Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Акт о травме не на производстве пример

Акт о травме не на производстве пример

Акт о травме не на производстве пример

Оглавление:

Расследование на предприятии


Во время проведения расследования по факту получения производственной травмы комиссия оформляет и предоставляет следующие бумаги:

  1. Материалы протокола осмотра места происшествия. Это могут быть рисунки, схемы, свидетельские показания сотрудников организации;
  2. Документы о проведении технической экспертизы.
  3. Медицинское заключение о состоянии здоровья потерпевшего, а также о степени полученных травм. Этот документ оформляется только в медицинском учреждении и прикладывается к материалам исследования;
  4. Фотографии и видеофиксация места происшествия. С их помощью можно установить обстоятельства, при которых были получены работником травмы. Кроме того, они позволяют уточнить, было ли нарушение техники безопасности во время работы;

Если факты происшествия вызывают неоднозначные выводы, по которым невозможно определить виновного, как со стороны работника, так и руководства предприятия могут быть назначены экспертизы, которые помогут выявить степень виновности.

Как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу

Случается, что работник, получив травму на работе, уже выздоравливает, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом «04». Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.

Кроме того, соблюдение правил оповещения о производственном ЧП поможет компании и ее руководителю избежать штрафа за непредставление в нужные госорганы сведений, предусмотренных законом.

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней.

В зависимости от травм, полученных работником. Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель.

Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Технология расследования

Сразу после возникновения несчастного случая определить его квалификацию невозможно.

Наличие связи между случившемся и производством определяется в конце расследования. Следовательно, в данном случае оно проводится аналогичным образом, как и в ситуации с обычным НС.

После оказания работнику необходимой помощи работодателем создается соответствующая комиссия, которая будет заниматься расследованием дела. Ее точный состав зависит от характера увечий, нанесенных пострадавшему. В обязательном порядке в комиссию должны входить представители:

  1. профсоюза;
  2. отдела охраны труда.
  3. работодателя;

Такими специалистами расследуется легкий несчастный случай.

Если в результате происшествия трудящийся получил серьезные увечья, в комиссию должны входить представители уполномоченных органов.

К примеру, трудовой инспекции и органов местного самоуправления. Точный состав определяется в соответствии с требованиями ТК РФ.

В ходе расследования члены комиссии проводят опрос свидетелей НС (при их наличии), пострадавшего (если это возможно) и работодателя. Осмотру подвергается территория, на которой произошел несчастный случай.

Создается схема этой местности, план или эскиз. Возможно создание фотографий или видеоматериалов.

После этого проводится анализ собранной информации. Устанавливается лицо, по вине которого произошел случай. Именно на этом этапе определяется квалификация ситуации — связанная или не связанная с производством.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Определяем «производственность» несчастного случая

Как только в вашей компании произошел несчастный случай, о нем нужно сообщить в ряд инстанций. Но чтобы не создавать себе дополнительную работу, надо с первого взгляда уметь определять, «производственное» ли это несчастье и нужно ли его учитывать и расследовать. Признаки несчастного случая, признаваемого производственным Что случилось Пострадавший получил под воздействием внешних факторов повреждения здоровья, которые привели:

  1. к утрате трудоспособности не менее чем на 1 день
  2. к его смерти;

С кем случилось Пострадавшим стал:

  1. другой человек, участвующий в производственной деятельности компании (ученик, стажер, практикант, командированный к вам сотрудник другой компании);
  2. ваш работник;
  3. человек, работающий у вас по ГПД

Где случилось Пострадавший был на территории работодателя или в ином месте выполнения работы, в дороге, в частности при следовании:

  1. на работу/с работы на транспорте организации или на личном транспорте работника, если он используется в производственных целях по распоряжению руководителя или по соглашению с работником;
  2. к месту служебной командировки и обратно;
  3. к месту выполнения конкретного задания по распоряжению работодателя и обратно, в том числе пешком
  4. по служебным делам на общественном/служебном транспорте;

Когда случилось Пострадавший выполнял трудовые обязанности или обязанности по ГПД/письменное или устное поручение руководителя, совершал иные действия в интересах вашей компании:

  1. в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов, приведения в порядок орудий производства и одежды, при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  2. во время междусменного отдыха при следовании на транспорте в качестве сменщика (например, водитель-сменщик) или при работе вахтовым методом, а также при нахождении на воздушном, морском или речном судне в свободное от вахты и судовых работ время

Шаг 5.

Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии. Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей. Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %.

Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2020 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст.

11 Закона ). Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.
Поделиться Выпуск № 26, февраль 2020 Движение персонала: советы работодателям Екатерина Котова Алсу Гензель Елена Королькова Варвара Смирнова Светлана Головина Светлана Головина Загрузить ещё

Особенности оформления несчастного случая, не связанного с производством

Результаты деятельности комиссии заключаются в формировании ее членами ряда бумаг, необходимых для расследования дела.

