать локальный акт? 8.1. Вы не можете требовать выполнять работу не обусловленную трудовым договором.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Для этого придется менять должностные обязанности в трудовом договоре, либо заключать допсоглашение к трудовому договору. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. уважаемый гость.

Вам придётся прописать в трудовом договоре эти Ее обязанности, ознакомить Ее и чтоб она подписала.

Удачи Вам и вашим близким. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Я работала до недавнего времени сестрой-хозяйкой в поликлинике, но летом была переведена приказом на должность кастелянши, по причине, что якобы должность сестры-хозяйки в лечебных учреждениях больше не существует.

Правомерно ли заявления сотрудника отдела кадров, что в должные обязанности кастелянши входит контроль работы уборщиков помещений, следить за санитарным состоянием лечебного учреждения? Спасибо. 9.1. Светлана, такие вопросы федеральными законами не регулируются.

Должностные обязанности разрабатывают на уровне Вашего лечебного учреждения с согласования с Департаментом здравоохранения. Если Вы не согласны со своими должностными обязанностями, то можете не подписывать должностную инструкцию. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Светлана, Вас обязаны были ознакомить с должностной инструкцией.

Обратитесь в отдел кадров и попросите эту инструкцию. И тогда Вам станет ясно-какие требования сотрудника отдела кадров правомерные, а какие нет. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 10.

Работаю в санатории на должности старшая горничная, ранее должность называлась кастелянша, работа с чистым и грязным бельем, руководство, сократив единицу уборшицы, имеет ли право вменить мне в обязанность уборку (мытье холла, туалетов и т.д.),причем, за прежнюю оплату.

С уважением, Валентина. 10.1. Присылайте Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, будем смотреть. Вам помог ответ? Да Нет 11. Прошу вас разъяснить и дать совет!

Я работаю в школе-интернат 2 типа кастеляншей. С ноября мою ставку сокращают на 0,5, а вся работа остается той же самой плюс еще включили обязанности забирать и сдавать из прачечной белье. Как мне быть в этой ситуации?

Кто может помочь? 11.1. НАПИШИТЕ жалобу в трудовую инспекцию.

Действия администрации — не правомерны. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работаю в детском саду няней.

У нас уволилась кастелянша. Нам сказали мол кризис в стране пока мы не будем брать нового работника. Няни должны выполнять ее обязанности бесплатно. Скажите пожалуйста если есть ставка идет ли на нее начисление зарплаты? Законно ли это все? если нет то куда обращаться? Заранее спасибо. 12.1. Нет незаконно, если эти обязанности не входят в вашу должностную инструкцию.
Заранее спасибо. 12.1. Нет незаконно, если эти обязанности не входят в вашу должностную инструкцию.

Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт. Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ? Да Нет 13. На основании какой статьи ТК РФ имею право продолжить выполнять свои функциональные обязанности по должности КАСТЕЛЯНШИ детского сада. Инвалидность присвоена во время моей трудовой деятельности.

С уважением, Надежда Васильевна.

13.1. Инвалидность 3 группы предоставляет право работать. Ограничения ест только по 1 и 2.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Можем ли мы перевести младший медицинский персонал, а именно сестер-хозяек (с их согласия) на должность кастелянши (соответственно с должностными обязанностями кастелянши), с добавлением им функций которые они выполняли ранее на должности сестры-хозяйки и добавлением новых обязанностей.
Вам помог ответ? Да Нет 14. Можем ли мы перевести младший медицинский персонал, а именно сестер-хозяек (с их согласия) на должность кастелянши (соответственно с должностными обязанностями кастелянши), с добавлением им функций которые они выполняли ранее на должности сестры-хозяйки и добавлением новых обязанностей.

По сути изменится только название должности на кастеляншу.

14.1. Вы это можете сделать получив согласие работниц Вам помог ответ?

Да Нет 14.2. Вы указали, что их должностные обязанности будут предусматривать исполнение обязанностей, предусмотренных разными должностями, — а это не правильно! В противном случае необходима доплата за совмещение.

Такой перевод возможен, тем более, что с их согласия.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Жена работает кастеляншей в детской больнице. Дополнительно за доплату выполняет обязанности швеи. Руководство собирается внести в ее должностную инструкцию эти обязанности, соответственно отменив доплаты.

