Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что может быть работнику за не исполнения распорядение цеха

Что может быть работнику за не исполнения распорядение цеха

Что может быть работнику за не исполнения распорядение цеха

Обязанности работника


Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст.

21 ТК РФ, обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину.

Кто издает распоряжение работодателя

Приказ всегда издает (и подписывает) руководитель организации. Если это иное лицо, его должны уполномочить на издание приказов.В случае с распоряжением, ситуация иная.

Документ вправе издавать и руководство структурных подразделений. Но только если такое право предоставлено им локальными актами организации, должностными инструкциями.

В этих же актах стоит искать ответ на вопрос, должен ли руководитель согласовывать распоряжение нижестоящего сотрудника.

Понятие незаконного приказа и его правовое регулирование

Общественно-правовые отношения в рамках трудоустройства либо службы подразумевают наличие строго определённой вертикали власти. При этом вышестоящие по служебной или должностной лестнице лица обладают правом выдачи приказов и распоряжений, обязательных к выполнению нижестоящими сотрудниками либо подчинёнными.

Обязанности по их выполнению зафиксированы в воинском уставе, Трудовом кодексе РФ и иных нормативных документах. В то же самое время, в некоторых случаях исполнение приказа может приводить к совершению неправомерных деяний, содержащих в себе признаки уголовных преступлений. Учитывая, что неисполнение приказа может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, российское законодательство регулирует освобождение от ответственности за действия, связанные с непосредственным выполнением распоряжений вышестоящих лиц.

Однако, при этом присутствуют некоторые ограничения. В частности, примером нормативного документа, обеспечивающего освобождение от ответственности, является статья 42 УК РФ.

Она входит в главу, объясняющую случаи неприменения уголовной ответственности. Данной статьей регламентируется ответственность за исполнение незаконных приказов или их неисполнение. Она применяется как к трудящимся, так и к служащим органов внутренних дел, безопасности, а также к лицам, находящимся на военной службе.

Обратите внимание Действующие нормативы административного права в России не предполагают освобождение от таковой ответственности, ставшей следствием исполнения незаконных приказов.

Устный приказ ― это приказ?

1. Введение: актуальность проблемы Судебная практика показывает, что устные приказы руководителя бывают различными: начиная от материальной сферы ― выдать 200 миллионов рублей наличными без оформления документов или отгрузить товар ниже себестоимости, до приказов типа «сходи в соседнее здание» с последующим вопросом: «почему не было на рабочем месте?».

Нередко исполнение или неисполнение подобных приказов становится причиной для наказания работников. Судебную практику и положения законодательства по таким вопросам рассмотрим ниже.

2. Общие положения Под наказанием в данной статье автор понимает дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ― ТК РФ).

Приказ ― исходящее от руководителя задание подчинённому, предписывающее, чтобы в определённых условиях последний совершил определённое действие или от него воздержался2. Нормативные акты по трудовому праву, как правило, не содержат указания на форму (устную или письменную), в которой должен быть сделан приказ.

В ряде документов встречается прямое упоминание о том, что определённого рода работы могут проводиться именно по устному приказу руководителя. В частности, об этом говорится в п. 5.18 Правил в области промышленной безопасности, утверждённых Приказом Ростехнадзора от 29.03.2016 № 125, п.

12.5 Правил по охране труда при работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации), утверждённых Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 № 8. В сети «Интернет» можно встретить многочисленные упоминания о том, что устная форма приказа допустима.

В качестве обоснования такой точки зрения, как правило, приводится Письмо Минтруда России от 14 ноября 2013 г.

№ 14-2-195, согласно которому, если приказ для привлечения к сверхурочной работе не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Однако автор полагает, что данное письмо скорее разъясняет порядок оплаты сверхурочной работы, чем допустимость и законность исполнения или неисполнения устных приказов работодателя. Прямого указания на допустимость исполнения или неисполнения устных приказов работодателя законодательство Российской Федерации не содержит.

В целом, можно отметить, что, многократно применяя в ТК РФ понятия приказа и распоряжения (см. ст. 68, 84.1, 101, 113 ТК РФ), законодатель редко уточняет форму распоряжения как письменного (ст. 113 ТК РФ). Несмотря на это, в подавляющем большинстве случаев прочтение норм исключает неправильное понимание формы такого распоряжения.

Так, согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. При этом уточнения о письменном распоряжении в самом ТК РФ не имеется, однако оно, несомненно, подразумевается.

Исходя из изложенного суды, как правило, считают, что устная форма приказов допустима, если иного прямо не указано в законе.

По крайней мере, автором обнаружены единичные судебные акты, в тексте которых есть фразы, которые можно интерпретировать как то, что несоблюдение письменной формы приказа влечёт его незаконность. Хотя далее по тексту решения суд пишет, что данный довод не имеет правового значения для разрешения конкретно данного спора, и исследует иные обстоятельства дела, и уже на их основании выносит решение.

Конституционный Суд РФ отказался проверять жалобу о несоответствии Конституции РФ законодательства, которое позволяет руководителям издавать устные распоряжения (приказы), за неисполнение которых сотрудник таможенного органа может быть уволен в соответствии со ст. 48 названного Федерального закона за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины. При этом Конституционный Суд указал, что оспариваемая заявителем норма по своему содержанию не направлена на ограничение конституционных прав и свобод сотрудников таможенных органов, а имеет своей целью обеспечение выполнения таможенными органами возложенных на них полномочий.

Поэтому она не может рассматриваться как нарушающая права заявителя на равный доступ к государственной службе, свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности и профессии (Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 № 35-О).