К указанным документам относятся:

  1. копия личной карточки работник в качестве подтверждения получения им средств индивидуальной защиты;
  2. прочие документы, которые члены комиссии посчитают нужными в каждом конкретном случае.
  3. медицинское постановление относительно характера полученной субъектом травмы и тяжести увечий. Помимо этого, необходимо заключение о наличии или отсутствии у сотрудника состояния опьянения химическими веществами;
  4. если проводились дополнительные экспертные исследования, данные результаты также необходимо приложить к общему пакету документов;
  5. если происшествие повлекло гибель сотрудника, необходимо получить официальную бумагу о причинах подобного явления;
  6. протокол осмотра производственного помещения, где было зафиксировано происшествие;

  7. протоколы опроса свидетелей происшествия;
  8. выписки из журналов регистрации (как доказательство проведения различных инструктажей, аттестаций и прочих проверок);

Практика показывает, что довольно распространены ситуации, когда наниматели всеми методами стараются избежать классификации несчастного случая, как связанного с производством, ввиду наличия определенной ответственности.

В таком случае оформление происшествия, как не связанного с производством, является грубым нарушением закона и влечет за собой еще более серьезные санкции.
В частности, если несчастный случай связан с производством, на нанимателя накладываются обязанности по выплате следующих компенсационных сумм пострадавшему подчиненному:

  1. средства, полагающиеся травмированному субъекту каждый месяц на протяжении всего периода отсутствия трудоспособности;
  2. моральное возмещение (если подобное было определено судебной инстанцией).
  3. компенсация затрат на лекарственные препараты и процедуры, а также на дальнейшее восстановление;
  4. пособие по временной нетрудоспособности;
  5. оплата дополнительного отдыха на срок, пока субъект проходит лечение. Также подразумевается оплата проезда к санаторию;
  6. единовременная страховая выплата;

Если же определено, что несчастный случай не связан с производством, наниматель не должен выплачивать подчиненному никаких сумм, кроме компенсации за временную нетрудоспособность.

За ошибочную или намеренную классификацию несчастного случая, как не связанного с производством, при доказательстве обратных обстоятельств, компании грозит штраф:

  • от 5 до 10 тыс. руб. за сокрытие страхового случая на основании ст. 15/34 КоАП РФ;
  • в объеме от 50 до 80 тыс. руб. исходя из ст. 5/27/1.

Таким образом, несчастный случай, не связанный с производством — это один из видов происшествий с сотрудниками предприятия.

Нанимателям должен участвовать в расследовании подобных ситуаций и знать порядок действий, а также заранее ознакомиться с вариантами привлечения к ответственности за ложную классификацию несчастного случая.
(26 Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/neschastnye-sluchai-ne-svyazannye-s-proizvodstvom.html

Несчастный случай не связанный с производством

Для подтверждения понадобятся следующие документы:

  1. соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;
  2. путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.
  3. трудовой договор, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай с ним также будет считаться непроизводственным.

Пример Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя.

После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга.Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей. Пример Начальник отдела кадров шла на работу пешком.Это грозит работодателю наказанием.
Пример Начальник отдела кадров шла на работу пешком.Это грозит работодателю наказанием.

Таблица 1. Ответственность работодателя за несчастный случай с работником Ответственность Нарушение Должностное лицо Организация Индивидуальный предприниматель Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) Штраф от 500 до 1000 рублей Штраф от от 5000 до 10 000 рублей Штраф от 500 до 1000 рублей Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст.

5.27 КоАП РФ) Штраф от 1000 до 5000 рублей Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены. Таблица 2.

1. Мне не доли акт о производственной травме. Кто её должен дать.

1.1.

Работодатель. Согласно

«Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу)»

Вам помог ответ? Да Нет

Как оформляется производственная травма

В ситуации, когда работник предприятия травмируется во время выполнения своих трудовых функций или получает , алгоритм оформления выглядит следующим образом:

  1. Подписание протокола с решением комиссии, где обозначены выводы, сделанные в период расследования. Этот документ является основанием для выплат.
  2. Создание комиссии, которая после проведения расследования, оформляет соответствующий акт.
  3. Уведомление работодателя о производственной травме (самим пострадавшим или свидетелями происшествия), оказание первой помощи и транспортировка в лечебное учреждение.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  1. Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  2. Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  3. Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.
  4. Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  5. По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия.

Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица)

В ходе расследования комиссия фиксирует в этом документе показания самого работника, пострадавшего от несчастного случая, а также возможных очевидцев и должностных лиц. Протокол содержит следующие сведения:

  1. информацию о пострадавшем (Ф.И.О., место жительства, гражданство, образование, профессия и т. д.);
  2. сведения о заявлениях, поступивших от участвующих в опросе лиц.
  3. показания опрашиваемого, а также вопросы комиссии и его ответы на них;
  1. п.9 Причинынесчастного случая.