Законно ли это? Ведь пошив штор, мешков и т. д. не входит в перечень типовых обязанностей кастелянши. 15.1. не законно Вы вправе, обратиться согласно ст.

ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

. Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю в садике кастеляншей, стаж 25 лет.

Ушла в отпуск, вернувшись, моя заведующая поставила перед фактом, что мои пол ставки сокращены и вменила в обязанности пол ставки помощника воспитателя, имеет ли она на это право и что делать в этой ситуации?

16.1. Ваша заведующая не права. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющейся работу (вакантную должность или работу соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу).
Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющейся работу (вакантную должность или работу соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу).

Если Вы не согласны с работой помощником воспитателя или с другой предложенной работой, то Вас должны уволить по сокращению штата. обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что делать? Обращайтесь очно к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Заведуюшая заставляет делать работу которая не входит в мои обязанности.

Что делать и куда обращятся? Я работаю кастеляншей в детском саду.

17.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Исполняю обязанности зав. детским садом. Вышестоящее рук-во вынуждает провести сокращение шт.ед.

Считаю это нарушением наших прав.

Сокращать больше нельзя. Сельский д/с, две разновозрастные группы (46 детей списочный состав) По факту 36 детей каждый день посещает.

Воспитателей-3,5 шт. ед. няни-3,25 шт. ед. муз. рук — 0,5 ст. медик.-0,5 ст.

зав.-1 ст. прачка-0,25 ст. кастелянша-0,25 ст.

повар-1 ст. зав. хоз.-0,25 ст.

дворник-0,5 ст. рабочий по зданию 0,25 ст.

кух. раб.-0,5 ст. сторож 3 шт. ед. Нас и так сократили, Вы видите, что еще они хотят не знаю. Сахалин. Ногликский р-он. с.Вал. Имею ли я право отказаться сокращать, чем чревато для меня? Где найти информацию сколько штатных ед. положено на такое кол-во детей или как делается расчет шт.единиц. Правомерны ли действия руководства?

Правомерны ли действия руководства? Сокращение мотивируют тем, что у нас якобы раздут штат, поэтому большая плата за д/с (4500 р.) 18.1.

Ирина! Существует старый и утративший силу приказ Минпросввета СССР от 31 декабря 1971 г.

N 103 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Согласно данному приказу воспитателей должно быть при пятидневке с пребыванием детей в д.с. в течение 9 часов 1,25 на одну группу. Однако в Примечании указывается: заведующие одно-двухгрупповыми детскими садами (кроме детских садов с круглосуточным пребыванием детей или имеющих одну такую группу) обязаны вести воспитательскую работу с детьми в группе в течение 3 часов в день.

Поэтому в указанных детских садах при шестидневной рабочей неделе количество воспитателей сокращается на 0,5 единицы и при пятидневной рабочей неделе — на 0,4 единицы. В одногрупповых детских садах с 9-часовым пребыванием детей при пятидневной рабочей неделе количество воспитателей сокращается на 0,25 единицы. К сожалению, в настоящее время Приказ утратил силу, а новых нормативов нет.

В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" утверждение штатного расписания в пределах средств, выделяемых образовательному учреждению на оплату труда работников, относится к компетенции данного образовательного учреждения. Однако учитывая подчиненность д.с. и его руководителя учредителю, а также ввиду отсутствия четкого регулирования, я бы посоветовала избрать компромиссный способ решения проблемы.

Опросите родителей, соберите их мнения письменно, предложите руководству различные варианты выхода из сложившейся спорной ситуации.

С уважением, Александра Вам помог ответ?

Да Нет 19. МЕня на работе просто выживают! Я там отработала чуть больше года, все время меня пытаються выжить, сейчас забеременела, но отношение стало еще хуже со стороны начальника, он постоянно жалуеться на меня выше стоящим, сейчас ездию на приемы к врачам а он пишет мне прогулы, заставляет писать обьяснительные, мол у меня нет оправдательного документа!

Каждый день говорит, что то не нравиться, увольняйтесь!

Нервы здают! Хотя я свою работу выполняю полностью!

