Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать декретные в 2020 году находясь еще в декрете

Как рассчитать декретные в 2020 году находясь еще в декрете

Если молодая мать официально не трудоустроена.


получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости. После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

  1. Документ, подтверждающий статус ;
  2. Заявление;
  3. Больничный лист;
  4. Копия трудовой.

Женщинам, которые , выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Пример расчета декретного пособия

Расчет пособия осуществляется стандартным методом:

  1. полученный размер дневного заработка умножается на дни декретного отпуска (140 дней: 70 – до родов, еще 70 – после них, или 156 дней в случае осложненной родовой деятельности).
  2. чтобы вычислить дневной заработок на предприятии, необходимо всю заработную плату за двухлетний срок просуммировать и разделить на общее число рабочих дней;

Предположим, в 2018 году ваша заработная плата за двенадцать месяцев составила 480 тысяч рублей, в 2020 году – 540 тысяч рублей, а в начале 2020 года вы вышли в декрет.

Среднее число рабочих дней за двухлетний период – 730 (если какое-то время вы не работали, эти дни следует вычесть).

При условии, что роды прошли без осложнений, вы сможете претендовать на такую сумму: ( 480 000 руб.

+ 540 000 руб. / 730 ) × 140 = 195 616 руб.

Выплаты во втором декрете

Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • Единовременную выплату, если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2020 году предоставляется в размере 655,49 рублей.
  • Сертификат на — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2020 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • Ежемесячную выплата на второго ребенка () — право на данную выплату предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже полуторакратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 1,5 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2020 года.
  • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.
  • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
  • Пособие по уходу за ребенком:
    • до 1,5 лет — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года;
    • до 3 лет работодатель ежемесячно выплачивает компенсацию суммой 50 рублей.

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета).

Какой период брать и замена периода, Из декрета в декрет в 2020 году

  1. Пособия бывают:
  2. 1) пособие по беременности и родам (декретные ),
  3. 2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие).

Примечание: В скобках даны «народные» названия пособий. Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2020 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1. 5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде.

5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия. Но очень часто у многих возникает вопрос: «Сколько дней входит в расчетный период?» На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год).

Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней.

В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье. к меню ↑ 1. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней. Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно 2.

Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней. Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно 3.

Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

  • Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно
  • 4. Декретные или детские пособия
  1. Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней).

    Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

  2. Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  3. Оба года високосные (когда в замены лет по выбору).

    Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.

к меню ↑ Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются.

При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно! Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:

  1. работник взял больничный по уходу за ребенком;
  2. бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
  3. произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  1. ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО
  • на100%, 80%, 60%(в зависимости от страхового стажа работника)
  • /
  • =
  • Заработок работника,облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
  • Х
  • Размер дневного пособия
  • 730

к меню ↑

  1. [q]
  2. ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А. болел с 21 по 27 марта 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Работать в «волшебное» ОАО сотрудник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет.

Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях 255-ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2012–2013 годы.

  1. В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.
  2. В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • Сумма пособия рассчитывается так:
  • И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

(214 230,99 руб.

+ 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб. Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб.

(4500,51 – 1928,79). [/q] к меню ↑ При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Примечание: с 1 января 2016 года МРОТ 2016 составляет 6204 руб.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129 Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.
Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ. Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите «минималку» 182,60 руб.

и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Примечание: п. 11.1 Положения № 375 к меню ↑ [q] Пример расчета декретного, если заработок меньше минимального Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам.

Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год.

В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7). Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день. В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб.

заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна: 100 000 руб.

: 724 дн. = 138,12 руб. Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб.

Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730: 5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит: 182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб. Примечание: Минимальный дневной заработок, используемый в 2014 году при расчете пособий, составляет 182,60 руб. В другом году он будет другим.

[/q] к меню ↑ Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий. 1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день. 2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени.

Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают. 3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее.

Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й.

Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером.

Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального.

В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб.

и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Примечание: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб.
(при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб.

за полный месяц.

  1. к меню ↑
  2. ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ
  • Количество исключаемых дней
  • 730, 731, или 732
  • Сумма выплат за расчетный период
  • =
  • )
  • /
  • Среднедневной заработок
  • (

[q] Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы.

Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой, расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн.

(731 – 35 – 76). Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно).

Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит: (491 818,18 руб.

+ 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб. Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб.

Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит: 1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб. Пособие Ивановой, расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн.

(730 – 387 – 10). Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб.

Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов. (218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн.

= 1427,56 руб. Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум.

Значит, сумма пособия за полный месяц составит: 1427,56 руб.

x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

[/q] к меню ↑ Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  1. период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.
  2. периоды временной нетрудоспособности («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»), отпуска по уходу за ребенком;

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169. Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное.