Исходя из изложенного, устные приказы можно признать правомерными. Подводя промежуточный итог, можно отметить следующее:

  1. за совершение дисциплинарного проступка работодатель может применять дисциплинарные взыскания (абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ);
  2. следовательно, за неисполнение работником устного приказа работодатель может применить дисциплинарное взыскание на тех же основаниях и в том же порядке, что и за неисполнение письменного приказа.
  3. неисполнение приказа и т. п. актов работодателя может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

3. Анализ судебной практики Всё разнообразие возможных ситуаций по исполнению устных приказов вряд ли возможно проанализировать в объёме настоящей статьи.

Тем не менее анализ судебной практики возможно провести по двум направлениям: процессуальный аспект и материальный аспект.

3.1 Процессуальный аспект 3.1.1 Бремя доказывания и споры о фактах Необходимо помнить положения процессуального законодательства о том, что «кто утверждает ― тот и доказывает».

Например, если работник отгрузил товар контрагентам по ценам ниже закупочных, ссылаясь на то, что сделал это по устному приказу руководителя, то в подобной ситуации суд обяжет работника доказывать сам факт того, что подобный приказ был, и доказывать его содержание. В подобной ситуации, посчитав недоказанным рассматриваемые факты, суд указал, что увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания ― правомерно. Однако возможна и противоположная ситуация, когда работник действует в рамках обычно выполняемых им обязанностей и получает устный приказ чего-либо не делать.

В таком случае обязанность доказывать сам факт такого приказа, его своевременность, а также конкретное содержание может быть возложена на работодателя. Указанные обстоятельства, как правило, должны подтверждаться письменными доказательствами (докладными записками и т. п.), а также свидетельскими показаниями.

3.1.2 Свидетели Стоит отметить существование достаточно небольшого количества судебных споров, в которых стороны спорят именно о содержании устного приказа. Такие споры, как правило, возможны в тех случаях, когда документально установлены не все необходимые обстоятельства. То есть имеются пробелы в фактах.

Устранить эти пробелы работодатель, как правило, пытается свидетельскими показаниями. Но такой институт имеет соответствующую специфику в России: согласно исследованиям, лжесвидетельство имеет необычайно высокую латентность, по гражданским делам ― до 90 %, и по проведенным опросам 65 % судей указали, что ответственность за факт заведомо ложных показаний, как правило, не следовала.
Но такой институт имеет соответствующую специфику в России: согласно исследованиям, лжесвидетельство имеет необычайно высокую латентность, по гражданским делам ― до 90 %, и по проведенным опросам 65 % судей указали, что ответственность за факт заведомо ложных показаний, как правило, не следовала.

Поэтому, по мнению автора, имея в виду вышеприведённую статистику, российские суды в основном не берутся выносить решения в подобных («пробельных») случаях, основываясь на свидетельских показаниях, в отличие, например, от судов США, где институт свидетельских показаний развит необычайно сильно.

Российские же суды, как правило, в подобных случаях принимают «соломоновы решения», указывая на то, что само по себе содержание устного приказа не имеет правового значения, и изыскивают иные варианты разрешения спора без учёта восполнения пробелов «свидетельскими показаниями». При этом показания свидетелей, хотя и не признаются заведомо ложными, суды, видимо, считают просто недостаточными, хотя редко прямо указывают на это в судебных решениях.

Немногочисленность судебных актов, где имеется спор о существе устного приказа, по мнению автора, может свидетельствовать о том, что работодатели понимают, что закрыть пробелы документов свидетельскими показаниями вряд ли удастся, и поэтому не решаются наказывать сотрудников в таких случаях. В ином случае появляются «соломоновы решения» судов.

В качестве примеров «соломоновых решений» можно привести следующие. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.08.2017 по делу № 33- 12570/2017. По утверждению работника, он находился в отпуске по уходу за ребёнком, но по устному распоряжению руководителя школы вёл занятия как преподаватель.

Никаких соответствующих документов между ним и работодателем об этом подписано не было. В этот период работник был уволен по п.

5 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей. Не анализируя сам факт устных договорённостей и их правомерность, суд указал: увольнение произведено в период отпуска по уходу за ребенком, что в силу ч.

6 ст. 81 ТК РФ недопустимо. Определение Приморского краевого суда от 29.03.2016 по делу № 33-2993/2016. В объяснительной работник указала, что отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам по согласованию с руководителем аппарата администрации Пожарского муниципального района.

Согласие руководителя аппарата на отгул за ранее отработанное время был получен в устной форме в присутствии начальника юридического отдела администрации. Принимая во внимание, что при выборе меры дисциплинарной ответственности работодателем не было принято во внимание и учтено, что истец дисциплинарных взысканий не имела, её отсутствие на работе не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о явной несоразмерности применённого работодателем взыскания и совершённого работником проступка, в связи с чем увольнение нельзя признать законным и обоснованным, истец подлежит восстановлению на работе. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 04.08.2016 № 33-7646/2016.

Как указано в приказе об увольнении, он был уволен за то, что не выполнил устное распоряжение директора явиться в его кабинет для решения текущих вопросов, касающихся учебного процесса в колледже, а затем не провёл за 15 минут до начала занятий осмотр учебных кабинетов, в которых у него проводились занятия. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что дисциплинарные проступки, совершённые истцом, по своему характеру несоразмерны избранной работодателем мерой дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В связи с этим суд обоснованно признал незаконным приказ об увольнении работника и восстановил его на работе в ранее занимаемой должности.

3.2 С точки зрения материального права (и там, где отсутствует спор о содержании устного приказа) судебную практику по «устным приказам» можно классифицировать по 4 основаниям:

  1. исполнение законного приказа руководителя;
  2. исполнение незаконного приказа руководителя;
  3. неисполнение незаконного приказа руководителя;
  4. неисполнение законного приказа руководителя;

Автор полагает, что спор о содержании устного приказа может трансформировать одну ситуацию в другую в зависимости от того, что посчитает доказанным суд. 3.2.1 Исполнение законного приказа Само название звучит как наказание за правомерные действия, а такое наказание противно праву.