А он заставляет с пузом лазить вешать шторы, уже чуть раз не упала, голова закружилась! А попробуй откажись, сразу доложит начальству, ведь это входит в мои обязанности, я кастелянша!

Что делать? Могут ли меня уволить за прогул, хотя я написала объяснительную, что не было из за плохого самочувсвия! 19.1. Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, даже за прогулы. Только при ликвидации организации.

Поэтому работайте спокойно. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред.

Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Вас не могут уволить Вам помог ответ? Да Нет

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1.

Получает, проверяет и выдает спецодежду, спецобувь, санитарную одежду, белье, чехлы, портьеры и предохранительные средства.2.2. Сортирует одежду, белье и прочее, что было в употреблении, помечает его, отправляет в прачечную.2.3. Выполняет мелкий ремонт и гладит после стирки.2.4.

Ведет учет и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.2.5.

Принимает участие в составлении актов на списание специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов, которые непригодны к употреблению.2.6. Оформляет установленную документацию.2.7.

Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.3.1.

Кастелянша имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.3.2.

Кастелянша имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.3.

Кастелянша имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.3.4. Кастелянша имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.3.5.

Кастелянша имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.3.6.

Кастелянша имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.3.7. Кастелянша имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.3.8. Кастелянша имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.3.9.

Кастелянша имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.4.1.

Кастелянша несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.4.2. Кастелянша несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.4.3. Кастелянша несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.4.4.

Кастелянша несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.4.5.

Кастелянша несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.4.6. Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.4.7. Кастелянша несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.Основной задачей кастелянши лечебно-диагностического отделения является своевременный обмен белья в лечебно-диагностических и служебных кабинетах, сдача его в стирку и получение, контроль качества стирки белья, обеспечение лечебных и служебных кабинетов постельными принадлежностями.1.2.Назначение на должность кастелянши отделения, перевод и освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором Предприятия после согласования с заведующим отделением.1.3. На должность кастелянши лечебно-диагностического отделения назначается лицо, достигшее 18- летнего возраста, имеющее среднее или неполное среднее образование и подготовку непосредственно на производстве, без предъявления требований к стажу работы.1.4.

Кастелянша лечебно-диагностического отделения непосредственно по своей работе подчиняется сестре-хозяйке лечебно-диагностического отделения.1.5. В случае временного отсутствия кастелянши её замещает другой работник, с которым заключен договор о материальной ответственности и назначенный приказом генерального директора Предприятия.1.6. Кастелянша является материально=ответственным лицом.1.7.

Кастелянша лечебно-диагностического отделения согласно должностной инструкции должна знать:- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы, касающиеся ее работы по учету и сохранности материальных ценностей;- структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями;- порядок составления установленной отчетности, оформления документации;- основы выполняемых работ;- способы выполнения работ;- количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации;- сроки использования специальной и санитарной одежды, белья, обуви;- сроки смены и правила маркировки белья;- назначение и правила эксплуатации оборудования и инвентаря;- необходимый установленный санитарный минимум;- санитарные нормы и требования, предъявляемые к бытовым, спальным и другим помещениям;- режим экономии и рационального использования электроэнергии, воды, и др. нематериальных ресурсов;- сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, гражданской обороне, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и других общественных мероприятий;- Закон Украины « Об охране труда »;- Закон Украины «о пожарной безопасности»;- требования нормативных документов и актов по охране труда;- правила и нормы охраны труда;- правила пожарной безопасности и производственной санитарии;- схему оповещения работников Предприятия по гражданской обороне;- правила внутреннего трудового распорядка;- инструкции по охране труда и пожарной безопасности;- Закон Украины о Гражданской обороне;- Положение о Гражданской обороне Украины;- основы трудового законодательства;2.

ФУНКЦИИ2.1. Участком работы кастелянши лечебно-диагностического отделения является обеспечение лечебных и служебных кабинетов ЛДО постельным бельем; своевременный обмен белья, сдача его в стирку и получение.Рабочим местом кастелянши лечебно-диагностического отделения является кладовая, где находятся постельные принадлежности, спецодежда и другой мягкий инвентарь.2.2. Кастелянша лечебно-диагностического отделения по должностной инструкции:2.2.1 Правильно, согласно приказам, правилам и утвержденным положениям проводит учет, хранение и выдачу всех необходимых материальных ценностей.

