Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволиться бригадиру материально ответсвенному лицу

Как уволиться бригадиру материально ответсвенному лицу

Как уволиться бригадиру материально ответсвенному лицу

Как передавать ценности


При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  • главный бухгалтер;
  • руководитель склада, отдела;
  • лицо, которому передаются ценности.
  • руководитель предприятия;
  • несколько уполномоченных лиц от предприятия;

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Увольнение по инициативе работодателя

Материалы по теме Если работодатель решил уволить человека по одной из причин, указанных в , то порядок действий зависит от этой причины. В частности, если речь идет о сокращении штата или ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, вполне достаточно, чтобы передать все дела.

Никаких особенностей такая процедура не имеет. Но если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять длительное время. Например, для выяснения всех обстоятельств.

Законодательство дает право руководству организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с исполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека.

Если есть документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его можно уволить по утрате доверия. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как уволиться материально ответственному лицу

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. за эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.
  2. работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться.

Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.

В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом.

Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, если он не смог организовать передачу ценностей.

Прежде чем подписать договор о материальной ответственности, работник должен его внимательно прочитать или показать юристу. В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству.

Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности.

На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации. Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма – передачи ценностей. Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений.

Только наличие расхождений может «притормозить» порядок увольнения материально ответственного лица. Акт приёма ценностей должен быть подписан:

  1. главным бухгалтером;
  2. лицом, которое увольняется;
  3. начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник;
  4. начальником склада;
  5. лицом, которое принимает. Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей.
  6. руководителем организации;
  7. оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника.

Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника.

Полный расчёт включает в себя:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  2. заработную плату за фактически отработанное время;
  3. выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Нюансы увольнения материально ответственного лица

Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Однако о желании расторгнуть трудовые отношения он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

Далее требуется с момента подачи заявления отработать 14 календарных дней.

В последний день отработки отдел кадров передает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки из некоторой отчетности (например, выписки из расчета по страховым взносам о стаже, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), справку о выплатах пособий и, при наличии письменного заявления от сотрудника, – копию приказа об увольнении. Вся документация выдаётся в последний день работы. Обязательное условие увольнения материально ответственных!Как только было подписано заявление на увольнение материально ответственного лица, в течение 14 суток организации следует провести инвентаризацию, после которой бывший работник передаёт предприятию вверенное имущество по акту уже новому материально ответственному лицу.

Этот порядок утверждён Приказом Министерства финансов от 28 декабря 2001 года № 119Н и от 13 июня 1995 года № 49. Если за 14-дневный срок организация не нашла замену работнику, материальные ценности передаются должностному лицу с временным исполнением обязанностей уходящего работника.

Акт о недостаче

При составлении акта стоит указывать:

  1. ФИО и должность ответственного за хранение лица.
  2. Условия сохранности вещей;
  3. Список лиц комиссии, проводившей ревизию;
  4. Полное описание недостающих вещей;
  5. Дату и место заключения;

Образец акта о результатах проведения инвентаризации Акт также хранится в бухгалтерии.

Если взыскание недостачи будет проводиться через суд, то подачу заявления необходимо осуществить не позднее месяца с даты оформления акта о недостаче.

Завершение трудового договора с материально ответственным лицом усложняется проведением инвентаризации. В ходе проверки могут вскрыться факты, оказывающие негативные последствия не только для сотрудника, но и для предприятия в целом. Для профилактики возникновения конфликтных ситуаций необходимо периодически проводить подобные проверки.

Именно своевременное обнаружение фактов порчи или кражи ценностей позволит уменьшить не только время, но и средства для решения возникающих на этой почве споров в суде. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Договор об ответственности

Есть две ситуации передачи ценностей после увольнения прежнего МОЛ:

  1. когда нового сотрудника на вакантную должность не нашли;
  2. когда есть сотрудник, который немедленно готов подписать договор и может приступить к исполнению своих обязанностей.

В первой ситуации обязанности по хранению активов организации можно передать другому работнику предприятия, с которым есть возможность заключать соглашение о материальной ответственности.

Работодателю не следует:

  1. поручать хранение ТМЦ лицу без подписания договора о материальной ответственности.
  2. возлагать обязанности по хранению ценностей на лицо, которое не может быть МОЛ;

В таких ситуациях наниматель не сможет в последующем защитить имущественные права организации и взыскать с сотрудника причиненный ей ущерб.