Суды не признают правомерным наказанием работника за исполнение законного распоряжения. Так в апелляционном определении Астраханского областного суда от 13.11.2013 по делу № 33-3612/2013 указано, что работник отсутствовал на рабочем месте по устному распоряжению непосредственного руководителя (в связи с необходимостью проверки знаний в другом здании работодателя). Работодатель счёл данные обстоятельства прогулом и уволил работника.

Суд указал, что отсутствие истца на рабочем месте не является прогулом, поскольку неисполнение работником трудовых обязанностей произошло по инициативе работодателя. Интересным в этом деле представляется ссылка суда на то обстоятельство, что дата проверки знаний самим ответчиком не оспаривалась, то есть не было спора о том, что такой устный приказ имел место, и не оспаривалось содержание такого устного приказа. 3.2.2 Неисполнение законного приказа Наказание за неисполнение законного устного приказа суды признают правомерным.

В качестве примера приведем ранее рассмотренное определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2004 № 35-О.

Письменным распоряжением руководства запрещалось таможенное оформление этилового спирта без согласования с Государственным таможенным комитетом РФ. Инспектор отдела таможенного оформления, зная о таком письменном распоряжении, не выполнил устное распоряжение начальника отдела таможни (не выдавать оформленные отгрузочные документы на транзит спирта до согласования с ГТК России).
Инспектор отдела таможенного оформления, зная о таком письменном распоряжении, не выполнил устное распоряжение начальника отдела таможни (не выдавать оформленные отгрузочные документы на транзит спирта до согласования с ГТК России).

За неисполнение указанного устного распоряжения инспектор был уволен. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения кассационной и надзорной инстанциями, в удовлетворении иска инспектора о восстановлении на службе в прежней должности отказано. 3.2.3 Неисполнение незаконного приказа В качестве общего положения можно указать следующее: отказ работника исполнить незаконное распоряжение работодателя не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.

Именно такое разъяснение содержится в постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 11 сентября 1996 г. Несмотря на то, что указанная позиция изложена ВС РФ по старой норме п. 3 ст. 33 КЗоТ, своей актуальности данная позиция не потеряла, поскольку в рассматриваемой части не отличается от ныне действующего п.

5 ст. 81 ТК РФ. Например, если устным приказом поручена работа, которая не входит обязанности истца, то наказывать за неисполнение такого приказа ― неправомерно. Так, Салехардский суд указал, что неисполнение истцом устных распоряжений заместителя директора не может рассматриваться как нарушение истцом трудовой дисциплины, поскольку согласно должностной инструкции выполнение подобных работ в обязанности истца не входит.

Поэтому судом истец обоснованно восстановлен на работе, решение суда в кассационном порядке оставлено без изменения.

Несмотря на то, что нижеприведённое решение суда большей частью мотивировано иными положениями законодательства, всё же суд счёл необходимым указать также и следующее: у истца возникла конфликтная ситуация с начальником автоколонны, в результате которой начальник автоколонны устно и в грубой форме отправил истца выполнять работы в ремонтный цех. Удовлетворяя исковые требования истца о признании увольнения на основании п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ незаконным, суд установил, что истец правомерно не исполнил устное распоряжение о переводе в ремонтную зону для участия в окончании ремонта автокрана, поскольку в его должностные обязанности не входит ремонт автокрана, в установленном законом порядке перевод истца ответчиком не был осуществлён (определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 июля 2012 г.

по делу № 33-9542/2012). Интересная, хотя и спорная трактовка, расщепляющая законные и незаконные действия, представлена в решении Рудничного районного суда г. Кемерово по делу № 2-950/2014 ~ М-819/2014. Согласно тексту этого решения, начальнику отдела кадров было устно поручено подготовить проект приказа о наказании одного из заместителей руководителя.

Данный приказ исполнен не был. В объяснении начальник отдела кадров указала, что основания для наказания заместителя отсутствовали и что отказ выполнить устный приказ вызван необходимостью предупреждения совершения неправомерных действий со стороны руководителя ― неправомерного наказания заместителя. В свою очередь за неисполнение устного приказа был наказан сам начальник отдела кадров.

Суд признал наказание правомерным.

Интерпретируя решение суда, можно прийти к выводу, что, по мнению суда, сама по себе подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным действием не является. Условно говоря, подготовка проекта приказа об увольнении (даже если для этого отсутствуют правовые основания) самого увольнения не влечёт.

Следовательно, устный приказ о подготовке проекта (неправомерного) приказа правомерен. Решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в силу. 3.2.4 Исполнение незаконного приказа В рамках трудовых споров обнаружить релевантную судебную практику не удалось. Автор полагает, что наложение дисциплинарного взыскания за исполнение работником незаконного устного распоряжения является дискриминацией и недопустимо.
Автор полагает, что наложение дисциплинарного взыскания за исполнение работником незаконного устного распоряжения является дискриминацией и недопустимо.

Относимая к этому вопросу судебная практика может быть обнаружена в достаточном количестве в уголовном праве, ввиду наличия в УК РФ ст. 42 ― исполнение приказа или распоряжения как обстоятельство, исключающее преступность деяния. Выходя за рамки трудового права, можно отметить, что уголовная ответственность за исполнение незаконного приказа возможна как в отношении лица отдавшего приказ, так и в отношении лица, исполнившего приказ, либо в отношении обоих таких лиц сразу.

Как правило, при незаконных приказах причиняется вред третьим лицам.

Например, как указывалось в настоящей статье ранее о приказе выдать 200 миллионов рублей наличными без оформления документов, притом что данные денежные средства принадлежали третьим лицам. Доказывание в таких случаях осуществляется уполномоченными органами (МВД и т. п.) негласно ― в рамках оперативно-разыскной деятельности, а также гласно ― в рамках предварительного следствия.

4. Выводы и рекомендации Подводя итог написанному, можно отметить, что наказание сотрудников за выполнение (невыполнение) устных приказов руководителя вполне реально при условии правильного, полного и своевременного оформления необходимых материалов и соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Из истории дисциплинарной ответственности

Институт дисциплинарной ответственности в дореволюционной России включал в себя различные меры дисциплинарного взыскания : «замечания более или менее строгие», «выговоры с внесением в послужной список» и «выговоры без внесения в послужной список», «вычет из жалования», «вычет из времени службы различных периодов», «перемещение с высшей должности на низшую», «удаление от должности» и «увольнение с должности».

Следует отметить, что в подавляющем большинстве они увязывались с уголовной ответственностью, так как предусматривались в отношении лиц, состоящих на государственной службе.

Что же касается работников по свободному найму, то за брак, невыполнение норм выработки, опоздания и другие нарушения наниматель устанавливал меры наказания самостоятельно, из которых самой меньшей был вычет из заработка, а самой распространенной — увольнение. До 1863 года (реформы Александра II) телесные наказания применялись не только в отношении крепостных, но и в отношении наемных работников, подмастерьев, учеников.

Их права на российских фабриках и заводах не регламентировались никакими актами вплоть до 1886 года (до введения постановления

«О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих»

). Однако случаи наказания работников кнутом и розгами имели место до конца 1905 года.

Только с первыми советскими декретами телесные наказания были окончательно отменены, а в качестве основного метода борьбы с нарушителями дисциплины было провозглашено воспитание убеждением. Со временем советское государство пересмотрело столь лояльное отношение к дисциплинарным проступкам, и в 1940 году (26 июня) был издан Указ Президиума Верховного Совета СССР

«О переходе на 8-часовой рабочий день, на 7-дневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»

. Этим актом устанавливалась судебная (!) ответственность:

«за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%»

.

Народным судьям, рассматривавшим такие дела единолично (без участия народных заседателей), предписывалось разрешать их не более, чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно. Кроме того, к судебной ответственности привлекались и директора предприятий, начальники учреждений — за уклонение от предания суду лиц, виновных в прогулах без уважительных причин. Кстати, к прогулу тогда приравнивалось и опоздание более чем на 20 минут.

Судебная ответственность в виде исправитель но-трудовых работ была отменена только в 1956 году. К 1971 году КЗоТ РСФСР предусматривал такие виды дисциплинарных взысканий , как:

  1. строгий выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение (по соответствующим основаниям).
  4. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев;
  5. выговор;

Перевод на нижеоплачиваемую работу «продержался» в числе мер дисциплинарной ответственности до 1992 года (до внесения в КЗОТ РСФСР изменений и дополнений Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-I). Ратифицировав Конвенцию МОТ № 105 об упразднении принудительного труда (Федеральный закон от 23.03.1998 № 35-ФЗ), Россия должна была привести национальное законодательство в соответствие с нормами Конвенции.

Перевод на нижеоплачиваемую работу в качестве меры дисциплинарного взыскания, то есть с целью поддержания трудовой дисциплины, отвечает критериям принудительного труда, изложенным в названной Конвенции.

В новом Трудовом кодексе РФ о переводе, как мере дисциплинарной ответственности, нет ни слова. Более того, статьей 4 Кодекса прямо установлен запрет на принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины.
Более того, статьей 4 Кодекса прямо установлен запрет на принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины. Здесь следует отметить, что в соответствии с отдельными уставами и положениями о дисциплине перевод на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3-х месяцев все еще возможен, но только с согласия работника.

Исчез из списка мер дисциплинарной ответственности и строгий выговор — дискуссии о его необходимости заходили в тупик при попытке юристов дать определения выговору и строгому выговору, а также отграничить их друг от друга.

Здесь в определенной степени законодатели сделали шаг навстречу работодателям и исключили строгий выговор, как промежуточное взыскание между выговором и увольнением.

Автор: Л.В. Труханович, юрист, Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 23.03.2019 в 17:12 10341 просмотров Позднее стало известно, что данный запрет отменили. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику).

Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.

При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации.

В частности:

  • сроки их решения.
  • написать наименование организации.
  • задачи, которые перед ними стоят,
  • присвоить номер,
  • Распоряжению обязательно следует
    • присвоить номер,
    • поставить дату его создания,
    • написать наименование организации.
  • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
  • Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).
  • Далее в документе нужно указать
    • обоснование или основание для его формирования,
    • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
    • задачи, которые перед ними стоят,
    • сроки их решения.
  • обоснование или основание для его формирования,
  • поставить дату его создания,

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

2. Обязан ли я выполнять распоряжение начальника после окончания рабочего дня.

2.1. Нет, только в рабочее время ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вам помог ответ? Да Нет 3. На работе увеличили часы работы, но ни какое распоряжение не приходило в письменной форме, начальник отвечает что оно есть, и оно просто будет задним числом подписано, я спросила могу ли на Москву написать претензию не согласие в изменении рабочего режима, и почему оно увеличилось, почему не поставили в известность в письменной форме, а как работать так на час больше, на что он мне ответил если напишешь, то ты уволена! Это нормально? Могу ли я бояться потерять работу? 3.1. Согласно условиям трудового законодательства, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу.

Если нет возможности перевести вас на другую работу, либо вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается ().

Если вы хотите пожаловаться на действия работодателя, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

По поводу угроз увольнения, без оснований вас не могут уволить. В любом случае увольнение можно обжаловать в суде. Вам помог ответ? Да Нет 4. Начальник мне дал поручение составлять в течение 2 х месяцев фотографию рабочего дня.

Из всех 6 сотрудников отдела кадров только мне одной. Я задала вопрос с какой целью и есть ли на это письменное распоряжение либо в рамках какого либо проекта?. Руководитель ответил что это устное его распоряжение и я обязана его выполнять.

Правомочен ли руководитель обязывать меня устно делать фотографию рабочего дня? 4.1. Нет, во первых сьемка осуществляется только с согласия самого человека, во вторых любые распоряжения вы имеете право требовать в письменной форме. Вам помог ответ? Да Нет 5. Вопрос такой.

Я зам начальника цеха и у меня в инструкции есть пункт так сказать об ответственности за поддержание порядка. В цеху постоянные работы много монтажных организаций, за каждым не уследишь. Но каждый месяц приходит инженер с проверкой и наказывает меня на 5000 р за фантик или болт оставленный монтажниками.

Выпускают распоряжение в котором я вхожу в состав комиссии и меня же наказывают. Могу ли я присечь это законным способом. 5.1. Если речь идет о зарплате, то никакие штрафы не предусмотрены ТК РФ.

Так ему и скажите. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я ответственная по охране труда в организации.

Когда я находилась на больничном, руководитель устно дала распоряжение рабочему на выполнение какой-либо работы (по обязанностям, непредусмотренные трудовым договором), там с рабочим произошел несчастный случай. Вопрос: кто виновен? Если приказом не назначено лицо ответственное за ОТ в мое отсутствие, кто ответственный, руководитель или непосредственный начальник? Спасибо за ответ. 6.1. Вы не имеете к этому отношения, т.к.

находитесь на больничном. Ответственность будет нести генеральный директор.

С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 7. Иванова обратилась к начальнику строительной компании, где работал ее муж, с просьбой не выдавать заработную плату.

Свою просьбу она мотивировала тем, что муж всю зарплату пропивает и тем самым ставит семью в тяжелое материальное положение. Начальник строительной компании дал распоряжение бухгалтерии выдать Ивановой зарплату ее мужа.

Основано ли на законе распоряжение начальника стройуправления? 7.1. Антон, ответы на вопросы студентов на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Томск!

Для Решения студенческих задач на нашем сайте рекомендую вам заключить Договор оказания юридических услуг с любым юристом/адвокатом нашего сайта (ст.779 ГК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 25.12.2018 г. Вам помог ответ?

Да Нет 8. Несмотря на неоднократные протесты, представления и предостережения районного прокурора в адрес руководителя завода по факту нарушения экологического законодательства, завод продолжал несанкционированный спуск неочищенной воды в реку. Тогда прокурор вынес постановление о привлечении директора к административной ответственности и отдал распоряжение начальнику ОВД на административный арест.

Правомерны ли действия прокурора? Как должен поступить начальник ОВД? 8.1. Не имеет права прокурор давать такие указания начальнику ОВД.

Он сам может принять решение о направлении материалов проверки в суд. Только суд может наложить административный арест. А начальник ОВД пусть обжалует решение прокурора в выше стоящую прокуратуру или же в суд.

Спасибо, удачи Вам. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Начальник сегодня с утра обнаружил, как ему показалось (это можно двояко трактовать), с моей стороны нарушение. Сказал: напишите объяснительную, передадите через начальника уч-ка. Я написал. А теперь вопрос: нигде письменно не было от начальника приказа, распоряжения написать объяснительную по существу вопроса, а на производстве, как я понимаю, должно быть именно так.
Я написал. А теперь вопрос: нигде письменно не было от начальника приказа, распоряжения написать объяснительную по существу вопроса, а на производстве, как я понимаю, должно быть именно так.

Имеет ли силу (могу ли я оспорить свою объяснительную), т.к.

истребование её,как я полагаю, было с нарушением. 9.1. По правилам до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение.

Законодательством не определены ни форма, ни порядок затребования работодателем письменного объяснения работника.

Если он добровольно предоставляет объяснительную записку, то письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Оспаривание самой объяснительной законом не предусмотрено.

А вот если на основании указанной объяснительной Вы.будете привлечены к дисципилинарной ответственности, то Вы можете оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суде или в государственную инспекцию труда . Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю ночным сторожем, но по распоряжению начальника хоз, части 4 часа ночью чищу снег, дворник который работает 6 часов, уходит домой, а я должна ещё.

8 часов рвботать, прав ли наш начальник. 10.1. Нет это нарушение ! Вам помог ответ? Да Нет 11. Раз уж вы не побоялись мне ответить бесплатно будте добры ответьте ещё.

Не здал экзамен по Охране труда и сразу же меня мой начальник отстранил от работы на месяц без зарплаты.

Но от работадателя никакого приказа не было. Кроме распоряжения начальника. Просто выгнали на месяц с предприятия и месяц ничего не платили.

Потом пришёл экзамен сдал и все норм. Законно ли ето было. Я думаю что только работадател может полностью отстранить без З,П, 11.1.

Разумеется не законно, раз не было приказа, обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату и моральный вред, пишите в труд инспекцию, требуйте оштрафовать предприятие на много сотен тысяч. Вам помог ответ? Да Нет 12. Транспортное средство использовалось в служебных целях.

Но работодатель не оформляет документально. С ведома и по распоряжениям начальника отдела транспорт эксплуатировался. Как возместить ремонт в таком случае?

12.1. Алексей! С Ваших слов не совсем понято, чье транспортное средство использовалось. Ваше? Без Вашего согласия? Уточните, пожалуйста.

