Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Гражданство - Договор гпх с иностранным гражданином образец 2020 на основании патента

Договор гпх с иностранным гражданином образец 2020 на основании патента

Чем отличается оформление иностранцев


Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в . Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем (образец 2020 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со и , в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  1. вида на жительство.
  2. патента;
  3. разрешения на временное проживание;
  4. разрешения на работу;

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2020 года будет немного отличаться.

Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Документы, предъявляемые иностранцем при заключении договора

Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) ( о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др.

(). Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в . Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы ():

  1. вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).
  2. договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  3. разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  4. разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);

Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Да.

Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ.

При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

Налоговые вычеты применяются только в том случае, если иностранец стал налоговым резидентом РФ (письмо Минфина России ). Если по итогам года иностранный исполнитель/подрядчик находился на территории России менее 183 дней, то к нему будет применена «нерезидентная» ставка НДФЛ — 30 % (письмо Минфина РФ ).

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. ст. 224, ст. НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %. Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте .

Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте . Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор. Статья подготовлена по материалам рубрики «» справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Читайте также: Поделиться Выпуск № 27, август 2020 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Дмитрий Шафран Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Елена Королькова Загрузить ещё

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия.

Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  1. разрешение на работу;
  2. полис ДМС;
  3. условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  4. вид на жительство или РВП;
  5. обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык).

Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности.

Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности.

Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами .

Устройство кадров высокой квалификации

Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  1. уровня квалификации;
  2. суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности 58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) 83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе 167 000 в месяц Иные иностранцы 1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Без требований Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. оценить принадлежность сотрудника к категории;
  2. определить уровень компетенций.

Особенности заключения договора гражданско-правового характера

Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. В налоговую инспекцию данные уже не подаются.

При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает:

  1. При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.
  2. Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, т.е. паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков;

Читайте также статью ⇒

Образец ДГПХ с иностранным гражданином

Договор подряда № 1-П г. Москва 12.03.2020 ООО «Солнышко», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Иванова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Украины Глушко И.И., паспорт МО 990132, выдан 03.11.2001, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор на следующих условиях: Предмет соглашения

  • Факт выполнения работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи.
  • Дата начала выполнения работ: 13.03.2020, дата окончания выполнения работ: 15.03.2020, либо более ранний срок, если работы будут завершены раньше 15.03.2020.
  • Подрядчик обязуется осуществить по заданию Заказчика кладку плитки в нежилом помещении по адресу: г. Москва, ул. Пряного, д. 12, бокс 1 в соответствии со спецификацией, являющейся приложением к настоящему договору. Площадь помещения: 18 квадратных метров.

Оплата работ и цена договора

  • Оплата работ производится в течение 2 рабочих дней с момента подписания сторонами акта сдачи.
  • Цена работ составляет 1000 рублей за один квадратный метр.
  • Общая стоимость заказа — 18 000 рублей.

Права и обязанности сторон

  • Подрядчик обязуется выполнить работы иждивением Заказчика (материалы подлежат приобретению Заказчиком и передаче Подрядчику до даты начала выполнения работ).
  • Заказчик обязуется произвести оплату работ в установленные настоящим договором сроки.
  • Подрядчик обязуется выполнить заказ качественно и в срок.

Ответственность сторон

  • Стороны соглашения несут ответственность согласно положениям действующего в Российской Федерации законодательства.

Основания для досрочного расторжения договора

  • Договор расторгается досрочно при достижения сторонами соответствующего соглашения.
  • Возможно досрочное расторжение по инициативе любой из сторон соглашения при возмещении другой стороне всех понесенных в связи с неисполнением сделки убытков.

Порядок урегулирования споров

  • Споры по настоящему договору подлежат урегулированию в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Реквизиты и подписи сторон Заказчик: ООО «Солнышко» Г.

Москва, ул. Кирова, 22 ОГРН: 111111111; ИНН: 2222222222; КПП: 3333333333; БИК: 44444444444; Расчетный счет: 5555555555. Иванов А.А. /Иванов/ Подрядчик: Глушко Иван Иванович МО 990132, выдан 03.11.2001.

Глушко И.И. /Глушко/

Когда разрешается и не разрешается иметь в штате иностранных сотрудников

Несмотря на то, что практически каждый работодатель время от времени сотрудничает с иностранными лицами, трудоустраивать на территории РФ допускается далеко не всех мигрантов. В положениях трудового законодательства зафиксированы следующие условия, которые должны выполняться для возможности заключения трудовых взаимоотношений с приезжими работниками:

  1. Необходимо иметь действующую документацию, предоставляющую право на легальное проживание и трудоустройство на территории нашей страны;
  2. Соискатели обязаны достигнуть возраста 18 лет;
  3. Наличие документов, в которых зафиксированы имеющиеся профессиональные навыки, позволяющие выполнять трудовую деятельность в данной организации.

Нормы ТК РФ устанавливают ограничения в отношении иностранцев не только по возрастной категории и по наличию той или иной документации, но также и по направлениям деятельности. Так, приезжие граждане не имеют право трудоустраиваться в следующие области:

  1. Входить в состав экипажа военного корабля или воздушного судна;
  2. Быть членом судна, которое ходит под флагом Российской Федерации;
  3. Занимать должности в госучреждениях, обеспечивающих безопасность нашего государства;
  4. Быть командиром воздушного судна, осуществляющего перевозки гражданского населения;
  5. Трудоустраиваться на вакансии, где запрещено использовать труд иностранных граждан;
  6. Заниматься иной деятельностью, допуска к которой не предоставляется приезжим.
  7. Занимать муниципальные и государственные посты;

Основание для заключения договора подряда с иностранным гражданином

Заключение договора подряда с иностранными гражданами базируется на положениях Гражданского кодекса РФ которым предусматриваются следующие виды договора подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных или муниципальных нужд.

При заключении договора подряда с иностранным гражданином необходимо проверить наличие разрешения на работу. Заказчик при этом должен иметь документ (форма которого утверждена Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392), разрешающий привлекать и использовать труд иностранных работников и выданный МВД РФ.
Заказчик при этом должен иметь документ (форма которого утверждена Приказом МВД России от 19.06.2017 N 392), разрешающий привлекать и использовать труд иностранных работников и выданный МВД РФ. Разрешение на использование труда иностранных граждан выдается на определенную территорию РФ, где используется труда иностранцев, их числа и по какой профессии.

Для получения такого документа необходимо лично, через законного представителя, по e-mail или через портал Госуслуги предоставить следующие документы:

  1. заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников
  2. проект договора с иностранным работником
  3. учредительные документы

Госпошлина за предоставление этой услуги составляет 10000 рублей. Работодатель может привлекать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

  1. прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы
  2. обучаются в РФ по очной форме в образовательной организации по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
  3. являются высококвалифицированными специалистами и члены их семей

Читайте также статью ⇒

Договор ГПХ с иностранным гражданином: налогообложение

Подписание договора ГПХ с гражданином иного государства автоматически относит заказчика услуг (независимо от его статуса) к категории налоговых агентов, что обязует его с суммы оплаты труда подрядчика (исполнителя), предусмотренной соглашением.

Ставка НДФЛ вариативна, и зависит от статуса лица (ст. 224 НК РФ):

  1. Подоходным налогом в размере 13% облагается доход иностранных граждан, относящихся к категориям:
    • получивших временное (с установленной продолжительностью) убежище в РФ,
    • беженцев,
    • высококвалифицированных специалистов.
  2. беженцев,
  3. высококвалифицированных специалистов.

  4. получивших временное (с установленной продолжительностью) убежище в РФ,
  5. Согласно ст.73 Договора о ЕАЭС, если иностранный резидент или нерезидент имеет гражданство страны, входящей в состав ЕАЭС (Армения, Беларусь, Киргизия, Казахстан), сумма НДФЛ всегда исчисляется по общей ставке 13%.
  6. Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ, при непрерывном проживании на территории РФ не менее 183 суток (в течение 12 месяцев подряд), иностранец считается резидентом, при меньшем периоде проживания — нерезидентом.

    Размер подоходного налога на дату получения дохода составляет для нерезидентов – 30%, для резидентов – 13%.

Квалифицированные сотрудники

Процедура привлечение высококвалифицированных специалистов, несколько проще по сравнению с оформлением обычного иностранного сотрудника – нанимателю не требуется получить разрешение на привлечение эмигранта или оформлять квоту. Для привлечения ВКС, необходимо:

  1. помочь оформить документы, разрешающие работать в России;
  2. составить пригласительное письмо, для инициирования переговоров и подписания трудового соглашения;
  3. нанимателю следует самостоятельно оценить компетентность и квалификацию сотрудника;
  4. в трехдневный срок, уведомить ФМС о подписании контракта с ВКС.
  5. заключить договор;

Также наниматель должен оплатить государственную пошлину за выдачу разрешений, за каждого привлеченного специалиста.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р г. Уфа «20» февраля 2018г. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Булатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Республики Таджикистан Ахунова Венера Артуровна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве офис-менеджера в административный отдел ООО «Альфа и омега» на основании патента серии 02 № 123456789 1.2.

Место работы (адрес): г. Уфа, проспект Октября, 158 1.3.

Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.4. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 15 марта 2017 г.). 1.5. Договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения.

1.7. Работник обязан приступить к работе с «05» февраля 2018 г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника занимаемой должности.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя. 2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

в месяц. 4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.11.2015 и в Положении о премировании от 20.02.2014 № 02. 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления на расчетный счет Работника по выбору Работника на счет в банке.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 6.1. Социальное, пенсионное и медицинское страхования Работника осуществляются Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.1.

Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе дополнять или вносить изменения в трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; 9.3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1.

Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ. 10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника.

Работодатель ООО «Альфа и омега» Юр. адрес: 450104, г. Уфа, проспект Октября, 158 Почтовый адрес: 450104, г.

Уфа, проспект Октября, 158 ИНН:0274 КПП: 027801001 Банк: ПАО “Сбербанк России” г. Москва Рас./счёт: 40702810638050013199 Корр./счёт: 30101810400000000225 БИК: 044525225 Работник Ахунова Венера Артуровна Регистрация: 450054, г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв.

11 Почтовый адрес: 450054, г.

Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв.

11 Паспорт серия: 8012 Номер: 123456 Выдан: Кем: УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012 Телефон: 8-917-1234567 11.

ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель Булатов (А.И. Булатов) Работник Ахунова (В.А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+