    В данном пункте указывается непосредственная причина несчастного случая, т.е. основная (в первую очередь ТЕХНИЧЕСКАЯ), а также корневые причины (как правило, сопутствующие). Вместе с тем, возможно, будут установлены и другие сопутствующие причины не связанные с непосредственной (основной), то есть не корневые.

  2. п. 7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай.

    1) Из пункта 1 Протокола осмотра места несчастного случая целесообразно занести следующие сведения: – обстановка и состояние места несчастного случая на момент осмотра; – описание рабочего места, где произошел несчастный случай; 2) При описании оборудования, использование которого привело к травме (наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель), целесообразно внести сведения, описывающие: – часть (части) оборудования (механизма), которой была нанесена травма, приведшая к несчастному случаю; – наличие и состояние защитных ограждений и других средств безопасности; – наличие и состояние средств индивидуальной защиты, которыми пользовался пострадавший; – наличие общеобменной и местной вентиляции и ее состояние; – состояние освещенности и температуры. 3) Далее целесообразно указать тип места происшествия. Например: производственные помещения;

  3. п.8 Обстоятельства несчастного случая.

    При описании обстоятельств несчастного случая целесообразно указать”В ходе расследования установлено”: -Реализовавшиеся опасности, указанные в (возможны и другие опасности отсутствующие в указанном пункте, но определены работодателем в рамках управления профессиональными рисками и отраженные в перечне опасностей) и уровень создаваемого ими профессионального риска (если был определен). Ни одна из форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных не содержит сведений, связанных с состоянием здоровья пострадавшего (погибшего). Однако при расследовании несчастных случаев (особенно тяжелых и со смертельным исходом), а также при установлении связи несчастного случая с производством такая информация зачастую играет важную роль.

    Поэтому рекомендуется при заполнении «Обстоятельства несчастного случая» включать в него следующие сведения об организации работодателем контроля состояния здоровья работников: – наличие у работодателя процедуры контроля состояния здоровья работников; – наличие лица, назначенного работодателем ответственным за осуществление контроля состояния здоровья работников; – прохождение пострадавшим обязательных медицинских осмотров (обследований) (согласно статье 213 ТК РФ); – прохождение пострадавшим психиатрического освидетельствования (при наличии показаний) (согласно статье 213 ТК РФ); – работа пострадавшего по графику сменности (при наличии); – продолжительность рабочей смены пострадавшего (в соответствии с трудовым договором); – основная причина временной нетрудоспособности работника по листам нетрудоспособности в течение 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю (запрашивается в отделе кадров или в бухгалтерии предприятии); – наличие психоэмоциональное нагрузки при выполнении трудовых обязанностей пострадавшим, связанной непосредственно с выполнением возложенной на него работы (постоянный контакт с людьми, диспетчеризация процессов, монотонный труд и тому подобное) (из должностной инструкции работника); – предоставление работнику регламентированных перерывов в течение рабочего дня/смены (из трудового договора и (или) Правил внутреннего трудового распорядка); – наличие задолженности по отпуску за последние 3 года (учетных периода).

  1. В российском законодательстве отсутствует правовое понятие «профессиональный статус».

    В акте Н-1, акте расследования, заключении государственного инспектора труда, как правило, профессиональный статус определяют как «регулярный наемный работник», либо «временный наемный работник». Используют также формулировки, которые предварительно согласуют с территориальными органами ФСС. Некоторые специалисты пользуются инструкцией Международной организации труда ICSE-93

    «Учет и уведомление при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях»

    (принята в Женеве в 1996 году).

  1. Формулируйте вид происшествия на основании действующего документа. Это
  1. Причину несчастного случая можно посмотреть в
  1. Надо в пункт 1 вписать не только дату и время несчастного случая, а также указать сколько полных часов прошло от начала работы потерпевшего до несчастного случая.
  1. Конечно нет.

    Кроме названия надо вносить ещё и ОКВЭД и ОКОГУ предприятия.

  1. вредные производственные факторы, уровень освещения, шума и т.

    д.

  2. расстановку оборудования, механизмов и расстояние между ними;
  3. размер помещения;
    • марку оборудования, его техническое состояние, неисправности и нарушения в работе;
    • расстановку оборудования, механизмов и расстояние между ними;
    • размер помещения;
    • вредные производственные факторы, уровень освещения, шума и т. д.

    Эта информация необходима для расследования и квалификации действий работодателя и пострадавшего. Недостаточное описание места происшествия, отсутствие данных и замеров не позволит восстановить реальную картину происшествия и сделать заключение.

  4. марку оборудования, его техническое состояние, неисправности и нарушения в работе;
      • В Акт расследования несчастного случая на производстве внесите только те факты, которые комиссия установила в ходе расследования;
      • Какую конкретную работу, которую выполнял пострадавший в момент несчастного случая;
      • Необходимо описать приемы, которые применял пострадавший во время работы;
      • Если несчастный случай произошел по вине других сотрудников, укажите, какие нарушения допущены с их стороны.
  1. Какую конкретную работу, которую выполнял пострадавший в момент несчастного случая;
  2. Необходимо описать приемы, которые применял пострадавший во время работы;
  3. Если несчастный случай произошел по вине других сотрудников, укажите, какие нарушения допущены с их стороны.
    • В Акт расследования несчастного случая на производстве внесите только те факты, которые комиссия установила в ходе расследования;
    • Какую конкретную работу, которую выполнял пострадавший в момент несчастного случая;
    • Необходимо описать приемы, которые применял пострадавший во время работы;
    • Если несчастный случай произошел по вине других сотрудников, укажите, какие нарушения допущены с их стороны.
  4. В Акт расследования несчастного случая на производстве внесите только те факты, которые комиссия установила в ходе расследования;
  1. Формулировка должна быть идентична диагнозу, который установила медицинская организация.

    Диагноз указан в справке Не забудьте также внести следующую информацию:

    • номер и дату выдачи медицинского заключения;
    • медицинскую организацию, которая его выдала;
    • степень тяжести травмы пострадавшего,
    • фамилию и инициалы сотрудника, который делал запрос.

    Если пострадавший находился в состоянии алкогольного или наркотическом опьянении, отметьте это. Степень опьянения укажите на основании медицинского заключения.

  2. степень тяжести травмы пострадавшего,
  3. фамилию и инициалы сотрудника, который делал запрос.

  4. медицинскую организацию, которая его выдала;
  5. номер и дату выдачи медицинского заключения;
  1. Если (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 7.1 указывается “не проводилась”, пункт 7.2 не заполняется

О несчастном случае на производстве стало известно сразу

ШАГ 1.

Кто-то из сотрудников вашей фирмы сопровождает пострадавшего в медучреждение. И как можно скорее привозит оттуда медицинское заключение с указанием степени тяжести травмы.

Начинать расследование производственного ЧП лучше по горячим следам. Кроме того, сразу оповестите о нем определенные инстанции ШАГ 2. В течение суток с момента производственного ЧП отправьте извещение о несчастном случае на производстве:

  1. травма легкая и пострадал только один человек, то в ваше отделение ФСС; (далее — Закон № 125-ФЗ); (далее — Постановление № 73); ;
  2. травма тяжелая, пострадало два человека или более либо кто-то погиб, то, помимо отделения ФСС, еще по форме 1; :
  1. в территориальное объединение профсоюзов, даже если у вас в организации нет профсоюза.
  2. в трудинспекцию по месту вашего нахождения;
  3. в прокуратуру по месту происшествия;
  4. в администрацию субъекта РФ или администрацию органа местного самоуправления по месту госрегистрации вашей фирмы (например, в Москве — в префектуру административного округа, где зарегистрирован работодатель; );
  5. в госорган, контролирующий ту сферу деятельности, в которой работает ваша фирма (например, если у вас строительная компания, то в Ростехнадзор, если вы торгуете лекарствами, то в Росздравнадзор);

О любом несчастном случае оповестите удобным и наиболее быстрым способом родственников пострадавшего или погибшего (например, по телефону, телеграммой).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. территориальное отделение ГИТ;
  2. отраслевое ведомство.
  3. прокуратуру;
  4. территориальное отделение ФСС;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73. Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  2. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  3. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  4. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  5. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  6. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  7. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  8. сообщение о страховом случае;
  9. копию протокола опроса пострадавшего;
  10. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  11. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  12. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;

Список опубликован на .

Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Расчет пособий

После получения сотрудником травмы и признания его временно нетрудоспособным, руководство предприятия должно выплачивать ему пособие на основании больничного листа. Размер пособия составляет 100% от заработной платы, но при этом не учитывается предыдущий стаж работы.Кроме того, пострадавший работник имеет право на получение оплаты на приобретение лекарств и прохождение процедур.

Для этого необходимо сохранять все чеки, подтверждающие денежные расходы.Сумма единовременной компенсации, которая выплачивается из фонда социального страхования, рассчитывается по следующей формуле: максимальная выплата по травме делится на дни нетрудоспособности и умножается на дни больничного.Но сумма компенсации не может превышать установленную Правительством.

Выплаты должны быть произведены после окончания разбирательства.

На это дается срок от 5 до 30 дней.

Коллективным договором организации, предприятия может быть предусмотрена материальная помощь работнику, с которым случился несчастный случай. Моральный вред сотрудник может взыскать только по решению суда.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Оформление документов при производственной травме для получения выплат

Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию. Для оформления необходимо собрать определенные документы.

Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:

  1. Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
  2. Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
  3. Программа реабилитации.
  4. Заявление установленного образца (форма заявления приведена в Приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат).
  5. Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов: Выплаты при производственной травмеВыплаты есть нескольких видов — по больничному листу, единовременная выплата, компенсация средств, потраченных работником на реабилитацию. Подробнее читайте в статье

  1. Копия трудового договора и трудовой книжки работника.
  2. Выписка из журнала о проведении инструктажа по технике безопасности.
  3. Акт по форме 4, если пострадавших несколько или полученные травмы привели к смерти пострадавшего.
  4. График работы пострадавшего.
  5. Протокол осмотра с видео- и фотоматериалами (при наличии).
  6. Копия свидетельства о смерти, если производственная травма была со смертельным исходом.
  7. Протокол, где отображены показания свидетелей несчастного случая.
  8. Сообщение о последствиях по форме 8 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.) после оформления больничного листа.
  9. Медицинское заключение о характере и тяжести травмы.
  10. Копия приказа, согласно которого создавалась комиссия для расследования несчастного случая, а также копия приказа о продлении ее работы (если оно имело место).
  11. Объяснительная пострадавшего лица.
  12. Акт по форме Н1.

После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Какой акт сформировать по непроизводственной травме?

Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч.

8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в нет бланка для подобных целей. В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  1. Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  2. Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.

Заполненный пример акта о несчастном случае на производстве форма Н-1

Для того, чтобы зафиксировать факт возникновения несчастного случая в организации, а также определить обстоятельства произошедшего и виновных лиц, существует специальная форма Н-1. В верхнем правом углу располагается место, в котором руководитель проставляет утвердительную подпись, и она заверяется оттиском печати.

Также, документу необходимо присвоить порядковый номер, под которым он будет регистрироваться в журналах учета. Форма документа разбита на отдельные пункты, заполнение которых производится последовательно.

В п. 1 фиксируется точные дата и время, в которые произошло событие, а также какое количество полных часов прошло от начала смены до момента происшествия.

В п. 2 отражается наименование субъекта бизнеса (компании или предпринимателя), в которой выполнял трудовые обязанности пострадавший, и на принадлежащей кому территории произошло событие.

Здесь же необходимо отразить наименование структурного подразделения. Если сотрудник находился в данной организации в , то данные о его действующем работодателе записываются в п. 3. Там нужно указать наименование и реквизиты субъекта бизнеса. В п. 4 перечисляются все люди, которые были включены в состав комиссии, проводившей расследование несчастных случаев на производстве.

В п. 4 перечисляются все люди, которые были включены в состав комиссии, проводившей расследование несчастных случаев на производстве. В п. 5 показываются сведения о пострадавшем лице — его личные данные, дата рождения, в какой должности он работал, длительность стажа работы и т. д. В п. 6 нужно занести перечень инструктажей по технике безопасности, стажировок, обучений и прочих мероприятий, которые проходил работник.

По каждому такому событию обязательно нужно указать день, когда проводилось мероприятие, и проставить сведения о протоколе. П. 7 предназначен для подробного описания места, на котором произошло происшествие.

В частности, здесь должны быть описаны его размеры, из какого материала сделаны стены, потолок, пол, какого рода в помещении освещение, есть ли источники вентиляции, обогрева, какое установлено оборудование и т. д. П. 8 должен содержать подробное описание происшествия — каким образом оно возникло, как развивалось, где находились машины и оборудование, и как они функционировали, что именно делало пострадавшее лицо, где находились свидетели и какими делами они были заняты и т.

д. Пункт 8 содержит несколько подпунктов:

  • 8.2 — необходимо сделать выписку из медицинского заключения о типе и характере полученных травм;
  • 8.4 — указываются сведения о каждом очевидце данного происшествия.
  • 8.1 — необходимо указать тип произошедшего несчастного случая. В этом пункте нельзя указывать произвольное название причины, а необходимо использовать общепринятый классификатор видов происшествий;
  • 8.3. – в этом пункте необходимо указать, находился ли пострадавший в момент возникновения происшествия под алкогольным либо наркотическим опьянением;

В п. 9 приводятся причины, которые по итогам расследования были признаны способствующие возникновению несчастного случая.

Они могут быть основные и сопутствующие. К такого рода причинам могут быть отнесены нарушение техники безопасности, требования локальных документов, требований трудового законодательства и т.

д. В п. 10 указываются личные данные тех людей, которые в результате расследования были признаны виновными в возникновении происшествия.

Необходимо также указать, какие именно требования либо положения были ими нарушены. В п. 11 указывается перечень мероприятий, которые необходимо провести в субъекте бизнеса по результатам расследования происшествия.

Например, они могут быть направлены на недопущение подобных событий в будущем. На этом заполнение акта завершается.

В завершение его должны подписать все члены комиссии по расследованию события.

5. Можно ли задним числом составить акт о производственной травме?

5.1.

МОЖНО ЛИ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ СОСТАВИТЬ АКТ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ?

ЭДУАРД, -НЕЛЬЗЯ. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Ну, акт, допустим, составить можно, а как быть с телесными повреждениями? Нанесёте их снова? Вообще, лучше будет уточнить вопрос, добавить подробностей, может быть, можно каким-то образом проблему решить.

Вам помог ответ? Да Нет 6. В 1971 г., будучи студенткой технического вуза, на практике на заводе получила производственную травму руки.

