Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным 2020

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным 2020

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным 2020

Где скачать новые бланки миграционных уведомлений о найме и увольнении от 2018 года для заполнения?

  1. Новый бланк миграционного уведомления 2018 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по .
  2. Новый бланк миграционного уведомления 2018 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по .

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в . Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2018 года и образцы их заполнения. Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2018 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2018 года в соц сетях.

Похожие записи

  1. Свежие записи
  2. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики
  3. Полезная информация

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2020


На каждом предприятии всегда необходимы квалифицированные сотрудники. Очень часто руководители сталкиваются с проблемой нехватки кадров. В таком случае руководство может поступить следующим образом: пригласить лицо иностранного происхождения на работу в компанию.

Но при принятии данного резидента на работу, потребуется провести процедуру уведомления отдельных служб Российской Федерации.

В данной статье будут раскрыты все вопросы о приеме на работу иностранных резидентов.

В каких случаях необходимо уведомление в соответствующие службы и о том, как заполняется уведомление о приеме на работу.

Заполнение пункта №3 приложения

  1. В документе следует обязательно дать ссылку на разрешение на работу или патент, предъявленный мигрантом работодателю.

Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).

  • Затем в бланк надо включить данные о профессии работника, его специальности, должности, а также внести сведения о документе, на основании которого возникли трудовые отношения между ним и работодателем, после чего вписать адрес, по которому непосредственно будет работать мигрант.
  • В завершение документ подписывается руководителем предприятия или его представителем.

  • Если бланк заполняет и подает в ФМС доверенный сотрудник, надо указать информацию о доверенности, на основании которой он действует.

    Правовое регулирование

    В случае привлечения к трудовой деятельности работодателями или заказчиками работ (услуг) граждан иностранных государств они обязаны уведомлять об этом территориальный орган МВД России. Такая норма закреплена в следующих правовых актах:

    1. Положение о МВД, утвержденное Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699 (п. 1);
    2. Приказе МВД России № 363 от 4 июня 2020 года.
    3. Закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» (абз. 1 п. 8 ст. 13);

    Сроком для подачи уведомления является три рабочих дня от даты заключения договора.

    О своем трудоустройстве обязан извещать службу по учет миграции также и сам иностранный гражданин.Отметим, что не все организации, использующие труд иностранных граждан, оформляют их официально. Позиция Верховного Суда РФ по этому поводу однозначна: договор даже в устной форме налагает на работодателя обязанность в извещении соответствующих структур.

    Поэтому, если в ходе проверки выяснится, что иностранцы осуществляют трудовые функции нелегально, будут наказаны и сами граждане другого государства, и те, кто привлекает их к работе.

    Образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина

    Основное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина содержится в приложении № 13 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

    Все формы претерпели некоторые изменения, но основные требования остаются прежними. Записи должны быть на русском языке.

    Писать нужно разборчиво, формы с зачеркиваниями, исправлениями, сокращениями считаются недействительными. Данные, написанные латиницей в удостоверении личности иностранца, переносятся в форму тоже латиницей. В форму вам потребуется внести следующие данные:

    • Информация о работнике:
      • Ф.И.О.;
      • дата и место рождения;
      • гражданство;
      • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
      • номер и дата миграционной карты;
      • номер патента (разрешения на работу);
      • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
      • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
      • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).
    • гражданство;
    • Ф.И.О.;
    • род договора, заключенного с работодателем (трудовой или гражданско-правового характера).
    • дата и место рождения;
    • номер патента (разрешения на работу);
    • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
    • Сведения о работодателе:
      • полное название и форма собственности (для физических лиц — Ф.И.О.);
      • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т.

        д.);

      • номер в ЕГРЮЛ;
      • код основной деятельности по ОКВЭД;
      • КПП и ИНН (при наличии);
      • юридический адрес и телефон.
    • номер и дата миграционной карты;
    • номер в ЕГРЮЛ;
    • КПП и ИНН (при наличии);
    • адрес регистрации по месту пребывания и дата постановки на учет;
    • статус (юрлицо, ИП, адвокат, физическое лицо и т. д.);
    • профессия и другая информация о трудовой деятельности;
    • данные паспорта (или другого удостоверения личности);
    • код основной деятельности по ОКВЭД;
    • юридический адрес и телефон.

    Заявление подписывается и скрепляется печатью предприятия.

    Направить документы можно в электронном виде. Чтобы уведомить о приеме на работу иностранного гражданина электронно, потребуется только электронная цифровая подпись.

    Ответственность за непредоставление документа

    За отсутствие уведомления для работодателей существует специальная статья Кодекса об административных правонарушениях. По части 3 статьи 18.5 КоАП РФ, в случае подобного нарушения накладывается штраф:

    1. на граждан (в том числе ИП) — от 2000 до 5000 рублей.
    2. на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
    3. на организацию — от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности от 14 до 90 суток;

    Для работодателей из Москвы и области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области предполагаются повышенные штрафы.Если работодатель запоздал с подачей документа, но известно об этом стало уже после того, как документы отправили в МВД, административная ответственность не наступает.

    Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:24.12.201924.12.201924.12.2019

    Куда подавать уведомление о заключении трудового договора?

    Уведомление о том, что иностранный гражданин принят на работу или уволен, предоставляется в территориальный орган МВД по месту заключения или расторжения договора.

    Обязанность работодателя по извещению соответствующего органа в сфере миграции возникает в случае:

    1. истечения срока действия разрешительных документов для иностранного гражданина;
    2. досрочного расторжения договора в случае несоответствия квалификационным требованиям или его отсутствии и невозможности разыскать;
    3. увольнения работника по собственному желанию.
    4. найма иностранного гражданина на работу;
    5. завершения срока действия трудового договора;

    Уведомление может быть подано одним из способов:

    • На бумажном носителе лично. Работодатель или заказчик может представить уведомление в территориальное подразделение службы по вопросам миграции, предъявив документы, подтверждающие личность гражданина, подавшего уведомление и его полномочия, как представителя работодателя.
    • Почтовым отправлением.

      При направлении документа Почтой России следует составить опись вложения и использовать уведомление о вручении.
      Это форма обратной связи с отправителем, по которой можно узнать, получено ли письмо ведомством, а также дату получения.
    • В форме электронного документа через сайт Госуслуг. При получении уведомления должностное лицо формирует сообщение о том, что оно принято в работу не позднее следующего рабочего дня от даты получения.

    Что делать работодателю

    Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы.

    Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.

    Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

    1. работа по патенту;
    2. работник высокой квалификации.
    3. нет ВНЖ или РВП;
    4. есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);

    Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, нужно разобраться в различиях.

    Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

    Выводы

    Трудоустройство иностранных граждан – процедура, требующая особого внимания.

    Работодатель, принимающий на работу такого сотрудника, в течение 3-х дней с момента заключения с ним трудового договора, должен отправить уведомление о приеме на работу в отделение МВД РФ, расположенное по месту работы трудящегося.Уведомление оформляется по специальному образцу. Таковой присутствует в Приложении 13 к Приказу МВД РФ №363 от 04.06.2019.
    Таковой присутствует в Приложении 13 к Приказу МВД РФ №363 от 04.06.2019.

    Оформленное другим образом уведомление не принимается.При оформлении и отправке документа важно избегать ошибок и исправлений.

    Документ, с наличием таковых, признается недействительным.

    Важно значение следует уделить своевременности отправки уведомления.

    При нарушении 3-х дневного срока руководитель фирмы привлекается к ответственности.

    На него налагается штраф. В некоторых случаях деятельности фирмы приостанавливается на срок от 14 до 90 дней.

    Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

    — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    (нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 06.06.2017 08.06.2017 27.06.2017

    Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

    Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

    Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

    1. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
    2. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

    При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

    1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
    2. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
    3. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.

    В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

    Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

    Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

    1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
    2. Иностранцев с видом на жительство в РФ
    3. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
    4. Визовых иностранцев с разрешением на работу
    5. Беженцев
    6. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2020 г.)

    Приложение N 13 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 Применяется с 09 сентября 2020 Приложение N 15 к приказу МВД России от 04.06.2019 N 363 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ——————————— Далее — «иностранные граждане». 1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .

    ——————————— Далее — «уведомление». 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    ——————————— Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

    3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление. 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

    8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru). При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

    Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне. ——————————— Далее — «территориальный орган на районном уровне».

    В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения. 9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

    ——————————— Далее — «уполномоченное должностное лицо».

    В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу. 10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

    Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку). 11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

    12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

    13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления. Приложение № 1к Порядку представления работодателями илизаказчиками работ (услуг) уведомлений озаключении и прекращении (расторжении)трудовых договоров или гражданско-правовых договоровна выполнение работ (оказание услуг)с иностранными гражданами (лицами без гражданства) Дополнительный лист к уведомлению

    Новый порядок уведомления МВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами. Куда подавать уведомление в Москве в 2020 году?

    09 сентября 2020 года начинает применяться новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.

    В настоящий момент существует путаница: куда и кому надо направлять уведомление о заключении трудового договора. Актуальная формулировка основного нормативного правового акта, регулирующего правоотношения с иностранцами – Федерального закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», звучит так:

    «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

    Указанная формулировка несет в себе две неопределенности: Первое. Приведенная правовая норма не учитывает, что таких территориальных органов для каждого работодателя – два!

    Один — на региональном уровне и второй — на районном.

    Получается, что правомерно уведомить любой из них? Наши эксперты надеялись найти ответ на этот вопрос, зайдя с другой стороны и проверив полномочия территориальных органов МВД РФ на районном и на региональном уровне на предмет приема уведомлений о заключении трудовых договоров от работодателей.

    Однако ни в утвержденном МВД РФ типовом положении о территориальном органе МВД на районном уровне, ни на региональном – таких полномочий у МВД не значится вообще. Второе. В таком виде формулировка существует только с начала этого года. Ранее она звучала иначе:

    «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

    Корректировка всего свода НПА в миграционной сфере в связи с упразднением ФМС и передачей её функций МВД не обошли стороной и 115-ФЗ .

    Казалось бы, просто смена вывесок, однако к каким юридическим последствиям это привело.

    В соответствии с прежней формулировкой работодатель был обязан уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции.

    На региональном уровне в Москве – это Управление по вопросам миграции МВД РФ по г. Москве на Большой Ордынке д.16/4. А в соответствии с новой формулировкой – территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

    А это, юридически, уже – Петровка 38! Уверен, что законодатели не имели в виду смену получателя уведомлений и даже не вникали в эту тему, только для работодателя штраф за нарушение порядка уведомления, а под этим понимается выбор надлежащего субъекта для уведомления, начинается от 400 тыс. рублей. Не вносят ясности и подзаконные акты.

    Основной нормативный документ, регламентировавший порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранными гражданами до сегодняшнего дня – это Приказ МВД №11 от 10.01.2018 г. В Приложении №15 к Приказу говорится:

    «Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.»

    Эта формулировка, в основном повторяет формулировку из Федерального закона, за исключением адресата уведомления! Согласно указанной норме уведомлять надлежит только территориальный орган МВД России на региональном уровне.

    Напомним, что в Москве – это Петровка 38.

    Императивная форма правовой нормы не оставляет для районных отделов ни одного шанса. Следует обратить внимание, что и в бланке уведомления о заключении или расторжении трудовых договоров наименование поля для получателя уведомления звучит так:

    «наименование территориального органа МВД России на региональном уровне»

    . Читаем далее в Приказе:

    «Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «

    Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» Что же мы видим?

    Наши старые знакомые — Подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, в Москве – это Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве (бывш. УФМС по Москве) на Большой Ордынке. Именно в таком состоянии сейчас находится законодательная база для уведомления органов миграции о заключении или расторжении трудовых договоров с иностранцами.

    Московский работодатель стоит перед выбором, кого уведомлять: — ближайший отдел МВД в своем муниципальном районе? — ГУ МВД РФ по г. Москве (территориальный орган на региональном уровне) на Петровке 38? — УВМ ГУ МВД РФ по г. Москве (подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне) на Большой Ордынке 16/4?

    Несмотря на правовую неразбериху, практика взаимодействия с надзорными органами в Москве сложилась следующим образом: по почте уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров направляются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г.

    Москве на Большой Ордынке 16/4, а личным порядком уведомляются районные отделы. Теперь посмотрим, что привнес в порядок уведомления МВД новый приказ. 1. Внесена ясность по вопросу уведомления районного или регионального подразделения МВД.

    Работодатель вправе уведомить районный отдел при условии, что региональный орган издаст соответствующее распоряжение и опубликует его на своем сайте вместе с перечнем таких подразделений.

    Таким образом, если такого распоряжения не будет до 09 сентября опубликовано на сайте ГУ МВД РФ по г. Москве, уведомлять районные отделы станет незаконно. 2. Снят, наконец, невыполнимый запрет на использование сокращенных слов.

    Напомним, что ещё совсем недавно при заполнении бланка уведомления запрещалось использовать как аббревиатуры, так и сокращенные слова. При этом избежать использования аббревиатур и таких слов было невозможно, а штраф за нарушение формы уведомления составлял 400 000 руб.

    На сайте , которым на уведомляющую организацию накладывается 400 тыс. штраф за использование в уведомлении сокращений «г.» -город и «ул.» – улица. Государственная машина не отдает свои позиции без боя.

    Пару лет назад были допущены к употреблению аббревиатуры, и вот, сегодня, окончательная победа над крючкотворством! 3. Кардинально увеличено количество полей и, более того, утвержден специальный дополнительный лист, который заполняется, если на основном бланке не хватило предусмотренных знакомест.

    4. Предусмотрено, что все листы уведомления должны пронумеровываться и прошнуровываться, а на последнем листе проставляться заверительная запись.

    5. Изменены сами бланки уведомлений: — в поле ОКВЭД теперь указывается только кодовое обозначение основного вида деятельности; — устранена неопределенность, когда описание поля старого бланка предписывало указывать только номер свидетельства о регистрации организации, но не сам регистрационный номер.

    В новом бланке четко прописано требование указывать именно номер записи о регистрации предприятия в ЕГРЮЛ; — на новом бланке исключено требование об указании профессии иностранного работника в соответствии с официальными российскими классификаторами; Что напрашивалось, но опять упущено. В новой форме уведомления по-прежнему отсутствуют поля для указания реквизитов РВП или ВНЖ, на основании которых иностранный гражданин может работать в РФ без патента или разрешения на работу.

    А это значит, что нашим кадровикам по-прежнему придется нарушать форму уведомления и вписывать реквизиты этих документов в поля для этого непредназначенные, как этого требуют инспекторы на местах.

    А это в свою очередь означает, что новый приказ МВД и новая форма бланка не за горами.

    Как заполнить

    В документе необходимо обязательно заполнить все графы, которые имеют отношение к трудоустраиваемому физлицу, при этом необходимо помнить следующее:

    1. обязательно ставится дата, подпись и печать.
    2. заполнение производится прописными буквами, для каждой из них предусмотрена своя ячейка;
    3. заполнять необходимо разборчиво, ошибки и поправки недопустимы;
    4. все сведения вносятся в соответствии с документами и данные должны быть достоверными;

    Сроки жестко ограничены

    Любой работодатель, предоставивший рабочее место иностранцу, должен соблюсти исключительный порядок его оформления.

    Обратите внимание, что речь идет не только о трудовых взаимоотношениях, но и гражданских.

    Так, к примеру, уведомить государственные органы придется не только при подписании трудового контракта с иностранцем, но и при заключении договора гражданско-правового характера.

    Подготовить и подать образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2020 необходимо в кратчайшие сроки.

    На все про все нанимателю отведено всего три рабочих дня. Подать информацию необходимо в ту же миграционную службу. Однако следует знать, что всем известной ФМС теперь нет.

    Данное государственное структурное подразделение упразднено в 2016 году, а все полномочия были переданы в МВД, в котором был создан специальный отдел. Подготовьте образец уведомления (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина 2020 отдельно по каждому работнику. Объединять или группировать информацию нельзя ни в коем случае.

    Если сроки предоставления информации нарушить, например подать сведения по истечению трех рабочих дней, то нанимателя ждут штрафные санкции. Так, устанавливает следующие размеры штрафов:

    1. для юрлица или индивидуального предпринимателя — от 400 000 до одного миллиона рублей.
    2. для физлиц — от 5000 до 7000 рублей;
    3. для ответственных сотрудников организации — от 35 000 до 70 000 рублей;

    Также организацию или ИП могут наказать другим способом — приостановить административную деятельность от 14 до 90 дней. Если образец заполнения формы уведомления о приеме иностранного гражданина содержит ошибки, то работодателя ждут аналогичные наказания.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +