Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться пр сокращению если одна организация купила другую

Как уволиться пр сокращению если одна организация купила другую

Как уволиться пр сокращению если одна организация купила другую

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия. После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ.

Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю. По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций.

Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации.

Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Могу ли я уволиться по сокращению, если отказалась переезжать в другую местность?

Здравствуйте, подскажите, моно ли уволиться по сокращению, если я откажусь переезжать в другую местность?

Дело в том, что наш офис закрывают. Север. 29 Июня 2017, 09:43, вопрос №1681728 Елена, г. Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 948 ответов 470 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации День добрый! НЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ: При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность.

Понятие другой местности законом не определено. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.

Во-вторых, при согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод (об этом делается отдельная запись в трудовой книжке), а в случае отказа — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В-третьих, если вас переводят: изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает.

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п.

3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам.

Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.

Следовательно, изменение этого условия трудового договора в силу ст.

72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон, а если причиной этого послужили организационные или технологические изменения условий труда, то только путем проведения процедуры, определенной в ст.

74 ТК РФ. Трудовой договор с работниками, отказавшимися от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, должен прекращаться по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку такой отказ работников не дает работодателю основания для их увольнения по п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду того что изменение филиалом, представительством или иным обособленным подразделением местности расположения не может рассматриваться как переезд (перемещение) работодателя в другую местность.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ ПЕРЕВОДИТЬСЯ: В соответствии со ст.

169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы: 1) по его переезду и членов его семьи; 2) по обустройству на новом месте.

При этом в силу ч. 2 ст. 169 ТК РФ размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При согласии работника на перевод в другую местность вместе с работодателем стороны заключают дополнительное соглашение и работодатель издает приказ о переводе работника.

ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕШИЛИ УВОЛИТЬСЯ, ТО: Помимо причитающейся заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска работодатель должен выплатить работнику, увольняемому по п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

178 ТК РФ) . 29 Июня 2017, 09:58 1 0 216 ответов 93 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В случае если в организации проходит процедура сокращения численности штата!

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Далее работодатель предлагает иную работу.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Далее все зависит от вашего решения. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В случае отказа трудовой договор расторгается и вам выплачивают выходное пособие.

ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса),выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

29 Июня 2017, 10:01 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Декабря 2017, 20:50, вопрос №1858317 16 Сентября 2016, 16:42, вопрос №1379892 24 Декабря 2016, 11:09, вопрос №1484015 10 Ноября 2016, 09:30, вопрос №1436442 01 Марта 2018, 11:01, вопрос №1923011 Смотрите также

2.

У мкня выслуга 2 года. По сокращению щтата хочу уволится по ошм.

Возможно ли это?

2.1.

Увольнение по ОШМ возможно, если ваша должность попадает под сокращение, и вы откажетесь от предлагаемой должности. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я работающая пенсионерка, меня хотят уволить по сокращению штатов, предлагают работу с которой я не согласна, юрист заявляет что увольняйтесь по собственному желанию т. к. мне была предложена работа и я отказалась.

Я хочу уволиться по сокращению штатов, Прав ли юрист?

3.1. Нет, не прав. Если это сокращение, то пусть все делают правильно, пусть выплачивают пособие за два месяца, . А увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.

Вам помог ответ? Да Нет 3.2. В соответствии с ч.

1 , при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В том случае, если вы уволитесь по собственному желанию, права на эти выплаты вы лишитесь. Вам помог ответ? Да Нет 4. У меня была работа, отработал больше года, не болел ни пью, в отпусках не был.

Теперь работы нет. Работадаль не хочет, увольнять по сокращению, заставляет писать бесплатный отпуск или уволиться.

Официальная часть зарплаты 12500 тыс, остальное черный оклад.

Посоветуйте, что делать, ведь моей вины нет, что нет работы больше.

4.1. Да, это проблема работодателя, а не ваша.

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты зарплаты. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Писать заявление на отпуск за свой счет, тоже. Можете настаивать на сокращении. Черную зарплату ничем не докажешь Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 5. Муж работает вахтой на шахте, шахта закрывается, ему предложили либо уволиться по соглашению сторон, либо по сокращению.
Вам помог ответ? Да Нет 5. Муж работает вахтой на шахте, шахта закрывается, ему предложили либо уволиться по соглашению сторон, либо по сокращению.