Сохранился акт о несчастном случае на производстве, выписка из акта медицинского освидетельствования о 30% потери трудоспособности.

Сейчас я на пенсии по старости. За всё прошедшее время никуда не обращалась по поводу трудового увечья.

Могу ли я сейчас обратиться за социальной помощью и куда? И что мне в таком случае положено по законодательству? 6.1. В судебном порядке. Через исковое производство.

Готовьте все документы. Вам помог ответ? Да Нет 7. Два года назад в 2016 г. получил производственную травму руки, составлен акт о несчастном случае, установлена инвалидность 3 группа.

Через 2 года сделали корректирует операцию на руке, врач поставил в больничном код 1_ профзаболевание, вместо 4-травма, сославшись но то, что прошло два года и считается профзоболеванием.

Больничный на производстве не приняли. Что нужно делать? 7.1. Светлана, добрый день.

Работодатель не вправе определять, принимать ли ему больничный лист.

Решение о его принятии к учету — компетенция не работодателя, а ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Если это была именно корректирующая операция в отношении повреждения, возникшего при получении производственной травмы, то врач абсолютно верно заполнил листок нетрудоспособности. Такие корректирующие операции можно всю жизнь делать и все равно будет прямая причинно-следственная связь с производственной травмой. Отказ принять листок не является законным в любом случае.

Принять обязаны. Если не согласны оплатить его 100% как производственную травму, то обязаны оплатить исходя из среднемесячного как обычный случай. Это 100%. А вот разницу, которую они не доплатят тогда можете взыскивать в суде. Надо сейчас поскорее собрать доказательства отказа в приеме листка именно в конкретный день (сгодятся и свидетели при отсутствии иных документов).

В суде можно получить еще компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав. Но надо юридически грамотно все оформить. И расходы на юридическую помощь тоже взыскать в суде.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Я обратился в суд о признании травмы производственной и обязать ответчика составить акт Н-1, ответчик утверждает, что истекли сроки предусмотренные трудовым законодательством.

8.1. Вам нужно дополнить требованием о возложении обязанности составить и выдать акт по форме Н-1.

Вам помог ответ? Да Нет 9. МАМА получила производственную травму. Перелом ноги. Работает в больнице. Акт о производственной травме составлен.

Сегодня сказали что выплачивать компенсацию не будут, так как она не застрахована.

Правомерны ли их действия? Она же работает по трудовому договору, а значит она уже застрахована.

9.1. Они не правы это производственная травма с актом формы Н-1 обратитесь в соцстрах и вам все выплатят.

Вам помог ответ? Да Нет 10. В 2017 году ломала ногу, был составлен акт о производственной травме, был выплачен больничный. В этом году нога начала болеть.

Что мне даёт акт о производственной травме?

10.1. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда с работодателя.

Желательно наличие вины работодателя в причиненной Вам травме. Вам помог ответ? Да Нет 11. Ищу образец заявления на работодателя о не составленном акте о производственной травме.

11.1. Никто бесплатно на этом сайте образец заявления Вам не предоставит.

Кроме того, я Вам уже написала, образцов НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Каждая ситуация индивидуальна. Вы можете обратиться на сайте к любому юристу на платной основе, подробнее изложить ситуацию и Вам помогут составить заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 12. пожалуйста. С 01.02.17 по 06.02.18 действовала страховка от несчастного случая. 10.08.17 получила производственную травму.

Есть акт. О страховке забыла.

Сегодня 18.05.18. Можно ли обратиться в страховую компанию за выплатой по страховому случаю?

Травма была признана легкой, но спустя 5 мес возникли осложнения. Перенесла 2 операции. Длительность больничного 5 месяцев. Спасибо. 12.1. В вашей ситуации, поскольку травма производственная, действовала или нет страховка от несчастного случая не имеет юр.значения.

Организация на основании акта обязана возместить вас ущерб в виде выплаты, а также за весь период нахождения на больничном. В противном случае необходимо обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работал без договора получил производственную травму есть акт о производственной травме для оплаты больничного листа что нужно подписать задним числом договор или через суд оформить запись в трудовой книжке. 13.1. А, что бы вы хотели? Если работодатель Ваш согласень подписать договор и сделать запись в трубовой то сделайте так (это не очень законно но быстро, просто, эффективно, и не портит отношения с работодателем) А если отказывается то через суд, долго дорого (если нанимать человека), эффективно (более того работодатель будет наказ за нарушения ТК РФ на круглую сумму), портит отношения с работодателем напроч — нармальная работа после этого практически не возможна в большенстве случаев (работодателе часто после разбирательств с работником думают как бы его уволить по статье), а как лучше для Вас решать Вам. Вам помог ответ? Да Нет 14. Скажите пожалуйста, папа поломал ногу на работе, наложили гипс, на работе сказали езжай домой мы будем тебе оплачивать все дни, которые ты отсутствуешь (он работает вахтовым методом 15/15), он приехал домой, спустя время звонит на работу и узнает, что ему ничего не оплатят, если только больничный лист.

Как нам поступить, можно ли сделать акт о производственной травме задним числом? 14.1. Обращайтесь к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая в письменной форме.

Расследование работодатель обязан провести в течение месяца. В случае отказа, обжалуйте действия/решение работодателя в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Устроин без договора получил производственную травму составлен акт о производственной травме что бы оплатить больничные листы требуется запись в трудовою книжке работадатель отказывается сделоть запись в трудовую книжку как его заставить. 15.1. Игорь. Скиньте акт посмотреть. Согласно гражданского законодательства, вред, причиненный виновной стороной, подлежит возмещению в полном объеме.

Травма какая? При каких обстоятельствах ее получили?

Если хотите, можно признать факт трудовых отношений через суд. Но я бы пошел первым путем и обратился в суд с иском о возмещении морального вреда, расходов на лечение.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Согласно трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,-не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.[quote][/quote] Работодатель, отказываясь вносить соответствующие записи в трудовую книжку, нарушает закон.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Могу ли я расчитывать на единовременную и ежемесечные выплаты при легкой степени производственной травмы.

Акт о производственной травме составлен и я на хожусь на больничном.

16.1. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 184 ТК РФ При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет 17. В июне 2017 муж на работе получил травму, его сразу госпитализировали, акт о производственной травме не составили.

В результате ЗЧМТ, сейчас назначена след.

Операция, оф.3 гр. инвалидности. Можем ли мы подать на работодателя в суд? 17.1. Отвечаю конкретно в рамках вашего вопрос раз нет акта о несчастном случае можете обратится в суд основания я не знаю и написать жалобу в прокуратуру Вам помог ответ?

Да Нет 18. а что надо писать докладную или заявление на руководителя о производственной травме, что бы указать все факты произошедшего и не было голосов но, а затем будет следовать от них акт, я правильно понимаю? 18.1. Обратитесь официально с заявлением о производственной травме, укажите, при каких обстоятельствах и когда ее получили отказ в оформлении акта Н-1 возможно оспорить в суд и трудовому государственному инспенктору. Вам помог ответ? Да Нет 19. По основному месту работы не могут оплатить больничный лист.

Т.к требуют акт о производственной травме, травма произошла по внешнему совместительству (дтп) справку с гаи не дают, сказали пока я на больничном и расследование не будет пока, соответственно и акта нет, что мне делать. 19.1. Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной. Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.

Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа. А произвести выплаты по производственной травме он должен в дни ближайшей выплат заработной платы.

Вам нужно ждать пока будет составлен акт, без него выплаты произвести невозможно. Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Анастасия. В вашей ситуации действительно без акта вам не могут выплатить денежные средства, поэтому вам придется подождать.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Если в акте о производственной травме, указали что моя вина есть (хотя это не так), я с этим не согласна. Как мне нужно поступить дальше. Спасибо за ответ. 20.1. Дальше вы можете обажаловать выводы о производственной травме в судебном порядке.

Право на обращение в суд закреплено Конситуцией.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Можете в судебном порядке оспорить данный акт. А также обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки по данному факту.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 20.3. Анастасия. В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 21. Работаю в гос предприятии во время работы получил очень сильный удар электричеством в связи с неисправностью оборудования, Вызвали скорую оформили акт о производственной травме, На какие выплаты могу рассчитывать кроме больничных, 21.1. В данном случае, нужно смотреть по поводу страховки, обычно работодатель обязан оформить страховку, если она есть то Вам нужно обратиться в страховую компанию для получения выплат.

Удачи в Решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

уважаемый посетитель! На страховую выплату в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 22. Получил производственную травму во время командировки. Имеется больничный с 0.4, но акта о травме нет.

Расчёт по больничному произведён не понятно как.

Существует два варианта договора с разной суммой, у работадателя сумма меньшая. Как правильно произвести расчёт?

куда обратится? Спасибо. 22.1.

Необходимо обратиться к работодателю и требовать проведения служебной проверки в связи с производственной травмой. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. Если я не согласен с показаниями свидетелей в акте о производственной травме.

Какие действия с моей стороны? 23.1. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: Вам нужно сделать в акте соответствующую отметку Спасибо за обращение на сайт. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Если Вы не согласны с показаниями Вы можете сделать соответствующую отметку В акте. Удачи вам в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Вы имеете право при подписании, акта, указать этот момент в самом акте, что Вы не согласны в этой части с показаниями.

Удачи в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 23.4.

Лицо, права которого нарушены, имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Вам необходимо привести свои доводы, найти иных свидетелей, отразить это все в акте.

Если решение будет иным, чем произошедшее событие — идти в суд. В судебном заседании свидетели предупреждаются об уголовной ответственности, что может повлиять на их показания.

Вам помог ответ? Да Нет 23.5.

Вы на данный акт можете представить свои возражения, если считаете, что акт составлен неправильно, имеет нарушения, если был составлен акт без вашего присутствия. Вам помог ответ? Да Нет 23.6. Если с результатами расследования травмы на производстве вы не согласны, обжалуйте его в гострудинспекцию для проведения расследования и составления акта по Ф.Н-1.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 24. Скажите пожалуйста к какой степени тяжести относится закрытый перелом костей правой голени в н/3 со смещением, подвывих стопы к наружи?.

В акте о производственной травме указано, что лёгкий вред здоровью. Мне поставили пластину, на лечении была 5 месяцев. 24.1. определить степень тяжести вреда здоровью может только эксперт в рамках поведения медицинской экспертизы.

Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. Увы, ваш вопрос не юридический.

Определение степени тяжести вреда здоровью производится по медицинским показаниям врачебной комиссией. Исходя из практики, вашу травму могут признать легким вредом здоровью. Вам помог ответ? Да Нет 24.3.

☼ Здравствуйте, Юристы не располагает такими сведениями, степень тяжести вреда здоровью определяет медицинский эксперт Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 24.4. В данном случае мы не сможем вам определить.

Определяет медицинская экспертиза Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет 25. У меня такой вопрос. У меня отец работал на шахте, шахты у нас в городе закрыли. Когда работал была производственная травма, акт есть, травма даёт о себе знать.

Как оформить регресс. И можно ли его оформить, если предприятие уже не существует? 25.1. Сейчас все выплаты производит фонд социального страхования.

Вашему отцу с имеющимися документами нужно обратиться в КРОФСС. Для начала обратитесь по адресу: пр.

Ленина, 80 а. Там вас направит в соответствующий филиал КРОФСС. Вам помог ответ? Да Нет 26. Нам так и не выплатили страховые выплаты по производственной травме! В бухгалтерии вообще «первый раз» слышат о том что кроме больночного листа, что то ещё положено!

Травма признана производственной официально!

Есть акт! Было расследование! Больничный уже закрыли! Что нам сейчас делать?

26.1. В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

Единовременная страховая выплата устанавливается согласно степени утраты трудоспособности человека, исходя из лимита, что установлен законодательными актами в ФСС Российской Федерации.

Поэтому если степень утраты трудоспособности не устанавливалась, то выплаты не будет. Тоже самое касается и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются до полного восстановления трудоспособности.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для проведения проверки работодателя на предмет исполнения действующего законодательства.

Всего наилучшего. Вам помог ответ?

Да Нет 27. Находилась на больничном в течение 60 дней. Больничный лист выдан с кодом «04» — производственная травма и ее последствия.

У меня последствия производственной травмы. По акту Н-1 100% вина работодателя. Работаю у него же. Работодатель выплатил 1/3 от квартального бонуса, мотивируя это тем, что я отработала 1 мес.

из 3 мес. В положении «о премировании сотрудников» речь идет только об отпуске за уходом по ребенку и отпуску за свой счет. Правомерны ли их действия? 27.1.

Настя. Не пойму, что такое Ваш «квартальный бонус», на основании какого акта он выплачивается. Если на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить за период временной нетрудоспособности по причине производственной травмы 100% среднего заработка с первого же дня нетрудоспособности за весь период. Добиваться в суде решения подобных споров приходилось.

А если это премия, выплачиваемая исключительно по усмотрению работодателя, то он вообще не обязан объяснять причины невыплаты. Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня производственная травма пятый месяц на больничном после артроскопии, повторное МРТ показывает артроз и изменение кости, врач отправляет на МСЭ.

что установит мсэ регрес или инвалидность или процент утраты трудоспособности? Акт на руках о производственной травме.

28.1. У меня производственная травма пятый месяц на больничном после артроскопии, повторное МРТ показывает артроз и изменение кости, врач отправляет на МСЭ.

что установит мсэ регрес или инвалидность или процент утраты трудоспособности? Акт на руках о производственной травме.

К кому вопрос то мы же юристы а не медики все решит МСЭ. Вам помог ответ? Да Нет 29. Во время уборки производственного помещения на уборщицу Терехову упало складированное у стены оборудование, от чего она получила травму головы, и длительное время была нетрудоспособна.

Руководитель организации отказался составить акт о несчастном случае, ссылаясь на то, что он произошел по вине потерпевшей – из-за ее неосторожности. Правомерны ли действие руководителя?

29.1. Нет, студентка, действия неправомерны. Следует провести расследование несчастного случая на производстве. Нужно уведомить органы прокуратуры и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 30. У меня такой вопрос. Братишка попал род каток. Ему ампутировали левую стопу.

А правое бедро нержавейку поставили. У него производственная травма.

При составлении акта о несчастном случае ему дали — 60%, а организация на себя 40%. А я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

30.1. При несогласии степени утраты трудоспособности нужно обжаловать решение работодателя в суд по месту жительства пострадавшего. Вам помог ответ? Да Нет

СВЕЖАК

  1. 12.03.2020

  2. 26.02.2020

  3. 16.03.2020

  4. 09.03.2020

  5. 05.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+