Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как указать в трудовом договоре 0 5 ставки

Как указать в трудовом договоре 0 5 ставки

Как указать в трудовом договоре 0 5 ставки

Какой оклад указывать в трудовом договоре при оформлении сотрудника на ставку 0,5?


Здравствуйте! Ситуация следующая. Уволенная работница обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о недоплаченной ей заработной платы. Данный сотрудник была оформлена на должность продавца-консультанта на ставку 0,5 с окладом 7500,00. В трудовом договоре было указано следующее: 2.1.Работа в организации по настоящему договору является для работника основным местом работы на условиях неполного рабочего времени.

2.3.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

И о режиме работы: 4.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Выходные дни по графику работы. В приказе о приеме в условиях о приеме указано: основное место работы на условиях неполного рабочего времени (ставка 0,5) с тарифной ставкой (окладом) 15000р. В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00).

В штатном расписании по должности продавец-консультант указано 2 штатные единицы с окладом 15000,00 (всего 30000,00). Трудовая инспекция утверждает, что мы должны пересчитать з/п сотруднице исходя из оклада 15000,00 за 20 часов в неделю, то есть 15000,00 – это оклад за 0,5 ставку. Якобы у нас в трудовом договоре должен быть указан оклад 7500,00 руб., а не 15000,00.

Либо 40 часов в неделю. В трудовом кодексе не прописано как именно нужно указывать оклад с неполным рабочим временем, но в справочных системах, на которые практически все бухгалтера и кадровики опираются и надеются, написано, что в трудовом договоре и приказе о приеме правильнее указывать полный оклад, согласно штатного расписания. А расчет заработной платы производить исходя из фактически отработанного времени, то есть согласно табелям.

Проконсультируйте, пожалуйста, стоит ли нам отстаивать свою правоту в суде или нет. 15 Октября 2018, 21:29, вопрос №2135412 Светлана, г.

Ростов-на-Дону

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 207 ответов 102 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток, Светлана!

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце.

Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем. Это полностью соответствует ст.

Это полностью соответствует ст. 132 ТК РФ, которая предусматривает, что заработная плата работника зависит от количества затраченного труда, а также запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). В Вашем случае, боюсь, трудовая инспекция обяжет Вас пересчитать зарплату.

На будущее хотел бы посоветовать Вам указывать сумму фактически необходимую для оплаты труда работников. С уважением! 15 Октября 2018, 22:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 08 Января 2018, 20:13, вопрос №1864689 26 Ноября 2018, 14:38, вопрос №2179075 12 Июля 2018, 12:16, вопрос №2050482 05 Сентября 2016, 09:25, вопрос №1366992 22 Октября 2015, 00:26, вопрос №1014722 Смотрите также

Бессрочный

Ст.

58 ТК РФ регламентирует правила заключения бессрочного ТД, в котором, в отличие от бессрочного, указывается только дата начала трудовой деятельности сотрудника.ТК РФ Статья 58.

Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Согласно бессрочному соглашению наниматель обязан:

  1. платить зарплату.
  2. предоставлять социальные гарантии согласно ТК РФ;
  3. непрерывно (не разово) предоставлять работу, ставить задачи;
  4. создавать безопасные условия труда;

Сотрудник же должен справляться с поставленными перед ним задачами квалифицированно и в установленные сроки.Бессрочное соглашение обеспечивает человеку постоянное место работы, укрепляет уверенность в завтрашнем дне.

Как составить трудовой договор на 0,5 ставки

В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени. Особенности составления такого трудового договора:

  1. сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
  3. неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.
  4. в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);

В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

  1. социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
  2. условия труда;
  3. дата начала работы;
  4. трудовые функции сотрудника;
  5. режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
  6. полные реквизиты сторон;
  7. сведения об оплате труда;
  8. срок действия договора (если он срочный).
  9. обязанности сторон;

Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместители Под реквизитами понимается следующее:

  1. сведения об образовании работника.
  2. полное наименование организации-работодателя;
  3. юридический адрес организации;
  4. Ф.

    И. О. и паспортные данные работника;

  5. налоговые сведения о работодателе;

Договор найма составляется в двух экземплярах.

Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем. Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

  1. режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.
  2. выходные дни — суббота и воскресенье;
  3. рабочие дни — с понедельника по пятницу;
  4. продолжительность труда — двадцать часов в неделю;

В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости.

Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя. С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Рекомендованные для вас статьи: Поиск:

Общие положения

Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  1. сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  2. социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  3. условиях выплаты зарплаты.
  4. графике рабочего времени;
  5. организации, где будет трудоустроено гражданина;
  6. сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  7. трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  8. времени отдыха;
  9. правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку.

Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством. Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы. Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы.

Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей. Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя. Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации.

Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании. В договоре должна отражаться следующая информация:

  1. должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
  2. фирменная печать компании (при наличии).
  3. условия прекращения трудовых отношений;
  4. основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
  5. подписи ответственных сторон;
  6. место оформления документа;
  7. примечания (при необходимости);
  8. наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
  9. технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
  10. тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
  11. дата заключения трудового договора;
  12. инициалы и реквизиты трудящегося;
  13. производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
  14. условия предоставления льгот и компенсаций;

Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев. Дополнительную информацию о заключении договора на неполную ставку можно найти в статье.

Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени.

Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

Если неполный день в нем не прописан, то работодатель должен делать отчисления в полном объеме.

Иначе он будет оштрафован при выездной проверке, когда налоговый инспектор ознакомится с приказами.

Поэтому в параграфе, касающемся режима труда и отдыха, непременно должны быть отражены такие нюансы:

  1. время перерывов.
  2. установление неполного рабочего времени;
  3. конкретный режим работы (часов или дней в неделю, часов в день);

Аналогичная информация отражается в приказе.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00». А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Трудовой договор на 0.5 ставки на основном месте работы: образец, как прописать неполный рабочий день при совместительстве?

[upto] Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день. Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день. В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха.

В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

  1. «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
  2. «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
  3. «Работнику обеспечиваются выходные дни».

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Как установить неполное рабочее время по инициативе работника

Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочийграфик, освободив лишнее время.Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  • Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  • Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  • чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.
  • обоюдное согласие работника и работодателя;

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах.

Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  • Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.
  • Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору. В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.При этом ст.

99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени.

Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий.

Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →Как было упомянуто ранее, трудовой договор на полставки отличается от сокращенного времени по целому ряду критериев. В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время.

В первую очередь, это касается порядка, соответственно которому фиксируется неполное время. Так, в большинстве случаев подобный труд проводится по соглашению между трудящимся и работодателем, в то время как сокращенное время чаще всего является ультимативным требованием законодательства в отношении целого ряда категорий трудящихся.

Другими основными отличиями труда на полставки от сокращенного рабочего времени можно назвать:

  1. Учет сверхурочных и ненормированного дня. В отношении сотрудников, которые работают по трудовому договору на полставки не допустимо применение ненормированного труда, а при сокращенном времени он может использоваться. Однако работы свыше установленных нормативов оплачиваются как сверхурочные при сокращенном времени, в то время как при неполном дне работодатель должен оплачивать их только в стандартном объеме.
  2. Категории трудящихся в отношении которых применяется особый режим труда. Законодательство строго определяет ряд категорий трудящихся, относительно которых обязательно должно использоваться сокращенное время, в то время как труд на полставки обязательным является лишь в исключительных случаях — когда его может потребовать работодатель или сам сотрудник, либо если трудящийся работает по совместительству.
  3. Размер оплаты труда. В отношении неполного рабочего времени при трудовом договоре на полставки нормативы законодательства по обеспечению минимальной заработной платы применяются пропорциональным образом. То есть, если работник трудится на полставки, его зарплата может быть ниже МРОТ. В то же время, сокращенное рабочее время не позволяет работодателю устанавливать меньший уровень зарплаты.

Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

  1. «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
  2. «Работнику обеспечиваются выходные дни».
  3. «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;

Чаще всего устанавливается сокращенный трудовой день или неполная рабочая неделя по инициативе работника. Наиболее распространенные причины мы перечислили выше.

Процедура заключается в следующем:

  1. следующий шаг — издание приказа. При трудоустройстве условие о режиме труда и отдыха следует включить в указ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В этом случае можно воспользоваться унифицированной формой № Т-1.
  2. в контракт вписывается условие об установленном работнику режиме труда (при трудоустройстве). Если же нововведение устанавливается в отношении действующего сотрудника, то необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении графика трудового времени (два экземпляра подписывают обе стороны);
  3. сотрудник передает работодателю заявление об установлении укороченного рабочего времени и бумаги, подтверждающие такую необходимость (например, неполный рабочий день по инициативе работника может оформляться для осуществления ухода за больным родственником, в этом случае понадобится справка от врача);

Как указать данное условие в трудовом договоре

Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе: место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия.

Также во избежание нарушения трудового законодательства следует прописать, что работник будет занят только половину обычного времени. Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме.

Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией. Поэтому в договоре нужно указать следующие моменты:

  1. установление неполного рабочего времени;
  2. режим труда (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день);
  3. время перерывов.

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Предлагаем для ознакомления трудовой договор на полставки: образец.

Договор составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику.

Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя.

Сведения, указанные в договоре, также фиксируются в приказе о приеме на работу.

Особенности

Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

  1. Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  2. Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  3. Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  4. Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  1. Размер оплаты дополнительных поручений;
  2. Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  3. Дата начала работы;
  4. Четкое указание должностных обязанностей;
  5. Условия страхования.
  6. Особенности оплаты рабочего времени;
  7. Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;

[important]На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц: – совмещающих работу с обучением; – работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

[/important] 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Прием на работу на полставки – что это такое

Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.

Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  1. Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
  2. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

  1. Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.
  2. Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
  3. Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд. Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Увольнение сотрудника

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает.

Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в , Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать.

А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным. А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+