Я бы хотела узнать как лучше уволиться? И какие положены выплаты? 5.1. По сокращению увольняйтесь, работодатель должен уведомить за 2 мес., в этом случае после сокращения можно встать на учет на бирже труда и 3 раза получать еще з/п от бывшего работодателя либо при сокращении получить сразу компенсацию, по соглашению сторон более невыгодная сделка.

— см. . Вам помог ответ? Да Нет 6. Мой работодатель хочет чтобы я уволился, разумеется по собственному желанию, я сказал что согласен, но по сокращению, т.к. нужны деньги на период пока не найду работу, в итоге мы пришли к обоюдному решению, мне выплачивают сумму в размере 2 зарплат, и я ухожу по собственному, теперь меня просят уйти завтра, а деньги получу в течении следующего месяца, как подстраховаться, чтобы меня просто не «кинули» на деньги.

И какую сумму мне должны выплатить? Оклад в полном размере или-13%?

Спасибо. 6.1. Антон, не соглашайтесь на выплату в следующем месяце.

Обазаны расчитатся в день увольнения.

Только после этого соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Да, за минусом 13 %. Вам помог ответ? Да Нет 7. Уволился 20 августа по сокращению был скандал увольнять не хотели заставляли писать по собственному желанию теперь не выплачиваю расчетные говорят нет денег.

Заберай трудовую и вали деньги будут потом заплатим могу я забрать тудовую без последствий и какой штаф за несвоевременную выплату. Двое работников уволились по собственному желанию им выплатили все сразу и деньги нашлись. 7.1. При увольнении по собственному желанию деньги нашлись потому во-первых не было скандала с руководством, а во-вторых нужно гораздо меньше платить Размер материальной ответственности работодателя определен в статье 236 тК РФ А вам следует обратиться в инспекцию труда Статья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 8. Как мне правильно уволиться? Как правильно прийти и сказать, что я не хочу по собственному, а по сокращению?

На данный момент я нахожусь в декрете, в этом время сократили мою должность на работе, я хотела бы чтоб меня уволили по сокращению т.к. другую вакансию на этом месте я не рассматриваю, но мне знакомая сказала, которая со мной работала, что работодатели не дадут уволиться по сокращению, будут угрожать, морально давить, чтобы я по собственному уволилась. 8.1. Пишите заявление и ждёте реакцию работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Вы не можете требовать уволить вас по сокращению, поскольку увольнение в связи с сокращением может быть только по инициативе работодателя, а не работника. Вместе с тем, вашу должность не могут сократить на время вашего отсутствия в случае нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Поэтому сидите в отпуске до конца, а далее выходите на работу.

Если откажут, то тогда уже можно будет обратиться в трудовую инспекцию или суд. Вам помог ответ? Да Нет 9. По причинам, связанных с изменением организационных условий труда, а именно вливание участка в одном районе с участком в другом районе, меня переводят соответственно в другой город. Переезжать в другой город я не хочу без семьи, но и без работы оставаться тоже.

Работодатель, в качестве проживания, предлагает общежитие.

Что можно сделать, чтобы не просто уволиться, а уволиться по сокращению? Спасибо. 9.1. О сокращении может идти речь, если изменяется количество штатных единиц работников, предусмотренных штатным расписанием. Если оно не изменяется, то об изменении места работы (существенное условие трудового договора) вас должны предупредить за 2 месяца (), и при отказе от переезда вместе с работодателем трудовой договор подлежит расторжению по п.

9 ч. 1 , с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (). Вам помог ответ? Да Нет 10. Я мать ребенка, которому 2 года.

На работе обновление штата, я попала под сокращение. С 1 августа всё это дело вступает в силу. Хочу уволиться по сокращению.

Могу ли я это сделать? И с какого момента?

Когда нужно подписывать заявление. Ну в общем расскажите мне мои действия.

На другую должность не хочу. И какие выплаты меня ждут? 10.1. Ваше увольнение по сокращению будет незаконно — вы относитесь к категории лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункту 2 части первой статьи 81). В соответствии со Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет 11. Здравствуте. У меня мама-пенсионер. Работает. На предприятиет сокращение штатов.

Мама хочет уволится по сокращению.

Но в штате две равных должности, а сокращают одну. Второй сотрудник тоже хочет уволится. И она тоже пенсионер. Как быть, чтобы попасть под сокращение в таком случае?

11.1. интересная правовая коллизия в Вашем случае. Кого уволить по сокращению прерогатива работодателя, учитывается стаж и квалификация. Обычно сокращают кто позже устроился.

Вам помог ответ? Да Нет 12. В какую службу обратиться, если при сокращении (принуждении к увольнению) я не договорился с работодателем о сумме выплаты мне.

Просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. он закрывает отдел. Я же хочу потребовать у него 5 окладов, компенсацию за не отгулянный отпуск и зарплату за последний месяц. За 2 месяца работодатель не оповестил, что будет сокращать отдел! З/п 30000₽, по договору з/п 14500₽,в конверте платили остальные.
З/п 30000₽, по договору з/п 14500₽,в конверте платили остальные.

12.1. В Государственную инспекцию труда по г. Москве. Москва, Домодедовская улица, 24, корп. 3 Это наш главный государственный орган в Москве, защищающий работников от незаконных действий Работодателя.

Успехов, Гость. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Я являюсь сотрудником отдела кадров два года работая в Организации. Новый директор мне предложил уволиться по собственному желанию, т.к. хочет менять кадровика. Я отказалась.

После чего мне предложили подготовить на себя документы на сокращение должности. Могу ли я отказаться делать на себя документы по сокращению, т.к. оно обусловлено личными мотивами Директора.

Получается фиктивное сокращение.

13.1. Советую Вам написать докладную записку на имя Вашего руководителя примерно такого содержания (данные условные): Уважаемый Иван Иванович!

10 января 2018 года Вы предложили мне написать заявление об уходе по собственному желанию, т.к.

Вы хотите поменять кадровика. Но, поскольку моего собственного желания увольняться не было, я отказалась писать такое заявление.

После чего Вы предложили мне подготовить документы по сокращению моей должности. Хочу довести до Вашего сведения, что, желая уволить «неугодного» работника, Вы используете «фиктивное сокращение»: исключаете из штатного расписания соответствующую должность, а после увольнения сотрудника вновь ее восстанавливаете или вводите должность с иным наименованием, но с аналогичными должностными обязанностями.

В этом случае я вынуждена буду обратиться в суд для защиты своих трудовых прав с иском о восстановлении в прежней должности, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Для подготовки документов по сокращению моей должности прошу Вас дать мне письменное указание на этот счет, а для подготовки приказа — обоснование сокращения должности. С уважанием. Надежда Удачи и вперед! Вам помог ответ? Да Нет 14. Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, предупреждена 29.12.2017 г., хочу уволиться 26.01.2018 г., (нашла работу в другой организации) могу получить положенную компенсацию?

И какую статью должны написать в трудовой и формулировку?

14.1. Работник может теоретически инициировать досрочное расторжение тр.

договора по сокращению, но его желание не является обязательным для работодателя. Последнее слово за работодателем.

Откажет, тогда уволится сможете только по собственному желанию, поэтому очень не советую работодателю озвучивать то, что вы нашли работу, тогда точно откажет, чтобы не платить по сокращению. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 31.12.2017) Вам помог ответ?

Да Нет 15. Я госслужащая. Могу ли я отказаться от прохождения внеочередной аттестации в связи с сокращением, если я не претендую на замещение вакантных должностей и хочу уволиться по сокращению.

15.1. Нельзя дать корректный ответ.

Сокращение и внеочередная аттестация — не взаимозависимые понятия, и отказ от такой аттестации — может повлечь увольнение по виновным основаниям.

Вам помог ответ? Да Нет 16. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы.

При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами.

Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

16.1. День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию.

Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 17. Мне предлагают уволиться по соглашению, хотя я знаю, что будет сокращение. Как лучше поступить? 17.1. Если вы знаете, что будет сокращение, то увольняться по собственному желанию не нужно.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Увольнение по сокращению штата является предпочтительным, также существуют гарантии и компенсации для работника. По соглашению Вы просто уволитесь и будете искать другую работу. Вам помог ответ? Да Нет 17.3.

При сокращении численности штата вас должны уведомить за два месяца до даты увольнения. При этом подать все сведения на сокращаемых сотрудников в центр занятости. После увольнения они вам обязаны платить вашу ежемесячную зарплату в течении 3 месяцев.

Увольняя вас по соглашению сторон такие обязанности у работодателя отсутствуют. Вам помог ответ? Да Нет 17.4.

уважаемый ФИС Не соглашайтесь просто так уволиться, просите два оклада и тогда ничего не потеряете либо Эдите сокращения. Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ?

Да Нет 17.5. Однозначно лучше будет уволиться именно по сокращению вы и компенсацию получите и так гораздо лучше будет уволиться.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Возможно ли добиться выходного пособия, если по факту увольнение из за сокращения рабочего места, а работадатель не хочет применить эту форму. Сначала мне предложили уволиться по собственному желанию, затем незаконно отстранили от работы, после к рабочему месту меня допустили, но я уже сама не хочу продолжать работать в таких условиях.

Как добиться увольнения с выплатой выходного пособия?

18.1. Используя только правовые методы — никак. Законодательство — не обязывает работодателя принимать решения об увольнении работника по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет 19. сколько положено компенсировать отпуска за текущий год раблтадатею при увольнении работника по сокращению штатов. Работник написал заявление об увольнении. 3 года ребенку исполнилось в августе работник вышел, хочет уволится и положена ли ему компенсация по 180 статье ТК.

19.1. Положено. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила , объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.

Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Вам помог ответ? Да Нет 20. У меня возник вот такой вопрос, я хотела уволиться по собственному желанию с работы, написала заявление и сейчас отрабатываю второй день, но буквально на днях я узнала что мою должность должны сократить.

Могу ли я забрать своё заявление и уйти по сокращению? 20.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Пытаетесь отозвать свое заявление, если приказ на увольнение ещё не издали, то заявление должны аннулировать У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Да, до истечения 124 дней предупреждения работник имеет право отозвать заявление на увольнение. Без помощи специалиста сложно защитить свои права. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Да, можете, до окончания срока отработки Вы можете отозвать свое заявление в любой момент.

Да Нет 20.4. Да, можете, до окончания срока отработки Вы можете отозвать свое заявление в любой момент. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 21. По истечению срока уведомления в назначенный день пришёл забирать трудовую книжку. Работодатель в этот день издал приказ об отмене увольнения по сокращению численности штата. Уведомление об этом приказе я не получал.

Работодатель предложил работать дальше или уволиться по собственному желанию. Работать дальше я там не хочу.

Возможно ли уволиться по сокращению? 21.1. Возможно. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

При сокращении работодатель обязан соблюдать правила , объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.

Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников.

Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Вам помог ответ? Да Нет 22. В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении.

Насколько правомерны действия работодателя? 22.1. Пишите возражение, что со вторым уведомлением не согласны и требуете уволить по сокращению численности или штата в соответствии с уведомлением от февраля 2017 года.

Указывайте, что оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию. Если у вас есть договоренность с новым работодателем, а старый работодатель НЕ захочет уволить Вас в день подачи заявления об увольнения, то Вам необходимо взять от нового работодателя официальное приглашение на работу с такого то числа, после чего представить данное приглашение старому работодателю вместе с заявлением об увольнении без 2-х недельной отработки, в связи с невозможностью по уважительной причине.

Подробности в личку. Вам помог ответ?

Да Нет 23. Мне прислали увольнение по сокращению численности штата более 500 чел. за три месяца, я хочу уволиться за месяц до срока по извещению, а мне в головном офисе сказали, что работодатель принял решение раньше не уволнять и сказали жди конца марта или по собственному, что мне делать. Андрей. 23.1. Андрей Ничего не делать.

Вас не обязаны увольнять раньше по сокращению. Ждите Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Мне прислали увольнение по сокращению численности штата более 500 чел.

за три месяца, я хочу уволиться за месяц до срока по извещению, а мне в головном офисе сказали, что работодатель принял решение раньше не уволнять и сказали жди конца марта или по собственному, что мне делать. Андрей Вам в любом случае лучше ждать так как решение уже принято.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Живу в Крыму.

Служил при Украине. Уволился по директиве Д 1 по сокращению. 17 лет выслуги. Сейчас мне 45 лет пенсию не оформляют. Говорят в России такого нет. Хотя до Референдума обещали другое. Что делать? 24.1. Живу в Крыму. Служил при Украине. Уволился по директиве Д 1 по сокращению. 17 лет выслуги. Сейчас мне 45 лет пенсию не оформляют.

17 лет выслуги. Сейчас мне 45 лет пенсию не оформляют. Говорят в России такого нет. Хотя до Референдума обещали другое.

Что делать? Ну откажитесь от гражданства РФ и подайте заявление о приеме в гражданство Украины-если все так плохо.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Мою еденицу сократили. Я знаю, что до момента исполнения ребенку 3 х лет мне будет предоставлено место со среднемесячным заработком и хотела выйти на работу в 2 года ребенку, но мне предложили уволиться и выйти за работницу уходящую в декрет. Если я сейчас буду согласна на увольнение положены ли мне будут выплаты по сокращению? 25.1. Вас не могут сейчас сократить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 26. Мой муж работает в филиале организации, он работает там один, филиал закрывают, ему предлагают уволится по собственному желанию. Скажите: как правильно по закону его должны сократить при закрытии филиала, какие документы должны были ему дать, если бы его хотели сократить?

Какие выплаты ему полагаются и в какие сроки их должны выплатить?

На какие статьи закона или кодекса ему сослаться, чтобы потребовать уволить по сокращению?

26.1. В любом случае ему не надо увольняться по собственному желанию, а ждать уведомления о сокращении.

В этом случае ему могут выплатить оплату за 2 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

При закрытии филиала работодатель обязан уведомить о сокращении в письменной форме за 2 месяца.

А выплаты, полагающиеся при увольнении по сокращению перечислены в статье 178 Трудового кодекса. Вам помог ответ? Да Нет 27. В вч проходили ОШМ, занимаемая мною должность была сокращена, хотел написать рапорт на увольнение, но в этот период находился в отпуске в другом городе, когда вышел на службу, узнал что за меня другой человек написал рапорт о принятии дел и должности от моего имени на новую должность. Теперь я не могу уволиться по сокращению.

Подскажите что можно сделать в этом случае. 27.1. Нужно написать рапорт от своего имени и указать о подложности указанного вами рапорта, написанного другим человеком, если у вас в действительности имеются намерения уволиться оп сокращению. Вам помог ответ? Да Нет 28. Меня хотят уволить но сперва отправили в отпуск Потом отправляют без содержания на 2 месяца А после этого заставляют уволится по собственному желанию Имею ли я право требовать уволить меня по сокращению И как поступить правильно в этой ситуации Спасибо!

28.1. Вас должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, если вы напишите заявление по собственному желанию — то ничего не получите.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. А реально сокращение будет? Никакого отпуска без содержания закон не предусматривает. Если нет работы — устанавливается простой.

С оплатой согласно . Если Вам предоставляется отпуск, Вы можете написать заявление с последующим увольнением.

Можете направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 29. Сотрудник уведомлен о сокращении, ушел в очередной отпуск, хочет отозваться из отпуска сам и уволиться по соглашению сторон.

Это правомерно? 29.1. Конечно правомерно, если работодатель дал свое согласие на увольнение по соглашению сторон. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. хочет отозваться из отпуска сам и уволиться по соглашению сторон. Это правомерно? По соглашению с работодателем это вполне возможно.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Получено уведомление о сокращении численности.

Мне Предложена работа по срочному договору на время декретного отпуска — вакансия. Я дала согласие, но теперь хочу отказаться.

Увольнение по сокращению-последний день-20 декабря. Могу ли я отказаться от предложенной должности, если я на неё не переведена — я передумала и хочу уволиться по сокращению.

30.1. Если до настоящего времени Вы не подписали никакого соглашения о переводе, а просто устно согласились, то можете отказаться, но если Вас уже перевели, то «поезд ушел» Вам помог ответ? Да Нет

Права работника при сокращении численности штата

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей.

Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты.

Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.
На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  1. На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  2. Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  3. На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.

Увольнение работника при реорганизации предприятия.

Можно ли уволиться по сокращению численности штата?

Я главный бухгалтер.

Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

30 Мая 2013, 17:47, вопрос №93664 Татьяна, г.

Москва

    , , , , , , , , , , ,

700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 307 ответов 81 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новый Уренгой Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Вам Работодатель вручил уведомление о сокращении из штата вашей должности и предложил все имеющиеся вакантные должности? Работодатель издал приказ о сокращении численности или штата, в том числе вашей должности, как подлежащей сокращению? Есть приказ об утверждении нового штатного расписания?

30 Мая 2013, 18:09 0 0 получен гонорар 39% 14512 ответов 5977 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5977отзывов
  2. 14512ответов

Здравствуйте, Татьяна!

В связи со слиянием нескольких организаций в одно сокращение численности работников, как правило, неизбежно. Чаще всего подобное слияние и производится с целью сокращения численности и штата работников.

«Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием?»

Да, безусловно, можете.

Это Ваше право. Уволить Вас должны в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой двухмесячного пособия. Если же станете на учет по трудоустройству и Вас не смогут трудоустроить в течение месяца, выходное пособие следует выплатить Вам за три месяца (2 месяца + 1 месяц), если Вы предоставите соответствующую справку о невозможности Вашего трудоустройства.

30 Мая 2013, 18:11 3 0 788 ответов 231 отзыв Общаться в чате ООО»Консультант», г.

Санкт-Петербург Здравствуйте! Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

Можете! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности илиштата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 30 Мая 2013, 20:26 0 0 получен гонорар 23% 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации А как у вас происходил выбор кандидатур главных бухгалтеров на сокращение ?? В соответствии с требованиями трудового кодекса провести процедуру сокращения штатов и определить точно кандидата на сокращение — нужно очень серьезно готовиться приняв решение о необходимости сократить 3 из 4 единиц должности главного бухгалтера, Ваш работодатель при выборе кандидатуры на сокращение обязан учесть преимущественное право на оставление на работе.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации это право предоставляется работникам с более высокой производительность труда и квалификацией. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; . Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся этим правом… Приведу такой пример у нас в организации была процедура правда не слияния, а сокращения штатов – вышестоящие торопили- говорили давайте быстрее скорее и чем кончилось?- нашелся грамотный гражданин — пожаловался в прокуратуру и всю процедуру сокращения отменили людей восстановили и обязали проводить сокращение по новой- с вручением уведомлений о сокращении под роспись не менее чем за 2 месяца и обязательным указанием вакансий — и обязали точно соблюсти нормы ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе.

2 раз -собрали анкеты всех сотрудников и смотрели все анкетные данные под протокол комиссии – сравнивали производительность труда и дипломы, корочки по дополнительному образованию сотрудников.

Так как у многих все совпадало смотрели наличие малолетних детей на иждивении — одиночка мать или нет — смотрели штатное расписание, что какую вакансию можно предложить и только тогда выбирали кандидатуру на сокращение. Так что вопрос с кандидатурой кого сократить а кого оставить должен рассматриваться весьма серьезно. В связи с вышеизложенным Вам желательно уточнить законность выбора на сокращение именно вашей кандидатуры.

30 Мая 2013, 23:29 3 0 получен гонорар 39% 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Татьяна!

При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

6 ст. 77 ТК РФ (абз. 6 ст. 75 ТК РФ). Если в процессе реорганизации происходит сокращение штатов либо изменение штата и работник согласен выполнять трудовые обязанности в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник, с учетом его состояния здоровья, может выполнять, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Если указанная работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом, согласно ст.

178 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику, расторгнувшему трудовой договор, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

: Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), тем самым закон устанавливает дополнительные меры защиты трудовых прав более ответственных, грамотных и опытных работников.

31 Мая 2013, 09:14 3 0 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

То есть, при слиянии обр. учреждений все права и обязанности Вашей орг-и будут переданы образованному юр. лицу. В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, если Вы попадаете под сокращение, то Вы имеете право отказаться от предложенной Вам работы и следовательно трудовой договор с Вами будет расторгнут. Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса, согласно которого трудовой договор прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. То есть, если работодатель предлагает Вам другую должность в связи с реорганизацией организации, то Вы имеете право отказаться от продолжения работы и следовательно тр. договор будет с вами расторгнут.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. То есть, если трудовой Договор будет с Вами расторгнут на основании сокращения, то Вы имеете право на получение выходного пособия в указанном размере.

ОДнако, если Вы будете уволены на основании п.

6 ст.77 ТК РФ ( отказ от продолжения работы, в связи с реорганизацией), то Вы не вправе требовать пособие, если иное не предусмотрено Вашим трудовым или коллективным Договором.

Таким образом, сейчас Вам следует ознакомиться с Вашим коллективным Договором и исходить из вышеизложенного. С уважением Ф. Тамара 01 Июня 2013, 18:50 0 1 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Ноября 2015, 19:26, вопрос №1028630 07 Сентября 2015, 16:34, вопрос №967727 20 Ноября 2018, 14:26, вопрос №2173042 09 Декабря 2017, 13:41, вопрос №1840033 30 Августа 2016, 16:48, вопрос №1361848 Смотрите также

Что выбрать работодателю?

Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный.

Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу. Кроме того, «увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ» менее «престижно», чем «увольнение в соответствии со ст.

78 ТК РФ». К сведению: Недобросовестные работодатели пользуются этим нюансом, и намеренно снижают суммы компенсационных выплат. Это позволяет им экономить бюджет предприятия, не смотря на то, что уменьшить налоговое бремя не получится. Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях.

В этом и заключается вся суть соглашения сторон – достижение договорённости путём переговоров. Иногда они бывают довольно длительными. Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 24 консультациисегодня 14562 консультацийпроведено всего © 2020 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение по собственному желанию

На сегодняшний день такая формулировка увольнения является наиболее ходовой.

Это основание закреплено в . Принятию решения сотрудника уволиться по собственной инициативе может предшествовать масса жизненных обстоятельств – переезды, переход на работу к другому работодателю, семейные обязанности, выход на пенсию, поступление в вузы и другое.

Важно Главный положительный момент расторжения трудового договора по данному основанию для трудящегося состоит в том, что отказать ему в этом желании работодатель не вправе.

Иногда руководство в своем стремлении сохранить ценного сотрудника просто отказывает ему в приеме заявления, но эта проблема легко решаема – нужно отправить документ по почте заказным письмом с вложенной описью, и тогда работодателю ничего не останется, как рассчитать работника.

Процедура увольнения по ст. 80 ТК РФ стандартная:

  • сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя организации с требованием расторгнуть с ним трудовой договор. Заявление передается в кадровую службу, либо, если есть подозрение, что оно не будет принято в такой форме, можно отправить его по почте заказным письмом с вложенной описью;
  • собственно само увольнение – подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.
  • обязанностью работника, увольняющегося по собственному желанию, является отработка у работодателя в течение двух недель. Этот период предоставляется компании для поиска нового сотрудника взамен уходящего;

Стоит отметить, что двухнедельная отработка – это не всегда в данном случае обязательный этап.

Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше. Кроме того, существует категория лиц из числа работающего персонала, которым руководитель организации не вправе отказать в расторжении договора стой даты, которой они хотят:

  1. жены военнослужащих, отбывающие вместе с супругом на его новое место службы и др.
  2. студенты, поступившие в учебные заведения на очное отделение;
  3. пенсионеры;

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством.

Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия: За первый месяц выплачивается в день увольнения, авансом За второй месяц перечисляется при предъявлении трудовой книжки.

В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу За третий месяц выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения.

Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+