Только в этом случае смогу дать корректный ответ. Вам помог ответ? Да Нет 13. Я являюсь контролером КПП (не ЧОП) на животноводческом комплексе. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на досмотр личных вещей работников, которые выходят с работы домой?

Начальник в устном приказном порядке (без написания распоряжения, приказа и так далее) требует досматривать личную ручную кладь (сумки и пакеты) рабочих.

В случае невыполнения данного приказа грозится уволить. Спасибо. 13.1. Неизвестно, но скорее всего — да, если получен такой однозначный приказ начальника. Право на такой досмотр — прописывается во внутренних документах организации, и работник, принятый на работу — должен быть с таким требованием ознакомлен.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я работник котельной, в связи с тем что нашему руководству кажется что не все сотрудники находятся на рабочем месте, круглосуточно приходят охранники и требуют расписаться в тетрадке присутствующих. Отказалась расписываться, так как нет ни какого письменного распоряжения начальника котельной. Правомерный ли мой отказ, и как можно меня обязать расписываться?

14.1. Ваш отказ правомерен, если не было письменного распоряжения работодателя о проставлении подписи в указанной тетради и такая обязанность не предусмотрена должностной инструкцией. Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Вам помог ответ? Да Нет 15. Мой муж отбывает наказание в колонии строго режима по статья 264 часть 1.

Мне нужно оформить от него генеральную доверенность на распоряжение земельными участками, а также нам нужно заключить брачный договор (я хочу приобрести квартиру). Кто должен удостоверить эти доверенность и брачник — начальник колонии или нотариус? 15.1. Брачный договор начальник колонии не имеет право удостоверять, а вот доверенность на продажу земельного участка имеет право удостоверить начальник колонии.

Статья 185.1. Удостоверение доверенности (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 185.1 ГК РФ >>> 1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом; 2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения; 3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы; 4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, проживающи. Вам помог ответ? Да Нет 16. Начальство задумало принять участие в городской выставке цветов. Наш начальник выбрал тему «ЧМ по футболу 2018».

Мне устным распоряжением поручили нарисовать талисман «Забиваку». Ни с каким FIFA никто не договаривался.

Является-ли использование официального талисмана нарушением Закона, что ожидает меня, как исполнителя копии талисмана? Накажут-ли нашу организацию? 16.1. Не накажут. Вы же в выставке участвовать хотите и именно на эту тему, а потому р исполнения талисмана на эту тему является надлежащим участием.

Вам помог ответ? Да Нет 17. На работе заставляют бесплатно выполнять распоряжение начальника, которые не введены в должностную инструкцию. 17.1. Уважаемая Оксана, в данном случае Вы обязаны вополнять только те обязанности, которые указаны в должностой инструкции (если они соответствуют законодательству). Вы не обязаны выполнять обязанности, которые не указаны в инструкции.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я сотрудник полиции сижу по уходу за ребёнком до декабря месяца этого года, до декабря хотела написать рапорт на пенсию, но начальник хочет написать рапорт в распоряжение я боюсь что он может меня уволить без право на пенсии, как мне поступить в этой ситуации и. 18.1. Без пенсии Вас не оставят в любом случае, рапорт напишите, сдайте в канцелярию, в случае отказа придется идти в суд, но не переживайте закон на вашей стороне.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Меня хотели перевести работать в другой цех без приказа, я отказался, написал в объяснительной что это нарушает условия моего трудового договора, на следующий день меня вызвал директор по персоналу и сказал что по закону у него есть три дня для вынесения приказа о перемещении, я ответил, что вот когда вынесите тогда я и пойду работать в другой цех, он сказал что если я откажусь еще раз, то меня уволят по причине не выполнения распоряжений начальника цеха, как поступить в этой ситуации?

19.1. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, . При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Вам помог ответ? Да Нет 20. Благодарю за ответ, но дело в том, что отдел кадров ссылается не на ТК РФ,а на ст.36 Федерального закона 342-ФЗ по основаниям п.11 ч.2 ст.82.

Так в соответствии со ст.36 фз 342 меня зачислили в распоряжение начальника до окончания декрета. Получается что по трудовому кодексу сократить должность нельзя, а по фз 342 можно? 20.1. Конституционный Суд в своей практике обращался к вопросу об иерархии среди федеральных законов в случае регулирования их нормами одних и тех же правоотношений.

В Постановлении от 29.06.2004 N 13-П

«По делу о проверке конституционности отдельных положений статей 7, 15, 107, 234 и 450 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с запросом депутатов Государственной Думы»

* (933) Суд указал, что ни один федеральный закон не обладает по отношению к другому федеральному закону большей юридической силой, но кодексы законов могут иметь приоритет перед другими «обыкновенными» федеральными законами, хотя такой приоритет не является безусловным, а ограничен рамками специального предмета регулирования.

Здесь возможно применение принципа аналогии закона. Но, всё же этот вопрос нужно изучить глубже, более точно я Вам отвечу в личном обращении. Спасибо за отзыв. Вам помог ответ?

Да Нет 21. Оплатил гос пошлину за паспорт! Назначили дату, когда забирать! Пришел забирать, сказали не отдадут без квитанции об оплате штрафа, хотя в квитанции ясно написанной, что обязан оплатить в течении 60 дней.

Я не работаю и без паспорта не берут.

Так же и временное не продлили! Обосновали распоряжением начальника отдела! Законно ли это? 21.1. Я прочитал Ваш вопрос.

Вы хотите получить консультацию? Цена в личных сообщениях оговаривается. В ином случае вопрос мне не интересен.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Потребуйте распоряжение начальника отдела или ксерокопию этого распоряжения, мотивируя, что будете обращаться в прокуратуру.

И потом посмотрим, ккк не выдадут паспорт. Вам помог ответ? Да Нет 22. подскажите пожалуйста.

У меня по графику отпуск в июле. Но наш начальник почему-то решил, что в отпуск можно уходить только в первой половине месяца, то есть с 1 по 15 число, а я хотел взять отпуск 20 числа, но мне не подписывают и не только мне, при этом никаких письменных распоряжений не было. Имеет ли он право так поступать?

Заранее большое спасибо за ответ. 22.1. При наличии ранее согласованного руководителем графика дополнительно заявление писать не надо. Только надо получить заверенную руководителем копию графика, в котором указывается согласованная дата Вашего ухода в отпуск, чтобы можно было обжаловать что-либо в случае незаконного увольнения.

В данной ситуации также рекомендую перейти на письменную форму общения с руководством, при передаче документов регистрировать их (требовать поставить на копии документа дату передачи и подпись).

Вам помог ответ? Да Нет 23. Подскажите, пожалуйста, если на работе непосредственный начальник систематически повышает голос, писать распоряжение не хочет, как правильно поступить.

23.1. Если вследствие действий Вашего непосредственного руководителя нарушаются нормативные акты РФ или непосредственно Ваши права как работника, Вы имеете право обратиться со служебной запиской на имя руководителя организации в которой Вы работаете, с просьбой разобраться.

Также на защиту прав работника могут встать ГТИ и прокуратура в связи с соответствующими обращениями в данные органы. Вам помог ответ? Да Нет 24. Вообщем ситуация такая я военнослужащий меня хотят отправить в командировку, а я отказался из за семейных обстоятельств.

На что начальник сказал писать обьяснительную о том что я отказался выполнять его распоряжение. Как быть в этой ситуации? И что меня ждёт в случае написания мной обьяснительную? 24.1. По закону, работодатель не имеет права отправлять в командировку сотрудника в следующих случаях: работа в выходной день; возраст до 18 лет; беременность; медицинские рекомендации; наличие маленьких детей, особенно у одиноких родителей; наличие родственников, нуждающихся в уходе.

Если ваша ситуация подпадает под эти случаи, то в объяснительной укажите эти основания. В результате Вас не смогут законно отправить в командировку. Вам помог ответ? Да Нет 25. Каким образом привлекается работник к сверхурочной работе (при ненормированном режиме работы)?

Пример: начальник отдела по электронной почте прислал распоряжение, таким-то сотрудникам сегодня работать на 2 часа больше. 25.1. Согласно нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Частью 2 ограничены случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени: В таких ситуациях работодателю придется получить письменное согласие работников.

Перед составлением приказа работодатель обязан направить работнику уведомление с указанием причин, вызвавших необходимость привлечения сотрудника к такой работе.

Поэтому если вы не согласны то заставить вас работать сверхурочно нельзя Вам помог ответ? Да Нет 26. Привлечение сотрудника МВД сверх установленной нормы, после ночной смены руководство обязывают сидеть сутки в отделе в НГ ссылаясь на распоряжение начальника ово по области.

26.1. В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф 3

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

.Настоящий Порядок регламентирует привлечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября 2012 г.

N 961 г. Москва

«Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха»

Вам помог ответ?

Да Нет 27. В должностных обязанностях присутствует пункт об исполнении устных распоряжений начальника. Правомочен ли такой пункт? Таким образом начальник может увеличить нагрузку работника или создать неудобные условия работы. 27.1. уважаемый посетитель Разумеется в этой ситуации все правомерно — он вправе давать и устные указания Удачи Вам в решении Вашего вопроса Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Нет, не может, только в пределах обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией если нет ни того, ни другого — обратитесь в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 28. Высшее должностное лицо органа исполнительной ветви власти одного из субъектов Российской Федерации своим распоряжением отстранило от должности начальника Главного управления Минюста России по данному субъекту Российской Федерации и одновременно назначило на указанную должность другого сотрудника.

Правомерны ли действия главы органа исполнительной ветви власти данного субъекта Российской Федерации? Если нет, то почему? 28.1. Решение задач на сайте услуга платная, если вам нужна помощь выберите любого юриста на нашем сайте и обратитесь к нему в личную переписку Вам помог ответ?

Да Нет 28.2. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 21 мая 2009 г. N 147 г. Москва

«Об утверждении Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации и Перечня управлений Министерства юстиции Российской Федерации по субъектам Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2009 г.

Регистрационный N 13984 Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром юстиции Российской Федерации. Губернаторы только взаимодействуют с органами юстиции.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Родитель воспитанника детского сада пожаловался анонимно по телефону Главе района, что якобы заведующая заставляет родителей чистить снег на прогулочных участках (снег расчищается силами сотрудников д/с). Глава дал распоряжение начальнику РУО уволить заведующую либо по собственному.

Либо без объяснения причин. Законно ли это? Что делать, если это произойдёт?

29.1. В таком случае обязаны провести служебную проверку. При нарушении процедуры увольнения его можно оспорить в судебном порядке в течение 1 месяца со дня объявления приказа об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Нет, это не законно, так вопросы не решаются, нужно обращаться в прокуратуру в таком случае.

Да потом можно обращаться в суд и восстанавливаться. Тем более должна быть проведена проверка. Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 29.3.

Если увольнение и будет, то оно не законно. Не подписывайте никакие документы относительно увольнения. Должны и объяснительную взять и соблюсти порядок увольнения, а чувствую заранее порядок уже не соблюдается будет.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 30. В 2010 г. я была переведена контролером в шахту.

Я неоднократно переводилась на замещение должностей «контролер по-учету» и » начальник участка».Теперь.

Когда я сходила в ПФР, мне сказали, что по месяцу в год у меня не войдут в горячий стаж. Потому что в распоряжении не было указано » в связи с производственной необходимостью».

Можно ли вернуть эти месяца С 2010 по 2016 г.? 30.1. уважаемая Ольга Вы можете обратиться на предприятие и они предоставят вам справку что это было в связи с производственной необходимостью Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет

Выговор и взыскание за нарушение трудовой дисциплины

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это?

А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности?

Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

А если руководитель не гендиректор? 28 Июня 2012, 22:38, вопрос №10636 Андрей, г. Москва

    , , , , , , , , , , , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 2158 ответов 716 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, уважаемый Андрей Викторович!

Безусловно, за дисциплинарное нарушение руководитель вправе вынести подчинённому выговор. Порядок действий довольно ясно и подробно описан статьёй 129 ТК РФ: Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Меня, правда, несколько смущает то, что этот руководитель не является гендиректором. Тогда хотелось бы знать, каков объём его полномочий согласно должностной инструкции.

28 Июня 2012, 22:50 0 0 получен гонорар 27% 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации За совершение дисциплинарного проступка, т.е.

за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): — замечание (менее строгая мера ответственности); — выговор (более строгая мера ответственности); — увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.

Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.

Таким образом, применение взыскания возможно: — за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; — за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; — за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины. Примерами таких действий могут являться: — неисполнение трудовой функции; — невыполнение распоряжения руководителя; — нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.); — совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). (Источник: Путеводитель по кадровым вопросам.

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»).

Только необходимо соблюсти определенную процедуру, что бы у работника не возникло права обжаловать Ваши действия. 28 Июня 2012, 22:52 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28587 ответов 12746 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый вечер.

Работодатель имеет право объявить выговор за нарушение норм трудового права. Однако применению данного взыскания должна предществовать обязательная процедура его наложения.

Законодатель в любом случае требовать от работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). ДЛя принятия решения о наказании работодателю дается один месяц (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) со дня обнаружения проступка. НО НЕ ПОЗДНЕЕ 6 мес. со дня совершения проступка.

То есть по истечении 6 мес. вопрос об ответственности работника вообще не должен рассматриваться При этом, в соответствии со ст.

22 ТК правом объявлять взыскания работнику обладает ТОЛЬКО работодатель: Работодатель имеет право:.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 28 Июня 2012, 23:02 0 0 получен гонорар 46% 98 ответов 20 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Сначала необходимо зафиксировать факт обнаружения проступка.

Т.е. оформить следующие документы: докладная или служебная записка, акт, решение комиссии (по результатам расследования фактов, приведших к нарушению конфиденциальности информации и в др. случаях). В зависимости от характера проступка документы составляют отдельно или в совокупности. Согласно ст.193 ТК РФ от сотрудника необходимо получить письменное объяснение произошедшего.

Пусть напишет, имеются ли у него уважительные причины дисциплинарного нарушения. Если сотрудник готов предоставить «объяснительную», то письменное требование на получение письменного объяснения можно не оформлять.

Если работник отказывается предоставлять объяснение, то оформите такое требование и вручите ему под роспись.

Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Если записка представлена, то дальнейшие действия зависят от того, насколько уважительной является причина, указанная работником в объяснительной записке.

Если, по мнению работодателя, она уважительная, то выговор не применяется. Если причина неуважительная, то применяют дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В приказе на выговор отразить: фамилию, имя и отчество работника, его должность, структурное подразделение, проступок, совершенный им, ссылки на нарушенные пункты трудового законодательства, должностной инструкции, локального акта организации, распоряжения и т.п.

В приказе также необходимо отразить обстоятельства проступка и степень вины, вид налагаемого дисциплинарного взыскания — выговор. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ). В трудовую книжку запись о полученном выговоре не вносится, оно может быть отражено лишь в личной карточке (храниться в отделе кадров).

Вас интересует, может ли руководитель (не ген.

директор) подписать приказ о наложении выговора.

В крупных организациях при большом документообороте ген. директор может делегировать право подписи всех приказов (определенным направлениям деятельности) своим заместителям или руководителям подразделений. Делегирование этого права иным лицам на постоянной основе оформляется распорядительным документом.

Предоставление права подписи отдельному лицу может быть оформлено приказом на конкретное лицо, но возможен другой приказ на полномочия целого круга руководителей с описанием решаемых ими вопросов и перечнем документов, которые они могут подписывать. Возможныслучаи, когда распределение права подписи приказов на нескольких должностных лиц фиксируется сразу в Уставе организации. Поэтому, если в согласно приказов ген.

директора или в соотвествии с Уставом организации руководитель имеет право решать вопросы о наложении дисциплинарного взыскания и подписывать соответствующий приказ, то подписание им приказа о дисциплинарном взыскании будет вполне законным.

28 Июня 2012, 23:50 1 0 получен гонорар 27% 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте Все что относится к дисциплине, как правило оформляется локальными правовыми актами – Положениями, Коллективным договором и проч. Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем, в целях разрешения оперативных вопросов,как правило, имеет определенный ограниченный срок действия. Трудно представить, что распоряжение касается режима или дисциплины но если все-таки распорядительным документом перечислены ряд требований к работникам, то такие требования не должны противоречить или нарушать права работника и трудовое законодательство.

В противном случае такое распоряжение ничтожно.

Если распоряжение противоречит трудовому законодательству, то нарушение такого распоряжения не влечет дисциплинарной ответственности.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.192 ТК РФ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ).

>>Каков предельный срок для объявления выговора? При условии, что соблюдены права работника и проведена процедура служебного расследования дисциплинарного проступка, то такое наказание (выговор) длится до одного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+