Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк трудового договора ип с мигрантом

Бланк трудового договора ип с мигрантом

Бланк трудового договора ип с мигрантом

Сроки действия трудовых контрактов с иностранными гражданами


Подписание трудового договора с иностранцем осуществляется на срок действия его разрешительного документа, регламентирующего законное пребывание в РФ. Если срок в таковом документе истек, а миграционным органом отказано в его продлении, или по каким-то причинам наступает момент досрочного прекращения действия разрешения законного пребывания (проживания) иностранца в России, то компании-работодателю предоставлено право на расторжение с ним трудового договора. Срочные контракты По ч. 1 ст. 58 ТК РФ у предприятий-работодателей имеется возможность оформления трудовых договоров с наемными работниками иностранцами на период до пяти лет или на неопределенный срок.

Большинство компаний склоняются к варианту заключения договора с трудовыми мигрантами на срочной основе. В любом случае юридическая чистота заключения трудовых контрактов с иностранным гражданином является базовым способом избегания работодателем государственных штрафных санкций. О расторжении трудового договора нужно проинформировать миграционную службу, подав .

(обладающим патентом)

г. _________________ «___» ________ ___ г.

____________________________, именуем_ в дальнейшем «Работодатель», (наименование)в лице _________________________________________, действующем на (должность, Ф.И.О.)основании __________________________________, с одной стороны, и (устава, доверенности) гражданин _________________________________________________________ (Ф.И.О.)__________________________________________________________________, (указать государство гражданства работника)действующем на основании патента от «__»_________________ ____ г. N _____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.

Работник принимается для выполнения работы по должности ________ с окладом ______ (___________) рублей в месяц.1.2.

Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.1.3.

Настоящий договор заключен на срок до ________.1.4.

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.1.5.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы1.6. Местом работы Работника является ________________________ по адресу: _____________________.1.7.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.8. Работник подчиняется непосредственно _____________________.1.9. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.10. Работник проживает на территории Российской Федерации___________________________.

(временно/постоянно) _______________________________________________________________________ (для иностранцев, временно проживающих на территории Российской Федерации, указать сведения о разрешении на временное проживание в России) (вариант:______________________________________________________________ (для иностранцев, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, указать сведения о виде на жительство) 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Работник обязан:2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время.

Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.2. Работодатель обязуется:2.2.1.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.2.2.3.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.2.2.5.

Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.2.7.

Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.2.2.8.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.2.9.

При переоформлении патента на дополнительный срок продлить с ним срок действия трудового договора.2.2.10. Обеспечить предоставление Работнику медицинской помощи в течение срока действия настоящего договора на основании и согласно условиям договора (полиса) добровольного медицинского страхования (или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг) от «__»____________ ____ г.

N _____2.3. Работник имеет следующие права:— право на предоставление ему работы, указанной в п.

1.1 настоящего трудового договора;— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.2.4.

Работодатель имеет право:— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;— осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.3.2.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.3.4.

В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.3.4.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.3.6.

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.3.8.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:___________________________________________________________________________с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ .4.2.

Время начала работы: _____________________.Время окончания работы: _______________________.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;в) причинения ущерба имуществу Работника;г) задержки заработной платы;д) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.5.3.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1.

Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:1) соглашение сторон;2) истечение срока трудового договора;3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя (реорганизацией организации);6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;7) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;9) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;10) иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.8.2.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.8.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.8.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.8.6.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:___________________________________________________________________________ 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: _________________________________________________________адрес: ___________________________________________________________________,ИНН _____________________________, КПП ___________________________________,р/с ______________________________ в _____________________________________,БИК _____________________________.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: _________________________________________________________адрес: ___________________________________________________________________,ИНН _____________________________, КПП ___________________________________,р/с ______________________________ в _____________________________________,БИК _____________________________.

Работник: ____________________________________________________________,Документ, удостоверяющий личность: серия ______ номер _______, выдан _________________________________ «___»__________ ___ г., _______________________,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 10. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ______________/____________ ______________/______________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.

Подпись Работника: ____________________ Приложение:1. Патент для осуществления трудовой деятельности N ___________, выдано «___»_________ ___ г.2.

Миграционная карта N ________________.

Чем отличается оформление иностранцев

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в .

Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2020 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы.

В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со и , в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  1. разрешения на работу;
  2. патента;
  3. вида на жительство.
  4. разрешения на временное проживание;

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2020 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  • Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.
  • Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание ( ТК РФ);

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  • При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  • Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу.

    Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;

  • Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  • Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  • Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.
  • Заключается ТД;
  • Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

Вам также могут понравиться 11 810

Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан

Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст.

57 ТК РФ), должен содержать:

  1. данные полиса ДМС.
  2. сведения о выданном конкретному лицу РВП (разрешении на временное проживание) для временно проживающих, или ВНЖ (виде на жительство) для постоянно проживающих в России;
  3. информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих). Патент иностранным гражданам выдается на право работать в том регионе, где зарегистрирован трудовой мигрант, он действует в течение года и может переоформляться еще на год (в отличие от разрешения, срок действия которого – один год; для иностранцев-ВКС срок разрешения составляет 3 года);

Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.

Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать на ее выдачу).

Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: На какой срок составляется трудовой договор с иностранным гражданином?

Ответ: Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на тех же основаниях, каких составляется с гражданином РФ, поэтому его можно заключить как на определенный, так и неопределенный срок (ст. 58, 59, ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ).

Ограничение срока действия патента не является основанием для заключения срочного договора Вопрос №2: Обязательно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре? Ответ: Не обязательно. Виды работ могут быть прописаны в должностной инструкции, ставится подпись об ознакомлении с данным локальным документом. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, С каждым годом появляются все больше новых программных обеспечений для упрощения работы с документооборотом Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.

© 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Трудовой договор с иностранным работником 2020 (образец)

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке ().

По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта (). В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных , должна содержаться информация ():

  1. сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.
  2. о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (, ).

Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году можно скачать . О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать .

О мигрантах, принимаемых на работу по совместительству, вы можете прочитать .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить медполис для иностранца

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса.

Без страховки на работу брать нельзя.

При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Видео по теме:

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-po-patentu/

Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:

  1. .
  2. проверить срок действия ВНЖ и РВП;

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.

Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.

Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Предварительный этап — получение разрешений

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке. Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года. Работник (если он относится к указанным в п.

4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.

Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность. Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее – Федеральная миграционная служба).

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+