Обеспечивает лечебные и служебные кабинеты мягким инвентарем.2.2.2 Получает со склада необходимые материалы.2.2.3 Обеспечивает своевременную смену постельного белья; готовит и сдает его в стирку.2.2.4 Маркирует белье, проводит мелкий ремонт, подглаживает белье и спецодежду после стирки.2.2.5. Готовит мягкий инвентарь для списания.2.2.6.

Ведет учетную документацию по установленной форме;2.2.7. Представляет ежемесячный отчет о проделанной работе.2.2.8.

Обеспечивает полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете.2.2.9. По окончании рабочего дня обходит свое рабочее место, производит подготовку рабочего места для следующего рабочего дня.

Опечатывает помещение с хранящимися в нем материальными ценностями.2.2.10.

Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб;2.2.11. Соблюдает правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, промсанитарии, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.2.2.12.

Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций;2.2.13. Участвует в пропаганде вопросов Гражданской обороны.2.2.14.

Постоянно работает над повышением своей квалификации.2.2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка, трудовую и производственную дисциплину.2.2.16. Участвует в проведении санитарных часов, дней.2.2.17.

Выполняет требования коллективного договора.3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИКастелянша лечебно-диагностического отделения обязана:3.1. Добросовестно и качественно выполнять все возложенные на нее функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.3.2.

Выполнять ежедневные задания, полученные от сестры-хозяйки.3.3. Согласно накладным получать со склада, необходимый мягкий инвентарь для своевременного обеспечения отделения постельными принадлежностями, съемным инвентарем (чехлы, портьеры).3.4.

Сортировать белье, спецодежду и все, что было в употреблении, отмечать его и отправлять в прачечную.3.5. Обеспечивать своевременную смену постельного белья; готовить и сдавать его в стирку, получать чистое белье.

Контролировать качество стирки, определять принадлежность белья санаторию по штампам.3.6. Маркировать белье, проводить мелкий ремонт, подглаживать белье и спецодежду после стирки.3.7. Получать, выдавать и проверять спецодежду.

Вести учет и контроль правильного использования спецодежды по карточкам учета.3.8.

Просушивать в летнее время одеяла, матрасы, подушки.3.9.

Производить отборку пришедших в негодность спецодежды, белья, мягкого инвентаря, готовить его для списания. Участвовать в составлении актов на списание и в списании материальных ценностей, непригодных к употреблению.3.10. Вовремя подавать сестре-хозяйке заявки о всех неисправностях оборудования и инвентаря.3.11.

Оформлять установленную документацию:- Журнал учета материальных ценностей;- Журнал учета сдачи и получения белья;- акты на списание;- Карточки учета спецодежды;- Карточки учета движения материальных ценностей по лечебно-диагностическим и служебным кабинетам.3.12.

Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе.3.13. Обеспечивать полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете.3.14. По окончании рабочего дня обойти свое рабочее место, произвести подготовку рабочего места для следующего рабочего дня.

Опечатать помещение с хранящимися в нем материальными ценностями.3.15. В случае внезапного заболевания на работе или в случае невозможности выхода на работу поставить об этом в известность сестру-хозяйку.Должностная инструкция кастелянши должна быть утверждена и согласованна.Знать о должностных обязанностях кастелянши требуется всем дамам, которые хотят в полной мере овладеть данной профессией. Кроме того, данная информация может пригодиться составителям соответствующих должностных инструкций, в которых будут отображены обязанности женщин, работающих в данной сфере и перечень поставленных перед ними задач.

Слово «кастелянша» происходит от латинского «castellum» (замок). Его использовали для обозначения человека, на которого при отсутствии феодала ложились обязанности по управлению замковым хозяйством и прилегающими территориями. Также он отвечал за содержание гарнизонных солдат и слуг.В современном мире, кастелянши приглядывают только за детскими садами, домами отдыха и медучреждениями, а перечень их обязанностей включает в себя хранение и выдачу белья, а также его сбор и отправку в прачечную.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+