Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как работающим пенсионерам рассчитывается отпуск

Как работающим пенсионерам рассчитывается отпуск

Как работающим пенсионерам рассчитывается отпуск

Оглавление:

Как оформить отпуск?


Очередной отпуск предоставляется согласно предварительно составленному графику. Примерно за 10-14 суток до начала заслуженного отдыха рабочий уведомляется об отпуске, а отдел кадров оформляет приказ.

Отпускные деньги перечисляются не позднее, чем за трое суток до начала.

Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя.

Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО. Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска. Предыдущая статьяСледующая статьяОпыт работы юристом — с 2002 года.

Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — пенсионное право.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст.

128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон.

Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней).

Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление.

В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Важно! Отзывать пенсионера из отпуска раньше положенного времени незаконно, кроме случаев форс-мажора.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика.

Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия.

Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Анонимный вопрос · 16 апреля 20214,8 K2 · Интересно от имени Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ПодписатьсяВ соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  1. Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.
  2. Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  3. Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.

без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха.

Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  1. стихийные бедствия;
  2. техногенные аварии;
  3. ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров.

Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.Кто имеет право?Сколько дней отдыха разным категориям?На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  1. 6 дней – инвалидам;
  2. 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  3. 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  4. 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.
  5. 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  6. 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  1. до 35 дней – участникам ВОВ;
  2. до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.
  3. до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  4. до 60 дней – работающим инвалидам;

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.Про дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии и советы как получить дополнительный отпуск читайте в обзоре: 7 · Хороший ответНаписать комментарий.РекламаЕщё 2 ответа · 27Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяДополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера.

Пенсионерам же полагается до 14 календарных дней в году в виде неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ вне зависимости от сферы деятельности. Минимальная продолжительно. Читать далееХороший ответНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также

Дополнительные дни для ветеранов труда

Граждане, имеющие почетное звание «Ветеран труда», претендуют на увеличенный дополнительный отдых, но за свой счет.

В отдельных регионах его продолжительность равняется 35 календарным дням.

И взять оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда в удобное время не получится. Только по утвержденному в компании графику.Отметим, что все устанавливаются на региональном уровне. Следовательно, условия того, положен ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск, необходимо уточнять индивидуально.

Подробнее о льготах данной категории читайте в материале: «».

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого.

Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

  • Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
  • Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха.

Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.Преимущества данного отдыха:

  • отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.
  • использование как отдельно, так и совместно с основным;
  • оформление по желанию пенсионера;

Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет.

Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту.

Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

  1. техногенных катастроф,
  2. производственного простоя.
  3. стихийных бедствий,

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать.

Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск.

Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 на общих основаниях не полагается. Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни.

Основания закреплены в , к ним относят:

  • Вредные и опасные условия труда — .
  • Особые условия работы — .
  • Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 .
  • Ненормированный рабочий день — .

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены.

Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности. Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах.

Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха.

Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Отпуск для работающих пенсионеров

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Пособия
  2. Связь с редакцией
  3. Больничный лист
  4. Рабочее время
  5. Трудовой договор
  6. Соглашение на обработку персональных данных
  7. Отпуска
  8. Травма, несчастный случай
  9. Трудовые нюансы
  10. Биржа труда
  11. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  12. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  13. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Стимулирующие выплаты в 2021 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты?

    Удержание из оклада Законно ли удержание из оклада, если месяц был короткий, и план не выполнен Неполный рабочий день после декрета Может ли сотрудница потребовать перевода на неполный рабочий день, если она только что вышла из отпуска по уходу за ребенком?
    Все консультации юриста (1375) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  14. Проблемы на работе
  15. Зарплата
  16. Пособия
  17. Справочник
  18. Дисциплинарная ответственность
  19. Куда пожаловаться на работодателя
  20. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  21. Адреса трудовой инспекции
  22. Увольнение
  23. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  24. Вопрос-ответ
  25. Трудовые отношения
  26. Трудовой кодекс 2021
  27. Главная
  28. Что проверяет трудовая инспекция?
  29. Обжалование предписания трудовой инспекции
  30. Условия труда
  31. Материальная ответственость
  32. Консультации юриста
  33. Полномочия трудовой инспекции
  34. Трудовой стаж
  35. Трудовые споры
  36. МРОТ
  37. Отпуска
  38. Несчастный случай
  39. Трудовой договор
  40. Трудовые споры
  41. Консультации юриста

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях.

За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя.

Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению.

Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя.

Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Нормативно-правовая база


Права работающих пенсионеров на получение льгот закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

  • ФЗ №173 о пенсионном обеспечении.
  • ФЗ №76 о льготах для военных пенсионеров.
  • Трудовой Кодекс РФ.
  • Налоговый Кодекс РФ.

При этом существуют следующие льготы:

  • Налоговые.
  • Пенсионные.
  • Трудовые.
  • Медицинские.
  • Социальные.

Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию Стоит все это рассмотреть более подробно.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

  • Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.
  • Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период.
  • Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому.
  • Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск.
  • Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы.
  • И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Норма закреплена в ч. 2 . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней.

Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен. Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника.

Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Если начальство против

Мы изучили тонкости того, положен ли работающему пенсионеру дополнительный отпуск, — теперь представим, что он вам уже понадобился.

Что делать, если начальник не подписывает заявление?Ситуация №1.

Отдыхаем по графику, но с оплатой.Если вы обратились с заявлением в соответствии с графиком, то отказ работодателя в таком случае незаконен.

А вот требовать оплачиваемые дни вразрез с утвержденным графиком, работник не вправе.

Даже ради пожилого специалиста наниматель не пойдет на уступки.

Такие правила закреплены в ч.

1-2 ст. 123 ТК РФ.Ситуация №2.

Если дни нужны срочно.Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие вразрез с утвержденным графиком.

Руководитель прав, но что делать, если уйти необходимо?

Тут придется разобраться, как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, и вам предоставят до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.Вывод. Неоплачиваемые дни гражданин пенсионного возраста вправе взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

Отпуск работающих пенсионеров

Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:

  • Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
  • Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
  • Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
  • Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.
  • Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;
  • Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;

Дополнительный отпуск может быть:

  1. с содержанием;
  2. без содержания.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

  1. 7 дней для работников вредного производства;
  2. 3 дня, если рабочий день не нормирован;
  3. 14 дней для пострадавших от радиации;
  4. 16 дней для районов, близких с северным;
  5. 6 дней для инвалидов;
  6. 24 дня для работников Крайнего Севера.

Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации.Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно.

Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

  1. 35 дней участникам ВОВ;
  2. 60 дней инвалидам.
  3. 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
  4. 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
  5. 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;

Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска.Чтобы получить отпуск, требуется:

  • Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
  • Написать заявление на имя руководителя организации;
  • Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска.

    Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

  • Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;

Следует знать! Не определен срок, когда нужно написать заявление.

Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника.

На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

  1. в конце заявления ставится число и подпись работника.
  2. пишется на чистом листе формата А4;
  3. заголовок «Заявление»;
  4. указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
  5. кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
  6. ФИО и должность работника;
  7. от руки или на компьютере;
  8. дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
  9. название предприятия;

Никаких более подробных фактов излагать не нужно.В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

Что еще нужно знать о дополнительных днях к отпуску по диспансеризации

При введении дней для прохождения диспансеризации остались неурегулированными 2 важных момента:

    Порядок, утв. приказом Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н предусматривает прохождение диспансеризации 1 раз в 3 года, а не ежегодно. Только отдельные исследования (маммография, например) проводятся для старшей возрастной группы раз в 2 года.

    Ст. 185.1 ТК РФ не дает ответа на вопрос, можно ли переносить дни для диспансеризации на другой год, чтобы пройти углубленное обследование.

Важно! Кроме диспансеризации, существует еще один вариант пройти врачебное обследование — медосмотр, который должен проводиться в отношении всего населения без исключения 1 раз в 2 года согласно приказу Минздрава РФ «Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра» от 06.12.2012 № 1011н.

В ближайшее время медосмотр сделают ежегодным. Обратите внимание! В ст. 185.1 ТК РФ речь идет о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам только для диспансеризации, а не для медосмотра. Будет ли применяться эта норма к медосмотру, покажет практика.

Надо ли отчитываться об использовании дополнительного отпуска для прохождения диспансеризации работающему пенсионеру?

Об этом ст. 185.1 ТК РФ тоже умалчивает. Работодатель может предложить принести такую справку, она выдается поликлиникой на основании подп.

«в» п. 9, п. 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.

Каким образом пенсионерам предоставляется отпуск?

Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам.

Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график.

В нем указаны конкретные сроки отпусков.

Об этом предупреждаются рабочие. Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного.

Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации. Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы.

Получить неоплачиваемый отпуск можно только путем написания заявления. Участники боевых действий и инвалиды имеют право на отдых в удобные для них дни, а остальные рабочие согласовывают сроки и время с работодателем.

Основные налоговые льготы

Налоговый Кодекс предусматривает ряд льгот для лиц, которые достигли пенсионного возраста. Вот основные из них:

  • Отсутствие необходимости платить НДФЛ при продаже имущества.
  • Имеются льготы при оплате земельного налога.
  • Не нужно платить имущественный налог.
  • Пенсия освобождена от налогов.
  • Сниженная ставка на транспортный налог.

Пенсионерам нет необходимости платить НДФЛ при продаже имущества Теперь стоит все это разобрать более подробно.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры.

Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ.

К нему выдвигаются следующие требования:

  • Заявление пишется на листе А4.
  • Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
  • Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
  • В центре указывается слово «Заявление».
  • В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным.

Расписывать внутренние проблемы не требуется.

Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает). К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы.

Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  1. Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  2. Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.
  3. Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  4. Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  5. Инвалидам положено до 6 дней.
  6. Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  1. в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  2. в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  3. в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  4. в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.
  5. при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  6. в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

Комментарий специалистаЛеонов ВикторЮристЗадать вопрос экспертуПо согласованию с самим сотрудником-пенсионером дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой.

Исключение составляет отпуск, предоставляемый сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2021 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+