Основания для расторжения трудового договора с МОЛ

При увольнении работника, являющегося материально-ответственным лицом, действует общий порядок прекращения трудовых отношений, оговоренный .

Однако наличие материальной ответственности, регламентированной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, всё же накладывает свою специфику.Если руководствоваться , увольнение сотрудника, являющегося МОЛ, может выполняться по следующим возможным основаниям:

  • Срок действия трудового договора истек ().
  • Гражданин отказался продолжать трудовую деятельность у этого работодателя по причине изменения параметров трудового договора, ранее определенных сторонами ().
  • Стороны достигли надлежащего соглашения ().
  • Иные основания, оговоренные действующим законодательством РФ.
  • Сотрудник сменил работодателя или занял выборную должность. Такая причина допускается, если работник сам попросил об этом или, как вариант, дал на это свое согласие.
  • Работодатель сменил место своей географической дислокации, а работник отказался последовать за ним для последующего выполнения трудовых обязанностей ().
  • Личная инициатива руководства организации (работодателя), что предусмотрено статьями и .
  • Собственное желание (личная инициатива) работника, что оговорено .
  • Работник отказался продолжать трудовую деятельность по причине смены собственника активов компании-работодателя или её реорганизации ().
  • Гражданин отказался переводиться на иную работу, если такой перевод был назначен ему согласно надлежащему медицинскому заключению. Ещё одно основание в данном контексте – работодатель не смог предоставить такому работнику соответствующую занятость. Такие причины предусмотрены частями 3-4 .
  • Обстоятельства, наступление которых не зависит от воли и желания сторон. Основание – .
  • При оформлении трудового договора были нарушены определенные правила, регламентированные ТК или другим федеральным законом, что повлекло невозможность дальнейшей работы. Основание – .

Таким образом, материально-ответственное лицо прекращает трудовые отношения по общим правовым основаниям.Специфика ухода МОЛ состоит в том, что он должен перед своим увольнением официально передать (вернуть) работодателю вверенные ему активы. Это нужно сделать за 14 дней до наступления последнего рабочего дня.Если сотрудник уходит по своей личной инициативе (), он направляет работодателю заявление соответствующего содержания за 14 дней до предстоящего выбытия (но не позднее).На протяжении этого двухнедельного периода работник, являющийся материально-ответственным лицом, передает работодателю вверенные активы. При этом факт отсутствия у сторон взаимных претензий оформляется надлежащим актом работодателя.

7.

Порядок увольнения по собственному желанию материально ответственных лиц.

7.1.

Обычный. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я материально ответственное лицо.

Решил уйти на пенсию, но руководство утверждает что пока я не передам имущество меня не уволят.

Я на писал рапорт за месяц до увольнения находясь в очередном отпуске, мне смогу воспрепятствовать в увольнении из ОВД? 8.1. Дмитрий! Увольнение МОЛ регулируется главой 13 ТК РФ: руководство должно организовать проведение ревизии вверенных сотруднику материальных активов организации (инвентаризация), и в дальнейшем—передачу вверенного имущества новому МОЛ.

руководство, наверное, не могло это осуществить, т.к. Вы были в отпуске. Только я не понял при чем здесь мнение ОВД?

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я работаю в Ао тандер и являюсь материально ответственным лицом.

16.01.20 проходила ревизия по пересдаче магазина, но я попала в больницу и есть больничный лист. Подскажите каким образом можно написать заявление на увольнение если нет возможности приехать в офис. 9.1. Елена, добрый день. Можете отправить почтой по адресу организации, с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы у Вас было доказательство отправки.

9.1. Елена, добрый день. Можете отправить почтой по адресу организации, с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы у Вас было доказательство отправки. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Напишите и пошлите заказным по Почте. Вам помог ответ? Да Нет 10. Если работник написал заявление на увольнение 30 декабря 2020 года, то какого числа необходимо его уволить с учетом 2 недель и того, что это материально ответственное лицо?

10.1. Людмила! Независимо от того, что работник является материально ответственным, его увольнение должны быть произведено не позднее 2 недель после подачи заявления, то есть не позднее 13 января 2020 г. (). Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Через две недели его необходимо уволить.

При этом, с учётом праздничных дней, если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий за ним рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Со мной был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности, сейчас требуют подписать при увольнении акт передачи, при этом актов приема я не подписывала при вступлении в должность ревизия проводилась до вступления меня в должность доступ к кассе был и у других материально ответственных лиц.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Со мной был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности, сейчас требуют подписать при увольнении акт передачи, при этом актов приема я не подписывала при вступлении в должность ревизия проводилась до вступления меня в должность доступ к кассе был и у других материально ответственных лиц.

Законны ли сейчас действия если я ничего не принимала под подпись.

11.1. Ничего не подписывайтесь, у Вас такой обязанности нет. Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Акт передачи чего именно Вам предлагает подписать работодатель?

И каковы условия договора о материальной ответственности? Уточните, это имеет значение для Ваших дальнейших действий.

Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такая ситуация, я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение. По истечению 2-х недель пришла за трудовой но мне её не отдают, ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и не передала склад. Но официальных документов нет о том что я материально ответственное лицо, но на мне числился склад автозапчастей.

Склад при мне посчитали. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ. 12.1. Пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я материально ответственное лицо, уволился по собственному желанию с отработкой 2 нелели! Через неделю после моего увольнения проводят ревизию. Меня вызывают на ревизию. Я обязан явиться на ревизию и подписывать документы?

13.1. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если трудовая книжка и расчет Вам выданы, значит, претензий со стороны работодателя нет. Работодатель должен был провести ревизию на момент передачи товарно-материальных ценностей с Вашим участием и составить об этом акт.

Теперь Вы не обязаны являться и тем более подписывать какие-либо документы, так как за время Вашего отсутствия с товаро-материальными ценностями могло произойти все, что угодно.

И Вы не можете нести ответственность за их недостачу в этом случае. Согласно работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Однако доказательства при этом должны быть железные (документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием и т.д.) Вам помог ответ? Да Нет 14. В 2018 я ушла в очередной отпуск. На 44 дня. После выхода написала заявление на увольнение по уходу на пенсию.

Т.к я являюсь лицом материально ответственным мне сказали, что уволить меня на следующий день после подачи заявления не могут, пока не передам дела.

Правомерно ли это? 14.1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), …… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) {КонсультантПлюс} действия Вашего работодателя неправомерны.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. На основании работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели.

Однако согласно ч.3 в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам помог ответ? Да Нет 15. При увольнении материального ответственного лица когда должна проводится ревизия и в какие сроки должна быть выплачена зарплата? 15.1. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления.

Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы. В течение 2 недель отработки работодатель обязан провести ревизию.

З/п выплачивается в последний рабочий день (день увольнения) и выдается трудовая книжка. Вам помог ответ? Да Нет 16. После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать? 16.1. Если ущерб причинён по Вашей вине, то Вы обязаны его возместить.

Но работодатель должен доказать, что он возник по Вашей вине. В случае, если Вы не согласны с суммой причинённого ущерба и вообще с тем, что он причинён Вами, рекомендуйте работодателю обратиться в суд за разрешением спора.

Подписанные акты инвентаризации и приёма-передачи Вам в помощь. Вам помог ответ? Да Нет 17. При увольнении из аптеки по собственному желанию, могу я отказать от инвентаризации, т.к при трудоустройстве и смене материально-ответственного лица, она так же не проводилась? 17.1. Нет, так как увольнение влечет смену материально ответственного лица, в связи с чем необходимо провести инвентаризацию.

Необходимо было ранее также настаивать на проведении инвентаризации. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ().

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и договором о материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я материально-ответственное лицо зав. складом, у нас прошла инвентаризация, и я написала заявление на увольнение, но гл.

Бухгалтер мне не подписывает заявление пока нет итогов инвентаризации, утверждает мне что месяц она может мне не подптсывать заявление. 18.1. Светлана! Согласно Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.

Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором — с даты вручения письма адресату.

После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.

Успехов. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я был уволен на пенсию из органа МВД.

Я был материально ответственным и на мне остались числиться материальные ценности. На момент увольнения инвентаризация не проводилась и имущество не передавалось. Сейчас они мне говорят\. что в случае обнаружения недостачи подадут суд если я не буду приезжать и передавать имущество другому лицу. Правомерно это или нет? 19.1.

Правомерно это или нет? 19.1.

После вашего увольнения, честно говоря, я не вижу никаких перспектив в исковом заявлении. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Миша, не соглашусь с коллегой. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. () В Вашем случае, видимо, заключался договор о полной материальной ответственности и Вы будете нести ответственность в полном размере.

Если есть документы, что Вы имущество принимали, но нет документов, что Вы его передали, то получается, что оно осталось за Вами. Вам помог ответ? Да Нет 20. у проблема при увольнении, а именно не отдают трудовую книжку в мой последний рабочий день.

Причиной не выдачи называют то, что материальный отдел мне не подписывает обходной лист (я материально-ответственное лицо).

Я из 2 х недель отработки положенных по закону 9 дней последних был на больничном. Организация за эти 2 недели отработки не организовали комиссию по инвентаризации моих подотчетных средств. 20.1. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом.

Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата.

Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут.

Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Идите и забирайте свою трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 21. Существует ли закон, об увольнении с работы материально ответственного лица достигшего 70-ти летнего возраста? (Продавец) 21.1. Нет такого закона нет, основания прекращения трудового договора перечислены в «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) «»Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Вам помог ответ? Да Нет 22. Каков порядок увольнения работающего пенсионера, если он-материально-ответственное лицо? 22.1. Никаких особенностей нет.

При увольнении МОЛ нужно провести инвентаризацию с его участием.

Если вопрос в том, что при выходе на пенсию возможно увольнение без соблюдения срока предупреждения об увольнении, то судебная практика выработала несколько подходов: 1. Любое увольнение пенсионера может быть «увольнением в связи с выходом на пенсию» — тогда у вас всего один день на проведение инвентаризации — день увольнения; 2.

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть увольнение в связи с выходом на пенсию, то повторно по этому основанию срок предупреждения не сокращается; 3.

Работающий пенсионер не может увольняться «одним днем» в связи с выходом на пенсию, потому что он уже на пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет 23. На работе не платят зарплату уже три месяца, сокращение не будет работодатель говорит идите куда хотите денег нет, я материально ответственное лицо получала ноутбук, хочу написать заявление на удержание с меня остаточной стоимости, так как ноут сдавать при увольнение не хочу, заранее зная что денег мне не видать. Как мне правильно поступить. 23.1.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Подавайте в суд на работодателя . Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

во-первых если есть задержка по заработной плате свыше 15 суток то вы имеете право написать заявление работодателю о приостановлении вашей работы во-вторых Вы имеете право обратиться с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района об этом а также взыскать эти денежные средства в судебном порядке с вашего работодателя А все материально-ответственные ценности вам нужно передать по акту вашему работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 23.3.

В данном случае Вы вправе обратиться по этому факту с исковым заявлением в суд.

Удачи Вам и всего самого доброго. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я пенсионерка и работаю материально ответственным лицом. За 2 недели написала заявление на увольнение.

Срок истекает. КЛАДОВЩИКА НЕ ПРИНЯЛИ.

КОМУ Я ДОЛЖНА СДАТЬ СКЛАД? НАЧАЛЬНИКУ? 24.1. Нина, здравствуйте. Вы можете сдать любому лицу, кого уполномочит начальник, вполне возможно он сам будет принимать.

Только все сдайте по акту под подпись.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Сдать склад можете комиссии, которую назначит директор приказом. Не будет комиссии, требуйте, чтобы принимал сам по описи. Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

В данном случае либо руководителю либо иному лицу, которого назначает приказом ответственным за прием материальных ценностей у Вас.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Меня.

как материально-ответственное лицо. Всвязи с увольнением. Должны ли ознакомить с приказом на передачу. И в какой срок? 25.1. Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Правомерны ли действия организации.

Я написала заявление об увольнении с 18 числа. Мой местный начальник это заявление подписал. Но так как я являюсь материально ответственным лицом генеральный директор отказывается мне подписываеть заявление пока я не найду себе замену.

Но в данных условиях это не реально. Как мне правильно поступить, и имеет ли он право так поступать. Мое заявление принято канцелярией и зарегистрировано.

Может ли это сыграть какую то помощь. Спасибо. 26.1. Возьмите копию подписанного вами заявления и по истечении 2-ух недель вы можете покинуть рабочее место спокойно так как работодатель предупрежден в последний рабочий день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Это неправомерно. Все что может сделать руководство в данной ситуации, это уволить через две недели.

