Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - До скольки лет может работать пенсионер

До скольки лет может работать пенсионер

Какие льготы имеет пенсионер по старости согласно закону

  1. скидка по оплате услуг ЖКХ и квартплаты (от 50% до 100%);
  2. освобождение (с 80 лет) или 50% скидка (с 70 лет) на оплату услуг капитального ремонта дома.
  3. помощь при газификации дома (бесплатное подключение вне общей очереди);
  4. бесплатная внеочередная установка домашнего телефона;
  5. возмещение трат по пользованию домашним телефоном;
  1. снабжение зубными протезами на бесплатной основе.
  2. обслуживание в домах престарелых и пансионатах без взимания платы;
  3. лечение в санаториях и курортах (по направлениям) без оплаты;
  4. бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях вне очереди;
  5. бесплатное обеспечение лекарствами (по рецептам);

Пенсионный возраст для госслужащих в России

По общему правилу достижение работников пенсионного возраста не является основанием для его увольнения. То есть, если у работника приходит время оформления пенсии по старости (для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет), работодатель не имеет права его уволить.

Но для госслужащих применяются другие правила.

В этой статье мы выясним, может ли госслужащий работать после 60 лет?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  1. наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  2. должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.
  3. основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  4. Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  5. дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные. Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания. После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику.

Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение. Для материально ответственных лиц все немного сложнее.

Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю. При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  1. заработную плату за фактически отработанное время;
  2. компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  3. дополнительные выплаты по решению работодателя.

Когда не берут.

в ректоры

В части 12 статьи 332 ТК РФ сказано, что в государствен­ных и муниципальных высших учебных заведениях нельзя замещать должности:

  1. руководителей филиалов (институтов)
  2. проректоров,
  3. ректора,

лицам в возрасте старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Это значит, что исполнилось ректору 65 лет — здравствуй пенсия.

Правда, возраст по решению всего трудового коллектива могут продлить еще на 5 лет, тогда можно будет поруководить вузом до 70 лет. Ну и про пенсию, это по желанию.

Можно остаться работать и дольше, если есть такое желание, но уже в должности обычного преподавателя, научного сотрудника, ну, или заведующего кафедрой, в крайнем случае. На этих должностях законодательство не запрещает работать хоть до 100 лет.

Аналогичные нормы предусмотрены для председателей судов и их заместителей. А вот государственным и муниципальным служащим повезло меньше:

Возраст выхода на пенсию на руководящих должностях

Тем не менее на законодательном уровне приняты изменения в возрасте выхода на заслуженный отдых как рядовых граждан, так и лиц, работающих на гражданской службе.

У обыкновенных чиновников он вырос до 65 лет с 60.

А в случае, если служащий занимает пост советника или помощника, он имеет право продолжать свою деятельность дольше, то есть до возложенного выполнением его обязательств срока.

Для этого необходимо решение (в письменном виде) нанимателя или уполномоченного им сотрудника, а также письменное изволение самого служащего.

Для руководителей же подготовлены особые условия, по которым при его согласии и решении государственного органа возможность работать у него продлевается до исполнения ему семидесяти лет.

Важный момент в данном вопросе в том, что наибольший возраст возможного нахождения на государственной службе увеличивается не сразу, а по 6 месяцев один раз в год. Мужчинына госслужбе обязаны работать до полных шестидесяти пяти лет к 2026 году, а женщины могут уйти с работы в шестьдесят три к 2032 году.

Существуют также новые постановления выхода на пенсию по выслуге лет, для этого необходимый стаж в 16 лет будет расти раз в год на 6 месяцев. Помимо этого, на последнем месте службы человек должен будет отработать как минимум один год.

Опрос недели: До какого возраста человек может эффективно работать?

/ 9.04.2011 В России готовится очередная атака на пенсионный возраст, которую возглавляет «профсоюз олигархов» (РСПП).

Так, чтобы облегчить бремя социальных отчислений для предприятий и уменьшить дыру в пенсионном фонде, эксперты общественного совета по инвестированию средств пенсионных накоплений при президенте РФ предлагают повысить пенсионный возраст и мужчин, и женщин до 63 лет (сейчас 60 и 55). Журналисты «БИЗНЕС Online» поинтересовались у представителей бизнес сообщества, до какого возраста человек может эффективно работать и до какого возраста планируют работать они сами.

Михаил Скоблионок — владелец сети отелей «Регина» в Казани: — Считаю, что у каждой профессии возраст, до которого человек эффективно может работать, разный. Соответственно и возраст выхода на пенсию должен быть разным. Если сталевар – это одно, преподаватель – другое.

Изначально есть профессии, где человек может работать долго, а его выгоняют на пенсию. А некоторые уже и в сорок пенсионеры, потому что физически измотались.

В милиции, например, выгоняют на пенсию. С одной стороны, может, и правильно: идет ротация кадров, а с другой стороны, умнейшие следователи пропадают.

Они же мозги приобретают только лет под 40, а ему уже в 45 на пенсию.

А чтобы из молодого студента толкового следователя сделать, нужно минимум лет десять потратить. Следователь же обязан и жизненный опыт иметь, и опыт расследования. А вот в строевых частях, где десантники, люди должны быть молодыми. Если у человека в 60 лет мозги работают прекрасно, он должен работать.

Если у человека в 60 лет мозги работают прекрасно, он должен работать. Самому мне уже 65, но я планирую работать до 67.

Я начинаю работать с семи утра и продолжаю до шести вечера, при этом работаю очень напряженно. Организм ведь все равно устает. За рубежом в среднем пенсионный возраст — 65 лет.

А женщина обязательно должна выходить на пенсию раньше, чтобы сидеть с внуками, больше отдавать времени своей семье. Равиль Сабиржан — директор ООО «Татполиграф»: — Если речь идет о выполнении строительных работ, то человек может эффективно работать максимум лет до 50.

Если труд более интеллектуальный, то возраст может быть увеличен.

Сейчас просто количество работающих равняется количеству пенсионеров, поэтому, с точки зрения государства, увеличение пенсионного возраста вполне оправдано.

Пенсионер ведь прекрасно понимает, что либо он будет получать мизер, либо может подольше поработать и получить больше. Сам я буду работать до того состояния, пока смогу работать. Как руководитель скажу, что не смотрю на возраст.

Эффективным сотрудник может быть и в 20, и в 60. Неэффективным тоже. Старый конь борозды не портит.

У нас были сотрудники, пенсии которых мы дожидались, чтобы распрощаться. Но большинство у нас таких сотрудников, кого нам жалко на пенсию отпускать.

И в последнее время люди с удовольствием остаются работать, а мы их с удовольствием оставляем. Любовь Лябигина — директор НПФ «Право»: — Я придерживаюсь такого мнения, что повышать сегодняшний пенсионный возраст не нужно.

Ну, может быть, на год-два, не больше.

Я считаю, что если человек достиг пенсионного возраста, он должен уволиться, ведь сейчас по законодательству, если человек сам не уходит, за ним сохраняется рабочее место. Человек должен уволиться, а дальше уж, если он хочет работать, его руководитель должен принять решение. Но сами руководители, конечно, возьмут другого.
Но сами руководители, конечно, возьмут другого.

А вообще считаю, что надо уходить вовремя, чтобы коллектив омолаживать.

Эффективность работы обуславливается биологическими моментами. А молодежи работать негде. По статистике возраста дожития до смерти после пенсии — это около 17 лет. Но современное молодое поколение, думаю, проживет гораздо меньше.

Да даже те, кому сейчас 50 лет, уже вряд ли до 90 доживут, так что зачем повышать пенсионный возраст? Повышение пенсионного возраста выгодно только государству, а человек будет больше работать, меньше получать и меньше отдыхать. Даже энергичные пенсионеры все равно считают себя временщиками.

Он встал и ушел, он же пенсионер.

И дело не в том, как он работает, — психология меняется. Пенсионера уже ничего не удерживает, он может просто встать и уйти.

Я сама долго работать не собираюсь, может быть, год после пенсии, не более. Юлия Валицкая — заместитель исполнительного директора НПФ «Волга-Капитал»: — На данный момент российское общество не готово к повышению возраста выхода на пенсию. Условия жизни в нашей стране зачастую не соответствуют уровню западных стран, где пенсионный возраст начинается с 60 — 65 лет.

Сегодня, на мой взгляд, выход на пенсию в 55 — 60 лет позволяет человеку определить самому: продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. Надежда Борисова — директор казанского филиала HeadHunter: — В нашей стране пенсионный возраст один из самых низких в мире. Но ведь и средняя продолжительность жизни россиян сильно отличается от цифр развитых стран.

Поэтому, на мой взгляд, обсуждать вопросы повышения пенсионного возраста можно лишь после того, как люди будут жить дольше.

А для этого понадобится разработать и внедрить в жизнь специальную программу по увеличению продолжительности жизни граждан, включающую такие важные аспекты как социальная защищенность, медицинское обслуживание, повышение доходов населения… В общем, это вопрос не одного года и, возможно, даже не одного десятка лет. По статистике около пятой части россиян пенсионного возраста продолжают работать, поэтому не сомневаюсь, что и в пенсионном возрасте человек может быть успешен в трудовой деятельности, однако не во всех отраслях и специальностях. Так что здесь вряд ли возможно обозначить какую-то четкую возрастную границу.

Применительно к себе — пока не задумывалась, до какого возраста хотела бы работать, наверное, это понимаешь ближе к пенсионному возрасту. Пока лишь надеюсь, что как можно дольше смогу быть полезной обществу. Наркясь Монасыпова — генеральный директор казанского филиала ОАО «Альфа-страхование»: — До 65-ти я точно буду работать, а там уже от физического здоровья зависеть будет.

А так ведь всё индивидуально. Кто-то в состоянии эффективно работать до 80, а кто-то и в 50 уже не может работать.

Люди на стройке не могут работать долго, лет до 50 — 55 максимум.

А умственный труд, напротив, позволяет работать дольше. Большинство женщин, которые работают умственно, в 55 на пенсию не уходят, трудятся где-то до 60 лет.

Правда, во многом это связано и с тем, что у нас маленькая пенсия. Была бы достойная пенсия, люди бы уходили вовремя.

Сегодня люди просто вынуждены работать. Если человек работал, кушал нормально, отдыхал, путешествовал то с выходом на пенсию все это прекращается. Если бы люди могли копить на пенсию, не имея при этом двойного налогообложения, то тоже бы вовремя уходить стали.

Руководители предприятий не могут заняться накопительным страхованием и вовремя отправлять сотрудников на пенсию именно из-за налогов. А ведь тогда бы места освобождались для молодых. Вопросов тут много — и они связаны не только с возрастом.

Михаил Котляров — коммерческий директор ООО «Акос»: — Работают эффективно люди в молодости, хотя все зависит от области деятельности. У нас в компании все молодые, за исключением уборщиц, дворников.

Пенсионеры, конечно, продавать автомобили уже эффективно не могут. Но если заниматься чем-то иным, сервисом, например, то можно быть эффективным и в 65. По крайней мере чисто теоретически. Ещё многое от должности зависит. Мне пока 47, до 60 я точно буду работать, а дальше ещё не думал. Жизнь покажет. Но пока я не могу себе представить, как сидеть дома, я трудоголик.

Жизнь покажет. Но пока я не могу себе представить, как сидеть дома, я трудоголик. Поэтому, вполне возможно, что на пенсии займу должность советника или контролера. А в самой инициативе повышения пенсионного возраста есть рациональное зерно, это уменьшит нагрузку на пенсионный фонд.

Мужчины, когда выходят на пенсию, часть жизни точно теряют, особенно если нет никакого хобби, которому нужно постоянно время уделять. Жизнь в городской квартире вообще сильно подрывает мужское здоровье.

Адель Хасбиуллин — директор ООО «Мегалит»: — У нас пенсионного возраста только бухгалтер, остальные молодые.

Но бухгалтер работает очень эффективно. Получается, что государство всю жизнь забирает у человека деньги, а потом рассчитывает, что не будет их обратно отдавать! Сейчас расчеты заложены исходя из того, что человек, выйдя на пенсию, должен прожить не более семи-восьми лет.

Дальше он должен умереть, а если не умирает, уже приносит убыток государству. В этом ничего хорошего нет. Человеку даже на пенсию не дают выйти и отдохнуть, сразу же в гроб кладут.

Сам о своей пенсии я ещё пока не думал.

Алексей Курамшин — директор ООО «ДК химиков»: — К сожалению, уровень жизни тех людей, у кого маленькая зарплата, довольно низкий.

И потому их трудоспособный возраст довольно низок – как раз до пенсии. Если же это инженер, бухгалтер, конструктор, у которого зарплата выше среднего, то он, как правило, способен ещё не один год работать качественно. Линейный рабочий персонал, электрики, сантехники, грузчики и другие сдают гораздо раньше, они едва ли дорабатывают до пенсии, даже получают инвалидность.

Поэтому качественно выполнять свои профессиональные обязанности они не могут и выбирают, к примеру, работу охранника. Получается, что чем выше уровень дохода, независимо от пола — тем выше у них трудоспособный эффективный возраст. Если человек 15 — 20 лет простоял у станка или проработал на вредном производстве, он должен уходить на пенсию в 45 — 50 лет.

Что бы руководство не говорило, как бы себя в грудь не било, что у нас бесплатная медицина, но то, что происходит в стране, – просто кошмар. У нас люди не защищены, пенсионеры давно превратились в нищих.

Как прожить на пенсию в восемь тысяч? Тем более что прожиточный минимум за один лишь год увеличился сразу на тысячу рублей.

И это ведь только прожиточный минимум, мы не говорим о покупке новой обуви или платных услугах стоматолога, без которых порой не обойтись. Нельзя поступать с народом так, как сейчас!

Сам я не планирую выходить на пенсию, так как для меня важно обеспечить свою семью, нормально жить.

О виллах, самолетах, жизни за рубежом не мечтаю, у меня достаточно скромные запросы. Мне надо, чтобы в моей семье все были сыты, здоровы, одеты-обуты, чтобы все получили достойное образование.

Поэтому я буду работать. Андрей Юдов — директор казанского филиала ОАО «ВымпелКом»: — Я согласен, что изменение пенсионного возраста необходимо: нация стареет. Однако государство должно сделать так, чтобы граждане доживали до пенсионного возраста и в старости чувствовали себя комфортно, могли жить полной жизнью, а это требует значительных изменений в сфере здравоохранения. Сейчас же на наших родителях хотят просто сэкономить.

Эльмира Хабибуллина — начальник отдела управления персоналом ОАО «Сетевая компания»: — На мой взгляд, биологически человек готов эффективно работать до 60 лет. Сейчас с достижением установленного пенсионного возраста сотрудник порой снижает свою трудовую отдачу, поскольку считает такое допустимым, ведь в глазах общества он приобрел статус пенсионера.

Сейчас с достижением установленного пенсионного возраста сотрудник порой снижает свою трудовую отдачу, поскольку считает такое допустимым, ведь в глазах общества он приобрел статус пенсионера.

Тут срабатывает больше психологический фактор, его жизненная установка — он дошел до финиша! Повышение пенсионного возраста продлит молодость человека и активный период его жизни.

Работая начальником отдела управления персоналом, вижу, как с достижением пенсионного возраста к человеку меняется отношение общества, окружающих, коллектива, хотя сам-то человек не изменился!

Мне непонятно, почему пенсионный возраст в настоящее время зависит от половой принадлежности.

Мне кажется, и мужчинам, и женщинам надо работать до 60 лет.

Человеку важно чувствовать себя нужным! Сама готова работать до 60 лет. Нияз Гараев — директор агентства интернет-рекламы «Реаспект»: — Наша страна стареет, как и любые развитые страны. В Японии, Европе кругом работают старики. Никуда не денешься — если нам не хватает рабочих рук, то придется набирать или детей, или стариков.
Никуда не денешься — если нам не хватает рабочих рук, то придется набирать или детей, или стариков.

Или выходцев из других развивающихся стран. Многие делают и то, и другое. Я планирую работать до самой смерти.

Но, естественно, в таком возрасте справишься не с любой работой.

После 60-ти у тебя есть мудрость и опыт, но меньше рвения и здоровья. Соответственно ты можешь прекрасно консультировать по базовым вопросам, но в новых технологиях уже не ориентируешься. Короче, до 50-ти можешь работать кем угодно, а после этого лучше быть руководителем.

Так тебе не обязательно быть на острие технологий плюс отсутствие физического труда. Надежда Замалиева Тимур Гайнутдинов ==GOLOS20==

Жилищные вопросы

Какими льготами пользуются пенсионеры по старости? Следующая категория государственных бонусов — жилищная.

Обычно для получения соответствующей поддержки нужно подать письменное оповещение о реализации своих прав в УК.На что можно претендовать в России после получения статуса пенсионера? На сегодняшний день это:

  1. освобождение (с 80 лет) или 50% скидка (с 70 лет) на оплату услуг капитального ремонта дома.
  2. бесплатная внеочередная установка домашнего телефона;
  3. скидка по оплате услуг ЖКХ и квартплаты (от 50% до 100%);
  4. помощь при газификации дома (бесплатное подключение вне общей очереди);
  5. возмещение трат по пользованию домашним телефоном;

Все это гарантируется, как правило, во всех регионах РФ. Но это далеко не все. Жилищные льготы на перечисленных особенностях не заканчиваются.

Когда выходят на пенсию чинонивники

Законопроект 2016 года Госдума приняла, а вступление закона в силу произошло с начала 2017 года.

Закон о повышении пенсионного возраста чиновников подразумевает, что изменения будут происходить поэтапно. Мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет к 2026 году, женщины в 63 года к 2032. Изменения касаются и необходимого пенсионного стажа.

Сейчас он составляет 15 лет, но должен будет возрасти до 20 лет. Все эти изменения будут осуществляться по следующему плану: Такой плавный и систематизированный рост возрастных рамок обеспечивает мягкий переход на новый уровень.

Особенно важно это для людей, приближающихся к выходу на пенсию.

Индексация пенсии работающим пенсионерам, какие положен льготы

Итак, скоро мне 55. Ну относительно скоро :(. Ну естественно многие из моих подруг уже достигли этого рубежа.

бОльшая часть из них уселась на пенсии, сидит дома и по большей части страдает фигней.

Детям уже попу вытирать не надо, пьянки-гулянки тоже уже неинтересны. Ну я и задумалась-такая жизнь не для меня абсолютно, с работы просить не будут, работать можно остаться и на пенсии. А до скольки лет вы считаете возможным работать?

Если со здоровьем проблем не возникнет, по внутренним ощущениям, 65-68 для меня будут оптимальными годами прекращения трудовой деятельности.

А как у вас?

Права работающих пенсионеров в России

— Для нынешних льготников, которые выходят на пенсию досрочно в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, кому возраст выхода установлен 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин), предусматривается повышение возраста выхода на пенсию до 60 лет и 55 лет, соответственно.

До какого возраста может работать пенсионер?

Оператора газового отопления в сельской школе уволили в связи с достижением им 75 лет. Законно ли это? Спасибо. 04 Августа 2017, 11:34, вопрос №1715040 Татьяна Алексеевна, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5092 ответа 1607 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Законом ограничение возраста не предусмотрено, увольнение возможно только по собственному желанию, по соглашению сторон и т.п. По инициативе работодателя к примеру возможно согласноСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернуть Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ),твенному желанию, по соглашению сторон и т.п. По инициативе работодателя к примеру возможно согласноСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 81 ТК РФ Развернуть Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Миндзар Федор Васильевич 04 Августа 2017, 11:45 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Октября 2016, 18:42, вопрос №1402073 31 Мая 2017, 08:20, вопрос №1652596 03 Сентября 2018, 13:48, вопрос №2095448 17 Марта 2013, 18:47, вопрос №54684 04 Ноября 2018, 01:04, вопрос №2155583 Смотрите также

Пенсионный возраст в России 2020

Когда расходы бюджета превышают доходы, выходов обычно несколько. Либо повышение налогов и страховых взносов (но это невозможно, нагрузка на бизнес и так очень высокая. Либо сокращение пенсий (но это социально неприемлемо).

Либо увеличение пенсионного возраста.

Из трех зол государство выбрало третье.

— Я разделяю озабоченность многих граждан, но давайте посмотрим, какие у нас есть варианты, — предложил Путин. — Смириться с низкими доходами пенсионеров и ждать, когда пенсионная система «затрещит» и окончательно развалится?

Переложить непопулярные, но необходимые решения на плечи следующего поколения или, понимая, что ждет страну через 15–20 лет, учитывая реальную ситуацию, действовать?

Оппоненты предлагали и другие варианты. Например, взять дополнительные деньги у нефтяных госкомпаний, продать здания Пенсионного фонда на общую сумму 120 млрд. рублей или сделать прогрессивную шкалу подоходного налога.

Но все эти меры не решили бы стратегической задачи. — Все возможные альтернативные сценарии были тщательно изучены и просчитаны.

Оказалось, что, по сути, ничего кардинально они не решают, — признался Путин. — В лучшем случае просто латают дыры. Или того хуже, несут разрушительные последствия для экономики страны в целом.

Выбрав такое решение, мы рано или поздно разрушим наши финансы, будем вынуждены залезать в долги или печатать ничем не обеспеченные деньги, со всеми вытекающими последствиями: гиперинфляцией и ростом бедности.

Другими словами, взвесив множество вариантов государство все же решило пойти на болезненные изменения в пенсионной системе. Глава государства мужественно взял ответственность за это решение на себя.

— Откладывать дальше нельзя. Это было бы безответственно и может привести к тяжелым последствиям в экономике и социальной сфере, самым негативным образом сказаться на судьбах миллионов людей, потому что государству рано или поздно все равно придется это сделать. Но чем позже, тем жестче будут эти решения. Без всякого переходного периода, без сохранения целого ряда льгот и тех смягчающих механизмов, которые мы можем использовать сегодня.

В долгосрочной перспективе, если мы сейчас проявим нерешительность, это может поставить под угрозу стабильность общества, а значит, и безопасность страны. Еще раз подчеркну, нам предстоит принять трудное, непростое, но необходимое решение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+