C 1 мая 2018 году — 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие! Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ). Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Изменения в расчетном периоде

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года.

В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2020 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2020 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2020 и 2020 годы.Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов.

Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет.

Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Расчет декретных в 2020 году (онлайн калькулятор)

С 2020 года бухгалтеры должны считать декретные с учетом новых данных. Изменился расчетный период, а также минимальный и максимальный размер пособия. В статье расскажем про расчет декретных в 2020 году и приведем онлайн калькулятор расчета.

Калькулятор позволяет считать пособие с учетом минималки и максималке при любой продолжительности декретного отпуска.

Скачать Ниже представлены калькуляторы для расчета. Калькулятор для случая, когда стаж больше 6 месяцев Основанием для предоставления отпуска согласно ст. 255 ТК РФ являются:

  • заявление работницы (продолжительность запрашиваемого по заявлению отпуска может быть меньше, чем продолжительность больничного).
  • больничный лист с соответствующим кодом, указывающим на предстоящее или уже состоявшееся материнство;

Вправе получить больничный лист и женщина, усыновившая младенца со дня его рождения.

Для расчета декретных в первую очередь определяется средний заработок за предшествующие два календарных года. В расчете декретных выплат в 2020 году произошли изменения — пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.

В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска: 1. Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — предоставляется одному из родителей — матери или отцу по договоренности.

Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером.

Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие.

Но есть нюансы.Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р.

Ну и что? 19.11.19

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты.

Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай.

Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет.

Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.Например, в 2020 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней.

То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2020 и 2018 год.

Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

Пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет

В России должны появиться новые пособия по уходу за ребенком с 3 до 7 лет.

Планируется, что уже с 01.01.2020 года семьи с низким доходом будут получать половину прожиточного минимума (в среднем 5,5 тысяч).

Не исключено, что в 2021 году размер выплаты будет в выплачиваться в полном размере, а это в среднем 11 тысяч рублей (в зависимости от региона). По словам Президента, эта мера поддержки затронет семьи, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума на человека, а чтобы получать такую выплату, достаточно будет подать заявление, а также указать свой легальный, официальный доход.

Пример расчета декретных на первого, второго, третьего ребенка

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом.

Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней. Полученное значение умножается на дни декрета.

Обычно их 140, но в случае осложнений они увеличиваются до 156 дней.

Схожий алгоритм действует на всех последующих детей. Мнение экспертаВалентина МихайловнаВедущий юрисконсульт.

Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция Область научных интересов: гражданское право, семейное право, Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс.

рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140.

Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года.

Один год она заработала 135 тыс.

рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума. Из 370 дней отнимается срок в 10 дней, затем 135 тыс.

рублей делятся на 360 дней. Средний заработок получается чуть больше 187 рублей, но он меньше минимального среднего – 398 рублей.

Пособие начисляется с так называемой минималки. Минимальная ставка 398 рублей умножается на 140 дней. Сумма к выплате превысит 55,8 тыс.

рублей. Размер декретных легче рассчитать в онлайн-калькуляторе. Исходные данные:

  • Месяцы или дни исключения из общего периода.
  • Расчетный период.
  • Доход по каждому месяцу.
  • Период отпуска.
  • Региональный коэффициент.

В формуле также отмечается полная или неполная занятость: необходимо отметить, какая выплата будет начисляться – на 1,2 или 3 детей.

С появлением 2-3 ребенка семья рассчитывает на дополнительные выплаты.

Декретные выплаты в 2020 году: максимальный размер пособия

Размер среднего заработка, исходя из которого уплачивается пособие по БиР, ограничен предельным размером базы по взносам на ВНиМ. Таким образом, для расчета декретных в 2020 году максимальный заработок за 2 года составляет 1 680 000 руб.

(815 000 руб. (предельная база по взносам в 2018 году) + 865 000 руб. (предельная база по взносам в 2020 году)).

Соответственно, размер среднего дневного заработка не может превышать 2 301,37 руб.

(1 680 000 руб. / 730 дн.). А значит, максимальный размер декретных в 2020 году при стандартном отпуске по БиР (140 календарных дней) составит 322 191,8 руб. (2 301,37 руб. х 140 дн.).

Ограничения по выплате максимального и минимального декретного пособия

Оплата пособия производится из Фонда социального страхования РФ.

Страховые взносы с суммы, превышающей 815 000 рублей в 2018 году и 865 000 рублей в 2020 году, не берутся. Поэтому если заработная плата женщины за год была выше указанных сумм, то к расчету принимается только предельная база страховых взносов.Если женщина получает заработную плату меньше МРОТ или стаж ее работы не больше 6 месяцев, то пособие рассчитывается по величине МРОТ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+