Это неправомерно. Все что может сделать руководство в данной ситуации, это уволить через две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ? Да Нет 27. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия организации.

Я написала заявление об увольнении с 18 числа. Мой местный начальник это заявление подписал.

Но так как я являюсь материально ответственным лицом генеральный директор отказывается мне подписываеть заявление пока я не найду себе замену. Но в данных условиях это не реально.

Как мне правильно поступить, и имеет ли он право так поступать. Спасибо. 27.1. Нет не имеет. Нет таких ограничений в законе. Направьте в двух экземплярах заявление, с отметкой организации оставьте себе.

Откажутся в принятии можете направить почтой заказным с уведомлением с описью вложения, даже телеграммой. — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Не законно. Законодательство не содержит запрета на увольнение материально отвественного работника с работы в установленные сроки. Спасибо за обращение. Вам помог ответ? Да Нет 28. При увольнению по собственному желанию материально-ответственного лица, руководитель не предоставляет человека для подписания акта-приема передачи, не принимает имущество организации, ссылаясь на то, сделайте 2 описи, и оставьте одну себе, при этом даже опись не хотят подписать удаленно.
Да Нет 28. При увольнению по собственному желанию материально-ответственного лица, руководитель не предоставляет человека для подписания акта-приема передачи, не принимает имущество организации, ссылаясь на то, сделайте 2 описи, и оставьте одну себе, при этом даже опись не хотят подписать удаленно.

И просят отдать ключи арендодателю. А если пропадет имущество? Ведь акта-приема передачи нет.

Как воздействовать на рук-во, что бы полноценно уволиться и после не было ко мне ни каких претензий.

28.1. В этом случае руководство должен приказом создать комиссию, и члены комиссии должны принять имущество, если этого не делают не могут Вам потом предъявить претензию. Желаю Вам удачи и всех благ! И посередине ответ.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Напишите в администрацию письменно, приложите к заявлению опись. Укажите в письме срок в течении которого они должны принять имущество, копию заявления и описи с отметкой оставьте у себя, не прореагируют увольняйтесь спокойно.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Если материально-ответственное лицо — заместитель директора по ахч не успел до срока увольнения передать материальные ценности, то как быть с его увольнением?

29.1. Но все равно продлить срок нельзя, уволить нужно в положенный день, тем не менее передачу ценностей нужно оформить до конца по акту передачи.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав.

лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу? Материально ответственным лицом я не являюсь. Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены?

Притом, что кадровый дефицит не решается годами.

30.1. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Пройдет две недели и можете не выходить. Обязать работать до нахождения замены не имеют права. Согласно Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

Как уволить материально ответственное лицо

Гаяне МИРЗОЯН, юрист Журнал № 5, 2004 Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы.

Какова процедура такого увольнения?

Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных долгов, невыполненных обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю по разрешению этих и других проблем.

Нас будут интересовать прежде всего лица, на которых законом или специальным договором возложена полная материальная ответственность за вверенные им ценности, а также порядок расторжения с ними трудового договора. Иными словами, речь пойдет о материально ответственных лицах.

Какие же работники относятся к этой категории?

При ответе на данный вопрос нам помогут статьи 243, 244 ТК РФ. Из содержания пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

Приведем пример. В соответствии с пунктом 5 статьи 68 Федерального закона от 07.07.03 № 126-ФЗ «О связи» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.12.03 № 186-ФЗ) работники операторов связи несут полную материальную ответственность за утрату и повреждение почтовых отправлений в размере объявленной ценности.

В других случаях имеет место договор о полной материальной ответственности. Надо сказать, что такие договоры заключаются далеко не со всеми работниками, а лишь с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ). В эту категорию входит персонал, чьи должностные обязанности связаны с хранением, обработкой, отпуском материальных ценностей на различных производственных участках, с продажей товаров, с сопровождением и доставкой груза, багажа и т.

п. Перечни таких работ и категорий работников, а также форма типовых договоров с ними установлены постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85. Основанием ответственности в данном случае является необеспечение сохранности ценностей, в установленном порядке выданных работнику. И еще об одном варианте полной материальной ответственности следует здесь сказать.

Она устанавливается за недостачу или порчу ценностей, вверенных работнику по разовой доверенности. Выдача таких доверенностей происходит с согласия самого работника, ведь действия, которые он по ним выполняет, не входят в круг его прямых обязанностей.

Порядок увольнения, который будет описан ниже, в равной мере применяется ко всем этим категориям материально ответственных лиц. С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям — по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

Итак, вопрос об увольнении материально ответственного работника решен. Теперь самое время, не теряя ни минуты, обеспечить нормальную обстановку для передачи товарно-материальных ценностей.

Работодателю следует помнить: его прямая обязанность состоит в том, чтобы такая передача прошла в строго определенный период времени.

Ведь, согласно закону, последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 62, 140 ТК РФ). Задерживать расчет и трудовую книжку ни под каким предлогом не разрешается, даже если к этому моменту инвентаризация еще не закончена. Таким образом, вначале следует определиться, сколько времени у вас осталось.

Вариант первый. Ваш работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Две недели — это то время, в которое вам следует уложиться в данном случае (конечно, им вы располагаете лишь в случае, если не поддадитесь на уговоры своего подчиненного и не отпустите его через день-два после подачи заявления).

Вариант второй. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Здесь все зависит от вашей договоренности с работником.

Причем если процесс передачи ценностей затянется во времени и вы не будете успевать до дня увольнения, определенного соглашением сторон, то можно по обоюдному согласию изменить дату увольнения и таким образом выиграть время. В этом особенность и преимущество расторжения трудового договора по данному основанию. Вариант третий. Увольнение сотрудника, предпринятое в качестве дисциплинарного взыскания за содеянный проступок*.

Допустим, за прогул (подп. «а» п.

6 ст. 81 ТК РФ). Здесь также со сроками следует обращаться очень аккуратно. Следите за тем, чтобы процесс передачи материальных ценностей уложился в период времени, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Эта статья ограничивает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания определенным периодом — один месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Если вы пропустите указанные сроки, то уволить работника в качестве наказания за проступок будет невозможно.

Прежде чем передавать материальные ценности от одного ответственного лица другому, следует провести инвентаризацию этих ценностей.

В качестве «подручного материала» у вас будут Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации. Обратимся к содержанию этого документа.

В соответствии с пунктом 2.2 Методических указаний для проведения инвентаризации на предприятии создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

К ее услугам прибегают в случае проведения в организации плановых проверок, для установления фактов хищений или злоупотреблений, при установлении порчи ценностей, при передаче имущества в аренду и т.

п. (п. 1.5 Методических указаний).

Проведение инвентаризации обязательно и при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и порождает такую смену). При малом объеме работ эти обязанности возлагаются на рабочую комиссию, которая создается лишь на время проведения определенной инвентаризации.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих комиссий утверждает руководитель организации. В состав комиссии включаются представители администрации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники). Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого материально ответственного лица при проведении этого мероприятия служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункты 2.3, 2.8 Методических указаний).

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества (п.

2.4 приказа Минфина России от 13.06.95 № 49). Мы не будем подробно останавливаться на рассмотрении самой процедуры проведения имущественной проверки.

Тем более все интересующие вас ответы вы сможете найти в упомянутом нормативном акте.

У нас другая задача — проследить за тем, какие действия должна совершить администрация, если увольняющийся работник в ходе проверки не смог отчитаться за вверенное ему имущество.

Предположим, инвентаризация закончилась. Все свободны. Все, кроме «подотчетного» лица.

Конечно, если ваш работник полностью отчитался за каждую гайку, каждый винтик, то свободен и он. Ну, а если нет? Ведь день его увольнения приближается с неумолимой быстротой. Как в данной ситуации следует поступить руководству компании?

Вначале хочется успокоить работодателей.

Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги. Рассмотрим, каким образом это может быть сделано.

Сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт.

Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится вам при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что с вашей стороны соблюдены все необходимые в таких случаях формальности.

Дальнейшие действия зависят от того обстоятельства, признает ли работник за собой наличие вины в причиненном ущербе**. Если да, то возмещение вреда, возможно, пройдет «безболезненно» — провинившийся работник сможет в добровольном порядке погасить свой долг.

При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба.

Правда, это возможно лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника***. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ч.

1 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли сотрудник или продолжает трудиться) или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Если вы представите суду четкую, грамотно сформированную доказательственную базу, то скорее всего правосудие встанет на вашу сторону. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст.

392 ТК РФ). И наконец, обратим ваше внимание на статью 240 ТК РФ.

Из ее содержания следует, что работодатель имеет полное право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. А это значит, что каким бы значительным ни был для организации урон, нанесенный действием или бездействием материально ответственного лица, законодатель рекомендует нам: к возникшей ситуации каждый раз следует подходить осторожно, взвешенно, исключая автоматическое применение отработанных штампов.

Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации. Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего цеха (подразделения).

Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.01 № 119н (в редакции приказа Минфина России от 23.04.02 № 33н) * -Увольнение работника, непосредственно обслуживающего материальные ценности, по основанию утраты к нему доверия со стороны работодателя (п.

7 ст. 81 ТК РФ) будет рассмотрено в следующем номере нашего журнала. ** -Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу организации, возникает лишь в случае виновного противоправного поведения (действия или бездействия) работника.

Подробнее об этом читайте в статье «Без вины виноватые» в журнале «Кадровое дело» № 4, 2004, стр. 64-68. *** -Об условиях и предельных нормах удержания из заработной платы работника читайте в статье «Усеченная зарплата» в журнале «Кадровое дело» № 3, 2004, стр.

72-77. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Заключение

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником – процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии.

В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица.

Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора.

10 октября, 2017 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Это тоже важно знать:Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст.

84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.

За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы. К содержанию

Подача заявления и приказ руководства

Увольняющийся сотрудник, подписавший соглашение о мат.

ответственности, должен написать заявление.

В нем указывается Ф.И.О. работника, данные нанимателя, причина разрыва трудовых отношений и дата.

Заверяется документ подписью.

По окончании сверки, или без нее (в случаях, о которых было сказано выше), руководитель подписывает приказ об увольнении. В нем содержатся причина увольнения, указываются в приказе также Ф.И.О.

сотрудника и дата. В последний рабочий день бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, в которой делается стандартная запись с указанием статьи ТК. , , , , , ,

Автор: admin4ik Поделиться

Увольнение материально-ответственного лица — по собственному желанию, с недостачей, инвентаризация, порядок

Предприятие не способно осуществлять деятельность без материальных ценностей.

За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. Как и другие работники, сотрудники наделены правом покинуть организацию по собственному желанию.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей или без нее отличается от привычной процедуры.

Чтобы грамотно выполнить действие, требуется учесть ряд нюансов, рассмотренных ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону 8 (499) 350-44-96 Это быстро и бесплатно!

Материально ответственное лицо – сотрудник, который несет частичную или полную ответственность за имущество компании, составляющее ценность. Деятельность характерна следующими обязанностями МОЛ:

  1. осуществляют ремонт и использование техники;
  2. принимают и выдающих предметы на складе;
  3. выполняют уход за сельскохозяйственными животными, которые принадлежат фирме.
  4. принимают участие в купле-продаже товара;
  5. взаимодействуют с денежными средствами организации;
  6. осуществляют реализацию ценных бумаг;
  7. работают на закрытых предприятиях;

Человек, на которого возлагается ответственность за имущество, не всегда занимает руководящую должность. Нередко в роли выступают и рядовые сотрудники.

Признание работника материально ответственным выполняется только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору.

  • Сообщить о желании покинуть компанию.

    За 2 недели до прекращения сотрудничества с организацией сотрудник пишет заявление, в котором изъявляет желание прервать трудовое соглашение с работодателем.

  • Передать бумагу на рассмотрение руководителя. Главное должностное лицо изучает заявление и оставляет подпись. С момента утверждения решения об увольнении и до расчета с сотрудником в компании начинается ревизия.

    За установленный срок человек, назначенный на должность материально ответственного лица, принимает материальные ценности организации и проводит контроль сохранности имущества.

  • В статье будет идти речь об увольнении материально-ответственного лица.

    Что входит в обязанности данной категории сотрудников, каков порядок их увольнения и необходимые при этом документы – далее.

    Увольнение сотрудника – процесс неприятный.

    При этом необходимо знать все тонкости процедуры, уметь правильно оформить документы, и сделать запись в трудовую книжку.

    Увольнение материально-ответственного лица вызывает множество вопросов, ведь после себя работник может оставить долги.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +